癌症大会议题

第一篇：癌症大会议题

大会议题

一：癌症研究突破和技术创新

第一部分：肿瘤病理生理学

议题110：转移和入侵机制 议题111：原发肿瘤的形成 议题112：肿瘤生长和血管生成 议题113：肿瘤急症 议题114：环境致癌物质 议题115：癌基因的鉴别

第二部分：肿瘤生物标志物

议题120：癌症生物标志物发现和分析的新兴技术

议题121：以癌症基因组学，蛋白质组学和转录为基础的癌症生物标志物 议题122：癌症治疗和发展的生物标志物 议题123：癌症预后的生物标志物 议题124：癌症生物标志物的方法和应用

第三部分：洞察人类癌症

议题1300：癌症系统生物学

议题1301：肿瘤遗传学和癌症表观遗传学

议题1302：癌症基因组学，基因组不稳定性，基因组监控 议题1303：癌症的DNA损伤，DNA修复和有丝分裂 议题1304：癌基因，肿瘤抑制基因，p53和调控 议题1305：癌症的新途径和调控

议题1306：癌症/肿瘤粘附，迁移，侵袭和转移 议题1307：肿瘤血管生成

议题1308：染色质调节，端粒酶与癌症 议题1309：宿主和肿瘤之间的相互作用

议题1310：线粒体与癌症 议题1311：细胞周期和检测点 议题1312：肿瘤微环境相互作用 议题1313：癌症免疫调节 议题1314：杀死肿瘤细胞

议题1315：耐药性和肿瘤微环境之间的机制 议题1316：肿瘤免疫学和免疫治疗 议题1317：癌症分子病理学和毒理学

第四部分：循环肿瘤细胞

议题140：以循环肿瘤细胞为基础的癌症检测新技术 议题141：循环肿瘤细胞生物学和分子表征 议题142：循环肿瘤细胞的分子特征

议题143：癌症的诊断，预后和治疗中的循环肿瘤细胞 议题144：循环肿瘤细胞间关系分析的临床意义

第五部分：癌症干细胞

议题150：癌症干细胞的分子生物学和临床相互关系

议题151：癌症干细胞小生境 议题152：癌症干细胞的可塑性和重组 议题153：癌症干细胞的信号转导途径及启示 议题154：不同癌症干细胞的最新研究

第六部分：代谢和癌症

议题160：模式生物代谢的研究 议题161：癌症有关的应激反应与代谢

议题162：癌症表观遗传学的代谢影响

议题163：新陈代谢和细胞程序性死亡 议题164：代谢，内质网和线粒体

第七部分：癌症研究的创新技术

议题170：蛋白芯片，组织芯片，实验室芯片和微流体 议题171：癌症生物信息学 议题172：动物模型和数学模型 议题173：癌症研究中的纳米技术

第八部分：转化肿瘤

议题180：临床试验中的肿瘤标志物 议题181：癌症个性化医疗 议题182：联合治疗的合理开发战略 议题183：新的临床试验设计和搭配诊断

二：烟草控制和癌症

议题200：烟草控制相关的科学，政策和公共卫生 议题201：日益增长的烟草流行，癌症风险和预防 议题202：烟草致癌性，药理学，机制和生物标志物 议题203：烟草和肺癌 议题204：烟草控制产品和治疗

三：抗癌药物的发现

议题300：抗癌治疗的新靶标，新技术 议题301：药物设计和铅优化

议题302：高通量筛选:靶标，分析及资料库 议题303：抗癌药物发现中的生物标志物 议题304：药理学，ADMET和抗癌药物的发现 议题305：靶向血管生成 议题306：靶向肿瘤干细胞通路 议题307：靶向细胞周期与检测点

议题308：靶向DNA损伤反应，DNA修复，有丝分裂和细胞凋亡 议题309：靶向癌症表观遗传学和表观基因 议题310：靶向核丝氨酸AKTABL的抑制作用 议题318：端粒酶的抑制剂 议题319：C-KIT抑制剂

议题320：抑制血小板衍生生长因子受体（PDGFR）和血管内皮生长因子 议题321：新一代蛋白酶抑制剂 议题322：抗癌单克隆抗体发现 议题323：抗癌疫苗和新型佐剂的方法

