慈溪杭州湾新区科技创业服务中心

第一篇：慈溪杭州湾新区科技创业服务中心

基地位于慈溪市杭州湾新区内，紧邻杭州湾大桥。而慈溪这个城市有着悠久的文化历史和独特的地理位置。它位于东海之滨，东离宁波60公里，北距上海148公里，西至杭州138公里，是长江三角洲经济圈南翼，环杭州湾地区上海、杭州、宁波三大都市经济金三角的中心，区位和交通优势十分明显。特别是杭州湾跨海大桥的建设，给慈溪带来了千载难逢的历史性机遇。

设计理念

我们选用“魔力方块”作为本设计的设计理念，力图创造一个具有魔力的，不可以思议的科技大楼。它的建设将成为开发区的动力源，推动整个新区的快速发展，塑造一个不可思议的科技创业天地。

总体设计

1.功能布局

该项目功能分区为：科技大楼区、中试车间区、专家居住区等三个功能区块。以科技大楼区为中心，西面安排专家居住区，东面安排中试车间区。三个区块的围合，形成了“凹”字型总体格局，这种布局即满足了形象完整的要求，也为内部围合了相对私密的院落空间，也为后期开发创造了有利条件。

2.交通组织

首先，我们安排了沿基地周边的环道，解决基本的车行交通问题。西面和南面沿城市道路设计车行出入口。南入口考虑解决生产用房的车行交通，西入口安排办公及生活用房的车行交通。南面靠近两条干道转角处设置入口广场，为区域的步行主入口。在中试车间区和办公生活区之间，安排南北向道路，北接区内环道北段，南至入口广场。分隔不同的功能区块，同时作为联系两个大区的紧急联系通道。方案考虑地下车库停车的可能性，在用地南面预留了地库出入口，并且结合主楼物流出入口使用。科技大楼建筑主体，设计抬高的基座，安排坡道解决车辆通达入口平面的问题。同时在平台上安排消防车环通的可能性，满足高层建筑的消防扑救要求。

科技创业中心建筑定位

科技创业中心作为园区内的核心建筑，它是园区后续建筑风格定位的主导因素。所以它的形体、空间、形象等方面都是具有相当的引导作用，可以说它是引领园区建筑发展潮流的先锋。我们采用屋面绿化体系，以中试车间这个覆盖面积较大、高度较低的体量作为载体，营造屋顶台地绿化，连接科技大楼和专家楼。形成以科技大楼为中心的整体建筑形态。科技大楼建筑形体充分吸取了四阶魔方的构成精髓，以四阶魔方的空间构成骨架作为外立面的基本框架，以几种标准单元面为基本元素，组合“魔力方块”完整的建筑形态。

特色空间

1.建筑主体空间——空中庭院绿化空间

由于科技创业中心内部功能较多，各功能的量也不大，在设计时将其办公、科研、孵化、会议等功能整合在主体建筑中，各功能区在垂直层面上进行分隔。为了使每个功能区都有良好的景观和舒适的办公环境，我们引入了“空中庭院绿化体系”。此体系的具体元素是：边庭空间和中庭空间。在各功能区内设置贯通三层的边庭空间种植绿化，再利用贯通主体的中庭空间进行连接，形成连续的空中绿化体系。

2、广场空间

科技创业服务中心建筑群围合的广场空间有两个，一是入口广场空间，二是内庭院及下沉广场空间。

A）入口广场空间

入口广场位于主体建筑的南侧，由两部分组成，台地区和硬质铺地区，台地使整个广场空间立体化，垫高了主体建筑，使主体建筑显得庄重大方、宏伟震撼。同时也为地下层赢得空间，减少埋深，降低地下空间围护成本；硬质铺地广场则为大规模的@@@@提供场地，同时也为主体建筑提供面向城市的开放空间。

B）内庭院及下沉广场空间

主体建筑北侧设置内部庭院，此部分庭院作为建筑群体的后花园，也是中试车间屋顶绿化空间的延续。起伏的绿地、弯曲妖娆的水面，以及下沉的后勤广场，为建筑群提供了一个富有层次的、幽静典雅的立体景观空间。下沉广场紧临餐厅，是室内空间的延续，也是组织大量就餐人流的场所。其中可以设置水体景观、绿化景观等，成为餐厅良好的对景。

第二篇：杭州湾新区招聘会安排

宁波杭州湾新区（慈溪）2012年春季高校毕业生专场就业洽谈会

学校将安排汽车接送，请毕业生积极参加，周二下午四点半之前务必向辅导员报名，以便学校安排车辆。周四上午8点在学校正门口出发。

时间：2012年2月23日（星期四）上午9:00—12:00

地 点：宁波杭州湾新区人力资源交流中心（兴慈一路296号）

用人单位涉及机械机电、电子电器、外经外贸、轴承、汽配、洁具、材料制造、金融、教育、三产服务等行业，参会的企事业单位包括中国农业银行新区支行、浙江吉利汽车有限公司、宁波方太厨具有限公司、杭州湾中等职业学校等。提供各类岗位1000余个。欢迎广大高校毕业生前来求职应聘。

