工资欠条是否必须经过仲裁程序

第一篇：工资欠条是否必须经过仲裁程序

工资欠条是否必须经过仲裁程序

【案情介绍】

严某等是某市一家外资企业的员工，该企业经营效益一直不错，员工的工资及奖金均是按月发放的。２００５年由于该企业生产的产品出口数量剧减，企业的资金周转出现困难，员工的工资无法按月结清。于是，经过企业领导与员工协商，该企业财务部以企业的名义向严某等员工出具欠条。严某的欠条上写着:该外资企业欠严某２００５年４月份工资及奖金人民币２ ０００元，于明年1月还清。２００５年４月至１２月，严某共收到这样的欠条9张。２００６年１月，严某等拿着欠条向企业财务部领取现金，可是财务部只付给员工两个月的工资和奖金，严某等人不服，拿着“工资欠条”诉诸法院，法院以劳动争议未经仲裁为由不予受理。企业领导对严某等人说:“按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效只有６０天，４月至１２月的工资已经超过申请仲裁的时效了，你们不要再告了，等公司经营情况好转就把工资补发给你们。”

【本案涉及的法律问题】

1工资欠条与民事债权的关系？

2凭工资欠条追索工资是否必须经过劳动争议仲裁程序？

【学理分析及参考结论】

1工资欠条与民事债权的关系？ “工资欠条”从其来源上来说，是基于劳动者与用人单位之间存在的劳动合同或劳动关系而形成的。但在用人单位为职工出具工资欠条后，由于双方债权债务关系明确，虽然此种债产生的根据是劳动关系，但是欠条表明的这种债可以独立存在，而不再依存于劳动关系。职工持工资欠条直接以债务纠纷向人民法院提起诉讼，不需要经过劳动争议诉讼“先裁后审”的烦琐程序，更有利于保护劳动者的合法权益，因此本案中双方只是基于是否履行欠条所列的金额而产生的纠纷，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（二）》（以下简称《解释

（二）》）第3条规定将这种纠纷视为普通民事案件受理更加符合劳动法的基本宗旨。

2是否必须经过劳动争议仲裁程序? 对于此案中的情形是否必须经过仲裁程序，《解释(二)》给出了明确的规定，第3条规定“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动款酬的争议，按照普通民事纠纷受理”。普通民事纠纷解决机制同劳动争议处理机制最明显的区别就是“仲裁前置”程序。劳动争议的解决要严格按照《劳动法》第82条规定的先裁后审的程序进行，对于普通的民事争议来说，当事人可以直接向有管辖权的人民法院起诉，请求解决纠纷。此案中，严某等人仅仅向人民法院起诉索要被欠工资，并不涉及其他的劳动关系争议，因此没必要按照《劳动法》第82条的规定先经过仲裁程序，向人民法院提起诉讼的时候，人民法院应当按照普通民事纠纷受理。该案中诉讼时效也应当适用《中华人民共和国民法通则》第135条“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年” 的规定。

第二篇：劳动仲裁要经过哪些程序 - 副本

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劳动仲裁要经过哪些程序

劳动法中的劳动仲裁程序是什么根据《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度。仲裁庭审的主要程序如下：

一、身份核对与旁听人员登记

当事人及其代理人应当携带有效身份证件原件、授权委托书原件等资料按照《开庭通知书》规定时间到达指定地点。仲裁庭的书记员将在候审场所对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对，复印身份证件，并要求签到。

按照《劳动仲裁公开审理案件办法》规定，劳动仲裁委员会审理劳动争议案件，除下列情况外，应当一律公开审理：(一)涉及国家安全和秘密的案件;(二)涉及个人隐私的案件;(三)经当事人申请，劳动争议仲裁委员会决定不公开审理的涉及商业秘密的案件;(四)法律、法规规定的其他不公开审理的案件。对于不公开审理的实件，应当当庭宣布不公开审理的理由。

公开开庭审理的案件，公民可向仲裁委员会申请旁听，申请旁听应当提交有效身份证件。但精神病人、醉酒的人和劳动争议仲裁委员会不予批准的人不能参加旁听。仲裁委员会可根据实际情况对旁听人员发放旁听证。旁听人员必须遵守劳动仲裁庭纪律，仲裁庭应认为有必要时，可以对旁听人员实施安全检查。依法公开审理案件，经劳动争议仲裁委员会许可，新闻记者可以记录、录音、录相、摄影、转播庭审实况。

