2016年河南事业单位面试热点：延迟退休(二)(精)

第一篇：2016年河南事业单位面试热点：延迟退休(二)(精)

2016年河南事业单位面试热点：延迟退休

（二）2016年河南事业单位招聘考试面试阶段多以结构化面试的方式进行。事业单位结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准

和要求进行的面试。

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家考试成功。

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1.渐进式延迟退休政策

目前职工养老保险抚养比是3.04:1也就是说3个劳动力养1个老人;到了2020年将会下降到2.94:1，即2个劳动力养1个老人;到2050年更会下降到1.3:1，即1个劳动力就要养1个老人，由此可以看出，如若不及时采取措施，养老问题会日益严峻、甚至不堪重负。同时，据推算，到2050年全国60岁以上人口将达到总人口的近40%，也就是说15亿人口将有6亿是老年人，可见，在老龄化问题如此严峻的形势下，延迟退休政策是必然要采取的重要举措。

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2015年11月3日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》提

出，出台渐进式延迟退休年龄政策。2015年11月20日，人社部新闻发言人李忠谈及研究制定渐进式延迟退休年龄政策时称，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下劳动年龄人口，延缓劳动力比重下降趋势。政策总的考虑是，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，实施时间至少在5年以内，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。

2.具体方案

中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》提出：2017年完成养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

方案一：对于职工养老保险的退休年龄改革方案。

第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

更多河南事业单位考试备考资料关注：河南事业单位招聘网 方案二：对于居民养老保险的退休年龄改革方案。

报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。方案三：弹性退休机制。

报告还建议，在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。

近期，朋友圈一波接一波的延迟退休消息，让她暗暗下定了提前退休的决心。对她来说，从教近30年，职业的艰辛令她在前几年患上了心脏病，原本希望可以捱到55岁正式退休，但政策即期的一朝变化，让她措手不及。还有5年就退休的老教师李蕾(化名感觉有些等不及了，决定提前退休。

李蕾不是个例。在去年推出事业单位人事改革以及机关事业单位养老金并轨之际，“提前退休潮”的声音就不绝于耳。目前的退休制度有负激励。人们自然更愿意早点退休，因为获得的收益高，早退早拿钱，早退甚至比晚退拿得多。

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2016年河南事业单位招聘面试备考

21世纪经济报道(以下简称《21世纪》专访了中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文，和中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧。虽然各方对延迟退休态度不一，但实施以后避免“一刀切”，已经成为各方共识。

《21世纪》：谁是最不愿意延迟退休的人?

唐钧：白领阶层相对比较容易接受，而蓝领工人则不愿意延迟退休。对于他们来讲，女性40岁、男性50岁以上找工作就很困难，退休反而有固定工资;其次，10年前下岗失业的人，很多人靠低保过日子，现在到了退休年龄，就等着可以拿养老金，日子就会好过多了。《21世纪》：有观点认为延迟退休政策是对中下层体力劳动者不利，但对公务员群体有利，这是一个偏向既得利益者的方案?

郑秉文：这是发挥在职人员作用的时候，不是对谁好对谁不好，机关事业单位退不退休都拿那么多钱，养老金替代率是固定的，退不退休差得不是很多。

现在中国还有相当部分退休人口拿的还是全额的薪资，当然愿意早退休。统计数据显示，每年由于各种原因，“非正常退休”人数占当年退休人数的比例都不小，例如，在“十一五”期间，每年“非正常退休”人数都占当年退休人数的10%以上，最多一年达到了22%。

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《21世纪》：2014年比2013年退休的人数增加了近600万，一刀切推行延迟退休有什么后果?

唐钧：在未来一段时间里最大的社会问题仍将是就业问题，采取延退政策受影响最大的无疑是年轻人就业。这几年每年大学应届毕业生就有700万之多，而每年新增的劳动岗位却只有1000多万个，其中还有300万属于自然更替，一般理解就是退休腾出来的岗位。显然从宏观上看，供求之间仍有较大差距。

《21世纪》：是否可以自愿选择延迟退休?

郑秉文：确实是有一个选择的问题，给愿意多闲暇少收入的群体一个选择。比如欧洲就有这样的制度，60岁退休可以拿一定比例的养老金，65岁退休，拿全额养老金。让多闲暇少收入和少闲暇多收入群体有选择，可以顺利实现延迟退休。退休制度是一个完整的顶层设计，包括建立一个科学的退休金调节机制，如果没有这个，在经济下行通道上与10年前一样，每年上调10%成为一个刚性的制度，我想，大家的选择就不言而喻了，大家会蜂拥而至，都选择退休。

更多河南事业单位考试备考资料关注：河南事业单位招聘网 《21世纪》：这会造成想退休的退不了，想工作的人却没工作岗位?

