女职工的卫生费新规定

第一篇：女职工的卫生费新规定

关于女职工的卫生费有何新规定？

2015年7月30日山西省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过《山西省女职工劳动保护条例》（自2015年10月1日起施行），其中第十条规定：用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于三十元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支；机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。

第二篇：女职工规定

二十六、女工在“三期”期间，单位单方面解除劳动合同，该怎么办？答：根据《劳动法》第二十九条的规定，对正处在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不能以不胜任工作为由解除与其签订的劳动合同。当然，这是以女职工怀孕和生育符合国家计划生育规定为前提的。如果女职工违反了国家计划生育的规定，则不受上述限制。如果单位在女工“三期”期间单方面解除劳动合同，当事人应尽快到当地劳动部门反映以便及时解决。二

十七、用人单位可否调整“三期”内女工的工作岗位？

答：只要双方协商一致，用人单位可以调整“三期”内女工的工作岗位。双方若协商不一致，用人单位可以依法有条件地单方面调整其工作岗位；但不能以该员工在“三期”内为由单方面调整其工作岗位。

二十八、女工在“三期”内有何优待规定？

答：根据《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。第七条规定：“女职工在怀孕期间，在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间”。第十条规定：“女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动”。

第三篇：陕西省《女职工劳动保护规定》实施办法(新)

陕西省《女职工劳动保护规定》实施办法(新)

（1990年11月17日陕西省人民政府发布，根据2011年2月25日陕西省人民政府《关于修改部分省政府规章的决定》修订）

第一条 根据国务院《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》），结合本省实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于本省境内一切国家机关、人民团体、事业、企业（包括全民、集体所有制企业，中外合资、合作企业、外资企业，乡镇企业，农村联户企业，私营企业和城镇街道企业）单位（以下统称单位）的女职工。

第三条 各级人力资源和社会保障部门负责对《规定》和本办法的执行情况进行监察，各级卫生部门和工会、妇联组织按照各自的职责对《规定》和本办法的执行情况进行监督。

第四条 各单位行政领导应负责在本单位宣传和贯彻执行《规定》和本办法，明确本单位负责女职工劳动保护工作的机构，配备专（兼）职工作人员。

第五条 各单位应根据女职工的生理特点及所从事职业的特点，通过技术改造、工艺改革、设备更新以及采取无害作业等措施，改善女职工的劳动环境和劳动条件，加强女职工的劳动保护和保健工作。

第六条 凡适合妇女从事劳动的单位和工作岗位，不得拒绝招收女职工。实行劳动合同制的女职工，在合同期满之前，任何单位和个人都不得以女职工怀孕、生育、哺乳等理由解除其劳动合同。

第七条 禁止安排女职工从事禁忌的劳动。女职工禁忌从事的劳动范围，依照原劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》执行。

第八条 生产第一线的女职工在月经期间，有痛经等特殊情况不能坚持正常劳动的，经医疗机构证明、单位负责人批准，给假一天，工资照发。

第九条 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排其从事夜班劳动；在正常劳动时间内，应安排一个小时的休息时间。

对怀孕和哺乳的女职工，不得安排加班加点。

第十条 孕妇在劳动时间内按卫生部门的要求做产前检查所用时间，算作劳动时间。

第十一条 女职工产假为九十天，其中产前假十五天，产后假七十五天；难产的增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。产前

假不足十五天的，与产后假合并使用。产假期间的工资照发。

符合计划生育规定生育第二胎的，产假与第一胎产假相同。

第十二条 女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医疗机构证明，给予产假。怀孕不满两个月流产的，给予产假十五天；怀孕两个月至四个月流产的，给予产假三十天；怀孕四个月以上流产的，给予产假四十二天。

对无生育指标或避孕失败而怀孕的女职工，为达到计划生育目的采取人工流产措施的，应参照上款规定执行。

第十三条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位不得延长其劳动时间，不得安排其夜班劳动；每班劳动时间内应给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每班两次哺乳时间可以合并使用。

哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。

第十四条 女职工比较多的单位，应当按照国家有关规定，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、托儿所、幼儿园等设施，妥善解决女职工生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。女职工少的单位，可联办幼托设施。

第十五条 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地人力资源和社会保障部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。

第十六条 对违反《规定》和本办法，侵害女职工劳动保护权益的单位负责人和直接责任人，其所在单位的主管部门，应根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第十七条 女职工违反国家和省有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家和省有关计划生育的规定办理，不适用本办法。

第十八条本办法自发布之日起施行。

第四篇：居民卫生费

“居民卫生费”寿终正寝，环卫收费推出新举，我市水费、垃圾费实行捆绑收取

荆州日报讯（记者裘苗根 通讯员田辉）从10月份起，荆州市城市居民生活垃圾处理费将全部与自来水费捆绑收取。昨日，市环卫部门举行新闻通气会：“两费”实行捆绑收取后，环卫部门是唯一的收费主体，未经其授权，任何单位、部门和个人都无权再向居民收取生活垃圾处理费。

我市以前开征的“居民卫生费”是由各社区居委会收取使用的，根据市政府文件规定，2005年7月1日以前所有涉及生活垃圾的费用已全部取消，任何单位和个人无权再收取相关费用，包括向临街产权单位收取的其它涉及环境卫生的费用，都属于乱收费行为，市民应予以拒绝缴纳，并向有关价格部门举报。

对城市居民（包括暂住人口）征收生活垃圾处理费，市政府明确规定由环卫局委托街道或环卫经营单位收取。收费标准为每户每月3元，居民在缴纳当月水费时同时缴纳生活垃圾处理费。

荆州晚报讯（记者李世平）街道收取城市生活垃圾处理费已成为历史。从10月1日开始，城市生活垃圾处理费由市环卫局委托市自来水公司代收。这是记者昨从市环卫局获悉的。

长期以来，我市中心城区生活垃圾收费都是由环卫局委托街道或环卫经营单位征收，但在实际工作中，因缺乏必要的手段或措施，征收难度大，收缴缺口大，收费成本高。为确保生活垃圾收费到位，市政府根据省物价局、省建设厅、省财政厅关于对城市居民和暂住人口可采取供水和垃圾处理收费统一收费方式的精神，决定由市自来水公司代收城市居民生活垃圾费。

此次开征的城市生活垃圾处理费，按户征收，包括城区暂住人口，标准是每户每月3元。据悉，这一标准在省内中等城市中是最低的。

市环卫局负责人告诉记者，市环卫局统一征收管理生活垃圾处理费后，以前所有涉及生活垃圾的费用，如居民卫生费等，已全部取消，任何单位和个人无权再收取相关费用，如若发现有人违规收费，市民可向有关部门举报。

荆州电视台报道 居家过日子的市民可能都知道，您家每个月都得交卫生费，但是从这个月开始，您不用交卫生费了，将由新的生活垃圾处理费取代，并且缴费方式也发生了变化。

有的市民可能会纳闷了，这生活垃圾处理费和以前收的卫生费是一个概念吗？

记者从荆州市市容环卫局了解到，随着城市的发展，垃圾问题也越来越成为影响市民生活质量的首要问题。为了使市民能有一个更舒适的生活环境，从今年10月起，我市开始全面征收生活垃圾处理费，每户每月缴纳三块钱。

按照刚刚出台的《生活垃圾收费制度》规定，环卫局收取生活垃圾处理费后，居委会不再收取卫生费。也就是说，市民以后不再向居委会交取卫生费，而是每个月在交水费的时候，多交三块钱的生活垃圾处理费。

