煤矿员工工伤管理制度1[大全5篇]

第一篇：煤矿员工工伤管理制度1

煤矿员工工伤管理规定

为了保障公司煤矿员工的安全和健康，及时报告、统计、调查和处理工伤事故，结合公司实际，特制定本规定。本规定适用于公司煤矿所属各班、组。

第一条 本规定所称工伤管理，是指员工在工作时内、劳动生产过程中发生人身伤害事故的管理工作。

第二条 工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。

第三条 各煤矿必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各煤矿安全生产第一责任人同时也是工伤管理的第一责任人，各分管安全工作的副矿长、办公室主任、班组长对工伤管理负具体的责任。

第四条 煤矿办公室是工伤管理职能部门，安全副矿长负责工伤事故的调查、分析、报告，办公室主任负责员工工伤处理及档案等相关的管理工作。

第五条 负责主管工伤管理的副矿长、办公室主任应当不断学习工伤管理的专业知识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规定向上级领导及时汇报本单位工伤事故的综合分析情况，并在提出今后防范工伤事故的具体措施。

第六条 煤矿各班、组必须在发生工伤事故后的当日将完整的事故报告(时间、地点、受伤经过、部位必须写清楚，否则不予办理,伤者的治疗费用公司不予承担)交由矿办公室并填写《工伤职工基本情况登记表》。特别情况应在3日内完成报告手续。

第七条 凡发生工伤事故必须由带班队长(其他人员不准代替)向当班副矿长报告，矿办公室登记人员要严格把关，并逐级报告矿领导，经矿长签字、矿办公室主任审核后方可办理工伤。之后报公司主管安全的副总经理批准。

第八条 员工在作业场所因工负伤，所在班组必须在30分钟内向安全副矿长报告。超过规定时间，按迟报事故罚事故当班带班队长（小老板）。

第九条 发生事故时，要保护好现场，矿办公室或当班值班人员应及时进行现场勘查，有关人员进行事故调查，所有上报矿办公室的事故不论是否有工伤，都必须于当班认真进行事故追查，原因清楚、责任明确。准确记录有关技术数据。各种登记、报告、分析必须存档。

第十条 工伤休息三个月以上人员，经公司鉴定后复工的，复工后不再办理工伤休假，工伤经鉴定复工人员一律回原岗位。因严重三违造成的工伤，复工前应到矿安全培训班进行岗前培训后，经矿领导班子评定后复岗。

第十一条 需进行劳动能力鉴定、评定伤残等级的工伤员工，必须由班、组写出申请报告及完整的相关材料，经矿办公室主任审查，矿长批准，否则不准上报。

第十二条 发生工伤事故安全副矿长和矿办公室主任必须参加事故调查。发生重伤事故由公司主管安全的副总经理牵头，组织生

产、技术、安全、工会人员参加的事故调查组。发生轻、微伤事故由安全副矿长牵头，组织对工伤事故单位的有关人员进行事故调查。调查事故必须本着“事故原因查不清不放过，事故责任者查不清不放过，群众受不到教育不放过，防范同类事故的措施不落实不放过”的原则进行调查。

第十三条 调查工伤事故必须查明事故发生的原因、过程和经济损失;必须确定事故责任者;必须提出事故处理意见和防范措施的建议;写出事故调查报告。事故报告必须真实准确，必须写明事故经过、原因、教训、处理意见、预防措施，由安全副矿长签署意见，经矿领导班子协商讨论后，作出处理决定，公司任何部门或个人不得妨碍干涉事故调查组的工作。

第十四条 发生工伤事故的煤矿、班、组必须按事故调查组、矿办公室的处理意见采取有效的防范措施积极组织处理整改。凡不采取有效措施整改导致工伤事故重复发生的，从重追究煤矿领导人员的行政责任和经济责任，并加大处罚力度。

第十五条 凡对工伤事故隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场、指使他人提供假证、拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，对有关负责人和直接责任人给予从重处理。

