比较规范的公司考勤制度

第一篇：比较规范的公司考勤制度

公司考勤制度 工作时间

8.1 标准工作时间:周一至周五

上午：8：00-12：00 下午：13：00-17：00 标准工作时间：星期一至星期五，每个工作日工作8小时，午餐休息时间为1小时。每周工作时间总计40小时。8.2 加班

8.2.1 公司原则上不提倡加班。

8.2.2 员工应力求工作效率，培养工作责任感，杜绝因低效及能力不足完不成本岗位工作而申请的加班。确需延时工作的，应优先使用补休（1：1比例）的方式安排调休。在无法安排调休的情况下，公司应依照法律及公司的相关规章制度向员工支付加班工资。

8.2.3 员工在公司内加班，应按规定打卡，打卡记录与“加班申请单”同时作为考勤依据。员工在公司外加班无需打卡。

8.2.4 原则上，参加学习培训或公司集体活动不按加班计算。

8.2.5 确需加班的，员工应按照下述规定履行审批手续，否则按自愿加班处理。（a）员工应提前将“加班申请单”填好交给其上级主管及部门经理审批，申请单中应说明加班日期、是由和起至时间。未经部门经理批准的加班申请单无效。

（b）特殊情况下，员工未能提前申请的，应在到岗当日将“加班申请单”填好交给其上级主管及部门经理审批，部门经理有权对员工由于非正当理由而发生的加班提出质疑，并拒绝签批。

（c）员工需将已经批准的“加班申请单”交人力资源部备案。8.2.6 销售人员和高级管理人员（主管级别以上）无权享受加班补偿金。9 考勤制度

9.1 打卡

9.1.1 公司实行上、下班打卡制度。

9.1.2 因公外出不能打卡应填写《外出申请单》,注明外出日期、事由、起止时间。因公外出需事前申请，如因特殊情况不能事前申请，应在到岗当日完成外出审批手续，否则按旷工处理。

9.1.3 因公出差不能打卡应填写《出差申请单》,注明出差日期、事由、起止时间。因公出差需事前申请，如因特殊情况不能事前申请，应在到岗当日完成出差审批手续，否则按旷工处理。

9.1.4 因停电、考勤机故障等客观原因未打卡的员工，要及时到人力资源部门填写《补卡申请单》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理审批，交人力资源部备案。

9.2 请/休假程序

9.2.1 除法定节假日外，员工请/休假都必须填写“请假申请单”。除紧急情况下的事假和病假外，其余假期须在假期开始前将“请假申请单”交到人力资源部，否则按旷工处理。

9.2.2 确需请假的，员工应按照下述规定履行审批手续，否则按旷工处理。

（a）员工应提前将“请假申请单”填好交给其上级主管及部门经理审批，申请单中应说明请假日期、是由和起至时间。未经部门经理批准的请假申请单无效。（b）最小请假单位为为0.5天；

请假不满3天的，需提前1天向上级主管和部门经理申请； 请假满3天及以上的，需提前3天向上级主管和部门经理申请。（c）紧急情况下的事假或病假：

除非特殊情况，公司不接受员工事后补假。在特殊情况下，员工须在请假当日8：30以前由本人致电通知其上级主管，阐述请假理由并经部门经理同意后方为有效。此种方式申请的假期，员工应在返岗第一天补交“请假申请单”。逾期按旷工处理。

（c）员工需将已经批准的“请假申请单”交人力资源部备案。

9.2.3 员工计划较长休假（5天以上），例如年假、婚假、产假等，员工应按相关假期规定的提前量申请请假审批手续。在假期前应做好工作小结并向临时接替人员或上级主管进行工作交接。员工有必要留下假期中的联系电话并保持通讯畅通, 以备不时之需。

9.2.4 员工未按公司请假规定擅自休假，事后补假无正当理由或超假且未被批准的情况被视为旷工。

9.3 旷工

9.3.1 旷工的定义：

（a）员工未按公司请假规定擅自休假，事后补假无正当理由或超假且未被批准的情况被视为旷工。

（b）未按公司规定进行因公外出、因公出差、补卡申请审批手续，并超期或经人力资源部提醒后仍不履行补交手续的，视为旷工。

（c）任何非正当手段（隐瞒、谎报、伪造考勤记录者，擅自变更上下班时间，伪造证明等），一经查明对责任人予以旷工处理。

（d）未按时到岗，且上级主管不知其去向者。（d）不服从工作调动，经教育仍不到岗者。（e）被公安部门拘留者，打架斗殴致伤休息者。9.3.2 每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

