第一篇：新修订《干部任用条例》操作流程DOC
新修订《干部任用条例》操作流程
就新修订《干部任用条例》的一些具体操作程序、需要把握和注意的环节等内容，一起探讨、学习和交流。有讲得不妥或者不对的地方，请各位领导和同志们批评指正。
一、新修订《干部任用条例》规定的5大程序 －－动议(理由)－－民主推荐（确定考察对象）
－－考察（结合职位需求、任职资格条件，全面了解确定的考察对象）
－－讨论决定（上会研究）－－任职
★与原来程序相比，修订后的《条例》在章节上新增了“动议”一章，拆分了“酝酿”章节，使酝酿贯穿于各个环节的始终。
二、每个程序的具体操作
每个程序中，都有一些具体要求和需要我们把握的问题。下面，就每个程序分别进行交流、探讨。
（一）动议
就是一个谁来议、议什么、怎样议的问题。新修订的《条例》在程序设置上落实了党组织的主体地位和主导作用，“议”的方式、范围，都作了原则规定。党委（党组）或者组织人事部门来“议”，按照干部管理权限和干部工作规矩来“议”，“议”的内容是选拔任用的职位、具体条件、方式方法、程序时间、工作需要、领导班子和干部队伍的实际状况等。
（4）范围：既可以有具体岗位，也可以只提出方向和原则。
2、收集有关方面信息和建议，进行分析研判：一方面结合年度考核、平时掌握的情况，对所管理的领导班子运行情况进行分析，对干部的工作状态、敬业精神等情况进行分析，另一方面，结合后备干部队伍建设，以空缺岗位职责为基础和依据，对拟任职建议人选进行分析判断，最终实现人岗相适目标。（这一项工作可以提前做，我们的做法是：每年度考核结束后，先对下一年度县级领导班子及县级干部的年龄结构进行梳理（到龄退休的，申请提前退休的以及班子需要调整的），对照领导职数，整理出可配备的领导岗位，然后对各县市、地直各单位年底干部分类推荐进行汇总分析，结合县市委、地直单位党委（党组）书面推荐意见，分系统、分类别梳理后备干部（乡镇党政正职、政法系统〈必须符合法官、检察官法任职资格〉、可进党政班子和人大、政协班子的；以及年轻干部、女干部、少数民族干部，非党干部）；
3、提出干部选拔作用工作初步建议。在提出后备干部培养方向的基础上，对照空缺岗位进行比对，按每个职位差额提出拟任建议人选〈拟任人选的理由要充分〉；
4、向党委（党组）主要领导报告初步建议。征得同意后，在一定范围内进行酝酿、沟通和协商。（今年4月，我们的做法是：建议方案报地委主要领导同意后，分别就相关职位配备征求地区分管领导意见，将征求到不同的意见，报地委主要领导进行酝酿，形成工作方案）。
（二）民主推荐
民主推荐是作为干部选拔任用的必经程序。新条例区分了领
★在这里，如何理解“民主推荐结果在一年内有效”的问题。这方面，应当根据民主推荐的不同情况来把握。一是对非定向推荐的，推荐结果在一年内有效。二是对具体职位进行的定向推荐的，推荐结果在确定该职位考察对象时一年内有效，如果拟任职位变了，原推荐结果一般不再有效。
★如何做到不唯票，在运用推荐结果时，要防止简单地以得票多少“划线取人”，其中要注意三点：一是对于各方面条件都很好，但由于客观原因群众不够了解、不够熟悉的人选，如果班子配备确实需要，即使民主推荐票数不是最高但却是相对集中比较高的，也可以作为考察对象。二是对于那些不踏踏实实工作，却热衷于拉关系、拉票、拉拉扯扯的人，一经查实，即使民主推荐得票数较多，也不能作为考察对象。三是要为那些敢于坚持原则、秉公办事和那些不事张扬、踏实干事的干部主持公道。
对于推荐票数相对集中如何把握，应当分单位、分系统进行比较分析。比如，某个人在本单位的推荐票、推荐率很高，但不是排名靠前的，另外单位的某一个人虽然推荐票不高，但是排名靠前。这两种情况，如何把握？要根据单位的选人用人风气及干部的一贯表现来确定。
（三）考察
1、考察对象的确定
新条例规定：个别提拔任职，由党委（党组）研究确定考察对象。还规定，有下列情形之一的，不得列为考察对象：
（1）群众公认度不高的。
（2）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次
考察对象一般应当多于拟任职务人数。
2、考察对象确定后，组织开展考察工作。一般包括5个环节。
（1）考察准备。需制定考察方案，抽调人员组成考察组，并对考察组成员进行培训，提出具体要求；同时，要与考察对象所在单位的党委(党组)主要领导成员就“考察工作方案”进行沟通，征求意见，并确定正式考察的具体时间；
（2）进点考察。时间确定以后，考察组到被考察单位开展考察，首先要根据考察对象的不同情况，在一定范围内发布干部考察预告（考察对象公示），一般以书面预告为主；
