第一篇：大学保安员违规违纪处理条例
保安人员违规违纪处理规定
为了加强学院保卫队伍的管理，规范保安人员的个人行为，促使保安人员养成良好的道德修养，增强保安人员的责任心、责任感，提高保安人员自身素质和业务技能，结合学院实际情况和在保安人员中已经发生了的情况，根据《四川师范大学成都学院保安员管理规定》：凡在值班过程中保安人员有以下行为的，除批评教育、纠正错误外，另将与个人补贴挂钩，结合情节轻重予以处罚，以示警戒：
1、上班迟到或提前下班，以及不按规定进行交接班（注：交接班时，提前10分钟到岗位进行交接，但必须准时到岗，否则按迟到处理）；上传下达的内容、物品等未与下一班值班人员交接清楚，影响了正常工作的开展，造成后果的，加重处理；工作中造成班组与班组之间产生不协调的，对失误方值班人员除批评教育、纠正错误外，另将对当事人进行处理（含三包区域卫生未清理）。
备注：若上一班出现工作上的明显错误或疏忽，接班人员接班时检查可以发现但未检查或检查不仔细未能发现，而导致问题在当班时被上级查到，责任由当班人员承担。
2、在上班时间内睡觉的（含在值班、执勤点睡觉），对当事人进行处理。若脱离岗位（指离开指定的巡逻区域或固定岗位点时间较长）或脱离岗位上床睡觉者加倍处理；一个月内被查处两次者，除处罚外另将 对其进行解聘处理。
3、注重个人言行举止，树立良好的保安形象，在值班过程中，有不文明用语、不礼貌待人、着装不整（含制服、便服混穿）的，以及穿拖鞋值班和打赤背在门卫值班室走动的，有损保安人员形象的将对当事人进行批评教育、直至纠正错误，因不文明执勤而造成纠纷或不良影响的加倍处理。
4、不按规定站岗敬礼，对过往的外来人员、车辆，不询问、不登记；对师生员工携带大件、贵重物品以及床上用品出校门时，不进行查验、询问，以及未收取公寓管理员处出具的放行条的，对当班人员进行处理（。若造成学校物资丢失或被盗，而调查清楚后，将追究大门值班人员全部责任并加重处理。
5、在值班执勤点打牌、看书、看报、下棋、利用耳塞收听收音机、音乐看电视等，以及玩游戏、嬉戏打闹等有损形象的行为，违反者对当事人进行处理。若在值班期间，因打牌、下棋等玩勿职守的，造成严重工作失误和重大损失的，将加倍处理，直至追究相关责任。
6、特殊情况需要用人，无论上班与否，均不得以任何理由不服从工作安排和调动，凡不服从的，可按停工反省处理；如果学院领导或带班班长纠正不规范值班行为而不虚心接受的，若造成吵闹、发生纠纷的，对当事人进行处理，情节严重的加重处理。
7、相互配合，相互监督工作，对揭发检举在工作中的违纪行为人员，采取打击报复他人的，除对当事人进行处理外。若发生抓扯、吵闹，甚至打架斗殴的，立即报学院将严肃处理，性质恶劣的直至解聘。
8、在值班执勤过程中，发生学院财产被盗事件，而当班人员又不在岗位，或在岗位而没有履行工作职责的按脱岗处理。扣除当天工资外，另对当事人进行处理，情节严重的，将追究责任或直接解聘。
9、在值班过程中对校内人员报案和发生打架斗殴以及其它事故而不及时到达现场，不采取果断措施，不及时报告领导、没有保护好现场并制止事态的发展，而造成严重后果的，将追究当班人员的责任，并对当事人进行处理。
10、在值班过程中，与同班组人员工作不协调，造成工作失误的，以及不服从班长工作安排且态度强硬的，对违规者进行处理。
11、在值班过程中巡逻间隔时间不得超出10分钟，不得利用值班通讯工具（对讲机、电话机）进行聊天、开玩笑，占用通讯工具；因工作需要呼叫时谎报准确位置，因工作需要呼叫时而不应答（故障除外），夜间巡逻时不携带对讲机、电筒等值班装具，违反者，对当事人进行处理。
12、严禁利用值班电话打工作以外的电话（信息电话、私人电话），违反规定者，除赔付损失外，另将对当事人进行处理,（同时不得长时间接听私人电话而占用值班话机），打、接手机时间不得过长，如果因打、接手机而导致工作失误将视情节予以处理。
13、利用值班时间坚守自盗，除赔付损失外，对违反者扣除当月工资和夜班费，同时报公安机关依法追究其法律责任，并将其解聘。
14、对于交到门卫值班室的失物不登记造册、不上报，将其占为己有的，除追回失物外，另将对当事人进行处理。
15、严禁酗酒，因酒醉失态，以及不能正常上班工作，或因酒后与师生员工之间发生冲突、吵闹，对违规者进行处理将视情节予以处理。情节严重，造成恶劣影响的加重处理直至解聘。
16、按正常作息时间，关闭校大门后，严禁门卫值班人员对晚归人员不做登记，尚未了解是否本校师生员工，没有登记就将晚归人员放入校内或学生公寓内，违反规定者。
17、师生员工需寻求帮助的时，严禁有意刁难师生员工，不按正确方式去处理的，一经查实，除对当事人进行批评教育、纠正错误外，另将对当事人进行处理，当班班长负有连带责任。
