公司规范(考勤)制度

第一篇：公司规范(考勤)制度

为规范员工行为，保护建立和谐稳定的企业劳动关系，促进公司发展，根据国家及地方相关法结合本企业实际，特制订本员工守则：

第一条：公司员工均应遵守和执行本守则，提高劳动效率，发展公司业务，为提高公司和员工的利益做出贡献。

第二条：公司员工必须充分理解公司的经营目标，服从命令，听从指挥，精诚合作，认真地完成各自担当的工作。

第三条：公司聘用与异动

3.0、公司保留查证所有新员工入职资料的权利，如有虚假隐瞒，公司会即时解聘该员工，不作任何补偿；

3.1、所有员工有责任向人事部报告有关个人资料变更情况。否则，引致日后个人权益损失，公司概不负责。

3.2、新入职员工试用期为1—3个月（视岗位决定）。试用期完成后办理社保手续。试用期间属下列情况之一，由部门主管向人事部提出终止试用期的申衣，经人事部核定后，即时辞退该员工，工资照常发放，但不作任何补偿：

● 行为不检，品行不良；

● 不能达到用工条件者；

● 无帮旷工者。

3.3、任何人员岗位调整、部站变更、薪资变动均需获得人事部或总经办批准，任何未获批准，或未办理异动手续岗位调整、部门变更、薪资变动之行为的发生，均由调出部门和调入部门领导负责，人事部将给予责任人记警告或记过处分。

3.4、员工在试用期内辞职，须提前3天向人事部递交书面申请《离职申请书》，否则员工须补偿3天基本工资给予公司作为补偿。

3.5、员工在正式录用后辞职，须提前30天向人事部递交书面辞职申请《离职申请书》，否则员工须补偿基本工资的20%给予公司作为补偿。

3.6、月累计旷工4天或以上，或连续旷工2天者，均视为自动离职；自动离职的员工需承担违约责任。

3.7、公司不接受电话、同事或亲友转达的辞职申请特殊情况除外）。

3.8、若有携款潜逃或未办理移交手续离开而给公司造成其它损失者，公司将保留追究法律责任的权力。

3.9、公司会采取下列方式通知员工回单位办理有关手续：邮寄通知，以挂号查询顺执上注明的收件日期为通知送达日期；（地址：入职前您所写的通讯地址或户籍所在地址）如员工填写假地址，或信件发出后10天内仍不联系我司及来办理手续，视为员工单方面违约论。

第四条：考勤制度

4.0、本公司一律实行上下班打卡制度，所有员工上下班需亲自按时打卡，任何人不得代其它人或由他人代打卡。初次违反者，扣发津贴或奖金50元，并处行政警告一次；年累计二次违反者，扣发津贴或奖金100元，并处行政记小过处分；年累计三次违反者，扣发津贴或奖金200元，并即时解雇并不作任何补偿。

4.1、上班时间后15分钟以外到公司的为迟到。迟到10分钟以内的，扣发津贴或奖金5元；迟到20分钟以内的，扣津贴或奖金10元；迟到30分钟以内的，扣发津贴或奖金15元；迟到30分钟以上的，一律按请事假处理。

4.2、，凡员工每月累计迟到5次或以上者，经不事部教育后仍不能改善者，一律视为早退。早退5分钟以内的，扣发津贴或奖金5元，早退5分钟以上10分钟以内的，扣发津贴或奖金10元；早退10分钟以上30分钟以内的，扣发津贴或奖金20元；早退30分钟以上的，一律按旷工处理。

