人才引进协议书

第一篇：人才引进协议书

人才引进协议书

甲方：

地址：

负责人：

乙方：深圳盛天劳务派遣有限公司

地址：深圳市宝安区龙华街道办三联东路华园道12号二楼

开户行：平安银行龙华支行

帐号： 0502100256262

负责人：钟荣兴

根据《中华人民共和国合同法》，双方本着平等互利原则，经友好协商，签订以下协议，双方共同遵守。

一、合作内容

1.甲方向乙方定期或不定期发出《用工需求通知书》（包括：岗位描述、人数、用工基本要求、工作内

容、工作地点、工作条件、报酬待遇等内容）。

2.甲方所需劳动者，由乙方招聘或双方联合招聘。

3.甲方按用工需求面试乙方所提供的应聘人员，并在面试后反馈招聘结果。

4.乙方须按照甲方《用工需求通知书》的要求提供人员，甲方面试后不符合岗位要求的，乙方应继续

提供该岗位的人员给甲方。

二、合同期限及费用支付

1.合同期限：自__2011_年_10_月__1_日起至__2012_年_9_月_30 _日止。在此合同期限内，甲方有权

根据当时经营状况事先__15_日前通知乙方是否继续供给人员。

2.劳务费计算标准：以乙方按照甲方要求向甲方推荐初试人员，经面试合格后正式报到上岗工作的人

员数量为计算人数依据。乙方以每月50人以上数量人员输送，甲方按每人 70元/月支付，整月输送量30人至50人的，甲方按每人60元/月支付，整月输送量不足30人的，甲方按每人50 元/月支付。