第十六条 对班、组用不正常的手段私自了结工伤的，煤矿概不负责，并承担由此造成的一切经济损失。发生上访、投诉的，给予发生事故的班、组负责人给予从重处理。

第十七条 凡工伤管理负责人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞

弊的，一律下岗或开除。给公司造成重大损失的，将追究其法律与经济赔偿责任。

第十八条 医疗终结后处理程序

工伤员工办理出院后，煤矿必须将其出院手续及诊断建议书，本人身份证、户口本、劳动合同书、体检表、身份证复印件等，建立工伤职工档案。原件交由公司留存，复印件煤矿保存，资料交接必须要如实填写交接清单。

工伤员工伤残要求一次解决的，矿办公室写出书面申请，然后公司组织对伤者进行鉴定，据鉴定结果协商处理，伤残鉴定由区县劳动委员会进行，并出伤残鉴定书。

工伤员工本人不愿鉴定，申请一次性解决时费用应根据有关政策结合工伤本人的实际情况商定。商定完结必须签订协议，认真填写《工伤结案登记表》，并到区县劳动主管部门备案。

第十九条 工伤争议处理

如果工伤员工对工伤处理结果有异议时，可与煤矿进行平等协商，不能协商解决的，报公司协同处理，如仍不服的，可要求工伤员工向区劳动仲裁委员会申请仲裁；也可以向人民法院提出上诉。

煤矿安全副矿长、办公室主任要尽可能减少费用妥善处理，及时填写《工伤争议进展登记表》反映处理的进展情况，根据实际情况向公司提出处理建议．

第二十条 员工的投保与索赔

煤矿应当给员工投保，投保以一线职工为主，如果有解除合同

或自行辞退的，应及时补充。每月准时向公司相关部门上报参保人员变动表，以便对因人员的变更做出相应的调整。

工伤索赔由公司专人负责，煤矿办公室主任工伤处理完结后必须在５日内将相关资料交到总公司，由专人向投保公司进行索赔。

第二十一条 本规定由公司总经理签署后实施。

第二篇：煤矿员工宿舍管理制度

宿舍管理人员工作职责

1、管理人员必须坚守岗位，保证二十四小时有人在岗值班，认真做好各种内务工作和摩托车的停、取登记和发证工作；一旦发现有离岗现象，一律按离岗进行处罚；如因离岗或因登记不全而造成摩托车丢失，值班人员要负责赔偿因上述原因造成的损失。

2、管理人员每天对宿舍所有房间进行一次卫生检查，督促入住人员搞好房间卫生并记录好每次检查的情况登好台账；每月对单元评出一个“优秀寝室”和一个“最差寝室”，矿将对“优秀寝室”给予100元的奖励，对“最差寝室”给予50元的处罚。评比结果每月公布。

3、管理人员每天对宿舍楼的公共场所进行一次卫生清理，保证整个大楼干净整洁。否则，每次罚款20元。

4、管理人员必须保证宿舍人员的开水供给，出现一次因自身工作不到位而造成无开水供应，每次罚款20元。

宿舍安全管理制度

1、员工应当积极配合矿和上级有关部门组织的各项安全防火工作，掌握各项消防设施的性能和使用方法；

2、员工公寓内不得存放易燃、易爆物品，不得燃放烟花、爆竹，不得使用明火（如点蜡烛、使用煤油炉、使用酒精炉、燃烧废纸杂物等）

3、不得在移动电源附近堆积杂物；

4、员工公寓内不得使用各类违禁电器；

5、发生火险、火灾要及时报告保卫组及有关部门，要保护好火灾现场，做好疏散、扑救等工作。

6、不得在公寓内存放公安部门管制的枪支、刀具、易腐蚀及放射性物品等；

7、不得在寝室内从事各种赌博活动；

8、住宿员工不得攀爬寝室门、窗、阳台及楼顶，非紧急逃生情况下，禁止私开一楼窗户防护栏；

9、员工的现金、证件等贵重物品，由员工自已妥善保管，损坏或丢失责任自负；假期间或外出，应将贵重物品、证件等自行带走，否则损坏或丢失责任自负。

10、员工离开寝室外出时应关好窗、锁好门，不得将房门钥匙交给非本寝人员，不得私配钥匙、私换门锁，不得以任何借口擅自撬门破锁；否则，除赔偿损坏的物品外，每次罚款100元；

