人事-工伤管理制度

第一篇：人事-工伤管理制度

第一节

制度总则

1.目的

为保障员工因工受伤或患有职业病能获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，进一步规范事故发生后有关部门采取及时、有效的处理措施，特制定本制度。2.适用范围

本制度适用于XX医院员工。第二节 工伤认定与跟进

1、工伤认定的范围（含视为工伤、不视为工伤）参照国家《工伤保险条例》规定执行；

2、各临床科室及管理部门必须要加强员工的安全生产管理意识，不定期对员工进行安全生产培训，严禁违规操作，尽可能降低工伤事故的发生率；

3、员工一旦发生工伤，各事业部应安排工作人员第一时间内将伤员送往指定医院进行救治；

4、指定医院：宁波地区统一指定XX医院；

5、医院委派相关人员做好跟踪、调查工伤事故发生的整个过程，记录备案，并做好对伤员的慰问工作，同步报备医院人力资源部；

6、随时跟进工伤案件处理进度、工伤员工医院救治情况，医院经办人做好工伤台账的记录与更新； 第三节 工伤处理方式

1、处理方式：

①申报工伤：伤势较重，达到伤残级别，且治疗费用额度较大的，各事业部经办人应在24小时内前往（或电话）至劳动局备案，并根据《工伤保险条例》及人力资源和社保保障局文件的相关规定，为发生工伤的员工申请工伤认定；

②协商调解：员工工作时间内或工作场所内发生工伤的，且伤势较轻，不影响正常生活与工作的，可根据员工自身情况，调解赔偿；

2、申请工伤应提交的材料具体如下：

⑴加盖公章的《工伤认定申请表》一份，（申请人一栏填写用人单位名称）； ⑵用人单位与员工之间的劳动合同复印件一份； ⑶工伤员工身份证复印件一份；

⑷工伤医院就诊记录复印件（包括门诊记录和各种检查报告单）； ⑸企业工商登记复印件； ⑹单位加盖公章的事故说明；

⑺用人单位委托经办人员办理的相关授权证明；

⑻事故现场的工友证明两份，并附作证工友的身份证复印件；

⑼上、下班途中发生交通事故的，还应提交---公安交通管理等部门的责任认定书等其他有效证明；

⑽患有职业病的，还应提交---职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）和职业病诊断申请书或其他有关证明；

⑾突发疾病死亡的，还应提交---医疗机构的抢救和死亡证明；

3、申报工伤时效性

1、各经办人针对上述材料须在职工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人力社保部门提出工伤认定申请，逾期造成损失的，按《责任追究管理办法》对责任人进行追责；

2、人力社保部门在受理工伤认定申请起60天内做出工伤认定决定，并以书面《工伤认定书》形式反馈申请工伤认定的事业部经办人； 第四节 工伤鉴定

1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行工伤鉴定，鉴定分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级，鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定，具体参照国家《工伤保险条例》相关规定；

2、工伤鉴定由员工所在单位经办人、工伤职工本人或者其近亲属向公司所在地劳动能力鉴定委员会提出申请，并按要求提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；

3、劳动能力鉴定委员收到申请后，开具《劳动能力鉴定介绍信》，工伤职工凭此介绍信可自行前往或与经办人一同前往劳动能力鉴定委员会鉴定，60日内出结论，对鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向上一级鉴定委员会提出再次鉴定申请，其他原因要求复查鉴定的参照国家《工伤保险条例》相关政策执行。

第五节 工伤保险待遇

1、职工发生伤害事故或患职业病后，应首先到签订服务协议的医疗机构就医（宁波地区XX医院），情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；

2、门诊治疗：根据伤情，无需进行住院治疗的，门诊费用可先由员工垫付，治疗结束后受伤员工同经办人一同前往人力社保部门报销相关费用（若人力社保部门对于申报材料不认定工伤的，其费用由员工本人承担）；

3、住院治疗：员工受伤，必须住院治疗的，经办人应提前与指定医院及公司财务部沟通，开启绿色通道（费用先挂账形式）或公司借支形式积极组织治疗，后期可根据实际费用采取公司内部结算方式结清治疗费用，待人力社保部门工伤结案后，报销费用纳入公司账户（若人力社保部门对于申报材料不认定工伤的，其费用由员工本人承担）；

4、治疗用药须符合国家《工伤保险条例》报销用药范围及服务标准，超标准的项目（如进口器材、医保外用药等）原则上费用由员工自行承担50%；

5、对于伤势严重等特殊情况，须超工伤标准用药范围才能医治的，经办人必须第一时间跟进院方，将治疗动态及超标准预算费用上报公司领导，按权限审批（详见附件），事态紧急时，可先电话报同意后补办手续；

