华艺广告公司规章制度

第一篇：华艺广告公司规章制度

华艺广告公司

员工手册

华艺广告公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的

竞争机制和良好的发展平台，帮助你实现自己的人生价值，真正达到员工 自身利益和公司效益“双赢”的目的。

目

录

一、公司的八项基本原则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

二、聘用规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

三、入职规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

四、工资报酬„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

五、工作时间及法定假期„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5

六、工作纪律„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6

七、财务管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8

八、奖罚规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8

九、车辆管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9

十、工伤事故„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9

十一、合同解除„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10

一

八项基本原则

1.1客户原则

客户永远是对的—华艺员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客户是华艺的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。华艺员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。华艺员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。

1.2服从原则

一切行动听指挥—是部队的治军名言，也是我们公司发展的生命之本；下级必须服从尊重上级，努力完成上级领导交给的工作任务，只有大家同心协力，公司才会发展壮大。1.3敬业原则

敬业精神—敬业乐业是华艺广告人的必备素质。华艺广告人对人对事必须有责任感。华艺广告人对每一项广告业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。1.4团队原则

团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是华艺广告人的行为准则。华艺所有员工都是华艺大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。

1.5文明原则

华艺的广告人是文明人，有教养的人；华艺特别强调做人要诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。华艺倡导待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。1.6勤俭原则

勤俭节约是中华民族的美德。华艺广告人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。1.7环境原则

华艺是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。1.8事业原则

华艺广告人将广告业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。华艺广告人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。

二 聘用规定

2.1试用期和正式聘用

2.1.1受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件及履历交财务部处理存档。

2.1.2员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。2.1.3员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。2.1.4公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。2.2试用转正

2.2.1所有新员工，试用期为一到三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。

2.2.2试用期结束时，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。

2.2.3试用新员工不能胜任工作者，公司有权延长其试用期限，对于行为不检点或严重违反业务操作流程者，立即解聘。

2.2.4实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他奖励。

三 入职规定

3.1.1新员工入职时由部门经理对新员工进行公司制度、守则及一般工作程序的讲解培训。3.1.2部门经理负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。3.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。

四 工资报酬

4.1工资

4.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。4.1.2员工工资包括：基本工资+岗位工资+效益工资+加班费组成。4.1.3员工工资按月支付，发薪日为下月10日。4.2加班

4.2.1公司有权要求员工加班工作，加班按小时计算，以6小时为一个工作日计算。4.2.2员工晚上加班补晚餐15元，超过晚上10∶00时，可另报销回家单程的士车费。办理程序：填写报销单→部门经理签字→财务部会计报销。4.3升职、降职、调薪

4.3.1在公司业务发展需要的情况下，三个月员工考核一次，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工

作成绩、团队精神、行为操守等，是否考虑调薪或升职、降职。

4.3.2公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适

应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。4.4 团队奖励：

4.4.1 公司设立效益工资，施行团队与收入挂钩的奖励办法。

4.4.2公司对业务部下达月任务额，超额完成任务提超出部分的10%作为业绩提成，根据员工职称

及工作能力进行业绩分配。

4.4.3员工的试用期无效益工资，不参加团队奖历的分配，试用期满鉴定聘用合同后，可以参加团队奖

励的分配。

4.4.4公司设立年终奖，年终奖由超额业绩+员工工龄组成；

4.4.4.1公司根据年度超额完成任务的1%作为年终奖励，按员工的职务和工作能力分配奖励； 4.4.4.2按照每位员工在职工龄计算，每有一年工龄奖励500元，在职小于6个月不计工龄。