外国人和无国籍人持有效证件要求旁听的，须经劳动争议仲裁委员会批准，参照中国公民旁听的规定办理。外国和境外记者的旁听按照我国有关外事管理的规定办理。

二、宣读仲裁庭纪律

1、仲裁庭开庭期间，所有人员必须服从仲裁员的指挥。

2、仲裁庭内要着装整洁，不得随意走动。

3、仲裁庭内要保持肃静。开庭时不得鼓掌、喧哗和吵闹;不得使用任何通讯工具，不得进行其他妨碍仲裁的活动。

4、未经仲裁庭许可，仲裁参加人不得发言和提问。

5、旁听人员不得发言和提问。

6、未经仲裁庭许可不得录音、录象或摄影。

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7、对违反仲裁庭纪律和干扰仲裁活动的人员，由仲裁员予以劝告和制止;不听劝告的，仲裁员有权作出;警告、训诫或责令退出仲裁庭，情节严重的，依照《中华人民共和国治安处罚法》有关规定处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三、宣布开庭

仲裁庭纪律宣读完毕，仲裁庭首席仲裁员(独任审理的仲裁员)宣布开庭，包括审理的案件案由、仲裁庭成员姓名、书记员姓名。

四、当事人身份核对

当事人及其代理人陈述个人姓名、性别、民族、出生时间、原籍、现住址、现任职务、代理人与当事人的关系。仲裁庭询问当事人对对方当事人身份有无异议。

五、权利义务告知和回避申请

据我国法律的有关规定，当事人在仲裁活动中享有如下权利：有委托代理人、申请回避的权利，有申诉、申辩、质询、质证的权利，有请求调解、自行和解、要求裁决的权利，有向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利;申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利;被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求、提起反诉的权利。

当事人在仲裁活动中承担如下义务：有遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务，有如实陈述案情、回答仲裁员提问的义务，有对自己提出的主张举证的义务，有尊重对方当事人及其他仲裁参加人的义务，有自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书的义务。

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第35条的规定，如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避，由仲裁委员会主任决定其回避理由是否成立。

六、申诉与答辩

由申请人陈述仲裁请求、事实和理由。

被申请人对申请人的仲裁请求进行答辩，申请人当庭变更、追加、撤回仲裁请求时被申请人表示当庭答辩有困难的，仲裁庭可安排适当答辩时限。

七、调查与质证

在仲裁庭的主持下，对案件争议的事实进行调查，当事人及其代理人应当紧跟仲裁庭的调查进程陈述事实;经仲裁庭的允许，当事人及其代理人才可就仲裁庭未主动调查的其他事实作补充陈述。

经仲裁庭询问，当事人明确表示对案件事实没有其他补充后，仲裁庭对案件事实部分的调查告一段落，转入证据质证程序。当事人应当在开庭前准备好全部证据的复印件(准备足够数量的副本)、按顺序理清相应原件。质证前，仲裁庭将询问当事人是否有其他证据需要当庭提交或有证据线索需要一定期限内补充提交，当事人应当将已准备好

律伴让法律服务更便捷！律伴网（www.lvban365.net）律伴让法律服务更便捷！的证据一次性提交仲裁庭，或者提出延期提交证据的申请，但是否准许，需经仲裁庭许可。

质证时，当事人应当围绕证据的真实性(包括证据形式和内容)、关联性(与争议焦点或对方证明目的的关联性)、合法性(证据来源、取证方式或证据内容本身是否合法)，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。质证按如下程序进行：被申请人对申请人提供(出示)的证据进行质证;申请人对被申请人提供(出示)的证据进行质证;申请人、被申请人对第三人提供(出示)的证据进行质证;第三人对申请人、被申请人提供(出示)的证据进行质证。

当事人申请证人出庭作证的，应当在开庭前提交申请证人作证申请，申请书包括证人姓名、身份证件、联系方式、拟证明事实。证人作证时，应当如实向仲裁庭提供证言，不得隐瞒和歪曲事实真相，不得作伪证，否则将承担法律责任，经仲裁庭许可，当事人和委托代理人可以向证人发问(应当注意发问方式，不得进行诱导或威胁)，证人可以拒绝回答与本案无关的提问。

