第一篇:大连市外国经济专家资格确认和专家证发放与管理办法
【发布单位】80608 【发布文号】
【发布日期】1999-06-25 【生效日期】1999-06-25 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网
大连市外国经济专家资格确认和专家证发放与管理办法
(1999年6月25日大连市政府)
第一条 第一条 为了做好对来连外国经济专家的管理和服务,保证外国专家在连工作正常进行,根据《国务院办公厅关于外国专家管理工作有关问题的通知》及国家有关规定,制定本办法。
第二条 第二条 外国经济专家是指为执行政府间、国际组织间协议、协定和中外经贸合同来华进行技术、管理,以及应聘在外商投资企业中从事生产、经营、管理的外籍专业技术和管理人员。
第三条 第三条 大连市人民政府外事办公室(以下简称市外办)负责来连的外国经济专家资格确认和《外国专家证》的发放与管理。
第四条 第四条 下列来连工作的外籍人员应办理资格确认和《外国专家证》:
(一)执行政府间、国际组织间协议、协定和援助、带有援助性质的外籍技术人员、管理人员。
(二)执行中外合作、交流项目受聘来中国工作的外籍技术人员和管理人员。
(三)由我政府直接出资聘请的外籍技术人员和管理人员。
(四)随引进技术、进口设备来现场服务的外籍技术人员和管理人员。
(五)因工程建设需要聘用的施工监理、技术顾问、咨询人员。
(六)应聘来连进行工程、研究、规划、设计的人员。
(七)外商投资企业中符合下列条件之一的专业技术和管理人员:
1、具有大学学士以上学位、工程师以上技术职称或具有同等学位、技术职称;
2、具有本专业五年以上的实践工作经验,并能正确实施技术指导,胜任本职工作;
3、具有在国(境)外从事五年以上管理工作的经历,在大中型外商投资企业或高新技术企业中担任部门经理或同级以上职务;
4、具有我国急需的某种专业技术和特殊技能或其他业务专长。
(八)对我市经济建设有突出贡献,经市政府特批的从事经济工作的外籍人员。
第五条 第五条 外国经济专家的资格确认:
外商投资企业以外的单位聘用的外国经济专家,须在外国经济专家来连前一个月,由专家聘用单位将申请报告和外国经济专家的有关材料送主管部门审核后,报市外办审批确认。
外商投资企业聘用的外籍技术和管理人员,企业应在获得市外经贸委颁发的批准证书或市工商行政管理局颁发的营业执照后,将申请报告和有关资料送主管部门审核,报市外办审批确认。
市外办对符合条件的外国经济专家予以资格确认,发给《聘请外国专家确认件》,并发出通知签证函电。
第六条 第六条 拟来连工作的外国经济专家,凭《聘请外国专家确认件》、邀请函电和有效护照向中国驻外外交代表机关、领事机关或外交部授权的其他驻外机关申办职业(Z)签证,持职业(Z)签证入境后,由专家聘用单位办理《外国专家证》,并于入境后30日内,凭《外国专家证》、有效护照和其他有效证明到大连市公安局申办外国人居留证或外国人临时居住证。
第七条 第七条 外国经济专家聘用单位申办《外国专家证》,应向主管部门提交下列材料,由主管部门审核同意后,送市外办批准:
(一)《外国专家证》申请表;
(二)护照复印件;
(三)专家本人近照两张(小二寸);
(四)营业执照复印件;
(五)学历(职称)证明复印件;
(六)其他有关证明材料。
第八条 第八条 《外国专家证》的有效期可与外国经济专家在华服务时间相同,但最长不得超过护照签证的有效期,如确需延长时间,由聘用单位出具书面说明。
第九条 第九条 外国经济专家在连期间工作单位发生变更时,应到市外办办理《外国专家证》变更或注销手续。
第十条 第十条 《外国专家证》由国家外国专家局统一印制,任何单位和个人不得复制。市外办发放《外国专家证》,可按国家有关规定收取工本费。
《外国专家证》每年验证一次。
第十一条 第十一条 持有《外国专家证》的外籍人员隐瞒本人情况,与原提供的身份条件不符或从事的工作、活动与专家身份不符的,由市外办收回《外国专家证》,并提请公安机关取消其居留或临时居留资格。
