浙江义乌外国语学校教职工坐班、考勤与劳动纪律管理暂行办法(讨论稿)3

第一篇：浙江义乌外国语学校教职工坐班、考勤与劳动纪律管理暂行办法(讨论稿)3

浙江义乌外国语学校

教职工考勤、坐班及劳动纪律管理暂行办法

(2017年2月29日修改)

为进一步加强学校内部管理，切实转变工作作风，提高工作效率，根据教育部《关于加强中小学教师职业道德建设若干意见》精神及上级有关文件要求，结合学校实际，制订本办法。

一、考勤

1、考勤时间、对象：

（1）周一至周五：全体教职工；

（2）周六加班：学校管理干部、后勤工作人员、班主任、生活指导老师、有课的教师；（3）周一至周日：门卫、保安。

2、考勤方法：指纹考勤与学部检查、校务办随机抽查相结合，一周一小计，一月一汇总。

3、指纹考勤时间：上午：7：30-7:50；下午：13:10-13:25（根据作息时间表作相应的调整。）

4、指纹考勤签到地点：中学部（含生活指导老师）、行政、后勤、教辅人员在三楼校务办； 小学部（含生活指导老师）在一楼小学部办公室。

5、考勤的原则和办法：

（1）教职工在规定签到时间未签到者为迟到；未到规定下班时间离岗者为早退（具体规定依学校作息时间而定）。

（2）值日领导必须按时到岗检查和维护好课外活动的安全秩序、就餐排队秩序。（3）行政、后勤工作人员白天按作息时间表上班，晚上执行晚值班制度，中层以上管理干部星期日、星期

一、星期四晚自习必须在岗，校务办每晚必须有人值班，查岗人员依据值班表查岗，如果不在岗，以缺岗论处。

二、坐班

1、全体教职工必须坚持白天坐班办公制度。坐班时间为上午7:50—11:20，下午13:30—16:20（春冬季作息时间）；上午7:40-11:10，下午13:40-16:30（夏秋季作息时间）。教师晚坐班每周不少于4个晚上（其中周一、周五晚必坐班），每晚不少于2节课，每缺一节课，视为早退一次，每少一个晚上，视为旷课一节。语文、英语老师可坐班3个晚上（班主任除外）。中学部一周内有超过4个晚上坐班的班主任，当日下午第一节无课的可不坐班，但在第二节上课前必须到校务办签到。

2、办公时间不得串岗闲聊、东游西荡，不得大声喧哗，不得用电脑上网聊天、玩游戏、1 打牌、下棋、看影视剧、博彩、炒股、浏览不健康网站、网购或做其他与教育教学工作无关的事。也不能带小孩到教学楼办公室长时间逗留。

3、禁止上班或坐班时间外出吃早餐，一经发现，一律按迟到、早退、离岗等处理。

4、教职工上班时间外出或中途离岗必须到学部、处室填写“中途离岗签条”，办理请假手续。原则上每周不能超过两次，每次不得超过1小时，一周内超过1小时累计达3次按事假半天处理。

5、认真做好教师办公室的卫生值日轮流工作，不在办公室用餐、吃零食等，保持办公室整洁卫生。办公用品、作业本等摆放整齐。

三、请假

1、事假：教职工因事需要请假，必须事先填写请假单，办理审批手续，安排好课务和交代妥工作后方可离校。

2、病假：病假须持市（县）级人民医院诊断证明和医疗发票办理请、销假手续，班主任请假时如班级发生问题，其责任仍在原班主任。无紧急、特殊情况不允许电话请假。

3、婚假：凭结婚证请婚假。达法定婚龄(男22周岁、女20周岁)，婚假7天；晚婚(男25周岁、女23周岁以上)可延长到14天(含法定的节假日)。因故超出部分按事假处理。主动缩短婚假每个教学日奖励20元。

4、产假：产假135天；晚婚晚育(男25周岁、女23周岁以上)可延长到180天(含法定的节假日)。超出部分按事假处理。双职工，且符合晚婚晚育条件的，可给男方一周照顾假。主动缩短产假每个教学日奖励20元。

