第一篇：人事管理制度
人事管理制度（征求意见稿）
为了加强公司员工队伍建设，增强员工素质，提高公司人力资源管理水平，贯彻执行国家及地方政府关于人事工作的政策、法律、法规，保证公司各个阶段经营目标如期实现，同时，促进人事管理工作不断向制度化、规范化、科学化、人性化迈进，结合公司具体实际，本着适用、简明扼要、可操作性强的原则，制定本制度。
第一章 总则
第一条 公司人事主管部门为人事部，对分管副总经理负责。人事管理日常工作包括：组织机构设置、人员编制、薪酬标准、人事档案、劳动合同、社会统筹、员工考勤、员工培训、员工招聘（解职）等内容。
第二条 人事部主要管理职能：
1、负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合公司实际，制定并实施人力资源规划。
2、根据各部门的人员需求，开展人才引进和招聘工作。
3、负责起草并不断完善人事管理方面的规章制度，经总经理批准后，负责监督执行。
4、负责制定员工岗位薪酬制度。
5、根据员工实际状况和公司发展需要，制定并实施人员培训计划。
6、负责员工的社会统筹、保险办理。
7、负责办理员工辞职、辞退及内部调配手续，代表公司处理劳动纠纷。
8、负责办理员工劳动合同签订、续订、入职和离退职等人事管理手续。第三条 本制度适用于公司全体员工。
第四条 本制度中的“员工”，是指在公司工作的所有在职人员，包括正 式员工和短期聘用员工。正式员工是员工队伍的主体，享受本制度中所规定的各种福利待遇；短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工及少数特聘人员（如保洁员），其享受待遇在聘用合同书中予以规定。短期聘用员工聘用期满后，若愿意继续受聘，经人事部同意后可续签聘用合同。
第五条 正式员工和短期聘用员工均应与公司签订劳动合同，本制度可以作为劳动合同的附件，规范、约束员工和公司双方的行为。
第二章 聘用
第六条 公司聘用原则：“任人唯贤聘用员工应综合考虑思想、学识、品德、能力、经验、健康等，以适合所任职务或岗位为考察标准，择优录用”。
第七条。
第八条 公司副总经理（副院长）、各部门负责人、主管的聘用由总经理（院长）办公会议研究决定。普通员工的聘用，由人事部负责。
第九条 人员编制须严格遵守公司的岗位设定要求，各部门不得自行增加岗位设置。公司鼓励员工通过岗位技能学习达到“一专多能”，以便合并岗位，减少人员，提高效率。
第十条 年度人力资源需求计划编制程序：
1、在经营年度结束前，人事部将进行下一年度人力资源需求的调查，各部门根据下年度人员需求情况，填写《人员需求计划表》报人事部。
2、人事部汇总后，结合岗位编制及公司的经营计划，编制下一年度人力资源需求方案，报总经理审批。
3、经总经理确定的人力资源计划，由人事部办理招聘、入职手续。第十一条 普通员工招聘的一般程序：
1、人员需求部门负责人向人事部提出书面申请，人事部结合年度计划审核同意后，会同需求部门，根据岗位需要，制定具体的岗位任职资格，形成 招聘文件。
2、人事部制定招聘计划，经分管副总经理批准后执行。
3、人事部按照岗位要求确定初始人选，送用人部门审核，确定最终录用人员名单。
4、人事部会同需求部门共同对应聘人员进行面试，并选定聘用人员。
5、人事部负责通知被聘用人员报道时间，进入试用期管理，并负责落实岗前培训。
第十二条 有下列情形之一者不予录用：
1、被剥夺政治权力尚未恢复者。
2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
3、有赌博、吸食毒品记录者。
4、拖欠公款，有记录在案者。
5、患有精神疾病或传染疾病者。
6、品行恶劣，曾被其他单位辞退者。
7、身体检查不合格者。
第十三条 公司招聘坚持一视同仁的原则，即外部招聘与内部推荐并举，统一考察标准，择优录用。
第三章 试用
第十四条 受聘人员均应经过试用并合格后方可正式任用。试用期一般为1-3个月。
第十五条 受聘人员的试用在其所在部门进行，人事部负责监督。以到人事部报到的日期作为起薪日。
第十六条 试用期人员报到时应交验的材料：
1、公司统一印发的《应聘人员登记表》；
2、身份证(复印件)；
3、毕业证书(复印件)；
4、技术等级证(复印件)；
5、健康检查表；
6、近期1寸免冠正面照片2张；
7、岗位要求的其他证明材料。
第十七条 人事部应于新员工报到后告知其试用期及注意事项。第十八条 试用人员经试用期考核合格，公司与其签订正式的劳动合同，本企业工龄从正式聘用之日算起。
第十九条 试用人员在试用期内有下列情形之一的，公司可随时终止试用，试用人员不得向公司索要任何补偿：
1、品行欠佳，违反公司有关规定；
2、试用期内事假累计超过三天；
3、试用部门认为其不适合工作岗位；
4、隐瞒入职前的违法违纪行为；
5、提交的个人资料经查证有虚假成分。
第二十条 试用人员办理报到手续，经人事部分派试用工作后，应立即赴指定部门工作，不得借故拖延或请求更换，须按照规定时间到达岗位，无故拖延一天未到岗者取消试用（事先书面呈准者不在此列）。
第二十一条 试用期的考核：
1、试用人员在试用期满后，到人事部领取“员工转正考核表”，并根据自身表现，实事求是地填写“自我评价”。
2、部门负责人或主管根据试用人员的表现，公正地填写考评意见。
3、人事部根据试用人员在试用期的出勤情况，如实填写考勤状况并填写考核意见。
4、考核结果分为“优秀、良好、一般、较差”四个等级，“良好”以上为合格；考核合格的员工由人事部负责签订正式劳动合同，并核定岗位及相应的薪酬标准。
第四章 服务
第二十二条 被正式聘用的员工，须严格遵守公司各项规章制度以及各项通告、公告。
第二十三条 员工工作守则：
1、具有高度的责任心和事业心，以公司利益为重，为公司的发展而勤奋工作。
2、树立服务意识，始终面向市场，面向学员。
3、坚持“质量第一、用户至上”原则，努力杜绝可能给客户带来不便的任何失误。
4、培养创新能力，通过学习新知识、新技能，使个人素质与公司发展同步。
5、讲求工作方法和效率，明确效率是企业的生命。
6、具备敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率地投入日常工作。
7、坚韧不拔，有信心、有勇气战胜困难，解决工作中出现的问题。
8、善于协调、融入集体，有团队合作精神和集体荣誉感，分工不分家。
9、培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。
10、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。
第二十四条 员工行为准则：
1、忠于职守，服从领导，不得阳奉阴违或敷衍塞责。
2、不得经营与公司类似或与职务有关的业务。
3、努力提升工作技能，做事精益求精，务实高效。
4、不泄漏业务或职务秘密，不利用职权营私舞弊，不接受招待或以公司名义招摇撞骗。
5、不得携带违禁品、危险品或与工作无关的物品进入工作区域。
6、未经批准，不得私自携带公物外出。
7、工作时间不准离开岗位，却因有事须经部门负责人或部门主管批准后方可离岗。
8、注意保持公司及办公室的环境整洁。
9、工作时间不得从事与工作无关的事。
10、通力合作，同舟共济。
11、各部门负责人或主管，要注意自身涵养，团结带领本部门员工积极工作，激发员工的工作热情，使员工精神愉悦的投入工作。
第五章 工资及福利
第二十五条 公司的工资构成：基础工资、岗位工资、工龄工资、加班工资、奖金（奖励工资）五部分。
第二十六条 基础工资、岗位工资、工龄工资、加班工资按月发放，奖金按月、季度、年度发放。
第二十七条 每月15日发放上月工资，遇节假日顺延。
第二十八条 公司提供的福利包括按湖北省规定的社会统筹保险，以及公司规定的其它福利。
第六章 考勤及假期
第二十九条 员工作息时间，夏季8:00-18:00； 冬季： 8:00-17:30.第三十条 员工每天早晚各一次在打卡机输入指纹。考勤员每月底将打卡机数据统计后制成考勤表，人事部审签后作为计算工资的依据。第三十一条 考勤中有关事项的确认条件：
1、迟到：超过考勤规定的到岗时间30分钟以内。
2、早退：提前考勤规定的离岗时间30分钟以内。
3、旷工：有下列行为之一的，均视为旷工：(1)迟到、早退超过30分钟的；(2)当日未到岗，且未履行请假手续的；(3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；(4)当日擅自离岗时间累计超过1小时的；
(5)病假：在考勤规定的到岗时间之前，或事先向部门负责人申请(急诊除外)，且于恢复上班后及时交付正规医疗部门出具的证明材料；(6)事假：事先填写书面请假单并经逐级批准后休息。请假未满4小时按半天计算，超过4小时按一天计算；
(7)公假：下列情况经批准后可享受公休假；
a.行使选举权；
b.当选代表出席政府、党派、工会、共青团、妇联等召开的代表会议； c.担任人民法院的陪审员、证明人及辩护人； d.出席先进工作者、劳动模范大会； e.接受区级以上奖励，参加颁奖大会。
(8)福利假：对于符合条件的员工给予婚、丧、产、探等福利假。第三十二条 病假(除急诊外)、事假、公假、福利假须事前书面申请，经领导批准后执行。各类假期2日（含）内由部门负责人（或主管）批准，3-5日（含）报副院长批准，5日（不含）以上须经总经理批准方可休假。
第七章 考核及变动
第三十三条 员工的考核分为转正考核、年度考核。考核结果作为员工 晋升(降级)、提职(降职)、奖励（处罚）的依据。
第三十四条 员工转正考核按照本制度“试用”章节规定的办法执行，年度考核按照《考核管理制度》执行。
第三十五条 员工的变动主要指部门负责人(含)以下的员工，包括岗位变动、晋升、降职。
第三十六条 根据工作需要，可以调整员工的工作岗位；员工也可以申请在各部门之间流动。员工的调动分为部门内调动和部门间调动两种情况：
1、部门内调动：是指员工在本部门内的岗位变动，由各部门负责人根据实际情况决定，报人事部备案。
2、部门间调动：是指员工在公司内部各部门之间的流动，需经调出部门、调入部门、人事部共同考核后，由人事部书面报告，经总经理批准后执行。
第三十七条 员工的晋升和降级，依据考核成绩、个人技能、工作态度决定。
第八章 奖惩
第三十八条 奖惩的目的在于鼓励和鞭策员工勤奋工作，奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违法失职行为，顺利实现公司和员工的发展目标。
第三十九条 奖励：经济奖励、行政奖励和荣誉奖励。经济奖励包括加薪、奖金、奖品等；荣誉奖励包括通令嘉奖、授予先进工作者、优秀员工、申报劳动模范等；行政奖励包括晋升、扩大职权、参与决策等。
第四十条 惩罚：经济处罚与行政处分。经济处罚分为罚款、扣发工资、降薪等；行政处分分为警告、记过、记大过、降职、免职、辞退。
第九章 培训 第四十一条 学院鼓励员工进行业务深造，提倡“一专多能”，将组织定期与不定期的岗位培训及其他技能的培训。
第四十二条 员工培训由人事部会同其它部门，通过分析确认需要培训的人员及内容，在此基础上制定培训计划，经总经理审批后执行。
第四十三条 培训包括岗前培训、岗位培训、专业培训三种。
1、岗前培训指新员工入职上岗前的培训，由人事部组织实施，培训内容一般为：
（1）学院简介、人事管理规章讲解；（2）企业文化教育；
（3）工作要求、工作程序、工作职责的说明；（4）业务部门进行业务技能培训。
2、岗位培训：在岗员工的技能培训，以提高本职技能或增加第二岗位技能为需要，由各相关业务部门组织实施，采取内部培训与外部培训结合的方式进行。
3、专业培训：视业务的需要，对优秀的员工进行特定目标的培训。专业培训包括：
（1）培训机构的专业培训班；（2）邀请专家进行专项讲座；（3）脱产学习。
第四十四条 为加强培训管理，使接受培训的员工更好地为公司创造效益，参加专业培训的员工应与公司签订“培训后服务协议”。