议题324：基因疗法，和RNAi为基础的抗癌药物发现 议题325：抑制干细胞信号的抗癌药物发现 议题326：设计新的分子抗癌药物而不产生抗药性 议题327：极光激酶及其抑制剂 议题328：BRAF基因靶向治疗黑色素瘤 议题329：靶向对细胞表面蛋白/细胞凋亡 议题330：靶向肿瘤基质相互作用 议题331：T细胞治疗癌症 议题332：靶向激素疗法 议题333：靶向肿瘤代谢 议题334：新型抗癌药物输送系统 议题335：抗癌疗法的临床试验更新 议题336：癌症的靶向基因–病毒治疗

四：临床肿瘤学和医疗实践

第一部分：癌症的诊断和预后

议题410：复发癌的影像检测

议题411：血液检查，分子诊断的癌症生物标志物 议题412：实时PCR技术和其他技术扩增

议题413：成像和诊断：X射线，MRI和MRCP，CT扫描，PET和超声

第二部分：癌症的临床研究

议题4200：实用癌症化疗

议题4201：放射治疗和治疗癌症的医疗器械 议题4202：癌症激素疗法

议题4203：药物基因组学和个性化医学 议题4204：癌症手术和症状管理 议题4205：机器人和肿瘤的微创治疗 议题4206：在临床实践中的抗癌植物药 议题4207：中西医结合和介入方法治疗肿瘤 议题4208：表皮生长因子受体的临床开发

议题4209：酪氨酸激酶抑制剂：我们学到了什么？

第三部分：多种癌症/实体肿瘤的实例分析

议题4300：肺和纵隔肿瘤 议题4301：乳腺癌 议题4302：食管/胃癌 议题4303：前列腺癌

议题4304：大肠癌，结肠，直肠和肛门癌管理 议题4305：黑色素瘤和非黑色素瘤皮肤癌 议题4306：肾肿瘤，肾细胞癌和肾上腺癌 议题4307：头部和颈部癌症：鼻咽癌，口腔癌 议题4308：恶性血液病

议题4309：骨，肉瘤癌和软组织肿瘤

议题4310：卵巢，宫颈，外阴，阴道，子宫恶性肿瘤和子宫内膜 议题4311：神经内分泌，中枢神经系统肿瘤和胶质母细胞瘤 议题4312：肝癌

第四部分：癌症的护理和支持护理

议题440：肿瘤护理和临床疼痛管理 议题441：姑息治疗和心理肿瘤 议题442：长期的癌症幸存者的生活质量 议题443：癌症幸存者的研究

五：癌症预防，流行病学和公共健康

议题500：癌症遗传学，流行病学，生物统计和预防

议题501：癌的筛查，监测，高危人群的咨询 议题502：食品致癌和公共健康安全控制 议题503：癌症康复，营养和辅助疗法 议题504：环境与癌症

六：商务网络会议

议题600：技术转让与知识产权：为研究人员提供资金支持和就业机会 议题601：创业由启动创新抗癌科技开始

议题602：展示正在进行实验的潜在抗癌药物和新型诊断方法 议题603：肿瘤研究的一体化服务 议题604：建立一个跨学科的肿瘤团队 议题605：肿瘤学教学工作机会

七：癌症领域领袖论坛

议题700：政府中癌症研究项目的领导者论坛 议题701：非政府组织和基金会的抗癌项目参与者论坛 议题702：领先的动态国际癌症研究计划和共同的基金研究 议题703：研究癌症的工业界行政领导者 议题704：研究癌症的学术界行政领导者 议题705：癌症基因组图谱展望

八：社会和文化活动

议题800：抗癌宣传

议题801：欢迎宴会和文艺演出 议题802：“美丽中国”科技之旅

教育计划，培训课程和讲习班

专场1-1：教育和培训课程场-向杰出的医生和科学家学习经验

议题1：癌症病理学研究进展 议题2：癌症分子学和细胞生物学 议题3：癌症干细胞生物学

议题4：癌症循环生物标志物和分子诊断方法的更新 议题5：成功的癌症手术后护理-从感染到疼痛 议题6：成功的癌症幸存管理

议题7：癌症并发症管理-癌症患者伴有其他慢性疾病 议题8：个性化的癌症治疗：系统生物学的方法进行药物选择 议题9：癌症患者什么时候应用免疫治疗? 议题10：如何参与国际临床研究项目 议题11：存活率护理对策