5、丧假：属直系亲属(双方祖父母、父母、配偶等)，可以请丧假。丧假最多3天，另加路程假：省内1--2天；外省3-4天(含法定的节假日)。超出部分按事假处理。

6、照顾假

（1）教师子女在小学、幼儿园需接送的，应提交书面申请，明确到校、离校时间。每日晚到及早离不超过1小时（以上课和规定的离校时间为准，不能跨日累计）享受全勤奖，不再享受关于迟到早退次数的政策照顾。

（2）女教职工哺乳假：婴儿不满一周岁，每日给予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用。哺乳时间和所在学部、处室协调后固定，并报学部和校务办掌握，超出时间要请假。

7、公假：教职员工因公外出（包括外出教研活动、会议、培训）不能按时考勤，应在校务办填写公差报告单，并由相关学部或处室负责人签字。

四、请假批准权限：

请假半天以内的由学部或处室第一负责人批准，请假半天以上由校长批准，假条存根送校务办、教学处或处室各存一份。

五、请假流程：

1、教职工：先向校长申请-----到校务办填写请假单——学部或处室负责人签字确认——教学处签字确认——校长批准——校务办备案

2、中层以上管理干部：先向校长申请----到校务办填写请假单— 分管校领导签字确认——校长批准— 校务办备案

六、考勤奖惩办法：

1、学校在结构工资中设立月全勤奖，奖励出满勤的人员。出满勤者每月发全勤奖500元。每月迟到或早退累计不超过3次视为满勤。校务办每周进行考勤统计，每月公布考勤结果并在学校公示栏进行公示。集会、升旗缺一次扣20元。本地退休返聘教师经本人申请，校长批准可不参加指纹考勤者，不享受全勤奖。

2、出勤情况将作为月考核、评优、评先的重要依据，凡全学期旷工2天（或累计迟到、早退达旷工2天），学年考核不能评为良好，不能参加各类先进的评选。

3、上班、上课（包括监考）迟到（或早退）一次（3分钟以内）扣10元，3分钟以上15分钟以内扣20元，15分钟以上视同旷课一节，作旷工半天处理，无故旷课加倍处罚。早读课（包括升旗）、晚自修辅导教师迟到（或早退）一次（3分钟以内）扣10元，10分钟以上15分钟以内不发课时津贴，15分钟以上视同旷课一节，作旷工半天处理，不发全勤奖。无故旷课加倍处罚。私自调课一节，双方均作旷工半天处理。

4、上班时间用电脑聊天、玩游戏、打牌、下棋、看影视剧、博彩、炒股、浏览不健康或非法网站，一次扣50元。

5、指纹考勤缺签一次，扣5元，缺签且查岗又不在者，视同旷课一节，作旷工半天处理，晚坐班每晚不少于两节课，少一节扣10元，少一个晚坐班扣20元。教职工上班时间私自外出或中途离岗，未请假者视作旷课一节。作旷工半天处理。

6、因监考、外出教研等特殊情况没有及时指纹考勤的教职工，应在当天上午或下午向校务办说明原因，填写考勤更正说明，由学部校长签字，凭单核销；因公出差不能按时考勤者，凭《公差报告单》核销。

7、事假：每天除扣发月基本工资、课时工资之和的1/22外，不发月全勤奖，减发月考核的1/10。享受岗位津贴的人员，事假每天扣除岗位津贴的1/22。

8、婚假、丧假和经学校批准的短期进修、培训等。不扣发工资，不发月全勤奖、扣发月考核奖的1/10。

9、病假：病假按实际天数扣发月基本工资、课时工资之和的一半，减发月考核奖，不发月全勤奖。病假不得弄虚作假，否则一经查实，按旷工论处。享受岗位津贴的人员，病假每天扣除岗位津贴的1/22。

10、旷工：旷工一天按事假扣发的数额加倍执行；旷课一节视作旷工半天处理，上课、上班迟到或早退（以5分钟为限）超过3次以外的，每发现一次视作旷课一节论处。旷工三天以上者，按自动离职处理。

七、旷工的界定

有下列情况之一者，按旷工论：

①未办理请假手续，擅自离开工作岗位的;②要求请假未经批准，擅自离开工作岗位的;

③准假期满或续假未经批准，无正当理由未按时到职的;

④请假理由经查明是编造假情况获得准假的;

⑤经教育不服从工作调整，拒不到新岗位工作的，或无理拖延超过报到日期的。

八、校务办每月公布一次上月教职工考勤情况，请注意核对，如有异议，请到校务办进行核实。如无异议，将按照公布情况进行考勤统计存档.