附件：企业与招聘岗位

1、宁波方太厨具有限公司：客服代表20名，大专；淘宝美工1名，本科；淘宝销售2名，大专；车间统计1名，中专；模修1名，中专；

2、库柏耐吉（宁波）电气有限公司：售后服务专员7名，大专，机电一体化相关专业；

3、宁波妈咪宝婴童用品制造有限公司：储备干部5名；研发技术员，男1名，大专；文员，女1名；人事专员1名，大专；计量管理员1名；标准工程师1名，英语六级；缝纫技术员2名；平面设计2名，服装设计专业；

4、宁波兴业盛泰集团有限公司：机电储备5名，大专，机电一体化等机械类专业；机械维护员3名，大专，机械类；

电气工程师6名，大专，电气自动化专业；工艺技术员9名，大专，金属冶炼专业；

5、慈溪天龙电子有限公司：项目储备2名，机械/模具专业，英语基础较好；模具制造10名，机电/模具专业；

6、中国农业银行股份有限公司宁波杭州湾新区支行：柜员5名，经济学、财政学、会计学、工商管理、法学、计算机等相关专业；

7、宁波金凤焊割机械制造有限公司：机械设计员3名，大专，机械制造专业；电气设计员3名，本科，自动化专业；

软件开发员3名，本科以上学历，计算机专业或信息管理专业；安调服务师3名，大专，机电一体化专业；业务员2-3名，市场营销专业或机电一体化专业；

8、慈溪市华表机械有限公司：检验员5名；工艺工程师1名，本科；技术员2名，机械专业，大专；外贸业务员1名；国际贸易或英语专业毕业生优先考虑；生产副总助理1名，本科；品质测量员2名，熟练运用三坐标，影象仪等仪器设备，大专；电工1名，懂数控车床、大车床等编程；

9、浙江兆隆合金股份有限公司：助理会计1名，大专，财会专业；质检员6名，大专，金属材料类专业；仓管员4名，大专，财会或物流管理专业；统计员1名，大专，财会或计算机专业；轧钢/技工10名，机械类专业；储备人才3名，大专；

10、九天重型锻造有限公司：生产技术人员5名，大专，冶金、机械、压制成型类等专业；生产工艺员/实验员5名，应用化学、化学工艺、有机合成等专业；

11、宁波中源欧佳渔具股份有限公司:成本会计/审计助理/统计员5名，财务类应届生；外观设计员/结构设计员/模具设计员5名，机械类应届生经济管理类应届生：外贸业务员/采购员5名，英语、日语、金融类、营销类、物流管理类专业；行政/人事专员/文秘2名，汉语言文学、行政管理、人力资源管理、文秘等专业应届生；

12、浙江吉利汽车有限公司宁波杭州湾分公司：仓管员2 名，物流管理相关专业；储备人才30名，本科，机械相关专业；网络管理岗3名，IT相关专业；物料配送岗20名，物流相关专业；操作工20名，汽车相关专业；物流规划3名，物流管理专业，本科；

13、沁园集团股份有限公司：业务经理5名，大专，营销相关专业；工艺工程师2名，大专，机械类相关专业；产品研发工程师2名，本科，机械相关专业；

14、宁波东天机械科技有限公司：生产调度2名；外贸跟单1名；单证员1名，大专；仓库管理3名；

15、宁波伊德尔新材料有限公司：储备干部10名；总经理助理，女1名；设备主管1名；内销业务员，男1名；外贸业务员1名；

16、慈溪杭州湾中等职业学校：教科研教师，若干名；数控技术专业教师，若干名，数控技术与应用专业专科学历；平面媒体印刷技术专业教师（印前和创意），若干名，印前设计、图形图像、包装设计、美术、动漫设计等相近专业本科；动漫专业教师，若干名，本科；机械专业教师，若干名，机械类专业（如机械工程自动化、机械设计及自动化）毕业，本科；电工专业教师，若干名，电子电工类专科及以上学历；焊接指导教师，若干名，焊接或机械类相关专业专科及以上学历；文秘专业教师，若干名，文秘专业专科；电子商务专业教师，若干名，电子商务专业本科及以上学历；

17、宁波北斗科技有限公司：品质管理员2名，大专；招聘培训专员1名，大专；销售内勤2名，大专；业务代表5名，大专； 技术员2名，大专；

18、宁波舜日电梯有限公司：储备机械工程师2名，本科机械或机电一体化专业；储备电气工程师2名，本科电气专业；销售助理，女1名，本科市场营销或外贸专业，英语6级；采购专员，女1名，大专机械专业；电焊工，男2名；

