工作服着装管理规定

第一篇：工作服着装管理规定

工作服着装管理规定

一、员工工作服统一着装，是体现一个公司朝气蓬勃的精神风貌、建设富有活力的企业文化、维护企业无形资产的内在要求。统一着装能否推行以及推行的程度，反映着一个公司执行力的强弱。为了更好地形成全体员工统一着装的长效机制，使这项工作得以长期、规范、有序地进行，也便于员工贯彻执行以及相关部门对该项工作检查、监督、管理、处罚有章可循、有据可依，特制定本规定。

二、公司所有员工在公司内上班期间一律要求穿着工作服。

三、新进员工在入职正常上班半个月内发给、穿着工作服，学校学生来公司实习，实习期在半年以上的，视同新进员工的规定办理。新进员工和实习员工应佩戴实习或培训标识以示区别。没有办理入职手续的临时用工、借用人员不发给、不要求其穿着工作服，但要佩戴临时用工、借用人员标识。

四、员工领到工作服以后，在上班期间一律要整齐地穿在身上，包括上衣和裤子。“上班”既包括上日班，也包括上夜班。“上班期间”以公司规定的作息时间为准。

五、公司配备给各车间的更衣柜，各车间、班组员工要爱护。公司将对更衣柜使用和保管实行责任制，责任落实到部门、车间，车间要将责任落实到班组和使用人。更衣柜损坏，由使用人负责其维修费用。车间没有落实责任人的，损坏维修费用由部门和车间领导个人承担。

六、公司企业管理部是公司关于工作服统一着装的检查、监督、管理、处罚的职能部门，各部门经理、车间主任、班组长等负有管理责任的人员

负责督促本部门人员严格执行公司该规定。员工违反规定不整齐穿着工作服（即全身不穿或只穿上衣或只穿裤子工作服），被检查发现后，应立即停下手中工作穿好工作服再上班，按回岗位时间计算扣除本人工时，不足1小时的以1小时计算；当事人每人次罚款50元，处罚当事人所在班组及车间的班组长和车间主任每人次30元，当场开出罚款单，由车间确认后交财务部，在被处罚人的当月工资中扣除。

七、对无故妨碍或以其它过激行为抗拒检查人员正常履行职责的，加重处罚；情节严重的开除出公司；触犯法律的移交国家司法机关处理。

八、本规定从2010年7月8日起执行。

九、本规定由公司企业管理部负责制定、修改、解释。

以上规定希全公司干部员工认真执行。

第二篇：工作服着装管理规定

佳韵服饰员工工作服着装管理规定

1.目的：树立公司统一、规范的企业员工形象，给客户以职业专

一、整齐端庄的视觉感受。2.工作服的制作：

⑴ 行政部负责招商承制公司所有规定的制服，制作时按在册员工人数按比例加制备用。⑵ 工作服类别：

① 普通员工：

a、夏季：绿色拼黄色领短袖T恤衫

b、冬季：绿色拼黄色领长袖外套

② 品质部员工

a、夏季：黄色短袖T恤衫 b、冬季：黄色长袖外套 ③ 车间管理人员

a、夏季：枣红色短袖T恤衫 b、冬季：枣红色长袖外套 ④ 食堂员工：

a、夏季：白色短衫+帽子+口罩

b、冬季：白色长袖衫+帽子+口罩

⑤ 保安：购买专用保安服

⑥ 办公室行政职员： a、夏季：橙色T 恤衫 b、冬季：待定

⑶ 工作服规格：所有类别工作服均分为—XXL码、XL码、L码、M码、S码及特制工作服。3.工作服的发放： ⑴ 工作服由人事部开单仓库统一发放，分为冬装和夏装二种，第一次申领时发放两件。工作服发放的范围：在公司已办理入职手续的所有员工（生产线员工试用期满后发放工作服，行政职员在正式办理入职手续后的当天申领）。

⑵ 员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人力资源部办理补领手续，但要支付相应的服装成本费。⑶ 凡由于个人保管不当，造成丢失的，当事人需按每件工作服的成本价格另行购置。

⑷ 工作服的发放、更换及相关处置的管理工作由人事部负责，采购部仓库负责其具体的发放、调换和领用登记工作。

⑸ 员工离职，需按照公司规定处理好工作服事宜后，方可办理结算手续。

⑹ 办理入职手续后的行政职员的工作服由人事部安排发放或承制商量身订做。

4．工作服的换季时间以人事部的具体通知时间为准。

5．工作服的使用年限：

⑴ 工作服自领用之日起，夏装：一年。冬装：两年。

⑵ 工作服费用公司均按照成本费收取

6.着装管理：

⑴ 员工在工作时间内，统一着公司制式服装（总经理特批免穿者除外），佩带工作牌于规定

位置，生产线员工工作证佩戴在前左胸上方处，不能有明显倾斜；办公室行政职员工作证正面朝

外悬置于前胸。不得悬挂于腰际或其他位置，不得放于口袋，不得以外衣遮盖，不得拿在手里，违者按未佩戴厂牌处理。

⑵ 务必保持工作服整洁、得体、正常穿着（不得改制或以其它方式穿着），男性穿背心、敞胸、挽裤腿者，以及女性穿低胸衫、超短裙等衣冠不整、奇装异服、有碍观瞻者不得进入工作区域。

