第一篇：最新政策-在华外籍人才获得硕士学位可以立刻在华工作
人力资源社会保障部外交部教育部关于允许优秀外籍高校毕业生在华就业有关事项的通
知
人社部发〔2017〕3号
各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、外事办公室、教育厅（教委）：
为贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发〔2016〕9号），拟允许部分无工作经历的优秀外籍高校毕业生在华就业。按照《外国人在中国就业管理规定》，现就有关事项通知如下：
一、人员范围
外籍高校毕业生包括在中国境内高校取得硕士及以上学位且毕业一年以内的外国留学生，以及在境外知名高校取得硕士及以上学位且毕业一年以内的外籍毕业生。
二、审批条件
外籍高校毕业生在中国就业，应具备以下条件：
（一）年满18周岁，身体健康；
（二）无犯罪记录；
（三）学习成绩优秀，平均成绩不低于80分（百分制，其他分制换算成百分制处理）或B+/B（等级制）以上，在校期间无不良行为记录；
（四）取得相应的学历与学位；
（五）有确定的聘用单位，从事工作岗位与所学专业对口。薪酬原则上不低于当地城镇单位在岗职工平均工资，具体标准由各省级人力资源社会保障部门根据就业市场实际和引进人才工作的需要合理确定；
（六）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。
三、办理程序
用人单位聘用符合条件的外籍高校毕业生，应向当地人力资源社会保障部门或外国专家归口管理部门提出申请，并提供以下材料：
（一）拟聘用者履历证明；
（二）聘用意向书（包括意向薪酬）；
（三）聘用原因报告（包括当地公共就业和人才服务机构面向国内劳动者公开发布招聘信息满30天的证明）；
（四）拟聘用者健康状况证明；
（五）拟聘用者无犯罪记录证明；
（六）拟聘用者所取得的学历学位证明材料；
（七）拟聘用者所就读学校出具的在校期间无不良行为记录（境外高校外籍毕业生可免除）和成绩证明材料；
（八）拟聘用者6个月内正面免冠照片。
人力资源社会保障部门或外国专家归口管理部门按规定进行审批。对符合条件的外国留学生发放外国人就业许可证书（或工作许可，下同）和外国人就业证（或工作证，下同）。
对符合条件的境外高校外籍毕业生发放外国人就业许可证书。取得外国人就业许可证书的海外高校外籍毕业生，应按规定办理Z字签证，入境后办理外国人就业证。
四、其他事项
（一）外国人就业证有效期首次为1年。聘用外籍高校毕业生就业期满，用人单位拟继续聘用的，按规定履行审批手续后可以继续聘用，期限不超过5年。外籍高校毕业生所缴纳个人所得税低于意向薪酬应付税额、或用人单位拟给予其的薪酬低于规定标准的，就业证不予延期。
（二）外籍高校毕业生在华就业实行配额管理。各省级人力资源社会保障部门要根据本省企业对外籍高校毕业生的需求数量、本地区高校毕业生就业形势等因素，提出本省配额需求数量，于每年12月1日前报送人力资源社会保障部。人力资源社会保障部将综合研究确定下一年度全国及各省（区、市）的配额数量，以适当方式公开公示，并抄送外交、教育、公安配合实施。2017年配额需求由各省级人力资源社会保障部门于2017年1月31日前提出申请。
（三）本通知自印发之日起执行。
人力资源社会保障部
外交部 教育部
2017年1月6日
第二篇：华侨及外籍人如何办理在华遗产继承手续
华侨及外籍人如何办理在华遗产继承手续？ 华侨及外籍人如何办理在华遗产继承手续？华侨及外籍人可以继承其在中华人民共和国领域内的合法遗产，在申请继承遗产时，应办理如下手续：
一、首先向居住国公证机关申请公证书，证明申请遗产继承人的职业、住址、与在华死亡人的亲属关系。申请人申请的公证书须居住国外交部或由外交部指定的办理认证的其他官方机构和我驻该国的使、领馆认证；
二、来华向遗产所在地公证机关申请办理继承手续。申请人持经我国驻该国使领馆认证的公证书，被继承人的死亡证明书（如有遗嘱应同遗嘱一同）亲自前来办理，公证机关在对申请人提供的证明审核后，如果经审核认定符合《中华人民共和国继承法》的相关规定，颁发继承权证明书；