（3）综合运用考察方法开展考察。主要采取与单位领导和干部个别谈话、发放征求意见表、对考察对象民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。还可以根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察（一般要做）。
★新条例新增考察内容：
①突出考察政治品质和道德品行，深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当、开展批评和自我批评、行为操守等方面的情况。
②注重考察工作实绩，深入了解履行岗位职责、推动和服务科学发展的实际成效。考察县市、乡镇党政领导班子成员，应当把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容，更加重视劳动就业、居民收入、科技创新、教育文化、社
★考察环节关键是把好“用人关”，防止干部带“病”提拔和带“病”上岗。如何做到考实考准，还要进行思考。考察期间对于一些反映出来的问题，还要专门组织专项调查核实，形成书面材料与考察情况一并汇报。
（四）讨论决定
1、修订的新条例，将原条例酝酿章节内容放在讨论决定章节内。
（1）拟任人选在讨论决定或决定呈报前，应当根据职位和人选的不同情况，分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行酝酿。工作部门领导成员拟任人选，应当征求上级分管领导成员的意见。非中共党员拟任人选，应当征求党委统战部门和民主党派、工商联主要领导成员、无党派代表人士的意见。
部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方意见，进行酝酿。征求意见一般采用书面形式进行。协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的，视为同意。双方意见不一致时，正职的任免报上级党委组织部门协调，副职的任免由主管方决定。
这里所说的酝酿环节，一般是指在召开书记办公会议后进行的。经书记办公会对初步调整方案进行充分酝酿协商形成一致意见以后，根据职位和拟任人选的不同情况，委托组织部长或副部长分别分别征求相关领导的意见（在党委、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行。地区一般按照领导分管部门分别进行征求）。其中涉及非中共党员拟任人选的，应当征求党委统战
位发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。
党委讨论决定后，涉及到由人大、政府任免的干部事项，应当及时向人大、政府提名，由其研究讨论决定。
★需要报上级党委（党组）征求意见，进行审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委（党组）的请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案和党委（党组）会议纪要、讨论记录、民主推荐材料。需要报上级备案的干部，应当按照规定及时向上级组织（人事）部门备案。
目前，地区层面干部双重管理的部门有：政法委、检察院、法院、司法局、公安局、森林公安分局、纪检委、监察局、组织部、宣传部、统战部、审计局、环保局、人防办、残联、工会、共青团、妇联。
涉及这些班子干部调整配备的，班子成员无论提任，还是平职交流，都要征求其上级主管部门的意见。其中涉及到公示的，必须待上级主管部门正式回复意见之后再进行公示。
（四）任职
讨论研究决定无异议的，对拟任职人选进行公示，公示无异议的，组织部门应当制定拟任干部任前谈话方案，按照规定安排专人进行干部任职前谈话，谈话结束后，宣布任职。
谈话分类：下一级党政正职和本级重要部门党政正职一般由党委书记谈话；下一级党政班子副职及其他领导干部和本级部门党政正职一般由组织部长谈话；其他领导干部可委托组织部副部
第二篇：干部选拔任用工作流程
干部选拔任用工作流程
参考文件：《党政领导干部选拔任用工作条例》（2014年1月14日，中发〔2014〕3号）
1、党委动议
2、组织人事部根据党委意图形成工作方案（根据需要报省委组织部审核）
3、民主推荐
（1）确定民主推荐参会人员名单；
（2）根据工作方案中的推荐表比率统计民主推荐结果。
4、根据统计结果上报学院党委，请示考察名单
5、形成考察方案，发布考察预告，派出考察组开展组织考察