4.3、凡员工每月累计早退3次或以上者，经人事部教育后仍不能改善者，公司有权即时解雇并不作任何补偿。

4.4、凡有以下情形之一者，均视为旷工：

1）、未办理任何请假手续而不来上班；

2）、请假未获批准而不来上班；

3）、请假期满未续假而不来上班；

4）、工伤愈后仍不一上班；

5）、以上4.2规定之情形。

4.5、凡有旷工行为发生，一律按行为发生人基本工资的三倍予以处罚；凡员工月累计旷工累计4次（1天内如有旷工便记为1次）或连续2天或以上，公司将一律视为自动离职。

4.6、凡有以下情形之一，均视为自动离职：

1）、以上4.4项规定之情形；

2）、办理离职手续后未到离职日期不来上班；

3）、请假未获批准而不来上班。

4）、凡自动离职者，公司一律不予计发工资，同时社保于自动离职当月终止。

第五条：奖惩制度

5.0、奖罚形式

1）、奖励：记小功、记大功、晋升工资、晋职；

2）、处罚：警告、记小过、记大过、停职检查、解聘； 5.1、奖励标准：

1）、嘉奖1次，奖1天基本工资；

2）、记小功1次，奖2天基本工资；

3）、记大功1次，奖4天基本工资；

4）、一年累计嘉奖3次，加记小功1次；

5）、一年累计记小功3次，加记大功1次；

6）、一年累计记大功2次，获提名晋升。5.2、处罚标准：

1）、警告1次，扣减所有福利奖金10%；

2）、记小过1次，扣减所有福利奖金50%；

3）、记大守1次，扣减所有福利奖利奖金100%；

4）、一年累计警告2次，加记小过1次；

5）、一年累计小过2次者，加记大过1次；

6）、一年累计大过多于1次者，公司将即时解聘，不作任何补偿。5.3、奖罚条例：

1、凡符合下列条例之一者，公司酌情给予嘉奖、记小功、记大功的奖励；

1.1、对改善公司管理，提高业务水平有重大贡献者；

1.2、对提高公司信誉，做出显著成绩者；

1.3、发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者。

1.4、为保护公司、员工和顾客生命财产安全，见义勇为者；

1.5、提出合理化建议，节约开支有显着成绩者；

1.6、拾金不昧，做好人好事事迹突出者；

1.7、才能卓越、成绩优异能够胜任现职以上职务者；

1.8、其它应组予嘉奖、记小功、记大功行为。

2、有下列行为之一者，给予警告处分： a、凡员工每月累计迟到3次或以上；

b、上班时间处理私人事务给工作造成轻微影响者；

c、拖延执行上级命令，影响工作制度，尚未造成公司损失者；

d、在办公室、工作间、宿舍、饭堂及厂区公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响者；

e、无故串岗、闲聊、乱扔果皮杂物者；

f、未经主管领导同意，私自调班、调休者；

g、服务态度差、遭客户（同事）合理投诉者；

h、有其它不认真工作、不文明、不道德行为、违反公司纪律规定者。

3、有下列行为之一者，给予记小过处分：

a、一年内给予警告处分2次者；

b、有打卡记录但不到岗者；

c、违反操作规程，违反安全生产者，私自转换岗位，尚未造成经济损失者；

d、在公司禁烟区吸烟者；

e、工作时间睡觉者；

f、其它有碍生产安全或管理，但未造成经济损失者。

4、有下列行为之一者，给予大过处分：

a、一年内给予记小过2次者；

b、未经放可，私自出借公司财物者；

c、造遥惑众，挑拨是非，有事实证明但尚未造成恶劣影响者；

d、没得部门主管许可，擅自离开工作岗位者；

e、私配办公室，宿舍及营业区钥匙者；

f、违反操作安全规程，私自转换岗位，造成公司利益受损者；

g、其它有损公司利益行为者；

5、有下列行为之一者，可给予即时解聘，不作任何补偿：

a）一年内给予记大过处分多于1次者;

b）赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃或参与其它违法活动，触犯地方和国家刑事法规被判刑事处分者。

c）泄漏公司机密，贪污、挪用公款者；

d）在公司有打架行为之双方;