唐钧：如果老人不退的话，肯定是妨碍年轻人就业的。在国外，会留住老年人，而且老人工资高，相对缴费也高。但中国并不是这样，中国的蓝领工人年龄与工资增长不匹配，工资低，缴费也低;而相对来说，年轻人缴费更高。

《21世纪》：我们应该对养老保险有怎样的基本认识?

唐钧：社会保险不是唯一的分配方式，将来决定中国物质财富的生产，不是说我们有多少人，而是劳动生产率怎么样。物质财富足够丰富，还可以靠国家财政。国外基本是靠国家财政补贴，国外基本养老金有差不多一半是政府财政支出的，个人和单位缴费只占一半。中国现在财政补贴占整个养老金支出，不到20%，但是想一想，中国有一大批人没有交过养老金，这些补贴是在为他们支付，这是必须的。

1.延迟退休能够缓解养老压力吗? 2.推行延迟退休政策的主要原因是什么? 3.延迟退休为什么要实行渐进式? 4.延迟退休对大学生就业有哪些影响?

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第二篇：事业单位延迟退休方案

事业单位延迟退休方案

事业单位延迟退休方案

经济增速放缓，怎么稳就业?如何保障养老金收支平衡?医保全国联网有无具体时间表?延迟退休方案何时出台?10日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义参加十二届全国人大三次会议记者会，回答了中外记者有关就业和社会保障方面的提问。

今年城镇新增就业1000万人以上经济下行压力下，就业形势将更为严峻，今年城镇新增就业1000万人以上的目标能否完成?对此，尹蔚民说，要付出更艰巨的努力，但有信心。他说，今年城镇新增长劳动力1500万人左右，其中高校毕业生749万，还有中专、技校和初中高中毕业以后不再继续升学的学生，以及需要转移就业的农村富余劳动力。

“总量压力巨大，结构性矛盾更加突出，要以高校毕业生和就业困难人员为重点，精准发力，保持就业局势稳定。”尹蔚民说。

他表示，要继续实施大学生创业引领计划和大学生就业促进计划，推动创业带动就业，破解创业资金难题，真正形成大众创业、万众创新的局面。同时，积极面对产业结构调整、化解过剩产能中可能出现的失业风险，做好失业人员的再就业工作。

备受关注的延迟退休政策有无时间表?尹蔚民说，争取今年完成方案制定，明年报经中央同意后征求社会意见，后年正式推出。方案推出至少五年后，再渐进式实施。

他说，这项政策的提出主要针对我国法定退休年龄偏低的实际情况。

我国目前的法定退休年龄是在新中国成立初期确定的，当时人均预期寿命只有40岁左右。60多年来，我国经济社会发展，人口数量、结构和预期寿命都发生巨大变化，有必要对退休年龄作出调整。

“目前，社会对延迟退休的问题还没有形成共识。”尹蔚民说，延迟退休方案的制定会充分考虑社会各界的意见和看法，使方案更周到，为各方面所接受：一是会根据国家人口老龄化趋势和劳动力状况把握调整的节点和节奏;二是“小步徐趋、渐进到位”，每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间再达到法定退休年龄;三是会有社会预告。

尹蔚民说，力争在XX年出台职工养老保险全国统筹方案。实行全国统筹以后，可以在全国范围内调剂余缺、分散风险。他说，养老保险目前总体运行平稳，无论是企业职工养老保险，还是城乡居民养老保险，都是收大于支。但是，人口老龄化对养老保险基金收支平衡影响巨大，解决收支平衡问题需要综合施策。

“首先要加大扩面征缴力度，扣除在校学生和学龄前儿童，其他人都应纳入养老保障制度体系。”尹蔚民说，目前还有近2亿人未纳入养老保险范围，其中一半要参加城乡居民养老保险，一半要参加职工养老保险。我们已经制定了‘全民参保计划’，正在扎实推进。”他说。