三、申请人凭我国公证机关颁发的继承权证明书向遗产管理部门（如银行、房地资源局等）按法定程序和其他同一顺序继承人办理遗产继承事项；
四、遗产继承人需要证明的主要事实发生在中华人民共和国境内，遗产继承人也可以在我国有关地方公证机关申请公证，由公证机关核发继承权证明书；
五、遗产继承人不能亲自来中华人民共和国申请遗产继承的相关手续，可以委托其在中华人民共和国领域内的亲属代为办理，没有亲友的，可委托遗产所在的法律顾问处推荐律师办理。在委托律师办理的情况下，申请人须办理委托书；
六、委托书的内容应写明受托人的姓名、住址、权限。委托书应经我国驻该国使、领馆的认证生效；
七、在遗产继承发生纠纷时，申请人可向遗产所在地人民法院提起诉讼，诉讼的时效适用《中华人民共和国继承法》的规定。
第三篇：在华工作的韩国人是否需要参加社会保险
在华工作的韩国人是否需要参加社会保险
在国内会遇到一写企业外国友人在华工作的问题，那么这些友人的保险是如何交纳的，华人在外的保险又是如何交纳的。
咨询：我单位是一家中韩合资企业，每年接收一部分由韩国派遣来华工作的技术人员。这些人在韩国已经参加了国民年金。我想问问，在华工作的韩国人是否也要参加咱们国家的社会保险？
解答：为了避免社保费双重缴纳带来的困扰，根据文件规定，对于符合条件的韩国人，在其提供由韩国经办机构开具的《参保证明》后，我国可以免除其在一定期限内缴纳城镇职工基本养老保险费的义务。
依据：《人力资源社会保障部办公厅关于实施中韩社会保险协定和议定书的通知》（人社厅发[2012] 120号）
一、《协定》主要内容
（一）互免险种范围。
中国为城镇职工基本养老保险、新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险、失业保险；韩国为国民年金、政府公务员年金、私立学校教职员工年金、雇佣保险。
（二）中方适用免除在韩缴纳相关社会保险费的人员。
1、派遣人员。指国内企业等单位派遣到该单位在韩国设立的公司或机构（包括该单位的分公司、附属公司或分支机构）的已在国内参保工作人员。
2、短期就业人员。指中方在韩国被有经营场所的雇主雇佣、雇佣期限不超过5年的已在国内参保人员。
3、自雇人员和投资者。指中方在韩国临时从事自雇活动和依法注册投资外商独资或合资企业并在韩国居住、在该外商独资企业或合资企业中任职的已在国内参保人员。
4、在航海船舶和航空器上受雇人员。指在悬挂中国船旗的航海船舶上的受雇人员及通常居住在中国领土上，在船旗为韩国的航海船舶上的受雇人员；受雇企业总部在中国的航空器上受雇的管理人员或机组成员。
5、外交和领事机构人员。指中国驻韩国外交机构及其工作人员雇用的中方人员（简称外交雇员）。
6、政府或公共机构受雇人员。指受雇于中国中央政府、地方政府或其他公共机构被派到韩国工作的人员。
（三）韩方适用免除在华缴纳社会保险费的人员与中方适用人员的条件类同。
（四）免除缴纳社会保险费的期限。
首次申请为自动免除，但仍需申请并持经办机构出具的证明。
第一类人员首次可申请免除缴费期限最长为60个日历月。如工作需要，经批准后免除期限可延至120个日历月。在特殊情况下，经批准予以最后一次免除期限的延长，最长不得超过36个日历月。
第二类人员免除期限最长为60个日历月。
以上内容由我单位辛苦整理总结，希望可以帮助给需要的人。
第四篇：国家外国专家局关于印发《关于完善在华工作外国专家医疗保障制度的意见》的通知
国家外国专家局关于印发《关于完善在华工作外国专
家医疗保障制度的意见》的通知
外专发[2006]61号
各省、自治区、直辖市外国专家局，国务院有关部委、直属机构外国专家工作主管部门，有关部委直属企业及专业总公司外事部门：
为适应外国专家工作不断发展的新形势，保障在华工作外国专家和聘用单位的合法权益，规避高额医疗费用风险，经征求相关部门和部分外国专家聘请单位意见，我局研订了“关于完善在华工作外国专家医疗保障制度的意见”。现印发给你们，请遵照执行。执行过程中的相关问题，请及时反馈我局。
国家外国专家局
关于完善在华工作外国专家医疗保障制度的意见
