公司工伤管理制度

第一篇：公司工伤管理制度

工伤管理制度

一、目的：

为了预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低员工的工伤事故风险，现特制定公司工伤管理制度。

二、适用对象：

适用于在公司工作的所有员工。

三、工伤的认定 ：

1、工伤的认定：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围 ：

（1）因不服从领导指派安排而发生的事故；（2）未经任何授权、许可便擅自行事而发生的事故；（3）违反工作或操作流程而发生的事故；（4）从事不利于公司经营发展的工作（私活）而在工作场所发生的伤亡事故；（5）国家法律法规规定的其它情形。

3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为５等种类。（1）、小型工伤事故：医疗费用在500元以内、该员工因工伤未出勤在3天以内的、公司总计损失在1000元以内的。（２）、轻伤事故：医疗费用在1500以内、该员工因工伤未出勤在15天以内的、公司总计损失在3000元以内的。（３）、重伤事故：医疗费用在1万元以上、该员工因工伤未出勤在15天以上、公司总计损失在3000元上。

四、工伤事故的申报程序 ：

1、申报责任：

部门主管承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门主管承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。

2、申报范围：

在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故。

3、申报内容：详情见附表（部门安全事故报告表）

4、受理部门：

部门主管在工伤事故发生后3日内将事故详细经过以书面形式（安全事故报告表）公司领导审批，审批后办公室留档保存，月底报财务按公司处理意见操作执行。未按期上报的由责任人承担相关责任和费用。

五、工伤事故上报处理程序：

若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知办公室并报告公司领导，办公室根据伤者情况处理：

（1）轻者，在公司内急救包扎；

（2）重者，迅速安排车辆将伤者送往就近的医院。

六、安全事故的分析：

公司办公室根据部门主管提供的安全事故书面报告及安全事故分析报告，作出相应责任处理意见，上报总经理审批。

七、工伤安全事故的处理：

1、如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，公司不承担医疗费用和休养期间补助，并追究相关人员的责任。待工伤员工医疗终结后，公司依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚，处罚包括：警告、经济处罚、辞退等。（1）违章指挥，违章作业或冒险作业，造成工伤事故的；（2）违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的；

（3）不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改，拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的；

（4）不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。

2、如工伤事故根据实际原因追究工伤事故发生部门主管的相应责任，进行相应的处罚，处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、绩效考核扣分、降职、经济处罚。

（1）机器设备、安全装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷带病运行，设备、设施有缺陷，无安全防护设施，造成工伤事故的；

（2）对危及安全生产的隐患问题，不负责任，玩忽职守，不及时整改，造成工伤事故的；

（3）未按规定对员工进行安全教育培训、考核或违规生产，造成工伤事故的；（4）劳动条件和作业环境不安全、不卫生，又未采取措施，造成工伤事故的。

3、如因个人原因造成工伤、安全事故的，医疗费由其本人承担；如因公司原因造成工伤、安全事故的，医疗费由公司承担。

4、根据事故严重程度和对公司造成的损失程度，对造成工伤、安全事故的相关人员进行行政处分和经济处罚。属于（1）、类安全事故的，对部门负责人、主要和次要责任人都进行口头警告，对主要责任人经济处罚50元；

属于（2）类安全事故的，对部门负责人、主要和次要责任人都进行书面警告，对主要责任人经济处罚100元，次要责任人经济处罚50元；

属于（3）类安全事故的，对部门负责人、主要责任人都进行公司通告，对部门负责人处罚100-500元，对主要责任人实行降职或降薪处罚，并经济处罚500-1000元，次要责任人实行记过处罚，并经济处罚10-300元。

八、部门负责人、主要和次要责任人认定：部门负责人为分管副总，主要责任人为机台组长，分管厂长为次要责任人。九、八、本制度由公司办公室负责解释和修订。

第二篇：公司工伤管理制度(最新)

工 伤 管 理 制 度

目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等）造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定本管理制度：

一、工伤范围规定：

1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤： ①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。

