转业士官工资福利待遇怎么样（推荐五篇）

第一篇：转业士官工资福利待遇怎么样

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转业士官工资福利待遇怎么样

当为国家做出贡献的满足一定级别士官退役转业时，除了自主择业，也可以由国家来进行统一安排工作的。这也是对优秀士兵的一种鼓励政策。对于大家比较关注的转业士官工资福利待遇问题，我们国家也作出了相关的规定和保障，在下文中，赢了网的小编为您介绍。

一、军人转业

转业士官和复原及退伍军人有不同的概念。军队的军官、文职干部、志愿兵退出现役转到地方，由国家统一安排工作;复员：军队的军官、文职干部、志愿兵退出现役以后，回参军地区或者服役所在地安置，国家不包分配工作;退伍：军队的义务兵退出现役。

军人要达到一定条件才能选择转业。普通义务兵和低级别士官没有转业，只有中级以上士官以及军官才有转业选项，也就是三期以上士官以及军官和文职干部。

二、依法保障城镇退役士兵安置就业

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地方各级人民政府要在现行法规政策框架内,强化政府调控职能,加大工作力度,采取有效措施,努力挖掘安置潜力和就业岗位资源,在规定时限内安置城镇退役士兵上岗就业。

(一)坚决执行现行有关法律和政策规定。

坚决维护《中华人民共和国兵役法》的严肃性,所有机关、团体、企事业单位,不分所有制性质和组织形式,都有依法接收安置城镇退役士兵的义务。坚决纠正片面强调局部利益和困难,拒绝接收安置城镇退役士兵的错误做法。任何部门、行业和单位严禁下发针对城镇退役士兵的歧视性文件,严禁限制或禁止下属单位接收城镇退役士兵。凡与《中华人民共和国兵役法》及国务院、中央军委有关政策规定相抵触的部门或行业文件,一律不得执行。

(二)坚决将未安置的城镇退役士兵尽快安排到位。

县级以上地方各级人民政府要立即组织民政、人事、劳动保障等有关部门,对本地区历年来未安置的城镇退役士兵情况进行清理,在切实摸清情况的基础上,按照国防义务均衡负担的原则,及时拟订、下达安置计划,落实接收单位。各地区务必于2017年8月底前开出所有安置介绍信,并督促有关单位尽快落实,确保城镇退役士兵真正上岗就业。

(三)坚决落实已安置城镇退役士兵的工作岗位。

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要督促有关单位不折不扣地落实政府下达的安置计划,认真落实分配到本单位的城镇退役士兵的工作岗位;未落实工作岗位的,接收单位要于2017年10月底前予以落实。

(四)坚决维护已安置城镇退役士兵的合法权益。

接收单位要确保城镇退役士兵享受本单位同工龄、同岗位、同工种职工的一切相应待遇。非退役士兵本人原因、接收企业生产经营基本正常的,三年内不得安排下岗。对因企业破产、倒闭或停产半停产而下岗失业的城镇退役士兵,地方各级人民政府要优先推荐其再就业。对符合《失业保险条例》和《城市居民最低生活保障条例》规定条件的,要及时提供失业保险、城市居民最低生活保障待遇。县级以上地方各级人民政府要加大城镇退役士兵接收安置工作的督查力度,组织开展执法监察,对拒绝接收、变相拒收或损害退役士兵合法权益的单位,要责令改正,并依照《中华人民共和国兵役法》的有关规定予以处罚。

三、转业士官工资福利待遇怎么样

军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。

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军队转业干部为国防事业、军队建设作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待。

国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务;自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。

计划安置的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务，一般情况下士兵转业由地方民政局、劳动局等部门负责安置。副团(不含)以下军官由地方人事局负责安置，副团以上军官由组织部负责安置。

1、所有接收安置单位，都要按照国家有关规定为转业士官办理社会保险手续。

2、转业士官被分配到国有企事业单位后，均执行所在单位的工资制度。接收单位应确保其享受本单位同工种、同岗位、同工龄、同技术职称或等级职工的工资、福利待遇，其军龄连同待分配期间一并计算为本单位的连续工龄，并视同缴纳社会保险费年限。

3、接收安置单位如没有参考依据的，其工资福利待遇就高参照乡镇(街道)或市级部门编外工勤人员待遇执行。

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4、被安置到国有企业单位的转业士官，无论从事何种工作，均不实行学徒期、熟练期、试用期。

