第一篇：工作服管理规定
酒店员工工装管理规定
为了提升酒店形象，规范在岗员工着装标准，进一步规范化管理，特制订此规定，本规定适用于酒店全体员工。
一、工装的管理
1、用人部门根据工作需要进行工装需求确认，由人力资源部核实后报酒店总经办，由酒店确定相关部门进行负责工作服的制作。
2、酒店人力资源部全面负责酒店工作服的管理，财务库房负责工作服的收发与库存管理。
3、工作服着装规定参照《酒店员工手册》相关要求执行。对严重不符合酒店规定着装的员工，按照《酒店员工手册》相关规定予以相应处罚。
二、制作的发放标准、程序
1、所有岗位员工在领取冬装时交回夏装，同理领夏装。
2、员工领用工作服时，需由人力资源部开具《物品领用单》（工装）并经总经办审核盖章后，到库房领取，库房保管员做好发放记录。
新员工在入职未满10天内，用人部门安排员工上岗实习有临时工装需求时，由部门负责人到库房借用工作服，借用服装只限于本部门岗位的工作服，并做到日收日发及送洗领回。入职10天后，新员工凭人力资源部开具的《物品领用单》（工装）到库房进行工装领取。新员工入职10天内，其工作服的管理由部门负责。如在此期间工作服由于人员的自行离职而遗失，由部门负责赔偿。
四、工作服的使用与折旧
1、员工领用工作服时，不收取员工相关费用。(2014开始分3个月在新入职员工的工资里扣除100元做为服装安全金)
2、员工领用工作服后，本着“谁使用，谁负责”原则，若工作服破损或遗失，应照价赔偿。
3、因工作岗位调整的员工，人力资源部办理相关手续收回原工作服，发放新岗位工作服。
4、离职、终止（解除）合同的员工按规定收回工作服，具体执行标准如下 ①工作服折旧期限以两年计算。
②一线员工离职时收回工作服，不收取服装折旧费。工作服破损或遗失，照价赔偿。③管理人员（主管级、经理级）工作服自发放之日起，工作满两年者，因个人原因离职、终止（解除）合同时，不收回工作服，也不收取服装折旧费。
自工作发放之日起，工作未满两年者，因个人原因离职、终止（解除）合同时，不收回工作服，但需收回服装折旧费。服装折旧费标准为：工作服定制费用/2年/12个月*未满2年的月份。
德阳市福康百斯特商务酒店有限公司
二O一二年十一月四日
第二篇：工作服管理规定
工作制服管理规定
为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定：一、服装分类
季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套，400元/套)衬衣西裤(裙)(两套，300元/套)保安服(两套，250/元套)蓝领工装(两套，100/元套)白工衣(两套，100/元套)蓝领工装(两套，100/元套)蓝领工装(两套，250/元套)冬装西装制服(两套，600元/套)西装制服(两套，500元/套)保安服(两套，400元/套)蓝领工装(两套，150/元套)白工衣(两套，150/元套)蓝领工装(两套，150/元套)蓝领工装(两套，400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间
夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放
凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。1.制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。2.员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。3.新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。4.员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现罚部门经理100元/人次。5.未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决，否则罚人事部经理100元/人次。6.部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型集会或有关活动按通知要求着装。第三篇：工作服管理规定
工作服管理规定
一、目的为树立和保持公司良好的形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须着公司统一发放的工作装，佩戴公司徽记；
3、在工作场所不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等，以穿深色皮鞋为宜；女士着裙装统一浅色丝袜；
4、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。
三、工装配制说明
1、公司正式员工可发放工作装。
2、离职收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
（1）自工装发放之日起，工作3个月以内者，辞职时，收取服装成本费的80%费用，服装归员工自有；
（2）自工装发放之日起，工作3个月以上、6个月以下者，辞职时，收取服装成本费的60%费用，服装归员工自有；
（3）自工装发放之日起，工作半年者，辞职时，收取服装成本费的40%费用，服装归员工自有；
（4）自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职时，不收取服装费用，服装归员工自有。
四、处罚措施
