人才引进实施细则

第一篇：人才引进实施细则

【实施细则】舟山市人才引进和激励办

法实施细则

浏览次数：11898 次 发布日期：2013-05-28 来源：舟山市人才办

为认真贯彻落实《关于印发〈浙江舟山群岛新区“智汇群岛·创新引领”5313行动计划实施办法〉等六项人才科技政策的通知》（舟委办[2012] 70号）精神，结合人才工作实际，经市委、市政府同意，现就《舟山市人才引进和激励办法》（以下简称《办法》）制定如下实施细则。

一、受理单位

涉及到人才引进和激励相关事项的申请办理均实行“一站式”受理，市本级由舟山市人才公共服务中心统一受理，各县（区）可根据实际情况确定具体受理单位（以下统称为“服务窗口”）。

二、人才认定

（一）人才引进报备

每年9月底前，各单位（含辖区内企业）要结合实际，制定高层次人才引进计划，对计划引进《办法》第二章第六条所列

（一）至

（八）类人才的，按属地管理原则，分别报市或县（区）人才办。各级人才办应根据各单位申报，结合本区域高层次紧缺人才需求情况，会同相关单位，共同商定当年度可享受人才引进政策的岗位，并告知相关单位。对机关企事业单位引进的（一）至

（七）类人才，在录用后要及时报“服务窗口”进行引进人才认定，对企业引进的第（八）类人才，应在聘用后及时报“服务窗口”备案。

（二）引进人才认定

1、认定范围。《办法》第二章第六条所列的（一）至

（八）类引进人才。

2、认定机构。《办法》中所列引进人才的认定工作，按照分级管理原则，在各级人才工作领导小组统一领导下，分别由市和县（区）人才办组织相关部门负责人和专家对引进人才进行评价认定。

3、认定程序。

（1）单位申报。所在单位根据拟引进人才的具体情况，经党委（党组）集体研究，以文件形式（附身份证、学历学位证书〈海外人才需提供学历认证〉、专业技术职称证书、人才类别等级证书及复印件）向“服务窗口”进行申报。各地各单位要从严把关，真正把紧缺急需程度作为人才引进的重要评价标准。

（2）集体研究。各级人才办定期召集人力社保、科技、财政等部门负责人，以及引进人才所在单位负责人和相关领域专家，对申请认定的拟引进人才进行评价，确定相应的层次及享有的政策待遇。（3）认定反馈。集体研究确认后，由市、县（区）人才办将认定意见抄送给“服务窗口”和财政、人力社保、住建、教育等相关部门，由“服务窗口”将书面认定意见反馈给申报单位。

对经评审认定的（一）至

（七）类引进人才，由用人单位按《办法》第二章第九条规定给予相应的安家补贴。安家补贴政策不溯及舟委办[2012]70号文件出台之前引进的各类人才。

（三）本土现有优秀人才认定

1、认定范围。《办法》第三章第十八条所列

（一）至

（五）类优秀人才。

2、认定机构。市专业技术拔尖人才、市资深拔尖人才由市委组织部负责统计确认；国务院特殊津贴获得者、省有突出贡献中青年专家和省151第一、二层次培养对象、具有正高职称的专业技术人员由市、县（区）人力社保局负责统计确认；省功勋教师、省特级教师由市教育局负责统计确认；省名中医、省卫生系统重点学科带头人由市卫生局负责统计确认；舟山市技能大师由市高技能人才队伍建设办公室负责统计确认。

（四）动态管理

1、建立信息管理系统。市人才公共服务中心要分别建立引进人才和本土各类优秀人才信息库，分门别类，专人负责，加强信息系统的实时维护。各县（区）应根据实际建立相应的信息管理系统。

2、实行定期报告制度。引进人才所在单位和负责本土现有优秀人才统计确认的相关部门在每年的3月、6月、9月、12月下旬，向“服务窗口”报告引进人才或本土现有优秀人才的变动情况，逾期不报，则停发所在单位或系统的各类人才的津贴。各单位要指定专人负责，认真细致地做好定期报告工作，确保不漏报、不迟报。

