游戏公司考勤制度(修)

第一篇：游戏公司考勤制度(修)

1.目的

考勤管理制度

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。3.管理规定 3.1.工作制度

3．1．1工作时间:周一至周五

上午 9：00---12：00 下午13：00—18：00 B．晚上加班的员工，加班到10点以后的，第二天上午10点之前到公司即可（每天上下班打卡必须满9小时）。需部门领导同意并向人力资源处申报。3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到考勤员处填写上下

班记录，月底由考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源处审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门领导进行考勤管理，并于每月14日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理 3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。3.2.2加班申报及补偿规定

3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

A．公司员工的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作。部门领导要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。

B．因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无部门领导批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的领导负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加

班申请表》经部门领导同意，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由考勤员保管。

3.2.3.3考勤员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月14日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

3.2.3.4如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。3.2.4倒休

3.2.4.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门领导确认当月的加班实际天数签字。3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算。

3.2.4.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。

3.2.4.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。3.3各类假期规定 3.3.1病假

3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

3.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午10：00前通过电话部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100% 3.3.3有薪节假日

3.3.3.1每周六、周日为法定公休日。3.3.3.2法定假日按国家规定执行。

3.3.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

3.3.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。3.3.4婚假

3.3.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；

3.3.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；

3.3.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完； 3.3.4.4再婚者不享受晚婚假。

3.3.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。3.3.5丧假

3.3.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

3.3.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

3.3.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。3.3.6产假与哺乳假

3.3.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。3.3.6.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

3.3.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。

3.3.6.4男员工可享受晚育奖励假。

3.3.6.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。

3.3.6.6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

3.3.6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。3.3.6.8产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。3.3.6.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。3.3.7计划生育假

3.3.7.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规 定，提供证明文件，给予3至15天假期。

放置宫内节育器 3天

节育手术 5天（男）、15天（女）

3.3.7.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。

3.3.7.3计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。3.3.8工伤假

员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。3.4请假制度

3.4.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

3.4.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午10：00通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.4.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。3.4.4对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

3.4.5《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案。

3.4.6员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。

3.4.7各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。3.5缺勤规定

3.5.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，1小时以上按0.5天事假计.3.5.2旷工扣款规定：

3.5.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。3.5.2.2每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

3.5.2.3凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。3.6其他

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。4 附则

本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自总经理签发之日起生效。

XXXXXX有限公司 二○一二年十二月十七日

第二篇：办公室考勤制度(修)

办公室考勤制度

一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、工作时间

周一至周六上班

作息时间为：上午8:30-11：30

下午2:00-5:30

三、考勤规定

1、公司人员实行人脸打卡考勤，每天打卡两次，上午8:30之前考勤，下午5:30之后考勤。

2、因公外出不能按时报到进行人脸考勤，应提前通知或打电话通知办公室，并在后续做考勤表时特别进行说明。

3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。4、5、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。加班规定：凡因工作需要加班者，加班员工必须填写《加班申请表》，由各部门负责人批准，并将申请单交至办公室备案，作为考勤依据。加班时间可以调休或按1:1的比例冲抵事假、病假等。

6、员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知部门负责人及办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。

四、请假规定

1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经领导批准后，将请假条上报办公室备案后方可休假，如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应向领导说明后进行补办。

2、员工请假在一天以内的，由执行总经理批准，一天以上的由总经理批准。

五、病假的相关的规定制度

1、病假个人须提供病假门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门准管批准，相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交办公室，作为考勤依据。

