新人入职后工作指引

第一篇：新人入职后工作指引

每日工作安排时间表

7:40-8:40：浏览公司研究报告、各大财经网站主要股市信息评论。（上一考核月未完成3个有效户且40万的试用期人员参加）

8:40-9:30：营业部全体晨会，深入了解公司研究所大势研判及个股观点，其他

券商观点。

9:30-10:00：部门二次晨会，向团队长汇报当日工作计划（包括时间、地点、活动量安排（面谈的潜在客户名单，潜在电话营销客户名单，电话回访客户的情况）等内容）。

10：00-16:30：银行或室外展业（要求做好潜在客户登记）。

16:30-17:30：部门夕会，主要汇报当天展业工作进展（折页派发数量、面谈次数、获得潜在客户电话号码情况、约到营业部面谈客户的情况等），并作当日工作的总结，以及经验，当天展业遇到问题汇总，由团队长提供解决意见或办法。

20：00以后：以研究所研报为依托，深入研究个股的基本面，提高对个股把握分析的能力，不断提升咨询服务水准。

晨会，夕会无特殊原因不得缺席（请假需提前2小时，否则视为无效），无特殊原因未到者五个交易日内必须引进有效户一名，否则记缺席1次，一个月内连续两次缺席劝退。（当日开户者，当日可豁免开夕会）

第1个考核月

第1周：派发折页宣传资料（每人50份/天）50太少100张，以能有效约谈为目标，不盲目追求派发量。乱枪打鸟量要上去

社区展业：获得2-3个客户名单。开始阶段不要求，坚持每天打完卡后都去小区展业，每天将获得的客户名单作好记录，在晨会的时候做个汇报，周末小组周例会的时候汇总这些展业客户的跟进情况。

第2周：派发折页宣传资料（每人50份/天），每天100份以能有效约谈为目标，不盲目追求派发量。

社区展业：获得2-3个客户名单，对于获取的电话名单进行回访跟踪，了解客户需求。开始阶段不要求，坚持每天打完卡后都去小区展业，每天将获得的客户名单作好记录，在晨会的时候做个汇报，周末小组周例会的时候汇总这些展业客户的跟进情况。

第3周：派发折页宣传资料（每人50份/天），每天100份以能有效约谈为目标，不盲目追求派发量。

社区展业：获得2-3个客户名单，对于获取的电话名单进行回访跟踪，了解客户需求。开始阶段不要求，坚持每天打完卡后都去小区展业，每天将获得的客户名单作好记录，在晨会的时候做个汇报，周末小组周例会的时候汇总这些展业客户的跟进情况。