9、员工不得留非本寝室人员入住；否则，每次罚款50元；

10、发现火警、火灾等事故时，应当及时报警，并在确保人身安全情况下采取必要的自救灭火等措施；不能自救时，应及时撤离现场，发生刑事、治安等案件时，在场人员应保护现场，酌情及时报告公安

110、矿保卫部门、公寓管理人员等；

11、员工要自觉维护公寓安全，增强安全意识和法制观念、自卫观念、互助观念，提高防范和自我管理能力及突发事件的处理能力，发现破坏公寓安全行为应及时制止，发现可疑或外来人员及时向管理人员汇报。

卫生管理制度

1、保持良好的室内卫生，被罩、床单、枕巾应经常换洗，经常通风换气，预防各种传染病的发生；工作服不得带入公寓楼；

2、室内家俱、门窗、墙壁、天花板等处无蛛网、灰尘，地面整洁无杂物；

3、寝室各类家俱、设备必须按设计规范摆放，不得任意挪动；

4、不得在室内墙壁、门窗上张贴字画、涂写、刻抹、粘粘钩、钉钉子等；

5、不得在寝室内饲养宠物；

6、不得在寝室内做饭菜，否则，除没收餐具外，每次罚款200元；

7、寝室内的卫生由室内人员自已负责

8、不得向走廊、洗脸池、便池、窗外扔倒垃圾，乱泼、乱倒脏水等；

9、不得摔砸物品和燃烧废纸、杂物等；

10、不得随地吐痰、随地大小便；

11、不得在走廊悬挂衣物及其他物品；

12、未经同意不得张贴各种广告、字画、宣传单、通知等；

13、公共场所的卫生由管理人员负责打扫（广场、楼梯间、停车场等）。

设备设施维修制度

1、员工公寓的小型维修由矿负责，专项维修按计划由公司统一组织实施。若寝室设施损坏，住宿人员应及时报修。

2、寝室内家俱、设施自然损坏，给予免费维修；若人为损坏，除收取材料和人工费外，还要对当事人进行处罚。

第三篇：员工工伤

为了保障员工的安全和健康，及时报告、统计、调查和处理工伤事故，根据《煤炭工业企业职工伤亡事故报告和统计规定》和上级要求，结合分公司实际，特修改制定本规定。

本规定适用于矿所属各车间、队股室。

本规定所称工伤管理，是指员工在工作时内、劳动生产过程中发生人生伤害、急性中毒事故的管理工作。

工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。

各单位必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各单位安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各单位分管安全工作的队股长对工伤管理负具体的责任。

矿安全环保监察股是工伤管理职能部门，负责工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。各单位必须有专人负责工伤管理事务。

负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规定向上级领导及时汇报本单位工作事故的综合分析情况，并在今后防范工伤事故的具体措施。

各车间、队股室须办理工伤者必须在发生工伤事故后的3日内将完整的事故报告及事故分析报安全环保监察股和综合办公室各一份（时间、地点、受伤经过、部位必须写清楚，否则不予办理）。特别情况应在10日内完成报告手续。需鉴定的工伤问题，必须由车间、队股室写出申请报告及完整的相关材料，综合办公室审查，矿长批准，否则不准上报。

凡发生工伤事故必须由劳保检查员或带班队长在当班到安全环保监察股登记（其他人员不准代替），登记人员要严格把关，并逐级报告矿领导，经领导签字、安全环保监察股、综合办公室审核后方可办理工伤。报公司综合办公室主任签字、安监部部长签字，安全副经理批准。员工在作业场所因工负伤，所在单位必须在8小时内到安全环保监察股室登记。超过规定时间，按迟报事故罚事故单位当班带班队长、主管队长各500元。