此外，还将多方筹措养老保险基金，做好结余养老保险基金的投资运营。他透露，已形成养老保险基金投资运营基本方案，有望于下半年按程序报请党中央、国务院审定。

“养老保险基金都是企业、个人缴付的钱，要保障基金绝对安全，不能让老百姓的养老钱受到损失，在投资运营上要非常审慎。”尹蔚民说。

他介绍，养老金投资运营将坚持市场化原则，由专业投资机构按照市场规律进行投资运营，坚持多元化投资方向。除了继续购买国债、存银行外，会选择一些效益较好、有升值前景的项目进行投资，对进入股市会有比例限制。

延迟退休年龄真的是65岁吗?央企负责人薪酬调整后，高管能拿多少钱?10日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民等对社会关心的问题进行了权威解答。

尹蔚民：一些发达国家目前的退休年龄已经是65岁甚至67岁，而我国现在已经领取退休待遇的8000万企业退休职工退休时的平均年龄只有54岁。

十八届三中全会提出要实施“渐进式”延迟退休年龄的政策，是“一举数得”的政策，但还需要进一步凝聚社会共识。在制定方案的时候，会充分考虑到社会各界的意见和看法，让各个方面都能够接受。第一，会根据中国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏。第二，肯定是“小步徐趋、渐进到位”。每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。第三，会有一个社会预告。就是先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后。比如现在推出这个方案，5年以后才可以实施。现在规定55岁退休，5年后实施时可能55岁2个月退休，再过一年可能55岁6个月退休。

至于时间表，我们希望今年能够把这个方案制定出来，明年在报经中央同意以后向社会征求意见，根据征求意见的情况修改完善，应该是在后年正式推出。但实施是有一个相当长的过程。

尹蔚民：中央已经批准央企负责人薪酬制度改革方案，文件已正式下发。从今年1月开始，央企负责人薪酬执行新方案。央企薪酬制度改革的核心，是规范央企负责人的收入，特别是工资、福利收入，去掉或限制过高和不合理的收入。所有的央企负责人都执行统一的薪酬制度“三结构”：第一是基本年薪，第二是绩效收入，第三是任期激励。央企负责人的基本年薪是央企在岗职工平均工资的2倍。绩效收入原则上不能超过基本年薪的2倍。任期激励不能超过基本年薪绩效工资的30%。

尹蔚民：养老金是大家的保命钱、养老钱。对于养老保险基金投资运营，我们采取非常审慎的政策，只能购买国债、存银行。好处是保障了基金的安全，但问题是没有实现保值增值的目的，收益率低于CPI，实际上处于一种贬值的状态。目前，我们已经形成了养老金投资运营的基本方案，有望于今年下半年按程序报请党中央、国务院审定。投资运营要充分发挥市场机制作用，由专业投资机构进行投资运营。养老金投资要坚持多元化，除了继续购买国债、存银行外，会选择效益较好、有升值前景的项目进行投资。股市风险较高，对养老金进入股市会有比例限制。要通过多元化投资避免把鸡蛋放在一个篮子里。

人力资源和社会保障部副部长胡晓义10日在十二届全国人大三次会议记者会上说，目前只有3省的省直机关、中央在京的国家机关和事业单位没有参加职工医疗保险。

胡晓义在对就业和社会保障相关问题答记者问时说，职工医疗保险推进速度较快，截至目前已有3亿多人纳入职工医疗保险制度。相对来说，企业、事业单位推进速度较快，机关推进速度慢一些，但绝大部分都已把公费医疗改革为职工医疗保险制度。

胡晓义表示，国务院作出的机关事业单位养老保险制度改革的决定是一个新的推动力。“相信这几个省以及中央在京机关单位参加职工医疗保险进程必然会加快”。

在回应机关事业单位职工将来怎么养老，“中人”待遇会否降低等问题时，胡晓义说，将来机关事业单位职工养老将采取社会保障方式，即单位和个人缴费建立养老保险基金，退休费用不再由单位支付，而是由基金支付，从而实现社会统筹互济，不会因为单位效益好坏或抚养比高低而产生养老负担“畸轻畸重”。

胡晓义说，“中人”待遇水平在设计层面要考虑前后待遇水平的衔接，但未来应有更好预期。

他说，企业养老保险改革18年来，至少有6000多万“中人”已到退休年龄，养老金已由1998年的每月471元涨到去年底的2050元。

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最新评论尹裕有发表于XX-12-04 事业单位延迟退休方案