第十二条 第十二条 本办法由大连市人民政府外事办公室负责解释。
第十三条 第十三条 本办法自发布之日起施行。
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第二篇:某学院外国文教专家资格年检自查报告
(XX大学)
外国文教专家资格年检自查报告
根据江苏省外国专家局《关于做好我省2010外国文教专家聘请单位年检及管理信息报送工作的通知》精神,按照市外专局的统一部署,对我院外专管理工作进行了认真自查,现将自查情况报告如下:
一、认真学习,不断增强法律意识
按照学院要求,我院所有参加外专管理工作的人员都必须认真学习外专管理工作的法律法规,深入学习各级领导近年来对外专工作的重要指示,严格遵守学院的一系列外专管理制度,从而增强了我院外专管理工作意识,深入掌握新形势下外专管理工作常识,提高了对外专管理工作的警觉性,铸造起一道依法管理的牢固防线。
二、完善管理机构,促进外专管理工作和谐发展
为推进学校外事工作全面、健康地发展,经学院董事会研究决定,成立外事工作领导小组,承担着对外交流、外事保障、教学管理三大任务。同时配备专职人员,组长由学院副董事长兼副院长侯德润教授兼任,确保了外专管理工作能够有效的实施,同时还聘请了长期从事外专管理工作、拥有丰富外专管理经验的金
允庆教授担任顾问,指导我院外事管理工作,促进了我院外专管理工作的和谐发展。
三、防微杜渐,高度重视安全工作
为了确保外专的安全,我院制定了完善的安全制度,如《(XX大学)外国专家安全管理制度》、《外教公寓安全制度》、《(XX大学)突发事件应急预案》等等。在外教进校后,外专管理人员负责外教的安全教育工作,做到防范于未然。同时保卫处、外教使用单位定期检查、指导外教用水、用电、饮食等安全防范及安全保卫工作。
四、坚持原则,严格按合同办事
我院严格按照国家外国专家局的要求,在招聘外教时签订标准合同。合同对双方都起到很好的约束作用,保护了双方的权利。生活方面,我院为外教提供温馨的环境,每位外教拥有一套两室一厅的居室,配臵有所有的生活用品,包括家具、电视机、洗衣机、热水器、微波炉电脑、空调、冰箱等等。我院始终坚持“凡进必保”的原则,为外教办理医疗保险,解决外教的后顾之忧。工资方面,按照外专局的文件,根据外教的学历、教学经验、教学层次等方面来确定。
五、外专管理工作成绩与存在问题
我院从2002年获得了外专聘请资格,虽然只有八年的时间,但始终坚持依法管理,遇到难题积极请示,加强与外教的教育与沟通,为外教创造了良好的教学、生活、安全环境,做到防范于未然,从而健全了学院外专管理体制,至今没有发生外教合同纠纷,也没有发生安全、政治、宗教事件。但是有时候由于聘请外教的渠道不多,导致出现短期聘不到合适的外教的情况,一定程度上影响了教学的稳定。目前,我院积极与中国国际人才网联系,希望在需要的时候,能够从他们的人才库中选到合适的外教。
(XX大学)
二〇一〇年十一月二十三日
第三篇:外国文教专家聘请单位资格办理指南
外国专家来华工作许可证申办材料
1、申请表(请在“外国专家来华工作证件管理系统”在线填写并打印,注明联系人姓名、电话并加盖单位公章)
2、申请人护照有效页复印件
3、体检证明复印件(可是境外正规医院体检证明)
4、有效聘用合同复印件或扫描件
5、个人简历(包括学历、工作经历)
6、申请人最高学历和专业资格证书复印件
注:《外国专家来华工作许可》为办理来华工作签证(Z签证)的前置条件,如外国专家已办理Z签证(2005年之后的均可)则不需要办理该证件,可直接申请《外国专家证》。
新办外国专家证申办材料
1、申请表(请在“外国专家来华工作证件管理系统”在线填写并打印,注明联系人姓名、电话并加盖单位公章)
2、申请人护照有效页(原件备查)
3、入境(Z)签证的复印件(2005年之后办理的均可);