3.甲方每月 15日前，按实际人数以货币形式支付乙方劳务费，新入职工作不满30日离职的人员无

需支付费用；满第一个月以后不满全月的人员，按自然日加权取整数计算。

4.乙方推荐的人员自入职之日起满12个月的，甲方自届满之日起无需再向乙方支付劳务费。

5.本合同期限届满后，无论续约与否，对于本合同期限内乙方向甲方推荐的人员，甲方自届满之日起

无需为其向乙方支付劳务费。

6.注：所谓面试合格：指所招聘员工办理完毕在甲方的入职手续，并正式到甲方报到上班。

7、费用支付支付方式及发票开具等约定：

三、甲方的权利和义务

1.甲方有权对未完整提供录用资料的人员不予录用，由乙方负责相关善后事宜的处理，且该人员不列

入正式录用人员范围内。

2.甲方有权依据甲方相关规章制度对乙方引进人员进行管理，对违反甲方规章制度的人员，有权依相

关制度进行处理；

3.甲方有权对乙方推荐的人员进行选择，并进行岗前培训。

4.乙方推荐的人员违反法律、法规或严重违反甲方规章制度，提出辞职，甲方应及时通知乙方。

5.甲方应为乙方所推荐人员提供符合安全规定的工作场所、工作条件以及相关劳动保护用品。

6.甲方应按照北京市社会保险相关规定，为乙方所推荐人员缴纳社会保险。

四、乙方的权利和义务

1.教育所推荐人员遵守国家的法律、法规，遵守甲方的规章制度；

2.教育所推荐人员严格保守甲方的商业秘密；

3.乙方须在收到《用工需求通知书》之日起 7日内为甲方提供符合要求的人员供甲方面试；

4.乙方应按协议要求选拔符合甲方条件的人员到甲方工作；

5.对推荐人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对相关人员进行索赔；

6.乙方应在人员筛选时，按照甲方所提供的《用工需求通知书》如实向相关人员介绍，不得有虚假及

夸大的行为；

7.乙方应在初试前告知相关人员甲方录用时所应提供的资料要求，并确保相关人员在来公司入职前已

经全部准备齐全；

8.乙方应严格按照本合同要求从事人才甄选工作，不得超过甲方授权许可范围；乙方在人才甄选过程

中应维护甲方权益，如给甲方造成任何形式的损失（包括但不限于名誉损失、经济损失），乙方应负责赔偿；同时甲方保留包括解除本合同与通过法律途径维护自身合法权益的权利。

五、协议的终止与解除

1.本协议自合作之日生效，合作期满，如果双方均未提出异议，协议自动顺延。任何一方要求续签或

不再续签本协议，应提前30天通知另一方，就相关后续问题做出安排。

2.因本合作的解释，履行发生的争议，甲乙双方通过协商的方式予以解决。如协商不成，则通过司法

机关解决。

六、本合作协议一式两份，甲乙双方各执一份

甲方（签字）乙方（签字）

（盖章）

________年_____月____日_______（盖章）年_____月____日

第二篇：人才引进及落户协议书

人才引进及落户协议书

甲方： 有限公司 乙方：

鉴于乙方在甲方单位工作期间表现优秀，工作突出，且乙方承诺在落户后至少为甲方服务满 年，应乙方要求，甲方同意为乙方办理深圳市人才引进服务，并允许乙方落户于甲方集体户。经双方友好协商一致，达成如下协议，以资共同遵守：

1.本协议签订后，甲方按照深圳市人才引进的政策规定，初审乙方材料，帮助乙方办理人才引进申请手续。

2.甲方根据乙方申请，按国家有关政策规定，帮助乙方办理“人才引进”及入深户落户手续，协同公安部门对落户人员实施管理，并提供相应服务。

3.乙方在甲方办理手续期间，应积极配合甲方工作，及时提供各项所需材料，并保证所提供的全部资料均真实、合法、有效；如因乙方提供材料虚假而无法办理引进手续或由此给甲方造成的全部损失，均由乙方承担责任或赔偿。

4.甲方帮助办理引进手续如涉及到档案托管费、工本费、手续费等，由乙方自行承担。办理入户的申报成功后，需由乙方亲自到场的领取“入户指标卡”、取消原户籍、上户口、办理新身份证等手续，由乙方自行办理，甲方协助。

5.在办理人才引进手续过程中，如因国家或深圳市相关政策或甲方的人才引进战略调整等原因而导致无法办理或暂停办理的，甲方无需为此承担任何责任，乙方与甲方之间劳动关系的建立和终止不因人才引进手续能否办理或暂停办理而受影响。6.乙方领取深户户口卡后，应在3个工作日内交甲方人力资源集体户管理员管理，并在领取新身份证3个工作日内提交复印件给人力资源部。人力资源部在收到新身份证复印件次月向社保局提交社保修改信息，具体实施日期按社保局审批为准。乙方通讯地址、联系电话等发生变化，应在三天之内通知甲方，以保证联系通畅。7.乙方保证并承诺：本协议签订后，乙方在甲方（含甲方分子公司）从事甲方指定的工作至少满 年；在此工作年限内，乙方以任何理由（包括求学深造、身体原因等）、任何方式（包括主动辞职、因违法劳动纪律、规章制度等被甲方单方解除劳动合同）离职，均应向甲方支付违约金 万元（按已服务月数每月递减 元），并应赔偿甲方为乙方申办户籍及办理落户手续、档案管理等所产生的费用共计 元，如因乙方的离职给甲方造成其他损失的，乙方还应全额赔偿甲方由此造成的全部损失。8.乙方保证落户前后，遵守深圳市户籍政策规定，遵守国家户口管理相关法律、法规和规章制度，遵守国家和地方计划生育规定，不得超生。乙方违反上述规定造成的甲方损失，由乙方承担和赔偿。

9.乙方因购房办理集体户口迁出，应在迁户籍前3天向甲方提交迁出申请书，甲方协助办理。乙方因求学需办理人事关系和人事档案的转出，必须提前办妥集体户口的转出手续，方可转档。

10.乙方任何原因与甲方解除或终止劳动关系，须在离职前办理户籍迁出手续，有特殊原因的，向甲方申请获得批准后，在离职后6个月内必须办理户籍迁出，否则甲方有权按国家有关政策规定将乙方户口退回原迁出地，或直接提交公安局户籍管理部门迁出。