长期以来，各级外国专家管理部门和聘请外国专家单位十分重视在华工作外国专家的医疗保障，形成了一些有效的制度和办法。也存在一些问题。为切实保障在华工作外国专家和聘用单位的合法权益，规避高额医疗费用风险，参照国家医疗制度改革有关政策和相关国际惯例，现就完善在华工作外国专家医疗保障制度提出以下意见：
一、凡来华工作的外国专家（包括随行家属），应当拥有医疗保险，作为在华工作期间的基本医疗保障。
二、除合同另有规定的外，来华工作期限不足半年（学校为一不足一学期）的外国专家，应在来华前自行购买中国境外医疗保险，并且所购险种确能覆盖在华工作期间所发生大病和住院医疗费用。对确有困难未能在来华前购妥上述医疗保险的外国专家，应及时购买中国境内能覆盖专家来华工作期间所发生大病和住院医疗费用的保险。
三、对来华工作期限超过半年（学校为超过一学期）的外国专家（以下简称长期外国专家），聘用单位应当在中国境内为其购买包括大病保险和住院保险在内的专项医疗保险（合同另有规定的按合同条款执行，但要确保外国专家在华工作期间拥有基本医疗保障），对已购买中国境外医疗保险且所购险种确能覆盖在华工作期间所发生大病和住院医疗费用的长期外国专家，经协商可以不再购买中国境内医疗保险。
四、除合同另有规定的外，对长期外国专家医疗保险起付点以下和最高支付限额以上的医疗费用的支付方式和支付比例，聘用单位和所聘请外国专家应当在聘用合同或合同附件中加以明确。
五、考虑到为外国专家设计团体专项医疗保险适应性强、手续简便、优惠幅度大，国家外国专家局拟参照国际通行做法，委托相关机构与国内有关保险公司洽谈外国专家团体专项保险标准条款及产品，推荐给各级外国专家管理部门和聘用外国专家单位。各级外国专家管理部门也可根据实际情况和已形成的惯例为本地区、本系统、本机构的外国专家设计团体专项医疗保险的方案。推荐保险方案时应兼顾聘用单位和外国专家的意愿。
六、除合同另有规定的外，各聘用单位应在长期外国专家抵华十五天内为专家办理专项医疗保险。
七、外国专家随行家属应拥有基本医疗保障。对长期外国专家随行家属的基本医疗保障，以及专家境内医疗保险以外的其他保险（如人身意外保险等），由各聘用单位与外国专家本人根据实际情况协商确定，但确定后的具体购买方式和支付比例应在聘用合同（外国文教专家在《标准合同》的附件）中加以明确。
八、各级外国专家管理部门和专家聘用单位要重视对外国专家医疗保障制度的执行工作，将其作为外国专家日常管理工作的一项重要内容，应有专人负责，以确保每位来华工作的外国专家均拥有基本医疗保障。同时，各级外国专家管理部门也应积极协商当地医疗卫生部门，逐步建立外国专家就医就诊的定点医院和绿色通道体系，以及外国专家突发医疗事件的应急处理机制。
九、其他外籍专业人员及香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区专家在内地工作的医疗保障事宜亦可参照本意见执行。
第五篇：杭州市萧山区人才工作相关政策摘要
杭州市萧山区人才工作相关政策摘要
凡在区内实现产业化的科技成果，新获得国家技术发明奖一、二等奖或国家科学技术进步奖一、二等奖的，分别给予100万元和50万元奖励；新获得省部级科技进步奖或部级行业协会科技进步奖一、二等奖的，分别给予30万元和20万元奖励；新获得市级科技进步奖一等奖、省级优秀新产品新技术奖一等奖的给予5万元奖励（同一成果按照从优、不重复原则奖励，先后获得两种及两种以上奖励的，奖励差额部分）。
凡在本区注册登记的企事业单位、机关、团体和其他组织以及住所或创业在本区内的个人，申请的发明专利、实用新型专利、外观设计专利，给予申请费补助。补助额度分别为发明专利每件1000元，实用新型专利每件500元，外观设计专利每件500元，香港标准专利每件4000元、短期专利每件3000元。发明专利经授权后，国内每件给予1万元奖励，国外每件给予3万元奖励（最多奖励6万元）。在专利授权奖励中，属于职务发明创造的，奖给发明人或设计人的部分应不少于50%。
加快博士后科研工作站建设。对新批准建立国家级博士后科研工作站并正常运行开展科研工作的单位，一次性补助10万元（建立省级试点站的，补助5万元；升格为国家级的，再补助5万元）。设立博士后科研工作站的单位，每招收一名博士后研究人员，在站两年期内区财政给予7万元的经费补助（其中2万元作为博士后研究人员
