总包 分包单位农民工工资发放监控制度

第一篇：总包 分包单位农民工工资发放监控制度

分包单位农民工工资发放监控制度

一、劳务工管理

1、进场施工前，应提交劳务工使用计划给总包单位。计划应明确各专业工种需要的人数及进出场时间。特别是特殊工种的类别和具体人员清单、证书复印件、身份证复印件须进场前提供给总包单位审核批准。

2、为劳务工办理工伤保险，或意外伤害保险及医疗保险等手续，若分包单位未办理，总包单位可代办，所需费用从分包单位工程款中扣减。

3、劳务工建立花名册，花名册提交总总包单位，同时提供每位劳务工的身份证复印件给总包单位。保证其队伍的人员稳定，不能随意变动，如需变动或增减人员，必须在三天前向总包单位提供变更人员清单。总包单位有权随时对分包单位人员进行查对，一旦发现分包单位人员与其花名册不符，分包单位累计向总包单位支付50元/人次的违约金。发生的伤、亡事故人员与花名册不符者，总包单位将视其为私招乱雇，无论原因，除分包单位承担全部责任外，总包单位有权对分包单位处以1000元/次的违约金。

4、总包单位协助分包单位为劳务工免费办理出入证件（分包单位提供照片），劳务工凭证件进处施工现场作业。劳务工不在本工地作业后，分包单位收回证件后交给总包单位。总包单位为分包单位办理出入证时，每证收取20元押金，分包单位劳务工离开工地交回总包单位时退还20元押金，如中期丢失，分包单位可申请补办，总包单位收取补办证件工本费10元/证。

5、分包单位应对劳务工加强安全生产教育，配备完善安全防护措施，杜绝安全事故发生。

6、分包单位必须定期对其工作人员进行安全、质量技术、意识教育。对其工作人员的一切行为负责。分包单位工人若有偷盗行为、打架斗殴寻恤滋事等治安事件发生，总包单位有权利对分包单位处予5000元/次罚款，并有权在劳务工程费中扣除，同时，甲方视行为人情节决定是否送公安机关处理。

7、分包单位不得招聘童工、60岁以上和残疾劳务工。分包单位不得擅自更换经甲方复核的施工管理人员及班组，若要更换施管人员或班组须书面报告甲方，并征得甲方同意方可更换。

8、若分包单位出现了下列情形之一，则每出现一次且未被媒体曝光，分包单位应该向总包单位支付伍万元人民币的违约金并累计计算；若出现的下列情形并被媒体曝光，每出现一次分包单位就应该向总包单位支付拾万元人民币的违约金并累计计算：（1）分包单位员工(包含民工)到各级政府、人大、政协以及其他有关政府行政职能部门、总包单位及总包单位集团公司上访、闹事；（2）分包单位方员工(包含民工)出现“爬塔吊”、阻断交通、拉闸停电及其他严重扰乱公共秩序的行为；（3）出现了因分包单位原因把总包单位牵涉到民事诉讼、劳动争议仲裁、经济仲裁纠纷中的行为；（4）以及因分包单位原因出现了其他严重损害总包单位形象和声誉的行为。同时，若出现上述情况或其他严重损害总包单位利益的情形，分包总包单位还须赔偿总包单位的损失，且总包单位有权单方解除本协议主合同（解除协议的通知直接送达或邮寄送达分包单位即生效）。总包单位因上述情形单方解除本协议，将不承担任何违约责任。

9、分包单位因工人劳资纠纷、安全事故、治安事件不能控制局面（如爬塔吊、聚众闹事等），以及分包单位工期滞后、质量事故等，在影响总包单位生产及企业形象和利益时，总包单位有权从分包单位保证金和剩余工程款中代为支付相应费用或从中扣除总包单位应收费用（如违约金）和代收费用；

10、总包单位在工地明显可见的地方放置“劳务工维权告示牌”（附件1）和张贴劳务费及分包单位工资支付情况（附件4），接受劳务工咨询、申诉和监督。凡出现劳务工投诉分包单位未按实结清工资，总包单位可累计对分包单位按500元/人次进行罚款。