11.乙方离职后3个月内没有迁出的，甲方有权按 元/月收取户籍管理费用，直至乙方户籍迁出。

12.甲、乙双方均应认真、积极、主动协助配合派出所作好户籍管理的日常工作，确保集体户管理规范有序。

13.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

甲方： 有限公司 乙方: 经 办 人: 身份证号： 联系电话： 联系电话：

签署日期： 年 月 日 签署日期： 年 月 日

第三篇：海外高层次人才引进协议书

海外高层次人才引进协议书

经甲方(中南大学)、乙方()平等协商,自愿签订本协议。

一、聘用岗位及职务

甲方聘请乙方担任中南大学客座教授。

二、协议期限

本协议自 2015年 1 月 1 日至 2017 年 12月 31 日，期限为3年。乙方每年到甲方工作时间不少于2个月。

三、乙方工作职责、任务和目标

1、教学任务：

2、科研任务：含项目、论文等

3、学科及团队建设任务：

4、国际交流与合作任务：

四、甲方提供的基本条件

1、若乙方获批国家“千人计划”短期项目入选人并到岗工作，甲方参照同类长期“千人计划”的标准为乙方提供工作津贴，工作津贴额度按实际到岗时间核定。若未入选，则工作津贴额度按照智力引进相关待遇核定。

2、甲方每年实报实销一次乙方到中南大学工作的国际、国内往返旅费。

3、乙方来校工作期间，由学院安排住宿。

4、学院为乙方提供科研办公场地，并配备仪器、设备、助手。

五、双方约定事项

1、工作津贴年终考核通过后一次性给付。

2、乙方因主观因素导致未完成本协议既定工作目标的，甲方有 权随时解除本协议，且乙方须按甲方已支付工作津贴的50%给予甲方以经济补偿。

3、乙方在甲方工作期间所取得的教学、科研等成果均属职务 成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，乙方署名的第一完成单位必须为中南大学。

4、甲方因工作需要，或甲、乙双方因客观原因导致无法履行协 议条款时，双方可通过协商变更协议条款。

5、乙方在协议期内须将业绩情况报甲方人事部门备案。

6、协议期内双方解除协议及违约责任事项参照《中南大学岗位 聘任（用）暂行办法》执行。

六、本协议一式三份，甲方、乙方及乙方所在单位各执一份。本合同 约定事项违背国家法律、法规，或涂改、未经授权代签无效。

甲方法定代表人（委托代理人）签字： 乙方签字：

盖 章： 盖 章： 年 月 日 年 月 日

第四篇：注册造价人才引进协议书

注册造价人才引进协议书

甲方：西安万策工程咨询顾问有限公司(以下简称甲方)

乙方：(以下简称乙方)身份证号：

本着“以人为本，公平公正，诚实信用”的原则，甲、乙双方经友好协商，乙方同意将其注册造价工程师证书注册于甲方供甲方办理企业资质申请注册、变更、升级、延续、资质年检以及企业正常的业务开展等，具体协议如下：

一、甲方的责任和义务：

1、甲方负责注册造价人才的引进，并向其提供建设主管部门规定的继续教育。

2、在造价工程师注册管理部门可以接受造价工程师注册(变更)申请之日起，甲方负责及时为乙方办理引进及其造价工程师注册(变更)手续。

3、甲方承担乙方造价工程师注册(变更)手续的相关费用及聘期内乙方参加继续教育培训考试的相关费用或事项。

4、履约期间甲方每年给予乙方岗位津贴 元(具体以乙方证件正式注册甲方后的时间为准)。期始支付，首次定于本协议签订之后且乙方提供其造价工程师资格证书原件、职称证书原件、毕业证书原件、身份证书原件后支付50%，其余费用待注册(转入)合格后支付(具体见建设部网站公示内容)，以后每年第一个月份内支付。

5、履约期内，甲方妥善保管乙方的造价工程师资格证书和注册证书原件，如有遗失，甲方负责及时为乙方办理补证手续及承担乙方因为造价工程师资格证书或注册证书的遗失而给乙方带来的损失。

6、履约期内，在未得到乙方书面认可下，甲方不得将乙方的造价工程师资格证书注册到其他的企业，不得作出有损于乙方利益的其他行为。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的，全部责任由甲方承担。