e）严重违反安全生产规章制度的

f）造谣惑众，挑拨是非或以强暴手段唆使他人怠工或罢工，情节严重者； g）利用职务之便，收取他人贿赂或为自己牟取私利者；

h）擅用公司名义在外招摇撞骗有损公司利益、声誉之行为者；

i）故意破坏公司设备、工具、原材料及重要文件者；

j）经常迟到、早退，经批评教育后无悔改之意者；

k）捏造或伪造单据发标报销证明者

l）蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配者；

m）未经许可，受雇于其它公司；

n）已申请辞职但未获批准前，消极怠工、不履行工作职责、不认真办理交接，影响公司正常工作秩序和工作效率者；

l）其它严重违反公司规定者。

第七条：本制度经公司职工代表大会审议通过后，从公布日起正式生效。本公司以前规章制度如有与本制度相冲突的以本制度为准。

宁波怡盛服饰有限公司

2012.5.18

第二篇：公司规范考勤制度[范文]

考勤制度

1.0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定

2.0 适用范围

适用于江苏鸿震远置业投资有限公司上海分公司一般员工到经理级员工

3.0 责任

各部门主管、经理

4.0 程序内容

4.1 出勤

 工作时间:1:00之间)。

 打卡: 员工每天上班、下班出入均需打卡(共计每日2次)。

员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均按C类迟到计算.忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间上交，人事部

会给予补签. 公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记. 请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记

如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门

经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

 迟到、早退和旷工的奖惩制度:

1、迟到早退线: 上班8:35以后到达，视为迟到，下班5:25以前离开,视为早退

2、特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于9:00),给员工

应急时使用。超过9:00，扣除缺勤时间的工资。

3、迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

A: 8:35-8:45 到,即迟到 0-10分钟/次,扣款个人月工资1%

B: 8:45-9:00 到,即迟到10-25分钟/次,扣款个人月工资2%

C: 9:00-9:20 到,即迟到25-45分钟/次,扣款个人月工资3%

D: 9:20以后,按旷工一天计

注：若8：30-10：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工

计算。

4、早退细则：A: 17:15-17:30 ,即早退 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%

B: 17:00-17:15 ,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%

C: 16:45-17:00 ,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%

D: 16:45以前,按旷工一天计算。

5、达到以上扣款情形者，全勤奖全额扣除。一个月以内达到以上A类

5次、B类3次、C类2次、D类1次、ABCD累计达5次者，直接

主管将亲自联络本人查明原因，并于统计后的二天内交出“辞退处分

报告”。

4.2 旷工

 无故缺勤一天以上，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自

联络本人查明原因，并于满缺勤后的二天内交出“辞退处分报告”。

 在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，并予以辞

退。

4.3休假制度

 法定假日

法定假日指：元旦、春节、劳动节、国庆节、清明、端午、中秋

上述法定节假日休假时间依从国家规定的时间休假，需临时调整工作时间的，由行政人事部另行通知。

 非法定假日

非法定假日指：三八妇女节、重阳节；

上述非法定节假日，公司根据工作需要决定是否休假，由行政人事部通知。 周休

每周六、日休息；

员工因工作任务不能休假的，不算作加班。但因公司要求需要上班者，公司可视情况给予调休或计为加班。

 病假

员工病假1天不需提供医院证明，病假1天以上需提供医院证明；

病假薪资：30日内每天扣发工资的50％；30日以上扣发工资的90％；超过医疗期的按劳动合同有关规定处理

 年休假

员工每年（1月1日到12月31日）有带薪年假7天，年资两年8天……以此类推，新进员工从转正之日算起，按比例算。

员工休年假，要提前三天向公司提出申请，填写休假单，如有妨碍工作情况，其审批上级可酌情不予准假、缩短假期或延期给假。

请假不满半小时按半小时计算，满半小时不满1小时按1小时计算，累计满8小时计为1天。

年休假属于带薪假期，全勤奖按比例扣除。

 事假

除以上各类假期外，其余因各种原因请假均视为事假；

事假薪资扣罚按比例扣除，全勤奖全部扣除；

事假应填写请假单，获得批准后方可生效。如遇急事不能前来办理请假手续时，须委托他人办理，或电话取得口头同意，回来后补办手续。

员工请假，如其请假理由不充分，或有妨碍工作情况，其审批上级可酌情不予准假、缩短假期或延期给假。

 其余请假

婚假、丧假可酌情给予员工尽量方便的请假方式和时间。

4.4 考勤统计

 各种休假单，加班单应于次月5日前交至人力资源部,由人力资源部统计. 外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于次月5日前上报 至