11、总包单位、分包单位双方劳工管理员职责是：负责劳务工造册、劳动合同、劳务工进出场登记、劳务工考勤及工资审核等方面的管理，负责协调处理劳务工工资纠纷，按要求向劳动保障行政部门报送劳务工管理有关资料。对因分包单位拖欠劳务工工资而投诉到甲方的，总包单位查实后分包单位签字认可，总包单位可代分包单位垫付工资，垫付的工资直接从中间支付中扣除，同时按上条款给予罚款处理。

二、劳务工工资的领取及发放

1、分包单位向总包单位申请支付工程款时，应按总包单位《劳务工工资管理制度》要求的程序办理。分包单位每次收到劳务费后应优先按实际100%支付劳务工工资（劳务工工资=合同规定总包单位支付部分+合同中分包单位承诺垫资部分），同时劳务工人员清单、劳务工工资表和工资支付明细须书面提交给总包单位留存，此三个书面文件为总包单位支付工程款的必要先决条件。支付劳务工工资必须严格建立《劳务工工资支付表》（附件3）。明细表中必须有主要工作内容、支付时间、支付对象、支付金额、签领人、签领人身份证号码等栏目，签领人和身份证号码必须是劳务工本人填写，严禁他人代签或一人多签。分包单位每次发放劳务工工资后必须将劳务工签领后的工资表报项目部一份保存并作为留底备查。

2、总包单分包单位必须严格监督分包单位按时发放劳务工工资。从第二次支付劳务费开始每次都核查分包单位《劳务工工资发放明细表》，若发现分包单位上次未按实际全额发放劳务工工资时，停止支付当次分包单位劳务费并督促分包单位立即全额补发上次劳务工工资；当分包单位补足上次劳务工工资后，立即支付当次分包单位劳务费。

3、分包单位承诺准备足够资金，确保按时足额发放劳务工工资。

4、必要时甲方可实时参与、监控分包单位的劳务工工资发放，确保民工工资月结月清。

三、违约及处罚

1、分包单位提交虚假的花名册、身份证、操作证等，每人次处罚100元。

2、分包单位劳务工发生打架斗殴等违反治安管理条例行为，每人次处罚500元。

3、分包单位提交的工资表弄虚作假，或未按工资表按时足额发放劳务工工资的，甲方按5000元/次对乙方进行处罚。

4、分包单位拖欠劳务工工资，导致工程进度迟缓、停工，或甲方名誉受损，甲方有权解除本合同。

四、效力

本协议与主合同具有同等法律效力。

济南诚赫建筑安装有限公司

第二篇：农民工工资发放制度

抱龙美丽乡村项目 农民工工资发放制度

为规范项目部农民工工资支付行为，预防和解决劳务协作队伍拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》以及与业主签订的承包合同等法律法规、文件等的有关规定，制定本制度。

一、本制度适用于项目部的各劳务协作队伍和与之形成劳动关系的农民工。

二、本制度所指各劳务协作队伍，是指在我项目部范围内从事土方、石方、混凝土、木工、钢筋工、、水电安装、设备安装、钢结构等一切与工程有关的劳务协作单位。

三、项目部负责本合同段内各劳务协作队伍工资支付的监督管理，对项目部执行本制度的情况进行监督检查。

四、项目部各劳务协作队伍应当依法与所有劳务人员签订劳动合同（一般情况下，新工人进场3日内将劳动合同签署完毕），明确工资结算方式与具体月工资数额，所有劳务人员工资不得低于当地最低工资标准，并将劳动合同副本提交项目部一份。同时，进场的所有劳务工人必须认真登记有关信息，对信息的真实性负责，并提交身份证（或户口本）复印件1份交与项目部存档。

五、每月25日，各劳务协作队伍必须向项目部上报当月考勤表（出工汇总表）、工资计算表等有关资料原件，与工资数额相关的考勤表、工资计算表等需经劳务人员书面签认，并按手印。