二、乙方的责任和义务：

(一)乙方心须符合以下条件：

1、拥护中国共产党的路线、方针、政策，思想进步，作风正派，无犯罪前科，身体健康，无重大疾病史。

2、取得国家建设部、人事部认可的造价工程师资格、中级或以上职称、国民教育序列大专或以上学历证书(以相关证件的原件为准)，所提供证件真实有效。

3、乙方注册造价工程师证书未在其他单位使用(资质审查部门查询无多家挂靠或任职)。

4、积级配合甲方办理注册(变更)手续。

(二)乙方必须提供注册所需的所有材料及相关证件。

(三)相关责任义务：

1、履约期内，乙方必须将造价工程师资格证书和注册证书原件交由甲方保管。履约期内未经甲方同意，不得转注册。

2、甲方资质申请注册、变更、升级、延续或年检或办理乙方的资格证书注册(转入)时，乙方应在规定时间内提供其职称证书、学历证书、身份证原件，使用后原件退回乙方。

三、在签订协议时，乙方向甲方提供近期1寸彩色照片3张、资格证书原件以及职称证书、学历证书、身份证电子扫描件各1份。(甲方不得利用乙方有效证件从事不正当交易)。

四、、本协议有效期为一年，起始日期以注册造价工程师注册(转入)合格之日有效(详

山东证书挂靠：http:///

见建设部公示网站);有效期满后，经双方协商可续签本协议，以延长本协议的有效期限。

五、甲乙双方应自觉履行本合同的各项条款，双方均不得将本协议转签于第三人，如发现有此类现象，违约方应赔偿对方履约期间岗位津贴总额的50%损失并解除协议。

六、本协议正本两份，经双方签字确定有效期限后生效，甲方和乙方各执一份。

七、本协议未尽事宜或由于国家政策方面的原因而要作相应的变更，双方本着友好诚信的原则协商解决。

甲方(签字或盖章)： 乙方(签字或盖章)：

签订时间：2011年 月 日 签订时间：2011年 月 日

关于引进注册造价人才的报告

公司领导:

万策公司拟定于2011进行造价咨询资质延续申报，我公司现有注册造价工程师6人，尚欠4人。根据对当前注册造价人员及费用市场行情的了解并电话咨询相关人员和单位后，拟初步确定转入以下人员，请公司领导审定：

序号姓名取证情况对方期望值备注

1.方工造价单证1.8万/年本人在上海工作，2010年取证，目前未初始注册，目前即可转入

2.猎头提供4人初始2.5万/年人(含中介)

转入2.7万/年人(含中介)2人初始注册，目前即可转入，另2人下月中旬可转入

注：另部分人员没有最终确定是否转入，业务部门将继续跟踪，争取降低转入成本。妥否，请公司领导批示。

附件：注册造价人才引进协议书

业务二部

2011年9月14日职称证书挂靠协议

甲方：四川中福建设工程项目管理有限公司

乙方：_____________(身份证号码：)

经甲乙双方友好协商，现就_中级/(高级)职称证书挂靠事宜协议如下：

一、乙方同意将(姓名)中级/(高级)_职称证书(证书编号： 专业： 评审机构;发证机关：)挂靠到甲方供甲方办理 公路行业勘察设计 企业资质申请注册、变更、升级，开展正常业务和资质年检审查使用。

二、我公司对中级/(高级)_职称证书的具体要求是：

1、人事部门或授权机构颁发的真实有效职称证书，专业是：公路工程、公路与桥梁、桥梁与隧道、土木与交通、交通工程、交通安全设施、公路造价、环境保护、地质水文、勘察测量、系统工程、暖通空调、电气或供电照明、给水排水等专业

2、职称证书、国民教育序列大专或以上学历证书、身份证提供原件验证(资质审查部门)，留存扫描件后退回，公司不压证书原件，但公司资质申请注册、变更、升级或年检时需要验原件，就必须在规定时间内提供使用。

3、中级/(高级)_职称证书在未在其他单位使用(资质审查部门查询无多家挂靠或任职)，乙方可已甲方名义在成都市购买社保

三 乙方所提供的中级/(高级)_职称证书(含毕业证书、身份证)必须是有效真实的，能办理勘察设计企业资质申请注册、变更、升级和年检的证件，且其中级/(高级)_职称证书未在其他单位使用(注册)或在其他单位使用(注册)过但现已退出(原单位已出具辞职证明原件)，否则因此造成的后果，由乙方负相应的法律责任。

四、甲方必须合法地使用乙方的_中级/(高级)_职称证书(含毕业证书、身份证)，不

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得以乙方的名义进行本协议规定以外的其他非法活动，否则由因此造成的后果，由甲方负相应的法律责任。