9.3.3 凡旷工连续三天或全年累计五天者，视为严重违反公司规章制度，一概予以辞退处理、解除劳动关系并没有任何经济补偿。

9.4 迟到、早退

9.4.1 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。9.4.2 迟到或早退10分钟以内视为轻微迟到/早退； 迟到或早退30分钟以内视为一般迟到/早退； 30分钟以上60分钟以内视为严重迟到/早退； 60分钟以上按0.5天事假计算。

9.4.3 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经本人提出报告并查明属实的，经主管领导批准后酌情处理，可免按迟到早退处理。

9.4.4 迟到、早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。休假 10.1 公共假期

10.1.1 员工有权带薪享有的法定节假日包括：元旦1天，春节3天，清明节1天，动节1天，端午节1天，中秋节1天，及国庆节3天。10.1.2 女员工有权在妇女节享受半天休假。10.1.3 所有的公共假期依照政府部门的通知休假。

10.2 带薪年假

10.2.1 全职员工连续工作1年以上的，享受带薪年假。员工在带薪年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

10.2.2 员工累计工作已满1年不满10年的，带薪年假5天；已满10年不满20年的，带薪年假10天；已满20年的，带薪年假15天。10.2.3 国家法定休假日、休息日不计入带薪年假的假期。

10.2.4 申请带薪年假需经上级主管同意，上报部门经理签批后方才有效。请假申请单在签批后休假前交到人力资源部门备案。

10.2.5 请假不满3天的，需提前3天向上级主管和部门经理申请；其他情况应至少提前一周提出申请。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工带薪年假。如因公司的经营和工作量需要，部门经理有权拒绝员工使用带薪年假的申请，并另行安排休假时间。

10.2.6 带薪年假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工带薪年假的，可以跨一个年度安排。

10.2.7 全年事假累计超过10天，当年不再享受带薪年假；

10.3 婚假

10.3.1 员工依法办理结婚登记并参加婚前医学检查的，享受婚假十五日，假期工资照发。

10.3.2 婚假需在登记领取结婚证之日起一年内休完，不能分段休假，一次性申请，逾期不补，遇到公休假和法定假都包含其中。

10.3.3 婚假申请必须提前2周经上级主管和部门经理批准并报人力资源部备案，同时须提供法定的结婚证书给人力资源部复印存档。

10.4 产假、护理假及哺乳假

10.4.1 符合国家规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，女职工产假期间的生育津贴，按照上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

10.4.2 符合国家规定生育子女的，男方享受护理假七日，需一次性休完，不能分段休假，遇到公休假和法定假都包含其中，期间工资照发，妻子生产时申请，逾期不补。

10.4.3 必要时员工须向人力资源部提交相关的文件，包括怀孕诊断报告等。10.4.4 其它情况按国家相关规定执行（采取避孕节育措施/流产）。

10.4.5 对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，每工作日享受1小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间、哺乳假至婴儿1周岁截止。

10.5 丧假

10.5.1 员工的直系家属（包括配偶、父母、配偶父母和子女）去世，给予丧假3天。员工的非直系亲属（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹，配偶的祖父母、外祖父母）去世，给予丧假1天。丧假期间工资照发，途中的车船费等，由员工自理。

10.5.2 申请丧假应提前经上级主管和部门经理批准并报人力资源部备案。

10.6 事假（无薪休假）

10.6.1 员工每年享有最多10天的事假。事假将按照以下公式减发员工的薪资：月基本工资/月计薪天数* 事假天数。（以该月实际工作日天数作为月计薪天数）。

10.6.2 一年内累计超过10天事假，再请假者按旷工计算。

10.6.3 事假最少是0.5天，不到0.5天的请假暂不扣工资，累计到0.5天一次性扣除。

10.6.4 以“日工资标准”作为事假减薪、加班的计算基数。（公式：日工资标准=月基本工资/月计薪天数）

第二篇：公司规范考勤制度[范文]