6、员工工伤住院治疗期间的伙食补助费、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到指定医院以外就医所需的交通、食宿费等、从工伤保险基金中支付，具体标准参照当地人力社保部门规定执行；

7、对于伤势严重，生活不能自理的，单位应首先安排公司员工进行陪护，陪护期间按正常出勤，若家属进行陪护的，公司可支付67元/天的护理费（宁波地区）；

8、工伤期间工资待遇：员工工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月，待职工工伤伤残等级评定后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇；

9、员工工伤级别鉴定后，具体处理方式（是否保留劳动关系）以及伤残补助标准等，参照国家《工伤保险条例》内容条款执行；

10、工亡补偿：职工因工死亡，其丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：①从工伤保险基金中领取，具体伤亡形式及补助标准参照国家《工伤管理条例》条款执行；②公司支付部分，根据与家属协商情况，按月或一次性支付，事情结束后，双方必须签订相应清算《协议书》留底备案。

第二篇：工伤管理制度

工伤管理制度 参考文件：

1.1 《工伤保险条例》； 1.2 《广东省工伤保险条例》； 1.3 《安全生产法》； 1.4 《治安管理处罚法》； 1.5 《劳动合同法》。2 定义：

2.1 工伤：工作时间在工作区域内，因工作而导致的伤亡或职业病、法律法规规定应认定

为工伤的其他情形；

2.1 非工伤：工作时间在工作区域内，因为玩耍、打/吵架、开玩笑、违规操作及违反国家

相关规定的情形视为非工伤，非工伤不享受工伤待遇。3 职责：

3.1 行政部主管：

3.1.1 工伤事故发生后即刻安排车辆运送伤员及时救治；

3.1.2 负责陪同重伤职工到医院接受治疗，根据医生诊断结论决定是否需要住院治疗；

3.1.3 负责向社保局、保险公司申报工伤，进行工伤理赔； 3.1.4 负责审核工伤职工请假单；

3.1.5 负责工伤职工住院其间的相关费用申请及医疗费用报销； 3.1.6 负责代表公司探望住院工伤职工，为工伤职工提供适度、合理的帮助；

3.1.7 对工伤职工进行复工教育；

3.1.8 落实责任追究工作，包括主要责任人、次要责任人、连带责任人等； 3.1.9 负责进行工伤事故调查、分析、处理。3.2 各部门主管：

3.2.1 当本部门发生工伤时，第一时间通知行政部，并协助紧急医疗救护； 3.2.2 负责调查工伤事故的详细原因和责任，并在4小时内填写《工伤事故报告表》

交行政部主管处；

3.2.3 属机器设备故障的，须对事故机器设备提出改善方案。

3.3 电工组：属机器设备故障的，须跟进事故机器设备的安全防范改进工作。4 程序： 4.1 简易包扎：

4.1.1 职工工伤后，如轻微外伤到所在部门包扎治疗，如重伤者先简单包扎，并进行适当急救，防止血液流失过多等症状，及时送往医院治疗；

4.1.2 在清洗伤口及急救过程中所产生的生化垃圾，应用专用垃圾桶放置并消毒； 4.2 护理：

4.2.1 若伤势严重，相关部门负责人应当迅速护送伤员至医院，然后安排人员护理（若

有工伤职工亲属，应优先考虑由其亲属护理。）

4.2.2 护理人员按每天8小时给予计算工资。4.3 纠正、预防措施：

4.3.1 发生较严重工伤事故的部门主管或经理，必须按照“四不放过”原则，召开部

门专项会议，并将会议记录、处理结果交行政部主管处；

4.3.2 “四不放过”原则：在调查工伤事故时，原因分析不清楚不放过；事故责任者

和职工没有受到教育不放过；没有采取切实可行的防范措施不放过；事故责任

者没有受到处罚不放过。

4.4 伤残鉴定: 4.4.1 认定为工伤者医疗终结后须申请伤残鉴定的向公司提出申请，由行政部主管携同向横沥社保局提出申请，开介绍信； 4.4.2 伤残鉴定所须材料：工伤事故报告签收单、身份证原件和复印件一份、医院《疾

病证明书》原件和复印件一份、医院所有检查报告、红底照片1寸的5张和3 寸的2张；

4.4.3 鉴定地点：社保局指定医院。

4.5 记录：行政部主管须建立《工伤事故跟踪表》，并存档。5 工伤假期：

5.1 工伤职工的工伤请假单经部门签批后交行政部主管签字确认后方为有效； 5.2 工伤假期超过7天（含）的须报总经理审批； 5.3 工伤假须凭镇级以上医院提供的相关资料；