第四十五条 参加培训的员工应认真学习，公司将考察培训效果，并据此决定员工承担培训费用的比例。
第十章 解职 第四十六条 员工的解职分为“辞职”、“辞退”两种。
1、辞职：普通员工应提前5日、部门主管或负责人应提前15日以书面形式提出申请，在未经批准前不得离职，擅自离职按旷工处理。
2、辞退：员工违反公司的规章制度，或在规定时限内未完成任务，公司可根据其行为及后果予以辞退。
第四十七条 第四十八条
第十一章 附则
本制度由人事部编制、修改并负责解释。本制度自总经理批准颁布之日起实施。湖北绝对力量体育健身有限公司 二〇一七年三月十七日
第二篇：人事管理制度
五、人事管理制度
□ 总则
第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。
第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。
第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。
第四条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。
□ 聘用
第一条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。
第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。
第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报标准。
第四条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用
(一)副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上。
(二)部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在25岁以上。
(三)一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。
第五条 本公司特勤人员(司机、保安、打字员)，必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：
(一)司机 有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。(二)保安 身高1.72M以上，有安全保安知识和实际工作经验。(三)打字员 擅长中英文打字，有实际工作经验。
□ 试用及报到
第一条 新聘用人员应试用合格才试录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。
第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。 第三条 员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。(一)填写个人履历表；(二)交登记照片5张；
(三)交身份证复印件1份；
(壹)交学历证。□ 保证
第一条 本公司员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。新进员工于办妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规约执行。
第二条 本公司员工保证人(以下简称保证人)以具有下列资格之一，经本公司认为适当者。
(一)团体保 资本充实经合法登记有案的工厂或商号；(二)个人保 有正当职业，在社会上有相当信誉及地位的人士。但被保人的配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得为保证人。
第三条 本公司员工经管现款、材料、成品等人员，其保证人应为相当的团体保。
第四条 被保人如有下列各款事情之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。
(一)违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者；
(二)贪污公款挪用公物者。(三)弃职潜逃者。
第五条 保证人的职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面通知本公司办理更正。
第六条 本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时，被保人应随时另觅妥保证人。
第七条 保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时，应立即以书面通知本公司，由被保人另觅新保证人办妥换保手续，发还原缴保证书后方得解除保证责任。
第八条 本公司员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。
第九条 本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。
第十条 本公司员工离职，经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时才发还保证书解除保证人的保证责任。
□ 职务任免
第一条 各级主管职务的委派分为实授、代理二种。
第二条 职务的任免除依章程项目须由董事会核定者外，各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。
第三条 职务任免经核定后由人事部门填发人事任(免)令。
第四条 职务委派经核定后准支职务加薪，其数额另行决定。
□ 迁调
第一条 本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地点，被调的员工如借故推诿，概以抗命论处。
第二条 各单位主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合，可填具人事异动单呈核派调。 第三条 奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于10日内，其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职。
前项奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以5日为限。
第四条 奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费，但以五口为限，搬运家具的运费，可检附单据及单位主管证明报支。
第五条 奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。
第六条 调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。
□ 解职
第一条 本公司员工的解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及免职或解雇六种。
第二条 本公司员工死亡为“当然解职”。“当然解职”得依规定给恤。 第三条 本公司员工退休给予退休金，其办法另定。
第四条 本公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准，在未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。
第五条 本公司员工有下列情况之一者可命令停职
(一)保证人更换期间，所属一级单位主管认为必要停职者；(二)因病延长假期超过6个月者；
(三)触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者；
第六条 命令停职者。遇到下列情况，酌情予以处理
(一)因换保停职者，自停职日起15天内未办妥换保手续者，予以免职或解雇。
(二)因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休。
(三)因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但侦查处分诉或判决无罪确定后，可予复职。
第七条 本公司员工于停职期间，停发一切薪津，其服务年限以中断计。
第八条 本公司因实际业务需要或资遣有关员工，其办法另定。
第九条 本公司员工离职，除“当然解职”及“命令解职”未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。
□ 服务
第一条 本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。
第二条 本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。
第三条 本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。
第四条 本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务，但经董事长核准者不在此限。
第五条 本公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。
第六条 本公司员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或故稽延。
第七条 本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。
第八条 本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。
第九条 本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪情事。
第十条 本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理，员工出勤管理办法另订。
第十一条 本公司员工因业务需要加班者，应依加班管理办法规定办理，加班管理办法另订。
□ 交卸手续
第一条 本公司员工交卸分(一)主管人员交卸。(二)经管人员交卸。
第二条 称主管人员者为主管各级单位的人员。称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。
第三条 主管人员应就下列事项分别造册办理移交。(一)单位人员名册。(二)未办及未了事项。(三)主管财务及事务。
第四条 经管人员应就下列事项分别造册办理移交。(一)所经管的财物事务。(二)未办及未了事项。
第五条 一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交，二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。
第六条 本公司员工的交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。
第七条 主管人员移交应于交卸之日将本章第三条规定的事项移交完毕。
第八条 经管人员移交应于交卸日将本章第四条规定的事项移交完毕。
第九条 主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。
第十条 经管人员移交时，应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕，检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。