第4周：派发折页宣传资料（每人50份/天），每天100份以能有效约谈为目标，不盲目追求派发量。

社区展业：获得2-3个客户名单，对于获取的电话名单进行回访跟踪，了解客户需求。开始阶段不要求，坚持每天打完卡后都去小区展业，每天将获得的客户名单作

好记录，在晨会的时候做个汇报，周末小组周例会的时候汇总这些展业客户的跟进情况。

阶段考核：新开户8户、有效户3户，新增资产10万。不作要求尽力完成考核目标（要求必须完成，把身边的资源先引入，以确定此员工想做的决心）

第2个考核月

第5周：派发折页宣传资料（每人100份/天）150张比较合适，以能有效约谈为目标，不盲目追求派发量。

社区展业：每天平均获得获得2-3（5）个客户名单，电话跟踪潜在客户，并回访维护已开发客户。

第6周：派发折页宣传资料（每人100份/天），每天150份以能有效约谈为目标，不盲目追求派发量。

社区展业：每天平均获得2-3（5）个客户名单，电话跟踪潜在客户，并回访维护已开发客户。

第7周：派发折页宣传资料（每人100份/天），每天150份以能有效约谈为目标，不盲目追求派发量。

社区展业：每天平均获得2-3（5）个客户名单，电话跟踪潜在客户，并回访维护已开发客户。

第8周：派发折页宣传资料（每人100份/天），每天150份以能有效约谈为目标，不盲目追求派发量。

社区展业：每天平均获得2-3（5）个客户名单，电话跟踪潜在客户，并回访维护已开发客户。

阶段考核：获得50个潜在客户名单；新开户8户、有效户4户，新增资产40万，托管资产50万。（如不能完成以上阶段考核指标70%，建议劝退。）不作要求尽力完成，50个潜在客户名单，综合考评两个月展业情况，对不积极，效果差者建议劝退。对于两个月能够完成150万，且10个有效户者，可豁免发宣传资料的模式，进驻银行网点开发客户。一定要完成公司定的月考核指标，连续两个月没完成的劝退。

第3个考核月

第9周：派发折页宣传资料（每人50份/天），每天150份以能有效约谈为目标，不盲目追求派发量。

每天电话拜访5个潜在客户，并回访维护已开发客户。对在前两个月展业和发传单有一定成效的员工优先考虑安排银行网点，同时要求在银行网点有一定产出。每天接触1—2个潜在客户）。

第10周：派发折页宣传资料（每人50份/天），每天150份以能有效约谈为目标，不盲目追求派发量。

每天电话拜访5个潜在客户，并回访维护已开发客户。对在前两个月展业和发传单有一定成效的员工优先考虑安排银行网点（每天接触1—2个潜在客户）。

第11周：派发折页宣传资料（每人50份/天），每天150份以能有效约谈为目标，不盲目追求派发量。

每天电话拜访5个潜在客户，并回访维护已开发客户，对在前两个月展业和发传单有一定成效的员工优先考虑安排银行网点（每天接触1—2个潜在客户）。。

第12周：派发折页宣传资料（每人50份/天），每天150份以能有效约谈为目标，不盲目追求派发量。

每天电话拜访5个潜在客户，并回访维护已开发客户。对在前两个月展业和发传单有一定成效的员工优先考虑安排银行网点（每天接触1—2个潜在客户）。

阶段考核：50个潜在客户里面至少开5个有效户。新开户8户、有效户4户，新增资产60万，托管资产120万。（如不能完成以上阶段考核指标70%，建议劝退。）潜在客户开发率10%以上，完成月度考核5个有效户，10万以上，托管资产20万以上，否则劝退。产生新的潜在客户加上原有没有开发的共计潜在客户80名。

第4个考核月

第13周：派发折页宣传资料（每人50份/天），每天150份以能有效约谈为目标，不盲目追求派发量。

银行展业结合社区驻点，电话、面谈潜在客户，争取促成。第14周：派发折页宣传资料（每人50份/天），每天150份以能有效约谈为目标，不盲目追求派发量。

第15周：派发折页宣传资料（每人50份/天），每天150份以能有效约谈为目标，不盲目追求派发量。

第16周：派发折页宣传资料（每人50份/天），每天150份以能有效约谈为目标，不盲目追求派发量。

阶段考核：新开户8户、有效户4户，新增资产90万，托管资产210万。（如不能完成以上阶段考核指标70%，建议劝退。）潜在客户80名开发率在10%以上，月度考核8个有效户，新进资产30万以上，月均托管资产80万以上，否则劝退。产生新的潜在客户加上原有没有开发的共计潜在客户120名。

第5个考核月

第17周：派发折页宣传资料（每人50份/天），每天150份以能有效约谈为目标，不盲目追求派发量。

第18周：派发折页宣传资料（每人50份/天），每天150份以能有效约谈为目标，不盲目追求派发量。

第19周：派发折页宣传资料（每人50份/天），每天150份以能有效约谈为目标，不盲目追求派发量。

第20周：派发折页宣传资料（每人50份/天），每天150份以能有效约谈为目标，不盲目追求派发量。

阶段考核：新开户8户、有效户4户，新增资产90万，托管资产300万。

潜在客户120名开发率在10%以上，月度考核12个有效户，新进资产50万以上，月均托管资产180万以上，否则劝退，月末托管180万申请延期，300万以上转正，产生新的潜在客户加上原有没有开发的共计潜在客户150名。