发生事故时，要保护好现场，安监部门或当班值班人员应及时进行现场勘查，有关人员进行事故调查，所有上报矿调度的事故不论是否有工伤，都必须于第二天认真进行事故追查，原因清楚、责任明确。准确记录有关技术数据。各种登记、报告、分析必须存档。

工伤休息三个月以上人员，经公司鉴定后复工的，复工后不再办理工伤票，由鉴定委员会报名单提交综合办公室备案，如原受伤人员旧病复发，伤者本人可提出恢复工伤申请，经鉴定委员会鉴定确诊，认定确是因工伤引起的旧病复发，方可办理工伤待遇。

公司每三个月组织一次工伤鉴定，对鉴定确诊休息的员工应安排治疗，对不具休息的工伤应及时安排复工。（具体事宜参照工资科文件）工伤复工员工要求重新住院及转院治疗，必须经公司鉴定委员会鉴定，方可办工伤相关手续。否则一律不予办理工伤手续。

工伤经鉴定复工人员一律回原岗位。因严重三违造成的工伤 复工前应到矿安全培训班进行岗前培训后，经有关领导评定后复岗。如有特殊情况必须补办工伤的，必须是6个月以内发生的工伤，超过6个月，一律不予补办。补办工伤必须履行调查证等手续，有调度登记、事故追查分析记录、调查报告、医院病志必须经过科学仪器诊断的部位，然后提交安监股，经矿务会讨论同意后方可办理。

补办工伤部位者，必须是在30天之内发生的工伤，如超过30.天，一律不予补办，补办工伤部位必须有足够证据，并履行调查取证等手续，有当时井口或调度有完整部位登记、有事故追查分析记录、有调查报告、有经过医院科学仪器诊断部位完整的记录。然后交安监股讨论，经矿务会讨论同意后方可办理。

精神异常者、有脑外伤引起精神障碍者需住院，必须有县级以上的医院颅脑损伤完整病志复印件、负伤的原始材料、社会调查材料、直系亲属有无精神病史证明材料，需住院治疗者必须有矿综合办公室出据的脑外伤工伤证明，需经矿指定到省级一医院鉴定后，方可住院治疗，鉴定与工伤无关的精神病患者，一切费用自费。

发生事故安监股有关人员和安监股长必须参加事故调查。发生重伤事故由公司安监部牵头，组织生产、技术、安全、工会人员参加的事故调查组。发生轻、微伤事故由矿安监股牵头，公司安监部、有关部室参加，组织事故单位的有关人员进行事故调查。调查事故必须本着“事故原因查不清不放过，事故责任者查不清不放过，群众受不到教育不放过，防范同类事故的措施不落实不放过”的原则进行调查。

调查工伤事故必须查明事故发生的原因、过程和经济损失；必须确定事故责任者；必须提出事故处理意见和防范措施的建议；写出事故调查报告。事故报告必须真实准确，必须写明事故经过、原因、教训、处理意见、今后措施，由安监股长签署意见并加盖公章，经安监股或矿务会讨论后，作出处理决定，任何单位或个人不得妨碍干涉事故调查组的工作。发生工伤事故的单位必须按事故调查组、安监部门的处理意见采取有效的防范措施积极组织处理整改。凡不采取有效措施整改导致事故重复发生的，从重追究单位领导人员的行政责任。凡对工伤事故隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场、指使他人提供假证、拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，有关单位负责人和直接责任人给予从重处理。对车间、队股室用不正常的手段私自了结工伤的，矿概不负责，发生上访的给予发生事故的车间、队股室负责人给予从重处理。

从2010年1月1日起，凡违章作业、违反劳动纪律造成的工伤事故直接责任者，取消受处分期间各种奖励。工伤休息期间取消岗位工资、安全效益工资。

依法保护员工举报和控告工伤违纪行为，并对其举报和控告及时进行调查处理。凡工伤管理负责人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，一律下岗或开除