总部人力资源部。

本制度如有未尽事宜，随时修改，本制度自发布之日起执行，所有相关制度以此为准。此考勤办法实施后，以此为员工考勤处罚标准，公司实行人性化管理，特殊情况，经管理部门审核确定后，可酌情调整。

第三篇：比较规范的公司考勤制度

公司考勤制度 工作时间

8.1 标准工作时间:周一至周五

上午：8：00-12：00 下午：13：00-17：00 标准工作时间：星期一至星期五，每个工作日工作8小时，午餐休息时间为1小时。每周工作时间总计40小时。8.2 加班

8.2.1 公司原则上不提倡加班。

8.2.2 员工应力求工作效率，培养工作责任感，杜绝因低效及能力不足完不成本岗位工作而申请的加班。确需延时工作的，应优先使用补休（1：1比例）的方式安排调休。在无法安排调休的情况下，公司应依照法律及公司的相关规章制度向员工支付加班工资。

8.2.3 员工在公司内加班，应按规定打卡，打卡记录与“加班申请单”同时作为考勤依据。员工在公司外加班无需打卡。

8.2.4 原则上，参加学习培训或公司集体活动不按加班计算。

8.2.5 确需加班的，员工应按照下述规定履行审批手续，否则按自愿加班处理。（a）员工应提前将“加班申请单”填好交给其上级主管及部门经理审批，申请单中应说明加班日期、是由和起至时间。未经部门经理批准的加班申请单无效。

（b）特殊情况下，员工未能提前申请的，应在到岗当日将“加班申请单”填好交给其上级主管及部门经理审批，部门经理有权对员工由于非正当理由而发生的加班提出质疑，并拒绝签批。

（c）员工需将已经批准的“加班申请单”交人力资源部备案。8.2.6 销售人员和高级管理人员（主管级别以上）无权享受加班补偿金。9 考勤制度

9.1 打卡

9.1.1 公司实行上、下班打卡制度。

9.1.2 因公外出不能打卡应填写《外出申请单》,注明外出日期、事由、起止时间。因公外出需事前申请，如因特殊情况不能事前申请，应在到岗当日完成外出审批手续，否则按旷工处理。

9.1.3 因公出差不能打卡应填写《出差申请单》,注明出差日期、事由、起止时间。因公出差需事前申请，如因特殊情况不能事前申请，应在到岗当日完成出差审批手续，否则按旷工处理。

9.1.4 因停电、考勤机故障等客观原因未打卡的员工，要及时到人力资源部门填写《补卡申请单》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理审批，交人力资源部备案。

9.2 请/休假程序

9.2.1 除法定节假日外，员工请/休假都必须填写“请假申请单”。除紧急情况下的事假和病假外，其余假期须在假期开始前将“请假申请单”交到人力资源部，否则按旷工处理。

9.2.2 确需请假的，员工应按照下述规定履行审批手续，否则按旷工处理。

（a）员工应提前将“请假申请单”填好交给其上级主管及部门经理审批，申请单中应说明请假日期、是由和起至时间。未经部门经理批准的请假申请单无效。（b）最小请假单位为为0.5天；

请假不满3天的，需提前1天向上级主管和部门经理申请； 请假满3天及以上的，需提前3天向上级主管和部门经理申请。（c）紧急情况下的事假或病假：

除非特殊情况，公司不接受员工事后补假。在特殊情况下，员工须在请假当日8：30以前由本人致电通知其上级主管，阐述请假理由并经部门经理同意后方为有效。此种方式申请的假期，员工应在返岗第一天补交“请假申请单”。逾期按旷工处理。