议题12：急性髓细胞白血病：治疗和分子基础上的更新

议题13：HER2阳性乳腺癌的解决方案 议题14：医生如何进行研究，以提高临床护理 议题15：微创手术的进展

议题16：针对临床肿瘤学家的癌症流行病学 议题17：用于检测癌症治疗新方法的试验设计 议题18：妇科肿瘤管理方面的当前主题 议题19：主淋巴管生成和转移的机制

议题20：五大杀手癌症，乳腺癌，肝，胃，前列腺癌，皮肤癌的临床案例研究 议题21：了解肿瘤微环境及耐药性

议题22：癌症诊断的分子成像和临床试验的更新 议题23：癌症全基因组测序：临床医生应该知道什么？ 议题24：老年患者化疗毒副反应的预测，预防和治疗 议题25：如何提高药品安全? 议题26：多发性骨髓瘤移植手术和维持治疗 议题27：癌症影像研究

议题28：癌症管理医疗信息的实施 议题29：超声研究入门

议题30：针对非IT人员的生物信息学和生物工程

专场1-2：研讨会部分

议题1：基金写作研讨会 议题2：学写出色的论文手稿

议题3：如何成为肿瘤医院的成功管理者

议题4：如何申请临床实践中的电子健康记录（EHR）议题5：了解临床肿瘤分子生物学 议题6：临床癌症研究方法

议题7：如何为你的癌症研究寻求赞助？ 议题8：癌症生物统计 议题9：癌症病理学

议题10：临床肿瘤全基因组序列分析

第九届细胞凋亡和癌症的春天论坛

全会：细胞凋亡在肿瘤学研究中的突破

议题200：细胞凋亡与肿瘤发生 议题201：癌症细胞凋亡的过程

议题202：新陈代谢，表观遗传学和细胞死亡 议题203：癌症治疗的靶标进展

议题204：非典型天冬氨酸蛋白水解酶依赖的细胞凋亡机制 议题205：凋亡细胞识别及清拆 议题206：线粒体自噬/质量控制

青年科学家研究论坛

议题10：肿瘤方法的发展 议题11：肿瘤技术创新

妇科癌症研究

议题101：如何发现妇女研究领域的女性科学家 议题102：女性在抗击妇科癌症运动中的作用 议题103：女性在支持癌症临床试验中的作用 议题104：非政府组织在防治乳腺癌中的努力 议题105：帮助来自社区慈善癌症研究机构的女性 议题106：对从事癌症研究女性的职业指导

第二篇：第二届互联网大会召开互联网安全成热门议题

第二届互联网大会召开互联网安全成热门议题

12月16日，第二届互联网大会在乌镇召开，此次大会的主题是“互联互通·共享共治--共建网络空间命运共同体”。在为期2天的大会时间内，共有来自120多个国家的2000多名嘉宾出席论道。其中包括国家主席习近平与俄罗斯总理梅德韦杰夫等重要中外领导人，及马云、李彦宏、马化腾、雷军等互联网大佬。网络安全成重要议题

即将过去的2015年，无疑是互联网高速发展的又一年。在大会召开前夕，中国网络空间研究院发布了其编写的《中国互联网20年发展报告（摘要）》。据统计，截至2015年7月，我国网民数量达6.68亿，网民规模全球第一，网站总数达413.7万余个，域名总数超过2230万个，.CN域名数量约1225万个，在全球国家顶级域名中排名第二。中国已经成为举世瞩目的网络大国。此次互联网大会，围绕未来互联网发展的方方面面展开了多项议题讨论。其中网络安全被重点提出，成主要议题方向。（主要议题方向有互联网安全、互联网经济、互联网新媒体、互联网金融）

开幕式习近平主席发表讲话强调互联网安全

图片来源：新浪微博@人民日报

国家主席习近平在大会开幕式上发表重要讲话，提出互联网发展新思路。其中关于网络安全，习近平主席表示：保障网络安全，促进有序发展。安全和发展是一体之两翼、驱动之双轮。安全是发展的保障，发展是安全的目的。