三、政府津贴

（一）发放对象。《办法》第二章第六条所列的（一）至

（六）类引进人才和第三章第十八条所列的（一）至（五类）本土现有优秀人才。

（二）发放时间。每季度发放一次，在下一季度第一个月发放。

（三）发放程序。

1、汇总审核。“服务窗口”根据各相关单位的报告，汇总上一季度应享受政府津贴的人员名单，登记造册，并进行审核。

2、复核签发。各级人才办根据“服务窗口”的审核情况进行复核，并送交领导进行签发。

3、定期发放。“服务窗口”在下一季度初，将上一季度应享受政府津贴的发放清单交给各级会计核算中心，由各级会计核算中心将政府津贴发放至各类人才（享受政府津贴的各类人才需提供相应帐户）。

（四）动态管理。

1、量化目标。每年12月底，享受政府津贴的每一名引进人才和本土优秀人才都要根据自身的专业特长和岗位实际，以提纲式总结当年度在本专业领域取得的成效，明确下一年度的突破重点，并经所在单位审核盖章后交“服务窗口”，“服务窗口”统一汇总后交各级人才办备案，作为各级人才办年度考核各类人才绩效和次年度发放政府津贴的重要依据。

2、加强考核。根据量化目标，各相关单位对本单位享受政府津贴人才的年度表现进行考核评价，在此基础上，提出次年度享受政府津贴人才的建议名单，于1月底前报“服务窗口”。各级人才办将根据各单位的考核情况，适时进行抽查考核。

3、凡有下列情形之一的，不再享受政府津贴：（1）受到党纪政纪处分未满两年的；（2）年度考核基本称职或不称职的；（3）工作表现一般，作用发挥不明显的；（4）辞职、辞退、解聘和退休的。

四、财政奖补

（一）奖补范围。《办法》第二章第十一条所列的引进人才。

（二）奖补程序。

1、个人申请。符合奖补条件的引进人才可从“服务窗口”网站下载《舟山市引进人才财政奖补申请表》，认真填写后，并附身份证复印件、各级人才办出具的引进人才认定文件和个人所得税纳税凭证等材料报所在单位。

2、单位初审。引进人才所在单位认真核对后，将申请表及相关材料送交“服务窗口”。

3、部门联审。“服务窗口”根据申报资料，认真进行审核，并报各级人才办审核。

4、发放补贴。经联审同意后，由“服务窗口”将奖补清单送交各级会计核算中心，由各级会计核算中心将奖补经费汇入引进人才所在单位，由所在单位发放给引进人才。

如符合财政奖补条件的引进人才享受的是税后工资，则财政奖补资金发放给引进人才所在单位，引进人才不再重复享受。

五、子女就学

（一）适用范围。《办法》第二章第六条所列的八类引进人才，其随迁子女就读本市中小学、幼儿园；《办法》第三章第十八条所列的（一）至

（三）类对象，其子女就读本市中小学、幼儿园。

（二）办理流程。

1、提出就学申请。引进人才子女就学，需向“服务窗口”提出就学申请，并填写《舟山市人才子女就学申请登记表》（见附件），由相关教育主管部门负责具体办理。引进人才子女在学年招生期间申请就学，应在招生当年6月底前提出就学申请；在学年中途申请就学，可即时提出就学申请。

2、提交相关材料。引进人才子女提出就学申请时，需提供以下有效材料：

（1）身份证原件、复印件。

（2）市人才办出具的引进人才文件或证明。

（3）户口簿原件、复印件或户籍证明原件，能有效证明申请就学对象与人才系亲子关系。

（4）由所在单位出具引进人才工作单位及其所在地和实际居住地（或提供房产证原件、复印件）证明。（5）其他特定对象需补充提交的相关材料（就读幼儿园暂不作要求）：义务教育阶段非小学一年级新生申请就学，需提交原就读学校主管教育行政部门同意其转入申请地就学的相关证明和学生学籍档案；异地参加中考后要求在我市就读普通高中，要求提供中考成绩单原件、复印件和初中毕业地主管教育行政部门同意其到申请地就学的相关证明和学籍档案，并提供该成绩可以参加初中毕业地何等普通高中录取的证明；

