转岗文件

第一篇：转岗文件

事业单位工作人员转岗管理 实施细则（试行）第一章 总 则

第一条 为规范事业单位工作人员岗位转换，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（渝人发〔2008〕2号）、《重庆市事业单位工作人员转岗管理办法（试行）》（渝人社发〔2011〕151号）等规定，结合我区实际，制定本实施细则。

第二条 转岗是指事业单位内部在编、在岗工作人员在岗位设置结构比例限额内，根据工作需要，从现岗位类别聘用到其他岗位类别的转换流动。

第三条 转岗应本着工作需要、人岗相适、从严控制的原则，坚持公开、平等、竞争、择优，按照规定程序、权限及要求，采取考试、考核相结合的方式进行。

第四条 本办法适用于我区除参照《中华人民共和国公务员法》进行管理以外的事业单位。

第二章 转岗条件

第五条 转岗人员应具备下列基本条件：

（一）遵守宪法和法律法规。

（二）具有良好的品行。

（三）具备岗位所需的专业、技能等方面的资格条件。

（四）适应岗位要求的身体条件。

第六条 转换流动到管理岗位还须符合以下条件：

（一）具有大学专科及以上学历。

（二）女性专业技术人员50周岁及以下，女性工勤技能人员45周岁及以下，男性专业技术人员、工勤技能人员55周岁及以下。

（三）专业技术人员在本单位连续工作满三年且转岗前三年年度考核均被确定为合格及以上等次；工勤技能人员在本单位连续工作满五年且转岗前五年年度考核均被确定为合格及以上等次，其中有两次及以上被确定为优秀等次。

第七条 转换流动到专业技术岗位还须符合以下条件：

（一）具有大学专科及以上学历。

（二）女性管理人员50周岁及以下，女性工勤技能人员45周岁及以下，男性管理人员、工勤技能人员55周岁及以下。

（三）取得所转岗位相应的专业技术任职资格，其中，转岗到实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应准入资格。

（四）职员在本单位连续工作满三年且转岗前三年年度考核均被确定为合格及以上等次；工勤技能人员在本单位连续工作满五年且转岗前五年年度考核均被确定为合格及以上等次，其中有两次及以上被确定为优秀等次。

第八条 转岗流动到工勤技能岗位还须符合以下条件：

（一）具有高中及以上学历。

（二）女性专业技术人员、管理人员45周岁及以下，男性专业技术人员、管理人员55周岁及以下。

（三）转换流动到技术工岗位的，应取得相应岗位技术等级或技术职务任职资格。

（四）在本单位连续工作满三年且转岗前三年年度考核均被确定为合格及以上等次。第三章 转岗聘用

第九条 职员、专业技术人员、工勤人员之间转岗，按岗位设置管理有关规定程序及要求进行，其程序如下：

（一）个人申请。向单位提交转岗书面申请及相应任职条件证明书，申请内容包括拟转岗位、转岗理由、是否符合新岗任职条件等。

（二）单位审查。单位根据申请人申请，审查是否符合转岗条件，根据工作需要确定是否同意转岗。

（三）主管部门审核。单位审查同意转岗，向主管部门写出书面报告，内容包括单位岗位设置及使用、空岗情况，转岗意见等。

（四）组织、人力社保局部门审批。主管部门审核同意后，分别向组织部、人力社保局专题行文，转岗到职员五、六级的由人力社保局初审后送区委组织部审批，转到其他岗位的由区人力社保局审批。

（五）完善相关手续。经组织部、人力社保局审批后，单位签订聘用合同，完善聘用手续。第十条 工勤技能人员向职员、专业技术岗位转岗，由重庆市人力社保局组织实施，原则上每年组织一次，其程序如下：

（一）在相应岗位空缺情况下，事业单位根据工作需要，按照岗位任职条件，择优等额推荐人员报名。

（二）区人力社保局会同事业单位主管部门进行资格审查。

（三）重庆市人力社保局组织统一考试和对考试合格人员进行转岗培训。

（四）培训合格人员按照规定程序向区人力社保局报送转岗审批手续，由区人力社保局统一向市人力社保局报批。

（五）经批准转岗人员签订聘用合同，完善聘用手续。

第十一条 岗位转换流动后，新的岗位聘用等级应根据岗位空缺和任职条件，按照本文件规定确定。

一、转换到管理岗位后聘任等级确定按以下要求进行：

㈠五级职员：现聘在专业技术四级及以上岗位，或者在专业技术五级岗位上工作一年以上，或者在专业技术六级岗位上工作两年以上，或者在专业技术七级岗位上工作三年以上；

㈡六级职员：现聘在专业技术七级及以上岗位，或在专业技术八级岗位上工作三年以上，或者在专业技术九级岗位上工作四年以上；

㈢七级职员：现聘在专业技术八级及以上岗位，或者在专业技术九级岗位上工作一年以上，或者在专业技术十级岗位上工作两年以上，现聘在工勤技能一级岗位，或者在工勤技能二级岗位上工作五年以上；