（c）员工需将已经批准的“请假申请单”交人力资源部备案。

9.2.3 员工计划较长休假（5天以上），例如年假、婚假、产假等，员工应按相关假期规定的提前量申请请假审批手续。在假期前应做好工作小结并向临时接替人员或上级主管进行工作交接。员工有必要留下假期中的联系电话并保持通讯畅通, 以备不时之需。

9.2.4 员工未按公司请假规定擅自休假，事后补假无正当理由或超假且未被批准的情况被视为旷工。

9.3 旷工

9.3.1 旷工的定义：

（a）员工未按公司请假规定擅自休假，事后补假无正当理由或超假且未被批准的情况被视为旷工。

（b）未按公司规定进行因公外出、因公出差、补卡申请审批手续，并超期或经人力资源部提醒后仍不履行补交手续的，视为旷工。

（c）任何非正当手段（隐瞒、谎报、伪造考勤记录者，擅自变更上下班时间，伪造证明等），一经查明对责任人予以旷工处理。

（d）未按时到岗，且上级主管不知其去向者。（d）不服从工作调动，经教育仍不到岗者。（e）被公安部门拘留者，打架斗殴致伤休息者。9.3.2 每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

9.3.3 凡旷工连续三天或全年累计五天者，视为严重违反公司规章制度，一概予以辞退处理、解除劳动关系并没有任何经济补偿。

9.4 迟到、早退

9.4.1 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。9.4.2 迟到或早退10分钟以内视为轻微迟到/早退； 迟到或早退30分钟以内视为一般迟到/早退； 30分钟以上60分钟以内视为严重迟到/早退； 60分钟以上按0.5天事假计算。

9.4.3 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经本人提出报告并查明属实的，经主管领导批准后酌情处理，可免按迟到早退处理。

9.4.4 迟到、早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。休假 10.1 公共假期

10.1.1 员工有权带薪享有的法定节假日包括：元旦1天，春节3天，清明节1天，动节1天，端午节1天，中秋节1天，及国庆节3天。10.1.2 女员工有权在妇女节享受半天休假。10.1.3 所有的公共假期依照政府部门的通知休假。

10.2 带薪年假

10.2.1 全职员工连续工作1年以上的，享受带薪年假。员工在带薪年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

10.2.2 员工累计工作已满1年不满10年的，带薪年假5天；已满10年不满20年的，带薪年假10天；已满20年的，带薪年假15天。10.2.3 国家法定休假日、休息日不计入带薪年假的假期。

10.2.4 申请带薪年假需经上级主管同意，上报部门经理签批后方才有效。请假申请单在签批后休假前交到人力资源部门备案。

10.2.5 请假不满3天的，需提前3天向上级主管和部门经理申请；其他情况应至少提前一周提出申请。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工带薪年假。如因公司的经营和工作量需要，部门经理有权拒绝员工使用带薪年假的申请，并另行安排休假时间。

10.2.6 带薪年假在一个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工带薪年假的，可以跨一个安排。

10.2.7 全年事假累计超过10天，当年不再享受带薪年假；

10.3 婚假

10.3.1 员工依法办理结婚登记并参加婚前医学检查的，享受婚假十五日，假期工资照发。

10.3.2 婚假需在登记领取结婚证之日起一年内休完，不能分段休假，一次性申请，逾期不补，遇到公休假和法定假都包含其中。

10.3.3 婚假申请必须提前2周经上级主管和部门经理批准并报人力资源部备案，同时须提供法定的结婚证书给人力资源部复印存档。

10.4 产假、护理假及哺乳假

10.4.1 符合国家规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，女职工产假期间的生育津贴，按照上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