19、严禁值班人员在巡逻时不到位、检查时不彻底（含教室里的灯、电风扇的关闭），对校区重点部位检查不认真，造成被盗案件或火灾的，将追究当班值班人员全部责任，若产生严重后果的，将追究相关责任。
20、对接报案或在工作中遇见的事情，不及时进行对事情的处理，执意要上报并等待领导前来处理而造成事件进一步恶化的，对当事人进行处理。
21、严禁违规使用巡逻车，必须由会驾驶的人员驾驶，不得在校园内私自学骑摩托车，未经批准擅自动用者，将进行处理。
22、严格按照《门卫管理制度》对出入校区外来车辆进行收费，严禁收费后不给收据，将所收费用占为己有者，对当事人进行处理。
23、未履行《校门管理制度》，擅自将校外人员放行入学校，未进行登记，私自将校外人员留宿在寝室内，影响本寝室其他人员正常休息 的，将对当事人进行处理，若造成本寝室被盗，将追究当事人全部责任，并加重处理。
24、严格请销假制度，在上班期间原则上不得请假。平时请假应严格按照请假程序申请，经批准后并保证在批准的时间内能返校上班的方可请假，反校后必须在保安队长处销假。凡未按请假制度执行者，按照《保安员请销假管理办法》处理。
25、严禁做有损保安形象的个人事务，凡保安人员中有捡饮料罐、矿泉水瓶等破烂的，在值班、执勤过程中发现其他教职工私自卖废品而不制止，或从值班点通过而不阻拦甚至参与其他教职工通过非正常渠道将废品运送出校外去变卖的，视同捡废品处理。对当事人进行处理。
26、保安班长必须对保卫工作尽心尽责，做好全班队员的表率，如发现队员有违规违纪行为不予纠正和制止的，将追究班长的责任。
27、全体保卫人员必须严格遵守，同时请相互监督工作；凡在工作中被检举揭发出来的，一经查实，严肃处理，同时对检举者予以一定奖励。
28、以上管理规定，均以各条款所规定的量化分来考勤和对违规者进行处理，未涉及到的，结合以上相应条款处理，必须严格执行。
29、本规定自二0一四年十月一日起严格执行。30、本规定解释权归四川师范大学成都学院保卫处。
四川*************校区保卫处
二0一四年十月一日
第二篇：员工违规违纪处理办法参考
员工违规违纪处理办法 第一章 总则
第一条 为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。第二条 公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。第三条 行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。
第四条 损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。
第五条 本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。第二章 行政违纪的调查和行政处分的权限
第六条 公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第七条 公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第八条 公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。第三章 行政处分程序
第九条 公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。
第十条 公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。
第十一条 对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
第十二条 调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。
第十三条 处分决定形成后，由监督执行部门呈报上级主管部门备案。受处分对象是中共党员的，还应将处分决定抄告其所在单位党组织和集团公司纪委，需给予党纪处分的，由公司纪检监察部门及所在党组织依照《中国共产党纪律处分条例》有关规定，按相关程序给予党纪处分。
第十四条 处分决定一般由受处分人所在单位或部门在职工大会上宣布，并书面通知受处分人。处分决定由劳动人事部门装入受处分人人事档案，同时由劳动人事部门依据公司《职工奖惩办法（试行）》的有关规定执行。第十五条 受处分人如对处分决定不服，可在接到处分决定通知后十五天内书面向公司监察部门或公司劳动争议调解委员会请求复议，也可向上级监察部门提出申诉，复议或申诉期间不停止行政处分的执行。第十六条 对受处分人提出的复议请求或申诉，一般应从受理之日起两个月内作出裁定。经审查认为处分决定正确的，应予维持；认为处分决定不当或错误应予变更或撤销的，需经公司总经理办公会议研究通过。维持、变更或撤销处分决定均应书面通知受处分人。第四章 违纪行为及处分