第十一条 各级人员移交应亲自办理，其因特别原因，经核准得指定负责人代为办理交卸时，所有一切责任仍由原移交人负责。
第十二条 各级人员过期不移交或移交不清者得责令于10内交卸清楚，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。
□ 请假休假管理规定
第壹条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需
要可指定照常上班需以加班计算。
(一)例假日 1.元旦； 2.春节；
3.妇女节(限女性)； 4.劳动节； 5.国庆节。(二)每星期日。
(三)其他经公司决定的休假日。
(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
第二条 员工请假分下列七种：
(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。(二)病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。(三)婚假
1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)； 2.子女结婚可请假2天(包括例假日)； 3.兄弟姐妹结婚可请假1天。(四)产假
1.员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办独生子女手续再加3个月； 2.配偶分娩可请假1天。(五)丧假
1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)；
2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。 3.其他直系亲属丧亡可请假1天。
(六)公假 因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满1个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假；(七)特别假 依其服务年资，可分别给予特别假。
第三条 前条各款假期内的薪津照常支给。
第四条 第二条各条款假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准；(二)主管级人员，假期三天内由主管核准，三天以上由协理或副总经理核准。(三)经理级人员由协理以上主管核准。
第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。
过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第六条 请假逾期，应照下列规定办理：
(一)事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇；
(壹)病假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。
患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。 第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。
第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第九条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第十条 本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。
第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。
第十四条 本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第十五条 在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。
第十六条 特别休假按以下手续办理
(一)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。(二)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。
(三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。
第壹拾柒条 员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假(一)事、病假积计逾21天者；(二)旷工达3天以上者。
□ 值班管理制度
第一条 公司于节假日及每工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项。(一)临时发生事件及各项必要措施；(二)指挥监督保安人员及值勤工人；(三)预防灾害、盗窃及其它危机事项。
(四)随时注意清洁卫生安全措施与公务保密。(五)公司交办的各项事宜。
第二条 本公司员工值班，其时间规定如下
(一)自星期一至星期六每日下午五时半起至次日上午上班时间止。
(二)例假日、日班、上午8时起至下午5时半止(可随办公时间的变更而变更)。夜班，下午五时半起至次日上午8时止。
第三条 员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应在值日牌，写明值班员工的姓名，悬挂于明显地方。
第四条 值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。
第五条 值班员工遇有事情发生可先进行处理，事后分别报告。如遇其职权不能处理的，应立即呈报并请示主管领导办理。
第六条 值班员工收到电文应分别依下列方式处理(一)属于职权范围内的可即时处理；
(二)非职权所及，视其性质立即联系有关部门负责人处理；(三)密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。
第七条 值班员工应将值班时所处理的事项填具值班报告表，于交班时送主管领导转呈核查，报告表另定。
第八条 值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。
第九条 值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。
第十条 值班员工因病和其它原因不能值班的，应先行请假或请其它员工代理并呈准。出差时亦同，代理者应负一切责任。
第十一条 本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。
□
考核
第一条 公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。(一)试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为必要延长试用时间或改其派他单位试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过三个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。(二)平时考核
1.各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩；
2.主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核的参考。
(三)年中考核
于每年6月底举行，但经决议无必要时可予取消年中考核。(四)年终考核
1.员工于每年12月底举行总考核一次；
2.考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录、填具考核表密送复审。
第二条 考核为自1月1日起至12月31日止。 第三条 有下列情况者不得参加考核。(一)试用人员；
(二)复职未满3个月或留职停薪者
第四条 前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。
第五条 本公司员工年中、年终考核分工工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定(每项每分考核表另完成)。
第六条 考核成绩分优、甲、乙、丙等四级。
第七条 年中、年终考核分初考、复考及核一。其程序另定。 第八条 办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。
第九条 年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。
(一)所请各假(不包括公假)合计数超过人事规则请假办法规定日数者；(二)旷工日数达2天以上者；
(三)本受记过以上处分未经抵销者。 第十条 年终奖金的加发与减发。
(一)本公司员工于考核内如有下列事情之一者可加发年终奖金： 1.嘉奖一次加发年终奖金3天； 2.记功一次加发年终奖金10天； 3.记大功一次加发年终奖金1个月；
4.以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。
(二)本公司员工于考核内有下列情况之一者，减发年终奖金。
1.所请各假(不包括公假)合计数超过规定满一星期者，减发20%，满二星期者，减发40%，满三星期者减发60%；
2.记过一次减发20%； 3.记大过一次减发60%；
4.以上各项请假期限及记达次数依次类推，减发年终奖金。
第十一条 任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。
□ 奖惩
第一条 本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”。(一)员工有下列情况之一者，可酌予“奖励”或“功大功”。 1.对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。 2.办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。
3.适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。 4.在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。
5.对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。 6.研究改善生产设备，有特殊功效者。(二)员工有下列情况之一者，可予“记功”。 1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。 2.执行临时紧急任务能依限期完成者。
3.协助第(一)项1至3款人员达成任务确有贡献者。 4.利用废料有较大成果者。
(三)员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”。 1.品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者。 2.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
3.预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。 4.品行端正、遵守规章、服务指导，堪为全体员工楷模者。 5.节省物料，有显著成绩者。