五 工作时间及假期

5.1工作时间

工作时间为夏季7∶00－12∶00，14∶00－19∶00。冬季8∶00－12∶00，13∶00－17∶30 5.2假期

5.2.1员工有权请病假、事假，婚假、丧假。

5.2.2 病假、事假扣除当日工资，病假、事假每月超过5天，取消当月业绩提成。5.2.3婚假：在职工龄超过一年的员工享受有薪婚假，婚假假期3天。

5.2.4丧假：在职工龄超过一年的员工，员工直系亲属（指员工的爷奶、父母、配偶、子女，除此以外

均不属直系亲属）死亡可享受有薪丧假，丧假假期5天。5.3带薪假期

53.1凡在本公司连续工作两年以上的员工（不分职务），从第三年起，可享受连续5天的带薪假期；休

假安排必须遵守如下条款：

5.3.2休假时间的安排必须以服从工作需要为原则。

5.3.3休假要在自身岗位工作安排妥善的前提下，提前半个月向公司申请，并经总经理批准。5.3.4休假一般应安排在公司业务不忙的期间一次使用。

5.3.5如公司安排公费旅游，按实际旅游天数抵消带薪假天数，但任带薪旅游。

5.3.6休假不能跨年度累积，当年因工作需要不能休假的，按日基本工资计算年终补发工资。5.4例会

5.4.1公司每周日下午5点钟例会公司全体员工必须参加，不得已任何借口不参加例会，如不参加视为旷工一天处理，如有工作事先于客户做好沟通，做好工作安排。

六 工作纪律

6.1考勤管理规范

6.1.1员工每日到公司上班必须在规定时间前5分钟到达公司，正点准时进入工作。

6.1.2员工上班迟到10分钟内，给予警告处理，超过30分钟扣半天工资，每月迟到超过3次，扣

除当月业绩提成。

6.1.3上班后1小时内员工未到达公司并未请假视为旷工处理，旷工扣除两天工资，连续三天旷工，视

为员工自动离职，自动放弃当月工资。

6.1.4员工请事假，须提前一天向主管经理申请，经主管经理同意，交待清楚手头工作，可请事假。

因紧急情况可在距上班前30分钟内向主管经理电话请假，说明情况，不能影响上班后其他员工的 正常工作。

6.1.5外出：员工因公外出，须直接向主管领导报告，并在公告栏上填写去向表。员工上班后中途因私

有急事外出，须向部门主管经理请假报告去向，经批准，交待完手头工作，方可外出，否则作旷 工处理。主管经理以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后办理请假手续。6.2礼仪管理规范

6.2.1个人仪表端庄；男性需仪容整洁及注意个人卫生；女性要求化淡妆，服装仪容大方得体。6.2.2男女员工上班必须穿工服，带标识卡。6.2.3电话铃响应立即接听，以不超过三声为原则。6.2.4拿起话筒应先讲“你好，华艺广告”再报自己姓名。6.2.5讲电话时，声音应温和清晰，切勿嬉戏及高声谈笑。

6.2.6打电话前，应先整理谈话内容，接听电话时，应记录来电重点，力求事半功倍。6.2.7通话结束时，应等对方挂完电话后，再轻轻放下听筒。

6.2.8部门同事不在应立即代为接听，并留下对方的姓名电话号码及留言，待其本人回来时，如实转达。

6.3环境管理规范

6.3.1员工应自觉将各自位置卫生搞好。

6.3.2员工须自备茶杯，不准使用公司一次性茶杯，节约开支。6.3.3员工不得在办公范围内抽烟。6.3.4不得在墙壁及屏风围板上张贴纸张。6.3.5不得在公司公众环境乱丢杂物。6.4秩序管理规范

6.4.1接待外单位人员应在公司接待室内接待。非工作需要不得随意让外来人员进入工作场地。6.4.2员工工作时间接听私人电话应尽量简短，小声，以免影响业务电话的正常流通。

6.4.3员工使用公司公用设施（如长途电话、车辆、图书资料、数码像机等），使用前向部门经理申

请，使用后及时清理或归还。

6.4.4员工因公接待使用接待室后，使用人员应立即清理室内卫生，保持室内整洁，以便接待其他客户使用。

6.4.5养成勤俭节约的良好习惯，员工下班时应关闭自己已不使用的电脑、电源；最后离开公司的员工，应检查所有电源是否关闭，锁好大门方可离开。

6.4.6员工需用办公用品，统一到财务部按规定登记领用，注意爱惜节约，不得损毁和浪费。6.5行为规范

6.5.1员工要自觉遵守中华人民共和国法律、法规和本公司的规章制度，作奉公守法的公民。6.5.2工作时间内员工不得在办公范围内喧闹、聊天，不得无故串岗。

6.5.3工作时间员工不得睡觉、吃东西、不得用公司的电脑打游戏、观看业务资料以外的其他网站。6.5.4员工讲话要使用礼貌用语，对内、外均不得讲粗话，使用污蔑性字眼。6.5.5员工不得把自己的家人亲戚带到公司逗留，家属不得在公司等待员工下班。