⑶ 工作服须干净整洁、勤洗勤换，无污垢、汗渍及异味。工作服外不得显露个人物品，如纪念章、饰物等，工作服衣袋不得多装物品，显得鼓起。

⑷ 办公室行政职员周一至周五工作时间内一律着工作服；周六或周日加班可着休闲装。

⑸ 营销及行政人员接待来访客户或外出洽谈业务时，可适当着正装或休闲装，仪态要大方。

⑹ 员工上班时，要注意将头发梳理整齐。男士的发型要保持清洁、整齐不乱，不可过长覆额、盖耳、覆颈；烫发后应常吹整，不要让头发过卷，不宜染黑色以外怪异发色，并不准留胡子。女士刘海应常修剪，长度不要超过眉毛，发色不应刻意染太夸张颜色。生产线上蓄长发女士工作时应将头发盘起，穿戴要符合安全生产要求；办公楼内蓄长发的女性职员应以发夹固定，不要任其披散或垂落。发型以端庄为宜，不宜太卷、太乱、太时髦。女性职员上班时提倡化淡妆，金银或其它饰物的佩带应得当，不准浓妆艳抹，不准奇装异服或着其它有碍观瞻的服饰。

⑺ 工作服、厂牌限于员工在本公司上班期间或公司组织员工参加相关外出活动而要求穿戴时使用，不准借用给公司以外的人员，如有违反将给予50.00元/次的负激励。

⑻ 宿舍区内可着大方得体的休闲服饰，男士不得袒胸露背赤裸上身在生活区内摇来晃去，违者将给予30.00元/人/次的负激励。

7．此员工着装管理规定的日常检查与监督由行政部和当值保安人员将不定时对全体员工进行督察，违反上述着装管理规定的，在对当事人进行批评教育的同时，除第6条第（8）款外将给予每项每次10.00元的负激励。一个月内同一员工累计超过三次违反上述着装管理规定的，当事人将被记严重警告一次并给予20-50.00元的负激励。

8．本规定由人事部负责解释，经总经理批准后自公布之日起实施。

审批：

温州佳韵服饰有限公司人事部

2010-06-03

第三篇：工作服着装使用管理规定

南京江宁新华书店有限责任公司工作服着装及领用管理办法

为了树立公司良好的整体形象，提高管理制度，展示员工的精神面貌，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理作以下规定。

一、公司统一着装要求

1、公司管理部门、销售部门员工工作时间一律要求统一着装，男士系领带。着装管理由综合管理部统一管理。

2、公司管理部门员工统一配领、着正装，门店营业员统一配领、着集团统一营业装。

3、公司管理部门自2011年3月1日起实行统一着装。

4、公司销售部门自工作服发放之日起实行统一着装。

二、公司工作服领用办法

1、凡本公司在岗员工可领用公司统一配置的工作服装。

2、公司各部门依据员工人数、员工岗位性质，统一到综合管理部领用相应工作服。

3、新员工入职，试用期满并签订上岗合同后，方可配领工作服，如有特殊情况需在试用期内着工作服的，由部门负责人向经理室申请批准后，在综合管理部领取。领用服装员工必须遵守公司工作服领用管理规定。

4、员工领用工作服前，须认真阅读《江宁公司工作服着装及领用管理办法》，以下简称“办法”，并承诺自愿遵守此“办法”，并在领用表上签字确认。

三、公司工作服着装管理

1、管理部门工作时间必须着公司管理部门员工工作服。

2、门店营业员工作时间必须着集团统一门店工作服。

3、有仓储库的部门，可根据仓储工作人员实际情况另行制定相应着装规定，并报经理室批准。凡公司重大活动期间，一律按要求着工作服。

4、公司保洁员、保安等特殊工种，按要求着保洁员工作服和保安服。

5、综合管理部负责对公司各部门着装进行管理考核，如部门员工、保洁员、保安等人员，工作时间未按要求着装，凡出现一次，由综合管理部对该部门开具处罚单，并扣罚该部门负责人50元。各部门负责人负责管理考核本部门员工着装情况。

6、员工对领用的工作服负有保管责任，如员工损坏领用工作服的，由员工自行承担修补费用，损坏严重的，影响穿着形象的，在其本人工资中，扣除后，并根据工作需要给予另行领用工作服。如有遗失，在其本人工资中按工作服制作费价格扣除。