第十七条 公司职工利用工作之便或借业务活动之机，收受或索要与工作和业务活动相关的礼品、有价证券和现金，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且索要金额在3000－5000元的，给予留用察看处分；5000元以上的，给予开除处分；对用户吃、拿、卡、要，敲诈勒索不成，但给公司造成极其恶劣影响的，给予留用察看以上处分。第十八条 公司职工私自承接自来水安装、管道改造、升迁表位业务或其它供水业务，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，给予记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20xx0元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。
第十九条 公司职工在社会冒充公司合法身份、骗取用户信任或为用户代办用水手续，从中谋取非法所得，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。第二十条 公司职工参与或指使、介绍他人擅自改变自来水安装、管道查勘设计或私自为单位和个人进行改管、增大水表口径或为违章用水提供业务信息、技术帮助和便利条件，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20xx0元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。第二十一条 公司职工未办理用水手续，私自为单位或个人安装接水或为盗水提供业务（技术）帮助和便利条件的，视情节轻重，给予留用察看或开除处分。第二十二条 公司职工在用水申报、查勘、安装、维修、测漏、抄表、换表、稽查等业务活动中，对违章行为不报告或不照章处理的，给予警告处分；徇私隐匿、干扰或阻挠违章行为查处的，给予记过或记大过处分。
第二十三条 公司职工在用水申报、查勘、安装、维修、测漏、抄表、换表、稽查等业务活动中，以水谋私，与违章单位或个人内外勾结，侵害公司利益，谋取非法所得，给予记过或记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20xx0元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。
第二十四条 公司职工在收费、催款或财会业务活动中，私自截留、挪用水费或公款3000－5000元、三个月未进帐或缴交的，给予记过处分；私自截留、挪用水费或公款5000－10000元、三个月未进帐或缴交的，给予记大过处分；私自截留、挪用水费或公款10000－20xx0元、三个月未进帐或缴交的，给予留用察看处分；私自截留、挪用水费或公款20xx0元以上、三个月未进帐或缴交，并将截留挪用的水费或公款用于个人经营牟利或从事其他非法活动的，给予开除处分。第二十五条 公司职工私自处置、变卖、私分公司资产，侵害公司利益，谋取非法所得，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20xx0元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。
第二十六条 公司职工在工程建设和物资采购业务活动中违反规定，利用职权或职务之便，收取厂商、施工单位或个人现金、有价证券、礼品以及报销各种属个人开支的消费票据金额在3000元以下的，给予警告、记过或记大过处分；金额在3000－5000元的，给予留用察看处分；金额在5000元以上的，给予开除处分。第二十七条 在本单位、本部门违规私设“小金库”、“帐外帐”，视情节对单位或部门主要负责人和相关人员给予相应的政纪处分。
第二十八条 公司中层干部参与或擅自批准同意所在单位、部门和职工触犯本规定，侵害公司利益或利用职权谋取私利，视情节依据本规定给予相应的政纪处分。对受到行政记大过（含行政记大过）以上处分的，在给予其行政处分的同时，一并免职。属公司领导，按干部管理权限报上级部门处理。
第二十九条 谋取非法所得5000元以上、触犯刑律的移送司法部门处理。第三十条 对侵害公司利益，谋取非法所得的违纪职工，在给予行政处分的同时，其非法所得予以全部收缴，并处其非法所得50的罚款。第三十一条 本规定中没有具体条款规定，但确属侵害国家、公司和用户利益的行为，需追究行政责任的，应比照本规定中最相类似的条款进行处理。
第三十二条 违反政纪行为中有下列情形之一者，可从轻、减轻或免予处分：
（一）主动交待问题，并有悔改表现的；
（二）主动退回违纪违法所得的；
（三）检举他人违反政纪行为，情况属实的。