6.5.6员工不得在公司处理私人事务，不得利用公司通讯、电脑、材料等设施和用品谋取个人便利。6.5.7员工不得利用工作之便贪污或收受回佣。6.5.8员工受聘期间，不得在外兼职或炒单。

6.5.9员工不得对外口头泄露公司内部机密情况、未经许可向外单位人员提供本公司业务资料。6.6安全管理规范

6.6.1公司全体员工都要树立安全防范意识，做好安全防范工作是每员工应尽的责任和义务，在公司内

共同创造出一个安全、祥和安定的工作环境。

6.6.2谢绝推销人员和送餐人员进入公司工作场地，业务部要把好入口关，其余员工也要及时协助制止

推销人员和送餐人员进入公司工作场地。

6.6.3中午午休时间，业务部要安排好值班人员，做好防范工作，认真执行好以上同点规定。6.6.4员工要保管好公司财物和私人的用品，手机要随身带，不要乱丢乱放，以防丢失。6.7保密制度

6.7.1公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内限一定范围的人员知悉的事项。6.7.2所有公司职员都有义务和责任保守公司秘密。6.8公司秘密的范围

6.8.1本公司生存、经营、人事有重大利益关系的情况，公司股份的构成、成本、利润率、投资

情况、股东情况等.6.8.2总体发展战略、营销策略、商务谈判内容及材料，正式合同和协议书。

6.8.3公司与外部高层人士、同业人员来往情况。

6.8.4公司薪金制度，财务专用印签、密码、年度利润情况等.6.8.5公司重要领导住所、及电话号码。

6.8.6获得竞争对方情况的方法、渠道及公司相应对策。6.9保密措施

6.9.1公司员工必须有保密意识，做到不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说。6.9.2严禁在公司电话、传真机上交谈，传递保密事项。

6.9.3保密事项资料要由专人保管，不得让无关人员查阅，不得交由他人代管。6.9.4保密文件查阅后不得摘抄、复印，向无关人员透露，不得带出公司。6.9.5保密事项内容，不得在办公室内悬挂张贴。

七 财务管理

7.1借支规定

7.1.1因工作需要借支须填写借支单，经主管经理签字后方可借支。7.1.2公司不批准私人借支。

7.1.3借支时间一般不得超过八天，特殊情况应事先说明。7.2报销规定

7.2.1各类报销单均须在取得正式单据的前提下，由经手人填写清楚用途，并有经手人和部门经理

的签名，送至财务部审核签名后，方能送至总经理室签批。有正式单据、经手人、部门经理、财务部、总经理签名并写清用途的报销单方可报销。

7.2.2 因业务需要请客应酬，各部门须事先填写应酬费申请单，并请示总经理批准，作为报销单据。7.3.1业务部根据需要填写购买任务单，主管经理签字，有财务部预支，材料购买后票据经主管经理审

核签字后到财务部报销。

7.3.2财务部开具支票需填写支票开具申请单，写清开具单位，事由及款项用途，经总经理签批后方可开出支票。

八 奖罚规定

8.1员工工作效率、工作态度、工作质量等表现突出，可获荣誉和物质奖励。8.1.1对公司管理及业务运作有合理化建议，并经实施有显著成功。8.1.2工作投入，在本职岗位上有出色表现。8.1.3爱护公司，为公司开源节流作出显著贡献。

8.1.4工作细致，发现自身岗位以外的差错，及时采取措施，防止事故的发生。

8.2员工工作表现和行为不能达到公司要求，将受到处罚或辞退。8.2.1违反本员工手册的管理规定，被处以警告者;8.2.2违反操作规程，责任心差造成不良后果。8.2.3不听从主管领导的工作安排。8.2.4业务学习不认真，本职工作不努力。