五、乙方将其中级/(高级)_职称证书挂靠到甲方供甲方使用，甲方必须向乙方支付___ 元人民币/月的挂靠酬金。乙方将职称证书(含毕业证书、身份证)交到甲方确认后，支付订金1000元，待通过资质审查部门验证(含查询无多家挂靠后)，一次性支付半年挂靠酬金(含订金)，以后挂靠酬金由甲方在每月的最后的一天存在乙方的银行卡里。若未通过验证或查实多家挂靠，乙方双倍返还甲方订金2000元，协议终止。

六、其他未尽事宜，协商解决。

甲方：四川中福建设工程项目管理有限公司

签字(签章)

乙方(手印)：

身份证号码：

资格证挂靠协议

甲方：

乙方： 身份证号码：

经甲乙双方友好协商，现就____________资格证专业挂靠事宜协议如下：

一、乙方同意将其___________资格证挂靠到甲方供甲方办理企业资质申请注册、变更、升级和资质年检使用。

二、乙方所提供的___________资格证必须是有效真实的能办理代理报检单位申请注册的证件，且其___________资格证未在其他单位注册或在其他单位注册过但现已退出，否则因此造成的后果，由乙方退还甲方每年支付的挂靠报酬。

三、协议期间不得以乙方的名义进行非法代理报检业务和其他非法活动;甲方如果需要使用乙方毕业证或者身份证原件，或者需要乙方进行配合的时候，甲方需至少提前一周通知乙方，毕业证和身份证原件使用完毕后应立即归还乙方。如甲方未经乙方的允许擅自使用乙方之证件进行办理公司资质之外的事情，由此造成的一切后果和责任均由甲方承担。否则由此造成的后果，由甲方负相应的法律责任。

四、在协议期内，乙方的职称证原件由甲方保管;如果乙方需要使用乙方的职称证申报考试或其他用途时，甲方有义务快递于乙方的证件，乙方承诺使用完毕后应立即归还甲方保管直至合同截止。

五、乙方保证提供给甲方使用的证书，在协议期内不再提供给其他单位使用。

六、乙方将其 资格证挂靠到甲方供甲方使用，在协议期内，甲方给乙方的报酬每年为人民币合计 元(大写： 元整)，分二次付清。乙方将职称证书原件(含)交到甲方确认后，签订合同由甲方向乙方支付订金 元(大写： 元整)，待通过资质审查部门验证(含查询无其他单位挂靠)后，再支付挂靠酬金 元(大写： 元整)。若未通过验证或查实在其他单位挂靠，乙方返还甲方支付给乙方报酬，协议终止。

七、本协议一经签订，由于甲方原因发生乙方的职称证丢失，甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：职称证丢失，甲方应负责为乙方补办，甲方须继续支付乙方聘用工资到证书发下来为止;如毕业证书丢失，应赔偿乙方壹拾万元整;如身份证丢失，应赔偿乙方因丢失造成的所有经济损失：挂失费、登报费、补办费用等。

八、本协议有效期为一年，自____年____月____日至____年____月____日有效。有效期满后，经双方协商可续签本协议，以延长本协议的有效期限。

九、本协议正本两份，经双方签字确定有效期限后生效，甲方和乙方各执一份。

十、本协议未尽事宜或由于国家政策方面的原因而要作相应的变更，双方本着友好

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诚信的原则协商解决。

甲方签字(盖章)：________ 乙方签字：____________

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

协 议 书

甲方名称：MSNA-ASQX-006A-293-6522

乙方姓名：MSNA-ASQX-006A-293-6B2F

根据甲乙双方平等协商，订立并遵守本协议。

一、服务方式

乙方根据甲方工作需要，提供本人 二级建造师证 为甲方服务，只挂证不上岗。

二、协议期限

本协议期限从 2011 年 3月 7日至 2013 年 3月 7日止。

三、服务内容

公司资质、招投标用证。

四、责任、义务

1、乙方的二级建造师证书只能供甲方使用，不得转借他人或其他单位使用。

2、甲方负责乙方二级建造师证书的年审、继续教育等事宜，证件年审、继续教育等所产生的费用由甲方承担。乙方有义务配合甲方证件年审、招投标及使用时的各项工作，并向甲方提供所需的相关身份材料。

