银行招聘“劳动合同制”和“劳务派遣制”的区别

第一篇：银行招聘“劳动合同制”和“劳务派遣制”的区别

劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”

劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只 要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更 好。

第二篇：银行合同制、劳务派遣与正式工的区别

银行招聘网：http://ln.jinrongren.net/

银行合同制、劳务派遣与正式工的区别

对于银行的报考问题常常有很多，而准备报考银行的童鞋通常都有这样的问题：你是编制外还是编制内?一个小小的编制，让正式工和派遣工只有一步之差!合同制、劳务派遣与正式工的区别是什么呢？下面请听中公金融人小编为大家一一道来。

其实，合同工就是我们常说的正式工，也就是所谓有编制，与银行本身签劳动合同。没编制的指的是与银行、农信社或劳务公司签劳务派遣合同的。

劳务派遣协议工——有部分银行或农信社对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。

正式工——相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣;也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上(CCB BJ是5年)才给转成银行正式员工，也叫转正。

那么，常见农业银行招聘柜员岗位的用工形式一栏写的是：合同制。这种合同制柜员和正式编制员工之间的区别是什么?是否属于行员在编?与劳务派遣制区别是什么? 从专业的角度解释三者的区别比较复杂，简单的说合同工是介于正式行编和劳务派遣之间的一种用工形式，比起劳务派遣来说更接近于正式行编。也就是说劳动合同是你和银行方面直接签订的，和那种通过三方签约的劳务派遣工不同，但和正式编制的行员比较，你在福利待遇甚至上行内地位上都是低一点的，换句话说行编的人只要双方都不提出异议就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看银行方面的意思了。

银行招聘网：http://ln.jinrongren.net/

这时候，问题又来了，对于合同制柜员有转为银行正式行编的机会吗?如果转不了，年龄大了银行方面会不会不再续签合同?

关于年龄方面的问题你大可放心，据了解，越有经验的人越不会被辞退，除非你的职业道德或是行为实在是比较差。

实际上对于那些有3至5年经验的银行员工，如果到时候还是合同工，多数情况下都会选择跳槽去别的银行，那样不仅能拿到一个正式编制，而且待遇上也一下子就上去了。

至于合同工是否能转为正式编制，这点还是要看农信社单位的，有些单位3至5年转正了，有的2年就转正了，不过有的10年都转不了。但那些做10年的员工，在待遇上也是很好的。

对于合同工来说始终都有一颗危机的心和随时都愿意追求其他银行工作的机会，这个也是对一个人极大的历练。

这就是合同制、劳务派遣、正式工的区别，你明白了吗？

银行招聘考试资料

第三篇：派遣制员工转合同制员工实施办法

山东机场有限公司文件

鲁机场公司发〔2010〕8号

关于印发《二○一○年派遣制员工

转合同制员工实施办法》的通知

公司各单位：

《二○一○年派遣制员工转合同制员工实施办法》已经公司办公会研究通过，现予印发，请遵照执行。

山东机场有限公司

二○一○年一月二十五日

二○一○年派遣制员工转合同制员工实施办法

为进一步调动公司派遣制员工工作积极性，公司党委研究决定，在公司现有派遣制员工中选拔部分优秀人才转为公司合同制员工（以下简称转制），本次转制实施办法如下。

一、转制原则

1.公司人员总量不变、进出平衡；

2.公开、平等、竞争、择优；

3.突出业务能力和工作业绩。

二、转制人数

按照进出平衡原则，本次派遣制员工转制人数与2008-2009年公司减少人员总数挂钩，确定派遣制员工转制人数为30人。

三、转制条件

1.在公司工作满2年以上（2007年12月31日前与山东培森人力资源公司签订劳动合同者）；

2.中专（不含高中）以上学历；

3.身体健康；

4.政治合格，无违法犯罪记录；

5.无违反公司规章制度、受到公司或部门处罚记录。

四、转制程序

1.报名与资格审查：转制实施办法发布后，符合条件的员工个人自愿报名，填写《山东机场有限公司派遣制员工转制申请表》，经本部门领导审核后统一报公司人力资源部，审查合格者方可参加考试。

