人才引进协议(解决户口)

第一篇：人才引进协议(解决户口)

人才引进协议

甲方：******有限公司

乙方：，身份证号：

鉴于乙方愿意到甲方就职并承诺至少为甲方服务满 年，应乙方要求，甲方同意为乙方办理户口进京手续，经双方平等友好协商，现达成如下协议内容，以资共守：

一、本协议签订后，甲方开始为乙方办理人才引进手续（进京落户手续），所产生的费用由甲方垫付。

二、在甲方为乙方办理人才引进手续过程中，乙方应积极配合、及时提供各项所需材料，并保证所提供的全部资料均真实、合法、有效；如因所提供材料虚假而无法办理引进手续或由此给甲方造成的全部损失，均由乙方予以承担或赔偿。

三、乙方保证并承诺：本协议签订后，乙方在甲方（含甲方指定的单位）从事甲方指定的工作至少满 年；在此工作年限内，乙方以任何理由（包括求学深造、身体原因等）、任何方式（包括主动辞职、因违法劳动纪律、规章制度等被甲方单方解除劳动合同）离职，均应向甲方支付违约金 万元（按已服务月数每月递减 元），并应赔偿甲方为乙方申请户籍及办理落户手续、档案管理等所产生的费用共计 元，如因乙方的离职给甲方造成其他损失的，乙方还应全额赔偿甲方由此造成的全部损失。

四、在办理人才引进手续过程中，如因国家或北京市相关政策或甲方的人才引进战略调整等原因而导致无法办理或暂停办理的，甲方无需为此承担任何责任，乙方与甲方之间劳动关系的建立和终止不因人才引进手续能否办理或暂停办理而受影响。

五、乙方承诺遵守国家的法律、法规，严格执行《人口与计划生育法》、《治安管理处罚法》等法律法规，配合公安、计生相关部门做好治安、计生工作，并自行承担一切责任。甲方可协助有关部门追究乙方违反法律法规的责任。

六、其他未尽事宜，由双方友好协商补充。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自签字盖章后生效。

（本协议正文内容到此结束）

甲方：*****有限公司 乙方：

年 月 日

年 月

日

第二篇：苏州人才引进迁户口

苏州爱盟企业管理服务有限公司

苏州人才引进迁户口

【申报材料】

1.拟调人员的人事档案。（说明：个人人事档案必须完整，档案转移时请调出单位予以核实确认）

2.《拟调人员呈批表》一式三张。（要求接收单位如实填写表格，在一张A4或16K纸上正反页打印，调出单位、调出主管部门盖章；如已在苏州工作一年以上，档案已代理在苏州，则由接收单位提供苏州工作期间的《劳动合同》原件和复印件，同时段缴纳社保的证明原件和公积金的证明原件及复印件）

3.户口本或《户籍证明》。（调出地派出所审核确认的户籍材料）

4.《学历证书》、《职称证书》原件和复印件。

5.《学历查询报告》原件和复印件。（接收单位必须保证引进人员学历证书的真实性，并提供经国家权威机构认证的普通高校学历查询报告）

6.《政审报告》原件且盖有接收单位及主管部门公章。（由接收单位考察出具，必须确认引进人员在政治、刑事及经济方面无不良情况，报告必须包括以下主要内容：有无参加国家禁止的非法组织行为、有无违法犯罪记录、有无重大经济纠纷等问题）

7.个人婚育证明材料。

（1）已婚或离异人员提供民政部门相关法定证件。允许配偶及未成年或待业未婚子女随迁，还需要补充以下材料：

①配偶随迁提供配偶的《户籍证明》和失业证明(户籍地)。配偶不随迁的，提供不随迁声明，其工作单位盖章核实。

②未成年子女提供家庭关系证明及子女《户籍证明》。

③待业未婚子女的待业证明。

（2）已婚育龄妇女提供《全国流动人员婚育证明》或《苏州市非户籍人口计划生育管理服务卡》的原件和复印件。

8.拟调人员提供苏州市居住地派出所证明或苏州市区房屋产权证、土地证、产权共有权证原件及复印件。苏州接收单位有集体户口，则提供集体户口登记卡片并加盖所在地派出所公章。

9.属夫妻分居调动的，还需要提供：

（1）配偶的《苏州市居民户口簿》原件和复印件，集体户口则提供集体户口登记卡片并加盖所在地派出所公章；

（2）配偶所在的工作单位的证明。

10.属父母身边无子女照顾引进的，还需要提供：

（1）父母亲《苏州市居民户口簿》原件和复印件；

（2）户口所在地派出所、街道、居委会和父母工作单位提供的证明。

11.属随军调动的还需要提供：驻军师以上政治机关下发的随军通知。

【办理程序】

1.接收单位向上级主管部门（县、处级单位）提出申请，主管部门初审后发商调函，进行商调和调档。无主管部门的直接通过网上申报平台向市人才服务中心提出申请，申请通过后发放商调函。（网上申报平台操作流程详见附件）