六、项目部将根据劳动合同约定的工资结算方式以及劳务队伍提供的有关资料进行核实，核实无误后于每月30日向劳务人员发放工资（如无30日的，本月最后一日即为工资发放日）。根据各项目部劳务队伍劳工合同而定，如合同签定三个月支付以合同支付时间为准。

七、项目部内各劳务人员工资由项目部根据劳动合同注明的工资标准，或劳务协作队伍提供的有关工资计算资料统一造表发放。

八、根据公司的要求，各项目部内的劳务人员工资可以以货币形式直接发放或办工资卡发放到劳务人员本人。劳务人员需持本人身份证（或户口本）领取工资，且每人限拿一张身份证（或一个户口本），防止冒领现象的发生。

九、劳务人员领取工资时需在工资表上签字确认，并按手印后方可领取工资，钞票当面点清，事后概不负责。如工资卡发放财务转账单留存。

十、项目财务部负责本项目部各劳务协作队伍工资支付等有关工作，项目部安排专人对劳务人员的进场情况，督促劳务队伍及时上报新增人员的有关资料，督促劳务队伍及时与工人签订劳动合同。

十一、项目部内各劳务人员工资计入相应劳务队伍劳务费中，项目部在每月工资发放前将各劳务协作队伍的劳务费用计算出来并提供给财务部复核，确保工资总额在劳务费总额之内。若有工资总额超过劳务费用的情况，将动用相应劳务协作队伍缴纳的工资保障金予以补平，并将有关情况通报项目部农民工工资支付领导小组以及相应的劳务协作队伍负责人。

十二、财务部每月向项目部农民工工资支付领导小组报送本单位工资支付情况。每月28日前将当月考勤表（出工汇总表）、工资计算表、工资表报公司工程管理中心，不管工资是否发放都必须报公司工程管理中心备案。做到工资每月一报制度。

十三、项目部内各劳务协作队伍应按有关规定缴纳工资保障金，存入项目部指定的专户，用于垫付拖欠的农民工工资。

十四、各劳务协作队伍必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。项目部范围内的任何员工、任何农民工有权就劳务协作队伍出现的拖欠或克扣农民工工资情况向项目部、公司工程管理中心等有关单位以及劳动和社会保障行政部门举报，项目部将及时组织调查核实工作，如情况属实，将一次给予协作队伍1万元罚款，拖欠、克扣情节严重的，我部将与其解除劳务合同关系，并将有关情况上报当地劳动保障部门进行处理。以下几方面行为都属本项目部禁止出现的行为：

（一）未按照合同约定支付工资的；

（二）支付工资低于当地最低工资标准的；

（三）拖欠或克扣工资的；

（四）不支付加班工资的；

（五）侵害工资报酬权益的其他行为。

十五、项目部对农民工工资做到及时发放，月结季清，绝不拖欠，并欢迎业主和监理对本部农民工工资发放进行监督。如项目部未能及时发放，当所欠农民工工资超过三个月，项目部将动用专用资金代替劳务协作队伍进行支付。如专项基金不足以支付农民工工资时，项目部将接受业主动用施工保证金支付。

十六、项目部必须积极配合各级劳动和社会保障行政部门依法对本合同段内各劳务协作队伍支付农民工工资情况进行监察，对违法行为进行处理。本合同段内各劳务协作队伍在接受监察时应当如实报告情况，提供必要的资料和证明。

十七、农民工与本项目部内各劳务协作队伍因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。

十八、本制度解释权属于抱龙美丽乡村项目部，日常解释工作由工程管理中心、财务部负责。本制度如有遗漏，项目部财务部、办公室、工程管理中心将及时予以修订。

二十、本制度自发布之日起施行。

抱龙美丽乡村项目部 二O一八年一月一日

第三篇：农民工工资发放制度

南沙区万顷沙联围十五涌东水闸重建工程

农民工工资支付管理制度

北京京水建设集团有限公司

南沙区万顷沙联围十五涌东水闸重建工程项目施工项目经理部

二0一七年一月

农民工工资支付管理制度

为了规范各施工队支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设领域农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994 〕489号）和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发〔2004〕22号）等有关规定，结合本项目实际，经项目经理办公会议研究，特制定本制度。