5.4 工伤假期间，伤者不得进入工作场地，应积极配合医生治疗，如有不配合治疗的或其

它原因感染使伤情复发或更严重的，工伤假按事假处理，医疗费用自理。6 工伤费用报销：

6.1 工伤医疗必须在社保指定医院治疗；

6.2 医疗费用相关单据必须保存好，否则公司将不予报销；

6.3 需门诊的工伤职工，公司尽量安排车辆接送，若确实无车辆时，需自行解决交通问题；

6.4工伤期间按国家相关规定给予发放工资；

6.5工伤痊愈上班后，3天内整理所有资料办理报销事宜，过期的以自愿放弃报销处理。7 工伤处罚：

7.1 冒充工伤欺骗公司的，惩罚扣款500元，并退回报销费用，情节严重的开除处理；

7.2 帮助他人欺骗公司的，惩罚扣款300元；

7.3 因个人违反操作规程或相关规定发生伤亡事故的，根据受伤情况，给予赔偿公司

100-2000元损失的处理； 7.4 因职工违反操作规程或相关规定发生伤亡事故的，其直接上司负监督不力责任，给予

记小过处理，部门负责人负连带责任，给予记警告处理，情节严重的，同时受经济赔

偿100-1000元损失的处理；

7.5 对工伤事故进行调查分析后，属于一般违章操作造成的，工伤者将承担10%-20％医疗费用；

7.6 部门主管、组长没有对职工进行安全教育的，给予处罚20-200元，情节严重将追究法律责任。8 工伤调查

8.1 工伤职工发生工伤后门诊治疗而又在休假期间的，须提供住所地址及联系电话，治疗

期内不许远离厂区或住所，随时接受公司、社保局、保险公司的调查； 8.2 工伤职工住院治疗的，须随身携带身份证，接受社保局执法人员、保险公司人员调查；

8.3 各部门人员有义务为工伤事故调查提供证据和证明。

第三篇：工伤管理制度

工 伤 管 理 制 度

g)及时报告本部门工伤事故，不得瞒报虚报，积极配合相关部门的调查和处理。

1.4.6工伤者职责

a)遵守公司制度、安全规定、操作规程等，履行自我安全检查职责；

b)发生工伤事故，2.4工伤事故调查、处理

2.4.1发生工伤事故后，事故发生部门要按“四不放过”（即事故原因不查清不放过、事故责任者没有受到 严肃处理不放过、广大员工没有受到教育不放过、防范措施没有落实不放过）的原则，调查分析、找出原 因、查明责任、落实改进的措施。

2.4.2重大工伤事故由企管部负责组织调查，找出事故原因、查明责任并进行处理。责任部门应作出纠正和预防措施并执行。2.5工伤事故责任认定和处罚 2.5.1责任认定

a)企管部、公司领导或国家有关部门安排的安全工作或下达的安全整改通知，相关部门不执行或未 按期完成而导致工伤事故的，由该部门负责人负责；

b)相关部门不组织实施公司有关规定、操作规程、作业指导等，造成工伤事故的，由该部门负责人 负主要负责；

c)各部门向企管部或有关领导反映或建议有关安全工作事项而得不到重视和支持，或不研究解决而 造成工伤事故的，由企管部负责人或相关责任人负主要责任；

d)未对新员工或转岗员工进行岗前操作培训和安全培训，造成工伤事故的，则员工所属部门的负责 人负主要责任；

e)转正后员工或经培训合格上岗的试用期员工（包括转岗员工），若违章发生事故，由操作者本人 负责；

f)试用期员工在师傅指导下操作发生工伤事故的，由师傅负主要责任；

g)员工在试用期内或转岗培训期内，不听师傅指导擅自操作造成工伤事故的，由操作者本人负责； h)因采购不合格的原材料、设备、劳动保护用品等造成工伤事故的，由责任部门负责； i）其他原因造成工伤事故的，由企管部会同相关部门进行责任认定。

2.5.2工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，公司将依据工伤事故对公司的损失和影响情况进行相应的处罚。处罚包括：警告、降职、降薪、经济处罚、开除，严重的移交司法机关。

a)违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的； b)违反操作规程、工作流程或作业指导，造成工伤事故的；

c)不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的；

d)不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的； e)其他个人原因造成工伤事故的。

2.5.3工伤事故的发生主要由公司原因造成的，则主要责任由公司承担，并根据实际原因追究工伤事故发生部门负责人的相关责任，进行相应处罚。处罚包括：警告、降职、降薪、绩效考核扣分、经济处罚等。

a)机械设备、电气设备、安全装置等未及时检修、保养或超负荷运行，造成工伤事故的； b)对安全隐患未进行自查自纠或整改不及时，造成工伤事故的；

c)未按规定对职工进行安全教育培训、考核或违规生产，而造成工伤事故的； d)其他管理原因造成工伤事故的。

发放（按4.1.1规定的有效天数核算）：

a)休假（或住院治疗）3天（含3天）内发放基本工资不超过50％； b)休假（或住院治疗）3天至7天（含7天）的，发放基本工资不超过30％； c)休假（或住院治疗）超过7天的，发放基本工资不超过20％。4.2工伤费用管理