第二篇：新员工入职后工作安排

新员工入职后工作安排

第一天： 1.参加销售部早会，需跟大家做自我介绍

2.早会后，入职手续办理：签订劳动合同、薪资确认表、交照片、录考勤用指纹、阅读《新员工培训全套资料》、办理工号牌、申请名片 3.公司相关管理制度的培训：《考勤制度》、《财务制度》 4.基础专业知识培训：《POS机的分类》《为什么要办POS机？》 5.当天培训知识通关考核

6.主管培训销售技巧、介绍本产品市场情况

第二天： 1.参加销售部早会 2.基础专业知识培训：《各品牌POS机的优劣势》《为什么要办银盛POS机？》 3.当天培训知识通关考核 4.销售主管安排销售技巧培训 第三天： 1.参加销售部早会 2.基础专业知识培训：《POS机价格政策》《为什么在我手上办POS机？》 3.当天培训知识通关考核 4.销售主管安排销售技巧培训

第四天： 1.参加销售部早会 2.基础专业知识培训：《POS机销售进件流程》《为什么今天一定要办？》 3.当天培训知识通关考核 4.销售主管安排销售技巧培训

第五天及以后： 1.参加销售部早会

2.销售主管安排销售技巧培训

第六天： 1.参加周总结会议（总结本周，计划下周）2.参加公司组织的户外活动

第三篇：新人入职后发生的那些雷人事

新人入职后发生的那些雷人事

转眼间，2013年应届毕业生走出校园迈进工作岗位已经有一个多月的时间了。可就在这短短的一个多月时间中，很多人已经连续跳槽，或者辞掉工作，踏上了继续寻找“理想工作”的征程。对于企业HR来说，这些职场新鲜人越来越有自己的想法，虽然有些难免让人头疼，但大部分稳定在企业里的学生能提供很多新的想法和思路。7月，我们关注刚刚踏入职场的应届大学毕业生，看看他们在职场中的适应情况如何？

[现状扫描]

2013届毕业生签约分析

2013届大学毕业生流向月度跟踪报告

1.毕业生签约工作与专业相关度：硕士 >本科 >高职高专

据“腾讯-麦可思2013届应届大学毕业生流向月度跟踪调查”显示，从2012年10月29日至2013年6月28日，在被调查的2013届毕业生中，签约工作与专业无关的最主要原因是“与自己专业相关的工作很难找”（42%）。这与不同工作岗位人员的需求量有关。在被调查的2013届毕业生中，硕士毕业生工作与专业相关度为85%，本科毕业生签约工作与专业相关度为73%，高职高专毕业生签约工作与专业相关度为67%。

受教育程度越高，工作与专业相关度越高。这与不同类型毕业生培养特点有关，教育程度越高，工作领域也越专。

2.硕士毕业生工作的月薪与专业是否相关成正比

调查显示，在被调查的2013届已签约毕业生中，工作与专业相关的硕士毕业生平均签约月薪为4743元，比专业不相关毕业生（4152元）高591元;工作与专业相关的本科毕业生平均签约月薪为3090元，比专业不相关毕业生（2776元）高314元;工作与专业相关的高职高专毕业生平均签约月薪为2563元，略高于专业不相关毕业生（2452元）。

[现状连线]

职场新人发生的那些雷人事

中智上海招聘服务中心总监朱诗勃表示，在大学生入职的这段时间以来，有雷人的新人，也有一些表现很好的新人。从中智很多服务的企业HR处了解到，“80后”、“90后”新人出现了很多雷人的现象，归类汇总主要有以下三种。

第一种：说走就走，不打任何招呼

朱诗勃说，我们最近遇到过一个学生小王，虽然是在企业实习，但是那种过了短暂实习期，表现尚可就会被录用的那种，不知道他是觉得企业的工作氛围不符合还是什么原因，至工作于不顾，没有交接，也没有和任何人打过招呼，第二天就不来了。而主管打电话去询问，手机是通的，却怎么也不接。