10.4.2 符合国家规定生育子女的，男方享受护理假七日，需一次性休完，不能分段休假，遇到公休假和法定假都包含其中，期间工资照发，妻子生产时申请，逾期不补。

10.4.3 必要时员工须向人力资源部提交相关的文件，包括怀孕诊断报告等。10.4.4 其它情况按国家相关规定执行（采取避孕节育措施/流产）。

10.4.5 对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，每工作日享受1小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间、哺乳假至婴儿1周岁截止。

10.5 丧假

10.5.1 员工的直系家属（包括配偶、父母、配偶父母和子女）去世，给予丧假3天。员工的非直系亲属（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹，配偶的祖父母、外祖父母）去世，给予丧假1天。丧假期间工资照发，途中的车船费等，由员工自理。

10.5.2 申请丧假应提前经上级主管和部门经理批准并报人力资源部备案。

10.6 事假（无薪休假）

10.6.1 员工每年享有最多10天的事假。事假将按照以下公式减发员工的薪资：月基本工资/月计薪天数* 事假天数。（以该月实际工作日天数作为月计薪天数）。

10.6.2 一年内累计超过10天事假，再请假者按旷工计算。

10.6.3 事假最少是0.5天，不到0.5天的请假暂不扣工资，累计到0.5天一次性扣除。

10.6.4 以“日工资标准”作为事假减薪、加班的计算基数。（公式：日工资标准=月基本工资/月计薪天数）

第四篇：关于进一步规范考勤制度的通知（公司）

关于进一步规范考勤制度和请假制度的通知

为进一步严肃工作纪律，规范办公秩序，提高工作效率，现对公司考勤和请假制度作进一步规范，请大家认真执行。

一、进一步明确上下班打卡制度

全体人员请自觉遵守工作纪律，按时上下班打卡，不迟到、不早退、杜绝代打卡，并到前台二次签到（因外出、公差等未打卡情况均须提前一天报备并注明原由，补单的视情况处罚50至100元不等），上班时间认真履行各自工作职责，因事、因病需脱离岗位，应认真履行请假手续，实行去向通报制。上班期间，不得随意离岗，外出开会、出差、办事等必须将自己的去向及时报告分管领导和人事经理，并做好考勤备案。