九 车辆管理规定

9.1公司所有车辆必须由专车使用人驾驶，公司其它持有驾照人员驾驶公司车辆公出，需经主管经理批准后方可使用。无驾照人员严禁驾驶公司车辆。

9.2专车使用人应每周定期对公司车辆进行检查和保养，严禁私自将车借给他人使用，确保行车安全。9.3公司所有车辆统一油卡加油，禁止现金加油，如遇特殊情况需现金加油，须经主管经理批准，9.4车辆应建立保养手册，记录保养时间、地点、保养内容、保养里程；车辆维修保养必须在定点修理厂进行，保养手册交财务部保管。

9.5驾驶员应及时保养、维护好车辆，并确保车辆处于良好的技术状态，随时保证使用车辆的正常运行，要确保行车安全。

9.6驾驶员要树立良好的职业道德意识，保持车容整洁,保持车况良好，发现故障要及时汇报和排除，不开带“病”车。

9.7驾驶员要爱护车辆，遵守纪律，服从分配，牢固树立安全行车的观念，严格遵守交通安全法规，提供文明、礼貌、安全行车服务。

9.8部门经理负责对车辆进行不定期的安全检查，组织驾驶员进行安全学习教育，提高驾驶员安全意识和思想素质，保持车辆性能良好，消除事故隐患。

9.9车辆发生交通意外或事故时，应保护现场，等候交警部门处理，并通单位领导。

9.10为杜绝驾驶员违规开车，公司驾驶员如有违反交通法规（如闯红灯，超速等），造成罚款的，罚款由公司承担，扣分由驾驶员自己承担。

十 工伤事故

10.1工伤范围

10.1.1工伤事故是指在工作作业中发生的人身伤害；

10.1.2在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

10.2工伤事故分类

10.2.1小轻伤事故，指小皮外伤如割伤、划伤等破皮轻伤的在车间进行简单包扎处理；

10.2.2轻伤事故，指作业中对人体造成组织、肢体器官的一定程度的损害，经医院包扎处理休

养3个工作日以内能正常上班，可带薪在家休养3日。

10.2.3重伤，指作业过程中对肢体器官造成一定程度的损害或者部分功能障碍，需经住院治疗，但

出院后不影响正常工作，住院治疗费用的由公司负责出资，住院期间伤员开基本工资。10.2.4重大事故，指工作中对肢体器官造成严重损害或者部分功能丧失，需经住院治疗后仍留有后

遗症者为重大事故。住院治疗费用由公司暂为垫付，经国家权威机构鉴定伤情后，按国家相

关规定给予一次性赔付，或经法律途径协商解决，员工及家属不得以任何形式向公司发难或

要求无理赔偿。

10.3工伤事故处罚

10.3.1为减少事故发生，让员工重视安全，决定小事故罚领导，大事故罚大家。10.3.2小轻伤事故做警告处理；

10.3.3轻伤事故，扣罚主管经理当月责任工资；

10.3.4重伤事故，或重大事故，扣除所有员工当月业绩提成。

十一 合同解除

11.1合同解除程序

11.1.1公司辞退员工，须由员工所在部门的主管经理填写辞退审批表交总经理签字，然后由该部门主管经理会同财务部与辞退员工办理离职前的交接手续后，向辞退员工开出解除聘用合同通知书，辞退员工在通知书上签名后方可领回本月工资。

11.1.2员工辞职，须填写辞职审批表，向本部经理提出本人签名的书面申请，转交总经理审批签字，然后由该部门主管经理安排辞职员工与有关人员进行工作交接，交接清楚经理签字后，辞职员工向财务部交还财物，最后财务部根据签名齐全的审批表，再向辞职员工开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。

11.2有下列情况之一，公司可以随时解除劳动合同： 11.2.1在试用期被证明不符合录用条件的；

11.2.2严重违反劳动纪律或公司规章制度，影响工作、生产的；

11.2.3严重失职、营私舞弊，泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损害的； 11.2.4被依法追究刑事责任的； 11.2.5不服从工作安排的。