4.2.1经公司认定为工伤的受伤者在治疗期间，医院安排的诊疗项目（如拍片、CT、磁共振、针灸等）必须汇报部门负责人决定，未经负责人批准或自行决定的诊疗项目、超出工伤保险报销范围的药物使用等，公司不予报销。

4.2.2员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费及相关费用。4.2.3经公司认定为工伤且受伤者无过错的，其经企管部审查批准的医疗费可全额报销。4.2.4不能认定为工伤的，医疗费及相关费用由受伤者自负。

4.2.5虽认定为工伤，但受伤者在工伤事故中有过错，则只报销“工伤保险报销”的部分，其余工伤保险未报销的费用由受伤者自负。

4.2.6经公司认定为工伤，但因其个人原因未参险或拒不参险，则所有相关费用由工伤者自负。4.2.7工伤者未及时向公司报告受伤情况或隐瞒受伤情节而造成公司损失的，所有损失由该工伤者自负。4.2.8因公负伤后或治疗期间，未事前向部门负责人汇报而私自选择医院诊疗的，医疗费及相关费用由受伤者自负。

4.2.9工伤者未及时提供有关认证材料、弄虚作假或不积极配合公司办理相关手续而造成公司或个人损失的，所有损失由该工伤者承担。4.3医疗费用报销程序

4.3.1工伤者休假结束后的二个工作日内，将“工伤报告单”及诊疗费用发票、综合办指定银行的银行卡和密码（工伤保险报销费用归公司所有）、填写的“支出禀议书”，经所属部门负责人、分管副总审核后，交企管部审查。

4.3.2企管部负责人根据本制度4.2有关规定进行确认（可另附说明），然后交财务部。4.3.3财务部根据企管部确认的工伤费用报销比例进行核算。

财务部未接到工伤者的银行卡（需确认其密码的准确性）、报销费用未经企管部审签的，均不得结算。4.4工伤者的福利

4.4.1工伤者休假期间无绩效工资。

4.4.2工伤者一周内休假超过三天的，当周无绩效工资。

4.4.3工伤者当月休假超过13天的，当月无绩效工资，劳保福利减半。

4.4.4工伤者对工伤事故负有主要责任并休假超过6天的，当月无绩效工资，休假天数跨月的，工伤事故预防要从“人、机、料、法、环”各要素着手，对员工进行安全教育和培训，坚持设备、设施日常维护保养和现场管理，完善并实施安全管理制度、规程、作业指导，改进安全生产工艺，加强安全检查和隐患整改。5.2加强安全教育和培训

a)相关部门应对新入职员工和转岗员工实行公司、部门、班组的三级安全教育和培训； b)相关部门应对从事焊接、驾驶、电气等特种作业人员进行专业培训或委托外部培训； c)各部门应坚持经常性安全教育、培训。5.3强化安全检查和整改

5.3.1各部门要做到安全检查常态化，并结合专业性检查（如防暑防冻、消防、电气、制度等检查）、节假日检查、季节性检查、抽查、巡查等形式进行。

5.3.2员工应进行自我安全检查，各部门监督并进行指导。自我安全检查要点包括：

a)检查工作区域的安全性：注意周围环境卫生、工作通道顺畅、工作台稳固、地面和工作台面平整 无杂物；

b)检查使用材料的安全性：注意堆放或储存方式，装卸地方大小，材料有无断裂、毛刺、毒性、污 染或特殊要求等；

c)检查运输、起吊、搬运手段或方式是否可靠；

d)检查设备操作手柄（开关）是否正常、有效，检查线路、电气件是否异常；

e)检查工具的安全性：注意有无损坏，是否符合使用要求、有何特殊使用要求或操作方法等； f)检查其他防护的安全性：通风、防暑保温情况，防护用品是否齐备和正确使用，衣服、鞋帽及头 发是否合适等。5.4检查后的隐患整改

a)员工自我安全检查时发现安全隐患，应在确保安全的情况下进行改善或向直接主管反映，直接主 管在职责范围内进行处理，较大问题应逐级上报；

b)企管部在例行安全检查时发现安全隐患，应向责任部门下达“安全整改通知书”，责任部门负责 人签收后按期实施整改；

c)对在各种形式的安全检查中发现的较小安全隐患，应立即整改。对需要一定时间和资源才能整改 的安全隐患应由责任部门制订整改方案，做到“四定”即：定项目、定时间、定责任人、定实施监督复核人；