（五）至

（八）类引进人才子女申请普通高中转学，需提供由其主管教育行政部门出具的原就读学校的重点等级。

3、办理就学事项。

（一）至

（四）类引进人才子女，按申请人提出的就学意愿安排就读学校（幼儿园）（申请人提出就学申请时，学校、幼儿园已处于满额情况除外）；申请人意向就读学校（幼儿园）满额情况下，主管教育局应尽可能安排到尚有接收能力的优质学校（幼儿园）。

（五）至

（八）类引进人才子女，学前教育和义务教育，根据相对就近原则和学额情况，由主管教育局安排到相应公办学校（幼儿园）就读；普通高中教育，根据人才子女考分所对应的录取学校层次或原就读学校层次，由主管教育局安排到同层次普通高中学校就读。

引进人才子女在学年招生期间申请就学的，主管教育局应根据当地统一安排的招生进程予以同期办结。引进人才子女在学年中途申请就学的，主管教育局应在5个工作日内办结。

4、告知办理结果。“服务窗口”应及时将引进人才子女就学安排结果告知申请人，通知申请人按期到相关学校办理入学（园）手续，并告知相关事宜。

本土特定优秀人才子女就学安排流程，与

（一）至

（四）类引进人才子女同等安排就读学校（幼儿园）。

（三）特别说明。一个学段内（指幼儿园、小学、初中、高中四个学段，以下同），引进人才一般只能向同一“服务窗口”提出一次子女就学申请。若遇学段内多次申请，可对其申请不予受理。

已在城区学校（幼儿园）就读的本土特定优秀人才子女，需受完该学段教育后，才能向“服务窗口”提出子女就学申请。

六、户口落户

（一）适用范围。引进人才具备下列条件之一的，本人可申请落户我市：

1、属于《舟山市人才引进和激励办法》引进范围的人才。

2、属于人力社保部门认定范围的应、历届普通高校毕业生等各类人才。

其中，具有合法固定住所或符合户口投靠条件的，其共同居住的配偶、未成年子女可申请户口随迁。

（二）落户原则。引进人才落户应该遵循“人户一致”的基本原则，落户处所应在人才服务机构、政府提供的人才公寓（人才公共租赁房）等保障房、用人企业或单位的集体户口所在地、产权归用人企业或单位所有并有独立门楼牌的房屋所在地、以及其亲朋好友的户籍所在地。

（三）落户办理。引进人才申请落户时应提交本人的户口簿、居民身份证、各级人才办或人力社保部门出具的相关证明材料。

1、引进人才申请落户在人才服务机构、用人企业或单位的集体户口所在地等集体户的，应提交该集体户单位同意接收证明及集体户口簿。

2、引进人才申请落户在其亲朋好友的户籍所在地，应提交该家庭户的房产证、户口簿、户主居民身份证、被挂靠户同意迁入意见书以及协助管理承诺书。

3、引进人才申请落户在实际居住所在地的，参照公管房租住落户政策，但人均居住面积不小于7平方米，并应提供个人房产证或单位房产证和产权单位同意分配、安排居住的证明。其中，属于政府公共租赁房屋的，应提交有效的承租合同。

4、引进人才的配偶、未成年子女随迁的，应提交结婚证、独生子女证、出生医学证明或司法公证机关出具的父（母）、子（女）关系证明等有关材料，并按实际落户处所办理户口迁移手续。

（四）其他事项。

1、引进人才属于应届普通高校毕业生的，应提供迁出地公安机关出具的户口迁移证，并携带上述证明材料到迁入地办证中心公安窗口受理申请，条件符合、证明材料齐全予以当场办理。