(四)其他对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以奖励。 第二条 员工的奖励，以嘉奖三次等于记功一次，记功三次等于记大功一次。 第三条 本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”，分别予以惩处。
(一)员工具有下列情况之一者，应予以“解雇或免职”处分。 1.假借职权，营私舞弊者。
2.盗窃公司财务，挪用公款，故意毁损公物者。 3.携带违禁品进入工作场所者。 4.在工作场所聚赌或斗殴者。
5.不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。 6.利用工作时间，擅自在外兼职者。 7.逾期仍移交不清者。
8.泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失者。 9.品行不端，严重损及公司信誉者。
10.仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。 11.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。 12.记大过达2次者。
(二)员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分。
1.直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。 2.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。
3.违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻者。 4.泄漏机密或虚报事实者。 5.品行不端有损公司信誉者。
6.在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。 7.在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。 8.全年旷工达4日以上者。
(三)员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分。 1.疏忽过失致公物损坏者。
2.未经准许，擅自带外人入厂参观者。 3.工作不力、屡诫不改者。
4.在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。 5.在工作场所制造私人物件者。
6.冒替签到或打卡者(本人及顶替者)。
(四)员工具有下列事情之一者，应予以(警告)处分。 1.遇非常事变，故意规避者。
2.在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。 3.办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。 4.浪费物料者。
5.办公时间，私自外出者。 6.科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。(五)其他违反本公司各项规章，应予告诫事项者，应分别予以惩处。 第四条 员工的惩处，警告3次等于记过1次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。
第三篇：人事管理制度
HR工具-文本范例
人事管理制度
□ 总则
第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。
第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。
第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。
第四条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。
□ 聘用
第一条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。
第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。
第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报标准。
第四条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用
(一)副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上。
(二)部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在25岁以上。
(三)一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。
第五条 本公司特勤人员(司机、保安、打字员)，必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：
(一)司机 有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。
(二)保安 身高1.72M以上，有安全保安知识和实际工作经验。
(三)打字员 擅长中英文打字，有实际工作经验。
□ 试用及报到
仅供参考
HR工具-文本范例
第一条 新聘用人员应试用合格才试录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。
第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。
第三条 员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。
(一)填写个人履历表；
(二)交登记照片5张；
(三)交身份证复印件1份；
(壹)交学历证。
□ 保证
第一条 本公司员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。新进员工于办妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规约执行。
第二条 本公司员工保证人(以下简称保证人)以具有下列资格之一，经本公司认为适当者。
(一)团体保
资本充实经合法登记有案的工厂或商号；
(二)个人保
有正当职业，在社会上有相当信誉及地位的人士。但被保人的配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得为保证人。
第三条 本公司员工经管现款、材料、成品等人员，其保证人应为相当的团体保。
第四条 被保人如有下列各款事情之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。
(一)违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者；
(二)贪污公款挪用公物者。
(三)弃职潜逃者。
第五条 保证人的职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面通知本公司办理更正。
第六条 本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时，被保人应随时另觅妥保证人。
仅供参考
HR工具-文本范例
第七条 保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时，应立即以书面通知本公司，由被保人另觅新保证人办妥换保手续，发还原缴保证书后方得解除保证责任。
第八条 本公司员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。
第九条 本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。
第十条 本公司员工离职，经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时才发还保证书解除保证人的保证责任。
□ 职务任免 第一条 各级主管职务的委派分为实授、代理二种。
第二条 职务的任免除依章程项目须由董事会核定者外，各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。
第三条 职务任免经核定后由人事部门填发人事任(免)令。
第四条 职务委派经核定后准支职务加薪，其数额另行决定。
□ 迁调
第一条 本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地点，被调的员工如借故推诿，概以抗命论处。
第二条 各单位主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合，可填具人事异动单呈核派调。
第三条 奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于10日内，其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以5日为限。
第四条 奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费，但以五口为限，搬运家具的运费，可检附单据及单位主管证明报支。
第五条 奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。
第六条 调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。
□ 解职
第一条 本公司员工的解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及免职或解雇六种。
仅供参考
HR工具-文本范例
第二条 本公司员工死亡为“当然解职”。“当然解职”得依规定给恤。
第三条 本公司员工退休给予退休金，其办法另定。
第四条 本公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准，在未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。
第五条 本公司员工有下列情况之一者可命令停职
(一)保证人更换期间，所属一级单位主管认为必要停职者；
(二)因病延长假期超过6个月者；
(三)触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者；
第六条 命令停职者。
遇到下列情况，酌情予以处理
(一)因换保停职者，自停职日起15天内未办妥换保手续者，予以免职或解雇。
(二)因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休。
(三)因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但侦查处分诉或判决无罪确定后，可予复职。
第七条 本公司员工于停职期间，停发一切薪津，其服务年限以中断计。
第八条 本公司因实际业务需要或资遣有关员工，其办法另定。
第九条 本公司员工离职，除“当然解职”及“命令解职”未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。
□ 服务
第一条 本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。
第二条 本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。
第三条 本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。
