高强工作服管理规定

第一篇：高强工作服管理规定

工作服管理规定

1．目的

为树立和保持公司良好的社会形象，充分体现企业文化和人文关怀，为员工创造良好的工作条件和福利待遇，规范公司工作服及员工着装管理，特制定本制度。2．适用范围

本制度适用于对公司员工使用工作服的制作、发放及着装的管理。3.职责权限

3.1行政人事部负责依据本制度对公司员工工作服发放范围的核准。

3.2 采购部仓库负责公司员工工作服的保管和发放，并依据公司《仓储管理制度》对所属各材料仓库库存工作服进行管理。

3.3 采购部负责公司工作服的采购工作。

3.4行政人事部协同各部门负责对员工工作服着装情况进行检查、监督、考核，并监控本制度的执行。4．工作服的制作

4.1 工作服的制作由公司统一安排，按员工实有人数的110%～115%订制，以备新进员工之用（管理人员西服除外）。4.2 工作服分为冬春装和夏秋装两种，其中夏秋装为短袖。4.3 员工工作服的式样、颜色和材质应基本统一，具体的式 样、颜色和材质由总经理或总经理授权之人员选定。其中，管理人员与生产员工有区别；中、高管人员工作服的式样、颜色和材质由总经理确定。

4.4工作服规格尺寸分为小号、中号、大号、特大号四种，具体的规格尺寸与制作厂家商定后公布，员工可按公布的规格尺寸选择符合个人身材的服装；中、高管人员量身定做。4.5 制作工作服时，应在服装的显著位置印制或缝制公司徽标和名称，徽标和名称式样如图所示。5．工作服的发放

5.1工作服首次发放时，由行政人事部组织各部门对每位员工所需服装的规格尺寸进行登记造册，统计各种规格尺寸的服装数量，由公司统一安排制作和发放。

5.2 工作服首次发放时，每位员工各发放两件，使用期限为一年，使用期满后，可申请每年更换一件。

5.3员工领用工作服应事先填写领用单，经所属部门部长签字后，送行政人事部审核，由仓库发放（第一次按花名册统一发放）。

5.4 员工申请更换工作服时，应交回旧服装，且不得使用非本公司所发工作服代替。

5.5 凡在公司已办理入职手续试用期满的所有干部、员工，都是工作服发放的对象，但下列情况应延期发放或不予发放： 5.5.1 新进公司人员在公司工作时间不足一个月的，须满一个月并转正后发放；

5.5.2 已向公司递交辞职申请者，不予发放； 5.5.3 因重大违规行为尚在处理中的，暂不发放； 5.5.4 因涉嫌犯罪被司法机关限制自由尚未结案者，暂不发放。

5.6员工应爱护、妥善保管好工作服并保持整洁，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染、破损、丢失时，须及时办理补领手续，将受污染或破损的工作服交回仓库，并按成本价格支付服装成本费用后，方可换领新的工作服。5.7 员工离职时，需将工作服洗净交回仓库后，方可办理离职手续。自工作服发放或更换之日起计算，工作时间已满六个月后离职的，交回旧服装即可；工作时间未满六个月离职的，应按工作服的实际使用月份扣除折旧费用，折旧费用的计算依如下公式：

工作服折旧费=工作服制作成本÷12×工作服实际使用月数 其中：工作服实际使用月数中不足一个月的一律按一个月 计。

6．着装管理规定

6.1 全体员工在工作时间内必须穿着公司统一制发的工作服。对未按规定着装的人员，行政人事部、各部门负责人、门卫等有权拒绝其进入厂区，由此导致未能按公司作息时间 上班时，按公司考勤管理制度处理。在工作场所上班未按规定着装的，每查获一次扣绩效分20分，同时对其直接上级每人次10分的绩效分（绩效分每分1元，以下同）。6.2 员工着装必须保持服装整洁、穿着得体，不得配穿拖鞋，不得遮挡或清除公司徽标。违者每次给予扣绩效分10-30分。6.3 禁止将工作服改制成奇装异服。违者没收改制的服装,并处以扣除绩效分100分，责令重新购置工作服。6.4 工作服限员工本人使用，禁止将公司工作服转卖、转让、赠与、租借给其他人员使用。违者给予工作服成本价3至5倍的罚款，并责令其将服装收回。

6.5 工作服冬春装和夏秋装的换季时间，原则上为每年的四月和十月，由行政人事部依据季节变化情况发布服装换季的具体统一时间。

湖南高强电瓷电器有限公司

二0一七年七月十日

第二篇：工作服管理规定

工作制服管理规定

为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定：

一、服装分类

季节

管理人员

办公室

文员

保安员

清洁工

厨工

修理工

司机

夏装

衬衣西裤(裙)

(两套，400元/套)

衬衣西裤(裙)

(两套，300元/套)

保安服

(两套，250/元套)

蓝领工装

(两套，100/元套)

白工衣

(两套，100/元套)

蓝领工装

(两套，100/元套)

蓝领工装

(两套，250/元套)

冬装

西装制服(两套，600元/套)

西装制服(两套，500元/套)

保安服(两套，400元/套)

蓝领工装

(两套，150/元套)

白工衣

(两套，150/元套)

蓝领工装

(两套，150/元套)

蓝领工装

(两套，400/元套)

使用

期限

二年

二年

二年

一年

一年

一年

二年

二、换季时间

夏装：5月1日至10月31日

冬装：11月1日至次年4月30日

三、制服的使用及发放

凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。

1.制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。

2.员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。

3.新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。

4.员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现罚部门经理100元/人次。

5.未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决，否则罚人事部经理100元/人次。

6.部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型集会或有关活动按通知要求着装。

第三篇：工作服管理规定

工作服管理规定

一、目的为树立和保持公司良好的形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须着公司统一发放的工作装，佩戴公司徽记；