3、乙方将其建造师证件原件 壹 本交由甲方变更、服务(使用)及保管，证件丢失由甲方负责办理，相关费用由甲方负责。

4、服务期内，乙方需要临时用证的，可向甲方申请办理临时借证手续。

5、甲方若把乙方的建造师证用于具体的工程项目，乙方对项目的一切安全事故问题不负任何责任。

五、报酬

甲方根据乙方提供建造师证的服务，给予乙方服务费 18000 元一年，(人民币大写__壹万捌仟_元)。服务报酬每年发放一次。

甲方需乙方亲临现场的费用，由甲方负责，具体报酬另行商议决定。

六、本协议自执行之日起生效，到协议期满自动失效。

七、本协议一经签订，甲乙双方必须严格履行。任何一方违约都应承担相应责任，给对方造成经济或名誉损失的，应按服务费的双倍向对方缴纳违约金，甲乙双方签订的本协议即行终止。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

九、本协议未尽事宜，由双方协商解决。

甲方(盖章)： 乙方：

年 月 日 年 月 日

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第五篇：人才引进

2014年人才引进落户青岛怎么办理,都需要哪些材料？

很多大学生刚毕业的时候，对档案和户口置之不理，那么户口和档案到底有什么用呢？很多人并没有注意过，等到我们毕业几年以后，打算结婚生子了，考虑孩子的上学问题时，才默然发现我们现在已经是口袋户，更甚者我们是黑户。我们的档案要么找不到了，要么没有放在档案部门托管，对于评定职称，转正定级，已经和我们无关了。很多人房子买好了，想要落户，但是不知道我们的户口在哪，该怎么办理？凡事预则立，不预则费！所以我们要有提前意识，早点给你的户口和档案安个“家”。那么现在青岛落户有哪些途径呢？

经常接到客户的电话，在咨询青岛落户的时候，会提到人才引进这种方式，认为自己可以通过这个渠道落到青岛。

没错，人才引进的确是一条落户青岛的重要渠道，是青岛市政府给予高学历的外地人才的一条利好政策。但是政策归政策，但并不是每个人都符合要求的，随着青岛的大发展，每年大量外来人口涌入到青岛，这些年，人才引进政策也是越来越规范，越来越严格。

为了让更多的朋友系统的了解这一政策，现将今年人才引进政策最新要求的材料罗列一下，并附简单解读，希望能帮到朋友们。青岛市人才引进备案提报材料明细及解读：

1，流动调配登记表2份

2，引进单位法人营业执照副本2份（是分公司或办事处的提供当地分支机构的即可）3，引进单位的请调报告

4，原工作单位的现实表现报告（需注明没有练习法轮功，单位盖章）5，毕业证书（本科还需要学位证书）

6，毕业证，学位证验证证书（在海尔路人才交流中心验证）7，身份证复印件 8，户籍证明

9，户籍所在地婚姻机关出具未婚证明2份（已婚者无此项）10，无犯罪记录证明 11，原单位劳动合同 12，现单位招用人员登记表（包括到期续签的，网络打印，单位盖章）13，现单位劳动合同

14，现单位备案花名册（包括到期续签的，网络打印，单位盖章）15，原单位解除合同报告书

16，现单位养老保险对账单（专科需要连续3年或者未满3年的我们可以帮助申请其他渠道）17，公共服务协议（现单位和市、区级人才中心的人事代理协议）18，公共服务代理手册

19，个人诚信承诺书（青岛人才政务网下载）

20，业务联系函（青岛人才政务网下载，需要人事专员、人事部门主管、单位负责人签字，单位盖章）21，个人档案

22，结婚证书2份（未婚者不需此项）

23，拟引进人员计划生育情况调查表（青岛人才政务网下载，夫妻户籍不在一起的要分别到户籍所在地计生部门出具）

这就是现在青岛人才引进所需要的全部材料，一项都不能少，还有非常重要的一点是，如果申请人已婚，必须同时提供夫妻双方的以上材料，当然首先学历方面要符合要求。

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人才引进，指的是全日制本科生、专科生的落户。

本科生落户较专科生简单；专科生落户需要在青岛工作3年，并且签订劳动合同，并在工作但是正常缴纳社保满3年，缴纳社保有分3种情况：

第一种是连续在同一家单位交满3年社保的，相对于来说落户比较简单； 第二种是虽然交满了3年，但不是同一家单位交的社保，相对来落户比较难办理； 第三种是虽然交了三年社保，但是中间不是连续，落户的难度是很大的，但是我们公司单位接到这种情况的客户，落户的成功率还是很高的。