一.为保证把这项工作落到实处，对所属农民工按照工种进行登记造册，充分掌握农民工实际情况，杜绝工资管理中的欺瞒现象发生；

二.在施工作业区内醒目位置公布举报电话；

三.保证农民工工资及时足额发放；

四.项目部每月组织计划、工程、财务等部门，直接对所完成的工程量精确验工计价，当场监督对农民工工资的发放，随后对务工的民工进行现场调查，对拖欠情况进行监督解决；

五.项目部支付农民工工资不得低于当地最低工资标准；工资支付标准未约定或者不明确的，按照不低于当地社会平均工资标准支付。六.工资是以法定货币形式支付，不使用实物或者有价证券抵付。

七.项目部每月按时支付农民工工资。按照约定工资结算周期超过一个月的，应当每月预付工资，预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额部分到工资结算周期满时一次结清，并足额支付。

八.项目部将工资直接支付给农民工本人，不得将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织或个人代发。

九.项目部支付农民工工资编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续。

十.项目部因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，并向农民工说明情况，同时就工资支付时间与农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。超过30日不支付农民工工资的，视为无故拖欠工资行为。

十一.项目部在施工工地醒目位置设立公示牌，公示投诉举报受理部门和电话号码。

十二.任何部门或个人发现有下列情形之一的，有权向公司举报：

（一）未按期支付农民工工资的；

（二）未按约定标准支付农民工工资的；

（三）工资支付标准约定不明确时，项目部支付的工资低于当地社会平均工资水平的；

（四）项目部未按期按标准预付农民工工资的；

（五）项目部未按期与农民工结算并足额支付剩余工资的；

（六）其它影响农民工工资发放情形的。

十三.项目部拖欠工程款未按期完成清欠或者发生新的拖欠，造成拖欠农民工工资的，限期整改并对相关负责人给予纪律处分。

十四.本条例自2017年1月5日起施行。

第四篇：农民工工资发放制度

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农 民 工 工 资 发 放 制 度

*************工程有限公司

农民工工资发放制度

为规范康平御园项目部农民工工资支付行为，预防和解决劳务协作队伍拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律法规、文件等的有关规定，制定本制度。

一、本制度适用于康平御园项目部的各劳务协作队伍和与之形成劳动关系的农民工。

二、本制度所指各劳务协作队伍，是指在我合同段范围内从事土方、石方、混凝土、钢筋、模板等一切与工程有关的劳务协作单位。

三、康平御园项目部综合管理部门、计划合同部负责本合同段内各劳务协作队伍工资支付的监督管理，其他各业务部门均可对项目部执行本制度的情况进行监督检查。

四、本项目内各劳务协作队伍应当依法与所有劳务人员签订劳动合同（一般情况下，新工人进场3日内将劳动合同签署完毕），明确工资结算方式与具体月工资数额，所有劳务人员工资不得低于当地最低工资标准，并将劳动合同副本提交项目部一份。同时，进场的所有劳务工人必须认真登记有关信息，对信息的真实性负责，并提交身份证复印件1份交与项目部存档。

五、每月25日，各劳务协作队伍必须向项目部上报当月考勤表（出工汇总表）、工资计算表等有关资料原件，与工资数额相关的考勤表、工资计算表等需经劳务人员书面签认，并按手印。

六、项目部将根据劳动合同约定的工资结算方式以及劳务队伍提供的有关资料进行核实，核实无误后于每月30日向劳务人员发放工资（如无30日的，本月最后一日即为工资发放日）。

七、本项目内各劳务人员工资由项目部根据劳动合同注明的工资标准，或劳务协作队伍提供的有关工资计算资料统一造表发放。

八、根据合同的要求，本合同段内的劳务人员工资以货币形式直接发放到劳务人员本人。劳务人员需持本人身份证（或户口本）领取工资，且每人限拿一张身份证（或一个户口本），防止冒领现象的发生。