周鸿伟：万物互联时代网络安全形势越来越严峻

“互联网发展到万物互联时代，网络安全形势非但没有减弱，相反会更加严峻。”在第二届互联网大会召开前，360公司董事长兼CEO周鸿祎在接受记者采访时说道。

在周鸿伟看来，在PC互联网时代、移动互联网时代一直存在着安全问题。发展到万物互联时代，安全问题将更加严峻。

“个人隐私，个人财产，企业安全都将面临更大的考验。同时，因为智能设备的特殊性，届时还将面对人身安全的威胁。而这些，都是以后发展中所必须面对和解决的。”周鸿伟总结了互联网将要面临的四个安全问题。

碰撞与交流

随着互联网技术的进步，各方对于网络安全也愈发重视起来，沃通很高兴看到网络安全能成为此次大会讨论重点。同时，沃通也希望各方大佬带头，加大网络安全意识普及，加强网络安全基础建设，为用户打造更安全的互联网环境。

此次互联网大会，各方大佬轮番登台，阐述着他们心中的互联网观。思想的交流与碰撞中将会给带我们什么样的惊喜？为期两天的议程才刚刚开始，这场举世瞩目的互联网交流盛会，值得我们的期待。

第三篇：2012两会议题

1.聚焦两会、关注两会——贫富差距 2.聚焦两会、关注两会——住房 3.聚焦两会、关注两会——建设资源节约型社会 4.聚焦两会、关注两会——教育乱收费 5.聚焦两会、关注两会——“十一五”规划纲要 6.聚焦两会、关注两会——幸福指数 7.聚焦两会、关注两会——经济社会发展的主要目标 8.【聚焦两会、关注两会】—— 设立小额法庭建议好 9.【聚焦两会、关注两会】——“议案大户”感叹好代表难当 10.【聚焦两会、关注两会】——地方支持不是高招指标倾斜理由 11.【聚焦两会、关注两会】——人民监督员应根据监督的案件数确定任期 12.【聚焦两会、关注两会】——《刑法》对十六周岁以下未成年人适用转化型抢劫的规定打击过重 13.[聚焦两会、关注两会]——拨“择校费”用于教育扶贫14.[聚焦两会、关注两会]——莫让听证会成“涨价会”15.[聚焦两会、关注两会]——人均GDP翻一番，新增就业 16.【聚焦两会、关注两会】:中央领导在两会上发表重要 17.〔聚焦两会 关注两会〕－李银河同性婚姻立法提案再受挫 被称太超前 18.【聚焦两会、关注两会】政协委员建议每月应休个“小黄金周” 19.【聚焦两会、关注两会】甘肃全国政协委员提出女职工55周岁再退休20.【聚焦两会、关注两会】委员建议公务员道德立法 对公务员体重进行限制21.【聚焦两会、关注两会】妇联建议遏制选美泛滥 提议规范选美比赛 22.【聚焦两会、关注两会】委员剖析“看病贵”：人均年医疗费26年涨30多倍23.【聚焦两会、关注两会】人大代表建议全国统考公务员24.【聚焦两会、关注两会】广东代表采纳网友建议提议高考录取线应全国统一

25.【聚焦两会、关注两会】代表委员叩问城乡同命不同价 统一死亡赔偿标准26.【聚焦两会、关注两会】----关注女性健康首先从关注女童开始 27.【聚焦两会、关注两会】—— 代表委员热议发展农村教育关心农民工子女 28.【聚焦两会、关注两会】----周旭代表建议立法打造29.【聚焦两会、关注两会】----王建伦委员希望政府出台方案规范公务员工资外收入