第四条 本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务，但经董事长核准者不在此限。
仅供参考
HR工具-文本范例
第五条 本公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。
第六条 本公司员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或故稽延。
第七条 本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。
第八条 本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。
第九条 本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪情事。
第十条 本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理，员工出勤管理办法另订。
第十一条 本公司员工因业务需要加班者，应依加班管理办法规定办理，加班管理办法另订。
□ 交卸手续
第一条 本公司员工交卸分
(一)主管人员交卸。
(二)经管人员交卸。
第二条 称主管人员者为主管各级单位的人员。称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。
第三条 主管人员应就下列事项分别造册办理移交。
(一)单位人员名册。
(二)未办及未了事项。
(三)主管财务及事务。
第四条 经管人员应就下列事项分别造册办理移交。
(一)所经管的财物事务。
(二)未办及未了事项。
第五条 一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交，二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。
仅供参考
HR工具-文本范例
第六条 本公司员工的交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。
第七条 主管人员移交应于交卸之日将本章第三条规定的事项移交完毕。
第八条 经管人员移交应于交卸日将本章第四条规定的事项移交完毕。
第九条 主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。
第十条 经管人员移交时，应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕，检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。
第十一条 各级人员移交应亲自办理，其因特别原因，经核准得指定负责人代为办理交卸时，所有一切责任仍由原移交人负责。
第十二条 各级人员过期不移交或移交不清者得责令于10内交卸清楚，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。
□ 请假休假管理规定
第壹条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需 要可指定照常上班需以加班计算。
(一)例假日 1.元旦； 2.春节； 3.妇女节(限女性)； 4.劳动节； 5.国庆节。
(二)每星期日。
(三)其他经公司决定的休假日。
(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
第二条 员工请假分下列七种：
(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。
(二)病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。
(三)婚假
1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)；
2.子女结婚可请假2天(包括例假日)；
仅供参考
HR工具-文本范例
3.兄弟姐妹结婚可请假1天。
(四)产假
1.员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办独生子女手续再加3个月；
2.配偶分娩可请假1天。
(五)丧假
1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)；
2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。
3.其他直系亲属丧亡可请假1天。
(六)公假 因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满1个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假；
(七)特别假 依其服务年资，可分别给予特别假。
第三条 前条各款假期内的薪津照常支给。
第四条 第二条各条款假期的核准权限如下：
(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准；
(二)主管级人员，假期三天内由主管核准，三天以上由协理或副总经理核准。
(三)经理级人员由协理以上主管核准。
第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第六条 请假逾期，应照下列规定办理：
(一)事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇；
(壹)病假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。
仅供参考
HR工具-文本范例
第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第九条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第十条 本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。
第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。
第十四条 本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第十五条 在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。
第十六条 特别休假按以下手续办理
(一)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。
(二)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。
(三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。
第壹拾柒条 员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假
(一)事、病假积计逾21天者；
(二)旷工达3天以上者。
□ 值班管理制度
第一条 公司于节假日及每工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项。
仅供参考
HR工具-文本范例
(一)临时发生事件及各项必要措施；
(二)指挥监督保安人员及值勤工人；
(三)预防灾害、盗窃及其它危机事项。
(四)随时注意清洁卫生安全措施与公务保密。
(五)公司交办的各项事宜。
第二条 本公司员工值班，其时间规定如下
(一)自星期一至星期六每日下午五时半起至次日上午上班时间止。
(二)例假日、日班、上午8时起至下午5时半止(可随办公时间的变更而变更)。夜班，下午五时半起至次日上午8时止。
第三条 员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应在值日牌，写明值班员工的姓名，悬挂于明显地方。
第四条 值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。
第五条 值班员工遇有事情发生可先进行处理，事后分别报告。如遇其职权不能处理的，应立即呈报并请示主管领导办理。
第六条 值班员工收到电文应分别依下列方式处理
(一)属于职权范围内的可即时处理；
(二)非职权所及，视其性质立即联系有关部门负责人处理；
(三)密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。
第七条 值班员工应将值班时所处理的事项填具值班报告表，于交班时送主管领导转呈核查，报告表另定。
第八条 值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。
第九条 值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。
第十条 值班员工因病和其它原因不能值班的，应先行请假或请其它员工代理并呈准。出差时亦同，代理者应负一切责任。
仅供参考
HR工具-文本范例
第十一条 本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。
□ 考核
第一条 公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。
(一)试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为必要延长试用时间或改其派他单位试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过三个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。
(二)平时考核
1.各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩；
2.主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核的参考。
(三)年中考核于每年6月底举行，但经决议无必要时可予取消年中考核。
(四)年终考核
1.员工于每年12月底举行总考核一次；
2.考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录、填具考核表密送复审。
第二条 考核为自1月1日起至12月31日止。
第三条 有下列情况者不得参加考核。
(一)试用人员；
(二)复职未满3个月或留职停薪者
第四条 前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。
第五条 本公司员工年中、年终考核分工工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定(每项每分考核表另完成)。
第六条 考核成绩分优、甲、乙、丙等四级。
第七条 年中、年终考核分初考、复考及核一。其程序另定。
仅供参考
HR工具-文本范例
第八条 办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。
第九条 年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。
(一)所请各假(不包括公假)合计数超过人事规则请假办法规定日数者；
(二)旷工日数达2天以上者；
(三)本受记过以上处分未经抵销者。
第十条 年终奖金的加发与减发。
(一)本公司员工于考核内如有下列事情之一者可加发年终奖金：