3、外国专家与聘请单位签订的合同及合同附件的复印件;
4、个人简历(包括学历、工作经历);
5、最高学历(本科及其以上)及专业资格证书的复印件(原件备查);
6、外国人在华临时住宿登记表复印件(由居住地派出所出具);
7、申请人《境外人员体格检查记录验证证明》副本(由重庆市出入境检验检疫局出具); 8、1寸照片一张;
9、申请人有效的医疗保险复印件(包含意外伤害险及医疗保险)。
延期外国专家证申办材料
1、申请表(请在“外国专家来华工作证件管理系统”在线填写并打印,注明联系人姓名、电话并加盖单位公章)
2、《外国专家证》原件
3、申请人护照有效页及Z签证复印件(原件备査)
4、申请人居留许可的复印件
5、申请人有效的医疗保险复印件(包含意外伤害险及医疗保险)
6、外国专家与聘请单位签订的合同及合同附件(附件合同)的复印件
变更外国专家证申办材料
1、住址变更:申请表(请在线填写并打印,加盖单位公章)、新住址的派出所临时住宿登记证明、外国专家证原件。
2、护照号码变更:申请表(请在线填写并打印,加盖单位公章)、新旧护照有效页复印件、外国专家证原件
转聘外国专家证申办材料
工作单位变更:原单位在网上申请注销《外国专家证》并将原件交回市外专局;现工作单位按新办《外国专家证》程序办理。另外,需提交原聘用单位《外国专家推荐信》和《外国专家证》注销证明。
外国专家家属证件办理材料
已经办理了《外国专家证》,但家属后期随行的,其随行家属应持F签证入境后,在“外国专家来华工作证件管理系统”在线填写随行家属证件办理相关信息,并向外国专家局提交材料:
1、聘请单位出具的《外国专家证》添加家属申请函
2、《外国专家证》原件
3、亲属关系证明(夫妻结婚证或子女出生证明)
4、申请人《境外人员体格检查记录验证证明》副本(18岁以上)
5、家属护照复印件 6、1寸正面免冠彩色照片
《外国专家证》的补遗办理材料
《外国专家证》遗失的,应先注销原《外国专家证》再提交如下材料办理补办手续:
1、聘请单位出具的《外国专家证》补办申请函
2、外国专家1张2寸正面免冠彩色照片
3、外国专家护照有效页复印件
《外国专家证》注销办理材料
1、由聘请单位出具的离职证明
2、《外国专家证》原件
第四篇:长治学院2013年外国文教专家资格年检自查报告
长治学院2013年
外国文教专家资格年检自查报告
为了提高我院教学质量和科研水平,提升我院外语口语水平和促进英语教学教研氛围,我院自获得由国家外籍教师局颁发的《聘请外国文教专家单位资格认可证书》以来,认真积极的做好外籍教师聘用工作。现将本学年的工作加以总结,以使外事办的工作更好地为学校的教育教学和发展服务。
一、增强相关法律法规的学习,提升外专管理人员和外籍教师的法律意识 为了做好外专工作,保证各项工作的顺利进行,我院所有参加外专管理工作的人员都认真学习外专管理工作的各项法律法规,深入学习各级领导近年来对外专工作的重要指示,增强我院外专管理人员的法律法规意识,深入掌握新形势下外专管理工作常识,从而为我院外事工作的开展建立了扎实的基础。
此外,外专管理人员还对外籍教师进行法律法规的宣传,使他们了解和遵守中国的法律法规。从外籍教师来校的第一天起,外事处就对其宣传了国家的相关政策和法规,不允许外籍教师在学校宣传政治和宗教等和教学无关的言论,以保证学生的正当利益和社会的稳定。
二、贯彻执行各项法律法规,使外事工作做到依法办事
我院自取得《聘请外国文教专家单位资格认可证书》以来,严格按照《外事人员工作守则》、《中华人民共和国外国人入境出境管理法》、《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》、《中华人民共和国境内外国人宗教活动管理规定》等国家政策和法规执行,坚持“外事无小事,事事须请示”的原则。随时保持与山西省外籍教师局、长治市外籍教师局、长治市公安局出入境管理处、长治市教育局以及外籍教师居住地派出所的联系,汇报学校外事工作的开展工作和听取外事工作的指导。