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资，罚款直接从当月工资中扣除。
3、员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。
五、本规定由各部门负责具体实施；由行政部负责监督、执行。
六、本规定自工作服发放之日起执行。
第四篇：工作服管理规定
北京天宇福霖物业管理有限公司
关于工作服发放使用的管理规定
天宇福霖2012总字第001号
一．目的为树立公司良好的企业形象，加强公司内部管理，规范员工统一着装，特制订本规定。
二．适用范围
适用于公司所有员工。
三．工作服的发放原则及要求
1.工作服类别：分夏装与冬装两种。
2.工作服发放数量：初次领用冬夏装各二套/年，2年各发1套。
3.工作服发放时间：
a.公司新进人员经正式入用后，于满试用期15天即可申请领用工作服。b.公司员工服务期限每满2年后，可申请领发一套。
c.每年5月份的第三个星期一为工作服换装（季）时间。
四．工作服的着装规定
1.上班工作期间必须身着工作服，佩戴工作胸卡，着装必须配套，不得随意搭配着装。
2.身着工作服即代表公司形象，必须保持干净、整洁，无明显油渍污垢和残缺不整。
3.公司管理人员及各管理事务所所长、各部门长及经营部工作人员：男士：冬装为湛蓝色西服套装，白衬衫系领带，佩戴胸卡，脚穿黑色皮鞋。夏装为白衬衫系领带，佩戴胸卡，湛蓝色西服裤，系黑色皮带，脚穿黑色皮鞋。女士：冬装为湛蓝色西服套装，粉色衬衫系彩色丝巾，严禁散发、披肩发，脚穿黑色低跟/中跟皮鞋。夏装湛蓝色西服套裙（或A字套裙），肤色过膝长丝袜，脚穿黑色低跟/中跟皮鞋。技术部工作人员冬装：湖蓝色长袖夹克套装，佩戴胸卡，脚穿工作鞋。夏装：湖蓝色短袖夹克套装，佩戴胸卡，脚穿工作鞋。警员工作服冬装：深蓝色长袖制服夹克套装，头戴单檐圆帽，佩戴胸卡，脚穿深色系带工作鞋。夏 1
装湖蓝色翻领短袖衫，深蓝色制服裤，黑色皮带，佩戴胸卡，脚穿深色系带工作鞋（严谨穿凉鞋）。保洁员冬装：写字楼内保洁员：冬季米色长袖套装，佩戴胸卡，脚穿平跟一字扣黑色布鞋。夏装：米色短袖套装，佩戴胸卡，脚穿平跟一字扣黑色布鞋。住宅区域内保洁员冬装、夏装：深绿色翻领长袖套装。
3.禁止恶意破坏他人或损坏自己的工作服，如发现是恶意行为，将予以罚款处理，并自费赔偿补做（正常损坏和意外除外）。
五．工作服的年限及折扣计算方式
1.工作服采取只发不回收，按领发之日起算，如有遗失应自费赔偿补做。
2.自工作服领发之日起，员工工作期限满2年离职的，可免扣工作服成本费。
3.自工作服领发之日起，员工工作期限满1年不满2年的离职的，扣除一套工作服成本费。
4.自工作服领发之日起，员工工作期限不满1年离职的，扣除二套工作服成本费。
5.员工工作期限满1年后申请领发的工作服，自领发之日起不足一年离职的，扣除其领发工作服成本费。
6.工作服的成本费在离职员工的工资中扣除。
六．处罚措施
1.上班工作时间，不着工作服的，发现一次扣罚10元/人次。
2.上班工作时间，不佩戴工作胸卡的，发现一次扣罚10元/人次。
3.着装工作服不配套，随意搭配衣裤的，发现一次扣罚10元/人次。
4.着装穿戴不整齐，露胸束裤（裤脚挽至膝盖以上）的，发现一次扣罚10元/人次。
5.罚款直接从当月工资中扣除。
七．本规定解释权归公司办公室。
八．本规定自下发之日起执行。
2012年4月9日2
第五篇：工作服管理规定
工作服管理规定
一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
1、所有医务人员必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持洁白光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
4、工作装应经常换洗，不得出现污垢、掉扣、错扣、脱线现象。
5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。
6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作帽。
三、工装配制说明
1、医务人员试用期满后，可发放工作牌；试用期内，可发放工作装。
2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
3、自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。
4、自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装 70%费用。
四、处罚措施
1、各门诊负责人应认真执行、督促属下医务人员遵守本规定。
2、工作时间不着工作装者，视为当天缺勤，并扣罚当日日工资。
3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元。
4、各门诊在一个月内医务人员违反本规定累计超过3人次或该门诊医务人员总数20%的，该门诊负责人罚款100元。
5、罚款直接从当月工资中扣除。
6、医务人员损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。
7、工装穿满两年的，公司统一更换，不扣除任何费用。
五、本规定由各门诊负责具体实施；由总经办负责监督、执行。
六、本规定开始执行日期为：2014年1月1日
总经办
2013.12.17
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