1.嘉奖一次加发年终奖金3天；
2.记功一次加发年终奖金10天；
3.记大功一次加发年终奖金1个月；
4.以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。
(二)本公司员工于考核内有下列情况之一者，减发年终奖金。
1.所请各假(不包括公假)合计数超过规定满一星期者，减发20%，满二星期者，减发40%，满三星期者减发60%；
2.记过一次减发20%；
3.记大过一次减发60%；
4.以上各项请假期限及记达次数依次类推，减发年终奖金。
第十一条 任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。
□ 奖惩
第一条 本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”。
(一)员工有下列情况之一者，可酌予“奖励”或“功大功”。
1.对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。
2.办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。
3.适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。
仅供参考
HR工具-文本范例
4.在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。
5.对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。
6.研究改善生产设备，有特殊功效者。
(二)员工有下列情况之一者，可予“记功”。
1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
2.执行临时紧急任务能依限期完成者。
3.协助第(一)项1至3款人员达成任务确有贡献者。
4.利用废料有较大成果者。
(三)员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”。
1.品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者。
2.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
3.预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。
4.品行端正、遵守规章、服务指导，堪为全体员工楷模者。
5.节省物料，有显著成绩者。
(四)其他对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以奖励。
第二条 员工的奖励，以嘉奖三次等于记功一次，记功三次等于记大功一次。
第三条 本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”，分别予以惩处。
(一)员工具有下列情况之一者，应予以“解雇或免职”处分。
1.假借职权，营私舞弊者。
2.盗窃公司财务，挪用公款，故意毁损公物者。
3.携带违禁品进入工作场所者。
4.在工作场所聚赌或斗殴者。
5.不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。
仅供参考
HR工具-文本范例
6.利用工作时间，擅自在外兼职者。
7.逾期仍移交不清者。
8.泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失者。
9.品行不端，严重损及公司信誉者。
10.仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
11.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。
12.记大过达2次者。
(二)员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分。
1.直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
2.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。
3.违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻者。
4.泄漏机密或虚报事实者。
5.品行不端有损公司信誉者。
6.在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。
7.在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。
8.全年旷工达4日以上者。
(三)员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分。
1.疏忽过失致公物损坏者。
2.未经准许，擅自带外人入厂参观者。
3.工作不力、屡诫不改者。
4.在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。
5.在工作场所制造私人物件者。
6.冒替签到或打卡者(本人及顶替者)。
(四)员工具有下列事情之一者，应予以(警告)处分。
仅供参考
HR工具-文本范例
1.遇非常事变，故意规避者。
2.在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。
3.办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。
4.浪费物料者。
5.办公时间，私自外出者。
6.科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。
(五)其他违反本公司各项规章，应予告诫事项者，应分别予以惩处。
第四条 员工的惩处，警告3次等于记过1次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。
仅供参考
第四篇：人事管理制度
成都远光通讯工程有限公司
人事管理制度
第一章 总则
第一条 为使公司人事管理有章可循，以达到充分运用人力资源、提高经营绩效的目的，特订立本制度。
第二条 员工是指与公司签订了服务期限壹年或壹年以上劳动合同并在合同期内履行本公司某具体岗位职责的人员。
第三条 公司员工的聘用、保证、服务、加班与休假、请假、考勤、待遇、考核、奖惩、教育与培训、福利、人事变动、移交手续、解职等事项除另有规定外，均依本制度办理。
第二章 聘用
第四条 公司根据业务需要及人员编制情况进行有计划的增员，增员以媒体广告招聘，人才劳务市场设点，专家、主管推荐等方式进行。
第五条 公司增员的考核选拔应经初试、复试与终试。初试一般由综合部负责以口试方式进行，必要可进行笔试或相关测验，主要考察应聘人员的素质及与其应聘职位相关的基本知识和专业技能；复试由用人部门或专家负责进行，检测应聘人员的素质、专业知识水平及工作经验；终试可由综合部、用人部门、高级主管组成面试小组进行有关情况的确认，并对应聘者定级定薪。
第六条 公司增员的录用审批程序为：业务员级以下者应呈报主管领导批准，业务主办级以上者应经办公会通过由综合部下《任职通知书》。高级管理人员应呈报董事会批准。
第七条 公司新进人员，应验对身份证、并须于报到前向综合部提交下列资料，由综合部建立个人档案。
(一)最高学历和职称复印件一份。(二)身份证复印件一份。
1(三)近期一寸免冠相片四张。(四)其他指定资料
第八条 新进人员报到后，由综合部组织入职培训并发放工作牌及《员工守则》等。用人部门应在三日内将其所提交的各类资料汇总报送综合部。
第九条 新进人员除另有规定外，自到职之日起一个月内为试用期，必要时视其试用期间表现之优劣予以缩短或延长。
第十条 试用期员工表现突出者，报经总经理批准可提前转正。试用期能胜任工作且无违纪行为，一月期满可自动转正。
第十一条 试用人员表现欠佳者应由其直属主管决定延长试用或停止试用，试用延长时间最长不超过三个月。
第十二条 被解聘人员，在一个月之内享有申诉的权利。申诉可越级或直接向董事长、总经理及其他高级管理人员申诉，以确保试用人员得到公正对待，不致造成人才流失。
第十三条 凡有下列情况者，不得录用：(一)剥夺公民权尚未复权者；
(二)曾犯刑事案件、经法院判刑确定或通缉在案、尚未撤销者；(三)吸食鸦片或其他毒品者；
(四)原服务单位未办清离职手续或被开除者；
(五)身体缺陷或患传染病或健康欠佳不能胜任工作者。
第十四条 公司与正式聘用人员签订劳动合同。签订劳动合同后，员工应亲笔如实填写《个人简历表》，并由综合部归档。
第十五条 公司员工工资及工龄自试用之日起计算。
第三章 服务
第二十一条 员工应遵守本公司一切规章制度及公告。
第二十二条 员工应无条件接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见可于事前申诉或事后越级申告，但当时仍应坚决服从。
第二十三条 员工应时时处处自觉维护公司信誉，凡个人意见涉及公司方面者，非经许可，不得对外发表。除办理公司指定任务外，不得擅用公司名义。
第二十四条 员工应爱岗敬业，尽忠职守，并保守公司一切机密。
第二十五条 员工执行任务时，应力求成功、不得畏难逃避，互相推诿或无故拖延。
第二十六条 员工办理业务时，应有成本观念，对一切公物应善加爱护。公物未经许可，不得私自携出。
第二十七条 员工对外接洽业务，应态度谦和、彬彬有礼，不得有骄傲侮慢、得罪客户、损害公司名誉的言论和行为。
第二十八条 员工间应彼此通力合作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序、妨碍风纪的行为。
第二十九条 除因工作需要，员工在工作时间不得看报纸、杂志、电视，以全神贯注本职工作，提高质量及效率。
第三十条 员工工作时间应注重个人仪表形象，必须穿着公司统一服装，佩戴工作牌。如有违反，每次罚款30元，在当月工资中扣除。
第三十一条 公司各级主管应做表率，以自身人格力量影响和感染员工，营造一种能使员工竭尽所能，力争上游的工作气氛。
第五章 加班与休假
第三十二条 公司提倡“当日事，当日毕”的工作作风，鼓励员工提高工作效率，增强时间观念，能在工作时间干完的绝不拖到下班之后。公司需要员工加班时，应征得员工同意并由部门主管填写《加班申请表》交主管领导批准，同时通知综合部和其他有关部门。加班结束后，部门主管将《加班申请表》报综合部存档。
第六章 请假
第三十三条 员工请假分为：
(一)事假：适用于必须本人处理的事宜。一次请假不超过三日的，事前由主管上级审批；三日以上须呈总经理审批。事假无薪资。月事假3天(不含3天)以上取消当月绩效工资。(二)病假：每月可休病假l--2天(1天为有薪假)，月病假3天以上(不含3天)应提交县级以上正规医院的病情证明书及病假条，交主管审批。休病假期除扣除实际天数相应日薪金外，累计三天以上的取消当月绩效工资。
病事假年累计不得超过15天(含15天)，否则视情况扣除部分年终奖。(三)公伤假：因执行公务受伤，应提交主管上级证明和县级以上正规医院出具的伤情证明书，假期基本工资(岗位工资、工龄工资与学历工资之和)照发，超过30天以上者需经总经理批准。所需日数应依医生证明确定。
第三十四条 员工请假均应填写《请假单》，书面陈述理由同时提交相关证明材料，经主管批准并送综合部登记后，始为准假。凡未经准假而擅离职守或未请准续假而缺勤者，除因临时急病或重大事故经证明属实，并于事后三天内依规定呈请批准外，均应以旷工论处。
第三十五条 员工请假理由不充分或有碍工作时，主管应斟酌情形不予准假或缩短假期，或令其改期请假。
第三十六条 员工谎报不实理由骗假，经查明属实者，以旷工论处。
第三十七条 试用人员请假不论假别，一律按日扣薪。