2.主管部门将拟调人员全部材料报市人才服务中心会审。

苏州爱盟企业管理服务有限公司

3.审定通过后，市人才服务中心签发调动或户审表格，单位办理相应手续。调动人员持《调动通知》、《拟调人员呈批表》和《调动人员情况登记表》，进行工作、工资、户口、养老保险等关系转移。户审人员则持《调动人员情况登记表》进行户口关系迁移。提醒：调入单位必须提供调动人员的身份证号码、迁出和迁入详细地址及辖区派出所全称。户口迁移时，调动人员必须按规定先持《调动人员情况登记表》到迁入地公安局或行政服务中心换发《准予迁入证明》，然后持《准予迁入证明》到迁出地派出所办理户籍迁出手续。

【办事顺序】申请—核准—调动

***************************************************************************

单位申办人才引进手续有关注意事项

改革开放以来，人才流动日益活跃，形式日趋多样化，为更好地贯彻市委市政府“人才是第一资源”的精神要求，也为更好地服务用人单位和各类人才，现就有关人才引进申报手续完善如下：

一、工作关系和档案在外地，落实了苏州单位，且符合苏府【2007】124号文件第五条规定的人员，由单位为其办理人才引进的调动手续。

二、户口在外地，但大学本科毕业后直接在苏州工作，与苏州单位签订劳动合同，社保缴纳一年以上，档案在本市人才服务机构或就业服务部门代理，且符合苏府【2007】124号文件第五条规定的人员，由单位为其办理人才引进手续。

三、户口在外地，本人已在苏州工作，且与苏州单位签订劳动合同并社保缴纳一年以上，档案在本市人才服务机构或就业服务部门代理，并符合苏府【2007】124号文件

第五条规定的人员，由单位为其办理人才引进手续。

***************************************************************************

第三篇：天津市人才引进户口

引进人才户口

（户口类别为：人才引进及家属）

一、本市企业引进的具有高级技术职称或普通全日制硕士学位一上的外省市人员和配偶及10周岁以下子女，已在我市注册工作并签订正式劳动合同的。

二、本市企业引进的具有普通全日制大学本科学历的外省市人员（含“两区三县”到其他十三区，）年龄35周岁以下，已在我市注册工作并签订正式劳动合同的。

三、已在我市注册的企业工作并不在天津落户满3年，且具有自己名下合法固定住所的普通全日制大学本科学历人员，其配偶可投靠落户。

四、对我市大专院校短缺专业，在我市公开招聘后仍不能满足需求的，需要聘用外地专科毕业生的，且该毕业生已在我市的注册企业工作满2年，签订5年以上劳动合同的。

以上一、二、三、四四种情况，逐级报市局审核批准予以落户。申请人提交的材料：

（1）书面申请；

（2）居民苦口薄和居民身份证原件及复印件；

（3）单位或村（居）委会证明；

（4）暂住或寄宿人口登记表；

（5）学历或职称证书原件及复印件（高级技术职称证书须经证书签发机关所在地公正部门公正）；

（6）引进单位证明；

（7）劳动合同原件及复印件；

（8）单位营业执照副本原件及复印件；

（9）组织机构代码证；

（10）婚姻关系证明原件及复印件；

（11）子女出生证明原件及复印件；

（12）本人名下合法固定住所证明原件及复印件；

（13）其他必须的证明材料。

第四篇：天津户口 之引进外省市人才程序

天津户口 之引进外省市人才程序

一、引进外省市人才条件

1、本科以上学历(含本科)，年龄在35岁以下，具备干部身份；

2、35岁以上需要取得中级以上专业技术职务任职资格的人员（若带小孩需要有高级职称）；

引进人才的年龄除已有规定外，一般应在45岁以下。

二、办理程序

第一步：提档

我人才中心开出商调函，去档案存放地提取档案，持商调函回原单位提档，提档的同时由原单位出具同意调出函(由县处级以上人事部门出具)，有我中心人员负责审档。第二步：单位填表、提交材料

填写《干部调动呈报表》(一式一份)、《调动人员情况登记表》(一式两份)并加盖公章，审核无误后由我局对原单位开具商调函，单位申请表，学位证，职称证等。第三步：到天津市人事局报送以下材料