根据国家、山东省及我市的相关政策要求，在市南、市北、四方、李沧区及高科园(以下简称市内四区)注册的用人单位，拟引进人员应符合下列条件之一：

（一）享受国务院特殊津贴人员和省级以上专业技术拔尖人才；

（二）年龄50周岁以下，具有高级专业技术职务或具有硕士以上学位的；

（三）年龄40周岁以下，具有全日制普通高校本科以上学历的；

（四）男年龄50周岁、女年龄45周岁以下，具有中级专业技术职务，聘用期或签订劳动合同3年以上并已履行满一年，由该用人单位按规定缴纳养老保险费满一年以上的；

（五）年龄40周岁以下，具有全日制普通高校专科学历且聘用期满三年的。注：一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。

据全国第六次人口普查结果显示，青岛全市常住人口为871.51万人（不含学校集体户人口数量），其中市区人口为371.88万人，是山东省市辖区人口最多的市。预计这一数字在2012年将超过950万人，如果照这个速度发展下去，青岛市的人口密度将将来的几年内赶上京沪。

青岛的经济发展需要高层次的专业人才与高学历人才来推动，青岛本市的本科生、专科生“供大于求”现象明显，于是青岛必将通过人才引进来吸引更多的专业性人才。随着“本专泛滥”局面的日益加重，每届招聘会上的应聘高材生高不成低不就的情况日渐突出，比起专科生、本科生，研究生在人才引进的行列中更为吃香。联系方式：***邓老师

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如何落户青岛，落户青岛有什么好处？(2012-12-28 15:26:04)转载▼

标签： 青岛落户 青岛落户的条件 怎么样在青岛落户 青岛落户如何办理 青岛落户什么政策 分类： 落户青岛的好处 关于青岛市户口提出的一些问题：

1、为什么有很多外地人想办户口落在青岛？

2、青岛户口到底有哪些好处？

3、符合什么样的条件才能在青岛落户呢？

4、针对外地人的一些落户政策是什么？

在我国，青岛的落户门槛仅仅次于北京、上海、广州、深圳！造成这种情况的原因是什么呢？其实落户门槛的高低，出来地方性政策外，主要原因还是这座城市的外来人口的多少，及当地经济发展趋势。

宏观政策上看落户到青岛的门槛似乎是越来越低，但是事实正好相反，很多本来符合条件的朋友，今年发现自己的学历落户年限已经过期了，有的费用甚至提供了一倍。2012年7月份海底隧道和跨海大桥开通，2015年上半年青岛地铁开通3条线，使得青岛的投资环境和居住条件更上一个台阶，每年数以万计的外来人口入驻青岛。

青岛作为山东的经济重地，加之其优美的环境、蓬勃向上的经济发展动力，越来越多的人投身到青岛学习、生活、创业，与之相伴的户口问题也随之而来。我们在我们公司300个客户里面做过初步调查，发现落户青岛的主要原因是：子女教育和购房（包括申请经济适用房）。

不难发现，作为80、90后新生代父母，面对日趋激烈的社会竞争，绝不会让自己的孩子输在起跑线上，很多外地朋友在青岛早已安居乐业，结婚生子，作为家庭生活中最重要的事情那就是--子女教育。但没有青岛本地户口，却是处处掣肘，为了能上好的学校，他们四处奔走，疏通关系，成本自然也是不低，所以，很多有头脑的年轻父母借鉴了前辈的经验教训，与其在上学的时候劳民伤财，不如在之前就未雨绸缪，先把全家的户口解决了，一劳永逸。

同时，限购令的实施和保障性住房的政策要求，也使众多的外来人员开始逐渐的把青岛户口重视起来，在青岛购房必须满足在青岛缴纳一年以上社保，不然就不具备在青岛购房的资格；没有青岛本地户口，就没有购买经适房和限价房的资格（那可是能省一大笔钱的呀，每平米差价2000-4000元，省下多少可想而知）