动力分公司工作服着装管理制度

第一篇：动力分公司工作服着装管理制度

大冶有色集团公司动力分公司工作服穿着管理制度

目的

为推进分公司企业文化建设，规范员工着装行为，树立和保持分公司良好形象，结合分公司的实际情况制定本制度。范围

着装范围为分公司全体在岗员工，但下列人员除外： 2.1 配发保安制服的人员；

2.2 保洁、勤杂工等临时工作人员； 2.3 女员工怀孕后体型发生显著变化的。3 内容

3.1工作服的发放

3.1.1 所有工作服，均免费发放给在岗员工使用，并设有使用周期。供应科应准确把握库存工作服数量,统计各类及各种型号工作服的需要数量，按员工实有人数加制10%-15%作为库存以备新员工领取和其他员工工作服的换发、补领，每名员工每两年发放夏冬服各两套。3.1.2 新员工到岗一星期后，按季节选择一次性免费发放两套全新工作服。若因库存空缺，暂行发放旧式工作服，待增补库存后，再以旧换新。

3.2工作服的保管

3.2.1员工对个人领用的工作服应妥善保管并爱惜使用，在统一换发新工作服时员工需上交以前配发的工作服回收处理。

3.2.2员工工作服在使用不足两年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，在交回破损工作服并经检查后换发新工作服，在领用当月工资中扣除；

3.2.3员工工作服遗失补领者，补领费用为服装成本费的两倍，在员工领用当月工资中扣除。

3.3工作服的回收

3.3.1员工离职时，需将工作服清洗干净、折叠整齐，带到党委工作部查验后在离厂通知单盖章确认。

3.3.2对于工作服上公司标志可拆取的，员工应事先将公司标志拆除，并将公司标志及工作服统一带回党委工作部查验，经查验已拆取了公司标志的工作服由党委工作部企业 文化办公室收回处理；

3.3.3部分款式工作服无法拆取公司标志，此类服装由党委工作部企业文化办公室查验后统一收回处理。

3.4工作服穿着规定

本制度所称着装，是指分公司员工按照公司为员工统一量身定制的工作服装。员工着装行为必须规范统一、庄重大方、整洁得体，保持良好的公司形象。

3.5员工在下列情况下应穿着分公司统一配发的工作服：

3.5.1车间员工，上班期间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品；

3.5.2机关办公室员工，周一至周五正常上班时间应着工作服，公务外出或其他时间可着便装，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品；

3.5.3参加公司组织的各类学习、会议和活动，公司有统一要求的应按要求着装。

3.6 员工着装应当按照以下配套穿着： 3.6.1春夏季节通常着春夏装，秋冬季节通常着秋冬装，必须成套穿着，不得混穿。员工可依据季节温度的变化，自动进行工作服换季穿着事项。