（1）开展民主测评；
（2）组织谈话，谈话不少于7人，本部门处级、科级必谈；
（3）形成考察材料；（4）个人如下填写材料：
①如实填写《领导干部个人有关事项报告表》，并签名； ②如实填写《江西省拟提拔人选廉政报告表》一式四份且不得复印，并签名； ③如实填写《干部任免审批表》，并签名；其中年龄统一填写出生年月，亲属信息栏去世的也必须填写，（去世前或退休前）工作单位及职务请填写完整；
④撰写1500字左右的个人述职报告，并提交电子及纸质稿。
6、征求纪检、综治办的意见
7、形成上会材料，材料清单如下：
①考察人员情况一览表，附民主推荐、民主测评、组织谈话情况；
②考察材料汇编
③征求纪检、综治办意见的回函 ④党委票决的选票及统计用表
8、党委票决形成决议，党政办下达抄告
9、进行任前公示，《江西省拟提拔人选廉政报告表》一并公示，公示时间一周
10、拟写干部职务任免的文件，经OA发文流程进行发布
注：以上流程适合科级干部的任用，涉及处级干部在内设机构任职，需经省组干部三处进行职数审核，经审核同意后才能发文。从内设机构调任非内设机构不用向省组递交任免请示，只需职数审核。
第三篇：新《干部任用条例测试》答案
考试标题 《干部任用条例测试》试卷 倒计时 0:30
一、单选题（30 道，每题1分）
总分100分，75分及格（组工干部90分及格）88分
1.党委（党组）应当根据（），制定具体考察标准。
A.实际
B.不同领导职务的职责要求 C.考察对象的具体情况 D.《条例》要求
2.下列哪一章是修订后《干部任用条例》的新加内容？（）
A.讨论决定 B.动议 C.任职 D.民主推荐
3.民主推荐结果是干部选拔任用的（）。
A.主要参考 B.主要依据 C.重要参考 D.重要依据
4.党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过（）成员同意后方可进行。
A.2/3 B.1/2 C.1/3 D.3/4 5.报名参加公开选拔的应当经过（）同意。A.主管部门
B.所在单位
C.本级组织（人事）部门 D.上级组织（人事）部门
6.下列说法正确的是（）
A.个人不能向党组织推荐领导干部人选
B.领导班子换届，民主推荐按照职位设置差额定向推荐
C.推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、工商联领导成员和无党派代表人士参加 D.个别提拔任职，按照拟任职位推荐
7.党委（党组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及与会人员（）的，本人必须回避。
A.本人 B.家属 C.本人及其家属 D.本人及其亲属
8.（）按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。
A.党委（党组）B.组织部门
C.党委（党组）或者组织（人事）部门 D.人事部门
9.领导班子换届，党委推荐人大常委会、政府、政协（）人选和人民法院院长、人民检察院检察长人选，应当事先向民主党派、（）主要领导成员和无党派代表人士通报有关情况，进行民主协商。
A.主要领导成员 工商联 B.领导成员 工商联 C.主要领导成员 社会团体 D.领导成员 社会团体
10.《干部任用条例》规定，任职公示期不少于（）。
A.5天 B.5个工作日 C.7天 D.7个工作日
11.考察党政机关职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，根据需要可以听取（）和其他相关部门意见。
A.审计部门 B.巡视机构 C.检察部门 D.计生部门
12.下列哪种情形，不属于降职使用的情形（）。
A.在考核中被确定为不称职的 B.因工作能力较弱、受到组织处理的 C.工作出现失误的
D.因其他原因不适宜担任现职务层次的
13.部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方意见，进行酝酿。协管方自收到主管方意见之日起（）内未予答复的，视为同意。
A.15天 B.一个月 C.40天 D.两个月
14.个别提拔任职，考察对象应由（）研究确定。
A.党委（党组）B.组织（人事）部门
C.党委（党组）或者组织（人事）部门
15.地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届，在同一职位上任职满（）年的，必须交流。