②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。③工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

④上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。⑤法律规定的其它事项。

二、非工伤范围规定：

参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：

①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。②由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶船舶、机动车辆。

③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。

④不听从公司领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害。

⑤法律规定的其它事项。

三、工伤事故上报处理程序：

1、现场处理：

（1）当发生工伤事故时,事故现场作业人员必须及时向上级主管部门汇报（发生较大事故的，应第一时间通知公司各领导）；

（2）部门主管和行政部人员第一时间内到达事故现场，了解并处理现场工作，行政部联系公司车辆负责将伤者送至医院（携带受伤员工身份证，未带的须登记身份证号码）。

2、事故申报：

（1）事故上报：受伤员工或部门主管将案件经过上报行政部备案；（2）事故申请：工伤事故发生后7日内，部门要写出事故详细经过及部门认定结果报行政部办公室确认是否属工伤,初审后由生产副总和行政副总核准，属工伤的，按工伤处理。

（3）若发生重大事故，应保护事故现场。在24小时内由行政部办公室会同部门主管召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。

四、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：

1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原基本工资标准计算。同时根据贡献的大小，公司给予奖励。

2、员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障、意外伤害或其他突发原因）发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费，医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原基本工资标准计算。

3、员工在工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成他人或本人受伤的：医疗费用全部由事故当事人承担，对公司造成损失的，公司将追究其法律责任，并进行相应处罚。

五、如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终结后，公司会依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚。处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、降职、降薪、经济处罚（按照因工伤

事故发生对公司造成的经济损失支付赔偿金）

1、违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的。

2、违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的。

3、不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的。

4、不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。

六、如工伤事故的发生主要由以下公司原因造成的，则主要责任后果由公司承担，并根据实际原因追究工伤事故发生部门负责人的相关责任，进行相应处罚。处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、降级、降薪、绩效考核扣分。

1、机械设备、安全装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷带病运行，设备、设施有缺陷，无安全防护设施，造成工伤事故的。

2、对危及安全生产的隐患问题，不负责任，玩忽职守，不及时整改，造成工伤事故的。

3、未按规定对职工进行安全教育培训、考核、或违规生产，而造成工伤事故的。

4、劳动条件和作业环境不安全、不卫生，又未采取措施，造成工伤事故的。

七、本制度自公布之日起执行并生效。

XXXXXXXX XX年XX月XX日

第三篇：公司工伤管理制度

工 伤 管 理 制 度

目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等）造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：

一、工伤范围规定：

1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤： ①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。

②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。③上班时间内在工作过程中发生受伤。

2、参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：

①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。②由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、酗酒、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶船舶、机动车辆。

③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。

④在执行本单位安排的生产工作任务中，因本身而非公司原因引起的疾病突然发病，经抢救后没有死亡或经抢救病情稳定后又恶化死亡的。

二、工伤事故上报处理程序：

1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知行政部，行政部根据伤者情况处理：

① 轻者，在公司内急救包扎；

② 重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往卫生室（金竹村卫生室）或医院急救。

2、工伤事故发生后2日内，部门要写出事故详细经过报行政部确认是否属工伤,行政部初审，总经理核准，属工伤的，按工伤处理。

3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告总经理或行政部。在24小时内由行政部会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。

三、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：

1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。同时根据贡献的大小，公司给予奖励。

2、员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障、意外伤害或其他突发原因）发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费，医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假。假期工资按30元/天的标准计算。

3员工在工作中因马虎大意、忽视生产安全、违反操作规程等人为因素而造成他人或本人受伤的：医疗费由公司承担，经医生证明需休息或住院期间，可享有工伤假，但假期工资不予按原工资标准计算，另行补助标准为10元/天。

四、如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终结后，公司会依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚。处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、降职、降薪、经济处罚（按照因工伤事故发生对公司造成的经济损失支付赔偿金）

（1）违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的；（2）违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的；（3）不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的；