二、进一步明确请假制度

1、因事、病、婚、产假等原因不能按时上下班的，必须及时办理请假手续。

2、上班实行单休、法定节假日倒休制。特殊情况或有大型活动不能休的，由人事部门提前通知并安排倒休，全体员工必须听从安排，无故缺勤者，按旷工论处。

3、完善请假手续，并按程序审批。因事、因病不能上班必须请假，要具备书面手续，经领导批准后交人事部门备查。请假期间，必须保持通讯联络畅通。

4、请假制度是每个员工必须自觉遵守的纪律。对在工作期间不请假外出，逾期不归，不说明原因不知去向的一律按旷工论处。视情节轻重给予严肃批评、通报、诫勉谈话直至处分。

三、严格奖惩

人事部门要严格建立请假登记制度。对无故不履行请假手续，予以严肃批评，造成不良影响的，将按有关规定进行严肃处理。

请假未完善手续、不请假离岗、代打卡、不服从整体安排的按旷工处理，本人要写出书面检查，旷工期间扣发当日工资，并罚100至1000不等。

由各分管经理和人事部门随时抽查并掌握员工上班、到会及在岗情况，如实及时向公司领导汇报考勤情况。

每月有3次迟到（15分钟之内）免扣薪。超过3次迟到，每迟到1小时之内罚款30元、1-2小时罚款50元、2小时以上按旷工处理。

每月全勤的员工（无婚、产、公、丧、年假等）奖励100元。

此通知即日起执行。

二○一四年六月十六日

以上通知规定我已悉知并认真执行，如违反上述规定自愿接受公司相应的处罚。

确认签字：

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END

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第五篇：门店考勤制度规范

Hykj-hr01恒扬电脑科技有限公司门店考勤制度

为维护门店正常运营，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

以下条例适用于恒扬电脑科技公司门店全体员工。

第一条考勤原则

1、门店考勤按照大润发或者乐购上班的考勤记录为辅，门店店长记录考勤

状况为主的原则；

2、导购员上班时间：依各门店排班表为依据；

3、每月20日前门店责任人必须发下个月《排班表》到助理（统一表格）；

4、每月10日前门店责任人必须把上个月的考勤状况如实记录汇总后，以邮件的方式发到助理（统一表格）；

5、助理每日随机抽查各门店的出勤情况，并且如实记录抽查时间、门店、抽查情况等（统一表格）

6、助理每月10号前将上个月的考勤汇总后，统一发至人事邮箱，提交财务核算。

第二条管理规定

1、以上考勤原则，请各责任人在规定的日期前完成各自职责，否则每次从薪资中扣除30元；

2、任何人不准代替其他员工考勤，责任人不许包庇虚假信息，否则按

旷工处理；

3、助理电话抽查时，各员工必须如实反映出勤情况，不得相互隐瞒，被发

现考勤造假者，严肃处理；助理每月10号根据（上月抽查）抽查结果汇总交与人事，人事汇总交与财务结算；

4、员工上班没有考勤记录的，视旷工处理，连续三日旷工的视自动离职，劳动合同自动解除；

5、门店以店长为第一责任人，如无店长的，原则上由督导和助理确定；

6、如发现责任人记录考勤弄虚作假的，经举报查实后以降级降薪处理。

第三条迟到、早退

1、上班时间10（含）分钟以后到达，视为迟到；下班时间以前离开，视

为早退。

2、以月为单位，迟到、早退员工，一次扣除10元，二次扣除20元，以此

类推；

3、迟到、早退超过30（含）分钟的，或者一个月迟到超过3次的，一次

性扣除30元；

5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经店长或助理、督导批准可不按迟到、早退处理（但必须在考勤上注明）；

第四条请假

1、员工因事或病等原因请求在一定时期不工作，并按规定时间申请，经公

司领导批准的，称为请假；

2、员工请假需以邮件形式正式发到助理邮箱，得到督导和公司主管的许可下（邮件回复），方可休假，否则按旷工处理；

3、请假的员工必须至少提前一个工作日将请假事宜发到助理邮箱，如实说

明原因；

4、批准请假权限：

（1）3天（含）以内的请假需督导批准；

（2）3至7天（含）的请假需营销总监批准；

（3）7天以上的请假必须由总经理批准；

5、对于突发性事件，无法按照规定程序请假，员工必须在上班时间之前向

助理或督导请示，待返回岗位当日内补办请假手续；

6、凡请假的员工，应于返回工作岗位当日，通知督导或者助理进行销假手

续，以方便记录考勤；

7、员工请假工资的发放依照国家有关法律、行政法规的规定处理；

第五条旷工

1、员工未向部门或公司主管领导请假，或并请假未经批准者，或未按规定

时间请假，或违反请假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工按照日标准工资双倍扣除。旷工3日及以上（含累计）者，公司将

视情况给予处理，直至解除劳动合同。

第六条离职手续

1、员工辞职需提前30天交离职（离职报告要有：理由、时间等）报告

给督导，经销售总监批准后确定最后工作日；

2、办理离职手续当日需填写《离职申请单》，交接所有工作即可；

3、辞职报告未经批准擅自不来上班的视旷工处理。

第七条加班制度

1、因工作需要公司要求加班的，请一定配合执行；

2、因工作需要员工需要加班的，先要向助理或者督导以邮件形式汇报，得到许可后方能加班；

3、加班的薪资按照日基本工资发放。

第八条、附件1《排班表》

附件2《考勤抽查表》

附件3《考勤汇总表》

附件4《离职申请表》

第九条、本制度自2011年 06月 01日开始执行。

请各督导、助理、门店所有员工配合为感！

上海恒扬电脑人力资源部

2011.05.30