九、劳务人员领取工资时需在工资表上签字确认，并按手印后方可领取工资，钞票当面点清，事后概不负责。

十、项目部财务人员负责本项目内各劳务协作队伍工资及农民工支付等有关工作，综合办负责监督劳务人员的进场情况，督促劳务队伍及时上报新增人员的有关资料，督促劳务队伍及时与工人签订劳动合同。

十一、本合同段内各劳务人员工资计入相应劳务队伍劳务费中，项目部在每月工资发放前将各劳务协作队伍的劳务费用计算出来并提供给财务部复核，确保工资总额在劳务费总额之内。若有工资总额超过劳务费用的情况，将动用相应劳务协作队伍缴纳的工资保障金予以补平，并将有关情况通报项目部农民工工资支付领导小组以及相应的劳务协作队伍负责人。

十二、财务部每月向项目部农民工工资支付领导小组报送工资支付情况。

十三、各劳务协作队伍必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。本项目范围内的任何员工、任何农民工有权就劳务协作队伍出现的拖欠或克扣农民工工资情况向康平御园项目部、施工单位总公司等有关单位以及劳动和社会保障行政部门举报，项目部将及时组织调查核实工作，如情况属实，将一次给予协作队伍1万元罚款，拖欠、克扣情节严重的，我部将与其解除劳务合同关系，并将有关情况上报当地劳动保障部门进行处理。以下几方面行为都属本合同段禁止出现的行为：

（一）未按照合同约定支付工资的；

（二）支付工资低于当地最低工资标准的；

（三）拖欠或克扣工资的；

（四）不支付加班工资的；

（五）侵害工资报酬权益的其他行为。

十四、项目部对农民工工资做到及时发放，月结季清，绝不拖欠，并欢迎业主和监理对本部农民工工资发放进行监督。如项目部未能及时发放，当所欠农民工工资超过三个月，项目部将动用专用资金代替劳务协作队伍进行支付。如专项基金不足以支付农民工工资时，项目部将接受业主动用施工保证金支付。

十七、项目部必须积极配合各级劳动和社会保障行政部门依法对本合同段内各劳务协作队伍支付农民工工资情况进行监察，对违法行为进行处理。本合同段内各劳务协作队伍在接受监察时应当如实报告情况，提供必要的资料和证明。

十八、农民工与本合同段内各劳务协作队伍因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。

十九、本制度解释权属于康平御园项目部，日常解释工作由财务部负责。本制度如有遗漏，项目部财务部、办公室将及时予以修订。

二十、本制度自发布之日起施行。

康平御园项目部

二O一五年二月

第五篇：建筑工程农民工工资发放制度

江苏宇通建设投资资有限公司农民工工资发放制度（试行版）

为规范江苏宇通建设投资有限公司各项目部农民工工资支付行为，预防和解决劳务协作队伍拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》以及与业主签订的承包合同等法律法规、文件等的有关规定，制定本制度。

一、本制度适用于江苏宇通建设投资有限公司各项目部的各劳务协作队伍和与之形成劳动关系的农民工。

二、本制度所指各劳务协作队伍，是指在我公司所承建的各项目部范围内从事土方、石方、混凝土、木工、钢筋工、架子工、水电安装、设备安装、钢结构等一切与工程有关的劳务协作单位。

三、各项目部负责本合同段内各劳务协作队伍工资支付的监督管理，公司工程管理中心、财务中心均可对项目部执行本制度的情况进行监督检查。

四、项目部各劳务协作队伍应当依法与所有劳务人员签订劳动合同（一般情况下，新工人进场3日内将劳动合同签署完毕），明确工资结算方式与具体月工资数额，所有劳务人员工资不得低于当地最低工资标准，并将劳动合同副本提交项目部一份。同时，进场的所有劳务工人必须认真登记有关信息，对信息的真实性负责，并提交身份证（或户口本）复印件1份交与项目部存档。

五、每月25日，各劳务协作队伍必须向项目部上报当月考勤表（出工汇总表）、工资计算表等有关资料原件，与工资数额相关的考勤表、工资计算表等需经劳务人员书面签认，并按手印。