11.2.6不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

第二篇：广告公司规章制度

锐意广告工作制作室规章制度

总 则

一、为了加强劳动纪律和工作持续，结合公司的实际情况，特制定本制度 考勤

上班时间：早8：30分上班

下班时间：18：30

（注：值班者8：10分到店打扫卫生）

二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间。

三、上班时间已到而未到岗者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。行为规范

1员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。

2员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

3保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。

4所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，未完成的需与接班人员交接清楚便与工作更好的完成。

5员工辞职需提前一个月通知公司。（注：违者不结剩余工资）6本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。奖励和处罚标准

一、奖励

1对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100.2检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。

3研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。

4每月每人2天（带薪）休息日。其他事假按天扣除工资事假超过2天这扣除当月全勤奖。5全勤奖50元（全勤28天），无差错奖50元。

二、处罚

1迟到或早退5分钟内扣5元，10分钟内扣20元，超过1小时扣半天，超过2小时者，视为旷工。

2旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职）并停发当月全勤奖。

3员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，占为已有的；以上情况之一的每次扣除100元。

4未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。5由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。6上班时间不允许登私人QQ,发现一次罚款50元。

另通讯要保持时刻畅通，3次联系不上扣除本月通讯费用。

注：所有罚款均做员工活动经费

锐意广告

2011年2月10日

附加：

1、每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。

2、办公用品管理制度

1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。

2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。

3、资料管理制度

1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。

2、定时删除电脑中的垃圾文件。

3、定时查看公司电子邮件并及时处理。

4、后勤管理制度

（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。

（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。

5、卫生管理

（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。

（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。

6、保密制度

1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。

2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。

3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。

为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。

2011-2-10日

第三篇：广告公司规章制度

广告公司规章制度

1．管理总则

公司在人事管理上奉行能进能出，能上能下，优胜劣汰的总则。奖惩上不受其年龄及任职时间长短的限制。公司将根据公司业务及管理的需要调整员工的岗位。

2．岗位设置

公司采用金字塔型管理模式的分层负责制，有管理层，业务层，制作层，服务后勤层组成。其中：由各部门经理负责各部门所有工作的安排和各部门之间的协调沟通，直接向公司总经理负责。

3．招聘流程

根据公司不同阶段发展的需要，经公司总经理批准后，由管理层负责向社会公开招聘，招聘流程分为初步面试，书面面试，主考面试三步，通过者可以录用为公司实习员工，特殊能力者经总经理批准可直接成为正式员工。

新员工的基本条件：品貌端正，敬业爱岗，吃苦耐劳，有良好的心理素质和品德修养，有亲和力，有事业心，有极强的团队合作精神，能遵守公司的各项规章制度。

4．员工培训 实习员工：所有实习员工一律进入制作部进行为期7天的了解实习，了解户外广告最基本的组成，结构和专业术语。经简单考试合格后，进入各部门正式见习岗位。期间由各部门经理负责岗位业务水平的培训和指导。

5．试用制度

试用期为二个月，是实习员工在成为正式员工前的考核期。在试用期间，经各部门经理考核岗位业务突出者，经总经理批准可提前转为正式员工。工作态度不端正或其他原因不能胜任工作者，公司有权延长其试用期限，对于行为不检点或严重违反业务操作流程者，立即解聘。

实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他奖励。

6．辞退条例

公司可以随时解雇涉及以下条例者：（1）无视或违反公司有关规章制度者。（2）触犯国家法律法规者。（3）违背社会公德者。

（4）言行不检及行为有损公司利益或形象者。（5）对公司犯有不诚实行为或有意隐瞒客户投诉者。

（6）消极怠工，无故旷工或实习期内不能达到公司所定要求者。（7）违反业务操作流程，给公司造成重大损失者。（8）因自身原因受用户投诉累计超过三次者。（9）个人以公司名义推销公司所营范围外业务或推销其他与公司相关业务有冲突的其他公司业务者。

7．辞职规定

实习期内，员工有意终止试用合约的，应提前七天提交书面辞职报告与管理层。转为正式员工后，员工辞职，需本人写书面申请报告，经部门经理批准后，报总经理同意，在一个星期内办完手续。主要是：办理好办公用品，客户合同的移交工作。凡辞职人员必须将证明其所有公司身份的标志证件交回公司。