第二篇：昌乐外国语学校教职工考勤办法

昌乐外国语学校教职工考勤办法

为了保证正常的教育教学秩序，最大限度地发挥各自的内在潜力，调动全体教职工的工作积极性，营造良好的内部环境，特拟定教职工考勤管理办法。

一、考勤方式

学校教职工考勤时间以学校统一规定的签到签退时间为准。每月3日前，各级部、处室将上月教职工出勤（请假、迟到、早退、旷工、旷课、因公外出等）情况汇总报学校办公室，学校办公室于5日前将各级部、处室出勤情况整理、汇总、核查无误后量化绩效工资；生活教师考勤由学生发展处负责，每月5日前将考勤结果报科研指导处，计算当月工资。

二、考勤办法

（一）签到、签退

全体教职工必须按时到规定的考勤机上签到、签退，具体时间以时间表为准，签到提前5分钟，签退可提前10分钟，因特殊情况未按时签到签退的，级部、处室负责人在上报时注明原因。考勤机结果作为办公室督察的依据，不再公示，级部、处室上报与实际不符者，以弄虚作假追究当事人及负责人的责任。

（二）请假

1.请假分事假、病假、因公外出、特殊假四类。

请假时填写一式三份的请假条，一份交门卫、一学校份办公室留存，一份级部、处室留存；病假必须出具县级以上医院的就诊证明，在校卫生室打针不影响正常上课的可不填写请假条，不做请假处理；公假必须填写由级部处室负责人、分管领导签字并注明理由的因公外出单，出门时交门卫留存，由门卫交办公室存档，作为考勤依据；特殊假按国家规定并结合我校实际情况执行，婚假7天（包含婚礼之日在内的连续7天）、产假3个月（晚婚晚育产假5个月，依据《山东省人口与计划生育条例》）；小产假15天（依据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》）；直系亲属丧假3天。以上假期含星期天、节假日，超出规定时间按事假对待。子女未满周岁的女职工，每天给予累计1小时的哺乳时间，上午、下午均可提前半小时签退，也可集中请假一小时。

2.批准权限。

请假半天以内由各级部、处室负责人批准，请假1天以内由分管校长批准，请假超过1天由校长批准。

3.请假程序。

请假人先在级部、处室填写请假条（一式三份），由级部处室负责人签字，超过半天再由分管校长签字，超过一天的再由校长签字。

4.补假、续假及销假。

因特殊情况不能到校请假或需补假的，必须电话向级部处室负责人说明，到校后及时补假、续假；请假结束后到批准人处销假，未履行手续的，按旷工处理。

5.请假量化。

每月请假节数在16节之内（含16节）的，按3元/节扣款，每节扣量化分1分；每月请假节数超过16节的，超出部分按10元/节扣款。扣量化分2分。因重大疾病住院治疗等特殊情况，由学校校委会研究处理。

（三）迟到、早退

无特殊原因，在规定签到时间之后20分钟内签到的，视为迟到；在规定签退时间之前10分钟内签退的，视为早退。每次罚款50元，扣除量化分5分，因特殊情况长期不能签到的需到级部、处室和学校办公室备案。

（四）旷工

迟到超过20分钟的；早退超过10分钟的；指纹考勤机未记录考勤信息的；学校督查人员查岗发现脱岗并无法说明原因的；请假单记录与考勤机记录不符，且无法说明原因的；请假原因不属实或出示医院虚假诊断证明的均视为旷工。每节次罚款100元，扣除量化分10分。