第三十三条 违反政纪行为中有下列情况之一者，可从重、加重处分：
（一）屡教不改的；
（二）拒不交待或不退回违纪违法所得的；
（三）伪造、毁灭证据或阻挠他人交待的；
（四）对检举人、控告人、证人、调查人员进行人身威胁和打击报复的；
（五）兼有其他违纪行为的；
（六）在共同违纪中负主要责任的。
第三十四条 触犯本规定，属屡犯者一律予以加重处分。第三十五条 违反政纪，受到行政处分的公司职工，两个内不得参与公司任何评先，不得提拔使用。
第三十六条 有外聘人员和使用临时工的单位和部门，为防范和打击以水谋私行为，应加强对外聘人员和临时工的管理和使用，制订相应的管理制度和处罚规定，并严格落实和执行，公司劳动人事和监察部门要加强检查和监督。第五章 附则
第三十七条 本规定中留用察看处分的期限为一年。察看期满后，根据本人表现和申请，由所在单位或部门提出意见，并经公司纪检监察和组织人事部门考察后，报公司总经理办公会讨论决定是否恢复待遇或延长、变更处分；原属中层干部的，还需报党委备案。
第三十八条 非法所得包括礼品、有价证券、实物折价。第三十九条 本规定中违章行为包括以谋取非法所得为目的、为用户代办用水手续，私自安装或换改管道、闸阀、水表等供水设施和附件，私自升迁表位，偷盗用水，私自改变用水性质等行为。
第四十条 本规定由公司监察部门负责解释。第四十一条 本规定自颁布之日起施行。公司其他有关条例、规定和制度与本规定相抵触的，一律按本规定执行。
惩罚标准
序号 惩罚内容
行政惩罚
严重违法乱纪，被依法追究刑事责任或1
辞退
违反公司规定屡教不改者
同时与其他用人单位建立劳动关系，对2 完成本单位的工作任务造成严重影响，辞退 经公司提出，拒不改正者
严重失职，营私舞弊，给公司造成重大3 损害者或利用工作职权，收受他人钱物辞退 或教唆他人从事贪污
在公司闹事，对同事实施暴行或有重大4
辞退
侮辱行为者
故意泄漏公司秘密，致使公司蒙受损失5
辞退
者
提供虚假个人信息或因行为不当，公司6
辞退
无法再对其信任与任用
滥用公司财产，蓄意损坏、偷窃公司或7
辞退
他人财物者
组织、煽动怠工，或采取不正当手段要8 挟领导，不服从工作安排和调动，无理记大过 取闹，严重扰乱公司秩序者 利用职权对员工打击报复或包庇员工记大过
违法乱纪行为者;管理人员滥用职权或
经济惩罚
承担公司损失
和赔偿责任
处以500元以上罚款 私泄报复者
造谣生事，挑动是非，破坏团结，损害10
记大过
他人名誉或领导威信，影响恶劣者 在禁烟区吸烟、携带危险物品入厂者 记大过
擅离职守，擅自变更工作方法，违章操12 作或违章指挥，造成事故或经济损失超记大过 过500元的
其他重大过失或不当行为，导致严重后13
记大过
果
消极怠工，不服从管理及领导安排，未14
记小过
造成重大影响
威胁或散布谣言损害他人或公司声誉15
记小过 的
工作轻率或疏忽，造成经济损失在30016
记小过
元以内的
未经公司允许，利用公司资源制造私人17
记小过
物品，价值100元以下的 饮酒或酗酒后回公司上班者 记小过
违反工作流程，违章操作或违章指挥，19
记小过
造成经济损失在500元（含）以内的
浪费公司资源、不爱惜办公、生产设备、20 工具器材等公物，造成损失在50元（含）通报批评以内的
处以100元——500元罚款
处以100元以下罚款
无故不参加公司安排的会议、培训、活动者
通报批评 工作时间内擅离工作岗位，从事与工作无关的事情，未造成损失的
通报批评 本人及下属在工作上存在弄虚作假现象
通报批评 未经公司同意，在外兼职，对本职工作造成轻微影响
通报批评 除正常休息外，在厂内聚众赌博 通报批评
2、公司制度中涉及的其他惩罚：
(1)、考勤扣款：
①、上班期间员工外出事先经直接上级备案，若个人私自外出，没有与直接上级备案的，一经查出，公司将予以当事人事假处理，对其直接上级予以50元处罚;
②、既未打卡也未交《未打卡情况说明单》者，按每次扣发50元;同一天两次未打卡，视同旷工处理。
③、对虚报考勤的当事人的部门经理处以100元罚款;
④、迟到、早退、旷工扣款： 项 目 情 况
处理办法
A:10分钟以内，每月3次以内（含）允许，不扣款
10分钟以内，每月3次以上
迟到/早退
10元/次
B: 10分钟以上，1小时以内（含）25元/次
C: 1小时以上 50元/次
旷工 以半天为计算单位 扣发双倍固定工资 迟到。比预定上班时间晚到。员工在工作时间开始后15分钟内到班者为迟到。迟到在30分钟以内者，按迟到分钟数乘以1元的金额在公司指定微信群发拼手气红包，红包可抢人数为当时群的总人数。
2、早退。比预定下班时间早走。工作时间结束前15分钟内未经批准提前下班者为早退。早退需要提前通知CEO并获得批准，否则按旷工处理。