A.5 B.8 C.10 D.15 16.党委（党组）讨论决定干部任免事项，进行表决时，以党委（党组）应到会成员超过（）同意形成决定。
A.2/3 B.1/2 C.1/3 D.3/4 17.下列哪种情况下，可以进行竞争上岗？（）
A.领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的 B.领导职位出现空缺，本单位本系统符合条件人数较少的
C.领导职位出现空缺，本单位本系统符合条件人数较多且人选意见比较集中的 D.本单位本系统领导职位出现空缺的
18.考察工作中，由（）研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向（）报告。
A.单位党委（党组）本级党委（党组）B.单位党委（党组）上级组织（人事）部门 C.考察组 本级党委（党组）D.考察组 上级组织（人事）部门
19.《干部任用条例》中规定的不得列为考察对象的“裸官”是指（）。A.配偶已移居国（境）外的
B.子女均已移居国（境）外的 C.部分子女已移居国（境）外的
D.配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的
20.个人向党组织推荐领导干部人选，必须（）。
A.写出推荐材料不必署名 B.负责地写出推荐材料并署名 C.征求有关部门的同意
21.党政领导职务拟任人选，在（）前，应当根据职位和人选的不同情况，分别在党委、人大常委会、政府、政协等和有关领导成员中进行酝酿。
A.讨论决定
B.讨论决定或者决定呈报 C.任职 D.公示
22.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（）以上成员到会。
A.1/2 B.2/5 C.3/4 D.2/3 23.（）对干部选拔任用工作和贯彻执行本条例的情况进行监督检查，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本条例的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。
A.党委（党组）B.组织（人事）部门 C.纪检监察部门
D.党委（党组）及其组织（人事）部门
24.在动议环节，组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的（）等提出初步建议。
A.职位、条件、范围、方式、程序 B.职位、标准、范围、方式、程序 C.人选、条件、范围、步骤、要求 D.岗位、标准、范围、步骤、要求
25.考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对（）负责。
A.考察材料 B.考察对象 C.考察工作 D.考察标准
26.（）的年轻干部，应当有计划地到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作。
A.工作实绩显著
B.德才素质突出、群众公认度高 C.基层工作经历不满两年 D.经历单一或者缺少基层工作经历
27.对拟提拔的考察对象，组织（人事）部门应当查阅（），必要时可以进行核实。
A.个人档案 B.个人家庭情况 C.个人有关事项报告情况 D.个人亲属信息
28.下列不属于党政领导干部任职回避亲属关系的是（）。
A.表兄弟姐妹 B.侄子女的配偶 C.配偶兄弟姐妹的配偶
D.子女配偶的兄弟姐妹
29.领导班子换届，民主推荐按照职位设置（）推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。
A.差额定向 B.全额定向
30.领导班子换届，民主推荐由（）主持。
A.上级党委组织部门 B.同级党委（党组）C.同级党委组织部门 D.上级党委
二、多选题（30 道，每题1.5分）
1.领导班子换届，参加考察对象酝酿的人员包括（）。
A.党委书记 B.副书记
C.分管组织工作的常委 D.分管纪检工作的常委
2.考察拟任职人选，可以采取（）等方法，广泛深入地了解情况。
A.个别谈话 B.发放征求意见表 C.民主测评 D.实地走访
E.查阅干部档案和工作资料 F.同考察对象面谈
3.《干部任用条例》对工作部门的规定，同时适用于（）。A.办事机构
B.派出机构 C.特设机构 D.其他直属机构
4.加强干部交流统筹，推进（）的干部交流。
A.地区之间 B.部门之间 C.地方和部门之间
D.党政机关与国有企事业单位及其他社会组织之间
5.考察党政工作部门领导干部，应当把（）等作为评价的重要内容。