d)在隐患整改中要做到“三不推”，即班组能整改的不推给部门、部门能整改的不推给公司、今天 能整改的不推到明天；

e)各部门对暂时不具备整改条件的重大安全隐患，必须及时报告企管部处理，并采取有效的应急防 范措施，严防事故发生。由企管部组织相关部门制定整改方案，纳入整改计划，对无法保证安全生产的隐患要立即停产。

b)及时报告或消除重大工伤事故隐患，避免重大工伤事故发生的； c)对工伤管理工作提出重大建议，实施效果显著的；

d)对在工伤事故管理工作中的不法或违规行为进行制止、举报的； e)有其他特殊贡献的。

6.2 在工伤事故处理和安全管理工作中有下列表现之一的，公司酌情进行处罚或处理：

a)b)c)d)e)f)g)不按照公司规定报告、处理工伤事故的；

在工伤事故汇报、调查处理、费用报销等工作中营私舞弊、弄虚作假的； 工伤事故发生后，不及时采取有效措施，致使人员伤亡或经济损失扩大的； 事故发生后，未按公司规定进行取证、未保护现场或违规操作而造成公司损失的； 未进行工伤事故整改或未制定、未实施预防措施的； 未执行本制度相关要求或违反本制度相关规定的； 其他影响工伤事故管理工作或造成不良影响的。

第四篇：工伤管理制度111

工伤安全事故管理制度

一、目的：预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。

二、适用对象：适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。

三、工伤的认定

1、工伤的认定：

1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4）患职业病的；

5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的，视同工伤：

1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第1）项、第2）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

3、职工符合本适度上述第1条、第2条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1）故意犯罪的； 2）醉酒或者吸毒的； 3）自残或者自杀的。

4）国家法律法规规定的其它情形。

4、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

5、工伤认定负责部门：公司安全生产领导小组与综合管理部,按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。

四、工伤的申报程序

1、申报责任 部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。

2、申报范围：

1）在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。

2）对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的伤害。

3、申报内容：

1）事故（疾病）人的姓名、年龄；

2）事故（疾病）人家属联系方式及电话、人；

3）事故（疾病）人的到岗工作时间；

4）事故前的具体服务部门及工作性质；

5）事故发生时的具体岗位或具体位置；

6）上岗前是否受过该项工作的安全知识培训；

7）是否有从事该项工作的国家承认的操作证；

8）工伤的伤势程度的初步估计；

9）是否已住院、医院名称及地址。

4、受理部门及责任：综合管理部是本制度规定的受理部门，受理责任执行首问责任制，即综合管理部的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和施救组织；同时负责对保险公司报告并进行理赔。

报告对象是“安全生产领导小组”组长或副组长；因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的事故责任增加部分由第一责任受理人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。

五、安全事故的分析与处理：

1、公司的“安全生产领导小组”负责每起工伤安全事故的原因分析，填制工伤安全事故分析报告表（表格详见附表三），并在事故出现后一个工作日内将分析报告表转交给综合管理部予以执行。

2、分析报告必须由以下内容组成：

1）事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗时间；

2）事故的具体经过；

3）事故的原因分析；

4）事故责任的初步认定及理由；

5）小组的处理意见；

6）事后的整改与预防措施。

六、工作事故医疗补偿标准：

当确定为因工负伤后，公司安全生产领导小组将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别以下标准给予补偿：

（一）事故因本人（指工伤人）不可抗因素所致，或非本人过失所致：

受伤类别、伤情程度、医疗期公司负担的医疗费用、工资及待遇如下：

1、轻伤 :一般为皮外伤，公司承担100%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用。1)住院7天以内享受100%的基本工资

2)住院7-30天享受80%的基本工资

3)住院30天以上享受60%的基本工资

2、重伤：一般为头部、胸部重伤、骨折

1)住院1——2个月承担100%的治疗、住院费用及因治疗而发生的交通费用。享受80%的基本工资

2）住院2个月—6个月公司一次性支付一定的费用，享受70%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班。

3）住院6个月以上公司一次性支付一定费用，享受60%的基本工资，解除劳动合同。

3、死亡：因抢救无效而死亡 承担相应的抢救费用，并参照有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。

（二）事故因本人（指工伤人）过失或操作不符合操作规程所致赔偿标准同第一条相同。但若造成重大的后果或者工伤人存在主观故意的行为单位有权追究其责任并要求其做出应有的赔偿。