30.【聚焦两会、关注两会】----卢强委员代表民盟中央发言：有教无类，为了一切孩子

第四篇：会议议题

会议议题

1、各公司经理8月份月度工作总结报告及下月工作安排工作汇报

2、各公司问题分析及方案建议

3、人事任命及工作分工安排

4、各分公司任务指标制定及相关考核规定

5、确定每月第四周星期五下午为每月的月度工作总结安排布置会议，每个月必须执行

6、成立检查、监督小组成员：刘玉清、白学军、财务总监、审计总监

7、每月上报月度工作台帐报总裁办，公司报公司、部门报部门、个人也需报月度工作计划，台帐模板由总裁办统一制定执行

8、施行全员打卡制，烦属本楼办公人员，每天必须打卡，制度由总裁办制定

9、佩戴工作牌全员统一佩戴

10、人员重新调配确定

11、费用控制

12、旅游景区事项安排事宜

13、薪酬：基本工资年薪统一、业务人员、财务人员、行政人员统一

14、关于靶场：-

1、靶场卫生打扫-

2、KTV设施摆放-3餐厅、客房布置

4、增加现场管理人员，从内部调配-

5、外墙皮瓷砖脱落

6、截至月底所有事项必须解决

第五篇：议题主持词

座谈会主持词

尊敬的各位领导、同志们，大家好！

为认真贯彻落实市委、区委要求，切实解决各级党组织和广大党员干部在思想观念、发展意识、工作作风等方面存在的问题，进一步用领导方式转变加快发展方式转变，确保我局“转方式、正风气、提效能”学习活动能够扎实有序开展，今天我们第一党支部的第二党小组在此开展学习讨论活动，我们讨论的议题是“构建和谐机关，从我做起”，以此来努力提高工作效率、效益、效果、效应，创造性地贯彻落实好上级决策部署，把工作成效体现在科学发展、社会和谐、民生改善上。

今天来到我们座谈会现场的有咱民政局领导（）及各党小组成员及有关同志，我们对他们的到来表示热烈的欢迎！

主持人：下面，我们首先有请优抚安臵科的吕科长浅谈一下自己对“和谐”的认识。

吕科长：

主持人：谢谢吕科长的回答。

这次开展的教育活动，是立足于把风气搞正、把工作做实、确保达到用科科学的工作方法和优良的工作作风促进有效运作，推动科学发展、跨越发展的目的，请问在座的李书 记，此次开展活动，我们民政局怎样来建设优良作风，促进机关和谐？

李书记：

主持人：李书记的回答很切合实际。

下面请福利慈善科王科长借这次学教育活动给我们谈谈自己对构建和谐机关的感受。

主持人：王科长的回答很精彩！

下面由民间组织科杨科长浅谈一下对构建和谐工作环境的一些不同见解。杨科长：

主持人：谢谢杨科长的回答。

以上都是我们第二党小组成员的见解及意见，下面我想请下面的一位同志说说自己对这次议题有什么独到的见解。由（）来谈谈。

（）：

主持人：（）的意见很独特！

下面由我们的肖局长就这次的话题谈谈自己的不同意见！大家欢迎！

肖局长：

主持人：谢谢肖局长的精彩回答。

构建和谐机关，为维护稳定工作带来了新的理念、新的认识。维护稳定工作不能简单地就稳定谈稳定，必须把稳定 放在构建和谐机关这个目标中去研究和部署，以促进和谐指导维护稳定工作，以能否实现和谐检验维护稳定工作。在我们局机关，现在面临此项工作的重点是是优抚安臵科，因此，我们再次请吕科长给我们谈谈构建和谐机关对维护稳定工作有什么新的要求。吕科长：

谢谢吕科长的回答。

以上都是第二党小组成员及相关科室人员的回答，他们的语言简练精辟、思路清晰条理、重点内容突出，大家听后感到耳目一新，我觉得讲得非常到位、很好。现在有请我们在座的领导给他们做精彩点评！

有请（）： 有请（）： 有请（）：

今天的座谈会很成功，感谢领导们的精彩点评，感谢大家的热情参与，组织开展好“转方式、正风气、提效能”活动，是一项重要的日常性工作。我们将根据自身的实际情况，大胆实践，勇于探索，在活动形式、方法和内容上不断推陈出新，把活动成果体现在工作作风上，让广大群众切身感受到活动带来的新变化、新风尚；让人民群众切实得到新实惠、新实效。

由于时间关系，我们的座谈会到此结束。谢谢大家！营造良好工作环境，建设和谐机关从我做起 孔子曾告诫我们“和为贵”，孟子也为我们描绘了“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的社会状态，可见，人类自古就对和谐充满着向往。当我们内心和谐的时候，必能气定神闲，宁静致远；当单位和谐的时候，必定生机勃发，事业兴旺。应该说，和谐是人类永恒的追求，创建和谐机关是每个机关工作人员义不容辞的责任。咱们开展的“转方式、正风气、提效能”活动，其实也是实出“和谐”的一种方式。然而，在纷繁复杂的现实世界中，如何利用这次活动来建设和谐机关呢？作为一名机关工作人员，为营造良好的工作环境，建设和谐机关，达到这次活动的目的，我们又能努力做些什么呢？这应该是每个机关工作人员值得深入思考的问题。