此外,在有关部门的关心、帮助和指导下,我们还制定了《长治学院外事办工作职责》、《长治学院外籍教师管理制度》、《长治学院外籍教师工作任务及生活待遇》和 《长治学院涉外突发事件应急预案》等学校外事规章制度,严格按照法规执行,避免了可能出现的问题。在这一年中,学校没有发生过任何涉及政治、宗教的外事纠纷。
同时,我们也深切体会到对在从事外事工作的过程中,首先要依法执政,服务中还要以理服人、以诚代人、以情动人。因此,我们在管理和服务过程中,坚持“法与情相结合的原则”,不仅严格执法,按各项法律法规办事,而且在服务外籍教师的过程中,切实做到为他们着想,从他们的利益出发,随时随地为他们提供贴心的服务。
三、完善管理机构设置,为外专工作建立良好的环境
为推进学校外事工作全面、健康地发展,经学院研究决定,设立了院长办公室下属的外事办公室,承担着对外交流、外事保障、教学管理三大任务。同时配备专职人员,负责外籍教师的聘用和管理工作。我院外事办设主任一名。外事工作实行院长负责制,确保了外专管理工作能够有效的实施,同时还经常请教外事工作经验丰富的其他兄弟院校,指导我院外事管理工作。
此外,学院各部门积极配合外专工作,促进我院外专管理工作的和谐发展。教务处和外事办确定外籍教师工作任务,制定教学计划,审定教学使用教材,建立听课制度,定期检查其教学工作;后勤处提供外籍教师住宿,确保外籍教师有舒适的生活环境;保卫科负责外籍教师的安全防护工作,保证外籍教师的人身和财产安全。
四、严格执行聘用合同,使外专工作做到按原则办事
我院严格按照国家外籍教师局的要求,在招聘外籍教师时签订标准合同。合同对双方都起到很好的约束作用,保护了双方的权利。(1)我院为外籍教师提供温馨的环境。有专门的外籍教师公寓楼,为外籍教师提供两室一厅住房(房内配齐合同规定的所有家用电器及生活用品,包括家具、电视机、洗衣机、热水器、电脑等)。并根据需要对住房进行定期检查、维修。(2)按照有关规定,我们为外籍教师办理了合同期内足额的人身保险和医疗保险。(3)在外籍教师公寓楼安排专人负责外籍教师饮食、住房的卫生和清洁打扫工作。(4)按照外专局的文件,根据外籍教师的学历、教学经验、教学层次等方面来确定外籍教师的工资。我院认真履行了合同的权利和义务,工作至今并未出现任何合同纠纷等问题。
五、制定风险防范和应急处理预案,保证外籍专家人身财产安全
我院不断加强外籍教师和外专管理人员的风险防范意识和应急处理能力,严格建立和完善外籍教师突发事件应急预警机制。(1)在外籍教师进校后,外专管理人员负责外籍教师的安全教育工作,做到防范于未然。同时保卫处、外籍教师使用单位定期检查、指导外籍教师用水、用电、饮食等安全防范及安全保卫工作。(2)外事办工作人员随时掌握外籍教师思想动态,做到手机随时畅通,外籍教师有事可随时联系到外事办工作人员。外事办保持和公安机关、国安机关相关人员的随时联系,出现突发事件可以做到快速反应。(3)保卫科负责外籍教师安全保卫工作,尤其是夜间巡逻,负责其人身及财产安全。外籍教师公寓楼设有24小时监控装置,随时掌握外籍教师生活区域的安全情况。(5)我院建立了外籍教师安全防范制度。对外籍教师突发事件不隐瞒,及时报告、及时处置,包括人身意外伤亡事件,医疗卫生事件,经济安全事件,和其他危及政治、宗教、公共安全事件等。截止目前,我院未出现过外籍教师人身财产安全问题和其他政治宗教问题。
六、外专工作取得的主要成绩
由于有上级部门的关心和支持,学校各部门的合作,今年外事办的工作进展得很顺利,也取得了很好的成绩。我院在外籍教师教学管理上积累了相应的经验,学校的外语教学与活动开展的有声有色,形成了一些可操作可利用的教学资源。我院进一步规范了学校对外籍教师的日常教学管理、协调和服务工作,定期对外籍教师的教学活动的情况进行了问卷调查和信息反馈。尤其注重了来自学生方面的信息反馈并以此为依据加强与外籍教师的意见交流工作,使外籍教师的教学管理更加规范和有效,也使外籍教学和交流工作更上一个台阶。今年我院共聘请了来自美国、澳大利亚、新西兰等国的5名外籍教师,他们备课认真,上课积极,还利用课余时间组织英语角,英语沙龙等活动,来提高学生的口语表达能力。学生对外籍教师工作的满意程度均超过了90%,其教学得到学生的普遍认可和赞同。