㈣八级职员：现聘在专业技术十级及以上岗位，或者在专业技术十一级岗位上工作两年以上，或者在专业技术十二级岗位上工作三年以上，现聘在工勤技能二级及以上岗位，或者在工勤技能三级岗位上工作五年以上；

㈤九级职员：现聘在专业技术十二级及以上岗位，或者在专业技术十三级岗位上工作三年以上，或者现聘在工勤技能三级及以上岗位，或者在工勤技能四级岗位上工作五年以上；

㈥十级职员：现聘在专业技术岗位，或者现聘在工勤技能四级及以上岗位，或者在工勤技能五级岗位上工作五年以上。

二、转换到专业技术岗位后聘用等级确定按以下要求进行。㈠四级专技：现聘在职员五级岗位8年以上。㈡五级专技：现聘在职员五级岗位5年以上。㈢六级专技：现聘在职员五级岗位2年以上。

㈣七级专技：现聘在职员五级1年或职员六级6年以上。

㈤八级专技：现聘在职员六级3年或七级职员6年或聘在工勤技能一级1年以上。㈥九级专技：现聘在职员六级1年或七级职员3年聘在工勤技能二级5年以上。㈦十级专技：现聘在七级职员1年或八级职员6年或聘在工勤技能二级2年以上。㈧十一级专技：现聘在八级职员3年或九级职员6年或聘在工勤技能三级5年以上。㈨十二级专技：现聘在八级职员1年或九级职员3年或聘在工勤技能三级1年以上。㈩十三级专技：现聘在十级职员1年或聘在工勤技能四级1年、五级5年以上。

三、工勤技能岗位聘用等级确定，按以下要求进行。

㈠工勤技能二级：现聘在七级职员1年或专技九级1年、十级3年以上。㈡工勤技能三级：现聘在八级职员1年或专技十级1年、十一级3年以上。㈢工勤技能四级：现聘在九级职员1年或十级6年或专技十二级以上。㈣工勤技能五级：现聘在十级职员1年或专技十三级3年以上。

第十二条 区县属事业单位工勤人员不得直接转换流动到七级职员及以上管理岗位，乡镇事业单位工勤人员不得直接转换流动到八级职员及以上管理岗位。

第四章 待遇及管理

第十三条 转岗人员按新聘岗位进行考核管理，其原聘用岗位自然解聘。

第十四条 除因工作需要由上级任命、工作调动等特殊情形外，一次转岗后原则上不能再转岗。因工作调动后无同类型岗位可聘需要转岗的，根据调入单位岗位情况确定转岗。正常转岗工作在每个聘任周期第一年的第一季度（续签聘用合同前）完成。