第七章 考勤
（按本公司现行考勤制度执行）。
第八章 工资和福利
第三十八条 有关公司员工工资的构成、标准、制定原则等另见《成都先导装饰有限公司工资制度》。
第三十九条 公司特设礼金及慰问金。
对于员工之婚丧喜庆，公司从福利基金中提取以下金额作为慰问或祝福。其支付标准如下：
1、生日：贺卡一张，价值60元蛋糕一个(限本人，并需提供身份证)。
2、婚庆：贺卡一张，礼金600元(该员工需在本公司工作一年以上。限本人，并需提供结婚证)。
第九章 教育与培训
第四十条 公司根据员工素质、能力、智力、绩效等指标考核测评情况及职位需要举行定期或不定期教育与培训，以确保员工与所从事的职位达到互相适应。
第四十一条 有关教育与培训，其参加人员、课程、时间、地点、方式等均根据培训计划进行。
第四十二条 为使教育与培训顺利进行，凡需相关部门或人员配合时，相关部门与人员不得借故推诿。
第四十三条 公司在需要时将聘请外来专家担任教师或委派有关人员参加外部培训。
第四十四条 综合部将培训情况作完整记载，并对培训效果作分析评价。
第四十五条 员工培训情况及结果将作为考核材料之一。
第四十六条 公司综合部负责员工培训的计划、组织、控制、指挥等管理工作。
第四十七条 公司鼓励员工采取多种方式自学。凡是在公司工作期间通过自学与职位相关或公司业务所需之知识、技能提高自身素质、才能者，可获得公司一定的现金奖励。
第十章 奖励和处罚
第四十八条 有下列事情之一者，予以嘉奖，每次加发五天工资，并于当月工资中一并发放：
(一)工作非常努力，按时完成重大或特殊交办任务者。(二)拾金(物)不昧(价值500元以上)者。(三)优质服务，有生动感人的具体事迹者。(四)有人所称颂的善行佳话，为公司带来荣誉者。
第四十九条 有下列事情之一者，予以记功，每次加发十天工资，并于当月工资中一并发放：
(一)对业务技术或管理制度提出改进建议，被采纳实施，且有成效者。(二)节约成本、降低费用卓有成效者。(三)当灾难或意外事故发生时处置果断、减少损失者。(四)检举违法、违纪行为，维护公司利益者。
(五)发现职责外故障，迅速采取有效措施，防止损害发生、发展者。
第五十条 有下列事情（指公司内部）之一者，予以记大功，每次加发一个月工资，并于当月工资中一并发放：
(一)当意外事件或灾害发生时，奋不顾身，不怕牺牲，减少损失者。(二)维护员工安全，冒险执行任务，功绩显著者。(三)维护公司重大利益，避免重大损失者。(四)有其他重大功绩者。
第五十一条 有下列事情之一者，一次性给予若干奖金或晋升工资级别：(一)研究发明对公司确有贡献，并使成本降低、利润增加者。(二)对公司有特殊贡献，足为全公司员工表率者。
第五十二条 有下列事情之一者，予以警告，每次减发五天工资，并于当月工资中一并减发：
(一)上班时间擅离职守，懈怠工作者。(二)因个人过失发生工作错误，情节轻微者。(三)妨害工作秩序，情节轻微者。(四)不服从主管合理指导，情节轻微者。(五)不按规定着装或有其他有损公司形象者。(六)不能按时完成重大或特殊交办任务者。
第五十三条 有下列事情之一者，予以记过，每次减发十天工资：并于当月工资中一并减发：
(一)对主管指示或有期限命令，无故未能如期完成，影响公司利益者，(二)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者。(三)对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者。(四)因酗酒影响自己或他人工作者。(五)未经许可先行下班者。
(六)因疏忽致使机器设备或物资遭受损失或伤及他人者。第五十四条 有下列事情之一者，予以记大过，每次减发一个月工资，并于当月工资中一并减发，同时可考虑降级使用，并相应核减薪资：(一)擅离职守，致使公司蒙受重大损失者。
(二)在工作场所或在工作中酗酒滋事，影响工作秩序者。(三)损毁涂改重要文件或公物者。
(四)懈怠工作或擅自改变工作方法，使公司蒙受重大损失者。(五)不服从主管合理指导，屡劝不听者。
(六)工作时间从事与本职工作无关之行为，情节严重者。(七)一月内旷工达五日者。
(八)机器、车辆、仪器等具有技术性设备，非经常使用者或未经主管同意擅自操作，造成损害并负赔偿责任者。(九)其他重大违规行为者。
第五十五条 有下副事情之一者，予以开除：不发资谴费：(一)对同事暴力威胁、恐吓、妨碍工作秩序者。(二)殴打同事或互相斗殴者。
(三)偷窃或侵占同事、公司财物经查实者。
(四)无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁涂改重要文件或公物者。(五)未经许可在公司外兼任其他职务者。(六)在公司服务期间，受刑事处分者。(七)一年中记大过满两次，功过无法冲抵者。
(八)连续旷工三日或全月累计旷工三日或一年累计旷工达十二日以上者。(九)煽动怠工者。(十)吸食毒品者。
(十一)散播不利于公司之谣言或挑拨劳资双方关系者。(十二)伪造、变造或盗用公司印信者。
(十三)故意泄漏公司技术、经营机密，致使公司蒙受重大损害者。(十四)利用公司名义在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。
第五十六条 员工功过抵销规定：(一)嘉奖与警告抵销。
(二)记功一次或嘉奖三次，抵销记过一次或警告三次。
(三)记大功一次或记功三次，抵销大过一次或记过三次，员工功过抵销以发生于同一内者为限。
第十一章 辞退和辞职
第五十七条 公司员工的辞退按照《劳动法》和本公司劳动合同的有关规定执行。公司对辞退员工发放资遣费的标准为：满一年工龄发一个月基本工资，每增加一年工龄多补发一个月工资作为资遣费。特殊情况时，由公司办公会议决定资遣费的数额。
第五十八条 凡员工因病、因事或其他原因自愿申请辞去职务者为辞职，员工辞职须以书面申请呈报总经理或相关领导批准。
第五十九条 员工之解职均应到公司综合部及有关各部办理离职移交手续，并填写《离职通知书》及《资遣通知单》。
第六十条 正式员工解职时，综合部应通知相关部门知晓。
第十二章 附 则
第六十一条 本制度如有与国家法律政策相抵触者，从其规定。
第六十二条 本制度由综合部负责解释和修订。
成都远光通讯工程有限公司
2004年5月
第五篇：人事管理制度
NO：Xj----001 福建省XXXX有限公司
人事管理制度
（实施：二0一0年元月一日）
第一章总则
第一条：本公司为明确劳资双方权利与义务，健全现代经营管理体制，促使劳资双方同心协力，促使本公司的员工管理有所依据，特依相关法令，制定本制度。
第二条：凡劳资双方均应适应本规则规定，唯特约人员依合约另定。第三条：本公司劳资双方均应致力于职业道德建立，互为对方设想。
第四条：本公司有照顾员工义务，也有要求员工提供劳务权利，各同仁应遵照本规定，善尽义务，方能提供可享权利。
第二章受雇与辞雇
第一条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应填人员需求申请单，经总经理核准后，由人事部门办理招聘事宜。
第二条：新进人员经考试或测试及审查合格后，由人事部门办理试用申请表，原则上职员试用3个月，期满考核合格者，方能正式录用，但表现突出者，应缩短其试用时间。
第三条：试用人员如因品行不良或职务成绩欠佳或无故旷工者，应随时停止试用，予以辞雇，试用未满三日者，不付工资。
第四条：凡有下列情形者，不得录用。
一、剥夺政治权力尚未结束者。
二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结束者。
三、吸食毒品者。
四、拖欠公款、有记录在案者。
五、患有精神病或传染病者。
六、品行恶劣，曾被开除者。
第五条：本公司发生下列情况之一者，得经书面预告终止正式员工之劳动合同：
一、歇业或转让时。
二、亏损或业务紧缩时。
三、由于自然灾害或其他不可据力之因素，公司不得不暂停工作在一个月以上时。
四、业务性质变更，有减少劳工必要，又无适当工作有供安置时。
五、员工对于所担任工作不能胜任时。
制定：行政部
第六条：本公司如有第十条情形者，终止劳动合同时预告时间如下：必要时得以预告工资方式终止合同；
一、工作三个月以上而不满一年者，于五日前预告。
二、工作一年以上而不满者三年者，于十日前预告。
三、工作满三年以上者，于十五日前预告。
第七条：凡本公司员工有下列情况之一者，本公司不经预告终止合同：
一、订定劳动合同有虚伪行为。
二、违反劳动合同条款者。
三、违反奖惩管理规定达到开除程度者。
第八条：本公司如有下列情形者，劳方可以不经预告解除合同；
一、本公司订定合同为虚伪意思，使劳动者误信而有损害者。
二、本公司事业主、事业主亲属、事业主代理人对员工有侵权行为者。
三、合同所规定的工作，对员工健康有较大危害，经建议本公司改善而无效者。
四、本公司事业主、事业主代理人或其他劳工有恶性传染病，有传染之情形者。第九条：员工依前述规定终止合同者，应自知悉情形之日起三十日内，有第二、四条款情形，本公司已将结果送医院或辞雇，员工不得终止合同。
第十条：凡与本公司以书面订定合同期限三年之员工，于届满后可依规定终止合同，但应于三十日前预告本公司。
第十一条：凡员工离职时，应依规定预告本公司，并办理移交手续后始得终止合同。未依照规定期间预告或合同未到期而辞约者，预赔付一个月薪薪（即扣压一个月工资不付）。
第十二条：员工报到程序；
一、新进员工报到根据应聘工种的不同提供相应的毕业证、身份证、保证书等相关证件，如证件不齐须提供有效证明。
二、人事单位对相关证件就其真实性、有效性进行核查。
三、办理临时识别卡、考勤卡、登记员工花名册，建立新进员工档案。
四、通知用人单位领人并按规定预支生活费。
五、安排住宿及发放福利品。
六、对新进员工，根据实际情况，对其进行职前培训及在职训练。
第十三条：员工离职程序：
一、离职申请
1、凡员工因病、因事或其他原因自动离职者，应依规定预告时间前填写“员工离职申请单”交相关人员审核并在离职前移交工作并填写移交单方可 离职。
2、员工若未依规定预告和移交并办理离职申请，致使公司因该业务工作受
阻而导致损害者，公司依相关规定诉求赔偿。
二、离职预告
于一个月前提出辞职申请预告。
第十三条：员工一经录用须与公司签订劳资合同，并双方遵守合同所规定之条款，其他临时性，短期工及特定性工作，视情况与本公司签订定期工作协议契约书，双方共同遵守。
第三章工资
第一条：本公司依据劳资兼顾互惠互利原则，绐予员工合理的待遇（具体待遇见薪资管理办法）
第二条：员工工资
一、基本工资：视从业人员的学历、经历、技能、体质及其工作性质而定（具体金额另定）从业人员的工资调整方案由人事部门规定，呈总经理核定后另行通知。
二、各项津贴（标准另行）
三、奖金（另行）
四、加班费（另行）
第三条：员工工资分计件与计时人员，以上工资规定只适合计时人员，计件人员不在此范围。
第四章工作
第一条：员工应遵守本公司一切规章制度，通知及公告。第二条：员工应遵守以下各项：
一、忠于职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。
三、全体员工必须不断地提高自已的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率的目的。
四、不得泄露业务或职务上的机密，或假借职权贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗。
五、员工在工作时间内未经允许不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因主要事情，必须会客时，应经主管人员批准在指定地点、时间不得超过十五分钟。
六、不得携带禁品、危险品进入工作场所。
七、不得携带公物（包括公司资料及复印件）出公司。
八、未经主管或负责人允许，严禁进入仓库及其他禁入重地，工作时间中不得任意离开岗位，如需离开应向主管人员批准后方可离开。
九、员工每日应保证工作区域、宿舍的环境卫生。