其次,我院还加强了外籍教师对当地教育教学和文化传播的工作和国际教育交流合作。我院组织外籍教师参与了学校的教育和教研活动,参加各种校内外活动,大力宣传学校,树立学校形象。从日常教育教学活动到英语教研组的教育教学研究,从普通教学手段到多媒体的使用,都与外籍教师进行了积极的合作和探讨。我院还不断加强中西方文化交流,组织外籍教师参加每年的各种中西方传统节日活动。这不仅增强了外籍教师的归属感,更有利于学生学习西方文化。
七、存在的问题和改进措施
虽然我院外专工作取得了很大的成绩,但还存在一定的问题。
我院外专工作管理人员严重不足。我院急需专职人员从事外专工作,专门负责外籍教师的生活、学习等。因为人员不足,可能会出现外专工作处理不及时和对外籍教师服务不到位等现象。我院正在积极寻找合适的管理人员,以便使外专工作更加的专业,对外籍教师的服务更加的周到。
我院外籍教师住宿环境还有待改善。随着我院对外籍教师需求的增大,外籍教师聘用数量的增多,原外籍教师公寓楼有所紧缺,配套设施稍显陈旧。针对此问题,我院正在积极寻求解决办法,希望通过租用公寓楼或建设新的专家楼、提高外事办资金投入等方法来改善外籍教师住宿环境,为他们提供更好、更温馨的生活环境。
长治学院外事办 二零一三年十一月十日
第五篇:2014年外国文教专家聘请资格单位年检自查报告
2014年外国文教专家聘请资格单位年检自查报告
我校于2010年12月经市外国专家局核准,获得了聘请外国专家单位的资格,由于各种原因,2011年和2012年,没有聘请到合适的外教,但在2013年10月份历经破折,终于聘请到一名外教。回顾2014年以来我校关于外国文教专家的聘请、管理工作并进行自查,现将自查结果汇报如下:
一、单位遵纪守法、诚信经营情况
我校一直严格按照秦皇岛市海港区教育局要求及民办教育章程政策开展办 学活动。并严格按照上级领导部门,如教育局、民政局、物价局等相关部门的要求,认真完成上级部门布置的各项活动要求,并积极自查,因此在2014年获得秦皇岛市教育局颁发的“优秀单位”荣誉称号。建校12年来,我校一直秉承“锐意改革,诚信办学”的宗旨,收费制度公开,严格按照物价局相关要求开展收费活动。为了避免和家长产生纠纷,应教育局要求,我校特通过“致家长一封信”、“致友益学员一封信“等多种形式,强调我校的办学宗旨,得到了广大家长的支持与厚爱。2013-2014年我校在教育局零投诉,因此也获得了教育局关于诚信办学的认可。
二、近年来取得的引智成效
从2010年获得聘请外国文教专家许可,2011年和2012年我校一直积极寻找 聘请外教的渠道,通过相关单位介绍及网上开展聘请外教活动。可两年间一无所获。毕竟秦皇岛是一个三级市,对外教向往大城市的条件无法满足,而且也无法提供大城市所提供的工资待遇,种种原因,造成我校2011和2012年未能聘到外教。但在2013年10月份,几经破折,终于聘请到了一名外教。最近国家高考政策改革不明朗,造成了家长的恐慌。但学生对口语的需求有提升,所以对于民办教育而言,的确是一个契机。通过近一年的授课,我校学生的口语也得到了很大的提升,也得到了家长的认可。
三、引智相关政策法规落实情况
我校积极学习省、市两级外专局关于引智工作的政策法规情况,并设立了管理机构,我校由校长主管外籍教师的管理工作,并建立由校长办公室、教导处、总务处、英语教研组等有关负责人员组成的外籍教师管理工作领导小组。并明确规定其职责,包括:
1、负责联系外籍教师来源并与外籍教师签定聘用合同(包括解聘事宜);
2、负责外籍教师来华手续、延期手续及相关证件的办理;