19、宁波市塞纳电热电器有限公司：储备干部10名；测试员2名；模具管理员1名；机修2名；模具工2名；辅料仓管员1名；

20、宁波长华长盛汽车零部件有限公司：机械设计制造或相关专业20名，本科，英语四级；材料成型专业20名，本科，英语四级；物流管理专业5名，本科，英

语四级；电气自动化专业3名，本科，英语四级；成本会计专业2名，本科，英语四级；测控技术与仪器专业2名，本科，英语四级；机械或汽车类专业，若干名，大专学历；冷镦工(含学徒)，若干名；

21、宁波艾芙龙科技有限公司：统计1名；质检2名；仓管1名；储备干部2名；

22、宁波三基钢管有限公司：热处理工程师2名；生产主管1名；车间工段长5名；无损检测技术员2名；工艺工程师 2名；生管/计划员3名；电工5名；储备干部10名；

23、宁波阿得贝塑料电器有限公司：美工3名，手工绘画功底，擅长西方卡通画；

24、延锋伟世通浙江汽车内饰系统有限公司：质量体系工程师1名；制造工艺工程师1名；安全工程师1名；SQE 1名；人事专员/主管1名；检验员1名；机电工1名；生产计划1名；统计员1名；

25、宁波万吉电子科技有限公司：外贸业务员5名；软件工程师（小家电）2名；巡检（IPQC）3名；巡检主管（IPQC）1名；PE技术员2名；IPQC(巡检)2名；OQC(出厂检验)3名；IQC(进料检验)2名；

26、宁波杭州湾新区海源光电科技有限公司：销售员2名；技术员2名；制程工程师1名；

27、浙江艾迪雅科技股份有限公司：生产车间主管（男性）1名；财务主管1名；统计员1名；采购主管1名；采购员1名；仓库主管1名；质检员2名；人事、行政1名；

28、浙江德邦印务有限公司：装订人员3名；机修人员，男1名，机械专业；联动线学徒，若干名；联动线收书工，若干名；文化用品统计1名，中专，有财务基础；仓管员2名；

29、宁波恒元大酒店有限公司：人事助理1名；管理培训生50名；洗衣房主管1名；财务收银员4名；中餐服务员11名；西餐服务员5名；传菜员4名；楼层服务员5名；水电工3名；保安5名；康体服务员5名；前台接待/文员5名；

30、法来西都水暖器材（宁波）有限公司：实习生10名，大专，2012年应届毕业生；储备干部3名，大专；检验员4 名；

31、法来西都水暖器材（宁波）有限公司：采购部长1名；经理秘书1名；台接待2名；核督查1名；库管理员2名；务员10名；政专员1名；储备干部10名；

32、宁波隆德五金制造有限公司：质量经理1名；质检员4名；质量主管1名；采购主管1名；采购员1名；单证员/跟单员1名；冲床操作工2名；热室压铸操作工1名；

33、加泰罗尼亚洁具(宁波)有限公司：太阳能工程制图2名；西语/俄语/德语外贸3名；客服专员5名；网络推广专员5名；区域经理5名；

34、宁波金盛纤维科技有限公司：化验助工2名，化学化工或化验专业；合现场技术员5名，化学化工专业；仪电工5名；

35、宁波美志工具有限公司：技术员，男2名，大专，熟练CAD/PROE，熟悉作业指导应用书；开发员，男2名，大专，熟练CAD/PROE；储备干部10名，大专，机械专业应届毕业生；

36、宁波杭州湾新区珠峰企业管理服务有限公司：业务员3名；培训主管1名；咨询师2名；会计1名，大专；

37、广州惠晟检测技术服务有限分公司：业务精英2名，电子商务、外语或电子专业；业务助理5名；跟单1名；业务精英2名，电子商务、外语或电子专业；

38、宁波康鑫化纤股份有限公司：检验员，女10名，化工专业；机械维修工，男20名，大专，机电一体化专业；电器仪表工，男20名，大专，电器自动化、机电一体化专业；化纤工艺员，男2名，大专，化学工程，化工工艺；

39、慈溪经济开发区中持环境管理有限公司：储备干部6名，环保类、环境监测类；

40、宁波老兵物业服务有限公司：总队长室工作人员2名；政治处工作人员2名；督察科工作人员2名；作训科工作人员2名；物业部工作人员3名；业务拓展部工作人员5名；

41、宁波洪森劳务有限公司：人力资源部工作人员1名；新闻信息部工作人员2名；政府拓展部工作人员3名；企业拓展部工作人员10名；校园拓展部工作人员10名；市场督导部工作人员5名；