这项规定的出台，大部分市民都表示如果大家出了钱，能把生活垃圾处理好了，清除了城市垃圾死角，改善了生活环境，是能够理解和赞同的。

但有的市民也提出了自己的疑问，很多家庭都在居委会交了一年的卫生费，再收生活垃圾处理费，不是重复了吗？

第五篇：女职工产假规定

女职工劳动保护特别规定

（第619号国务院令）

《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。总 理温家宝

二○一二年四月二十八日

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

吉林省第十一届人民代表大会

常务委员会公告

第51号

《吉林省人口与计划生育条例》已由吉林省第十一届人民代表大会常务委员会第二十七次会议于2011年7月28日修订通过，现将修订后的《吉林省人口与计划生育条例》公布，自2011年9月1日起施行。

吉林省人口与计划生育条例

第四章 生育调节

按照法定婚龄推迟三年以上初婚的为晚婚；夫妻双方年龄达到晚婚年龄后怀孕生育第一个子女的为晚育。（注：男22岁，女20岁）

第六章 奖励与社会保障

第四十九条 实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：

（一）晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天；

（二）晚育的女职工，凭一胎生育情况证明增加产假三十天，同时给予男方护理假七天；

（三）农村村民凭《结婚证》或者一胎生育证明，享受当地乡（镇）人民政府规定的优惠待遇；

（四）本条 前三项以外的人员，凭《结婚证》或者一胎生育证明，享受当地人民政府规定的优惠待遇。

晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。

第五十条 公民接受计划生育手术分别享受以下优惠待遇：

（一）放置宫内节育器，休息两天，七天内不安排重体力劳动；

（二）取宫内节育器，休息一天；

（三）结扎输精管，休息十五天；

（四）结扎输卵管，休息二十一天；

（五）怀孕二十八周以内中止妊娠的，根据妊娠时间休息二十一天至四十二天。怀孕二十八周以上中止妊娠的，休息九十天。

上述手术同时进行两项以上的，休假期合并计算，休假期间按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。

农村村民接受本条 第一款规定的手术的，享受当地乡（镇）人

民政府规定的其他优惠待遇。

第五十一条 夫妻决定终生只生（养）育一个子女的，由双方提出申请，经所在单位或者户籍所在地村（居）民委员会证明，由乡（镇）人民政府或者街道办事处发给其《独生子女父母光荣证》。

第五十二条 持有《独生子女父母光荣证》的职工，享受以下优惠待遇：

（一）每月领取独生子女父母奖励十元，从领证之月起至子女满十八周岁止，有条件的地方可以适当提高奖励标准；

（二）晚育女职工，经本人申请，单位同意，可延长产假至一年。产假延长期间工资按原额的75%发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄；

（三）独生子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；

（四）退休时，夫妻双方所在单位根据实际情况，可以给予适当的奖励。

第五十四条 独生子女父母奖励费按下列规定支付：

（一）机关、团体、企业事业单位的职工，由双方所在单位各承担百分之五十；

（二）一方是职工，另一方是城镇无业居民个体工商户或者农村村民的，由职工所在单位全部承担；

（三）离开原单位并保留劳动关系的人员由原单位承担，有接收单位的由接收单位承担；

（四）双方为无业居民、个体工商户和享受城市居民最低生活保障金的人员由户籍所在地人民政府承担；

第五十五条 持有《独生子女父母光荣证》的人员，再婚后不再生育的，可以继续享受本条例规定的对独生子女父母的奖励。

再婚夫妻一方持有《独生子女父母光荣证》，另一方无子女并且决定不再生育的，无子女一方同样享受本条例规定的对独生子女父母的奖励。

第五十六条 符合本条例再生育规定的夫妻，自愿终生只生育一个子女并且领取《独生子女父母光荣证》的，除享受本条 例第五十二条、第五十三条规定的奖励外，再给予二百元以上的奖励。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正案》

（1953年1月26日发）

产假（不论正产或小产）应包括星期日及法定假日在内，不再补假（原产假为56天）。

国务院《关于女工作人员生产假期的规定》

（[55]国人常字第12号）

产假期间（包括星期日及法定假日在内），工资照发。产假期满因病需要继续休养者，按病假处理