转业士官工资福利待遇应分情况对待。当士官转业时，可以选择自主择业，也可以由国家进行统一的分配。士官为国家的建设作出了重大贡献，理应受到良好的福利待遇。选择自主择业的士官，享有国家的补助和退役金;选择国家分配的士官，根据不同单位性质，享有相应的工资福利待遇。

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第二篇：薪酬、工资、福利待遇

薪酬、工资及各项福利待遇

一、适用范围

本方案适用于南京辉恒纺织服装有限公司（以下简称“辉恒公司”）全体员工和各部门经理、副经理和各岗位第一负责人。

二、目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的激励作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即：

(一)使薪酬与岗位价值紧密结合；

(二)使薪酬与员工业绩紧密结合；

(三)使薪酬与公司业务业绩挂钩而益有效结合起来。

三、原则

本着竞争性、激励性、公平性、成本性的四个基本原则，通过对薪酬体系和薪酬结构的重新设计，形成留住人才和培养人才的全新用人机制。

（一）保持薪酬总体水平不低于国内同行业竞争对手平均水平；对关键人才的薪酬按照同行业先进水平来支付，体现竞争性的原则；

（二）在承认员工技能的同时，更重要的是根据其所在岗位的价值确定员工岗位工资，依据其工作业绩确定其绩效奖金，体现按劳分配的公平性原则；

（三）在辉恒公司薪酬和绩效考核挂钩，通过激励性绩效奖金的设置激发员工工作积极性，体现激励性原则。

四、依据

效益、贡献、能力和责任。薪酬的确定依据以上四个方面，同时参考南京市社会平均工资水平和行业平均水平。

五、薪酬体系

根据不同岗位和不同业务的工作特点，辉恒公司的薪酬体系分为以下几种不同的薪酬体系形式：

A.签订劳动合同形式

B.签订劳务形式

C.签订培训协议形式

第一章薪酬、工资

具体详见”辉恒公司薪酬考核办法”，附后！

一.签订劳动合同形式的酬薪制度.进入本公司签订正规南京市劳动合同的薪酬组成由以下几部分组成:

A.基本工资

B.司龄工资

C.岗位考核系数和岗位考核工资

D.季度奖金

E.董事会奖金()

A.基本工资:

暂定为南京市最低工资标准,根据国家统一调整公司而随之调整,同时也根据员工实际出勤考勤发放.B.司龄工资:

根据人事办公室记录，连续司龄满一年加80元，司龄工资达到400元后，连续司龄每增加一年加30元，司龄工资最高1000元封顶。

C.岗位考核系数和岗位考核工资:

根据本公司录用人员的以往工作经验及试用期间的表现和业务能力定岗位；根据岗位定系数和岗位考核工资,岗位考核系数是零到一个最大数值的范围不是固定值，新同事或转正期员工可以视情况半年调整一次。岗位考核系数和岗位考核工资由人事办公室及所属部门负责人及分管总助或副总经理以上三人小组裁定（因故三人小组不齐的，可以由财务或单证部经理代替），总经理或董事长批准。

D.季度奖金

针对业务部门包括服装业务部；家纺业务部；综合部门及业务辅助部门和综合部门，不含内销部及驾驶员和保洁员。(具体详见”辉恒公司薪酬考核办法”)为了业务与财务有充分的时间业务结算，每季度结束后第四个月发放，比如7月底之前发放第一季度的季度奖金，依次类推。

E.董事会奖金()

由总经理室或董事会根据情况单独或会同相关部门商议决定。主要参考每位

员工全年的业绩；工作努力程度以及已经发放的总收入是否合理等因素不定金额发放。对于表现平平，不思进取，造成重大损失及有较大违纪者不予发放。在任一发放日之前离职者和打辞职报告递交人事部者不予发放。次年农历新年之前发放一半； 次年4月底之前发另一半。

二.签订劳务形式的酬薪制度.本公司招聘新员工，根据新进人员的个人自身情况，签订“劳务协议”，新进员工必须遵守“劳务协议”上所约束的内容，签订“劳务协议”的员工的薪酬待遇考核同“签订劳动合同形式”的正式员工.三.签订培训协议形式

本公司招聘新员工，根据新进人员的个人自身工作经验及能力，签订“培训协议”，新进员工的薪酬待遇必须遵守“培训协议”上所约束的内容。

四．发放时间

公司于每月的20-25日发放工资，工资的发放形式为财务通过银行货币的形式向员工发放上一个月的工资。财务发放工资将列出上一个月的个人出勤及考核明细，汇总成工资条后员工签字，财务发放。