第三篇：杭州湾新区旅游开发策划案

杭州湾新区主题旅游活动策划案

策划主题：新慈溪，新发展，打造另一个上海浦东班级：11620

2策划人：洪陈莲

杭州湾新区旅游策划案

第一部分 定位策划

一、杭州湾旅游形象定位分析：

优势：

1、杭州湾具有强大的资金----余慈地区雄厚的产业基础，是杭州湾新区企业发展的强大支撑，有利于建设和开发旅游景点。

2、杭州湾具有独立的管理机构----享有市级经济管理权限和县级社会行政管理职能。

3、杭州湾具有鲜明的海洋特色----宁波杭州湾新区前途无量，省委、省政府全力支持新区开发建设，并提出要把宁波杭州湾新区建设成为浙江省最具特色的海洋经济大平台和经济转型升级的新亮点。

4、杭州湾新区后备土地资源异常丰富，近10年内可围垦滩涂5万亩以上，空间拓展潜力巨大，区域平整开阔，地质承载力强，适宜于大规模的开发建设，可持续发展的优势明显。

6、杭州湾有独特的旅游资源-----跨海大桥、宁波大桥生态农庄、海天一洲等景观

劣势：

1、杭州湾新区建设从2001年起步，累计完成政府性投入50亿元，引进3家世界500强企业以及一批国内行业龙头企业，已具一定发展基础，但新区在区域发展中的战略地位还没凸显。

2、杭州湾新区公交存在很多问题：始发站的站牌信息不完整；

沿途站牌严重误导乘客；站牌没有标注公交车每一班的发车时间； 司机擅自改道现象严重；司机服务态度恶劣；司机安全行车意识很差； 车容车貌不整洁；

车厢内找不到站名表、宁波市公共汽车乘坐规则等应该张贴的内容。

3、杭州湾新区由于是新开发的地区，人文建设、企业建设、绿化建设、公共设施建设等设备还不是很完善

综上所述。杭州湾新区的旅游开发要旅游开发要围绕着海洋滩涂，生态农业活动，以世界第一的景观跨海大桥。将杭州湾打造成为国内一流，世界知名的海洋文化旅游景点

二、总体形象定位

得天独厚的海洋旅游

定位依据：

1、杭州湾的雾很大，有海潮，还有飞翔着的成群海鸥等海鸟，站在海中平台高高的观光塔上，看到的景观将是别处所没有的。比如在人工岛上观钱江潮的感受肯定是与原来在岸边观潮的感觉完全不一样。还有乘海中游轮观桥景也是一个不错的设想。

2、杭州湾大桥的设计，我们首先采用了浙江、上海、江苏的吴越文化观念。在桥型上，设计者采用了西湖苏堤的形态，集交通、观光于一体。为兼顾杭州湾水文环境特点，“长桥卧波”的设计将大桥平面勾勒成S形曲线，优美、活泼的桥型让司机和乘客在行车、坐车时产生愉悦心理。

杭州湾跨海大桥与别的大桥不一样，它是一座景观桥。一座大桥要建成景观桥，打造桥的名牌，需要的是旅游、人文等各方面的结合。再说，在跨海大桥的南端将有一个一万多平方米的海中平台，上面有观光塔、酒店、休闲场所、加油站等项目。对宋城来说，投资大桥很大的原因是大桥有海中平台旅游景点的开发和景

观设计等。

三、杭州湾新区的依据：

根据规划，宁波杭州湾新区将布局五大功能板块： ――生态湿地板块。重点布局湿地休闲公园、疗养度假中心、户外拓展运动基地及科普教育基地，远期预留国际总部园。

――区域服务板块。重点布局浙商民企总部基地、金融机构区域总部、赛事体育场馆、主题运动公园、国际会议中心和研发设计岛，成为国际大中型会议、国家级体育赛事举办地及高端人才创业基地。――新都市板块。重点布局城市商务区和高品质生活区，形成区域行政、商业、教育、休闲等公共服务核心区。――先进制造业板块。重点布局低碳经济、循环经济试验区、国际汽车城、新交通装备产业基地、生物医药、医疗器械产业基地及无水港物流中心，形成若干新兴战略性产业集群。

――生态农业板块。重点发展农业示范基地、农业科技园、生态农庄及新农村建设示范区，成为现代农业对外展示的窗口和城乡统筹和谐发展区。

未来，将形成北有上海浦东新区、南有宁波杭州湾新区的格局。

四、主题旅游活动

1、生态湿地，宁波市杭州湾湿地公园，生态农业，大桥生态农庄旅游区位于慈溪杭州湾跨海大桥西侧一公里处，交通便捷。宁

2、波大桥生态农庄是一个聚农业风情、种植文化、科普教育、休闲娱乐等为一体的现代化农业观光庄园，开发了绿色农庄、农家餐饮、农家风情、农耕体验、休闲垂钓、拓展训练、素质教育、水上乐园、农业观光等旅游活动项目，使游客们在游乐中悠闲的享受淋漓尽致的农庄美景，欣赏美妙的田园风光，感受回归自然、享受自然的美好意境，伴游客们在欢乐和喜庆氛围中体验 “收获”的喜悦。