3、旷工。未经请假、假满未续假、迟到、早退超过15分钟未到岗位者按旷工处理；当月累计迟到三次者，视为旷工半天；单次迟到分钟以上者，视为旷工半天；当月累计旷工七天或无故连续旷工三天者，公司视为自动离职。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的可不按迟到早退处理。
第三篇：考试违规违纪处理规定
关于考试工作违规违纪的处理决定
为了端正考风，严肃考纪，使我街道小学考试工作得以顺利进行，确保各项工作不出问题，根据《临沭县教体局关于进一步严肃考风考纪、加强考试管理工作的通知》及《师德考核实施方案》，特制定本处理规定：
1、不能按规定时间到达监考或阅卷地点的，监考或阅卷没有结束未经批准私自早退的，迟到（早退）10分钟者罚款10元，扣本人本学期量化考勤积分的5%，迟到（早退）超过20分钟者，罚款20元，扣本人本学期量化考勤积分的10%；迟到30分钟者，视为旷工，旷工半天，罚款100元，扣本人本学期量化考勤积分的20%，考试中途溜场一次，对组长、副组长、监考教师按迟到一次处罚；
2、不听从监考或阅卷工作安排，自作主张造成不良后果的；
3、故意将试卷泄密者；
4、监考教师不认真负责导致考场内纪律涣散者；
5、试卷装订时未按考号顺序装订或错订、漏订、倒订者；或者有漏收试卷情况。
6、出现意外情况不及时汇报者；
7、集体作弊者；
8、私自调整分工者；
9、不能严格按照阅卷评分标准阅卷者；
10、阅卷时态度不认真，造成重大失误者；
11、合计试卷成绩时多处出现错误者；
12、合计试卷成绩时故意加减分者。
13、统计成绩时故意读错或写错者；
14、不到拆卷时间，私拆试卷者；
15、其他违反阅卷纪律弄虚作假者。
16、监考时未能做到主考在前，副考在后者。
17、其他舞弊行为。
有上述行为之一者，除按规定作出相应处罚外，本的评先树优一票否决，全街道通报批评，并上报县教育局记入本人档案。
中心校
2013年1月
第四篇：违纪违规处理通报
违纪违规处理通报
各乡镇党委、政府，县委及县级国家机关各部门，县属各企事业单位，各人民团体，省、市驻宁各单位：
近年来，县纪委、监察局先后下发了《关于转发市纪委〈关于进一步重申党政机关、事业单位及人民团体购置小汽车有关规定的通知〉的通知》(宁纪发〔2002〕14号)和《关于严格配车规定严肃购车纪律的通知》(宁纪字〔2004〕3号)两个文件，就配车标准、备案制度、纪律规定等方面提出了明确的要求，全县大部分乡镇、单位都能严格遵照执行，但县国土局、交通局、林业局三单位违规违纪配购小汽车，严重违反了购置小汽车的有关规定。现将情况通报如下： 一、三单位购车情况及存在的问题
县国土资源局未经财政部门评估批准，擅自将单位的桑塔纳小汽车出售，违反了国有资产处置实行公开拍卖出让的有关规定。其后又没有按县纪委的购车备案意见，未经过政府采购中心，于200x年x月xx日，私自超标准购回6缸猎豹越野小汽车一辆(车辆型号为cfa2030a，排气量2.972l，购车总支出25.5万元)，并将购回车辆的户籍挂在县外企业单位。本篇文章来自资料管理下载。其购买车辆所有支出均未到县会计核算中心报帐，严重违反了收支两条线相关规定。
县交通局在未办理小车购买备案手续的情况下，通过政府采购中心，于200x年x月xx日超标准购回6缸猎豹越野小汽车一辆(车辆型号为cfa2030ap，排气量2.972l，购车总支出23.43万元。现尚未办理上户手续)。
县林业局在未办理小汽车购买备案手续、未经过政府采购中心的情况下，于200x年x月xx日严重超标准购回帕杰罗速跑警车一辆(车型号为bj2025，排气量3.0l，购车总支出32.5556万元)。
二、处理结果
针对以上三个单位配购小汽车存在的问题，经县纪委常委会议研究决定，对三个单位违规违纪购车错误行为进行处理。决定对三个单位违纪购买的车辆依法依纪予以收缴，并对县林业局、县国土局、县交通局等三单位主要负责人进行警示训诫谈话，责成县林业局、县国土局限期纠错，在2个月内将整改情况报县纪委、监察局。
三、几点要求
(一)各乡镇、各部门要引以为戒，按照三个代表重要思想的要求，严格执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律的各项规定，杜绝此类问题的再度发生。
(二)我县作为国定贫困县，又连续两年遭受特大洪涝灾害的重创，财政十分紧缺，为此，各级政府、各部门必须要在思想上引起高度重视，深刻反思，继续保持艰苦奋斗的作风，本篇文章来自资料管理下载。自觉坚持治奢的各项规定，并结合各自的工作，针对财务管理、制度落实、执行党纪法规方面进行一次认真的自查，及时堵塞管理服务中的漏洞，自觉加强党风廉政建设，树立政府新形象。
(三)今后凡需配购小汽车和采购大宗办公用品的乡镇和部门，必须履行备案手续，严格控制标准，认真按照规定程序进行采购办理。财政、审计部门要加强资金管理和监督，及时发现问题。纪检监察部门对此类违规违纪行为，将依照有关规定，从快从重查处。