第二章各项福利

一．中国的传统节日（春节、端午、中秋）等重大节日，公司将根据实际情况发放给各位员工节日礼品或礼金，以示公司对员工的节日问候。

二．每月凡有过生日的员工，公司将发放生日贺卡及一定的生日礼金以示对员工的祝福及问候。

三．公司发放的任何福利，试用期的员工将享受正式员工一半的福利待遇，公司每月将发放一定金额的日用品补贴，以苏果卡的形式发放，待转正以后即视同正式员工待遇。

四．进公司上班的员工，公司将免费提供午餐，午餐每月以现金的形式，连同工资一起发放。

五．自进公司日起工作满一年以上（包括试用期在内）的员工，可享受公司每年组织的免费旅游，原则上带薪年休假以旅游的形式抵冲，如有特殊情况，经最高领导批准方可。

六．公司为员工办理了集团短号码，也报销员工的手机费用，请员工每月把自己的通话清单及冲值发票打印出来，将自己个人的通话费用扣除后报销。

七．公司将给予每位员工交纳公积金，详见“公积金细则”

八，公司为每位新进员工一个月之内交纳南京市的社会统筹保险，详见“新进人员入司须知”。

第三篇：工资福利待遇情况

工资福利待遇

1、见习期工资 : 硕士1800元/月，本科1600/月，专科1400/月

2、见习生外地出差津贴：襄阳总部机关每月300元，襄阳总部以外的分公司机关每月400元，一般施工现场工作的37元/天，新疆地区50元/天，国外项目部100-140元/天，转正国外项目150-200元/天，非洲地区另增加国外出差补助50元/天。

3、211院校硕士和本科在见习期间根据学校和专业不同有200-800元不等津贴。

4、夏季防暑降温费标准：露天作业人员每天7元，襄阳基地及室内工作人员每天5元，从每年的六月份到九月份，共四个月；冬季取暖费每人每月100元，从当年12月至次年2月，共三个月。

5、笔记本报销规定自己购买，每月补助160元，补助三年，使用年限不低于三年，笔记本电脑属于个人所有。二级单位根据本单位情况可参照执行。

6、通勤费襄阳总部机关管理人员每人每月200元，二级单位根据本单位情况可参照执行。

7、见习期定级待遇：专科每月1940元，本科2110/2280元，硕士2280/2480元，见习期内其他待遇不变，增加工程技术人员津贴每月300元。等级津贴标准适用范围

4级900高级技术职务任职 6 年以上

5级700被聘高级技术职务或中级技术职务任职6年

6级500被聘中级技术职务或助理级技术职务任职 6年

7级300被聘初级职务（技术员或助理工程师）

8、公司大部分二级单位免费提供食宿，个别单位收取伙食费，奖金、赶工奖、节点奖、节日补贴等根据项目效益和所在项目具体情况而定，没有专门规定数额。

第四篇：2017年转业士官培训讲话

放眼长远树立事业新标杆 立足当下开启人生新篇章

——榆次区2017年退役士兵安置工作会议讲话稿

各位转业士官同志们：大家好！

今天，我们在这里举行榆次区2017退役士兵安置工作会议，从部队到地方，从献身国防到建设家乡，这是大家人生历程中的又一次重大转折。我希望通过这次培训，大家能够对当前国内、省内政治、经济形势、就业形势，以及和自身利益息息相关的一些安置政策有一个全面、正确的了解，对自身所处的现实状况和能力有一个正确、客观的评估，既不要妄自菲薄、缺乏信心，更不要好高骛远、眼高手低。站在人生的转折点上，我也希望大家能够找准方向、认清形势、以崭新的姿态开启人生新的篇章。相信这次培训一定能够对大家离开军营后快速融入社会、把握人生有所帮助。

大家都知道，党的十九大刚刚胜利闭幕，会议总结回顾了过去五年我国在政治、经济、民生等各个领取所取得的辉煌业绩，也对今后五年的工作方向提出了新的目标和要求。总书记在十九大报告中指出，就业是最大的民生。近年来，党和政府高度重视复原转业军人的安置工作，并把它

官）上岗，并且组织他们进行了为其三天的岗前培训，确保他们能够以积极的态度、饱满的热情、崭新的面貌顺利走上新的工作岗位。

二是积极落实退役士兵社保接续相关政策。根据退役军人社保接续相关政策精神，我区考虑到广大转业志愿兵（士官）实际情况和困难，区政府专门下拨700万元资金作为专项经费用于为符合条件的转业志愿兵（士官）办理养老保险接续。

三是积极落实退役士兵待安置期间生活费相关政策。面对我区涉军人员体量巨大的现状，我区在财力十分有限的情况下，严把时间节点，多方筹措资金1200余万元，用于解决4220名转业志愿兵（士官）及城镇义务兵从1999年到2013年待安置期间的生活费问题。