（五）会议、大型活动考勤

全体教职工必须按时参加学校组织的升旗、周前会、各级各类培训等各项集体活动，学校重大集会一般不准请假，特殊情况请假须由分管校长批准，迟到、早退、旷工或旷会按实际节数加倍处理；不得携带小孩参会，发现一次罚款50元，扣除量化分5分；大课间全体教职工必须到指定区域参加，迟到、早退、旷工按1节课处理。

三、结果使用

教职工考勤采取个人签到签退与学校督查相结合的方法，级部、处室负责人为本单位人员考勤的第一责任人，要严格落实本规定，切实负起自己的管理责任。教职工考勤督查小组不定时督查教职工办公上课情况，作为教职工个人绩效考核的依据。级部、处室人员的考勤结果同时纳入学校对级部、处室的管理评价，若发现弄虚作假，该月该级部、处室考勤为最低档，级部、处室主任负同等责任。

昌乐外国语学校

2012年10月10日

第三篇：国星学校教职工考勤管理规定

国星学校教职工考勤管理规定(试行)为严肃工作纪律，确保学校各项工作有序开展,最大限度调动教职工的积极性,体现学校管理的公平、公正，现对教职工考勤管理作如下暂行规定：

一.设满勤奖50元∕月。即一月内无迟到、早退、缺签到、病事假、旷课、旷职等为满勤(含各种会议)。

二.签到坐班

1.工作日教职工上下午必须签到（星期六除外，但不排除学校的临时规定），上下午签到时间均为预备前30分钟至预备铃响截止。教职工在坐班时间内离开学校必须凭校办开具的“出门证”，否则按旷职处理。

2.教职工坐班时间不做与工作无关的事情，办公室应保持安静，不得在办公室抽烟、不得上网聊天、打扑克、下棋、游戏、购物、看影视片等，也不得无故在宿舍逗留，否则将给予批评教育，并扣款20元。

三.请假

1.请假手续

教职工因生病、因事不能上班或因公出差，要履行请假手续。本人填写请假单（请假单一式两份，一份交校办、一份交签到处）。请假三天以内的由年级主任、教务主任或相关处室主任签字批准；请假三天以上的由年级主任、教务主任或相关处室主任和校长签字批准。班主任请假还须由政教处主任签字。教职工因病或突发急事不能到校履行请假手续的，可请人代假或电话请假，返校后要补办请假手续，返校后三天未补办的按旷职处理。到期返校后要及时到校办及签到处销假，在请假单上做好记录。

教干请假，不论时间长短一律由校长签字。

2.教师病假，两天以上应持有县级以上（含县级）医院证明，经批准办好请假手续后方可离校。

3.事假每天扣款30元。每学期事假超过三天时，每天按本人一天的实际工资扣款。

4.婚假为3天，晚婚为一周。

5.丧假：教职工直系亲属（祖父母、父母、配偶、儿孙、岳父母）去世，请假为三天（非内黄籍的，加两天路程假）。

6.产假：按国家政策规定执行。

（注：按国家规定，所有请假均包含双休日、月假或法定假期的，不另外补假。）

7.旷职每天扣本人一天工资，日均工资不足50元的按50元扣款。

8.教师请假期间，如与假期重合不重复计算。

四.调课

教师因公或因病事假、婚假、丧假等均需自己调好课程并履行调课手续（小学部调课由小学部年级主任、小学教务主任签字，中学部由各年级主任和教务处共同签字），星期六调课必须严格控制。私自调课的，调课双方均按每节课扣款20元处理，并免发课时津贴。对违反以上调课规定的相关教干，与责任教师同等受罚。