3、主题娱乐，杭州湾海滨游乐园位于已兴建的杭州湾大通道南岸东侧13km处，是国内目前最大的海涂蓄淡水水库，水库大坝全长15km，库面积7.4km2。海涂阳光充足，空气清新，水域开阔，初步形成以“围垦文化”为题，集休闲、娱乐、餐饮为一体的综合风景旅游景区。并被水利部批准为“国家水利风景旅游区”。还有东人工岛上已建成水寨垂钓、游船快艇、游泳冲浪、野餐烧烤、帆船帆板、射箭取乐、卡拉OK包厢、海鲜餐在及孔雀园、苗侗风景园、爱国主义教育基地等具有海滨特色的游乐和观赏项目。

杭州湾海滨游乐园以四灶浦水库为依托，拥有水面一万余亩，湖中有岛、岛中有湖，是慈溪重点开发的旅游景区，现有冲浪、游泳、快艇、游船、垂钓``````等项目，是游乐渡假、商务洽谈、少儿夏令营的理想场所。

五、海洋文化遗址

杭州湾南部的跨湖桥新石器文化，世界最古老的陶器发现于江西万年县仙人洞遗址，距今12500年前。跨湖桥文化遗址是8000年左右的，其间经过近5000年的劳动探索，先民们终于发明了慢轮制陶技术。而据已有的考古资料认定，世界最早的陶轮出现于西亚两河流域，距今5700到5300年。而此次跨湖桥文化遗址发现木质陶轮底座，也就证实了中国的陶轮技术先于西亚两河流域2000多年。

陶轮的出现是制陶业的一场革命，以往陶器制作都是用泥条盘筑，然后通过手工捏拍制作而成。这样制作出来的陶器不够圆，厚度不均匀。而慢轮制陶技术使得陶器形状更好，厚度均匀，弦纹则能大大增加陶器的美观。之后，在慢轮制陶技术上发展起来的快轮制陶技术则更先进，它曾制作出厚度只有2毫米的“蛋壳陶”。由此看来，在同属于8000年左右的史前古文化群落中，跨湖桥文化的陶轮、磨床砂轮，河南裴里岗文化的用夹具的车床车刀、西辽河流域兴隆洼文化的镗床镗刀，可以说是继山顶洞人钻孔之后的四大机械发明了。

六、海洋信仰

杭州湾是临海的乡镇，所以人们都信妈祖。当地建有天妃宫，天后宫。每年农历三月廿一至农历三月廿三都会举行庙会，一些年纪大的人们会拿着佛珠、贡品，去庙里守夜，祈求家和万事兴，人们在那几天可以买注香诚心诚意的祈求，自己的心愿就会达成。在那天人们都会买点吉祥物或者有和尚们念过佛的东西。据说这些东西可以保佑自己，保佑家人这几天村子里会非常的热闹。相信会吸引众多游客前去观看。

七、海洋餐饮

开展海洋生态农家乐，让游客们自己在海边抓虾摸蟹，然后经过加工，游客们吃着自己活捉的东西，享受着海洋带来的乐趣。可以煮着吃，烤着吃。坐在海边吹着海风，看着大海，听着海浪声，手上还剥着美味的螃蟹。这真的是人间一大享受啊！

第四篇：慈溪杭州湾中等职业学校班主任工作考核方案

慈溪杭州湾中等职业学校班主任工作考核方案（讨论稿）

总则

班主任是学生管理工作的主要实施者，是学生思想道德教育的骨干力量，是学生健康成长的引领者。班主任工作是重要的育人工作，在学校实施教书育人、管理育人、服务育人，沟通学校、家庭和用人单位等方面发挥着重要的作用。加强学校班主任工作，对于贯彻落实党的教育方针，提高中职学生管理和德育工作水平，促进中等职业教育科学发展，具有十分重要的意义。根据学校实际，特制订本考核方案。

第一条考核目的通过适当提高班主任津贴，优化考核办法，体现多劳多得，优绩优酬。同时，进一步调动班主任工作的积极性、主动性和创造性，促进学生管理工作的制度化和规范化。