榆次区退役士兵历史遗留问题较多、时间跨度长，情况复杂，今年以来，区委、区政府下大决心、大力气，上下联动、攻坚克难，千方百计想办法、找出路，最终形成今天来之不易的局面。话说起来虽是寥寥数语，但背后是全区主要领导多次研究会商，相关部门负责人、同志们加班加点，熬油拔蜡、辛勤劳动的结果。

说到这里，我想请大家回顾一下我们榆次的安置现状。不用再往远说，就说五年前，像银行、电信、石化等这些国

字作为自己的人生信仰和行为准则，你最起码可以成为一个善良、正派、有益于社会和人民的人，你的人生道路也会越走越宽。

部队培养的第一个品质是“正直”。就是说做人要正直、做事要正派，堂堂正正，公公正正，这是立身之本、处世之基。无论大家将来从事哪个职业，只要保持品行端正、襟怀坦荡、光明磊落，不谋私贪利，不偷奸耍滑，那么你做人才有骨气，做事才会有底气。

部队培养的第二个品质是“守纪”。字面意思就是遵纪守法。这两个字相信大家在军营的这几年是最有感触的，军人是最守纪律的人，正是因为有铁一般的军纪和严格遵守纪律的军人，我们才能做到令行禁止、整齐划一，无往而不利。在部队要守纪律，到了社会上更要守纪律，在全面推进依法治国的今天，如果不懂法、不守法，没有规矩意识和底线思维，你的路只会越走越窄，甚至会走上以身试法的不归路。这里我可以毫不讳言地跟大家说，在去年和今年的全国性转业志愿兵（士兵）维权活动中，有个别同志目无法纪，一些行为严重触犯了政策、法规的底线，结果锒铛入狱。本来是自己维护合法权益的事情，最后却适得其反、自食恶果。

部队培养的第三个品质是“吃苦”。我们常说“吃得苦

看他贡献了什么，而不应该看他取得了什么。”而军人的价值就在于奉献，为了祖国，为了人民，我们不计得失，安心服役，艰苦奋斗，默默奉献——这也是我们新时期军人应有的情怀。“两弹元勋”邓稼先同志，放弃美国优越的生活和工作条件，回到一穷二白的祖国，隐姓埋名28年，成功研发出我国第一颗原子弹和氢弹，为党和国家的国防事业立下不朽的功勋。那么我们现在脱下军装回到地方，我真诚地希望大家仍然能够永葆这种甘于奉献、为国为民的军人情怀。我和大家一样，都是平凡的普通人，但只要我们能够认真对待生活、对待工作，就一定能够在平凡中成就伟大，在奉献中实现升华。

“为民”。人们军队为人民，中国人民解放军从成立之初，就紧紧地和中国人民站在一起，把全心全意为人民服务作为中国人民解放军的惟一宗旨。解放战争时期，人民军队为了民主独立，抛头颅、洒热血，赴汤蹈火。和平年代，人民军队又在人民群众生命财产遭受危难之际挺身而出、前赴后继，唐山大地震、大兴安岭火灾、98抗洪抢险、汶川大地震，哪里有需要，人民子弟兵总是第一时间冲在最前面，谱写了一曲曲可歌可泣的壮丽诗篇。那么我也相信在座的大家在退役后，能够始终保持军人这种和人民群众鱼水情深的血

褪色”的精神，无论在哪个岗位都要恪尽职守、爱岗敬业，始终保持脚踏实地、兢兢业业的优秀品质。

第三是以国为主到以家为主的转换。这是一种角色的转换。“国家”二字，先有国、后有家。你们在部队的这几年，圆满完成了保卫国家领土完整、主权独立的神圣使命，履行了自己的义务，那么回到地方以后，在和平时期你们要担负起作为家庭一份子应该承担的责任（为人子、为人父）。当然，如果发生战争，大家还属于预备役，每个人的角色都应该重新转换，祖国需要的时候，大家还要“召之即来、来之能战”。