五.上课迟到、旷课、旷职

教师上课迟到1~5分钟扣款10元，迟到5~10分钟扣款20元，迟

到10分钟以上按旷职处理。

教师旷课按每节30元扣款（早晚自习扣20元）。教师上课期间接打手机、收发短消息、玩游戏等，一经查实，每次扣款10元；早晚自习扣款5元。

六.会议及各种集会活动缺席、迟到、早退

学校规定教职工必须参加的会议和集会等活动，如干部会议、全体教职工会议、政治学习、业务学习、教研活动、备课组活动或其他临时通知召开的工作会议等，不得迟到、早退或缺席。不能按时参加的，会前要请假。会议过程要关闭手机、不随便讲话、不做与开会内容无关的事情，如听音乐、看书报、备课、批改作业等，并要做好会议记录。无故缺席每次扣20元，迟到、早退每次扣10元，病假每次扣10元、事假每次扣15元（当天已请病事假者除外）。学校升旗仪式、开学始末的教职工大会扣30元，教干会议等重要活动无故缺席者，每次扣50元。

七.出门证

教职工上班时间因公、因私外出要开具出门证，出门证由校办签发。未办理出门证外出的，每次扣20元，同时扣当班门卫20元。因私外出每次不得超过2小时，超过2小时的，按事假半天处理。

八.上下班时间

教职工上午、下午上班要按时签到、坐班、签退，上午第四节上课铃响后签退、下午第七节下课后签退，无课或无工作任务的教职工方可下班。

九.教职工不能胜任工作或经过调整工作岗位仍不能胜任的，学校提前三十

日以书面形式通知本人解除劳动关系；教职工主动提出辞职，须提前三十日以书面形式通知学校，方可解除劳动合同（注：教职工在提出辞职后的一个月内必须正常做好本职工作）。

十.本规定在执行过程中将不断完善，本规定自2013年3月25日起执行。国星学校2013年3月20日

第四篇：XXX县民族中学教职工考勤与奖罚暂行办法

文章来 源

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一、根据有关规定和学校实际，为强化管理，严格考核，提高质量，提高效率，特制定本暂行办法。

二、考勤范围：

上课（含早读等）、上岗（坐班履行职责）、早锻炼、课间操、晚自习、值日、集会、政治学习、教研活动及学校要求参加的统考、文体竟赛、劳动及其他集体活动。

三、考勤分工：

1、值日行政和行政办负责对行政人员和非教学人员的坐班，教师教育教学活动、政治学习、各种集会等考勤记录；政教处负责对班主任工作的考勤记录；教研组负责对教研活动的考勤记录。

2、行政办负责按月，统计各种考勤数据，作为兑现津贴（奖金）的依据。

3、校长负责不定期抽查考勤、上课、值日、坐班等情况。

四、缺勤处罚：

1、教职工均以课时考勤。行政人员、非教学人员坐班每天上、下午各以一节计；政治学习、教研活动、集会、集体活动各以一节计；教学人员的课以课表节数考勤。

2、缺勤处罚标准表（元/节)

注明：

①5分钟以后到岗为缺旷，5分钟内到岗为迟到，提前5分钟离岗为早退，签到后离岗半小时以上为缺旷，酒后上班，上课为缺旷；迟到5分钟后，在20分钟内到岗的，记半节缺旷，扣罚6元。缺旷时间以当日考勤为准。

②有关人员未如实地及时登记考勤日志各项目（从早锻炼起）的，以缺旷计（含当日行政值日在内）。

③行政值日必须到行政办公室坐班，因工作需要离开的必须给主管领导打招呼并妥善安排值日事顶，否则以缺旷记。

④对班主任及体育教师的考勤考核项目：

A、班主任坐班考勤处罚由政教处决定。B、一般情况下，班主任有下列各项之一者，每项每次扣3元：课间操教师不到位；校会（其他集会）不到位；未开班会或提前下班会；教室、区域清洁卫生未完成。体育值日教师早锻炼、课间操不到位，每次扣2元。

⑤拒不接受学校安排的教学任务或其他工作，以缺旷论处。

五、奖励：

1、有关班主任和班级工作的奖罚，按政教处规定执行。

2、每月除公假外，早读、正课、坐班、政治学习、教研活动及其他集体活动中无迟到、早退、缺旷的享受30元满勤奖（按月与津贴同时发放）。

六、其他规定：

1、丧假：仅限于教职工直系亲属（父母、配偶、配偶之父母）亡故，假期为逝世至安葬后第三天，回族家庭暂定8天（含星期六星期天）。

2、婚假、产假：按有关政策规定办理。

3、特殊公假：参加直属部门或团体的会议或协作工作，经学校同意后凭公文办理请假手续，但不得影响学校及本职工作；参加函授，成人高考等考试，凭有关证明文字事先请假，并妥善安排自己所任课程报教务处备查；经学校同意在外兼课的调课，是学校安排代课的，代课费由当事人工资中支付，是自行调换的，须事先报教务处同意。