过了大概一个多月，小王才给主管发了信息，表示辞职了。主管想电话沟通下，是否企业或者领导在工作中有了问题等，想进一步了解其离职动机，但电话还是无法打通。对这个案例，朱诗勃表示，这类学生过于自我，并且在沟通上有些问题，我们经常发现，很多“90后”的员工由于平时网上等现代工具运用的很多，他与领导同事间交流，即便人就坐在旁边，他还是会发个微信或者短信来说，而拒绝面对面直接的语言沟通。这也是让领导及其苦恼的地方。

第二种：“裸辞”，陷入工作、辞职的“试错”怪圈

朱诗勃表示，现在很大部分的毕业生进入工作岗位后稳定性较低。他们在找工作时比较盲目，光听名字，或者抬头和名气进入企业，而工作一段时间后，发现不喜欢就会立即离职。最难理解的是，他们并不像以往的职场人，会考虑目前整个市场的就业大环境可能不太好，他们不管下个工作还需要找多久，如果发现这个工作不喜欢，就会辞职。这类现象目前在“90后”的群体中较为普遍。

第三种：连续请假，实则含蓄跳槽

还有一种情况，朱诗勃表示，可能比前两种情况要好些，但也给企业造成了影响。比如，很多新人在工作一段时间后，反正这不是他想要的工作，就会和领导请假，然后不停地请假，名为请假，实则是在面试其他公司，而当其拿到新的offer,再告知企业离职。朱诗勃分析，虽然这种情况比其前两种类含蓄一些，但也给直属领导的工作安排带来了不好的影响。

[企业视角]

创新氛围浓厚的公司更欢迎“90后”

爱奇艺人事部高级总监佟磊表示，对于“90后”难管的问题，佟磊表示，首先要能够让他们在工作中找到归属感和成就感，企业要让他们能够在公司里感受到尊重、并且看到足够的成长和发挥空间。佟磊认为，“90后”的年轻人有很多新的想法，对于爱奇艺这种创新氛围浓厚的公司来说，这些年轻人无疑会带来更多新的想法、新的玩法和新的视角，对这些员工而言最重要的不是“管”，而是去了解他们的想法，让他们在工作中有激情并且能发挥自己的专长。据了解，爱奇艺会拿出全年10%-15%的正式岗位提供给优秀的大学生。目前，很多企业都为“90后”定制了培训体系，以达到共赢。佟磊介绍，每一名在奇艺实习的大学生都会有名一对一的指导师，而所有指导师都会接受HR安排的辅导类专业培训。爱奇艺鼓励人才的内部流动，即如果某个人对本岗位之外的其他职位感兴趣并有能力胜任的情况下，鼓励在公司内部换岗尝试。最后，佟磊建议大学生提前进行职业规划，比如提前一年开始思考自己喜欢什么领域、或者青睐哪家公司，有目的的进行求职准备。

[专家视点]

企业用好新人：须让其看到职业发展

朱诗勃表示，新入职的这些新人，学习能力较强，接受新事物更快，对新工作、新任务的理解能力、上手等均很快，企业如果用好这批新人，会为企业带来很高的价值。与此

同时，他们往往比较直接，在领导下达任务时，他们会提很多自己的意见和想法，也会对本身工作思考，怎样做会更好，其实这也正是现代的主管和企业需要的。

朱诗勃建议，首先，企业在招聘的过程中要更注重“双向匹配”。不能仅因为其学历、专业等硬件在面试时符合，企业要多了解他们的职业倾向，否则他们工作一段时间后，发现并不和自己想的一样就会离职。其次，现在的学生并不像以往的大学生，毕业后找份工作先做着就很满足，他们很关注自己的职业未来。在面试中，越来越多的“90后”学生会很详细地问这份工作今后的发展方向、晋升空间等，如果企业不为其提供完善的培训和明确的职业发展轨迹，他们很快会觉得没有前途，而辞掉工作。

[新人维权]