考勤制度

1.0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定

2.0 适用范围

适用于江苏鸿震远置业投资有限公司上海分公司一般员工到经理级员工

3.0 责任

各部门主管、经理

4.0 程序内容

4.1 出勤

 工作时间:1:00之间)。

 打卡: 员工每天上班、下班出入均需打卡(共计每日2次)。

员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均按C类迟到计算.忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间上交，人事部

会给予补签. 公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记. 请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记

如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门

经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

 迟到、早退和旷工的奖惩制度:

1、迟到早退线: 上班8:35以后到达，视为迟到，下班5:25以前离开,视为早退

2、特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于9:00),给员工

应急时使用。超过9:00，扣除缺勤时间的工资。

3、迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

A: 8:35-8:45 到,即迟到 0-10分钟/次,扣款个人月工资1%

B: 8:45-9:00 到,即迟到10-25分钟/次,扣款个人月工资2%

C: 9:00-9:20 到,即迟到25-45分钟/次,扣款个人月工资3%

D: 9:20以后,按旷工一天计

注：若8：30-10：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工

计算。

4、早退细则：A: 17:15-17:30 ,即早退 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%

B: 17:00-17:15 ,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%

C: 16:45-17:00 ,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%

D: 16:45以前,按旷工一天计算。

5、达到以上扣款情形者，全勤奖全额扣除。一个月以内达到以上A类

5次、B类3次、C类2次、D类1次、ABCD累计达5次者，直接

主管将亲自联络本人查明原因，并于统计后的二天内交出“辞退处分

报告”。

4.2 旷工

 无故缺勤一天以上，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自

联络本人查明原因，并于满缺勤后的二天内交出“辞退处分报告”。

 在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，并予以辞

退。

4.3休假制度

 法定假日

法定假日指：元旦、春节、劳动节、国庆节、清明、端午、中秋

上述法定节假日休假时间依从国家规定的时间休假，需临时调整工作时间的，由行政人事部另行通知。

 非法定假日

非法定假日指：三八妇女节、重阳节；

上述非法定节假日，公司根据工作需要决定是否休假，由行政人事部通知。 周休

每周六、日休息；

员工因工作任务不能休假的，不算作加班。但因公司要求需要上班者，公司可视情况给予调休或计为加班。

 病假

员工病假1天不需提供医院证明，病假1天以上需提供医院证明；

病假薪资：30日内每天扣发工资的50％；30日以上扣发工资的90％；超过医疗期的按劳动合同有关规定处理

 年休假

员工每年（1月1日到12月31日）有带薪年假7天，年资两年8天……以此类推，新进员工从转正之日算起，按比例算。

员工休年假，要提前三天向公司提出申请，填写休假单，如有妨碍工作情况，其审批上级可酌情不予准假、缩短假期或延期给假。

请假不满半小时按半小时计算，满半小时不满1小时按1小时计算，累计满8小时计为1天。

年休假属于带薪假期，全勤奖按比例扣除。

 事假

除以上各类假期外，其余因各种原因请假均视为事假；

事假薪资扣罚按比例扣除，全勤奖全部扣除；

事假应填写请假单，获得批准后方可生效。如遇急事不能前来办理请假手续时，须委托他人办理，或电话取得口头同意，回来后补办手续。

员工请假，如其请假理由不充分，或有妨碍工作情况，其审批上级可酌情不予准假、缩短假期或延期给假。

 其余请假

婚假、丧假可酌情给予员工尽量方便的请假方式和时间。

4.4 考勤统计

 各种休假单，加班单应于次月5日前交至人力资源部,由人力资源部统计. 外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于次月5日前上报 至

总部人力资源部。

本制度如有未尽事宜，随时修改，本制度自发布之日起执行，所有相关制度以此为准。此考勤办法实施后，以此为员工考勤处罚标准，公司实行人性化管理，特殊情况，经管理部门审核确定后，可酌情调整。