第四篇：员工工伤管理制度

员工工伤管理制度

为保障职工在生产、工作中遭受工伤事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。

一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、不能认定为工伤的情形(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。

四、关于职工在工作期间及上下班途中发生的任何意外事故的规定

1、职工在工作期间及上下班途中发生任何意外，车间部门主管人员应在6小时之内及时上报公司人力资源部办理各项保险事宜。

2、车间部门主管人员未对职工工伤进行上报的，因工伤所产生的一切费用均由车间部门主管人员承担。

3、公司人力资源部应及时将工伤人员上报县人力资源和社会保障局备案。

五、办理工伤保险所需提供的材料

1、填写工伤认定申请表

2、本人身份证复印件

3、病例、药费报销单、诊断证明

4、单位事故报告

5、车祸需要交通事故责任认定书

6、单位营业执照复印件7、2个人的证言证词（叙述当场事故过程）

8、证人身份证复印件各一份

第五篇：煤矿工伤管理办法

一、工伤汇报及申报程序

（一）生产类工伤汇报及申报程序

1、工伤事故发生后，不论伤情轻重，不论用工性质，事故责任单位的带班干部、当班班组长、现场人员或安全员（瓦安员）必须立即向矿(井)调度室、安监部、单位值班干部汇报。汇报内容包括工伤时间、地点、伤者姓名、用工性质、事故概况、受伤部位及伤情、汇报人姓名等，汇报内容必须真实，不得虚报、瞒报。

2、矿(井)调度室接到工伤事故汇报后，按规定程序向有关领导、部门汇报。

3、安监部接到矿（井）调度室工伤事故汇报后，有关人员必须及时赶赴事故现场，勘察事故现场并作详细记录。事故责任单位必须保持事故现场的真实性，反映真实情况，不得伪造、破坏事故现场。

4、异地项目部发生工伤、工亡事故，除按所在矿规定的汇报程序汇报外，必须立即向矿调度室汇报，由矿调度室向有关领导、部门汇报。

5、全民合同工的工伤申报工作由安监部负责，收集整理工伤申报材料，并于工伤发生后7 日内将工伤申报材料上报集团公司劳动工资部。

6、劳务派遣工的工伤申报工作，由劳务派遣单位负责，安监部、事故责任单位协助提供申报工伤的有关资料。劳务派遣工发生工伤后，劳动工资科要在24小时内通知劳务派遣单位，劳务派遣工发生工亡后，劳动工资科要立即通知劳务派遣单位。

7、广龙公司劳务输入人员的工伤申报工作，由广龙公司负责，安监部、事故责任单位协助提供申报工伤的有关资料。劳务输入人员发生工伤后，劳动工资科要在24小时内通知广龙公司，劳务输入人员发生工亡后，劳动工资科要立即通知广龙公司。

（二）非生产类工伤汇报及申报程序

1、符合《工伤保险条例》规定的非生产类工伤，由发生工伤的单位于事故发生后向矿（井）调度室汇报，由矿（井）调度室及时向有关领导、安监部、劳动工资科汇报。

2、全民合同工非生产类工伤的申报工作由安监部负责，劳务派遣工非生产类工伤的申报工作由劳务派遣单位负责，广龙公司劳务输入人员非生产类工伤的申报工作由广龙公司负责。

二、工伤治疗

1、工伤人员原则上在庞庄分院或集团公司总院治疗，如需到集团公司以外的工伤定点医院治疗的，必须经集团公司总院出具转诊证明，否则，造成的后果由本人负责。

2、工伤人员需要在庞庄分院治疗的，发生工伤事故的单位应在当班写出工伤事故简单经过报告，单位值班干部签字、加盖单位公章，由矿(井)调度室当班值班主任或调度员签字，安监部开具《工伤就医证明》，必须经劳动工资科工伤医保组登记盖章后，凭《工伤就医证明》到庞庄分院挂帐就医（如伤情严重，急需救治者应首先安排伤员就医，然后再补办《工伤就医证明》）。