人力资源和社会保障部(以下简称人社部)部长尹蔚民10日表示，由于人口老龄化等问题，中国养老金未来收支平衡压力巨大，将制定和推进渐进式延迟退休。希望今年能够把延迟退休方案制定出来，明年在报经中央同意以后向社会征求意见，根据征求意见的情况修改完善，在后年正式推出。

XX年养老保险的统计数据显示，当年收入增幅开始低于支出的增幅，支付压力逐渐显现。对此，尹蔚民回应说，养老保险目前总体运行是平稳的。虽然企业职工养老保险目前是省级统筹，地区之间并不平衡，但当前无论是企业职工养老保险还是城乡居民养老保险，都是收大于支，还略有结余。

不过，尹蔚民也坦言，养老保险基金未来收支平衡面临巨大压力：“据测算，我们国家目前60岁以上的老年人口已经达到了%，到2020年将达到%，到2050年将达到%，而在这个过程中，劳动年龄人口的绝对数却在下降。”

与此相关联的是抚养比。目前，职工养老保险的抚养比是∶1，也就是说3个人养1个人，到了2020年将下降到∶1，到2050年将下降到∶1。尹蔚民表示，随着人口预期寿命的增加，老年人领取养老金的年限也相应地增长，而且养老金待遇是刚性增长的。所以，养老金的支出“面临巨大的压力。”为保持养老金收支平衡，人社部正在采取加大扩面征缴力度，推动全民参保计划，覆盖最后2亿人;实施职工养老保险全国统筹，力争该方案XX年出台;采取渐进式延迟退休年龄政策;多方面筹措养老保险基金，加大财政支持力度;做好结余养老保险基金的投资运营，实现养老保险基金实现保值增值。

《经济参考报》记者梳理发现，对于养老保险可持续性问题，此前官方的说法一直是“收大于支”、“当期不存在基金缺口问题”，极少使用“压力巨大”的措辞。而在回应延迟退休政策时，人社部更是一改过去“认真研究、充分论证、慎重决策”的口径，首次给出了思路和时间表。

尹蔚民表示，党的十八届三中全会提出要实施“渐进式”延迟退休年龄的政策，人社部会根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏，小步徐趋、渐进到位：“就是说，每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间后达到规定的法定退休年龄。此外，会先有一个社会预告，但方案的实施时间至少要在5年以后。”

至于具体的时间表，尹蔚民称：“希望今年能够把方案制定出来，明年在报经中央同意以后向社会征求意见，根据征求意见的情况修改完善，应该是在后年正式推出，但是实施还有一个相当长的过程。”

延迟退休已经讨论多年，学术界也曾对多种方案进行测算。中国社科院此前一份报告建议，对职工养老保险制度的改革，应先取消工人和干部的区别，然后逐步取消男女之间的差别。女性职工应该每3年延迟一岁，男性职工每6年延迟一岁。到2045年，男女退休年龄就能同步达到65岁。而居民养老保险制度男女都是 60岁退休，可从2033年开始，也每3年延迟一岁，直到2045年完成和职工退休年龄一样。

对于延迟退休的问题，中国人事科学研究院原院长吴江认为，随着中国逐渐进入老龄化社会，新生劳动力不足，人口红利逐渐减弱消失，老少抚养比例平衡问题越来越凸显，整体延迟退休将是大趋势。中国社科院研究员柯锦华建议建立弹性机制，在不是“一刀切”的前提下，相关部门应出台灵活的延迟退休政策。

第三篇：山东事业单位面试热点：延迟退休不能让百姓吃亏

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山东事业单位面试热点：延迟退休不能让百姓吃亏

当延迟退休成为公众必须付出的代价时，国家在物质利益方面不能让百姓“吃亏”。

延迟退休是对当初养老承诺的变更，而这一承诺是劳动者通过按时缴纳保费换来的。延迟退休改革设定过渡时期，从某种程度上看，就是为修改承诺留下了时间和空间。在“老人老办法”的政策安排中，向劳动者支付合理的利益对价，无疑是个必要的选项。

人力资源和社会保障部新闻发言人李忠昨天表示，中国现在的平均预期寿命是75岁，据有关研究机构的专家预测，到2020年老年人口将达到2.55亿，2033年突破4亿，2050年达到4.83亿，延迟退休年龄是适应人口预期寿命增长的需要，也是应对人口老龄化的必然选择。

研究制定渐进式的延迟退休年龄政策，是十八届三中全会提出的重要改革举措，也是中国经济社会发展至今的内在要求。随着我国老龄化程度的提高，整个社会必须在“不堪重负”的时点来临前做好准备。但是，当延迟退休成为公众必须付出的代价时，国家在物质利益方面不能让百姓“吃亏”。