试用期，企业不能随意“炒鱿鱼”

每年7月，都有一批踌躇满志的学生离开校园，步入社会，踏上工作岗位，签下职场道路上的第一份劳动合同，其中常有关于“试用期”、“实习期”、“考察期”的内容。那么，什么是试用期？试用期应该有多长？试用期是不是可以随意“炒鱿鱼”？据此，我们采访了上海蓝白律师事务所首席合伙人陆胤律师。

不签订劳动合同的“试用期协议”不能约定试用期

陆胤介绍，试用期是根据劳动合同法规定，劳动者与用人单位约定在劳动关系开始的一段时间内，双方都可以较为灵活地解除劳动合同的期间。也就是说，在这个时期内，双方可以相互考察，若觉得不合适，可以较为容易地解除劳动关系而不需要承担额外的责任。

试用期是法律规定的一项制度，但是在大学生就业签订的合同中，常会出现“实习期”、“考察期”或者“一年后转正”等类似的约定，他们不能完全画等号。所谓的“实习期”、“考察期”都不是试用期。

此外，有些学生毕业后到用人单位报到时，没有签订劳动合同，而是先签订一份“试用期协议”；按照用人单位的说法，要看学生在试用期的表现才能决定是否签订劳动合同。需要指出的是，不签订劳动合同的“试用期协议”本身不能约定“试用期”，试用期必须根据劳动合同的期限依法进行约定。所以，只签订“试用期协议”的行为与法相悖。新人须知的试用期规则

（1）试用期时长限制

《劳动合同法》规定“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”“非全日制用工双方当事人不得约定试用期”，也就是只有劳动合同期限三个月以上的全日制劳动合同才能约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

（2）试用期次数限制

《劳动合同法》规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”如果试用期满，用人单位在日后因调整劳动者工作岗位而要求再次约定试用期，那么该试用期约定有违法律规定。

（3）试用期工资限制

试用期的工资一般来说会低于通过试用期后的工资，但也不是无下限的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”试用期能辞退的情形有哪些？

陆胤律师表示，试用期虽然灵活，但并不意味着双方可以任意解除劳动合同，用人单位辞退试用期的员工也被法律法规设定了诸多限制。用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并符合法律规定的情形。

这些情形除了法律规定一般适用的解除情形外，试用期内还增加了一种特殊情形，即：在试用期间被证明不符合录用条件的。因此，试用期内，用人单位如果认为劳动者的资格、能力、表现不能符合岗位录用的条件的，可以立即通知劳动者解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。专家据此提醒，如果毕业生应当诚信建立劳动关系，若在履历里造假或者其它不符合录用条件的情形在试用期内发现，单位可以立即解除劳动合同。而相应的，劳动者在试用期内提出辞职，相比较试用期后更为容易，但是法律依然要求提前三日向用人单位书面提出。

一览设计英才网

第四篇：入职后自我介绍

入职后自我介绍1

各位领导、同事：

你们好!

大家好，我叫xxx，在来到公司之前已经在社会工作了两年的时间。

两年不长，但是也让我脱离了刚从校门的青涩与迷茫，使我对社会工作有了肯定的了解与适应，同时也在原来的`工作中渐渐丢失着年轻应拥有的热忱与主动。原本还想从事老本行的我，确定换一个工作去学习，因为我觉得作为年轻人要肯挑战自己，敢于从事不同的行业。于是我来到了黄山高尔夫国际商务推广有限公司，为成为一名客服专员而来。

虽然我对这个行业还比较生疏，但是我坚信天道酬勤，勤能补拙，只要在以后的工作中勤奋仔细、不懈努力，我肯定会适应并驾驭此项工作，成为一名合格的客服专员，同黄山高尔夫球会一道发展，一起成长。

感谢大家。

入职后自我介绍2

各位领导，各位同事：

大家好!

我叫xx，来自湖南xx，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;x时爱好打篮球、爬山和跑步。我非常高兴也非常荣幸的加入到“杰比”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的.良好x台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。

入职后自我介绍3

各位领导、同事：

你们好!