六、节假日相关规定

1、公司人员每周休息一天（营销策划部及项目部在周二至周五每周排休一天）

2、法定节假日按国家规定进行调休。

七、其它1、2、本制度未尽事宜按上级有关规定执行 本制度自签发之日起严格执行，望作为公司员工认真遵守

第三篇：晚修考勤制度

XXX系晚修考勤制度

新学期伊始，为了确保同学们高品质的学习环境，为了让同学们的晚修考勤的公平公正，特制作该准则。

一、考勤时间：一晚两次考勤，具体考勤时间不定。

考勤时间范围：周日—周四，每晚19：30-21：30。

二、请假条：为了规范同学们的请假，特定专门的晚修请假条，请每位要请晚修假的同学认真填写好，并且在老师签名后，交给学习委员或其他的班干，在考勤的同学考勤时，以请假条为据，填上“请假”，无请假单者一律记“缺勤”。假若没能及时交请假单的，在第二天晚上考勤时，补交上来，到时再将“缺勤”改为“请假”。星期四晚没及时交请假单的，要在星期五中午12：30前交到登记人手上。

三、免签条件：参加志愿者、协助老师、有选修课的、系学生会分团委开会或培训的、院学生会分团委开会或培训的，志愿者、参加讲座。系学生会分团委开会或培训的、院学生会分团委开会或培训的同学，要求相属部门的部长将名单发给自律部部长。

四、登记方式：

a)早退：第一次考勤时该同学在，但是第二次考勤时该同学没在，就记该同学为“早

退”

b)迟到：第一次考勤时该同学不在，但是第二次考勤时该同学在，那就记该同学为

“迟到”

c)缺勤：两次考勤，该同学都没在场者记为“缺勤”

五、需要请假的条件：协会活动、病假、事假、六、处分条例：根据《学生手册》规定，晚自修考勤按一节课算，假若你整个晚自习缺

勤按缺一节课算，迟到、早退三次按缺勤一节课算，未能完成规定任务者，每次扣0.2分。

请各位班干配合考勤同学严格做好考勤工作。

XX系学生会

自律部定

第四篇：考勤制度修

考勤与休假制度

（与年终考核目标挂钩，明确奖惩条例，要做到奖惩分明）第一章 总 则

第一条 为加强劳动管理，严格劳动纪律，使考勤与休假管理规范化、制度化，特制定本办法。

第二条 本办法适用于公司全体员工的考勤与休假管理。第三条 综合办公室负责各部门员工考勤与休假管理。第四条 各部门按本办法规定，配合综合办公室做好本部门员工的考勤与休假管理工作。

第二章 考 勤

第五条 公司采取综合计算工时制。以1年为计算周期，平均日工作时间为8小时，平均周工作时间为40小时。

第六条 考勤以部门为单位，按照逐级审核、归口汇总的原则。统一使用《员工考勤表》，记载和考核员工出勤、缺勤情况，以此作为支付工资、奖金等的依据。考勤记录一经报出不得擅自、随意更改。

第七条 部门考勤员必须按照《员工考勤表》要求，认真、及时、准确记载员工的出勤、缺勤情况；如实反映本部门考勤中的问题；妥善保管归档各种休假凭证。考勤员由部门确定，一般不要轻易变动。

第八条 当月考勤记录时段从本月1日起至本月末止。考勤员将《员工考勤表》和有关证明核对清楚、准确，经部门负责人审查签字后，在每月的30日前报送办公室。

第九条 全年内未请假一次（包括事假在内）视为全勤，公司给予全勤奖励。第十条 下列假期确定出勤或者缺勤按以下规定执行：

（一）婚假、工伤假和丧假视为出勤；

（二）事假、病假、产假（含各种计划生育假），均不视为出勤。

第三章 休假

第十一条 工伤假。

（一）员工因公负伤、因公致残，所在部门两天内持医院的《工伤事故人员门诊病历本》、旁证材料等由分管领导或主管领导批准，报办公室备案，员工方可享受工伤假待遇。

（二）工伤假期间待遇按《工伤保险条例》及宜昌市、秭归县的有关规定执行。第十二条 事假。

（一）严格执行请销假制度。请假须提出书面申请，并在《考核记录本》中做好记录，填写《秭归县投资公司请假审批单》，请假3天以内的报分管经理批准，3天以上的由总经理审批，将审批单交办公室备案登记。公司员工应自觉地遵守有关作息时间规定，因公外出办事应向办公室说明去向，出勤情况纳入公司员工考核的重要内容。