质证完毕，仲裁庭告知当事人未经庭审质证的证据不能作为定案的依据，并根据案件情况对当事人提供的证据作出认定，当庭不能认定的，仲裁庭将在闭庭后予以审查认定或不予认定。

八、仲裁庭辩论

质证完毕，仲裁庭可休庭进行合议，确定辩论焦点。恢复庭审后，告知当事人围绕争议焦点陈述辩论意见。当事人围绕争议的焦点，以证据为基础提出自己的辩论意见。申请人先发言，然后是被申请人和第三人发言;经仲裁庭许可，当事人可就争议焦点相互辩论，但应注意语言文明，不得进行人身攻击或其他不当行为。

九、仲裁庭调解与裁决

辩论完毕，仲裁庭将根据《中华人民共和国劳动法》第77条第2款、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第27条的规定对案件先行调解，在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议。仲裁庭征询当事人在仲裁庭主持下进行调解的意愿，如双方任一方明确表示没有调解意愿，仲裁庭可宣布择日作出裁决或者经合议、经仲裁委员会审批后当庭裁决;双方均表示愿意接受仲裁庭的调解时，仲裁庭可采取双方在场调解、单独调解等方式展开调解工作。

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第三篇：劳动仲裁经过

现在找工作遇到的极品老板越来越多，我把我劳动仲裁的经过写下来，供大家参考。我是6月份入职的，工作了不到一个月就离职了，因为在公司的时候各种听说老板拖欠工资，所以在离职前就开始准备材料了。这要说一下，有公司公章的纸质材料是最有力的证据，如销售合同啊，其次就是劳动合同，考勤，工资条，录音，追要工资的时候一定要录音，这是很有力的证据，邮箱啊，qq记录啊基本就没用了。

劳动仲裁是免费的，要在得知权益受到侵害的一个月内申请，一般是以离职日期开始算的，其实规定是这样，但我是6月27号入职的，8月27号申请仲裁的，也受理了。劳动仲裁要到公司的注册地进行申请的，我们公司是在西城区注册，在海淀区办公，据西城区劳动仲裁的办公人员说，可以申请海淀的劳动监察，这个能快一两个月拿到工资。不过我没试过，这就需要大家自己试验了，反正只要能拿到工资就行，也不在乎时间。

劳动仲裁一共去三次，第一次递交申请书，第二次领受理通知书，第三次调解成功，领调解协议，不成功就仲裁庭开庭，去一次就搞定。第一次和第二次需要本人去，第三次可以委托他人代去。

第一次去的时候需要带身份证复印件一张，有录音的，要把录音刻成光盘，并附一张录音内容的陈述书（用A4纸），不需要加自己的观点，所以录音还是短点好，重点内容在就行了，申请书一式四份，自己留一份，其他三份上交。申请书上要写公司的注册地，法人名字，这个要在公司就了解到。

第二次就签个字领走通知书就好了，距离交申请书大概是一个星期，我的开庭时间是5个月后，其实就是给老板一个教训，现在是法制社会了，反正就费两天时间，工资一般都能拿回来的。

在调解庭开庭之前会有电话调解，不需要双方见面的，调解成功就去一次领调解协议，不成功就静等开庭，所以怎么算也就去三次就好了。

要告诉大家的是，一定要追工资，你不把工资放在心上，老板就更不会放在心上了，我在离职后，老板推工资推了4次，后来我就去公司当面找她，她说我可以去任何单位，相当嚣张，后来中间发生冲突，报警了，但是没打起来，警察也不管工资这块，但总归是个态度，告诉极品老板，你吓我不住。再后来我就申请劳动仲裁了，后来的后来，在领受理通知书之前，老板给发了工资了，所有的离职员工里面只有我发了工资，所以当面找她很管用。希望大家都能战胜老板，拿到自己的工资。

第四篇：不欠工资保证书

工程质量终身责任承诺书

本人承诺在该工程建设中，严格按照现行有关法律、法规、标准、规范要求，增强质量意识，规范质量行为，认真落实质量责任，在工程设计使用年限内自觉承担相应的质量终身责任。