3.6.2穿着工作服时应配挂工作牌或党徽、团徽于左胸前口袋位置。

3.6.3穿着正装时男士应着西服、打领带、穿皮鞋，女士应着西装大套裙、穿皮鞋。

3.7上班或公务活动严禁员工穿短裤、短裙、背心、拖鞋，保持良好的工作形象。

3.8员工应当爱护和妥善保管工作服，不得借给外单位人员使用，不得任意改动工作服的样式和穿着方法，保持清洁,工作服有损坏,应及时修补。工作服的检查考核：

4.1分公司将成立督查小组对员工着装规范进行定期检查和不定期抽查，并将检查结果纳入绩效考核。

4.2检查考核中发现职工未按要求着装当即指出并扣5元/人，检查情况进行通报。

4.3每月车间10%、科室20%有职工未按要求着装的扣 相应单位正职50元。

4.4 该项管理制度作为企业文化考核中的重要指标纳入绩效考核。

4.5分公司对工作服着装制度落实好的单位将给予适当奖励；

4.6 检查考核由企业文化建设领导小组办公室负责。5本规定自颁发之日起施行，该规定解释权归党委工作部。

动力分公司企业文化建设领导小组

第二篇：工作服及着装管理制度

工作服及着装管理制度

DF/ZD-HR-013

-2017

版本号

A/0

分发号

持有人

受控状态

编制人/日期

审核人/日期

批准人/日期

会签：

2017年

5月1日颁布

2017年

5月1日实施

1.0目的为树立公司良好的社会形象，进一步规范员工工作服及着装的管理，特制定本制度。

2.0适用范围

适用于台州华帅汽车配件有限公司全体员工。

3.0定义

工作服是为工作需要而特制的服装，是指工作时必须穿着的服装，按照岗位性质不同及需求进行配发。

4.0职责

4.1

总经理负责本制度的批准；

4.2

人力资源部负责本制度的制定、修改实施；

4.3人力资源部负责各类工作服的采购、订制；

4.4

人力资源部负责出入库管理（包括工作服的保管、发放及出入库台账的建立）；

4.5

各部门、科室/车间按照本制度的内容贯彻执行。

5.0内容

5.1

工作服种类

5.1.1工作服分资源办公服、生产员工服、保安服等三类，有冬春装和夏秋装两种。

5.2

工作服配发标准

种类

季别

服装配置

配发

数量

使用

年限

配发对象

资源

办公服

冬春装

西服套装加长袖衬衫

2件

1年

公司各部门文职及以上管理人员

夏秋装

短袖白色格子衬衫

2件

1年

生产

员工服

冬春装

深绿色长袖外套

2件

1年

生产一线作业的员工

物控科人员

品质部人员

各车间基层管理人员

夏秋装

淡蓝色短袖上衣

2件

1年

保安服

冬春装

大衣

2套

1年

所有保安人员

夏秋装

裤子+短袖上衣

2件

1年

5.3换装时间

夏装：5月1日至9月30日

冬装：10月1日至次年4月30日

（如遇天气变化等特殊情况可另定）

5.4

工作服领用与发放

5.4.1

凡试工期满（7天）经录用且与公司签订劳动合同的员工可到人力资源部领取工作服。

5.4.2

原工作服已到使用年限，可到人力资源部领取工作服。

5.4.3

因个人使用不当造成工作服破损或遗失（未达到使用年限）需更换的，必须到人力资源

部按服装原价购买。发放新的工作服时，旧工作服不予回收。

5.4.4

凡因工作需要而进行岗位异动的，可根据异动后的岗位所属类别领取对应的工作服。

5.4.5

每年换季的工作服领用由人力资源部统一通知，并根据员工入职时间拟定领用名册，各部

门领导按名册核对本部门人员，无误后由人力资源部进行发放与登记。

5.4.6

除新员工因工作服丢失或破损、岗位异动需领取工作服的，可根据实际情况申请领取外，其他人员领取工作服需在每年换季时统一领取。

5.4.7

如因不可抗拒原因（抗台、救灾等）需再领用工作服的，此领用不受配发标准限制，其

领用经部门及人力资源部核实确认不予扣款。

5.5

着装要求

5.5.1

公司员工上班期间必须统一按规定规范穿着工作服，且统一佩戴工作牌于左胸前，未按

要求规范着装的，保安有权不予放行。公司试工期员工或临时工或休息时间因工被紧急

召回公司的人员、经总经理批准可不穿工作服的人员及其它特殊情况（如怀孕人员）等不受此条规定限制。

5.5.2周一至周六的所有工作时间，包含会议期间，公司全体员工必须按照公司的规定统一穿

着工作服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。星期日上班可不穿工作服，可

以穿着自己的服装，但是必须佩戴胸牌。如公司另行要求统一着装的，须服从管理统一

规范着装。

5.5.3

工作服是公司对外形象的重要展示，所有员工必须按照规范着装，应保持整洁，常洗常

换，注意仪容仪表，不得穿皱褶严重、掉扣、破损等工作服上岗。

5.5.4为体现良好的职业形象和个人素质，员工在上班时间和厂区不得有下列着装：

5.5.4.1吊带衫、无袖衫和低胸衫；

5.5.4.2露背、露脐或其他有碍观瞻的服装；

5.5.4.3背心、休闲短裤、西装短裤等；

5.5.4.4赤膊或赤脚、穿无后跟拖鞋；

5.5.4.5衣冠不整，肮脏不堪；

5.5.4.6男性员工不得留长甲、蓄胡须、留长发；女性员工不得浓妆艳抹、配戴夸张性饰物或有碍安全生产的饰物。

5.6

着装处罚

5.6.1

工作服必须是谁领谁穿，不得转借于非公司人员穿着我厂工作服以达到进入本公司区域的目的，否则一经发现，给予转借的本公司员工200元/次的处罚；如由此造成损失的，视情况予以追究赔偿责任。

5.6.2

工作牌如有丢失或损坏的，需到人力资源部进行补办。未按规定佩戴工作牌的，给予10

元/次的处罚。

5.6.3已领取工作服的员工上班期间未穿工作服的，一经发现罚款10元，被罚者的直接上司若不予以管制并知情未报，负连带责任处罚5元/人次。若当月超过三次违反者，按照2倍的标准进行处罚。