8．考勤纪律

（一）考勤：

1．考勤内容：迟到，早退，事假及着装等。

2．考勤主要由服务后勤层负责，针对每个员工进行考勤的累计，汇总，负责审批各类假期，并据此扣减员工的全勤奖和基本工资。3．公司上班时间： 8：30-12：00，13：30-17：30每周工作五天。

4．员工申请休假或请假时，须经部门经理同意，方可休假或请假，否则以旷工论处。部门经理则须总经理批准。

（1）旷工：扣去当月工资50元/天，无故旷工三天者，将予以辞退。

（2）请假：自身原因请假扣去当日基本工资。

（3）迟到：工作时间开始后5分钟至30分钟以内到班者视为迟到，每迟到一次，每人每次扣5元，无提前事假，无特殊理由，迟到半小时以上，扣除半天工资。以上条例所扣金额，划入公司福利基金。

5．着装：要求员工着装合体整洁，男性不得留长发，要求穿衣整洁干净；女性不得穿内衣式上装，超短裙或短裤上班。

（二）纪律

1．工作态度应认真，诚恳。热情，敬业的完成本职工作，有义务参加公司的任何工作活动。

2．爱护公司的资产，不可蓄意破坏和据为己有，不得随意私带朋友进公司，工作场地必须干净整洁。

3．珍惜公司宣传资料，对办公用品应勤俭节约。

4．保守公司秘密，未获公司许可，员工不得向外透露公司客户及业务资料。

5．未经公司许可，任何员工不得以直接或间接形式利用公司名义向任何个人，公司，团体推销公司所营外的业务。

6．员工之间应通力合作，同舟共济，相互体谅，包容，发扬团队精神。

7．员工必须听从公司的工作安排。

8．工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。

9．员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。10.事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。11．员工待遇

具体的待遇参见相关附件。

12.制度最终解释权归武汉开来广告有限责任公司所有。

本人已经认真看完并完全理解以上内容。（签名：）年 月 日

第四篇：广告公司规章制度

信禾广告公司规章制度

第一章 总则

为了规范员工工作秩序，加强公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企业内部的凝聚力，结合公司的实际情况，特制定本制度

一、考勤制度

考勤

1、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。公司作息时间： 8：00—18：00（12：00—14：00为用午餐休息时间）

2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过1小时者，视为旷工。

3、病假需经领导批准后休息，事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。

4、任何类别的请假都需经理事前批准；

加班、休假、调休

5、公司常规休息日每人每月4天，法定假日公司根据实际情况安排假日，如工作需要，须无条件上岗，法定假日或常规休息日没休假继续上班则视为加班，由公司开给调休单，不进行调休的，发放加班奖金。

6、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。

离职

7、辞职：员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，经批准后方可离职。

8、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算当月工资

9、解雇： 聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）

10、员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。

（1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）

（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。

（3）、严重违反公司纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。

（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。缺少基本职业道德，损害公司名誉者。

（5）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作；工作无效率，无主动性，影响公司整体工作完成，给公司客户造成不良影响的者。

（6）、偷取公司及同事财物，利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。

二、行为规范

1、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。

2、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不许佩带夸张的饰品。

3、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。

4、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。

5、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

6、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。

7、保持工作岗位整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。

9、员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成10、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台汇总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。

11、值班人员下班前必须检查水电门窗及办公设备是否关闭，做到人走关灯、关机器设备、关电脑，节约成本。

12、前台需做好每天的工作记录，创意部设计的样稿效果图以及客户提供的资料等要做好保管。对发稿制作的文件要归类做好备案。

13、对于大型制作文件，客户部或创意部在样稿设计过程中可与客户商议，经客户同意后添加本公司样标，如“设计单位—信禾广告”等。

14、各部门要保管好公司的资源设备，创意部对于公司的素材以及制作资料只可内部共享，不可外泄，技术部要定时清洗维护公司的制作机器设备。

15、客户部要保持好与新老客户的联系，稳定公司的客户群，并不断开发新的客户。

16、工程部工具须经财务和工程部经理允许方可外借；工程部外出作业回来后要及时清点工具，并将工具归放原位。

17、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。

18、节约成本，养成好习惯，不得用公司耗材做与工作无关的事

三、奖励和处罚标准

奖励

（2）、对公司的经营、管理,技术等提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100元。

（3）、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。

（4）、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。处罚

（1）、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方每次各罚50元。

（2）、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的50%计扣（2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行），事假或病假停发当月全勤奖。