2.文化考试：主要考核申请者综合文化素质。考试内容涉及党的路线方

针政策、时事政治、民航法律法规、公司管理理念和规章制度等内容。文化考试满分100分，占总成绩的33%。

试题和阅卷工作由公司外聘单位承担。文化考试成绩届时公布。

3.量化赋分：

（1）工作骨干：截止到2008年12月31日前确定的且现在在任的班组长、团支部书记加5分，团支部副书记加3分,不重复计算；

（2）荣誉称号：个人获得荣誉称号的，省（部）级以上的加5分、市（厅）级加4分、公司（市直部门）级加3分，不累加；

（3）职业技能鉴定：取得所从事岗位专业职业技能鉴定证书的，获得中级证书的加2分，获得高级的加3分。取得全国计算机等级证书二级的加1分，三级以上的加2分；

（4）学历：第一学历全日制本科的加2分，第一学历全日制大专、后学历大专及以上的加1分，不重复计算；

（5）外语：通过大学英语六级或全国公共英语四级的加2分，大学英语四级或全国公共英语三级和其它语种取得相关证书的加1分，不重复计算；

（6）专业：全日制院校以下专业毕业的加3分：航行管制、机务维修、航空电子、民航安检、民航运输、航空服务、民航英语、电子信息；

（7）合同制员工子女加5分。

参加转制人员需向公司提供相关证件，提供假证件者，一经查实，将取消转制资格；对参加转制人员的量化赋分予以公示，接受员工的监督。

4.面试人员确定：综合文化考试折算后的成绩加量化赋分，由高到低排序，按转制人数1：3的比例确定面试人员。

5.面试答辩：分自我介绍和答辩两部分，主要考核面试答辩人员综合素质和能力。参加面试者抽签决定应试顺序，每人不超过5分钟，评委根据面试者现场表现进行综合评分。面试满分100分，占总成绩的40%。

面试评委全部由外聘专家担任。

6.确定转制人员：综合文化考试、面试、量化赋分三项成绩之和，由高到低排序，按转制人数确定拟转制人员报公司党委审批。

7.公示：对转制人员进行公示，公示期为5个工作日，公示期满合格，办理转制手续。对公示期内群众反映存在问题的人员，一经查实，确实影响其转制的，经公司党委研究，取消其转制资格，空缺名额按综合成绩排序依次递补。

第四篇：2018重庆农信社备考：合同制、劳务派遣和农信社转正式工的区别

http://cq.jinrongren.net/ncxys/ 2018重庆农信社备考：合同制、劳务派遣和农信社转正式工的区别

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对于农信社的报考问题常常有很多，而准备报考农信社的童鞋通常都有这样的问题：你是编制外还是编制内?一个小小的编制，让正式工和派遣工只有一步之差!

其实，合同工就是我们常说的正式工，也就是所谓有编制，与银行本身签劳动合同。没编制的指的是与银行、农信社或劳务公司签劳务派遣合同的。

劳务派遣协议工——有部分银行或农信社对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。

正式工——相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。

转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣;也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上(CCB BJ是5年)才给转成银行正式员工，也叫转正。

那么，常见农信银行招聘柜员岗位的用工形式一栏写的是：合同制。这种合同制柜员和正式编制员工之间的区别是什么?是否属于行员在编?与劳务派遣制区别是什么?

从专业的角度解释三者的区别比较复杂，简单的说合同工是介于正式行编和劳务派遣之间的一种用工形式，比起劳务派遣来说更接近于正式行编。也就是说劳动合同是你和银行方面直接签订的，和那种通过三方签约的劳务派遣工不同，http://cq.jinrongren.net/ncxys/ 但和正式编制的行员比较，你在福利待遇甚至上行内地位上都是低一点的，换句话说行编的人只要双方都不提出异议就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看银行方面的意思了。

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这时候，问题又来了，对于合同制柜员有转为银行正式行编的机会吗?如果转不了，年龄大了银行方面会不会不再续签合同?

关于年龄方面的问题你大可放心，据了解，越有经验的人越不会被辞退，除非你的职业道德或是行为实在是比较差。

实际上对于那些有3至5年经验的银行员工，如果到时候还是合同工，多数情况下都会选择跳槽去别的银行，那样不仅能拿到一个正式编制，而且待遇上也一下子就上去了。

至于合同工是否能转为正式编制，这点还是要看农信社单位的，有些单位3至5年转正了，有的2年就转正了，不过有的10年都转不了。但那些做10年的员工，在待遇上也是很好的。

对于合同工来说始终都有一颗危机的心和随时都愿意追求其他银行工作的机会，这个也是对一个人极大的历练。

在清楚一些体制差别之后，还有同学要问了，农村商业银行和农村信用社又有什么区别呢？那我们再来谈一谈这两者的区别吧。

1、农村信用合作社（Rural credit cooperatives，农村信用社、农信社），是指经中国人民银行批准设立、由社员入股组成、实行民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。

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2、农村商业银行(Rural commercial bank)是由辖内农民、农村工商户、企业法人和其他经济组织共同入股组成的股份制的地方性金融机构。

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3、农村合作银行是由辖内农民、农村工商户、企业法人和其它经济组织入股组成的股份合作制社区性地方金融机构。主要任务是为农民、农业和农村经济发展提供金融服务。