注：公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。

七、工伤安全事故的申报及规定：

1、工伤安全事故的处理：

1）所有的在工作场所和工作时间内，因公致伤的先予以处理。

2）处理原则是尽快安抚和救治伤者，预防类似事件再发生。

3）工伤安全事故事后对事故当事人的处理：

A根据公司的安全管理制度对其违章行为进行相应的处罚；

B公司保留追究其过失所致的财产损失的权利；

C凡过失所致的公司损失超过1万元人民币的员工，公司予以辞退；有总经理特批的，按总经理批示执行。

4）对事故部门主管的处理：

A部门各级主管对本部门的每起工伤安全事故负有领导责任。

B所属员工凡出现一次工伤安全事故，经济损失在1万元以下的，对其直接主管予以警告一次并处罚200元；

C如果所属员工出现一次工伤安全事故，经济损失在1万元以上，对其直接主管予以留岗试用并罚款500元处理；有总经理特批的，按总经理批示执行。

八、工伤医疗费用的报销：申请报销时必须准备以下资料准备：

1）工伤事故当事人的身份证明；

2）安全生产领导小组的事故分析报告；

3）本部门出具的意外伤害事故报告；(如出外出差的的交通事故与安全事故还需出具交通部门或公安部门的报告)

4）县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明；

5）病历；

6）医疗、医药费原始单据；

7）费用结算明细表；

2、报销额度的规定：

本规定适用于公司支付部分

1）安全生产领导小组的事故分析报告判定为公司或设备所致的工伤事故，公司将全额支付剩余部分；

2）安全消防生产小组的事故分析报告判定为事故当事人自己故意所致的工伤事故，公司原则上不予支付，剩余部分由事故当事人自行承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。

3）如因员工本人违反安全操作规程，或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故，并且给公司造成了损失的，公司根据相应法律承担相应责任，同时根据当事人行为造成的对公司利益的损害程度，对其进行行政和经济处罚。

4）工伤争议：当因判断是否为工伤事故而出现争议，并在公司内部进行协调后无效时，当事人在事故发生后30日内可向劳动部门的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，仍不服从劳动争议仲裁判定的，可向法院提请诉讼。

九、附则：

1、本制度由办综合管理部负责执行。

2、对本制度有疑问者，由综合管理部负责解释。

3、本制度在执行过程中有未尽事宜者，由总经理指定专人修改之。

4、本制度与国家相关法律有冲突以相关法律为准。

5、本制度的工伤核准与理赔流程若与工伤保险或意外伤害等保险有冲突流程按相关保险理赔程序办理。

本办法呈总经理核准后实施。

第五篇：工伤管理制度

工伤管理制度 目的

规范、强化工伤处理程序，明确员工工伤受理的范围和工伤医疗费、伤者生活费、护理 费等的支付办法及标准，落实和追究相关人员的工伤责任，保障公司和员工的正当权益。2 适用范围

适用于公司所有员工之工伤处理事项。3 参考文件

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国工伤保险条例》 4 权责

4．1人事部负责本制度之制定、修改、废止之起草工作。4．2总经理负责本制度制定、修改、废止之核准。4．3人事部全权负责员工工伤事宜的处理。

4．4各部门负责向人事部提出本部门员工工伤发生事宜的报备、日常工伤的预防。5 内容

5．1 工伤认定范围

5．1．1员工在下列情况受伤或意外伤害才作工伤受理。

5．1．1．1员工在上班时间内在本公司区域范围内工作，身体受到意外伤害的。5．1．1．2员工受公司指派在外工作时身体受到意外伤害的。

5．1．1．3员工因履行工作职责遭受打击报复，身体受到意外伤害的。

5．1．1．4员工在上下班时间且在必经的路途中受到的意外伤害（有需承担民事责任的第三方和个人过失责任时除外，即对有需承担民事责任的第三方，公司将协助员工依法予以追究责任第三方；属个人过失时，公司概不负责）。

5．1．2员工下列情形的伤、病不能作工伤处理。5．1．2．1 因犯罪或违反治安、交通管理伤亡的。5．1．2．2 因酗酒导致伤亡的。

5．1．2．3 员工在工作时间在工作地点发病及因此导致的昏倒、休克等。5．1．2．4 员工在公司内、外打架斗殴受伤的。

5．1．2．5 员工虽受公司指派在外工作，但在外从事与工作无关的事或因个人原因导致的意外伤害。

5．1．2．6国家法律、行政法规规定的不属于工伤范畴的其他意外伤害事项。5．2 工伤处理

5．2．1当工伤事故发生时，应立即对工伤人员的伤口进行包扎或采取其他急救措施，同时通知一级主管和人事部；若情况严重的，部门须立即报人事部，安排车辆送伤者至医院诊治或抢救。