工程名称：

承诺人身份证号码：

承诺人注册执业资格：

承诺人注册执业证号：

承诺人（签字）：

联系电话：

承诺人所在单位法人身份证号：

法定代表人（签字）：

联系电话：

承诺人所在单位（盖章）

****年**月**日 本承诺书一式三份，两份提交给工程建设单位，办理工程质量监督手续时提交给工程质量监督机构备案，竣工备案时提交给工程竣工备案管理部门，一份保存于承诺人所在单位备查。

第五篇：宝宝出生后必须经过的程序-六一中国网

盘点宝宝出生后必经11程序

在你的宝宝出生那一刻，你的助产士和医生将会执行以下正常程序：

1、从婴儿的嘴和鼻子吸走粘液

2、把婴儿放在你的胸部或者腹部

3、用两个夹具剪断脐带(有些医生会让你的伴侣或助产士帮助进行这一步)

4、在婴儿出生后一分钟检查婴儿的基本情况并根据专业方法评分(出生后五分钟再进行一次)

5、为婴儿洗澡或用毛巾包裹著婴儿

6、在你的婴儿和你(或你的伴侣)手腕或脚踝上系上镯子以表明婴儿身份(只是在医院时)

7、滴一些抗生素滴眼液在婴儿的眼睛里，以预防感染

8、为婴儿称重

9、给婴儿注射维生素K，以防止出血

10、襁褓婴儿在温暖的毛毯里并在宝宝的头上套一个小棉针织帽

11、让你拥抱婴儿，并开始喂奶

12、记录宝宝的成长

13、测量婴儿的头围

14、检查婴儿的反应

这时你的宝宝刚刚经历了一个费力的肢体出生旅程，并显示一些正常的迹象。你的新生儿状态可能如下：

1、宝宝会被一层白色光滑的物质所覆盖，这些物质可以保护宝宝的皮肤不被子宫的液体环境伤害

2、由于分娩时宝宝通过狭窄的产道所受的压力影响，可能会有一个畸形的头部Have wrinkled skin有皱巴巴的皮肤

3、皮肤有皮疹或白色点，但在数星期后会消失

4、宝宝身上有残余的胎毛，那些软软的毛发覆盖可以保护婴儿的皮肤

5、眼睑肿胀

6、生殖器肿胀

7、哭泣

要孩子更聪明家庭中最关键的做法是什么? 100%剖腹产的孩子都有不同程度的感统失调,您知道对他的影响是什么吗？

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电视、电脑、手机给3岁前的孩子带来的生理和心理危害是哪些？ 孩子该不该进早教中心？不同时期适合学哪些才艺和技能？

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5、蒙台梭利家庭教育法理论与实操

6、家庭中儿童感觉统合能力训练

7、多元智能与全脑开发

8、婴幼儿语言能力开发

9、婴幼儿早期阅读

10、婴幼儿音乐艺术培养

11、婴幼儿绘画艺术修养

12、家庭中的亲子游戏

13、运动与婴幼儿成长

14、婴幼儿创造力培养与发展

15、入园与幼小衔接家庭准备

专家团队：

梁志燊：中国著名早期教育专家、北京师范大学教育学院教授，中国蒙台梭利教育最先引进者之一，六一中国网总顾问。

张梅玲：中国科学院心理研究所研究员、博士生导师，享受国务院特殊津贴专家，六一中国网总顾问。

孟祥芝：北京大学心理学系副教授哈佛大学博士后，发展性阅读障碍、婴儿语言获得与发展、中文儿童英语学习领域的知名专家。

郭建国：天津财经大学副教授，国家育婴师职业培训首席教授，中华育婴协会会长，中央电视台特聘教育专家。

孙莉莉：著名早期阅读推广专家，中央电视台少儿频道节目、新浪育儿、六一中国网等多家媒体阅读顾问。

单晋平：原北京海淀妇幼保健院儿童早期发展中心主任，中国优生优育协会儿童发育委员会委员，40多年儿童医疗保健临床经验。

崔玉涛：原北京儿童医院新生儿重症监护室的副主任，现任中美合资北京和睦家医院儿科主任，是国内公认的儿科资深专家。

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