关于家庭经济困难新入职员工预支工资管理规定(上传)

第一篇：关于家庭经济困难新入职员工预支工资管理规定(上传)

关于家庭经济困难新入职员工预支工资管理规定

1、目的

根据新入职员工第一次工资要到第二个月底才能领取以及一些家庭困难的新入职员工向公司借钱解决生活费用的实际情况，为了体现公司以人为本，关心员工，解决家庭经济困难新入职员工生活费问题，减少新员工流失，特制定本管理规定。

2、范围

适用于家庭经济困难，有预支工资需求的新入职员工。

3、预支工资条件

3.1 家庭经济困难，确需预支工资解决生活费，且本人向车间、部门提出书面申请者。书面申请内容：员工姓名、车间、部门岗位名称、入职时间、预支工资理由、员工本人签名。

3.2 必须是当月15日（含）前入职，而且目前还在本车间、部门岗位工作。

4、工作流程和管理要求

4.1 每月19日前，符合预支工资条件新入职员工将预支工资书面申请交车间、部门。4.2 每月20日前，车间、部门核实无误后签字，交人事部门审批。

4.3 每月21日前，人事部门将审批同意的书面申请返回车间、部门，车间、部门在当月绩效工资中预支该员工工资300元，并在备注栏中说明。

4.4 每月22日前，车间、部门按规定时间将有新入职员工预支工资内容的绩效工资报表交人事部门审核，审核无误后交薪酬专员。

4.5 每月月底发放绩效工资时，由财务部将预支工资用现金发放给该新入职员工。4.6 车间、部门第二个月做新入职员工第一个月工资时，要扣除已预支工资300元。4.7 当月15日（含）前入职，提出预支工资申请且核实了的新入职员工，当月月底发放预支工资前离职，取消工资预支，按规定在第二个月月底发放该员工工资。4.8 当月15日后办理入职手续的新入职员工，不预支工资。

5、责任处理

5.1如果车间、部门不负责任，未将已离职或月底前离职的新入职员工的信息及时告知人事部门，导致离职人员领取到预支工资的，每人次车间、部门做工资报表人员扣绩效工资40元，车间、部门审核人员扣100元。