A.执行政策 B.营造良好发展环境 C.提供优质公共服务 D.维护社会公平正义
6.破格提拔的特别优秀干部，应当符合的条件有（）
A.在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献 B.在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出 C.在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著 D.考核被评为优秀等次，工作成绩突出
7.跨地区跨部门交流的干部，应当同时迁转（）关系。
A.行政 B.工资 C.党的组织
8.党政领导干部任职回避的亲属关系包括（）。A.夫妻关系
B.直系血亲关系 C.三代以内旁系血亲关系 D.近姻亲关系
9.提拔担任非选举产生的厅局级以下（）领导职务的，试用期一年。
A.党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务 B.纪委内设机构领导职务
C.人民法院、人民检察院内设机构的非国家权利机关依法任命的领导职务 D.工会、共青团、妇联等人民团体内设机构领导职务
10.选拔任用党政领导干部，下列属于必须坚持的原则的有（）。
A.党管干部原则
B.五湖四海、任人唯贤原则 C.任人唯贤、德才兼备原则 D.群众公认、注重实绩原则 E.民主、公开、竞争、择优原则 F.民主集中制原则 G.依法办事原则
11.属于党政领导干部应当免去现职情形的有（）。
A.达到任职年龄界限或者退休年龄界限的 B.受到责任追究应当免职的 C.辞职或者调出的
D.非组织选派，离职学习期限超过半年的 E.因工作需要或者其他原因，应当免去现职的
12.有下列（）情形的，不得列为考察对象。
A.群众公认度不高的
B.近三年考核结果中有被确定为基本称职以下等次的 C.有跑官、拉票行为的
D.配偶或者子女已移居国（境）外的 E.受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的 F.其他原因不宜提拔的
13.党政领导干部交流的对象主要是（）
A.因工作需要交流的
B.需要通过交流锻炼提高领导能力的 C.在一个地方或者部门工作时间较长的 D.按照规定需要回避的 E.因其他原因需要交流的
14.考察地方党政领导班子成员，应当把（）作为考核评价的重要内容。
A.有质量、有效益、可持续的经济发展 B.民生改善 C.社会和谐进步
D.文化建设、生态文明建设和党的建设
15.需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委（党组）请示并附（）。
A.干部任免审批表和考察材料 B.本人档案
C.党委（党组）会议纪要和讨论记录 D.民主推荐情况
16.选拔任用党政领导干部，要把领导班子建设成为坚持党的（），全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
A.基本路线 B.基本经验 C.基本理论 D.基本要求 E.基本纲领
17.考察材料必须（）地反映考察对象的情况。
A.全面 B.准确 C.清楚 D.写实
18.参照执行新修订《干部任用条例》的单位包括（）。
A.县级以上党委和政府直属事业单位 B.工会、共青团、妇联等人民团体
C.工会、共青团、妇联等人民团体的内设机构 D.国有大中型企业 E.社会组织
19.对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定予以（）使用。
A.免职 B.撤职 C.降级 D.降职
20.党委（党组）讨论决定干部任免事项，应在充分讨论的基础上，采取（）等方式进行表决。A.口头表决
B.举手表决 C.逐人发表意见 D.无记名投票
21.党政领导干部交流的重点是县级以上地方党委和政府的领导成员，（）的主要领导成员。
A.纪委 B.人民法院 C.人民检察院
D.党委和政府所有工作部门
22.确定考察对象，应当将民主推荐与（）等情况综合考虑，充分酝酿。
A.平时考核 B.考核 C.一贯表现 D.人岗相适
23.关于公开选拔、竞争上岗的主要程序，说法正确的是（）
A.公布职位、资格条件、基本程序和方法等
B.报名与资格审查，参加公开选拔可自行报名，不须经所在单位同意 C.采取适当方式进行能力和素质测试、测评，比选择优 D.组织考察，研究提出人选方案 E.党委（党组）讨论决定，履行任职手续
24.领导班子换届，民主推荐由同级党委（党组）主持，需要经过下列哪些程序？（）