(1)单位引进人才申请；

(2)学位证书及职称证书、结婚证书(原件、复印件)；

(3)同意调出函

(4)引进人才的档案(档案材料包括：报到证、转正定级表、技术档案，若引进人才毕业时属非统招统分类的，档案材料还要有吸收录用干部手续；

(5)《干部调动呈报表》、《调动人员情况登记表》。

第四步：领取调令和《调动人员情况登记表》

市人事局审核档案材料无误后开具调令(给本人两份调令和一份《调动人员情况登记表》)。

第五步：办理《准迁证》

持其中一份调令、《调动人员情况登记表》和学历证件到市公安局户口办公室办理《准迁证》。

第六步：户口迁出

持另外一份调令和《准迁证》回原单位调人事关系(干部介绍信台头填写：天津市人事局)、工资关系，迁户口。

第七步：报到落户

持干部介绍信、工资转移介绍信、户口迁移证到天津市人事局一站式服务处报到，报到后持市人事局开具的介绍信到天津市公安局户口办公室办理落户手续

最后将干部介绍信送到人事局存入本人档案。

人才引进获得天津户口主要就是这种模式，，,。

第五篇：杭州市人才引进落户口[小编推荐]

杭州人才引进落户政策

一）人才引进类条件：

1、全日制本科以上学历或具有中级以上专业技术职称的人员、高校紧缺专业大专学历人员、留学回国人员及访问学者，以及其它拥有专利、发明、专有技术或特殊才能的人员，可随时办理户口进杭手续；

（二）人才引进类需提供的资料：

（1）学历证书、学位证书；

（2）专业技术职务任职资格证书；

（3）经鉴证的《劳动合同》；

（4）在杭合法固定住所证明（房产证或房屋租赁证）或户主同意落户证明（户口本、房卡）；

（5）原常住户口所在地公安机关户籍证明；（6）符合引进条件的人员申请进杭落户应填写《进杭落户人员审批表》（一式三份）；用人单位推荐的其他人员申请进杭落户应填写《外地人才进杭落户推荐表》（一式一份）、《外地人员进杭落户申请表》（一式四份），并提供本人身份证。

一、符合条件的人才进杭落户

1、引进条件45周岁以下全日制普通高等院校本科及以上学历或中级及以上专业技术职称（具有副高、正高职称者年龄可适当放宽到50、55周岁）；35周岁以下全日制普通高等院校紧缺专业大专学历。

2、申报程序

（1）用人单位将所要引进人才的学历、职称、户籍地等详细情况报区人事局；

（2）区人事局开具调档函，为用人单位办理调入手续；

（3）用人单位与引进人员签订劳动合同；（4）用人单位凭持学历（学位）证书、专业技术职称证书、劳动合同、身份证、养老保险缴费凭证、原户口所在地派出所出具的户籍证明到杭州市公安局办理户口准予迁入杭州市的《户口准迁证》；

（5）凭《户口准迁证》到原户籍所在地派出所开具《户口迁移证》，将户口迁出；

（6）凭《户口迁移证》、杭州市区某户主同意落户的证明及该户主的户口簿，到该户主户口所在派出所办理落户手续；

（7）办理人事关系代理的委托单位，引进的人才在杭州市区暂无落户地的，经审核同意后，可挂靠在区人才交流服务中心集体户口。

二、推荐人员进杭落户

1、人员推荐基本原则

（1）被推荐人应具有企业经济发展急需专业的高等教育学历，无高等学历的人员应具有稀缺的特殊技能；（2）被推荐人需经用人单位考核一年以上，且在考核期内有突出的业绩表现；

（3）被推荐人年龄一般应在30周岁以下（具有特殊技能的专门人才可适当放宽）；

（4）对法律、文秘、会计、档案、中文、汉语文学等非紧缺专业人员及车辆驾驶等一般技能人员严格限制。

2、申报程序

（1）用人单位根据申请人试用情况提出考察意见，填写《人才引进推荐表》一式一份、《外地人员进杭落户申请表》一式三份，对表内所有项目必须认真如实填写，鉴定意见必须是单位法定代表人签署的意见（不能以人事部门代替）；

（2）用人单位提供营业执照和税务登记证（复印件），及与申请人已执行一年以上的劳动合同；

（3）申请人提供在用人单位缴纳一年以上的养老保险凭证，凭证要与劳动合同的单位、时间相吻合，并以社会保险部门出具的原始打印记录为准；

（4）在杭州市区（不含余杭、萧山区）有合法固定住所证明（房产证、房屋租赁证）或户主同意落户的证明和户主的户口簿；落入单位集体户口的，出示单位同意落户的证明；

（5）除上报学历证书原件、复印件的同时还要学历查询的打印附件。（学历证书查询可在中国高等教育学生信息网上查询）

（6）申请人身份证、户籍证明（或户口薄）、结婚证；

（7）申请人配偶户籍证明（或户口薄）、学历证书、就业情况；一般情况下，配偶学历层次偏低、无工作单位的从严控制；配偶同时符合人才引进条件的，可同时申报；

（8）根据有关部门的要求由用人单位出具申请人未参加法轮功的证明；

（9）经区人才中心审核，区政府领导、市人事局审批同意后，凭《外地人员进杭落户申请表》到杭州市公安局办理有关落户手续。