3、工伤人员在庞庄分院以外工伤定点医院就医的，在工伤认定书下达之前需要借款治疗时，由单位填写借款单，安监部、劳动工资科签字、盖章，报矿长（经营副矿长）审批后，到财务科办理借款手续。

4、能在门诊治疗的伤情一定要在门诊治疗，不得住院治疗。否则，住院补助费、护理费和医疗保险中心工伤科不予理赔的医疗费，均由工伤者或所在单位承担。

5、“工伤医疗介绍信”的审批

工伤住院职工的“工伤认定书”下达本人后，仍需住院治疗的，其所在单位的党政主管应在一周内敦促单位办事员、工伤护理人员及当事人将办理“工伤医疗介绍信”的有关手续（医院医保科盖章的入院申请、劳动和社会保障局下达的工伤认定书复印件）送交矿劳动工资科工伤医保组，矿劳动工资科工伤医保组应在接到手续后一周内到市医保中心工伤科办理好“工伤医疗介绍信”。

6、旧伤复发重新住院就医手续的审批

因旧伤复发需住院就医的，需携带经单位主管领导签字同意（加盖公章）的个人住院治疗申请书、医院医保科出具的入院治疗证明、“工伤认定书”复印件、“工伤鉴定书”复印件及医院入院申请，到劳动工资科工伤医保组填写“旧伤复发就医申请表”，由劳动工资科工伤医保组上报市医保中心工伤科审批，医疗费由工伤保险基金直接支付。医疗类别（住院或门诊）和医疗期将直接按照徐州市医保中心工伤科的核准期限办理。未经医保中心批准，擅自住院就医的，发生的一切费用由本人自理。

7、劳务派遣工及广龙公司劳务输入人员发生工伤的一切治疗费用分别由劳务派遣单位及广龙公司负责，矿不予办理借款手续，非安全生产类工伤的一切治疗费用由工伤本人负责，矿不予办理借款手续。

三、工伤护理

1、工伤人员初次入院治疗期间，伤情较重的，经劳动工资科同意后，原则上由工伤单位根据伤情安排适当人员护理，不得委托工伤家属或亲友护理，待工伤人

员伤情相对稳定后，工伤单位必须减少或撤回护理人员。初次入院治疗的重工伤人员在生命危险期内可安排一名家属对其护理，伤情稳定后及时撤回。对工伤所致植物人，可安排一名家属长期护理，直至康复。对初次入院的重工伤人员在生命危险期内和植物人康复前家属护理按徐州市上社会平均工资的50%标准按月发给护理费。

2、工伤人员在停工

留薪期满，经伤残等级鉴定后，根据伤残等级按《工伤保险条例》第三十二条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上职工月平均工资的50%、40%、30%”。

3、根据徐矿司[2007]113 号《关于进一步规范工伤人员有关待遇问题的通知》精神，集团公司为体现对工伤人员的特殊关怀，对经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定达护理依赖等级目前享受徐州市护理费待遇的工伤人员，由所在单位在市社保机构发放的护理费标准的基础上再增发50%。此类人员在单位增发护理费后，旧伤复发确需住院治疗的，如需要单位安排护理的，所需护工工资应首先用工伤人员本人领取的市社保机构发放的护理费和单位增发的护理费支付，不足部分由所在单位支付。

四、停工留薪期

1、根据《工伤保险条例》第三十一条规定：“ 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”。

停工留薪期的确定：破皮伤停工留薪期一般不超过1 个月，轻伤停工留薪期一般不超过3个月，重伤停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经矿劳动能力鉴定委员会鉴定或徐州市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过停工留薪期规定的月数。

2、停工留薪期满后，需要进行内固定取出术的，届时另行增加1-3个月停工留薪期。

五、停工留薪期工资待遇

停工留薪期工资待遇原则上按照《工伤保险条例》有关规定执行。为保证工伤职工最基本的生活需要，井下采掘岗位职工发生工伤，其停工留薪期间应发工资标准不得低于集团公司上地面在岗职工月平均工资的80%，井下辅助岗位职工发生工伤，其停工留薪期间应发工资标准不得低于集团公司上地面在岗职工月平均工资的60%，地面职工发生工伤，其停工留薪期间应发工资标准不得低于集团公司上地面在岗职工月平均工资的40%。