3、对外籍教师进行适当的培训(包括敦促、确认未受过岗前培训的外籍教师接受岗前培训);
4、帮助、协调外籍教师的教育教学工作;
5、对外籍教师的教育教学水平进行评估、考核;
6、负责外籍教师工资标准评定、工资发放;
7、帮助解决外籍教师日常生活中遇到的其他问题。
除此之外,还专门配备专职人员,我校外籍教师管理工作领导小组由校长亲自挂帅,并配有办公室、教导处、总务处等相关负责同志,另外还配有多名专职英语教师全面帮助、协调外籍教师开展教育教学工作。
四、配套管理服务制度,包括突发事件应急处理和奉献防范,在执行中遇到的问题及解决建议。
我校外籍教师管理工作领导小组的成员经常学习有关外国文教专家管理工作的相关政策、法规,在外籍教师的聘请与管理工作中严格贯彻国家外国专家局、国家教委颁发的关于聘用外籍专业人员管理办法的文件精神,严格遵守外事办公室的外事管理职责与制度,并按照上级精神制定本校的外籍教师管理制度和外籍教师管理人员工作制度,明确了管理机构、职责,从聘用规程、教学管理和日常生活管理三方面制订了详尽的管理条例,并经常学习,实践中严格执行。
我校从聘用规程、教学管理和日常生活管理三方面制订了详尽的外籍教师管理条例。由外籍教师管理工作领导小组对聘用教师的入境、住所、工作交接等进行安排。对聘用的教师进行教学培训,以使他们更快适应教学实践工作。经教学实践,确有不能适应我校教学的,应予以辞退并办理相关手续,按有关规定处理好善后事宜,不留后遗症。聘期满后双方均感到比较满意的可考虑续聘。任期满后应协助外籍教师处理好回国事宜。
教学管理方面我校切实保证外籍教师按我国的教育方针、政策、法规开展教育教学活动,严禁在课堂上进行反动、黄色或宗教的宣传。如有违反上述要求情况发生,必须采取有力措施予以制止,并及时向有关部门报告。要求聘用的外籍教师严格执行我校教学计划,理解我校的教学理念、教学特色、教学方法的内涵,确保教学质量。学校指定专人作为外籍教师教学联系人,也给予外籍教师应有的教学自由。日常生活管理方面外籍教师管理工作领导小组定期召开专门会议,向外籍教师介绍中国的国情,宣传有关的政策和法律法规,与外籍教师加强沟通,提醒他们遵纪守法。尊重外籍教师的本人习惯及其风俗,按照规定处理节假日活动。为外籍教师的工作和生活场所提供必要的条件和设施,除此之外做好安全保卫工作,注意外籍教师在华期间的人身财产安全。
遇到特殊情况,我校有针对性的突发事件应急预案,也会在有关部门的指导下,切实做好外籍教师的应急处理和奉献防范工作,并采取必要的措施,及时处理好突发事件。不过目前为止,还未发生过任何突发情况。
四、外国专家合同规定以及合同附件等执行情况:
我校聘请外籍教师均与相关聘请渠道签署相关合同或协议书,对甲乙双方的职责和权利、费用及支付方式、聘用期限等作了详细的规定,并在执行过程中严格按照合同或协议书办事。
五、其他有关外国专家管理与服务方面的好做法或存在问题。
在处理与外专、外教的合同纠纷方面,我校在外籍教师的聘请和管理以及合同的制定、执行中,严格照章行事、依法办事,因此在近期的工作中未产生合同纠纷等问题。
主要聘请成果及经验:在与外籍教师的沟通和管理中:
1、主动了解外教的生活背景及文化习俗,以便在处理与外教的分歧时不会引起不必要的误会。
2、尽力避免因语言障碍而造成的误会,必要时给予书面通知。
3、在西方传统节日之际,尽力为外教提供节日便利,让他们有宾至如归的感觉。
4、加强外教与英语教师的集体教研活动,使口语课能与英语课紧密结合起来,提高英语教学效率。
存在的问题及措施:
1、外事工作队伍需要进一步加强,外事工作人员的管理水平和业务能力尚需进一步提高。
2、进一步完善对外国文教专家突发事件预案,以防突发事件的发生与处置,防患于未然。
3、加强与主管部门和有关单位的联系,主动寻求指导,加强交流,不断学习外事管理先进经验,吸引优秀的外教来我校工作,促进我校外事工作再上一个新的台阶。
2014年10月20日