第十五条 转岗人员从聘用次月起按新聘岗位执行相关工资待遇，转岗后各职务任职时间重新计算，并按退休时所聘岗位执行有关退休政策。第五章

附 则

第十六条 未按照国家、重庆市政策规定实行人员聘用制度和岗位管理制度的事业单位不得开展转岗工作。

第十七条 本细则自印发之日起试行。

第二篇：员工转岗安置管理办法(试行)文件版（范文）

神华神东煤炭集团有限责任公司文件

神东„2013‟299号

关于下发《神东煤炭集团员工转岗安置

管理办法（试行）》的通知

各单位、各部门：

《神东煤炭集团员工转岗安臵管理办法（试行）》已经5月21日公司党政联席办公会研究通过，现下发给你们，请遵照执行。

神东煤炭集团 2013年6月20日

考核工作，做好详细记录，对不胜任岗位人员提出分流退出意见，按规定审核并上报相关资料。

第八条

神东医院负责实施员工职业健康体检工作；协助做好职业病诊断工作。

第九条

疾病鉴定委员会负责审核指定医院出具的医疗诊断证明，并出具相关意见。

第十条

教育培训中心负责转岗培训人员的培训实施工作。

第十一条 工会工作部负责组织职业健康体检和职业病诊断工作。

第三章 工伤人员转岗安置途径及待遇 第十二条

用工单位应当在工伤事故发生后8小时之内报安监局和人力资源共享服务中心，由人力资源共享服务中心在24小时内报告工伤保险经办机构。

第十三条

用工单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起10日内向安监局提报工伤认定申请。用工单位在工伤认定申请表“用人单位意见栏”签署意见，经安监局审核后，于15日内转人力资源共享服务中心，人力资源共享服务中心在30日之内上报地方劳动部门。任何单位或区队未按规定擅自提报，将严肃追究相关责任。

第十四条

劳动能力鉴定由人力资源共享服务中心向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定和员工工伤医疗的有关资料。

第十五条

职业病由工会工作部组织诊断工作，人力资

人身体条件，优先用工单位内部安臵岗位，无法从事井下工作的，可安排地面和后勤岗位。审批流程参照员工内部调动流程执行。

第二十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

第二十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上职工月平均工资的50%、40%或者30%。

第二十三条 职工因工致残被鉴定为1-4级伤残的享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤

第二十八条 患重大疾病人员，病假期超过3个月，由用工单位提供相关资料，经单位行政正职签字后报人力资源共享服务中心。由人力资源共享服务中心组织，疾病鉴定委员会审核。符合移交条件的，经人力资源部审批同意后办理调动手续，由人力资源共享服务中心统一管理。重大疾病人员离岗申请表详见附件3。

第二十九条 员工患不适宜从事井下工作的疾病，由用工单位提供相关资料，经用工单位行政正职审批后报人力资源共享服务中心。人力资源共享服务中心组织疾病鉴定委员会审核后，按照员工内部调动流程执行。

第三十条

针对因患病不适宜从事井下工作岗位人员，人力资源共享服务中心每半年组织一次集中审核。

第三十一条 员工患病休假期或因患病移交人力资源共享服务中心的，享受以下待遇：

（一）员工休病假在6个月以内的，执行病假工资；休病假6个月以上的改发病伤救济费。

（二）病假工资按照本人基本工资的一定比例给予发放，连续工龄不满7年的发70%；满7年不满15年的发75%；满15年不满25年的发80%；满25年的发100%。

（三）病伤救济费按照本人基本工资的一定比例给予发放，连续工龄不满7年的发60%；满7年不满15年的发70%；满15年不满25年的发75%；满25年的发80%。

（四）病假工资和病伤救济费实发低于1200元/月的，按实发1200元/月补足差额。

作为时点，参照养老金计算方式，约定离岗期间的工资待遇。离岗期间工资待遇一次性约定，离岗协议终止前不作调整。离岗期间不再享受企业各类奖金和在岗员工享受的福利待遇。

第六章 富余人员分流安置途径及待遇 第三十九条 富余人员是指实际人数大于岗位需求需分流的人员或经用工单位考核不能胜任本单位岗位需求的人员。

第四十条

富余人员由用工单位提出申请，附富余人员名单，由用工单位行政正职审批后报人力资源共享服务中心，经人力资源部审核，公司业务分管领导和人力资源分管领导审批后，办理调动手续，由人力资源共享服务中心统一管理。富余人员退出审批表详见附件5。

第四十一条 人力资源部负责提供公司岗位需求和编制培训计划，教育培训中心负责富余人员的转岗技能培训实施工作，培训合格后根据岗位需求量逐批上岗。

第四十二条 待岗培训期间工资待遇标准为3000元/月，根据教育培训相关规定考核发放。待岗期间不享受在岗员工享受的福利待遇。

第七章 其他要求

第四十三条 待岗和待岗培训期间实发工资低于1000元/月的，按实发1000元/月补足差额。

第四十四条 符合下列情况之一的，可视为不胜任工作：

（一）因本人“三违”原因导致安全事故的。

附件：1.神东煤炭集团1-4级工伤人员退出工作岗位审

批表

2.神东煤炭集团5-6级工伤人员退出工作岗位审 批表

3.神东煤炭集团重大疾病人员离岗审批表 4.神东煤炭集团大龄人员离岗申请审批表 5.神东煤炭集团富余人员分流安臵审批表

神东煤炭集团公司综合办公室

2013年6月20日印发

第三篇：转岗报告

转岗报告

尊敬的经理部领导：

兹有宝石花苑项目技术部桑晓景，经过一年多在技术部门的锻炼，对该岗位有了一定的认识，自身也得到了一定的提高。但是考虑到自身的原因和各种客观因素，本人希望能从技术部门转岗到商务部门工作。对于由于本人自身原因给公司带来的不便敬请领导谅解。