很多媒体都做过与延迟退休相关的社会调查，调查结论大同小异，多数人不支持延迟退休。作为解决中国老龄化社会问题的重要手段，延迟退休却频频遭到质疑，其中一个重要原因就是，普通劳动者担心利益受损。作为参加养老保险的企业职工，延迟退休很可能直接损害他们的利益，因为缴费增加，领取养老金总数却减少了。

延迟退休年龄，确实可以缓解老龄化带来的社会抚养压力。但是，有关部门在制定我国延迟退休年龄政策时，不能简单地将“延迟退休”与缓解社会抚养压力挂钩，把“延迟退休”当做减压阀，当做弥补养老金缺口的特效药。需要明确的是，延迟退休年龄政策只是应对老龄化社会的手段之一。目前我国政府财政状况殷实，而且可以释放出巨大改革红利的领域也有很多，这些都是应对老龄化社会的重要物质基础。有关部门在制定渐进式延迟退休政策时，应该充分考虑调动各种资源、平衡各方利益，最终以改革增进公众的福祉，而不能使普通劳动者利益受损。

任何改革的成功，都离不开公众的广泛支持，延迟退休年龄改革也不例外。以我国唯一进行延迟退休试点的上海市为例，2010年10月开始，上海展开城镇企业职工“柔性延迟领取养老金”尝试，改革试点两年多，参加者寥寥，究其原因，就是职工有利益受损之忧。有人算了一笔账：一名普通职工延迟退休期间需多交纳近三万元保费，参加试点者65岁退休，他们要在退休十年后才能把多交的钱挣回来，而现今我国人口平均预期寿命的准确数字为74.83岁。如何做到让利于民，而且“利”要让公众看得见摸得着，这是我国在研究制定延迟退休年龄政策时，必须充分考虑的问题。

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推进延迟退休，离不开公平养老环境的建立。人社部有关负责人此前表示，2014年将重点推进机关事业单位养老保险制度改革，解决“双轨制”及“待遇差”问题。目前我国实行养老金双轨制，机关事业单位人员不缴或只缴纳少量保费，养老金由财政统一支付，企业单位实行“缴费型”养老保险统筹制度。在这一制度下，机关事业单位退休人员退休金平均高出企业退休人员1倍以上。养老金双轨制有悖社会公平，不利于延迟退休政策的制定和执行，因此急需切实推进养老金双轨制改革。

正在酝酿的延迟退休年龄政策，已经“定调”为渐进式改革。这就意味着，政策实施存在一个过渡时期，承认这个“过渡”十分重要。我国企业单位实行“缴费型”养老保险统筹制度，这项制度存在的基础是一份保险契约。政府机构如果单方面做出延迟退休决定，无疑破坏了养老保险中双方已达成的约定。延迟退休是对当初养老承诺的变更，而这一承诺是劳动者通过按时缴纳保费换来的。延迟退休改革设定过渡时期，从某种程度上看，就是为修改承诺留下了时间和空间。在“老人老办法”的政策安排中，向劳动者支付合理的利益对价，无疑是个必要的选项。

总之，延迟退休是我国应对人口老龄化的必然选择，但在政策过渡期间及改革全面启动之后，都不能让普通劳动者吃亏受损。

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第四篇：申论热点：关于延迟退休

请把延迟退休的选择权交给劳动者

工作年限越长，其养老保险缴纳的时间也越长，缴纳的资金越多，退休的时候领取的退休金就越高，所以一般很少有人选择提早退休的。

作者：张西流

延迟退休年龄的问题，近期引发社会广泛关注。人社部25日上午召开新闻发布会，新闻发言人尹成基表示，我国延迟退休年龄将借鉴国外经验，拟对不同群体采取差别措施，并以“小步慢走”的方式实施。（相关新闻：人社部：延迟退休拟对不同群体考虑差别政策）

最近，有关延迟退休年龄的话题，与炎热的夏日一样持续升温。普通劳动者担心延迟退休年龄，会成为“一刀切”式的硬性规定；而有关部门的说法，更是变幻莫测，让人无所适从。然而，无论是弹性延长退休年龄，还是实行阶梯式退休方法，亦或是采取差别措施延长退休年龄，万变不离其“宗”，即遵从自愿的原则，将延迟退休年龄的选择权交给劳动者。