十、员工在工作时不得怠慢拖延，以期增进工作绩效并防止危险。
十一、员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、互相聊天闲谈，搬弄是非或扰乱秩序。
十二、各部门负责人必须注意自身的涵养，提高工作情绪和满意水平，使员工在职业上有安全感。
十三、按规定上下班，不得迟到或早退。
第五章考勤
第一条：本公司员工上下班采用刷卡制度，（计件人员除外），具体打卡细则见打卡制度。违反打卡制度按规定处罚。
第二条：计时员工工作时间：上午8:00-12:00
下午14：00-18：00 第三条：员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理：
一、迟到、早退
1、员工均需按时上、下班，工作时间开始中后至五分钟到班者为迟到。
2、提前五分钟内下班为早退。
3、超过十分钟后才打卡者以旷工半日论，但因公外出或请假并主经主管证明者除外，员工当月内迟到、早退合计每三次以半日计。
4、无故提前十分钟下班者，以旷工半日论，因公外出或请假经主管证明者除外，5、上、下班忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为常勤，并补办异常出勤手续，并交人力资源部备案。
二、旷工
1、未经请假或假满未经续签而擅自不到职以旷工论。
2、无故连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年旷工十二日者，予以解雇。
3、员工旷工，不发薪资及津贴。
第六章休假（计件除外）
第一条：员工除公司规定时间休息外，可享受以下法定假日，一、元月一、二日（元旦新年）二、五月一日（劳动节）三、十月一、二、三日（国庆节）
四、农历春节前三天
第二条：前条休假日的薪资及津贴照给，如工作需要加班时应按规定发给加班费，法定假日如遇星期日其补假与否依政府规定办理。
第七章请假
第一条：员工请假应于前一天找到代理人并填写请假条，依照下列规定办妥后方可，否则以旷工论，但突发事件或急病来不急先行请假者，应利用电话或其他
方式迅速向部门主管报告，并于当日由部门主管或其他代理人依照下列规定代办请假手续，否则也以旷工论。
一、请假一天以内报请主管转呈经理核准。
二、请假超过一天，报请主管转呈至副总或总经理核准。
三、请假批准后，请假条一律送人力资源部留存办理。第二条：本公司员工请假假别及细则如下：
一、婚假：员工结婚者给予婚假8天，入公司服务未满一年者婚假3天，工资照给。
二、事假：员工因事必须亲自处理者，得先请准事假，并应提前一天或当天办理。
三、病假：员工因普通伤害、疾病或生理因素必须治疗或休息者，得持证明申请普通伤病假。
四、丧假：
1、父母、祖父母、外祖父母、继父母、配偶、子女丧之者，给予丧假五天，工资照发。
2、配偶父母、配偶之祖父母、配偶之养父母或继父母，兄弟姐妹丧之者给假三天，工资照发。
五、产假：
女性员工分娩前后得停止工作，并给予产假九十天，难产多15天（医院证明），多胎生育，多一胎多15天。不满4个月流产者，给予20天产假，满4个月流产者，给予30天的产假，产假期间发放基本工资。
1、产检假：怀孕三个月起每月一天，9个月起每月三天。
2、计划生育假：绝育给予产假二星期，人流一星期。
3、公假：员工奉派出差、考察、训练等，依实际需要天数给予公假，工资照发。
4、工伤假：以签呈方式为准，工资照发。
第八章奖惩
第一条：员工奖惩分为以下几种，并在当月工资中相应发给现金或给予扣款。
一、奖励（1）嘉奖50元（2）记功200元（3）记大功500元（4）升迁
二、惩罚
（1）申戒 扣50元
（2）记过扣200元（3）记大过扣500元（4）降调
（5）开除（除名）
第二条：员工有下列事项之一者给予嘉奖。
一、品行端正，工作努力，能出色完成重大或特殊交办事务者。
二、技术熟练，工作绩效优异者。
三、热心服务，有具体事实者。
四、拾金不昧（价值100元以上）
五、有显著的善行是为公司荣誉者。
六、见义勇为，救助有功者。
七、品质改善确有成效者。
八、改善工作效率，确有成效者。
九、其他合乎嘉奖情形之一者。
第三条：员工有下列事迹之一者，予以记功：
一、对管理制度建议改进，经采纳执行，卓有成效者。
二、爱惜公物，节约物料，对废料合理利用，卓有成效者。
三、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。
四、检举违规或损害公司利益者。
五、提高工作效率，增加产量颇具成效者。
第四条：有下列事迹之一者，予以记大功，并优先考虑职务升迁。
一、遇有意外事故，奋不顾身，不避危难，因而减少公司损害者。
二、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
三、维护公司重大利益，避免公司重大损失者。
四、有特殊贡献或新发明，而使公司获重大利益者。
五、有其他重大功绩者。
第五条:：有下列事项之一者予以特别奖金或晋级:
一、研究发明对公司有贡献，并使成本降低、利润增加、成绩卓著者。
二、对公司有特殊贡献者。三、一年内记大功三次者。
四、服务满五年成绩优良者，未曾旷工或受记过以上处分者。第六条：员工有下列事迹之一者，经查属实者，得以申戒：
一、工作或值班时间怠情擅离工作岗位或情节轻微者。
二、工作散漫，服装不整或行为不检者。
三、在工作场所内嬉戏、口角、喧哗、扰乱秩序，妨碍公共安全者。
四、工作督导不力、未尽职责、情节轻微者。
五、工作效率低下，主管交办之事未能如期完成，情节轻微者。
六、工作时间吃东西、听音乐、聊天、阅读与工作无关之刊物或从事与工作无关之事情者。
七、初次不听从主管人员合理指挥者。
八、浪费公物情节轻微者。
九、在工作上或对他人工作有欺骗行为情节轻微者。
十、隐瞒事实、知情不报、敷衍了事情节轻微者。
十一、违反作业标准或未尽岗位职责及要求，情节轻微者。
十二、违反安全生产管理规定，情节轻微者。
十三、违反公司其他管理规定者。
第七条：员工有下列情事之一者经查属实者，予以记过。
一、因疏忽导致损耗公司物品，使公司蒙受损失者。
二、违背公司或上级主管命令，未于定期内完成应完成之事项，且未申报正当理由致使公司受损者。
三、散布不利公司之谣言或公司机密，对公司有不良影响者。
四、严重影响工作场所秩序，不利于公司业务正常运行者。
五、经常玩忽职守、滥用职权、渎职或擅离工作岗位者。
六、隐瞒刷卡事实，违反打卡规定，骗取公司工时者。
七、利用出勤时间办理私事影响公务者。
八、未经主管允可擅自带外人进入工作场所参观者。
九、对同仁恶意攻击、伪证而制造事端者。
十、投机取巧隐瞒蒙骗谋取非份利益者。
十一、顶撞上司态度傲慢者。
十二、破坏公司公共设施者。
十三、工作中因汹酒以致影响自己或他人工作者。
十四、其他有违反公司管理规定情节较重者。第八条：员工有以下情形之一，予以记大过或降调。
一、假借本公司名义在外面招摇撞骗，影响公司声誉或使公司蒙受损失者。
二、携带危险品进入工作场所者。
三、遗失重要文件、物品或工具，致使公司蒙受损失者。
四、擅离职守，致使公司蒙受重大损失者。
五、虚报伪造不实工作记录、表单、考勤记录者。
六、拒绝或违抗主管人员合理安排，经多次劝导不听从者。
七、在公司内部有闹事者。
八、故意浪费原料，损坏公物者。
九、违反安全卫生规定，致公司蒙受损失者。
十、造谣生事，弄虚作伪，循私舞弊，隐瞒蒙骗，导致公司受损或造成公司不良影响重大者。
十一、在工作场所内制造私人物件或利用公物为己用者。
十二、擅自变更工作方法，违反操作规程，使公司蒙受重大损失者。
十三、撕毁公文、文件或擅自涂改之具体行为者。
十四、对同仁有人身威胁，恶意污辱、攻击者。
十五、其他重大违反规定者。
第九条：员工有下列情形之一经查属实者，予以开除。
一、在公司打架斗殴（包括殴打同仁或相互撕打）者。
二、对本公司负责人各级管理人员及同仁本身或家属实施暴行恐吓等行为者。
三、有偷盗行为者。
四、有煽动怠工、罢工之具体行为事实者。
五、在公司内有吵闹情节恶劣者。
六、公司其他明令违者开除者。
七、未经允可兼任其他职务或经营与本公司同类业务者。
八、本公司服务期间受刑事处分的。
九、吸食毒品者。
十、散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系，情节严重者。
十一、伪造或滥用公司的印章。
十二、故意泄露公司机密致使公司蒙受重大损失者。
十三、参加非法组织者。
十四、其他违反法令或规则规定情节严重者。
第九章 考核
第一条：员工考核分：
一、试用考绩：员工试用（职工1—3个月），由试用部门负责考核，期满考核合格者，填写试用人员考核表，报请总经理核准及公布后，方得正式录用。
二、平时考核：
1、各级主管对于所属员工就其学识、经验、能力、配合度，工作效率等，随时作严格公正的考核，凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。考核数据作为员工月绩效工资评定的依据。
2、人力资源部应将员工假、勤、奖、惩随时作记录，作为月终及年终考绩之依据。
三、考核：其办法另订。
第二条：考核分优、良、中、差、劣五种。
第三条：办理考勤人员，应严守秘密，不得营私舞弊或贻误。
第十章 加班
第一条：本公司如因业务需要，应于工作时间以外加班，指定员工除因特殊事由经主管核准外，不得拒绝，违者以不服从主管人员论处。
第二条：员工加班须事先征得主管同意方可加班，并按规定打卡（特殊情况例外），加班后须填写加班申请单，逐级签呈后报请相关人员审批，否则不发给加班费。
第三条：加班费计算方法另订，（计件人员不计加班费）。
第四条：员工如不配合加班或在加班时间内擅离职守者，除不发给加班费外，视情节轻重追究其责任。
第五条：员工加班情形，由当事单位按月统计计算薪资。
第十一章
出差
第一条：员工出差分“长程出差”和“短程出差”二种，凡当天能往返者，称为“短程出差”，一天以上称为“长程出差”。具体办法另订。
第十二章
培训
第一条：为陶治员工品德，提高其素质和工作效率，应举办各种教育培训，被指定人员，非有特殊原因，否则不得拒绝参加。
第二条：员工培训分：
一、职前培训：新进员工实施职前培训，由人力资源部统筹办理内容为：
1、公司简介及员工守则的讲解。
2、业务特性及工作要求的说明。
3、指定资深及专业人员辅导作业。
二、在职培训：员工应不断研究学习本职技能，相互鼓励，各级主管应相机施教，以求精益求精。
三、专业培训：根据业务需要，挑选各级优秀干部或其他相关人员到各职业培训机构接受专业培训，或邀请专业人士到本公司作系列专题演讲，以增进其本职学习技能，以利任务的完成。
第三条：公司人事单位须依据公司发展要求及工作需要给予培训结果考核，考核成绩作为员工绩效、评审、升迁的一个参考。
第十三章
异动
第一条：本公司基于业务上的需要得随时调动员工的职务或工种，被调动的员工不得借故拖延或抗命。
第二条：各部门就所属员工的个性、学识、能力及公司业务的需要调配适当的工作，务必人尽其才，才尽其用。
第三条：员工接到异动申请单后，单位主管应于七日内、一般员工应于三日内办妥移交手续，并填写移交单，前往新职单位报到。
第四条：异动员工在接任者未到前，其职务由原直属主管指定适当人员代理或本人兼管。
第十四章
停薪留职
第一条：员工有下列情形之一者，应签请停薪留职：
一、久病不愈呈请核准者。
二、因特殊事故呈请核准者。
第二条：停薪留职期间不计年资。停薪留职期满后，未办理复职者，视为离职。第三条：员工停薪留职期间，擅自高就其他职位经查属实者，予以免职。
第十五章
保险
第一条：员工参加社会保险后，除依法享受各项权利及应得之各种给付外，不得向公司要求额外的赔偿或补助。
第十六章
安全与卫生
第一条：本公司各单位应随时注意工作环境安全与卫生设施的爱护，以维护员工身体健康。
第二条：员工应遵守公司有关安全与卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。
点击咨询 