第二条考核原则

1、客观性原则

考评时要以事实为依据，准确、客观地反映班主任的实际工作情况，避免主观臆断和个人感情色彩。

2、公平性原则

对除顶岗实习班外的所有班主任应采用相同的绩效考核指标。

3、公开性原则

考评前要向考核对象明确说明绩效考核的标准、程序、方法和时间等事宜，使绩效考评公开和透明。

4、开放沟通原则

考评时要与考核对象开诚布公地进行沟通与交流，考评结果要及时反馈给被考评者，肯定成绩，指出不足，并提出今后应努力和改进的方向。发现问题或有不同意见者应第一时间内进行沟通。

5、可操作性原则

考评时应以考核对象的工作量、工作过程和工作绩效为依据，注重可操作性。

第三条考核对象

本考核方案的考核对象为：除顶岗实习班外的所有班主任。

第四条班主任工作年限津贴

为了激励优秀教师长期担任班主任工作，学校设立班主任年限津贴。发放标准如下：在本校担任班主任4~6年，每月发放30元；7~9年，每月发放50元；10~12年，每月发放100元；13~15年，每月发放150元；16年及以上，每月200元。每年按11个月进行发放。

第五条班级人数差异及流生控制率津贴

1、班级人数差异及流生控制率津贴每月100元。各班人数差异津贴按以下公式发放：100﹡（３X1+2Y1）/（３X2+2Y2），其中Ｘ1指班级男生数，Ｙ1指班级女生数，X2指全校班平均男生数，Y2指全校班平均女生数。班级人数以每学期开学二周后的报表数为依据，中途人数变化一般忽略不计。

2、流生是指自动退学或休学期满不复学的学生，不含办了转学、休学、工学交替、服兵役等书面手续和劝退（开除）的学生。流生控制率津贴采用倒扣制，每增加一个百分点扣10元，倒扣不超过100元。以各班每月向学生处的报表数为依据，严禁弄虚作假。

第六条班级月考评津贴

1、班级月考评津贴平均每月200元。学生处组织值周班、学生会和值周老师每天对各班的出勤、纪律、教室寝室7S，体育（早锻炼、眼操、课间操），集会排队和绿化认养区等进行打分考核，每周根据得分数*生源成绩系数*班级人数系数，按年段为单位排出周名次。每月把各周名次综合，以年段为单位排出月名次，根据名次高低分成A、B、C、D、E五档，月考评津贴分别为300元、250元、200元、150元和100元。

2、生源成绩系数=各年段学生入学的平均总分/班级学生入学平均总分。生源成绩系数，以班级入学分数为依据来测算，中途人数变动后，此系数一般忽略不计。如学校因高考重新分班时，生源成绩系数高考班为0.9，单毕班为1.2。

3、班级人数系数=（３X1+2Y1）/（３X2+2Y2），其中Ｘ1指班级男生数，Ｙ1指班级女生数，X2指全校班平均男生数，Y2指全校班平均女生数。班级人数以每学期开学二周后的报表数为依据，中途人数变化一般忽略不计。

第七条班主任工作执行力津贴

班主任工作执行力津贴平均每月300元。其基本构成如下：

1、班主任考勤，平均每月100元。准时参加班主任例会、德育论坛、班主任培训、学生集会、组织政教活动课、班级主题班会和主题教育（如爱国主义教育、安全教育、青春期教育、文明礼仪教育、心理健康教育、法制教育、诚信教育、感恩教育、职业道德和职业生涯规划教育、就业和创业教育等），每次

进行考勤，每缺席1次扣10元，每迟到或早退1次扣5元，扣完为止。承担书面发言，政教活动公开课、班级主题班会和主题教育观摩，每次另加20元。

2、学校布置的任务完成情况（包括家访、家长会和家长接待日和班主任工作手册完成情况、各种活动方案等），平均每月100元。必须准时上交相关处、室、团委或学生会布置的资料，每缺交1次扣10元，迟交1次扣5元。同时对任务的完成情况进行质量考核，分成150元、100元、50元和0元四档。

3、班主任对参加社团活动和担任学生会团委干部的本班学生管理，对参与学校突击任务的本班学生管理，本班师生参加各级部门组织的各种比赛，平均每月100元。根据参加人均人次和获奖积分*生源成绩系数，分成150元、100元、50元和0元四档。

第八条学生行为规范考核津贴

学生行为规范考核津贴平均每月200元。其基本构成如下：

1、仪表仪容每月达标，每月50元。根据学生训练科的检查结果，实行一票否决制。

2、被学校相关处室表扬，平均每月75元。根据阳关卡实施细则，被相关处室发放阳关卡的人均多少*生源成绩系数，分成125元、75元、25元和0元四档。

3、被学生处纪律处分，平均每月75元。根据学生违纪处罚条例，被学生处点名批评、警告、严重警告、记过、留校察看及劝退的人均扣分/生源成绩系数，分成125元、75元、25元三档。