大家好，我叫XXX，来到XX公司已经有一个星期了，对于一个新入职的员工来说，我想在今后的工作上还有很多的东西需要去学习，需要去向很多同事们、领导们去请教，在此，先谢谢大家了，我会以最快的'时间去适应这个新的环境。

希望自己能在今后的工作中充分发挥自己的专业特长，高效率完成公司领导安排的每一项工作，为XX公司的明天贡献自己的一份力量。谢谢大家。

入职后自我介绍4

尊敬的领导：

大家好，我叫x，来到x公司已经有一个星期了，对于一个新入职的员工来说，我想在今后的工作上还有很多的东西需要去学习，需要去向很多同事们、们去请教。我会以最快的时间去适应这个新的'环境，为x公司的明天贡献自己的一份力量。谢谢大家!

入职后自我介绍5

大家好!

我是郑xx，将在黄山高尔夫国际商务推广公司上海营销中心担任行政助理。在我之前的知识中，对于高尔夫的认识可以说是十分有限的。但是，来到公司仅短短的一个多星期，我已经基本了解了高尔夫这项运动的基本规则，以及我们公司在酒店及房产方面的情况，也在办公室的精心组织安排下，参观了公司的球场和酒店式公寓，了解了集团的发展历史和宏伟战略规划，这使我对公司有了进一步认识，也使我看到了公司光明的发展前景。

而我也将在未来的日子里，充分利用我之前的行政工作经验，结合公司的实际运作情况，认真仔细地工作。在保证遵守公司基本原则的大前提下，努力为上海营销中心，乃至有个保障。

同时对身边的亲人也是责任心的体现。选择保险，要考虑三个问题：第一选择一个实力较好的保险公司；第二看这份保单是否适合自己；第三就是业务员的服务。

我为人很真诚，非常乐意帮助别人，必定会为我的每一位客户提供最优质、最专业的服务，看到自己的.客户因我的帮助而露出笑容，说声谢谢的那一刻，自己那份快乐是无法用言语来表达的，那也是对我工作与服务的最好的回报。

入职后自我介绍6

大家好，我叫张X，在来到公司之前已经在社会工作了两年的时间。两年不长，但是也让我脱离了刚从校门的青涩与迷茫，使我对社会工作有了必须的了解与适应，同时也在原先的工作中逐渐丧失着年轻应拥有的热情与用心。原本还想从事老本行的我，决定换一个工作去学习，因为我觉得作为年轻人要肯挑战自我，敢于从事不一样的行业。于是我来到了黄山高尔夫国际商务推广有限公司，为成为一名客服专员而来。虽然我对这个行业还比较陌生，但是我坚信天道酬勤，勤能补拙，只要在以后的工作中勤奋认真、不懈努力，我必须会适应并掌握此项工作，成为一名合格的客服专员，同黄山高尔夫球会一道发展，一齐成长。

上海营销中心行政助理——郑李君

大家好，我是郑李君，将在黄山高尔夫国际商务推广公司上海营销中心担任行政助理。在我之前的知识中，对于高尔夫的认识能够说是十分有限的。但是，来到公司仅短短的一个多星期，我已经基本了解了高尔夫这项运动的基本规则，以及我们公司在酒店及房产方面的状况，也在办公室的精心组织安排下，参观了公司的球场和酒店式公寓，了解了集团的发展历史和宏伟战略规划，这使我对公司有了进一步认识，也使我看到了公司光明的发展前景。

而我也将在未来的日子里，充分利用我之前的行政工作经验，结合公司的实际运作状况，认真仔细地工作。在保证遵守公司基本原则的大前提下，努力为上海营销中心，乃至全公司的同事们服务，做好行政的工作，为公司的发展添砖加瓦。