第五篇：员工违规违纪处理办法
文章标题：员工违规违纪处理办法
第一章 总则
第一条 为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。
第二条 公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。
第三条 行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。
第四条 损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。
第五条 本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。
第二章 行政违纪的调查和行政处分的权限
第六条 公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第七条 公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第八条 公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。
第三章 行政处分程序
第九条 公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。
第十条 公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。
第十一条 对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
第十二条 调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。
第十三条 处分决定形成后，由监督执行部门呈报上级主管部门备案。受处分对象是中共党员的，还应将处分决定抄告其所在单位党组织和集团公司纪委，需给予党纪处分的，由公司纪检监察部门及所在党组织依照《中国共产党纪律处分条例》有关规定，按相关程序给予党纪处分。
第十四条 处分决定一般由受处分人所在单位或部门在职工大会上宣布，并书面通知受处分人。处分决定由劳动人事部门装入受处分人人事档案，同时由劳动人事部门依据公司《职工奖惩办法（试行）》的有关规定执行。
第十五条 受处分人如对处分决定不服，可在接到处分决定通知后十五天内书面向公司监察部门或公司劳动争议调解委员会请求复议，也可向上级监察部门提出申诉，复议或申诉期间不停止行政处分的执行。
第十六条 对受处分人提出的复议请求或申诉，一般应从受理之日起两个月内作出裁定。经审查认为处分决定正确的，应予维持；认为处分决定不当或错误应予变更或撤销的，需经公司总经理办公会议研究通过。维持、变更或撤销处分决定均应书面通知受处分人。
第四章 违纪行为及处分
第十七条 公司职工利用工作之便或借业务活动之机，收受或索要与工作和业务活动相关的礼品、有价证券和现金，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且索要金额在3000－5000元的，给予留用察看处分；5000元以上的，给予开除处分；对用户吃、拿、卡、要，敲诈勒索不成，但给公司造成极其恶劣影响的，给予留用察看以上处分。
第十八条 公司职工私自承接自来水安装、管道改造、升迁表位业务或其它供水业务，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，给予记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20000元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20000元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。
第十九条 公司职工在社会冒充公司合法身份、骗取用户信任或为用户代办用水手续，从中谋取非法所得，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。
第二十条 公司职工参与或指使、介绍他人擅自改变自来水安装、管道查勘设计或私自为单位和个人进行改管、增大水表口径或为违章用水提供业务信息、技术帮助和便利条件，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节
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