5．2．2送伤者到医院紧急救治的门诊挂号费、医疗费和住院生活费由人事部向公司申请借支（使用规范的财务借支单，否则不予借支）经副总经理、总经理（或其委托人、代理人）审批，财务部支取审批通过的相应款项金额，然后陪护工伤人员前往医院进行诊治或抢救。

5．2．3工伤员工因伤情严重需住院治疗时，住院期间需向医院预付的医疗费用，由人力资源部通知财务部出纳办理。

5．2．4工伤无论大小，工伤发生部门、车间都必须在工伤发生后，即刻填写《员工工伤记录》向人事部书面报告工伤经过、情形、原因和责任分析等。但因工伤情况紧急或其他原因即时不能填写的，工伤发生部门、车间务必在工伤发生的24小时内（即不能超过工伤发生的第二个工作日内）填写完毕并报交人事部。人事部须对工伤事故进行细致调查并拟定处理意见交付副总经理批示。

5．2．5工伤无论大小，人事部必须在48小时内填写经与公司投保的保险公司协定有效的工伤申报表或其它途径、方式，按协定的申报程序并提交公司的保单号及工伤者的身份证复印件、公司录用（在职员工）证明等资料，向公司投保的保险公司报备工伤发生事宜（以便日后工伤索赔事宜的办理）。

5．2．6工伤员工经医疗机构鉴定为残疾者，人事部须向劳动部门申请评残，并根据评定结果向工伤投保单位或公司申请并办理工伤伤残索赔事宜。

5．2．7人事部须专人负责并跟进工伤员工医疗情况，并依据工伤员工治疗情况及伤残评定情况及时向保险公司提出和办理医疗赔偿、伤残索赔事宜；工伤发生部门、工伤员工须全力配合人事部致力于工伤事件之调查、治疗、索赔事宜。

5．2．8出现以下情况之一者，公司有权全部或部分终止对工伤员工所承担的工伤责任。5．2．8．1工伤属员工本人违章作业造成之意外伤害。

5．2．8．2工伤员工医疗期间故意不配合公司之工伤医疗及其他工伤处理事宜的。5．2．8．3工伤期间，工伤员工本人非工伤之其它疾病、伤痛的。5．2．8．4工伤终结后因个人原因所导致之伤情复发的。5．2．8．5工伤终结后从公司离职者。

5．2．9员工工伤终结时，人事部须以书面形式拟写工伤事故处理详细报告交总经理审核后连同《员工工伤记录》、《员工工伤医疗审批表》一起存档备查。

5．3 工伤补偿 5．3．1医疗费

5．3．1．1属门诊治疗的挂号费及治疗费由人事部送院治疗人员向公司财务部借支支付；痊愈后由工伤员工当事人填写《员工工伤医疗审批表》，连同病历、治疗药费单（须由工伤治疗医院开具，其它无效；治疗、药费单据由人力资源部负责保管，报销审批时由人事部提供相关票据。）等相关诊疗证明、付费单据交本部门主管签暑处理意见后交人事部、总经理审批；人力资源部借支工伤医疗费用人员凭经审批后的《员工工伤医疗审批表》（含药费单）到财务部销账（领回《借支单》）或报销（限员工自付或代付部分）。

5．3．1．2工伤员工住院期间的医疗费，根据送治医院的要求或在员工出院时，由人力资源部通知财务部出纳同医院结算。

5．3．1．3工伤医疗费用需向保险公司做出索赔的，用医疗费复印单据作报销凭证，按5．3．1．1及公司财务制度审批并到财务部报销；用医疗费原始单据作凭证，由人事部向保险公司索赔。不需向保险公司索赔的（如医疗费用总额在保险公司免赔范围内或经总经理批准由公司报销的），必须以医疗费原始单据作凭证报销，审批手续同上。

5．3．1．4若有其它保险索赔，由人事部统一办理，手续同上。5．3．2工伤者生活补贴

5．3．2．1工伤者住院治疗期间，一律享受工伤生活补贴。

5．3．2．1．1补贴标准以工伤员工所寄住医院伙食标准为准；如寄住医院不提供病患就餐的，公司则按10元/天的标准给予工伤员工生活补贴。生活补贴领取、报销手续同5．3．1．1。

5．3．2．1．2住院时间以治疗医院开具的住院证明为准，否则不予补贴。5．3．2．2工伤者出院后（包括休养期间），不再享受公司生活补贴，公司将按国家劳动法规相关规定计发工伤员工工伤期间工资。