六、工伤人员的批假手续

1、工伤人员住院治疗的，在停工留薪期内由工伤定点医院出具住院证明，由工伤本人填写或单位安排人员填写工伤假条，凭住院证明审批工伤假（每次批假天数不得超过1个月），首先由单位党政主管同意，安监部签字确认，由劳动工资科工伤医保组审批，交考勤组审核备案。

2、劳动工资科建立工伤人员休假台帐，未经劳动工资科审批的工伤假一律无效，按旷工处理。

七、劳动能力鉴定

1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，矿每季度组织一次工伤人员参加市劳动能力鉴定，由工伤职工申请或劳动工资科通知工伤职工所在单位参加徐州市劳动能力鉴定，工伤职工本人提供相关鉴定资料。

2、工伤职工经治疗伤情相对稳定后，应及时参加劳动能力鉴定，按照不同等级享受相应待遇。停工留薪期满后没有及时恢复工作的，其停工留薪期满后至参加劳动能力鉴定前的工资待遇按照市最低工资标准执行，对不按照矿通知的时间参加劳动能力鉴定的职工，从通知鉴定之日起按旷工处理。

3、劳动能力鉴定后，根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》，根据不同的等级执行相应的待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受《工伤保险条例》第三十三条规定的待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经矿研究后安排适当工作，难以安排工作的，经矿研究后按月发给伤残津贴，具体标准按《工伤保险条例》第三十四条第（二）款执行。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，原则上回原单位工作，确实不能从事原单位工作的，报矿研究，安排适当工作。

八、工伤费用理赔

1、“工伤认定书”下达及办理“工伤医疗介绍信”前，工伤医疗费由矿垫付，所发生的费用由劳动工资科到徐州市医保中心进行理赔。“工伤认定书”下达及办理“工伤医疗介绍信”后，矿不再垫付工伤医疗费用，工伤医疗费先由工伤定点医院垫付，然后由工伤定点医院到徐州市医保中心进行理赔。

2、发生工伤的单位，必须在规定的时间办理完“工伤医疗介绍信”，应安排有关人员，根据“工伤医疗介绍信”的有效时间（有效期七天）及时办理出、入院结账手续。出院的原始发票、出院记录、手术记录等资料送交矿劳动工资科工伤医保组。

3、劳动工资科负责工伤医疗费用理赔工作，要根据工伤医疗费用发生额及时到徐州市医保中心进行理赔，工伤医疗费用理赔率要达到矿规定的80%以上。

九、其他规定

1、各单位要严格按照本办法规定审批工伤假，劳动工资科要建立工伤人员管理台帐，动态掌握工伤人员基本情况，每月与安监部核对工伤人员。

2、劳动工资科、安监部、企管部等单位要定期或不定期到医院检查了解工伤人员伤情及住院情况，检查中发现一次本人不在医院住院的，扣除当月住院伙食补助；二次的，停发工伤工资；三次的，停止一切工伤待遇，后果自负。

3、为了及时了解工伤住院人员的伤情、治疗情况，工伤职工应及时办理工伤住院伙食补助的审批，原则上每月审批一次，否则不予审批。

4、经安监部门确认因“自伤”或因个人“三违”造成的工伤，工伤本人承担矿垫付医疗费用的10%，其费用从个人工资中扣除。

5、工伤发生率：采掘单位工伤发生率内控制在2‰以内，井下辅助单位工伤发生率控制在1‰以内，地面单位工伤发生率控制在0.5‰以内。内工伤发生率超过规定比例，责任单位要承担矿垫付工伤医疗费用的20%，年终从责任单位工资总额中扣除，工伤人数以徐州市劳动和社会保障局审批的《工伤认定书》为准（工伤发生率＝工伤人数/内每月在册人数之和）。