简单来说农村信用社是初级版本，农村商业银行中级版本，高级版本就是城市商业银行和全国银行。

农村商业银行、农村合作银行和农村信用社在设立条件、股权设置、法人治理结构和服务重点等方面都各不相同。

设立条件：

注册资本金、资本充足率、资产规模、资产质量等方面均有不同要求。

股权设置：

农村商业银行的股本划分为等额股份，同股同权、同股同利；农村合作银行股权分为资格股、投资股两种股权，资格股实行一人一票，投资股每增加一定额度就相应增加一个投票权。

法人治理：

股东大会是农村商业银行的权力机构，同时设置董事会、监事会和经营管理层，农村合作银行权力机构是股东代表大会，股东代表由股东选举产生，同时设置董事会、监事会和经营管理层。农村信用社为入股社员服务，实行民主管理，社员一人一票。法人治理上，社员代表大会是权力机构，社员代表由社员选举产生，同时设置董事会、监事会和经营管理层。

http://cq.jinrongren.net/ncxys/ 服务重点：

虽然三者都是主要为辖区内农业、农民和农村经济发展服务，但由于农村商业银行是在经济相对发达地区组建，农业比重较低，因此，在满足“三农”需要的前提下，还需要兼顾城乡经济协调发展的目标。农村信用社的服务对象则更多地版权所有 翻印必究

侧重于农户。

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第五篇：2014安庆岳西县商务局招聘劳务派遣制技术人员

中公教育·给人改变未来的力量

2014安庆岳西县商务局招聘劳务派遣制技术人员

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为加快推进岳西县电子商务产业发展，提供专业电商人才支撑，经县政府批准，决定委托岳西县劳务派遣中心面向社会公开招聘2名电子商务专业技术人员。现将招聘事项公告如下：

一、报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;(二)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;(三)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;(五)符合报考岗位要求的专业、年龄、学历及其他要求。

1、专业要求：电子商务、计算机、新闻传媒、市场营销专业大学毕业生。

2、学历要求：具备国家承认的大学本科及以上学历。

3、年龄要求：35周岁以下(1979年2月28日以后出生)。

4、工作经历要求：具备网络营销推广、网站运营等电子商务相关领域2年以上从业经历。“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2013年12月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。大学在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

(六)有下列情形之一的人员，不得报考：

1、不符合岗位条件要求的人员;

2、在读的全日制普通高校非毕业生;

3、现役军人;

4、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

6、法律规定不得参加报考或聘用为用人单位工作人员的其他情形人员。

二、用工形式及聘用待遇

用工形式实行劳务派遣制。聘用人员月工资5000元，并按国家法律规定为聘用人员购买五项社会保险。

三、方法和步骤

按照制定方案、发布公告、报名和资格审查、考试、体检、考核、公示、办理劳务派遣安徽中公教育地址：合肥市芜湖路万达广场7号楼32层

联系电话：0551-65268288、65422888

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手续等程序进行。

(一)发布公告

公告在安徽省人事考试网、岳西县人民政府网、岳西县人力资源和社会保障局网、岳西网、岳西就业网等媒体公开发布。

(二)报名和资格审查

1、报名时间：2014年3月6日至2014年3月12日(双休日正常报名)报名地点：岳西县劳动就业管理局会议室(现场报名)领取准考证时间：另行通知(原报名地点领取)

2、报名需提供的材料：

(1)身份证、户口本原件和复印件;(2)毕业证书及相关资格证书原件和复印件;(3)工作经历证明(需提供原单位工作证明及联系人电话);(4)同底版两寸免冠彩照4张。

资格审查：报名时，工作人员对照报考条件对报考者的报考资格逐一进行审查，并签署审查意见，报招聘领导小组审定。

报名截止后，若报名人数与职位招考计划数比例达不到3:1，由公开招聘领导小组研究决定核减招聘人数，直至取消招聘职位。

(三)考试

1、笔试

笔试内容：《公共基础知识》和电子商务专业知识。设一张试卷，卷面总分120分。《公共基础知识》内容包括常识(政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等)、判断推理、言语理解与表达、写作、计算机;专业知识为报考岗位相应的专业知识。

笔试时间、地点见准考证。

2、面试

进入面试对象根据岗位计划数，按笔试成绩从高分到低分按1：3比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。若进入面试人数少于4人，则由公开招聘领导小组研究决定是否核减招聘人数，直至取消招聘职位。

面试采取结构化面试方法进行，面试工作的具体事宜另行公告。面试后，将笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成考试总成绩。

根据有效招聘岗位数与应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考核人员。如出现考试总成绩相同，则笔试成绩高者优先;若仍相同的，以高学历者优先;若学历相同的，以工作年限长者依次优先。如以上原则还不能区分，加试予以确定。

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(四)体检、考核和公示

根据总成绩高低顺序按岗位招聘名额等额确定体检、考核人员，体检、考核及公示参照事业单位公开招聘有关规定进行。

(五)办理劳务派遣手续

公示无异议后，由招聘领导小组确定被派遣人选，再根据《岳西县劳务派遣工作试行办法》由县劳务派遣中心派遣至岳西县商务局工作并办理相关手续。

四、组织领导与纪律监督

本次公开招聘在县政府领导下，由岳西县商务局公开招聘专业技术人员领导小组负责组织实施，并参照事业单位公开招聘人员纪律与监督之规定进行，确保招聘工作公开、公平、公正。

咨询电话：0556-2172722 0556-2191200 监督电话：0556-2182166

来源：合肥人事考试网http://hefei.offcn.com/ 安徽人事考试网http://ah.offcn.com/

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