4、以上各条均不扣国发工资，但不享受请假期间的津贴和奖金。

5、公假：学校派出的公差及出席上级党政工团、人大、政协及主管部门召开的会议等均为公假，其津贴、奖金不受影响，但有关人员所任课程应尽可能自行调换，保证教学时间。

6、病假：教职工重病住院或转院（另有规定除外），治疗期间不享受课时津贴和奖金。有关工资按政策规定执行。

7、当月缺旷2节，或事假6节，或病假12节，或病事假累计14节，除照扣罚外，不享受课时津贴和奖金，但晚自习和双休日补课津贴不受影响。

8、以上奖惩均在当月津贴发放中兑现。

9、本暂行办法自公布之日起施行，由校行政负责解释。

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第五篇：青山学校教职工考勤与请假制度(讨论稿)2017.9.18

青山学校教职工考勤与请假制度（讨论稿）

为加强我校教职工队伍管理，确保正常的教学和工作秩序，促进管理工作的科学化、规范化和制度化，根据教育法律法规以及有关人事政策规定，按照教体局《关于印发<定远县教育系统教职工请假和考勤管理暂行规定>的通知》（教秘【2014】236号）、《关于印发<定远县中小学校教职工绩效工资考核分配实施办法（修订）>的通知》（定教体【2017】27号）以及《关于印发<定远县教体系统教职工考勤管理工作指导意见（试行）>的通知》（定教体【2017】59号）等文件要求，结合我校工作实际，特制定本制度。

一、考勤

教职工必须按时上下班，做到不迟到、不早退、不旷工旷课，考勤结果实行“日清周结月公布”，做到“一月一公示，一学期一通报”，每学期通报结果报教体局人事股备案。

（一）教职工考勤实行电子指纹刷脸机签到签退制，每天分上下午上班签到、下班签退。

（二）签到签退时间： 上午：签到时间：7:30—8:00；

签退时间：10:55—11:25(小学部），11:55—12:25签退（中学部）。下午：签到时间：13:30—14:00；

签退时间：16:35—17:05签退。超出规定时间为迟到或早退

（三）教职工例会、学习等集体活动实行签到制，凡超过规定时间未到场视为迟到，提前离开视为早退。不能参加会议或集体活动的需向校长请假，请假的按病事假处理，不请假的按旷工处理。

（四）有下列情形之一的，视为旷工： 1.教职工不按学校规定进行考勤的；

2.教职工未办理请假手续或请假未获批准擅自离开工作岗位的，或请假到期未按时返回工作岗位的；

3.擅自停课、调课的；

4.请假期间从事非法活动或从事有偿服务的； 5.弄虚作假请病事假的；

6.办理预请假手续后未按要求提供相关证明材料的； 7.上课中途无故离开教室；

8.无故缺课、无故不参加上级主管部门或学校组织的各种会议、政治、业务学习和教研等活动的；

9.无故不服从学校安排的其他工作的。

二、请假

（一）病事假

1.所有教职工请假时间5天（含5天）以内的，按学校有关规定履行请假手续；一次性请病、事假超过5天的，学校审批后报教体局人事股备案。

2.副校长请假1天以内由学校校长审批，校长、副校长请假2-5天须经学校同意并报分管局长审批后报人事股备案。

（二）婚假

结婚请假，须提供身份证、结婚证书，由校长按下列要求审批：

1.男满25周岁、女满23周岁结婚的为晚婚，一方未达晚婚年龄的，一次性给予3天婚假。

2.双方均达晚婚年龄的初婚者，延长婚假20天。

（三）丧假

教职工直系亲属（父母、祖父母、配偶的父母、祖父母、配偶、子女）亡故时，给予3天丧假，由校长审批。

（四）生育假

女教职工生育按规定申请产假，男教职工可以按规定申请妻子生育照顾假。请产假需提供结婚证、准生证、出生证等，由学校审批。

1.正常婚龄生育的女职工，产假为98天（其中产前可休假15天）；剖腹产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假跨寒暑假的，寒暑假时间算在产假时间内。