（4）不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。

五、如工伤事故的发生主要由以下公司原因造成的，则主要责任后果由公司承担，并根据实际原因追究工伤事故发生部门负责人的相关责任，进行相应处罚。处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、降级、降薪、绩效考核扣分。

（1）机械设备、安全装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷带病运行，设备、设施有缺陷，无安全防护设施，造成工伤事故的；（2）对危及安全生产的隐患问题，不负责任，玩忽职守，不及时整改，造成工伤事故的；

（3）未按规定对职工进行安全教育培训、考核、或违规生产，而造成工伤事故的；

（4）劳动条件和作业环境不安全、不卫生，又未采取措施，造成工伤事故的。

六、本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

剑武泡沫模具厂

2010-12-1

签发：

第四篇：公司工伤管理制度

公司工伤管理制度

一、目的：

预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低员工的工伤事故风险，现特制定公司工伤管理制度。

二、适用对象：

适用于在公司工作的所有员工。

三、工伤的认定 ：

1、工伤的认定：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围 ：

（1）因不服从领导指派安排而发生的事故；

（2）未经任何授权、许可便擅自行事而发生的事故；

（3）违反工作或操作流程而发生的事故；

（4）从事不利于公司经营发展的工作（私活）而在工作场所发生的伤亡事故；

（5）国家法律法规规定的其它情形。

3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为５等种类。

（1）、小型工伤事故：医疗费用在500元以内、该员工因工伤未出勤在3天以内的、公司总计损失在1000元以内的。

（２）、轻伤事故：医疗费用在1500以内、该员工因工伤未出勤在15天以内的、公司总计损失在3000元以内的。

（３）、重伤事故：医疗费用在1万元以内、该员工因工伤未出勤在45天以内的、公司总计损失在２万元以内的。

（４）、重大事故：医疗费用在2万元以内、该员工因工伤未出勤在90天以内的或造伤

残等级8-10级，公司财产损失在5万元以内的。

（５）、伤亡事故：对受伤员工造成1-7级伤残的、公司财产损失在5万元以上的。

四、工伤事故的申报程序 ：

1、申报责任：

部门主管承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门主管承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。

2、申报范围：

在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故。

3、申报内容：详情见附表（部门安全事故报告表）

4、受理部门：

部门主管在工伤事故发生后2日内，部门主管将事故详细经过以书面形式（安全事故报告表）报办公室，办公室经调查核实后，呈报公司领导审批，审批后办公室留档保存，月底报财务按公司处理意见操作执行。未按期上报的由责任人承担相关责任和费用。

五、工伤事故上报处理程序：

1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知办公室并报告公司领导，办公室根据伤者情况处理：

（1）轻者，在公司内急救包扎；

（2）重者，迅速安排车辆将伤者送往就近的医院。

为加强员工主管领导的责任和风险意识，需送往医院治疗的由发生工伤员工的主管领导（生产部为车间主任）负责垫付就诊费用，现金不够的到财务借款，主管领导不在现场的先由办公室先借款，后期转变为部门主管的借款，办公室在治疗结束后，协助部门办理工伤费用的报销手续。

2、若发生重大事故的，应保护好事故现场，尽快报告总经理和办公室，在24小时内由办公室会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。

六、安全事故的分析：

公司办公室根据部门主管提供的安全事故书面报告及安全事故分析报告，作出相应责任处理意见，上报总经理审批。

七、工伤安全事故的处理：

1、如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，公司不承担医疗费用和休养期间补助，并追究相关人员的责任。待工伤员工医疗终结后，公司依据工伤事故对公司的损失

程度和影响情况进行相应的处罚，处罚包括：警告、经济处罚、辞退等。

（1）违章指挥，违章作业或冒险作业，造成工伤事故的；

（2）违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的；

（3）不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改，拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的；

（4）不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。

2、如工伤事故的发生主要由以下公司原因造成的，根据实际原因追究工伤事故发生部门主管的相应责任，进行相应的处罚，处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、绩效考核扣分、降职、经济处罚。