5.6.4

对上班期间违反5.5.4中着装规范的员工，给予10元/次的处罚；对因违反此规定而发

生工伤等事故的，其产生的工伤等费用自理。

5.7工作服使用年限及扣款规定

5.7.1工作服使用年限

5.7.1.1

各类工作服在规定的使用年限内可领用规定的配发数量（详见5.2工作服配发标准），如未满使用年限离职的，根据扣款标准在离职时予以扣回。

5.7.1.2

如在使用年限内领用套数超出规定的，自领用之日起计算，如未满使用年限离职的，按照实际领用的套数根据扣款标准予以扣回。

5.7.1.3

已达到使用年限且继续在公司服务的员工，可根据《工作服配发标准》重新领用。如

领用后未满使用年限离职的，根据扣款标准在离职时予以扣回；在规定年限内符合领

取条件但未领取的，过了规定年限将不再给予补发。

5.7.1.4

使用年限是根据员工在职期间的工龄来界定。（举例如下，以此类推）

如：A某是生产员工，是2012年3月1日入职。他在入职1年内（即2013年3月份前可领用冬春装和夏秋装各2件；如连续工作，之后每1年到换季季节则可再领用冬春装和夏秋装各2件。

5.7.2

扣款规定

5.7.2.1

工作服领用后，人力资源部及时正确地建立工作服领用台账，在员工离职时仔细核对并在离职单上记录其领用或需扣款情况。

5.7.2.2

保安服不予扣款，在规定年限内按规定领取，离职时需交回所领工作服。

5.7.2.3

领取工作服的扣款标准如下：

5.7.2.3.1自工作服发放之日起，工作满一年以上者，辞职时，不收取服装费用。

5.7.2.3.2自工作服发放之日起，工作满半年以上一年以下者，辞职时，收取工作服成本价的70%费用，被辞退时，收取工作服成本价的50%费用。

5.7.2.3.3自工作服发放之日起，工作三个月以上不满半年者，辞职时，收取工作服成本价的80%费用，被辞退时，收取服装70%费用。

5.7.2.3.4自工作服发放之日起，工作不满三个月的，辞职时，收取工作服成本价的100%，被辞退时，收取工作服成本价的80%费用。

6.0附则

6.1

本制度解释权归人力资源部。

6.2

本制度自颁布之日起生效，原类似文件自行废止。

台州华帅汽车配件有限公司

2017年10月1日

—

END

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第三篇：分公司工作服管理制度

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分公司工作服管理制度1.目的：为确保分公司形象,规范服装配备流程, 提高职员服务意识,进一步加强对分公司各类职员工作服的有效管理, 特制订此管理规定。2.范围：适用于分公司全体。3.职责

3.1 总经办负责分公司职员工作服的保管、配备、更换及补领；人力资源部负责职员工作服的设计及定制。

3.2 分公司总经理负责监督及检查本制度执行情况。4.方法及过程控制 4.1工作服的分类

4.1.1管理服务中心管理人员工作服 4.1.2管理服务中心技术人员工作服 4.1.3管理服务中心安全员工作服 4.1.4 管理服务中心保洁员工作服 4.1.5管理服务中心客服人员工作服 4.2着装要求

4.2.1分公司全体职员上班时间须着规定工作服。

4.2.2所有职员下班休息时不允许穿着印有公司名称字样的工作服外出。4.2.3工作服须保持整洁, 全体职员的各类配件佩戴位置应标准、工作牌、装备须齐全。

4.2.4所有职员着装须统一配套，不能将工作服随意搭配穿着。4.2.5如因活动需要, 经部门负责人批准, 可穿着便服上班。----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------

4.2.6休息日或节假日在服务现场值班工作的人员, 需穿着工作服。

4.2.7分公司所有男职员须穿西裤、衬衣，系领带、穿皮鞋上班，女职员须着职业装，且不能穿露脚趾的鞋上班。

4.2.8外衣衣袖、衣领处、衬衣领口，衣服外不得显露纪念章、笔、纸张等物品。4.2.9为维护分公司良好形象, 所有人员都有责任保持个人服装的整洁及完好。4.3工作服的订做

4.3.1根据公司视觉识别手册中规定的服装款式、颜色订做职员制服。4.4工作服的发放

4.4.1夏装发放时间为每年4月底、5月初；冬装发放时间为每年8月底、9月初。因气候变化提前或推迟换装时，由总经办负责书面通知各部门。

4.4.2职员到岗第一天到总经办领取工作牌、工作服，一线人员工作服由管理服务中心统一发放。

4.4.3职员于办理离职手续的当日须退还工作牌、工作服及所有配件，如有遗失照价赔偿。总经办将不定期公布工作服及配件价格表。

4.4.4各部门人员与服装保持相应一致，职员调岗时，服装、工作牌及所有配件须留在调出部门；所需服装、工作牌及所有配件于调入部门重新领用；如遇服装大小不合适，由部门内自行调配。4.5工作服的更换及补领