（二）员工请事假原则上一次最长不超过5天,全年累计不得超过1个月。一年内事假累计超过规定期限的，当年考核不能评为优秀等次，一般不能评为该先进工作者或优秀党员。

第十三条 婚假。

符合结婚条件的员工，可持结婚证书，本人提出申请，分管领导批准，报办公室备案。享受婚假3天。符合晚婚条件的（男25周岁，女23周岁），另加15天晚婚假。婚假期间工资与福利照发。婚假不能分段使用，原则上在结婚后一年内使用。

第十四条 丧假。

员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可享受丧假。员工的父母或配偶去世，可休假7天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假5天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报办公室备案。第十五条 病假。

（一）员工因病或非因公负伤需要医治，凭医院开出的医疗诊断书和休假证明，向分管经理申请病假请假手续。请病假3天以内的由分管经理审核，4天以上由总经理审批，将请假手续报办公室备案。病假需持县级以上医院的休息证明。

（二）年累计病假10天(含10天)以内的，不扣工资。超过10天的只发放基本工资。

以上标准低于秭归县最低工资标准80%，按秭归县最低工资标准80%发放病假工资。

员工因患病的医疗期限按有秭归县有关文件规定执行，病假超出医疗期的，超出期间不发工资。

第十六条 产假（计划生育假）。

（一）女员工生育，产前（提前休息15天）产后共休假98天。难产（剖腹产）的增加假期15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育的，另增加30天。

（二）符合国家计划生育政策的女员工怀孕不满4个月流产的，给予30天的产假；怀孕满4个月流产的，给予42天产假。

（三）生育期间所发生的医疗费用按有关规定报销。休产假期间，计发基本工资、工龄工资。

第十七条 职工探亲假期。

（一）探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

（二）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

（三）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

（四）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

（五）上述假期均包括公休假日和法定节日在内。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往

返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。第四章 旷 工

第十八条 员工迟到、早退或擅自离开工作岗位从事与本职工作无关的事，在3小时以下的扣发当天4小时工资；在3小时以上的，扣发全天工资。第十九条 员工有下列情况之一的，按旷工处理：

（一）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的；

（二）假期已满超假未经领导批准续假的；

（三）虽有医院证明，经查实属假报病情而休息的；

（四）不服从工作分配，经教育仍不到岗的；

第二十条 综上旷工者，扣发工资、当月奖金。旷工3天以上，每增加1天，加扣年终奖10%。无故连续旷工7天（不含法定节假日），或者一年内累计旷工时间超过10天的，解除劳动合同。

第五章 附 则

第二十一条 对于本办法所未涉及的事项，由办公室依照公司其他管理制度或办法执行，必要时编制新的补充规定。实施中，国家有新的法律法规的，从其规定。第二十二条 本办法自发布之日起施行。

第二十三条 本办法由综合办公室负责解释。

附：《请假审批单》

第五篇：公司考勤制度范本

公司考勤制度范本

第一章 总 则

第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由公司办公室负责实施。第四条 各领导对于公司员工的考勤工作负有监督的义务。

第五条 公司考勤实行签到制度，员工上、下班均需签到（共计每日2次）。员工应亲自签到，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到。第六条 考勤记录作为个人工作考评的参考依据。第二章 具体规定

第七条 工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时30分，下班时间为17时30分。第八条 迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条 请销假

1、公司所有人请假必须经由总经理签字，超过三天者须上报董事长签字。所有请假人员都须在办公室备案。

2、员工因公外出不能按时签到，应及时在签到卡上注明原因，并由总经理签字确认。第十条 病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经总经理批准，报办公室备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向总经理请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假超过两天，则按照超过天数扣除工资。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给办公室核查存档。第十一条 事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经总经理同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条 年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条 婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交办公室审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十四条 产假

1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在总经理同意后，报办公室批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。第十五条 丧假

员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，总经理签字后，经办公室批准后，交考勤员考勤。第十六条 旷工

1、未向公司领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

第三章 附 则

第十七条

本制度解释权归办公室。

第十八条

本制度自颁布之日起执行。