2、引进人才属于在异地已落户的历届普通高校毕业生、在职人员的，应携带上述证明材料到迁入地办证中心公安窗口受理申请准迁证（15个工作日）。引进人才凭准迁证到迁出地公安机关办理迁移证等迁出手续，并凭准迁证、迁移证到迁入地办证中心公安窗口办理落户。

3、引进人才属于未落户的历届普通高校毕业生、在职人员的，应先到迁移证载明落户地办理落户手续或到迁移证原签发地公安机关重新办理迁移证。

其中，引进人才先在原迁移证载明落户地落户的，应携带上述证明材料到迁入地办证中心公安窗口受理申请准迁证（15个工作日），并参照在异地已落户的引进人才办理落户。

引进人才到迁移证原签发地公安机关重新办理迁移证的，应携带迁出地公安机关重新出具的迁移证和上述证明材料到迁入地办证中心公安窗口受理申请，条件符合、证明材料齐全予以当场办理。

七、家属就业

（一）引进人才家属属政策性安置的

1、适用范围。《办法》第二章第六条所列的第（一）至

（四）类引进人才，其家属由组织人事部门按原单位性质和所从事专业岗位进行对口安置。

2、办理流程。

（1）提出安置申请。引进人才的家属安置，需向“服务窗口”提出申请，由组织人事部门根据管理权限，按其家属原单位性质确定接受单位。

（2）提交相关材料。经组织人事部门确定接受单位后，还需向“服务窗口”提供以下有效材料：身份证、结婚证原件及复印件；原属行政机关的提供《公务员转任登记表》，原属事业单位的提供《商调登记表》，均一式三份且加盖公章；原单位所在人力社保部门出具的同意调出的函。

（3）安置对接。“服务窗口”将相关材料交由当地人力社保部门进行审核，经审核后，由人力社保部门向原单位所在人力社保部门发商调函（调档和调人事关系）。

（4）人事关系和档案转接。原单位所在人力社保部门将档案和人事关系介绍信转至接受单位所在人力社保部门，经审核后，符合条件的，开具人事关系介绍信，同时将档案等材料转递给接收单位主管部门。

（二）引进人才家属属推荐就业的

1、适用范围。《办法》第二章第六条所列的第（五）至

（八）类引进人才，其家属由用人单位或主管部门推荐就业。

2、办理流程。引进人才家属需就业的，应向用人单位提出申请，原则上由用人单位负责推荐就业。确需各级人力社保部门推荐就业的，应由引进人才所在单位向“服务窗口”提出申请，由人力社保部门根据引进家属实际推荐就业单位。

（三）引进人才配偶暂无工作的，其人事档案关系可挂靠在舟山市人才市场管理办公室

1、适用范围：《办法》第二章第六条所列的第（五）至

（八）类引进人才，其家属暂无工作的。

2、办理流程。

（1）提出申请。引进人才配偶人事档案需挂靠在舟山市人才市场管理办公室的，须向“服务窗口”提出申请，并提供以下有效材料：身份证、结婚证原件及复印件；档案所在地人力社保部门出具的同意调出的函或存档证明。（2）发函调档。“服务窗口”将相关材料送交人力社保部门审核，经审核后，由人力社保部门向原单位所在人力社保部门发商调函（调档和调人事关系）或调档函。

（3）档案转接。档案所在地的人力社保部门将档案和人事关系介绍信等转至舟山市人才市场管理办公室。经审档后，符合条件的，办理人事代理手续。

八、社会保险

凡引进人才与用人单位建立劳动（聘用）关系的，应按照浙江省职工基本养老保险条例有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，并享受相应待遇。

（一）适用范围：《办法》第二章第六条所列的（一）至

（八）类引进人才。

（二）提供的材料：

1、身份证原件、复印件；

2、市人才办出具的引进人才文件和证明。

（三）办理流程：

引进人才所在单位向“服务窗口”申请办理参保手续。来我市工作前已参加社会保险的，应按有关规定转移社会保险关系。其中：在省外有社会保险关系的应向社保经办机构提供原参保地开具的《基本养老保险参保缴费凭证》、《医疗保险参保凭证》；对省内有社会保险关系的由目前所在社保经办机构开具转移联系函，当事人到原社保关系所在地办理社会保险关系转移手续。