一、和谐机关的社会内涵

所谓“和谐”是指协调、和顺、融洽、无矛盾冲突、无相互抵触之意。所谓“和谐社会”是指社会的各个群体能够实现良性的互动，整个社会能够表现出一种公正的状态，实现安全的运行和健康的发展。社会主义和谐社会的内涵是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。按照构建和谐社会的基本要求，结合机关本身具有的特点，“和谐机关”的基本内涵是：人与人之间和睦相处，各部门、单位之间相互配合融洽，整个机关形成一种政通人和、运转有序、蓬勃发展的良好氛围。

二、和谐机关应具备的标准

1.具有和谐相处的人际关系。机关活动的主体是人，一个和谐的机关首先必须要有一个和谐的人际关系，主要表现在人与人之间相互尊重、相互理解、相互支持，既有个人自由发展空间、充分展示自己的才华、发挥自己创造力的平台，又有全员之间的相互配合、团结友爱、互守诚信、相互促进的团队精神。这是评价一个机关是否和谐的重要标准。

2.具有高效运转的良好秩序。一个和谐的机关不仅表现在人气的和顺，还应该有一个良好的工作秩序。良好的工作秩序主要包含以下几个因素：各项制度要科学实用。单位制定的制度必须能够真正管好人，激励人。通过各项制度的落实，在机关形成既有民主，又有集中；既有自由，又有纪律；既有统一意志，又有个人心情舒畅、生动活泼的局面。激励机制要科学到位。一个单位所设定的激励机制要真正能激活单位同志的潜力，在干部职工中逐渐形成你追我赶、奋发向上的良好工作氛围。

3.具有优美宜人的工作环境。一要有一个优良的物质环境；二要有一个优良的文化环境；三要有一个和谐的外部环境。

三、建设和谐机关的必备要素 1.思想和谐是基础。机关全员为了共同的理想和追求，同心同德、同舟共济去完成大家共同的事业，要想建设和谐机关，思想上就一定要高度统一。

2.组织和谐是前提。工作上要和谐，必须要有一个健全的领导体制和完善的运行机制，由领导带头，带动大家的积极性，这是创建和谐机关的关键。

3.关系和谐是保障。机关就是一个大家庭，在这个大家庭里，人人都需要帮助，需要关爱，要始终做到尊重老同志，爱护年轻同志，关心女同志。做工作要心贴心，办事情要实打实，真正做到讲大局而不争个人高低、讲团结而不闹个人情绪，同时也要讲原则而不当和事佬，讲感情而不伤害他人，从而建立起良好的学习、生活和工作秩序，养成按职责办事、按政策办事、按程序办事的好习惯。

四、怎样建设和谐机关

建设和谐机关的目标是要着力构建团结友爱、互帮互助的同志之间的和谐；构建上下一心、齐心协力的干群之间的和谐；构建把握大局、密切配合的部门、单位之间的和谐。那么，怎样才能实现建设和谐机关的目标呢？

1.营造团结友爱、互相帮助的工作氛围

团结共事才能成就大事。工作在共同集体里的人们只有在一个团结、和谐、互相信任的融洽环境中，才能心情舒畅，精神才能愉悦，才能集中精神做事情；相反，如果工作在一 个矛盾重重、关系紧张、彼此猜忌的环境里，心情就会很压抑、郁闷，精神也随之沮丧，就难以集中精神干工作。那么，如何才能搞好团结呢？一要正确看待自己和他人。正确看待自己就是自我警惕、自我约束、严于律己，使自己始终保持清醒；正确对待他人就是要与人为善、见贤思齐，要对别人多一分宽容、多一分理解，虚心学习别人的长处和优点。二要学会关心他人。无论是上级对下级，还是下级对上级，同事之间，都要在工作上、学习上、生活上互相关心。三要学会批评和自我批评。批评别人语气要委婉，要客观公正、实事求是；自我批评要开诚布公，要虚心接受别人的批评，做到有则改之、无则加勉。

2.坚持以平和的心态对待个人名利

心平才能气和，内和才能外顺。虽然在某种意义上说人生的奋斗过程可以看作是一个不断与人竞争和攀比的过程，但是，应该正确处理与谁比、怎么比的问题，处理地好就能够催人奋进，处理地不好就容易导致精神萎靡，甚至误入歧途。