中国目前施行的“男60周岁，女55周岁”的退休制度，是1953年制定的。这个政策是依据当时人均寿命和经济社会发展状况制定的。此外，由于我国执行了提前退休、买断工龄等多样性的退休政策，导致平均退休年龄偏低，比国外的平均数字年轻近10岁。目前，中国人均寿命73.5岁，工作条件也有了很大改善。现行退休制度对体力劳动者更显适合，对科研工作者、医生、教师、企业高管等知识型人群，在年龄上“一刀切”，或采取男女有别，均显得不尽合理。

因此，延迟退休年龄可采取差别政策，对身体健康允许、社会需要的专门人才，推迟3至5年退休，其人力资本存量不因生理年龄老化而迅速衰退，他们如能晚几年退休，对社会的贡献大于给社会增加的负担，还能减轻社会的养老负担；而对长期从事高危、高污染以及劳动强度大，容易患职业病的劳动者，也给他们一定的弹性空间，允许他们提前退休。

不容忽视的是，女性平均寿命比男性长，受教育时间也相对延长。一个具有本科学历的职业女性，走上工作岗位已接近25岁，到55岁退休，她服务社会的时间只有30年。一些女性身体状况良好、工作经验丰富，但由于退休年龄的限制，只能告别工作岗位。这对职业女性和整个社会来说都是一种损失。有调查显示，城镇60岁以上退休人员再就业比例超过30%，其中女性占相当比例。因此，适当推迟女性退休年龄，实现男女退休年龄“步调一致”，也一定程度上体现了男女平等。

然而，必须正视的是，工作年限越长，其养老保险缴纳的时间也越长，缴纳的资金越多，退休的时候领取的退休金就越高，所以一般很少有人选择提早退休的。因此，无论是男性还是女性，其退休年龄不能搞一刀切，应设置一个弹性规定，劳动者可以根据自身的身心状态，在一定年限中选择退休时间。总之，退休制度的建立，应体现男女平等和社会公平，应有利于社会保障体系的可持续发展，应更好地激励老有所为，让老年人在发挥余热、奉献社会的同时，生活得更充实、更有尊严。

第五篇：2014年大学生村官面试热点：“延迟退休”阻力重重

2014年大学生村官面试热点：“延迟退休”阻力重重

十八界三中全会公布了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，其中第12项45条指出“研究制定渐进式延迟退 休年龄政策”。就社会意义来看，延迟退休可以降低国家养老金支出压力。然而此决定一出，社会上还是争议声一片。对于延迟退休的争论焦点主要在三个方面，一 是影响年轻人就业，二是养老双轨体制的差异，三是高低收入群体延迟退休的差异。

2013年被戏称为“史上最难就业季”，因为高校毕业生人数达到了699万。而在中国快速城镇化过程中，农村人口的大量涌入也使得城市的就业形势严峻起来。不少老人表示，有那么多年轻人毕业找不到工作，自己早点退休是应该的。由于我们现行的是“退休金双轨制”——政府机关以及事业单位的个人无须缴纳社保，由财政统一支付，但是企业职工则需要本人按照一定的比例缴纳。因此，公务人员普遍支持延迟退休，而对于企业职工来说，这意味着要多交几年钱。对于大量的中低收入者来说，在扣除社保金及所缴纳的税金后，拿到手中的工资是少之又少，这所剩不多的工资还要用于支付日常生活开销、还贷等等。而对 于做小生意和无业人员来说，靠自己缴纳社保费用，那么新政策实施后就意味着要交更多的钱却享受更少的保障。一位已经下岗多年的女士说，我马上就要到退休年 龄了，可是听说要延迟退休，这就意味着我马上就要拿到的退休金可能要告吹，对于原本就家庭负担沉重的我们来说简直是雪上加霜。对于大量企业来说，本来需要 交纳包括医疗保险、养老保险、企业年金、住房公积金等近于总量70%左右的资金，新政策出台之后则将为高龄雇员支付更多的社会保障税费，就无法用较低的成 本招募更有力的新人。

就我国目前的形式和国外现状来看，延迟退休是大势所趋。只不过就当前我国的国情来看，这一决定的实施是个渐进的过程。首先，要尽快缓解不同养老制度 下过大的养老金待遇差距，促进社会公平;其次，缩小收入差距，扭转中低收入者尤其是一线劳动者报酬偏低的状况;第三，对退休人员再就业进行必要且合理的规 范。

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