A.召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表 B.进行个别谈话推荐
C.对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析
D.向上级党委汇报推荐情况
25.非中共党员拟任人选，应当征求（）的意见。
A.党委统战部门 B.民主党派
C.工商联主要领导成员 D.无党派代表人士
26.下列关于干部交流的要求正确的是（）
A.要严格把握交流人选的资格条件 B.干部个人可以自行联系交流事宜 C.交流人选可由领导干部指定 D.同一干部不宜频繁交流
27.党政领导干部辞职包括（）。
A.因公辞职 B.自愿辞职 C.引咎辞职 D.责令辞职
28.凡用人失察失误造成严重后果的，本地区本部门用人上的不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不利的，应当根据具体情况，追究（）的责任。
A.党委（党组）主要领导成员 B.有关领导成员
C.组织（人事）部门有关领导成员 D.纪检监察机关有关领导成员 E.其他直接责任人
29.下列属于修订后《干部任用条例》十项纪律规定的有（）。
A.不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位
B.不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况 C.不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定
D.不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作 E.不准在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部 F.不准临时动议决定干部任免
30.领导班子换届，会议推荐应由哪些人员参加？（）
A.党委成员
B.人大常委会、政府、政协党组成员或者全体领导成员 C.纪委主要领导成员
D.人民法院、人民检察院主要领导成员
E.党委工作部门、政府工作部门、人民团体主要领导成员 F.下一级党委和政府领导成员 G.其他需要参加的人员
三、判断题（25 道，每题1分）
1.干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，须向派出考察组的组织（人事）部门报告，经同意后，本人可以不回避。（）
正确 错误
2.公开选拔、竞争上岗应当注重能力素质和一贯表现，严格按照成绩高低确定人选。（）
正确 错误
3.领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要，可以差额提出初步名单进行二次会议推荐。（）正确
错误
4.公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的，不需特别说明。（）
正确 错误
5.党政机关内设机构科级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，应当进行交流或者轮岗。（）正确 错误
6.提任县处级领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作三年以上。（）
正确 错误
7.提拔担任县处级以上领导职务的，应当在一定范围内进行公示。（）正确 错误
8.地方党委、政府领导成员任满一届后必须交流。（）
正确 错误
9.考察党政领导职务拟任人选，应当保证充足的考察时间。（）
正确 错误
10.个别提拔任职的民主推荐，可以先进行个别谈话推荐，根据谈话情况，提出初步名单，再进行会议推荐。（）
正确 错误
11.在同一职位上任职达到两个任期的，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。（）
正确 错误
12.引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，不得担任高于原任职务层次的职务。（）
正确 错误
13.《干部任用条例》规定，不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇。（）
正确 错误
14.越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在考察前报告，经批复同意后方可进行。（）