九、档案处理

1、引进人才填写《引进人才履历表》一式三份，由用人单位、主管部门签署意见（盖章），同时递交引进人才的书面报告。

2、引进人才需递交身份证、学历学位证书、职称证书原件及复印件，需档案重建的还要提供能证明被引进人才何时何地参加工作的相关原始材料。

十、其它事项

本办法相关条款由中共舟山市委组织部商舟山市教育局、舟山市公安局、舟山市财政局、舟山市人力资源和社会保障局等部门进行解释。

第二篇：天津人才引进细规和程序

第一步：向迁入地派出所提出申请

第二步：迁入地派出所同意迁入

第三步；向现户口所在地派出所提出迁出申请

第四步：户口所在地派出所开户籍证明

第五步：持户籍证明和相关证明材料（你的理由）前往迁入地的市级公安局户政科申请迁入

第六步：户政科签发《准迁证》

第七步：持《准迁证》回户口所在地派出所办理迁出并开迁移证

第八步；持迁移证、身份证去迁入地派出所入户

天津市引进外省市人才政策说明

一、引进外省市人才条件（具备其一即可）

1、大本以上学历(含大本)，年龄在35岁以下；

2、具有大本以上学历，并取得中级以上专业技术职务任职资格的人员；

3、获得硕士以上学位的人员；

4、具有特殊才能的各类人员；

引进人才的年龄除已有规定外，一般应在45岁以下。

二、办理程序

第一步：提交材料

单位引进人才申请，提供学历证书及职称证书、结婚证书(原件、复印件)。

第二步：单位填表、提档

填写《干部调动呈报表》(一式一份)、《调动人员情况登记表》(一式两份)并加盖公章，审核无误后由我局对原单位开具商调函，持商调函回原单位提档，提档的同时由原单位出具同意调出函(由县处级以上人事部门出具)。

第三步：到天津市人事局报送以下材料

(1)单位引进人才申请；

(2)学历证书及职称证书、结婚证书(原件、复印件)；

(3)同意调出函

(4)引进人才的档案(档案材料包括：报到证、转正定级表、技术档案，若引进人才毕业时属非统招统分类的，档案材料还要有吸收录用干部手续；

(5)《干部调动呈报表》、《调动人员情况登记表》。

第四步：领取调令和《调动人员情况登记表》

市人事局审核档案材料无误后开具调令(给本人两份调令和一份《调动人员情况登记表》)。

第五步：办理《准迁证》

持其中一份调令、《调动人员情况登记表》和学历证件到市公安局户口办公室办理《准迁证》。

第六步：户口迁出

持另外一份调令和《准迁证》回原单位调人事关系(干部介绍信台头填写：天津市人事局)、工资关系，迁户口。

第七步：报到落户

持干部介绍信、工资转移介绍信、户口迁移证到天津市人事局一站式服务处(地址：天津市和平区解放北路167号)报到，报到后持市人事局开具的介绍信到天津市公安局户口办公室(地址：天津市和平区唐山道30号)办理落户手续