第九条班主任承担其他任务津贴

所带班级担任值周、打扫卫生间等其他任务，班主任工作另行考核，津贴发放也另行规定。

附则

1、本考核办法的解释权归学生处。

2、本办法自二0一一年九月一日起实行。

第五篇：科技创业园服务中心2009上半年工作总结

今年以来，科技创业园服务中心在区委、区政府及开发区管委会的正确领导和关心支持下，紧紧围绕“发展、转型、提升”的总体要求，深入学习实践科学发展观，积极调整发展思路，全力提升工作水平，开拓进取，创新服务，扎实开展各项工作。现将上半年工作总结如下：

一、招商引智迎难而上。今年以来，受国际金融危机影响，招商面临前所未有那一世小说网 http://www.xiexiebang.com的挑战，内外资投资意愿和能力明显下降。面对不利形势，我中心努力拓展渠道，主动出击，调整明确招商思路和重点，先后组织招商小组赴上海、杭州等地开展针对性招商，大力引进高科技项目、留学生项目以及软件信息服务业项目。1-6月份，共引进企业12家，其中，软件信息服务业项目11个，包括宁波焦点房地产网、奇特电子、航艺软件、锦虹软件、阔达企业管理咨询等具有一定行业影响力和较强成长性的项目。

二、科技创新取得突破。上半年，园区有6家企业申报大学生创业项目，4家企业申报高新技术企业，3家企业申报一般创业资金，2家企业申报市级企业工程技术中心和初创期小企业创新基金，园区5家企业获得国家及市级科技项目补助，累计补助金额达200万元人民币，国家、省市级项目申报呈现良好势头。

今年6月，科技部和财政部公布2009科技型中小企业技术创新基金第一批立项项目，旨在鼓励技术含量高、创新性较强、技术处于国内领先水平的企业，园区共有5家企业获此殊荣，共获补助资金200万。其中讯强电子有限公司获得国家科技部、财政部无偿资助80万元人民币，是园区历年来获得国家创新基金最高资助额度的企业。

中国花木交易网跃居国内交易量最大的花木网站；欧龙感应设备公司建立了与国际接轨的新技术研究信息平台，达到美国最先进技术水平；搜搜街网络公司成功研发“消费行为数据分析系统”，上半年收到了来自法国30万卷标的试订单；金语资讯公司成功策划组织魔术天王刘谦亚洲巡演宁波站新闻发布会及网友见面会，引起媒体高度关注。

三、企业服务不断优化。结合“创建服务型机关，促进企业发展”活动，把服务作为推动园区持续强劲发展的主动力，进一步创新服务方式，优化服务内容，积极主动为企业排忧解难，促进企业做大做强。

一是完善企业服务联系人制度。对园区现有企业，按行业分类确定联系人，每月至少走访一次联系企业，深入了解企业生产经营情况，及时协调解决存在问题。同时，建立挂职服务制度，中心每人挂职联系一家企业，每周到企业现场办公一次，月底召开例会互通企业情况，全面掌握企业发展现状和发展计划，为企业及时协调解决了厂房装修、人员招聘、产品推广、外协配套、子女就学等各类问题。

二是帮助企业觅商机拓市场。积极组织企业参加各类商贸活动，为企业拓展市场搭建桥梁。上半年，共组织各类讲座、展会等对接活动7次，涉及企业15家次。其中，邀请澳大利亚安德鲁罗杰斯工业设计公司首席设计师举办面向园区企业主要负责人的工业设计讲座；组织企业参加3g时代通信服务业发展座谈会、上海“拯救危机--2009多渠道项目融资大会”、第四届中小企业电子商务应用发展大会、首届网商交易会等活动；促进盛大投资部、天堂硅谷等知名创业投资公司与园区企业进行对接洽谈。

三是加强企业人才服务。针对困扰企业的人才招聘难问题，及时收集企业人才需求，定期统一组织企业参加专场招聘会。同时，与市人才中心签订长期合作协议，明确首期专场招聘费用由中心全额承担，后期招聘会组织费用由中心予以适当补助，这一举措受到了企业的高度欢迎和积极响应。中心还开展了《09年软件产业政策专题辅导》，召集信息服务类企业学习培训，邀请区劳动仲裁院开设《劳动合同法》讲座，全力构建和谐劳资关系。

四是做好园区物业管理服务。以调查函形式向企业广泛征集对物业后勤工作的意见建议，督促物业公司对园区的卫生、安保、厂房零星维修、绿化、职工食堂、车辆停放等事项落实整改措施，针对近期园区企业连续发生多起偷盗事件，中心一方面积极联系公安部门加强破案力度，责令物业公司加强安保管理。另一方面及时查漏补缺，重点对红外报警系统等设施进行修复，并按每家企业500元的补助鼓励企业自行安装电子防盗系统，为企业生产经营创造良好的外部环境。