5．3．3工伤期间工资

5．3．3．1工伤员工住院治疗和出院休养期间，公司按劳动部门规定的本地区职工最低标准计发员工的工资；但不享受公司其它工资补给。开平市现行职工最低工资标准为670元/月，即30.8元/天；以后则随国家规定标准调整。

5．3．3．2工伤员工住院、休养时间以治疗医院（正规医院）开具的住院、休养（休假）证明为准；否则不予计算。

5．3．4护理费

5．3．4．1工伤者住院治疗期间，如生活完全不能自理或自理有很大困难需家属或公司安排人员驻院护理的，经个人申请、部门主管和人事部审核、总经理批准后可安排工伤员工指定亲属或公司员工驻院护理，公司按下述5．3．4．2和5．3．4．3标准给予来院护理亲属或员工（仅限1人）护理费（含误工补贴和生活补贴）。

5．3．4．2亲属来院护理：其护理费按照其户口所在地区最低工资水平标准计发；工伤员工需向人事部提供来院护理亲属与自己从属亲属关系的有效证明并经许可。

5．3．4．3在职员工驻院护理：若工伤者需要护理但亲属不能来院护理而需公司安排在职员工护理的，由人事部会同工伤员工所在部门协商人选并报总经理批准；其护理费按照30.8元/天的标准给予补助；护理人员在护理期间不再享受其它工资补给。

5．3．4．4工伤护理时间由人事部视工伤员工治疗情况及医院相关要求、证明确定，人事部依此计发工伤护理费。

5．3．5工伤伤残补偿金

5．3．5．1工伤员工医疗终结，劳动能力受到实质性影响的，可向人事部申请，并由人事部负责带工伤员工到国家相应机构（单指县级以上医疗机构和劳动部门）进行伤残等级鉴定；工伤员工对初次鉴定结果有疑义的，可申请到上一级机构复评；此后仍有疑义的自行解决，人事部（公司）不再出面。

5．3．5．2人事部根据残疾鉴定结果向保险公司提出索赔，伤残补偿金由保险公司直接全额发给工伤员工个人。

5．3．5．3由保险公司负责补偿的项目，公司不承担任何额外赔偿责任；应由公司补偿的项目，公司按国家规定执行。

5．4 工伤责任追究

5．4．1工伤发生后，人事部须根据工伤发生部门填写的《工伤报告》统计工伤发生情况。

部门相关人员进行工伤事故调查与责任分析，将调查结果如实记录在案并签暑处理意见后呈报总经理审批；经调查核实属违章作业造成之工伤，人事部按下述5．4．2～5．4．6程序进行相关处理作业。

5．4．2若工伤属本人违章作业造成，公司将视工伤伤情对伤者本人及其直接主管予以行政警告（含）以上的处分（包括相应的罚款），根据受损情况来确定处分的力度。

5．4．3若工伤属他人违章作业造成，对违章作业人员处记小过（含）以上和工伤经济损失30%的罚款（最高以本人一个月的工资为限）处分。

5．4．4若工伤属部门管理人员违章指挥造成，对违章指挥人员处记小过（含）以上和工伤经济损失30%的罚款（最高以本人一个月的工资为限）处分；则作记小过（含）以上处分（包括相应的罚款）。

5．4．5若同一部门（生产部以车间为单位计算）在一个月内发生三起（含）以上工伤事故，或半年内发生四起及以上同类工伤事故，车间主要管理人员（部门主管、当值主管、发生工伤事故所属班组长）应承担管理不力的责任：扣罚工伤经济损失的40%（最高以本人一个月的工资为限），同时记大过处分（包括相应的罚款）。

5．4．6若班组长、部门主管隐瞒工伤事故不报或失职未及时报告，造成不良影响但未造成较大经济损失的，由人事部对相关责任干部作记小过及以上处分（包括相应的罚款）；若由此造成员工伤情恶化或耽误向保险公司报告无法赔偿的，其工伤直接经济损失由班组长承担30%（最高以本人一个月的工资为限），主管承担40%（最高以本人一个月的工资为限），公司承担30%；若无班组长配置，则主管承担50%（最高以本人一个月的工资为限），公司承担50%。

5．4．7工伤经济损失为工伤员工医疗费用、伤残赔偿、工亡赔偿及相关费用总额与违章操作、指挥、管理所致产品、物料、加工件报废损失金额之和。

5．4．8工伤责任追究之记录（含处分）须作为责任员工个人档案进行存档，并作为日后员工调职、调薪、奖金发放、考核之重要依据。

5．5 附则

5．5．1本制度经总经理批准后自公布之日起执行。5．5．2本制度由人事部负责解释及实施。

5．5．3原有工伤管理的有关制度与本制度相关内容有异的，以本制度为准。5．5．4本制度未尽事项参考《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》及国家相关法律、行政法规。