7、员工如因调动不同工作岗位，须上交原岗位工作工作服，并给予领用新岗位工作服。如拒绝交还，公司有权在其本人工资扣除服装制作费。

6、员工如有辞职、离职或被辞退等情况，须交还工作服。如拒绝交还工作服，公司有权不予办理劳动关系转接手续，并有权在其本人工资中扣除服装制作费用。

7、部门负责人为本部门员工着装及管理直接责任人，负责部门员工按规定着装，在有换岗、离职、辞职员工办理交接手续过程中，负责做好工作服的收回工作。如因管理不善，造成服装遗失，且无人负责的情况，除扣罚部门负责人100元外，并在部门负责人当月工资中扣除遗失的服装制作费。

本办法最终解释权在公司总经理室。

本办法自颁布之日起实行。

2010年12月13日

附：《南京江宁新华书店有限责任公司工作服着装及领用管理办法》员工告之及领取签名表格。

经理办公会讨论意见

同意此管理办法的人员签字：

不同意此管理办法的人员签字：

第四篇：工作服管理规定

工作制服管理规定

为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定：

一、服装分类

季节

管理人员

办公室

文员

保安员

清洁工

厨工

修理工

司机

夏装

衬衣西裤(裙)

(两套，400元/套)

衬衣西裤(裙)

(两套，300元/套)

保安服

(两套，250/元套)

蓝领工装

(两套，100/元套)

白工衣

(两套，100/元套)

蓝领工装

(两套，100/元套)

蓝领工装

(两套，250/元套)

冬装

西装制服(两套，600元/套)

西装制服(两套，500元/套)

保安服(两套，400元/套)

蓝领工装

白工衣

(两套，150/元套)

蓝领工装

(两套，150/元套)

蓝领工装

(两套，400/元套)

使用

期限

二年

二年

二年

第五篇：工作服管理规定

xx制造有限公司

文 件

FD-G发-2015-003

发布时间:2015年01月27日

工作服管理规定

一、目的

为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理规定。

二、适用范围

公司全体人员工作服的发放及管理均按照本规定执行。

三、管理职责

1、综合部根据公司有关规定确定工作服款式颜色、工作服（含棉马甲）的换季提报、试工员工工作服管理、现场着装规范督查等方面的管理工作。

2、采购部负责服装的及时采购。

3、五金库房负责工作服的入库、领用数量及票据的核对、离职人员工作服扣款、退还、最低库存提报等事宜。

4、各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。

四、工作服类别

工作服包括成套长袖（夏装）、单件短袖（夏装）；成套长袖（冬装）、单件长袖（冬装）、冬季棉马甲。

五、工作服领取标准

1、所有首次入职员工工作服领用标准为：第一年领用夏季、冬季工作服各2套。正式入职时，领取当季工作服一套，工作满十天后领取第二套，换季节时再按照领用标准领取当季工作服。

2.车间所有员工做满一年后，次年工作服按照每年一套夏季、一套冬季标准领取，工作服全为成套长袖服装。3.各办公室人员和中层干部做满一年后，次年工作服领用按照每两年一套夏季、一套冬季标准领取，冬季工作服为单件长袖上衣，夏季工作服为单件短袖上衣，特殊情况也可以按照成套长袖标准领取。

4.所有人员的冬季棉马甲按照每满2年一套标准领取，正式入职时，且正赶上棉马甲穿着季节，需工作满一个月后，才可以领取第一套棉马甲。

六、工作服管理

1、按照公司标准领用的工作服，如未超过使用周期，员工离职的（未满一年者），需按照所领用工作服当时的采购成本费进行扣款。如超过使用周期，员工离职的，所领用工作服无需扣款。员工缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。

2.0员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，如有遗失、破损等现象，且不在领用时间范围需补领者，可以征得部门领导同意后补领，所领工作服的费用按照该服装采购成本费从当月工资中扣除。

2.1员工领用工服超过工服领取标准的，超领工服的费用按照该服装采购成本从当月工资中扣除，扣款人员明细由五金库房当月提供给财务执行。

3、冬季棉马甲领用员工在使用期（2年内）离职的，需按照所领用棉马甲当时的采购成本费进行扣款。员工缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。

4、根据不同型号工作服的领用频率，工作服最低库存标准分别为10套至30套之间，棉马甲最低库存标准为30套。

5、所有离职员工留下的旧工作服由综合部洗衣工清洗后，留作试工人员使用。

6、因公办事（如救火、救人、保护公司财产等行为）造成工作服意外破损的，且无法正常穿着者，可以向公司申请免费更换破损的工作服，申请书需副总级领导签字。

7、所有员工在工作时间内必须身穿公司统一定制的工作服，且需穿着整齐。

8、所有员工不得将公司工作服借给非本公司人穿着。

七、本管理办法自2015年2月1日起执行。

批准：

送至：

发至：