合肥营销部高尔夫会籍专员——刘岁寒

大家好，我叫刘岁寒，来自合肥营销部。毕业于安大江淮学院英语专业。11月初来那里实习，已有半月时间。

“秋尽江南草未凋”，这是对那里最深的感受。

绿树茵茵碧草连天，首先打动我的是那里的美景，对于异地的陌生感就这样被悄然淡化。然后是对未知的期盼与不安…

带着满腹的'疑惑与好奇来到部门实习，大家各司其职，忙的不亦乐乎。我觉得自我要学的还有很多。汪经理的声音很好听，亲切的透彻的；那里的气氛也很融洽，暖暖的柔和的。

之后的日子里，各部的培训，刘主任细节的讲解与展望，和新同事们徜徉于起伏的球场的畅快，我想我渐渐爱上了这个地方…

两周的日子，从起初的倍感漫长到此刻每日的飞逝，很快就要回合肥报到了，我想我会怀念那里的日子，那里的衣食无忧，那里的山清水秀。

思维活跃的我，却偶尔喜欢沉默；喜欢思考，静静地听着时光从身边流走；喜欢以自我的方式去思考这个世界，简单地坚持地。喜欢看到美丽的事物，喜欢完美的日子，喜欢用心的人生，也喜欢共同奋斗的你们。只要心是美丽的，你所看到的一切也将美丽。

期盼与高尔夫与你们的携手奋进！

入职后自我介绍7

各位领导、同事：

大家好！

我叫xx，来自湖南xx，我性格开朗、为人正直、容易与人相处；x时爱好打篮球、爬山和跑步。

我非常高兴也非常荣幸的加入到“杰比”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的'良好x台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。

我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学x，还望在以后的工作中大家能够多多指教！

我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。

最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗！

入职后自我介绍8

各位领导，各位同事：大家好!我叫，来自湖南，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。我非常高兴也非常荣幸的加入到“杰比”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的'良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。

我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!谢谢大家!

入职后自我介绍9

大家好！

我叫xxx，是咱公司软件开发一部的.新员工，很高兴能加盟。我是，性格还算比较开朗，业余爱好也比较多，比如音乐、足球、乒乓球、爬山等等。

我20xx年x月毕业于xx大学信息与计算科学专业。毕业后我到软件公司从事java软件开发工作。其中20xx年x月到xx月份，我在分公司上班。20xx年xx月份到今年x月底，我一直被公司外派到做业务运营支撑系统的外包项目。

但不管是在技术、业务，还是沟通等方面，我都还是一个初学者，还有很多东西需要努力去学习，希望在今后的工作和生活中得到大家多多的指导和帮助。谢谢大家！

入职后自我介绍10

各位领导、同事：

你们好!

大家好，我叫XXX，来到XX公司已经有一个星期了，对于一个新入职的员工来说，我想在今后的'工作上还有许多的东西须要去学习，须要去向许多同事们、领导们去请教，在此，先感谢大家了，我会以最快的时间去适应这个新的环境。

希望自己能在今后的工作中充分发挥自己的专业特长，高效率完成公司领导支配的每一项工作，为XX公司的明天贡献自己的一份力气。感谢大家。

入职后自我介绍11

尊敬的各位：

你们好！

我叫xxx，今年xx岁，毕业于x学校，口腔专业，今天能站在这里向大家介绍自己真是感到万分荣幸!

在生活中我是个活泼开朗、热情大方、乐观上进、独立自主、自信要强的人，我会把我积极的一面在工作中继续发扬，认真负责的对待工作，积极沟通、协调，注重团队，我在医院实践工作一年多，目前已经熟练掌握各项口腔操作。

虽然我毕业的`时间还不算长，工作经验仍有欠缺，但是在未来的工作中，我将以充沛的精力、刻苦钻研的来努力工作，勤于学习不断提高自身的工作能力与综合素质，与医院共同进步。

谢谢大家!