第四篇：转岗申请表

转岗申请

亲爱的领导：

你们好！我是vivo公司的培训专员，2016年10月8日进入公司参加工作，首先非常感谢公司对我的栽培，让我学到了许多！也在这一年多的时间里面，成长了很多，同时也体会到各位领导和同事给予我无限的关心和帮助，但是由于我个人原因，嗓子出现了一定的问题，造成培训工作做得不到位，而且我深刻的感觉到自己能力有限，在培训专员这个岗位上面的需求上，自己的能力还不够，所有现特此提出转岗，由原来的培训专员转为渠道专员，希望你们能谅解！

对于我为何要转渠道专员，因为我认为我做为一名渠道专员还是有一定的优势！

首先我的性格乐观，热情并且有良好的沟通技巧以及能良好的处理客情关系，其次我对于做渠道这一块很有兴趣，大家都说兴趣是最好的老师，我有信心能够成为一名不错的渠道专员！

我深知未来的道路只有更加努力的学习，更加勤勉的工作才能做好这个岗位，所有在将爱的工作中，我必将更加努力，认真学习的做好每一件事情，扎扎实实完成领导交代的工作以及任务！

此致！

申 请 人：

日

期：

转岗日期：

第五篇：转岗申请书

转岗申请书

尊敬的公司领导：

您好！

我是2010年4月2日入职XXX的，现在公司综合管理部担任行政工作，在综合部行政岗位工作的三年多的时间里，各位公司同仁乃至公司领导总能看见我为工作忙碌的身影，我的知识层次、工作技能和综合素质同时也获得了极大的提高，为此衷心感谢公司领导的深切关怀和同事们的无私帮助。今年新春伊始，公司进行了组织架构重组，新组建的综合管理部，在各级同事们的相互支持、相互配合下，全年工作无论从质或是量上，都取得了明显的进步和提高。

转眼年关将至，回顾三年多的经历，我时常扪心自问：是自己的工作方法欠妥，还是自身能力有限，是资质鲁钝，还是悟性不佳……？导致工作上加班加点如同家常便饭一般，为求工作质量更是加倍努力和全心付出，因为这样才能达到领导对工作的要求。三年多的时间，盘踞在行政岗位上的我毫无建树、停滞不前……念及这些，顿时令我意味索然，倍觉惭愧汗颜，加之最近一段时间，身体的不适为我的健康状态频频亮起了“黄灯”。现如今的我是一面暗自为自己的“本钱和前程”堪忧，继而影响公司工作，一面又感念公司领导的提携栽培和倍加信任之情，思想感情处在矛盾之中，思之再三，为公司利益计，两全相衡取其轻，不禁扼腕叹息之余萌生退位让贤之意。

我是一个性格沉稳，随和，有耐心和责任感的人。我曾在军队里接受过三年的洗礼，并光荣的加入了中国共产党，不管在思想上、工作上，还是在生活中都得到部队领导以及战友们的一致好评。大客车司机工作正是需要一个人的认真、细致、耐心。近日恰逢原大客车司机XX离职，组织资源部需补聘一名，我持有A1A2大客驾证，有17年驾龄，符合公司招聘的各项条件，并且我有信心也有能力胜任这项工作。因此，我谨向公司领导提出由行政岗位转入大客车司机岗位这一申请。目前，公司规模不断扩大，正值用人之际，我认为公司领导应该让员工在合适的岗位上工作，使得人尽其才、才尽其用，这样有利于提高员工的工作积极性，从而提高工作效率，为公司的发展效力，为公司谋利益。

如果公司领导同意我转入大客车司机岗位，我以党性、人格保证：在保质保量完成工作之余，我一定加强锻炼，以积极的工作态度，过硬的素质，为公司广大员工营造一个安全、舒适的驾乘氛围。

真诚的希望公司领导能够批准我的深切请求，再次谢谢。此致

敬礼!

申请人：XXX 2013年11月24日