最后将干部介绍信送到人事局存入本人档案。

办理人才引进的细规和程序：

一、条件：

正规院校本科毕业(第一原始学历)；

国家干部身份；

35岁以下，如已婚，需夫妻同时符合以上条件，并同时办理引进；

35岁以上必须具备高级职称。

二、原则：

未婚者只要符合以上条件即可；

已婚人员，夫妻一方为本市户口；如夫妻双方均为非本市户籍，只办理一方入津，不能带小孩；

如夫妻双方或一家三口同时入津，须在津有自主户权的住房，其他条件人员入津可将户籍落入天津市人才服务中心集体户口。

三、人才引进办理程序：

档案须先放入户籍所在地(原籍)的人才服务中心(省地市级)；

档案中必须有本科毕业生登记表、参加工作报到证、干部见习转正手续、35岁以上须有初、中、高级职称评审表；

如已婚、全家人才引进，须提供户口本、结婚证、独生子女证、本市购房产权证(或合同书)原件；

由天津市人才服务中心先开具《商调函》；

持《商调函》到档案所在地商调档案，并由档案所在地人才服务中心开具《同意调出函》并加盖“×××人才服务中心”章；

条件合格者填写《人才引进呈报表》，单位加盖公章；

上报到天津市人事局，如已受理，10个工作日即可批复；

本人持人事局开具的《调令》和天津市公安局开具的《准予迁入证明》回原籍办理人事关系和户口迁移手续。

附：《同意调出函》(格式样本)

天津市人事局：

×××同志人事档案、人事关系委托我中心代理，因工作需要，本人欲调往你处，我中心同意调出。

第三篇：人才引进

2014年人才引进落户青岛怎么办理,都需要哪些材料？

很多大学生刚毕业的时候，对档案和户口置之不理，那么户口和档案到底有什么用呢？很多人并没有注意过，等到我们毕业几年以后，打算结婚生子了，考虑孩子的上学问题时，才默然发现我们现在已经是口袋户，更甚者我们是黑户。我们的档案要么找不到了，要么没有放在档案部门托管，对于评定职称，转正定级，已经和我们无关了。很多人房子买好了，想要落户，但是不知道我们的户口在哪，该怎么办理？凡事预则立，不预则费！所以我们要有提前意识，早点给你的户口和档案安个“家”。那么现在青岛落户有哪些途径呢？

经常接到客户的电话，在咨询青岛落户的时候，会提到人才引进这种方式，认为自己可以通过这个渠道落到青岛。

没错，人才引进的确是一条落户青岛的重要渠道，是青岛市政府给予高学历的外地人才的一条利好政策。但是政策归政策，但并不是每个人都符合要求的，随着青岛的大发展，每年大量外来人口涌入到青岛，这些年，人才引进政策也是越来越规范，越来越严格。

为了让更多的朋友系统的了解这一政策，现将今年人才引进政策最新要求的材料罗列一下，并附简单解读，希望能帮到朋友们。青岛市人才引进备案提报材料明细及解读：

1，流动调配登记表2份

2，引进单位法人营业执照副本2份（是分公司或办事处的提供当地分支机构的即可）3，引进单位的请调报告

4，原工作单位的现实表现报告（需注明没有练习法轮功，单位盖章）5，毕业证书（本科还需要学位证书）

6，毕业证，学位证验证证书（在海尔路人才交流中心验证）7，身份证复印件 8，户籍证明

9，户籍所在地婚姻机关出具未婚证明2份（已婚者无此项）10，无犯罪记录证明 11，原单位劳动合同 12，现单位招用人员登记表（包括到期续签的，网络打印，单位盖章）13，现单位劳动合同

14，现单位备案花名册（包括到期续签的，网络打印，单位盖章）15，原单位解除合同报告书

16，现单位养老保险对账单（专科需要连续3年或者未满3年的我们可以帮助申请其他渠道）17，公共服务协议（现单位和市、区级人才中心的人事代理协议）18，公共服务代理手册

19，个人诚信承诺书（青岛人才政务网下载）

20，业务联系函（青岛人才政务网下载，需要人事专员、人事部门主管、单位负责人签字，单位盖章）21，个人档案

22，结婚证书2份（未婚者不需此项）

23，拟引进人员计划生育情况调查表（青岛人才政务网下载，夫妻户籍不在一起的要分别到户籍所在地计生部门出具）

这就是现在青岛人才引进所需要的全部材料，一项都不能少，还有非常重要的一点是，如果申请人已婚，必须同时提供夫妻双方的以上材料，当然首先学历方面要符合要求。

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人才引进，指的是全日制本科生、专科生的落户。

本科生落户较专科生简单；专科生落户需要在青岛工作3年，并且签订劳动合同，并在工作但是正常缴纳社保满3年，缴纳社保有分3种情况：

第一种是连续在同一家单位交满3年社保的，相对于来说落户比较简单； 第二种是虽然交满了3年，但不是同一家单位交的社保，相对来落户比较难办理； 第三种是虽然交了三年社保，但是中间不是连续，落户的难度是很大的，但是我们公司单位接到这种情况的客户，落户的成功率还是很高的。