（1）机器设备、安全装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷带病运行，设备、设施有缺陷，无安全防护设施，造成工伤事故的；

（2）对危及安全生产的隐患问题，不负责任，玩忽职守，不及时整改，造成工伤事故的；

（3）未按规定对员工进行安全教育培训、考核或违规生产，造成工伤事故的；

（4）劳动条件和作业环境不安全、不卫生，又未采取措施，造成工伤事故的。

3、如因个人原因造成工伤、安全事故的，医疗费由其本人承担；如因公司原因造成工伤、安全事故的，医疗费由公司承担。

4、根据事故严重程度和对公司造成的损失程度，对造成工伤、安全事故的相关人员进行行政处分和经济处罚。

属于（1）、类安全事故的，对部门负责人、主要和次要责任人都进行口头警告，对主要责任人经济处罚50元；

属于（2）类安全事故的，对部门负责人、主要和次要责任人都进行书面警告，对主要责任人经济处罚100元，次要责任人经济处罚50元；

属于（3）类安全事故的，对部门负责人、主要和次要责任人都进行公司通告，对部门负责人处罚100-300元，对主要责任人实行降职或降薪处罚，并经济处罚100-300元，次要责任人实行记过处罚，并经济处罚50-100元。

属于（4）类安全事故的，对部门负责人、主要和次要责任人都进行公司通告，对部门负责人实行降职或降薪处罚，并经济处罚300-500元，对主要责任人实行降职或者辞退处罚，并经济处罚300-500元，次要责任人实行降薪处罚，并经济处罚100-200元。属于（5）类安全事故的，对部门负责人、主要和次要责任人都进行公司通告，对部门负责人实行辞退或降职降薪处罚，并经济处罚500-2000元，对主要责任人实行辞退或

者降职处罚，并经济处罚500-2000元，次要责任人实行降职或降薪处罚，并经济处罚200-500元。

八、本制度由公司办公室负责解释和修订。

第五篇：公司工伤管理制度(最新)

工 伤 管 理 制 度

目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等）造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：

一、工伤范围规定：

1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：

①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。

②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。

③工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

④上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。⑤法律规定的其它事项。

二、非工伤范围规定：

参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：

①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。②由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶船舶、机动车辆。

③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。

④不听从公司领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害。

⑤法律规定的其它事项。

三、工伤事故上报处理程序：

1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知厂内

相关领导，根据伤者情况处理：

①轻者，在公司内急救包扎。

②重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往医院急救。

2、工伤事故发生后7日内，部门要写出事故详细经过报办公室确认

是否属工伤,办公室初审，总经理和厂长核准，属工伤的，按工伤处理。

3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告厂长。在24小时

内由办公室会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。

四、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：

1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。

经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。同时根据贡献的大小，公司给予奖励。

2、员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障、意外伤害或

其他突发原因）发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费，医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。

3、员工在工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成他人或本人受伤的：医疗费用全部由事故当事人承担，对公司造成损失的，公司将追究其法律责任，并进行相应处罚。

五、如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终结后，公司会依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚。处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、降职、降薪、经济处罚（按照因工伤事故发生对公司造成的经济损失支付赔偿金）

1、违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的。

2、违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的。

3、不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅

自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的。

4、不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。

六、如工伤事故的发生主要由以下公司原因造成的，则主要责任后果由公司承担，并根据实际原因追究工伤事故发生部门负责人的相关责任，进行相应处罚。处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、降级、降薪、绩效考核扣分。

1、机械设备、安全装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷带

病运行，设备、设施有缺陷，无安全防护设施，造成工伤事故的。

2、对危及安全生产的隐患问题，不负责任，玩忽职守，不及时整改，造成工伤事故的。

3、未按规定对职工进行安全教育培训、考核、或违规生产，而造成工伤事故的。

4、劳动条件和作业环境不安全、不卫生，又未采取措施，造成工伤

事故的。

七、本制度自公布之日起执行并生效。

广西XXXX矿业有限公司

2011年12月27日