在机关工作，最容易攀比的就是职位和级别，这是可以理解的。但我们要以平和的心态去看待职位的升迁，因为干部队伍的结构本身就是金字塔形，越高的职位本身位子就越少。我们要在个人身上找原因，争取努力提高自己，而不是一味地去嫉妒别人。尤其作为我们年轻人，要“保持平常心，做好当前事”，要始终相信一分耕耘一分收获。作为机关的老同志，也要明白“人事有代谢、往来成古今”的道理。在历史的长河中，我们每个人都是匆匆过客，只是由于精力、经验、年龄等多方面的原因，有进有出、新老交替是历史的必然规律，我们要以坦荡泰然的心态来正确认识和对待，要坚决服从组织的安排，尽自己所能做好自己的本职工作。我们要常常怀着一颗平和的心，把功名利禄看得淡泊一些，把事业追求看得重一些，才能减少急躁、不轻浮，才能更加冷静，心无旁骛地做好自己的工作。

3.倡导高尚和健康的生活情趣

机关工作人员的生活作风和生活情趣，不仅关系到个人品行，也代表着整个机关的形象。如果我们只是热衷于吃喝玩乐、灯红酒绿，喜欢纸醉金迷，势必在群众中造成恶劣的影响。在机关，要倡导高尚和健康的生活情趣，我们要自觉地实践“三四五”工程，努力在机关营造出和谐的文化氛围，开展丰富多彩的教育活动，丰富机关工作人员的业余生活，给大家施展才华和弘扬个性的舞台。

4.建立高效、运转有序的工作机制

建设和谐机关必须要有良好的工作机制。一是要制定相关的制度和规范，使各项工作都有章可循；二是要建立科学合理的考核制度；三是要正确选拔优秀的领导干部。要把推动工作与促进人的全面发展结合起来，通过搭建平台、提供 舞台，尽量把每一个人的积极性都调动起来，使每个机关工作人员都能各尽所能、各得其所，形成一种人尽其能、才尽其用的良好局面。

五、构建和谐机关需要注意的问题

1.和谐不是一团和气和谐并不是没有矛盾，和谐机关也不是世外桃源。机关在不断发展，矛盾总会伴随始终，这个发展进步过程就是一个不断产生矛盾、解决矛盾的动态过程。机关要进步，就意味着要不断打破原有的和谐，在更高一级上形成一种新的和谐。因此，可以这样认为，和谐是在承认矛盾和不断解决矛盾的基础上达到的一种状态。当前我国正处在社会转型期，矛盾主体呈现出多元化趋势，各种利益关系日益复杂，这一切也必然反映在我们机关。构建和谐机关就是要妥善化解这些矛盾，协调各种利益关系，使每个成员能够各尽所能、各得其所、和谐相处。

2.公平不是平均主义

目前，在我国社会生活的各个领域都还存在着不同程度的不公平现象，加上不同社会成员在文化背景、实践经验、阅历水平和认知能力等方面不尽相同，某种程度上又加剧了这种差异。构建和谐机关，就是要综合运用多种手段，建立起以权利公平、机会公平、规则公平、分配公平等为主要内容的公平保障体系。但是，这种公平绝不是平均主义，强调公平并不否认差别，更不是追求平均主义。3.和谐机关建设是一项长期的系统工程

和谐是具体的、历史的，不是绝对的、一蹴而就的。构建和谐机关，实现民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序，实现人与人和睦相处，是一个长期的过程，需要长期不懈的努力、奋斗和追求。我们要把和谐的理念转化为实际行动，一步一个脚印，扎扎实实地做好构建和谐机关的各项工作，并长期不懈地坚持下去。

音律和谐，令人身心愉悦；社会和谐，成就千秋伟业。机关的每一个工作人员都是和谐机关的构建者，同时，也是和谐机关的受益人。恪尽职守应该是人的第二生命，人人都力求在平凡的岗位上干出一番出色的业绩，在日常琐碎的工作中体现高尚的精神追求，同事之间互相学习、取长补短，宽宏包容、理解沟通，与人为善、坦诚相对，那么工作的环境自然就和谐了。

每一个人都应该明白千里之行始于足下的古训，和谐机关应该从我做起，从现在做起，从日常的工作和学习中做起，我相信，经过不懈努力和精心追求，和谐就已经在我们身边！