根据国家、山东省及我市的相关政策要求，在市南、市北、四方、李沧区及高科园(以下简称市内四区)注册的用人单位，拟引进人员应符合下列条件之一：

（一）享受国务院特殊津贴人员和省级以上专业技术拔尖人才；

（二）年龄50周岁以下，具有高级专业技术职务或具有硕士以上学位的；

（三）年龄40周岁以下，具有全日制普通高校本科以上学历的；

（四）男年龄50周岁、女年龄45周岁以下，具有中级专业技术职务，聘用期或签订劳动合同3年以上并已履行满一年，由该用人单位按规定缴纳养老保险费满一年以上的；

（五）年龄40周岁以下，具有全日制普通高校专科学历且聘用期满三年的。注：一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。

据全国第六次人口普查结果显示，青岛全市常住人口为871.51万人（不含学校集体户人口数量），其中市区人口为371.88万人，是山东省市辖区人口最多的市。预计这一数字在2012年将超过950万人，如果照这个速度发展下去，青岛市的人口密度将将来的几年内赶上京沪。

青岛的经济发展需要高层次的专业人才与高学历人才来推动，青岛本市的本科生、专科生“供大于求”现象明显，于是青岛必将通过人才引进来吸引更多的专业性人才。随着“本专泛滥”局面的日益加重，每届招聘会上的应聘高材生高不成低不就的情况日渐突出，比起专科生、本科生，研究生在人才引进的行列中更为吃香。联系方式：***邓老师

办公电话： 0532-55685180 咨询 QQ：1932710 公司地址：市北区延吉路万达广场商务楼A座38楼3802 公交路线：乘坐320,205,211,307到连云港路下车，或者乘坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到图书馆下车。乘坐320,205,211,307或坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到图书馆下车。

如何落户青岛，落户青岛有什么好处？(2012-12-28 15:26:04)转载▼

标签： 青岛落户 青岛落户的条件 怎么样在青岛落户 青岛落户如何办理 青岛落户什么政策 分类： 落户青岛的好处 关于青岛市户口提出的一些问题：

1、为什么有很多外地人想办户口落在青岛？

2、青岛户口到底有哪些好处？

3、符合什么样的条件才能在青岛落户呢？

4、针对外地人的一些落户政策是什么？

在我国，青岛的落户门槛仅仅次于北京、上海、广州、深圳！造成这种情况的原因是什么呢？其实落户门槛的高低，出来地方性政策外，主要原因还是这座城市的外来人口的多少，及当地经济发展趋势。

宏观政策上看落户到青岛的门槛似乎是越来越低，但是事实正好相反，很多本来符合条件的朋友，今年发现自己的学历落户年限已经过期了，有的费用甚至提供了一倍。2012年7月份海底隧道和跨海大桥开通，2015年上半年青岛地铁开通3条线，使得青岛的投资环境和居住条件更上一个台阶，每年数以万计的外来人口入驻青岛。

青岛作为山东的经济重地，加之其优美的环境、蓬勃向上的经济发展动力，越来越多的人投身到青岛学习、生活、创业，与之相伴的户口问题也随之而来。我们在我们公司300个客户里面做过初步调查，发现落户青岛的主要原因是：子女教育和购房（包括申请经济适用房）。

不难发现，作为80、90后新生代父母，面对日趋激烈的社会竞争，绝不会让自己的孩子输在起跑线上，很多外地朋友在青岛早已安居乐业，结婚生子，作为家庭生活中最重要的事情那就是--子女教育。但没有青岛本地户口，却是处处掣肘，为了能上好的学校，他们四处奔走，疏通关系，成本自然也是不低，所以，很多有头脑的年轻父母借鉴了前辈的经验教训，与其在上学的时候劳民伤财，不如在之前就未雨绸缪，先把全家的户口解决了，一劳永逸。