入职后自我介绍12

我叫xxx。是美术学院xx届本科毕业生，今天想申请申请贵校的美术教师职位。

我的性格知难而上，具有乐观向上的，这些都令我受益良多。我自幼爱好美术，十一岁开始学习素描，中学后，在老师悉心的指导下，我具备了扎实的基本功。

大学的时间里，我本着学以致用的原则，一直以认真的态度对待学习，在学习专业课的同时，我也注重综合知识和综合技能的培养与提高，广泛涉猎了心理学，教育学等方面书籍。这些经历使我具备了敏锐的洞察力、独立的思考判断能力。扎实的专业能力和积累的社会实践经验使我自信能胜任贵校所要求的.工作。

在方面，我关心集体，团结同学，多次参加了义务劳动和社会活动，文艺汇演等课外活动。力求使自己成为高素质的复合型人才!

假如，我通过了面试，成为众多教师队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，为贵校的教育事业贡献自己的力量，期待能进入贵校这个大集体来发挥自己。

入职后自我介绍13

各位、同事：

大家好！

我叫李，来自常德，我性格开朗、为人正直、容易与人相处；平时爱好打篮球、爬山和跑步。

我非常高兴也非常荣幸的加入到这个大家庭中来，这里不仅为我了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。借此，我非常感谢各位，谢谢您们能给我一次这么好的.机会。

我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。

最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗！

谢谢大家！

入职后自我介绍14

同学们：

大家好!

我叫,是新来的老师。我和蔼可亲，性格开朗，乐于交友，酷爱音乐，爱好体育锻炼，追求用心健康的高雅生活情趣。并且能与时俱进，不断提高自我的文化素养，加强道德修养，内强素质，外树形象，用自我的人格魅力教育我的学生，搞好我的教学工作。

我对待学生坚持公平公正的原则，善于及时发现学生中的不良现象进行耐心教育。学生不光是学知识，更重要的'是做人，因此，我把做好学生的思想工作放在首位。

我有时冷酷无情，批评时总很严厉，不留情面，要让对方明白他为什么错了，今后就应怎样办的道理，我才肯善罢甘休。

这就是我，我喜欢我，虽然我并不完美，可我会不断学习与交流，发现自我的缺点和不足，扬长避短，超越自我。

入职后自我介绍15

各位领导、同事：

你们好!

各位好，我是来公司不久，来接任xxx的工作,之前我没接触过我们部门的人，对大家不是很了解,但是我从别的地方听说了不少关于咱们的事情，心里觉得非常荣幸能和我们公司的精英们一起合作。

我想能和大家一起走过今后奋斗的过程，是一件让人心情澎湃的`事情。我也非常期望能和大家做生活中的朋友，事业中的好排挡。我觉得作为经理也是应该多学习员工们身上闪光的地方，所以今后的生活工作中，大家对于我的错误可以提出来帮助我更好作好经理这个职位的工作。

我对咱们这边的业务还不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持,我也会虚心向大家学习的。希望在我们一块合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一项工作任务，谢谢大家。

第五篇：入职后工作计划

入职后工作计划

第一步、了解公司的实际情况，完善组织构架，交公司领导审核，确认。第二步、根据组织构架，编写岗位说明书，交公司领导审核，确认 第三步、根据岗位说明书，制订薪酬结构，交公司领导审核，确认

第四步、根据薪酬结构，对各部门人员进行定岗、定编，制订招聘计划，完善各部门人力资源需求。

第五步、完善公司制度，交公司领导审核，确认；进行职业培训，针对培训内容，进行培训测试，达到全公司全员了解公司的制度，发展方向，提高员工在公司的归属感。

第六步、对员工进行满意度调查，根据满意度调查，结合公司实际情况，对

员工提出的意见，制订改善计划，交公司领导审核，确认；进行逐步改善。

第七步、根据工作性质及岗位说明，制订绩效考核办法，交公司领导审核，确认；进行绩效考核办法，进行专项培训，促使公司全员认可绩效考核办法的认可。

第八步、根据上述指标进行跟踪、督导各部门工作行之有效的实施。上述是我入职公司在前期的初步工作计划，但是还有根据公司的实际情况，进行工作调整，望领导提出宝贵指导意见。

敬谢

面试者：高智桥