正确 错误
15.党政领导职务实行选任制、委任制，部分专业性较强的领导职务可以实行聘任制。（）
正确 错误
16.对需要报上级备案的干部，应当按照规定及时向上级组织（人事）部门备案。（）
正确 错误
17.工作部门领导成员拟任人选，应当征求上级分管领导成员的意见。（）
正确 错误
18.实行党政领导干部任职前公示制度以后，可以适当简化干部选拔任用程序，也可以用这一措施代替对干部的民主推荐和组织考察。（）
正确 错误
19.选拔任用党政领导干部，不准超职数配备，但可以超机构规格提拔。（）正确 错误
20.党委（党组）讨论决定干部任免事项，以实际到会成员超过半数同意形成决定。（）
正确 错误
21.考察对象必须多于拟任职务人数。（）
正确 错误
22.同一地方（部门）的党政正职可以同时易地交流。（）
正确 错误
23.破格提拔干部必须从严掌握，不得在任职年限上连续破格，不得越两级提拔。（）
正确 错误
24.任职试用期未满或者任职不满一年的，不得破格提拔。（）
正确 错误
25.党委（党组）讨论决定干部任免事项，由党委（党组）分管组织（人事）工作的领导成员或者组织（人事）部门主要负责人，简要介绍领导职务拟任人选的推荐、考察情况。（）
正确 错误
第四篇：新修订的《干部任用条例》答案
新修订的《党政领导干部选拔任用工作条
例》知识竞赛试题答案
一、填空题：
1.2004、1；2.13、71；3.信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁；4.工作需要、领导班子建设；5.动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职；6.五、两；7.会议、个别谈话、重要参考、一；8.一贯变现；9.考察；10.个人有关事项报告；11.上级组织（人事）部门；12.选任制、委任制、聘任制；13.岗位特点、实绩竞争、能力素质、一贯表现、分数；14.任职谈话制度；15.采取不正当手段；16.一、两；17.票、分、年龄、GDP。
二、单项选择题
1.C;2.A;3.A;4.A;5.C;6.C;7.B;8.A;9.A;10.A;11.B;12.B。
三、多项选择题
1.ABCD;2.ABCD;3.ABCD;4.ABCD;5.ABCDEF;6.ABCDF;7.BCD;
8.ABCD.四、判断题
1.×；2.√；3.×；4.√；5.√。
第五篇：简易呼吸器操作流程新
简易呼吸器操作流程
【评估】
1.病人是否具有使用简易呼吸器的指征、适应症和禁忌症（禁忌症：中等以上活动性咯血、大量胸腔积液等）。
2.病人有无自主呼吸及呼吸型态，口唇有无紫绀。并注意病人有无颈椎、脊柱损伤。3.呼吸道是否通畅。4.病人有无义齿。
5.病人的意识、脉搏、血压、血氧饱和度等。
【准备】
护士→着装整洁→洗手→戴口罩。
物品→治疗盘：简易呼吸器（呼吸囊，呼吸活瓣，病人适宜的加压面罩及衔接管），纱布2块，弯盘，氧气装置及连接管，必要时备吸氧鼻塞或鼻导管。
环境→清洁、安静、舒适。
病人→去枕平卧位，头偏向一侧，双手放于躯干两侧，背靠平整坚硬物体，解开衣领。【方法】
备齐用物→检查简易呼吸器连接是否正确，呼吸囊有无漏气→携物至床旁→核对→治疗盘置于床头桌上，取出弯盘→再次评估病人→通知麻醉科→撤枕头，掀开盖被→解开病人衣领→将病人头偏向一侧→清除上呼吸道分泌物及呕吐物（如有义齿取下）→再将患者头部转至中立位→开放气道（一般采用仰面举颏法，颈部脊髓损伤的患者采用“下颌前推法”）→取简易呼吸器装置，与氧气连接→打开氧气开关→操作者转至病人头部的上方→将面罩紧扣住病人的口鼻→用左手拇指与食指固定→其他手指紧托下颌→右手挤压呼吸气囊，以每分钟10～12次的频率有规律地反复挤压呼吸气囊，每次充气500～600ml或6～8ml/kg（每次送气时间应长于1秒钟，潮气量应控制在足以产生可见的胸廓起伏，即应选用容量为1L或2L的成人球囊，挤压1L的成人球囊1/2~2/3量或2L的成人球囊1/3量）→观察病人反应及胸廓起伏情况（胸廓有无起伏，病人口唇是否转红润，心电监护病人血氧饱和度是否升高）→若病人呼吸频率、呼吸幅度均有改善，停用简易呼吸器，并清洁病人口鼻及面部→连接鼻塞，给予持续氧气吸入（若呼吸不改善，请麻醉科行气管插管，实施呼吸机人工辅助呼吸）→协助病人取适宜体位→继续观察→整理用物→洗手、记录。【评价】
1.动作轻巧、准确，操作有效，病人无特殊不适。
2.关心、体贴病人，与病人沟通语言、态度亲切，内容适当。
点击咨询 