工作服方案

第一篇：工作服方案

厦门豪舜投资咨询有限公司

工作服方案

一、目的

为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：

二、工作服的制作对象：

办公室人员：男士：深（蓝）色西服两套，衬衫两件

女士：深（蓝）色西服两套，衬衫两件

三、工作服的采购：

考虑工作服的质量，公司人员穿出去的形象等联系咨询了几家，初步定项为G2000，一套西服最便宜的为 元（折后）。

四、工作服价格及套数：

办公室人员共计 人，男士 人，女士 人；共计 套西服； 件衬衫（男士）； 件衬衫（女士）。

共计西服 套，衬衫 件，西服 元/套，衬衫 元/件，费用共计： 元

五、工作服的发放：

1、工作服的保管发放由人力行政部负责。

2、新入职员工在直系领导同意后方可向人力行政部申请制作。

3、工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间。

六、工作服的管理：

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工作服每人发放标准为两套。如遇员工辞职或被辞退，按下列规定由财务部严格执行：

1、工作服费用由公司与员工各承担一半。自工装发放之日起，员工在职时间满半年的，公司返还员工自费金额的一半，在职时间满一年的，公司返还员工自费金额的全部。

2、自工装发放之日起，员工在职时间满一年，辞职（辞退）时，不收取服装费用。

3、试用期的员工，若因为不能胜任本职工作被公司辞退的，工作服收回不需要任何赔偿。

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第二篇：工作服方案

工作服采购与管理方案

工作服采购与管理方案

为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：

一、工作服的分类：

1、行政服装：

方案一：贵州澳凯职业装服装有限公司：

a、经理级别：（70%毛料100s，颜色待定，单价730/套，另加裤子220/条，衬衫（60%高支棉）90/件；总金额：1050元）

b、一般员工：（50%毛料100s，颜色待定，单价680/套，另加裤子205/条，衬衫（60%高支棉）90/件；总金额：970元）

方案二：贵州沸森

a、经理级别：（70%毛料100S，颜色待定，单价1500/套，另加裤子460/条，衬衫（60%高之棉）100/件；总金额：2060元）

b、一般员工：（50%毛料100s，颜色待定，单价980/套，另加裤子405/条，衬衫（60%高支棉）100/件；总金额：1485元）

方案三：贵州雁天行职业装有限公司 a、经理级别：（70%毛料100S，颜色待定，单价780/套，另加裤子260/条，衬衫（60%高之棉）100/件；总金额1140元）

b、一般员工：（50%毛料100s，颜色待定，单价710/套，另加裤子230/条，衬衫（60%高支棉）100/件；总金额：1040元）

备注：w表示含毛量，g表示布料重量，s表示纱支。

二、工程部服装：

A、50%毛料：夏装：110元/套 冬装:135元/套 B、全毛料：夏装：125元/套 冬装：165元/套

三、工作服的采购：

1、员工工作服，依据岗位服装要求，分大，中，小规格制作或购买，由各部门根据员工的实际需要，向管理部提报数量及尺寸规格，由部门主管确认，由人事部汇总报总经理审批后，统一采购，再统一发放。

2、公司工作服由中心管理部通过招投标择优选择供应厂家定制。现有联系厂家三家贵州澳凯职业装服装有限公司、贵州沸森、贵州雁天行；

四、工作服的发放：

1、工作服的保管发放由中心管理部负责。发放工作服时由各部门依据人数造册并报人事部核查后发放。

2、新入职员工在通过试用期、签定用工协议后，可以通过部门向中心管理领用工作服。

3、工作服着装时间为每周正常上班时间（星期一至星期五），星期六和星期天可穿其它服装。

五、工作服的管理：

工作服每人发放标准为两套，使用年限为生产一线以一年为期，管理人员及窗口岗位人员以两年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退，按下列规定执行：

1、辞职或被辞退人员的工作服原则上不回收，但适宜新聘用之相同岗位员工穿着的，经新进人员同意和公司批准，可拆价处理给新员工。折算价格按完好程度计算，原则上不高于成本价的30％。

2、自工装发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的（即：一线员工在职时间满一年的，管理人员在职时间满两年的），辞职（辞退）时，不收取服装费用。

3、自工装发放之日起，员工在职时间没有达到工作服使用年限的（即：在职时间未满一年的），则员工离职时工作服费用扣除为：工作服费用÷工作服使用月数×（应使用月数—在职工作月数）。