同时，限购令的实施和保障性住房的政策要求，也使众多的外来人员开始逐渐的把青岛户口重视起来，在青岛购房必须满足在青岛缴纳一年以上社保，不然就不具备在青岛购房的资格；没有青岛本地户口，就没有购买经适房和限价房的资格（那可是能省一大笔钱的呀，每平米差价2000-4000元，省下多少可想而知）

第四篇：人才引进

天津人才引进落户新政策：本科毕业不超40岁可直接落户天津！

5月16日，第二届世界智能大会开幕式上，天津发布了新的人才引进政策——“海河英才”行动计划。新政策大幅放宽人才落户条件、自主选择落户地点、简化落户办理程序。

新政策门槛有多低?不用缴社保!不用居住证!

学历型人才：全日制高校本科毕业生不超过40周岁、硕士研究生不超过45周岁、博士研究生不受年龄限制，就可以直接在天津落户，不需要其他任何条件。

资格型人才：获得副高级及以上职称，以及拥有国内外精算师、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、律师等执业资格的，可直接落户天津。

技能型人才：高等职业院校毕业并在天津工作满1年或中等职业院校毕业并在天津工作满3年，具有高等职业资格、不超过35周岁，具有技师职业资格、不超过40岁，具有高等技师职业资格、不超过50周岁的，可直接落户天津。

创业型人才：创办符合天津产业政策且企业稳定运行超过1年，个人累计缴纳所得税10万以上的，可直接落户天津。

新突破：急需型人才企业做主!

对人工智能、生物医药、新能源新材料等战略性新兴产业领域重点企业的急需型人才，由企业家自主确定落户条件。

天津市人力资源和社会保障局局长 杨光：领军型企业，由企业家自己说了算，企业家说需要什么样的急需人才，由他们自己定标准，政府是照单办理，照单全收，对人才的认定、引进、评价，突出向市场放权。

无房没单位怎么办?人才市场可落户!

来津人才可以自主选择在本人或配偶名下的产权房，或所在单位集体户落户。无产权房、无就业单位或所在单位无集体户的人才，可选择在指定的公共服务机构的人才集体户落户并存档。

几天能办完?3天反馈审核结果!

下载“天津公安”手机APP或登录“天津公安”民生服务平台可在线提出落户申请，公安部门3个工作日内反馈审核结果。审核通过后30日内，携带材料、最多跑一次，在行政许可服务中心办理落户手续。

(央视记者 孙强 毕博超)

第五篇：人才引进材料2013

人才引进申报材料清单

按以下顺序提供材料：

1、广州市人才引进申报表2012年新版（正反面打印）参考摸版

2、原单位同意调出函（行政介绍信等）

（无同意调出函，须写承诺书，见模版，须签名，一式两份。）

3、企业营业执照（副本）

4、组织机构代码证

5、社会保险登记证

6、地税税务登记证

7、身份证

8、户口簿（首页和个人页）

9、毕业证

10、学历鉴定证明（中国高等教育学生信息网打印或广东省教育厅验证）

11、学位证书

12、社保证明（无转递单或无原单位同意调出函须6个月社保）

13、专业技术资格证书（高级职称必须同时提供中级职称证）

14、专业技术评审表或考试报名表（高级职称同时提供中级职称材料）

15、原户口所在地婚育证明和本市居住地街镇计生证明（三个月内有效）

16、本市合法落户证明（个人户：房产证或购房合同、贷款协议；集体

户：集体户户口本、集体单位同意落户证明；搭户：直系亲属房产证、购房合同、贷款协议和户口本、户主同意搭户证明）

17、夫妻双方户口均在市外，不调方若同意拟调方单方调入广州的，由

不调方提供意见并签名（夫妻同调不需要提供该项材料）参考摸版