生活补助）。
鼓励企业积极引进人才。对企业引进具有正高职称的专业技术人才、出站博士后研究人员（含出站留萧博士后研究人员），凡与企业签订五年及以上劳动合同的，给予每人10万元安家补助费，签订劳动合同后先给予2万元补助，工作满五年再给予8万元补助。企业引进博士研究生，凡与企业签订五年及以上劳动合同的，给予每人5万元安家补助费，签订劳动合同后先给予1万元补助，工作满五年再给予4万元补助。
加大人才培养力度。鼓励和支持企事业单位培养创新人才。对列入省新世纪“151”人才培养工程、市新世纪“131”人才培养工程第一层次和第二层次培养人选，上级有资助的，区财政按1∶ 1给予配套。
{以上条款摘自（萧委办[2007]39号）}
凡非萧山籍人员以不改变户籍、不接转人事关系的形式来本区从事专业技术、管理工作或创业，符合以下条件之一的，都可申请领取《杭州市萧山区人才居住证》：(一)具有普通全日制高等院校本科及以上学历的人员；(二)具有中级及以上专业技术职称的人员；(三)二年中，获省部级科技成果三等奖、地市级科技成果二等奖或县区级科技成果一等奖以上的课题主要完成者(前三名)；(四)被评为县区级以上优秀企业家、优秀厂长（经理）、有突出贡献中青年科技人员等；
(五)持有技师及以上国家职业资格证书和本区急需紧缺工种中具有高级工证书的人员；(六)经有关部门认定具有某种特殊技能的人员。
凡持《杭州市萧山区人才居住证》的非萧山户籍人才在萧山将享受有关市民待遇。{本条款摘自萧政办[2004]194号}
为了鼓励我区广大科技工作者开拓创新、奋发进取，更好地为我区率先基本实现现代化作贡献，区委组织部、宣传部、区人事局联合开展杭州市萧山区“十佳爱才重才先进单位和十佳优秀科技人才”评选活动，每两年评选一次。十佳优秀科技人才每人奖励人民币壹万元，颁发荣誉证书，通报其所在单位和上级主管部门并作为培养使用科技人员和晋升专业技术职务的重要依据，两年内外出培训考察和健康体检各一次。{本条款摘自萧人[2003]137号}
改革分配制度，加大投入力度。鼓励经营管理人员和专业技术人员以管理、技术等要素参股、入股，参与分配；鼓励企事业单位对高层次人才和有突出贡献的人才给予重酬重奖。企业的分配按照人才的自身价值和市场供求关系，由用人单位和人才双方协商确定，对企业领导人和科技骨干可以实行年薪制和股权、期权试点。建立健全收入分配的激励和约束机制，让在经营管理、技术创新过程中作出突出贡献者迅速富裕起来。加大对人才高地工程的投入力度，为工程的实施提供资金支持。区财政每年安排一定的资金，用于各类人才的引进、培养工作。各类用人单位也要加大对科技、人才工作的资金投入，逐步形成以市场为导向的人才投资回报机制，促进人才投资与回报的良性循环。{本条款摘自区委办[2001]105号}
凡我区急需和紧缺的中、高级专业技术人才和管理人才，因调动有困难而采取辞职、解除劳动合同等形式来我区工作的，经区人事
局批准，承认其原有的身份、工龄和专业技术职务任职资格，准予其本人、配偶及未成年子女在本区落户，由区人事局负责调转档案或重新建档。引进单位必须依法与其签订劳动(聘用)合同，并及时办妥养老、医疗、失业等社会保险手续。其中不能转移社会保险关系的引进人才的养老保险补交费用，企业交纳有困难的，区财政给予适当补助。 凡引进的各类人才及其随调随迁家属子女，允许在城区落户；具有高级职称和硕士以上学历人员的子女上学，允许自行选择学校，不受学区限制。
凡我区急需的人才，如其配偶一时难以落实工作单位，该人才可先予以引进，其配偶的人事关系由区人才开发中心或就业管理处负责管理，随本区同类人员进入市场择业。
在非公有制单位工作的各类专业技术人员，其选拔、专业技术职务任职资格评定、继续教育、家属子女“农转非”等方面与国有单位人员同等对待。各类人才创办经济实体或自谋职业，可享受国家规定的工商、税收优惠政策。
{以上条款摘自萧政发（2000）65号}
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