2.双方属晚婚或女职工24周岁以上合法生育的延长产假30天。

3.女方生育期间，男方单位可一次性给予男方10天护理假；跨县异地生活的，护理假为20天。

4.女职工怀孕不满4个月流产的，一次性给予15天休假；满4个月以上流产的，一次性给予42天休假。

（五）请、销假手续

1.教职工请假必须本人提出书面申请（紧急情况除外），注明请假理由和期限，按规定权限申报，假期从批准之日起算。

2.请假时，须提供相关证明材料的，应同时提供证明材料的原件和复印件。原件核对后退回请假人，复印件经请假人签字后由学校存档。

3.教职工请假手续报县教体局审批的，先经局人事股审核，报分管局长或局长审批，请假材料送局人事股备案。

4.教职工参加由各类会议、培训、教研活动、学术交流，上级短时间抽（借）调等，凭相关佐证材料作为考核依据，记入学校考勤记录。

5.除产假、大病住院外，不办理跨学期请假手续。确需延长假期的，应提前按规定的审批程序办理续假手续。

6.学校建立教职工请销假台账，归档保管相关请销假材料。

三、奖励与处罚 1.奖励：

（1）考勤情况将作为教师评优、评先、晋级评定的重要依据之一，全学期满勤者在年终全校总结大会上予以表扬，每学期绩效工资中奖励300元。在同等情况下评优、评先、晋级等优先。

（2）指纹面部签到、签退每次积1分，学校会议、集体活动纸质签到每次积4分，考勤奖励将纳入奖励性绩效工资。

2.处罚

（1）学校会议、集体活动无故缺席计旷工0.5天。正常考勤迟到、早退两项累计达3次计旷工0.5天，无故缺签累计2次计旷工0.5天。考虑到忘签情况，每周允许漏签两次，每月一统计，旷工罚款金额将从其下月工资的基础性绩效中扣除，旷工半天扣25元，旷工一天扣50元，全年依次累加，旷工达到一定天数的，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《关于印发<安徽省财政拨款事业单位专业技术职务聘任管理暂行办法>的通知》（皖人发【2002】69号）有关规定执行。教职工每月事假累计超过4天（含）的，下月减发基础性绩效工资的50%；每月事假累计超过8天（含）的，下月减发1个月的基础性绩效工资（按有关规定的法定假除外）。病事假期间的基本工资待遇按省人社厅《关于工改后机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知》（皖人社秘【2013】290号）文件规定执行；绩效工资按《关于印发<定远县中小学校教职工绩效工资考核分配实施办法（修订）>》（定教体【2017】27号）有关规定执行。旷工每月达4天和8天的，处罚不低于以上事假的处理办法。

（2）事假请假课程自行调整的，请假人需付给代课教师每节10元；委托当天值日人员安排课程的，请假人需付给代课教师每节20元。未请假擅自调课，罚调课人每节50元，罚代课教师每节20元，旷课罚当堂课任教师每节50元。值日领导徇私舞弊罚值日领导每节100元。因公出差（必须经校长允许），课程由学校安排，补代课教师每节20元。(特殊情况除外，如：婚、丧、产、住院)。

（3）对于经常迟到、早退、缺勤的教职工，校长要予以诫勉谈话，限期改正。（4）经常迟到、早退、缺勤的教职工，考核不得评为优秀等次，不得参加专业技术职务评聘、晋升。

四、说明

1.本制度如与上级有关规定冲突，以上级规定为准； 2.特殊情况提交校行政会议研究决定；

3.本制度2017年10月9日起执行，由青山学校校长室负责解释。

青山学校

2017年10月