3、在工作场所不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等，以穿深色皮鞋为宜；女士着裙装统一浅色丝袜；

4、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。

三、工装配制说明

1、公司正式员工可发放工作装。

2、离职收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

（1）自工装发放之日起，工作3个月以内者，辞职时，收取服装成本费的80%费用，服装归员工自有；

（2）自工装发放之日起，工作3个月以上、6个月以下者，辞职时，收取服装成本费的60%费用，服装归员工自有；

（3）自工装发放之日起，工作半年者，辞职时，收取服装成本费的40%费用，服装归员工自有；

（4）自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职时，不收取服装费用，服装归员工自有。

四、处罚措施

1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

2、工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资，罚款直接从当月工资中扣除。

3、员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。

五、本规定由各部门负责具体实施；由行政部负责监督、执行。

六、本规定自工作服发放之日起执行。

第四篇：工作服管理规定

北京天宇福霖物业管理有限公司

关于工作服发放使用的管理规定

天宇福霖2012总字第001号

一．目的为树立公司良好的企业形象，加强公司内部管理，规范员工统一着装，特制订本规定。

二．适用范围

适用于公司所有员工。

三．工作服的发放原则及要求

1.工作服类别：分夏装与冬装两种。

2.工作服发放数量：初次领用冬夏装各二套/年，2年各发1套。

3.工作服发放时间：

a.公司新进人员经正式入用后，于满试用期15天即可申请领用工作服。b.公司员工服务期限每满2年后，可申请领发一套。

c.每年5月份的第三个星期一为工作服换装（季）时间。

四．工作服的着装规定

1.上班工作期间必须身着工作服，佩戴工作胸卡，着装必须配套，不得随意搭配着装。

2.身着工作服即代表公司形象，必须保持干净、整洁，无明显油渍污垢和残缺不整。

3.公司管理人员及各管理事务所所长、各部门长及经营部工作人员：男士：冬装为湛蓝色西服套装，白衬衫系领带，佩戴胸卡，脚穿黑色皮鞋。夏装为白衬衫系领带，佩戴胸卡，湛蓝色西服裤，系黑色皮带，脚穿黑色皮鞋。女士：冬装为湛蓝色西服套装，粉色衬衫系彩色丝巾，严禁散发、披肩发，脚穿黑色低跟/中跟皮鞋。夏装湛蓝色西服套裙（或A字套裙），肤色过膝长丝袜，脚穿黑色低跟/中跟皮鞋。技术部工作人员冬装：湖蓝色长袖夹克套装，佩戴胸卡，脚穿工作鞋。夏装：湖蓝色短袖夹克套装，佩戴胸卡，脚穿工作鞋。警员工作服冬装：深蓝色长袖制服夹克套装，头戴单檐圆帽，佩戴胸卡，脚穿深色系带工作鞋。夏 1

装湖蓝色翻领短袖衫，深蓝色制服裤，黑色皮带，佩戴胸卡，脚穿深色系带工作鞋（严谨穿凉鞋）。保洁员冬装：写字楼内保洁员：冬季米色长袖套装，佩戴胸卡，脚穿平跟一字扣黑色布鞋。夏装：米色短袖套装，佩戴胸卡，脚穿平跟一字扣黑色布鞋。住宅区域内保洁员冬装、夏装：深绿色翻领长袖套装。

3.禁止恶意破坏他人或损坏自己的工作服，如发现是恶意行为，将予以罚款处理，并自费赔偿补做（正常损坏和意外除外）。

五．工作服的年限及折扣计算方式

1.工作服采取只发不回收，按领发之日起算，如有遗失应自费赔偿补做。

2.自工作服领发之日起，员工工作期限满2年离职的，可免扣工作服成本费。

3.自工作服领发之日起，员工工作期限满1年不满2年的离职的，扣除一套工作服成本费。

4.自工作服领发之日起，员工工作期限不满1年离职的，扣除二套工作服成本费。

5.员工工作期限满1年后申请领发的工作服，自领发之日起不足一年离职的，扣除其领发工作服成本费。

6.工作服的成本费在离职员工的工资中扣除。

六．处罚措施

1.上班工作时间，不着工作服的，发现一次扣罚10元/人次。

2.上班工作时间，不佩戴工作胸卡的，发现一次扣罚10元/人次。

3.着装工作服不配套，随意搭配衣裤的，发现一次扣罚10元/人次。

4.着装穿戴不整齐，露胸束裤（裤脚挽至膝盖以上）的，发现一次扣罚10元/人次。

5.罚款直接从当月工资中扣除。

七．本规定解释权归公司办公室。

八．本规定自下发之日起执行。

2012年4月9日2

第五篇：工作服管理规定

工作服管理规定

一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

1、所有医务人员必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持洁白光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

4、工作装应经常换洗，不得出现污垢、掉扣、错扣、脱线现象。

5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。

6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作帽。

三、工装配制说明

1、医务人员试用期满后，可发放工作牌；试用期内，可发放工作装。

2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

3、自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。

4、自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装 70%费用。

四、处罚措施

1、各门诊负责人应认真执行、督促属下医务人员遵守本规定。

2、工作时间不着工作装者，视为当天缺勤，并扣罚当日日工资。

3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元。

4、各门诊在一个月内医务人员违反本规定累计超过3人次或该门诊医务人员总数20%的，该门诊负责人罚款100元。

5、罚款直接从当月工资中扣除。

6、医务人员损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。

7、工装穿满两年的，公司统一更换，不扣除任何费用。

五、本规定由各门诊负责具体实施；由总经办负责监督、执行。

六、本规定开始执行日期为：2014年1月1日

总经办

2013.12.17