（3）、旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职），并停发当月全勤奖。

（4）、未穿工作服的；不佩带工号牌的；工作服有异味不整洁；管辖设备不搞卫生的，以上情形之一的每次扣罚10元。

（5）、员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，占为己有的；以上情形之一的每次扣罚100元。

（6）、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。

（7）、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。

（8）、故意泄露公司内部资料、业务信息以及对公司形象和财务等造成损失的，程度轻微的罚款50

四、工资制度

公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。同时为科学理性化的安排员工工资，公司每月将划出员工月工资的10%纳入员工年终工资，此款项为员工所有，公司不得挪用，在年终时全数发放给员工。

工资结构：基本工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。

基本工资：员工岗位的基本月工资—月工资*10%

全勤奖：当月无任何形式的迟到、早退、请假，则可获得全勤奖。奖金50元。（鼓励员工全勤）

绩效工资：八小时工作外加班工作，按员工工作表现发放绩效奖金，即绩效工资，公司规定休息日正常上班员工可根据调休单进行调休，不进行调休的，发放绩效奖金，计入绩效工资。绩效工资当月发放。

企业工龄工资：以年为计量单位，员工基本工资以6%递增。

员工当月实发工资=基本工资+绩效工资（+全勤奖）

工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。

为便于管理，公司采用半月压薪制度（基本工资的一半），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。

1、离职时，未提前一个月提出。

2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。

3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。

四、福利待遇

各项社会保险需在公司工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。

公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。

（1）、人身保险。

1、公司负责员工工作期间的免费午餐。

2、加班在20：00点以上者，有夜餐或餐补。

3、周日加班者，公司负责餐或餐补。

4、员工需外出（工作时间）每餐补助5元/人，超出部分自理。

5、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元，医补计10元，全勤奖50元

一、试用期和正式聘用

雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。

测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）

前台初步面试——各部门负责人二试——经理确定试用（试用期一个月）

试用期工资600元，提前解除试用的人员公司根据试用实际天数结算工资

试用期过后经录用的人员准备一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件上交到公司。（备

案时出示原件）

人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。

第五篇：广告公司规章制度

广告公司规章制度

一、早8：30上岗，8：30—11：30办公；中午11：30—12:30休息，下午12：30—5：00办公。迟到三次者按旷工一次，扣罚五十元，旷工两次者作自动离职处理。

二、坚守岗位。上班期间不得随意串岗。违反者扣罚五十元。

二、上班时间内，应着装整齐，大方得体，举止文明大方。

三、公司推行礼貌接待，接电话按规范用语：“您好，XX广告”，接待客户用语：“您好，请问找谁？”

四、上班时间内，不得讲粗话和讲有损公司形象的话。保守公司秘密不在非本公司职员在场的情况下讲涉及业务机密的话，发现违反者罚款五十元。

五、凡公司所订报纸，各部门员工不准随意乱拿。

六、每位员工应保管好公司的各种生产资料，严禁丢失本公司资料。禁止工作时间看电视及非设计人员使用电脑，一经发现，处以五十元以上罚款或相应的行政处罚。

六、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。

七、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间应尽量少打私人电话。

八、上班时间内，不得办理与工作无关的事情，如非工作需要不得阅读与公司业务无关的书籍，杂志等。

九、不得在办公室嬉戏、打闹、大声喧哗。

十、保持办公室整洁，爱护办公室内一切设备，工具、文件书籍等，任何人不得浪费办公用品。

十一、对上级下达任务不执行或消极怠工者，部门管理者应处以相应处罚。

十二、上班时间内，严禁打牌，赌博等，若经发现处以重罚。

十三、因故辞职者，需提前一个月向公司领导声明，以便公司进行工作调整，否则扣发当月工资及保证金。

十四、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗安全工作。