六、项目部将根据劳动合同约定的工资结算方式以及劳务队伍提供的有关资料进行核实，核实无误后于每月30日向劳务人员发放工资（如无30日的，本月最后一日即为工资发放日）。根据各项目部劳务队伍劳工合同而定，如合同签定三个月支付以合同支付时间为准。

七、项目部内各劳务人员工资由项目部根据劳动合同注明的工资标准，或劳务协作队伍提供的有关工资计算资料统一造表发放。

八、根据公司的要求，各项目部内的劳务人员工资可以以货币形式直接发放或办工资卡发放到劳务人员本人。劳务人员需持本人身份证（或户口本）领取工资，且每人限拿一张身份证（或一个户口本），防止冒领现象的发生。

九、劳务人员领取工资时需在工资表上签字确认，并按手印后方可领取工资，钞票当面点清，事后概不负责。如工资卡发放财务转账单留存。

十、项目财务部负责本项目部各劳务协作队伍工资支付等有关工作，项目部安排专人对劳务人员的进场情况，督促劳务队伍及时上报新增人员的有关资料，督促劳务队伍及时与工人签订劳动合同。

十一、项目部内各劳务人员工资计入相应劳务队伍劳务费中，项目部在每月工资发放前将各劳务协作队伍的劳务费用计算出来并提供给财务部复核，确保工资总额在劳务费总额之内。若有工资总额超过劳务费用的情况，将动用相应劳务协作队伍缴纳的工资保障金予以补平，并将有关情况通报项目部农民工工资支付领导小组以及相应的劳务协作队伍负责人。

十二、财务部每月向项目部农民工工资支付领导小组报送本单位工资支付情况。每月28日前将当月考勤表（出工汇总表）、工资计算表、工资表报公司工程管理中心，不管工资是否发放都必须报公司工程管理中心备案。做到工资每月一报制度。

十三、项目部内各劳务协作队伍应按有关规定缴纳工资保障金，存入项目部指定的专户，用于垫付拖欠的农民工工资。

十四、各劳务协作队伍必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。项目部范围内的任何员工、任何农民工有权就劳务协作队伍出现的拖欠或克扣农民工工资情况向项目部、公司工程管理中心等有关单位以及劳动和社会保障行政部门举报，项目部将及时组织调查核实工作，如情况属实，将一次给予协作队伍1万元罚款，拖欠、克扣情节严重的，我部将与其解除劳务合同关系，并将有关情况上报当地劳动保障部门进行处理。以下几方面行为都属本项目部禁止出现的行为：

（一）未按照合同约定支付工资的；

（二）支付工资低于当地最低工资标准的；

（三）拖欠或克扣工资的；

（四）不支付加班工资的；

（五）侵害工资报酬权益的其他行为。

十五、根据公司规定，项目部设立了农民工工资专项基金账户，专项基金提取比例不低于每期期中计量支付额的2%，专项基金提取总额不超过总造价的5%，在银行开立农民工专项基金最高限额和最低保障管理，当账户余额达到应提取的总金额时不再提取。

十六、项目部对农民工工资做到及时发放，月结季清，绝不拖欠，并欢迎业主和监理对本部农民工工资发放进行监督。如项目部未能及时发放，当所欠农民工工资超过三个月，项目部将动用专用资金代替劳务协作队伍进行支付。如专项基金不足以支付农民工工资时，项目部将接受业主动用施工保证金支付。

十七、项目部必须积极配合各级劳动和社会保障行政部门依法对本合同段内各劳务协作队伍支付农民工工资情况进行监察，对违法行为进行处理。本合同段内各劳务协作队伍在接受监察时应当如实报告情况，提供必要的资料和证明。

十八、农民工与本项目部内各劳务协作队伍因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。

十九、本制度解释权属于江苏宇通建设投资有限公司，日常解释工作由工程管理中心、财务部负责。本制度如有遗漏，项目部财务部、办公室、工程管理中心将及时予以修订。

二十、本制度自发布之日起施行。

江苏宇通建设投资有限公司

二O一四年三月一日