5.2将未达预支工资条件员工做预支工资报表，并经过车间、部门审核，交到人事部门的，车间、部门做工资报表人员每人次扣40元，车间、部门审核人员扣80元。

6、本规定由总经办负责制定和解释。

7、本规定经董事长审批同意后，自发文之日起执行。

桂林纸业有限公司 2014年9月5日

第二篇：公司员工预支工资管理规定

新员工预支工资管理规定

一、目的：为了关心和支持公司员工的生活，特制定本规定.二、范围：适用于公司符合预支条件的新进员工。

三、预支条件：

1.申请预支工资的员工限入职满15天至60天，且工作期间表现良好的新员工。

2.已发给过工资且单次实发工资超过800元者，不能预支。

四、预支方式及时间：

1.符合预支条件的新员工如需预支生活费，须至行政部领取并填写《预支工资申请单》，报本部门主管审核是否符合预支条件。

2.《预支工资申请单》经主管审核通过并签字后，报副经理、经理签字批准后，报财务部备案，财务部根据审核意见核准其预支金额。

3.《预支工资申请单》以30天为一期进行办理，员工于每月13、14号填写预支单，15号根据审核意见定时发放预支工资。

4.每人每月申请预支金额不得超过200元，预支工资领取时间为每月15号下午15：00之后，如遇节假日往后递推。

本规定即日起开始实施。

深圳市XXXXXX限公司

行政部

2013年12月11日

第三篇：公司员工预支工资管理规定

新员工预支工资管理规定

一、目的：为了关心和支持公司员工的生活，特制定本规定.二、范围：适用于公司符合预支条件的新进员工。

三、预支条件：

1.申请预支工资的员工限入职满15天至30天，且工作期间表现良好的新员工。2.已发给过工资且单次实发工资超过1000元者，不能预支。

四、预支方式及时间：

1.符合预支条件的新员工如需预支生活费，须至财务部领取并填写《预支工资申请单》，报本部门主管审核是否符合预支条件。

2.《预支工资申请单》经主管审核通过并签字后，报经理、总经理签字批准后，报财务部备案，财务部根据审核意见核准其预支金额。

3.每人每月申请预支当日总业绩未达到提成标准的，预支金额不得超过200元，总业绩达到提成标准及以上的，预支金额不得超过500元。

4.每人每次只能预支一次工资，如已实发工资超过1000元者，需另报备总经办申请。

5.预支工资领取时间为每周四下午15：00之后，如遇节假日往后递推。本规定即日起开始实施。

广州市律动健身活动有限公司庆丰店

财务部

2015年5月21日

第四篇：员工入职规定2013

酒店员工入职规定

一、新员工入职前须办理健康证明（已有在有效期内健康证的除外）。健康证办理：

1、地点：襄阳市疾病预防控制中心（地址：襄城檀溪路76号，咨询电话：0710－3604407）；

2、体检时间：每周一至周五上午08：30至12：00，下午14：30至18：00；

3、要求：60元/人，体检时每位员工需携带身份证或有效身份证明材料。

★★温馨提醒：请妥善保管体检发票，入职满6个月后凭体检发票酒店方可予以报销。

二、新员工须按下列要求提交各项资料：

1、身份证复印件1张（正、反面均要复印）；

2、学历证书复印件1张；

3、学生证复印件1张；

4、一寸彩色证件照4张；

5、凡继往有工作经历者，需提供与原单位解除或终止劳动关系的证明文件（原件）并加盖单位公章；

6、提供本人身份证办理的农业银行储蓄卡账户。

三、新入职员工办理相关手续后，须持有《制服申请表》到制服房领取工装；到员工餐厅领取饭卡，酒店为员工提供工作餐，就餐时候应该严格遵守餐厅相关规定。办完以上手续到所在部门报到，由所在部门负责人签字（注明上岗日期）后，需把《制服申请表》交回到人力资源部。酒店所发放的制服、工作皮鞋、餐卡、铭牌、更衣柜钥匙、员工手册等物品及资料请妥善保管。

★★特别敬告：如有遗失，须按如下标准赔偿：餐卡、铭牌、更衣柜钥匙、员工手册各20元；员工工作

皮鞋根据使用月份进行扣款。（工作皮鞋成本价÷12=月使用折旧费。）

四、员工要求入住宿舍，需先填写入住申请并签定《酒店员工宿舍管理条例》，自备床上及个人洗漱物品。

员工应严格遵守员工宿舍的各项规章制度。如果出现违反相关宿舍管理规定，接受相关经济处罚。★★温馨提醒：宿舍地址：鱼梁洲桥头米高美住宅区六楼至七楼

五、员工入离职时务必需要特别认真阅读及填写以下表单：

1、新员工入职须仔细阅读《新员工入职通知表》；

2、劳动合同处理：酒店员工劳动关系全权委托集团指定的天全名盛人力资源管理有限公司代理；

3、员工离职处理：试用期内员工离职须提前3天（含）以书面形式提出申请，或以3天的工资代替，经

批准后方属有效；转正为正式员工后，离职时需提前一个月，在部门领取并填写《辞职申请表》，或以一个月的工资代替，经批准后方属有效；员工离职须在最后工作日结束后一周内，由本人至人力资源部办理离职手续。员工离职时应将制服、工作皮鞋、餐卡、铭牌等酒店所发物品及相关培训资料如数归还酒店。

★★特别敬告：因员工个人原因未及时、准确填写并上交上述相关申请表而造成的所有损失,酒店不承担

任何经济补偿和责任赔偿。

六、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前应向直接主管请示，得到同意后可下班，如有特殊情况，必须向所在部门分管的主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。

七、员工有下列情形之一的，酒店可予办理离职手续，但保留员工薪资直至下列情况消失后予以发放：

1、造成的损失未承担的；

2、掌管的酒店财物未交接的；

3、员工服装及员工宿舍用品私自带离酒店的。

八、员工旷工达到7日以上视为自动离职，酒店将给予无偿解聘；员工家庭住宿地址及联系电话如果发生变化，以书面形式告之人力资源部。（电话:0710－3488888内线:8325）。

九、本人承诺本规定及其它统计资料中所提供的联系方式与个人自然情况是真实有效的，如有变更应在变更后7个工作日内以书面形式告知酒店，否则由此造成的一切后果均由本人承担。本规定一式两份，双方各执一份。

十、对员工不辞而别、非法占有酒店财产，酒店有向辖区派出所、员工家庭告之的责任和义务，并保留法律追诉的权力。

对以上《新员工入职规定》及《员工手册》本人已清晰了解并同意,且一定会严格遵守酒店的相关管理制度,如有违反愿意接受酒店相关处罚。

签收人：

日期：

第五篇：新入职员工

一、凡新入职员工需准备以下证件：（新上岗7天内交齐）

1、身份证（通过审核后原件返还）

2、户口本复印件

3、健康证

4、二张免冠寸彩照

5、本人在银行存款后的回单凭证

6、学历证或技术资格证

二、新入职员工，考核期、试用期、转正、辞工的若干规定及解释：

1、考核期时限：（7日—15日）考核期内资薪计算为每日30元，在此时间内无正当理由自动离职者不计工资。

2、试用期时限：（30日—90日）最长不得超过180日，试用期内资薪按 “协议工资”的80%计算，试用期内如该职员各项工作表现优良，公司可对其进行提前转正；新职员通过考核期进入试用期后、如在此时间内无正当理由自动离职者即按“协议工资”的50%计算；转正后按正常的“协议工资”每月计算。（进入试用期内员工辞工需提前30日书面告之公司行政部，待公司审批后方可办理离职）

3、转正员后：新员工转正后即成为公司的“正式职工”，可享受公司：提职、奖励、假期、年假等等福利。

4、正式员工辞工期限：需提前90日书面告之公司行政部，待公司审批后方可办理离职。

三、公司辞退或解雇：

1、考核期内，新职员如各项工作都不合格，公司可立即对该员工进行辞退处理。

2、试用期内，新职员如各项工作经公司培训后，任不能达到公司职位要求的，公司提前在三日内通知本人、由本人到行政处办理离职手续。

3、转正后，正式职工的各项工作如遇公司职位调整不达标的，经公司重新培训后任不能胜任此工作的，公司可提前30日内对该职员进行劝退处理、在30日内由本人到行政处办理离职手续。