新入职员工须知

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简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《新入职员工须知》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《新入职员工须知》。

第一篇:新入职员工须知

新员工入职须知

新同事,您好,欢迎加入****大家庭!

为了我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关须知:

1、公司每天上下班的时间暂定为:

上午08:00——11:45下午13:00——17:30(以完成当天工作为前提)

职能部门周六下午、周日全天休息;项目部在生产情况允许的前提下,经项目经理同意后,可于 周六、周日任选一天单休。

2、职能部门:员工每天打卡时间为上班前和下班之后,严格遵守打卡秩序。

指纹录入、餐卡的办理,由人力资源部***办理,联系电话:*********。

3、如须住宿舍,由综合办行政主管******办理,联系电话:********。

4、每月15日左右为薪资发放日,入职后10天内提供中国建设银行的复印件(北京本地),交给人力资源部招聘专员******,联系电话:*******。

5、公司的网站首页:*********企业QQ群号:********; 传真号码:********

企业信息服务平台账号:**********;密码:********;企业飞信号:*******;

飞信或企业邮箱的办理,由综合办网络管理员*****负责,联系电话:**********。

6、可在转正日期前两周填写《转正申请表》,并咨询人力资源部*****,联系电话:********。

7、有关薪资问题,可咨询人力资源部培训专员******,联系电话:**********。

有关社保问题,可咨询人力资源绩效专员部*******,联系电话:**********。

有关人力资源的其他问题,可咨询人力资源部部长********,联系电话:*********。

8、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的,可以咨询直接上司或人力资源部。

再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加美好。

注:《新入职员工报到通知单》(一式二份)由项目经理签字并确认其辅导员,一份由项目经理保管,另一份于3天内报到人力资源部备案。人力资源部

第二篇:新入职员工须知

新入职员工须知

注意事项:

1新员工办理入职手续时,带身份证复印件两张, 或

相关证书复印件一份;若资料不全,应限期补办(试工期内),否则暂停薪资发放。

2员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理,离职后集中销毁,不予清退。

3了解公司的生产情况及有关规定, 听从公司安排。4新员工入职前7天为试工期,新员工上班不满7天

提出辞职或公司辞退,公司不予计算工资。

5试工期过后,想辞工的,必须写出书面离职报告,一

个月后方可离职,无辜离职的,暂停薪资发放。

恒信德益包装有限公司

二〇一四年二月十二日

第三篇:新入职员工须知

XXXX公司

新员工须知

尊敬的新员工:

欢迎您加盟XXXX公司!本公司是以生产/销售XX产品为主,公司成立xx年,在 行业处于龙头地位,为世界各地提供全面的解决方案。

一、公司文化

经营理念:结合人才、健全制度、创造利润、福利员工、回馈社会

企业精神:务实、认真、负责、团结、全力以赴

团队合作公约

尊重同事、互相帮助、注重沟通、重诺守信

与人为善、解决分歧、顾全大局、严于律己

二、公司管理常识

1、面试合格后入职当天凭着应聘者牌到行政部(办公楼)报到,交2张一寸照片,一周内内到行政部领取厂牌和考勤卡。

2、试用期一般为三个月,转正当日请到行政部办理转正手续,3、工作时间:

夏令时5月1日—9月30日早上7:00-11:00下午12:30-16:30

冬令时10月1日—次年4月30日早上7:30-11:00下午12:00-16:30

早会时间:每周一、三、五上班前十分钟,即夏令时6:50开始,冬令时7:20开始

生产部门或与生产相关之部门,依生产需要可申请调整上下班时间。

4、员工上下班、加班均应刷卡作为出勤考核依据,未有刷卡记录又无请假或放人员放行单的,按旷工处理,迟到超过30分钟,应补办请假手续,否则视为旷工一天。

5、所有员工上下班时间进出工厂,都必须要穿着厂服,并正确的将厂牌挂在胸前,违反者记警告一次。

6、所有员工上班时间一律不可穿拖鞋、背心、短裤上班。上班时间不允许大声喧哗、聊天、串岗,做与工作无关的事情。

7、每天下班前,将工作用具清洁、归位,清理工作桌面,并将不使用的电器用品插头拨离插座。

8、任何员工不得伪造出勤记录﹑公文或伪冒主管签名﹑以及其它类似的欺诈行为,否则予以解雇并加倍追究经济损失,情节严重者送公安机关处理。

8、员工当月迟到超过二次者,每二次除扣全勤奖外另记警告一次;旷工一天记小过一次并扣除当月全勤奖。

9、连续旷工三日者作自动离职处理(解除劳动合同),月累积旷工达六天者作开除处理(解除劳动合同)

10、每名新入职员工都必须参加由公司组织的新员工培训和考试。

11、公司每月25日扎帐,该月工资于次月25日发放。

12、因人员培训及刀模损耗,新员试用不合格7日内离职,不予结算工资。

三、勤假管理

1、员工除规定之例假日外,因故不能上班者,应该依规定事先请假。

2、如因为紧急事故临时不能事先办理请假手续时,也应先以电话向直属主管口头请假,且应在上班当日补办请假核准手续。未办理请假手续而又未上班者,均以旷职论处。

3、员工因公于上班中外出,应填写《人员放行单》,经主管签核后,于外出时交门卫室存查。

4、请假返回后要到行政部销假。

5、员工病、事假均应填写《请假单》。请假1天内,由科长批准,请假3天内的,由部门经理批准,请假

7天以内的由厂长批准;请假超过7天的均由总经理批准

四、安全知识

安全原则:我国的安全生产方针是“安全第一,预防为主”,当生产与安全发生矛盾时,生产要服从安全。

1、作业过程中:应严格遵守本单位的安全生产制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。

2、发现事故隐患或者其他不安全因素时,应立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

3、以下特种作业:电工作业、金属焊接切割作业、起重机械(含电梯)作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、锅炉作业、压力容器作业、爆破作业等须经专业技术培训考试合格后,持证上岗。