四、发展层次全面提升。去年底，园区厚积薄发，从全国多个园区中脱颖而出，被科技部评为“国家高新技术创业中心”，园区的整体品牌形象跃上新台阶，对外影响力和认知度进一步扩大。上半年，我中心以园区成功晋级国家级为新的起点，以园区管理体制改革为契机，大力整合优惠政策和服务资源，明确发展定位。1-6月份，园区新认定服务外包企业4家，累计达26家, 上半年完成服务外包收入4955万元，优于去年同期。

五、队伍建设持续加强。按照区委部署，把深入学习实践科学发展观作为加强队

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伍建设、提升整体战斗力的保障，围绕科学发展观的学习实践活动，重点在“三个结合”上下功夫：

一是结合学习理思路。根据区委、区府、开发区管委会对园区的发展定位及财政体制调整方案，按照科学发展的要求，把服务外包、数字娱乐、电子商务、嵌入式软件作为园区工作重点，着力引进龙头型、成长型、税源型企业，既重引资总量积累，更重项目质那一世小说网 http://www.xiexiebang.com量的提升。

二是结合学习促作风。切实抓好每月一次的集中学习和个人自学，认真部署开展深入学习实践科学发展观活动，组织全体同志认真学习科学发展观重要论述、党的十七大、十七届历次全会、区第六次党代会、区委历次全会等精神，紧密联系园区实际，切实突出薄弱环节，开展思想大讨论，查问题、找不足、求突破。将科学发展观学习实践活动与“创建服务型机关、促进企业发展”活动紧密结合，进一步健全中心内部管理各项制度，完善机关效能建设长效机制，不断加强服务型机关建设，提高工作效率和服务质量。

三是结合学习保廉政。认真执行领导干部廉洁自律各项规定，落实党风廉政建设责任制，对中心党组成员党风廉政建设责任制进行层层分解，责任到人。严格执行公务接待、国内外考察、财务管理等规定，按要求及时开展清理“小金库”等工作，扎实开展廉政警示教育，进一步增强中心党员干部的廉洁自律意识,确保干净干事。

总的来看，今年以来，园区面对宏观形势剧变、管理体制调整等诸多挑战，各项工作取得了较为明显的成效。但与国家级高新技术创业中心的发展定位和科创园区作为全区发展软件及信息服务业基地的定位相比较，工作中也还存在着一些差距和不足，主要表现为引进项目的质量档次仍有很大的提升空间，特别是软件及信息服务业龙头项目的引进尚未取得实质性的突破，园区软件及信息服务业的产业聚集和规模效应仍显不足；园区不少企业还面临土地、资金、人才方面等的制约，发展后劲受到一定程度的制约。

根据当前面临的发展形势，针对存在的不足，我中心下半年将重点抓好以下工作：

一、进一步加大招商引智力度。计划赴西安、成都等地开展针对性招商，想方设法引进一批具有发展潜力的科技型项目，重点是具有产业带动力的高新技术企业和龙头型企业、适合在本地扎根发展的高新技术企业、软件及信息服务业企业、服务外包企业等。

二、全力做好园区创业企业的服务辅导工作。对在孵企业按规模、分门类提供有针对性的帮扶，促进创业者尽快成长和创业企业发展壮大。动员园区企业积极申报各类科技项目、专利成果和国家高新技术企业。

三、抓好园区的建设和管理。在宣传、形象打造方面下功夫，按照区委、区政府确定的发展思路，进一步理清创业园和软件园的发展方向，明确园区的定位，重点加强对园区形象的塑造，打响“国家高新技术创业服务中心”、“浙江省留学人员创业园”和“宁波市服务外包示范园区”三块牌子，实现园区的跨越式发展。

四、努力实现服务外包产业发展突破。搭建企业孵化平台，依托服务外包综合产业园的各项设施和配套政策，培育和引进有意向发展服务外包业务的软件、网络、工业设计、数字娱乐等企业，并积极促进原有的符合条件的企业发展服务外包业务，扶持企业做大做强。

五、加强自身建设。紧紧抓住学习实践科学发展观进入整改落实阶段这一契机，加强中心自身建设。一是继续深入开展对学习实践科学发展观活动，通过学习调研、分析检查，查找突出问题，认真抓好整改落实，对带有规律性的问题，借此完善中心的管理制度，确保学习实践活动的实效性。二是加强创业中心内部的队伍建设，积极开展各类学习培训，提高全体工作人员的业务素质和工作水平；三是按照区委的统一部署，落实机关效能建设的各项措施，进一步提高全体工作人员的服务质量和办事效率；三是深入开展党风廉政建设和反腐败工作。

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