第三篇：工作服制度方案

工作服制度方案

一、目 的

为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：

二、工作服的分类：

行管人员：深蓝色（长）工装棉衣两件；

一线员工：深蓝色收腰工装棉衣两件

三、工作服的采购：

现有联系厂家四家：分别为正海劳保用品批发、兰花劳保用品批发、舞奥舞久贸易有限公司、依利制服。

初步个人定项为：正海劳保用品批发（报价最低）

四、工作服的工艺：

行管人员：深蓝色（长）工装棉衣----类似悦达起亚的（外棉料、里面正空棉后面带反光条）。预计24人×120元=2880元左右

一线员工：深蓝色收腰工装棉衣----类似悦达起亚的（外棉料、里面正空棉后面带反光条）。预计23人×88元×2=4048元左右

备用新增员工：深蓝色（长）工装棉衣4件；蓝深色收腰工装棉衣4件 4×（120+88）=832元左右 总累计预算为：7760元左右

五、工作服的发放：

1、工作服的保管发放由办公室负责。发放工作服时由各部门依据人数造册并报办公室核查后发放。

2、新入职员工在直系领导同意后方可向办公室领用工作服。

3、工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间，星期六和星期天可穿其它服装。

六、工作服的管理：

工作服每人发放标准为两套，使用年限以一年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退，按下列规定由财务部严格执行：

1、自工装发放之日起，员工在职时间没有达到工作服使用年限的按工作服的原价认购

2、自工装发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的（即：在职使用满一年），辞职（辞退）时，不收取服装费用。

3、试用期的员工，若因为不能胜任本职工作被公司辞退的，工作服收回不需要任何赔偿。若在实习期间因为个人原因离职，工作服不予退回，按原价全额认购。

第四篇：公司工作服采购方案

工作服方案

一、目 的为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：

二、工作服的制作对象：

办公室人员：

男士：深蓝色西服两套，衬衫两件

女士：深蓝色西服两套，衬衫两件，衬裙两件

三、工作服的采购：

考虑工作服的质量，公司人员穿出去的形象等联系咨询了几家，初步定项为奥斯迪，一套西服最便宜的为800元（折后）

四、工作服价格及套数：

办公室人员共计15人，男士10人，女士5人；共计15套西服；20件衬衫（男士）；10件衬衫（女士），10件衬裙（女士）共计西服15套，衬衫30件，衬裙10件

西服800元/套，衬衫150元/件，衬裙150元/件

费用共计：18000元

五、工作服的发放：

1、工作服的保管发放由办公室负责。

2、新入职员工在直系领导同意后方可向办公室申请制作。

3、工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间，星期六和星期天可穿其它服装。

六、工作服的管理：

工作服每人发放标准为两套，使用年限以一年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退，按下列规定由财务部严格执行：

1、自工装发放之日起，员工在职时间没有达到工作服使用年限的按工作服的原价认购

2、自工装发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的（即：在职使用满一年），辞职（辞退）时，不收取服装费用。

3、试用期的员工，若因为不能胜任本职工作被公司辞退的，工作服收回不需要任何赔偿。

第五篇：员工工作服采购方案

工作服定制方案

为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案。

一、确定员工工作服类型

本次员工工作服采购春秋装。拟按各岗位工作性质和以往制作采购经验，建议按以下分类设计、制作、采购员工工作服。

（一）工作服类型

1.春秋装：西服、西裤。2.共计定制人数：63人

（二）制作要求

1.因天气已开始进入春季，现统一定制春秋装中的西服西裤。2.员工夏装不再配发裤子，统一着春秋装裤子。

二、服装定制标准：

1.根据市场物价水平，公司决定每套工作服（西服、西裤）的价格在500元，服装所需费用由公司承担，员工未满一年离职，服装费用由个人承担，并从当月的工资中扣除。2.工作服归个人所有，离职时可以带走。

三、费用预算

每人购置一套工作服，共合计：63*500=31500元

四、工作服发放

各部门依据人数造册并报行政部核查，行政部根据名单发放加盖公章的《工作服领取单》。

各部门人员自行到xx广场二楼xx男装店中按个人尺寸领取，自《工作服领取单》发放四日内必须到店领取。

行政部

2017年2月28日