五、机加工安全防护常识

1、工作前要穿好紧身工作服,扎好袖口,不准戴围巾,长发要盘入工作帽内。

2、旋转作业时不能戴手套。

3、高速切削应戴防护眼镜;

4、高空作业应该戴安全帽或系安全带。

5、禁止用手去触摸还未停住的产品或卡盘。

6、产品还未装夹牢固禁止开动机器。

7、砂轮机不得正面磨削或大力磨削。

8、禁止用手或用扳手开机床装夹产品。

9、厂区内禁止穿拖鞋或背心上机台操作。

10、(车)床头、小刀架、床面、滑道面禁止放工、量具或其它物品。

11、人员离开不得将扳手或卡盘钥匙套在主轴上。

12、不准在机床运转时离开工作岗位,因故离开时,必须停车并切断电源。

13、在机床运转部位不得放置或传递物品。

14、各种冲模行程或位置未调整好不得开机。

15、禁止在未停机的状态下调整模具。

16、机械在运转时严禁加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。

17、机械在运转过程中不能用手清除切屑。

六、其它安全常识

1、无证人员不得随意乱接或拆卸电器设备。

2、电气设备出了故障时,不得带故障运行,也不得私自修理,而应立即请电工检修。

3、电气设备着火后,不能直接用水灭火,一般都是用二氧化碳、四氯化碳、“1211”、干粉等灭火剂灭火。变压器、断路器等充油设备发生火灾后,则可把水喷成雾状灭火。

4、进行有关危险化学品操作时,应佩带防护口罩、防护手套、防护面罩,工作现场禁止吸烟、喝水和进食。

5、乘、坐摩托车、电动车必须佩戴安全帽。厂内各种机动车出入大门时速度应不得超过20km/h。

6、严禁酒后作业。

7、焊接作业时必须带焊工手套、面罩,严禁在易燃、易爆、易引起火灾的物质旁进行焊接。

8、焊接作业时,不得将身体倚靠在被焊工件上,焊工应使用防护面罩或眼镜。

9、产品装卸时不得站立在铲车下面。禁止一切人员在起吊物下站立或行走。

我已认真阅读公司的新员工须知,并充分理解,我愿意遵守以上规范和要求。签名:XXXX公司行政部

日期:

第四篇:新入职员工须知

新员工入职须知

首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定:

1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表,出示所有有效证件原件交验,并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上下班的时间暂定为:

白班上午 8:00——12:00下午14:00——18:003、员工每天打卡时间为上班前和下班之后,严格遵守打卡秩序,不得替人打卡,违者每人处罚XX元。

4、员工每天必须佩戴员工证上班,违者每次处罚5元。

5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排,每天下班之前必须向直接主管请示,同意后方可下班。如有特殊情况,必须向你的部门主管申请并批准,未经批准按擅自离岗处理。

6、新入职员工根据公司管理规定,有X个月的试用期;上班X月之后未满一个月离职或被辞退者,扣除X天工资;上班满一个月者,计满月薪资。

7、凡已入职的员工,在试用期过后,试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提前2个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。如有违反本条例者,店长负连带责任,将从当月工资中扣除500元整。

8、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的,可以咨询直接上司。再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌!

安徽新美工贸有限责任公司

2012年2月15日

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认:日期:年月日

第五篇:新入职员工须知

新员工入职须知
首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您 仔细阅读本公司有关规定:

1、新入职的员工必须完整的填写好职工登记表,出示所有有效证件原件交验,所需证件如下: □身份证复印件 1 张; □毕业证、学位证(验原件收复印件一份)和所有有效资格证; □照片(二寸近期彩照 3 张); □与原单位解除或终止劳动合同证明; □近期体检报告(市级以上医院加验肝功能,未婚未孕女性加妊娠检查); □个人社保号码; □无锡工商银行账号; □无锡市就业证或无锡市外来人口就业证; 请在入职后 20 天内备齐以上所有资料,因个人原因逾期递交资料而延误办理劳动录用手 续的,公司将不负责另行补缴社保。新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。

2、员工在人事部办好入职备案后,由部门内勤安排办理工作用品申领等工作。

3、员工每天到岗后需到部门内务报道考勤,否则将视为缺勤;有请假者需事先告之内务报人 事部审批,假条批准后方可生效;请假未批准私自缺勤者视为旷工、未事先请假事后补假一律无效(急诊和特殊事假除外)。请病假者需事后出具区级以上病假证明,无病假证明者作事假处理。

4、新入职员工必须严格服从上司的工作安排,每天下班之前必须向直接主管请示,同意后方 可下班。如有特殊情况,必须向你的部门主管申请并批准,未经批准按擅自离岗处理。

5、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的,可以咨询直接上司或人事部。再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌!人事部 2010 年 5 月 1 日

对以上 《新员工入职须知》 本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处罚。新员工签名确认: 日期: 年 月 日


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