4.5.1职员工作牌、工作服如有损坏或丢失，须及时填报《物资领（借）用单》经部门负责人确认后，在工作时间内到总经办或管理服务中心办理补领手续，并按照成本价格进行赔偿。----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------

4.5.2工作服收费标准：自工作制服发放之日起，在公司服务年限超过2年的离职者，不承担服装费。服务年限未满半年的离职者，承担其80%的服装费；服务年限超过半年但未满1年的离职者，承担其60%的服装费；服务年限超过1年但未满2年的离职者，承担其40%的服装费。4.6工作服的保管

4.6.1总经办负责分公司仓库工作服的盘点、核实及保管工作。

4.6.2各类工作服按不同工种进行分类、编目，并注明工作服尺码、颜色、使用人员、季节类别等情况，并登帐入册，每月28号前对各类工作服予以清查盘点。4.7工作服的报废及处理

4.7.1总经办负责对分公司仓库内各类报废工作服进行清查及处理。4.8工作服的更换期限

4.8.1职员工作服更换期限为二年。5．相关操作支持文件 《各岗位服装配置表》

第四篇：工作服着装管理规定

工作服着装管理规定

一、员工工作服统一着装，是体现一个公司朝气蓬勃的精神风貌、建设富有活力的企业文化、维护企业无形资产的内在要求。统一着装能否推行以及推行的程度，反映着一个公司执行力的强弱。为了更好地形成全体员工统一着装的长效机制，使这项工作得以长期、规范、有序地进行，也便于员工贯彻执行以及相关部门对该项工作检查、监督、管理、处罚有章可循、有据可依，特制定本规定。

二、公司所有员工在公司内上班期间一律要求穿着工作服。

三、新进员工在入职正常上班半个月内发给、穿着工作服，学校学生来公司实习，实习期在半年以上的，视同新进员工的规定办理。新进员工和实习员工应佩戴实习或培训标识以示区别。没有办理入职手续的临时用工、借用人员不发给、不要求其穿着工作服，但要佩戴临时用工、借用人员标识。

四、员工领到工作服以后，在上班期间一律要整齐地穿在身上，包括上衣和裤子。“上班”既包括上日班，也包括上夜班。“上班期间”以公司规定的作息时间为准。

五、公司配备给各车间的更衣柜，各车间、班组员工要爱护。公司将对更衣柜使用和保管实行责任制，责任落实到部门、车间，车间要将责任落实到班组和使用人。更衣柜损坏，由使用人负责其维修费用。车间没有落实责任人的，损坏维修费用由部门和车间领导个人承担。

六、公司企业管理部是公司关于工作服统一着装的检查、监督、管理、处罚的职能部门，各部门经理、车间主任、班组长等负有管理责任的人员

负责督促本部门人员严格执行公司该规定。员工违反规定不整齐穿着工作服（即全身不穿或只穿上衣或只穿裤子工作服），被检查发现后，应立即停下手中工作穿好工作服再上班，按回岗位时间计算扣除本人工时，不足1小时的以1小时计算；当事人每人次罚款50元，处罚当事人所在班组及车间的班组长和车间主任每人次30元，当场开出罚款单，由车间确认后交财务部，在被处罚人的当月工资中扣除。

七、对无故妨碍或以其它过激行为抗拒检查人员正常履行职责的，加重处罚；情节严重的开除出公司；触犯法律的移交国家司法机关处理。

八、本规定从2010年7月8日起执行。

九、本规定由公司企业管理部负责制定、修改、解释。

以上规定希全公司干部员工认真执行。

第五篇：关于工作服着装要求的通知-2015

关于工作服着装要求的通知

公司部门：

为进一步树立公司形象，展现公司员工良好的精神面貌，彰显企业文化，经公司领导研究决定，对工作服着装做进一步规范说明如下：

1、员工在岗期间必须穿着公司统一发放的工作服，并保持整洁干净；在岗期间，每发现一次未按规定穿着工装罚款20元。

2、通过试用期的员工，其工作服由办公室安排发放。

3、员工要保持工作服整洁。凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服无法正常穿着，需及时到办公室办理补领手续，支付相应的服装费。（费用在当月工资中扣除）。

3、凡由于个人保管不当，造成丢失的，按工作服的价格到公司办公室申请购买。（费用在当月工资中扣除）。

4、入厂不满一年的新员工，领取工作服之日起不满一年，如员工离职，工作服由员工带走，相关费用将从工资中扣除。

5、入厂满一年的老员工，领取工作服之日起不满一年的，如员工离职，工作服由员工带走，相关费用将从工资中扣除。

6、本规定自2015年5月25日起施行。

本规定由办公室负责解释及修改，由着装稽查小组负责安排检查与考核。

xxxxxxx有限公司办公室

2015年5月22日