最后是择业观念的转换。这也是我今天重点想和大家说的一点，从年龄来说，在座的大家都是30岁上下，作为家庭的顶梁柱，谁也想找一份能够养家、体面、稳定的工作。作为政府角度来说，这些年来也一直朝着这个方向在努力，这个我在前面已经讲到了。但凡是都要理论联系实际，既心怀理想，又要面对现实。每个人的人生经历和轨迹都会因各种内部、外部条件的影响而不同，就拿我来说吧，我出生在军人之家，我三叔是军人，我大哥是海军，我也曾心怀从军报国的梦想，并且被空军选中，如果不是顾及家庭原因，我也和大家一样参军了。后来我经过自己努力上大学、进工厂、自己时常定一些目标，既不要好高骛远，也不要触手可及，通过自己的努力，每天都有进步。这样你就会在把这些目标逐一实现的过程中体会到充实感、成就感和归属感，为远期目标的实现打下坚实的基础。

（二）远期目标。现在职场上有个词叫“职业生涯规划”，就是说我们要对自己的人生有个长远的打算，明确一个大的方向和目标。而不是走一步算一步，走到哪里算哪里。这就是我们常说的“做人要有目标感”。有一句广告语是这样说的：“如果你知道自己要去哪里，全世界都会为你让路”。所以，目标没有好坏贵贱之分，只要不违反乱纪、不伤天害理，能够有益于国家和人民，能够体现自己的价值，那么这个目标就值得你用一生去努力追寻和实现。周总理在法国留学的时候就树立了“为中华崛起而读书”的伟大目标，他既是这样说的，也是这样做的。总书记在19大报告中再次提到“两个一百年”目标（在中国共产党成立一百年时全面建成小康社会，在新中国成立一百年时建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化国家。）也是基于国家层面树立的远大目标。

最后，我作为一名长辈，对今天参加培训的各位转业士官们提出几点希望和要求：

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第五篇：一个转业士官的感想

一个转业士官的感想

今年的三月份，根据自己的实际情况依然脱下了这身军装，我本可以转四级的，但是我没有，可能有些战友说我傻，在加上部队现在又长了工资。我家里几天都没有和我说话。我当时心里也不好过。可是战友们，我想说几点感受，希望大家给点意见：

1、现在留在部队里面的战友们，在你们还没有离队，一定要想好，你们会什么？能做什么？；不然有一天回到地方，没弄清楚的话，那就真的傻眼了。因为现在地方就业形式很严峻，你没有什么本事的话，找工作就基本没有戏。I2、有些战友，可能说回去以后经商，开店，自己当老板，可是战友们这是不现实的，一个刚退伍的军人，脱离社会几年了，什么是经商可能都搞不清楚，还谈什么经商呢？拿退伍费开店就更不现实了。只会招人骗，因为军人和商人最大不同是，军人比较直爽，而商人是狡猾的。这一点从买东西可以看出来，军人外出买东西，是不是很少还价的。说多少就多；造成这种现象是因为，军人有工资做后盾，反正这个月没钱了，下个月有，下个月没有了，退伍费有等。时间一长，就会形成这种思想，我刚回来就是。要知道，某一天，回到地方是没有什么稳定的工资的。

3、有些可能，会说我到事业单位去，比如，公，检，法。但是战友们这些单位，就从现在这个形式来说的话，没有关系和钱是进不去的。这点大家肯定都知道不说了。

4、如果说是到企业单位的话，现在地方上的企业单位需要的是多能的人才，真的。什么都要会的；我回来找了一家，别人直接就说，我们这里是什么都干的，并不是，只干单一的事情。原因很简单，企业它也懂得精简人员，增长收入。

5、可能还有的说，大不了去当保安。但是战友们，扪心自问，真的是很想去当这个保安吗？？？放不下面子吧。我的一个朋友就说，兵越老越懒惰，干什么什么不会。我当时想反驳，可是他说了，难道不是吗？这是部队的性质决定的，战友们现在哪个部队不是这样的嘛，新兵干，老兵看。还有一句是：一年干，二年看，三年四年边边站。时间长了就养成了习惯了。我自己就深有体会，第三年回家，还在家打扫卫生，但是第七年回家，就什么也不干，没兴趣了。可能有的会说专业兵新兵好，这不假，但是，战友们，出来在社会上了，我们在部队里面的什么专业都不管用了。你说你会开车、懂电脑、懂摄像、是厨师等，但是地方上的比我们厉害的人要多得多。这点不得不承认啊。

最后就是文凭问题了，很多战友在部队里面都有自考吧，最后弄了个文凭，有没有水分大家心里明白。这个只能作为敲门砖，很多单位都是看能力的。我看见有的大学生，没有用什么文凭就进企业了。能力啊。总之，希望在部队的战友们，多学点东西和本领。将来回到地方不至于那么难搞。如果要退役，就提前在地方上打基础，有好处的；退了伍的战友们，不用多说了，和我一样，大家都奋斗吧！祝愿大家都好过！

转自:《5281》网