第三篇：关于进一步规范考勤制度的通知（公司）

关于进一步规范考勤制度和请假制度的通知

为进一步严肃工作纪律，规范办公秩序，提高工作效率，现对公司考勤和请假制度作进一步规范，请大家认真执行。

一、进一步明确上下班打卡制度

全体人员请自觉遵守工作纪律，按时上下班打卡，不迟到、不早退、杜绝代打卡，并到前台二次签到（因外出、公差等未打卡情况均须提前一天报备并注明原由，补单的视情况处罚50至100元不等），上班时间认真履行各自工作职责，因事、因病需脱离岗位，应认真履行请假手续，实行去向通报制。上班期间，不得随意离岗，外出开会、出差、办事等必须将自己的去向及时报告分管领导和人事经理，并做好考勤备案。

二、进一步明确请假制度

1、因事、病、婚、产假等原因不能按时上下班的，必须及时办理请假手续。

2、上班实行单休、法定节假日倒休制。特殊情况或有大型活动不能休的，由人事部门提前通知并安排倒休，全体员工必须听从安排，无故缺勤者，按旷工论处。

3、完善请假手续，并按程序审批。因事、因病不能上班必须请假，要具备书面手续，经领导批准后交人事部门备查。请假期间，必须保持通讯联络畅通。

4、请假制度是每个员工必须自觉遵守的纪律。对在工作期间不请假外出，逾期不归，不说明原因不知去向的一律按旷工论处。视情节轻重给予严肃批评、通报、诫勉谈话直至处分。

三、严格奖惩

人事部门要严格建立请假登记制度。对无故不履行请假手续，予以严肃批评，造成不良影响的，将按有关规定进行严肃处理。

请假未完善手续、不请假离岗、代打卡、不服从整体安排的按旷工处理，本人要写出书面检查，旷工期间扣发当日工资，并罚100至1000不等。

由各分管经理和人事部门随时抽查并掌握员工上班、到会及在岗情况，如实及时向公司领导汇报考勤情况。

每月有3次迟到（15分钟之内）免扣薪。超过3次迟到，每迟到1小时之内罚款30元、1-2小时罚款50元、2小时以上按旷工处理。

每月全勤的员工（无婚、产、公、丧、年假等）奖励100元。

此通知即日起执行。

二○一四年六月十六日

以上通知规定我已悉知并认真执行，如违反上述规定自愿接受公司相应的处罚。

确认签字：

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END

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第四篇：门店考勤制度规范

Hykj-hr01恒扬电脑科技有限公司门店考勤制度

为维护门店正常运营，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

以下条例适用于恒扬电脑科技公司门店全体员工。

第一条考勤原则

1、门店考勤按照大润发或者乐购上班的考勤记录为辅，门店店长记录考勤

状况为主的原则；

2、导购员上班时间：依各门店排班表为依据；

3、每月20日前门店责任人必须发下个月《排班表》到助理（统一表格）；

4、每月10日前门店责任人必须把上个月的考勤状况如实记录汇总后，以邮件的方式发到助理（统一表格）；

5、助理每日随机抽查各门店的出勤情况，并且如实记录抽查时间、门店、抽查情况等（统一表格）

6、助理每月10号前将上个月的考勤汇总后，统一发至人事邮箱，提交财务核算。

第二条管理规定

1、以上考勤原则，请各责任人在规定的日期前完成各自职责，否则每次从薪资中扣除30元；

2、任何人不准代替其他员工考勤，责任人不许包庇虚假信息，否则按

旷工处理；

3、助理电话抽查时，各员工必须如实反映出勤情况，不得相互隐瞒，被发

现考勤造假者，严肃处理；助理每月10号根据（上月抽查）抽查结果汇总交与人事，人事汇总交与财务结算；

4、员工上班没有考勤记录的，视旷工处理，连续三日旷工的视自动离职，劳动合同自动解除；

5、门店以店长为第一责任人，如无店长的，原则上由督导和助理确定；

6、如发现责任人记录考勤弄虚作假的，经举报查实后以降级降薪处理。

第三条迟到、早退

1、上班时间10（含）分钟以后到达，视为迟到；下班时间以前离开，视

为早退。

2、以月为单位，迟到、早退员工，一次扣除10元，二次扣除20元，以此

类推；

3、迟到、早退超过30（含）分钟的，或者一个月迟到超过3次的，一次

性扣除30元；

5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经店长或助理、督导批准可不按迟到、早退处理（但必须在考勤上注明）；

第四条请假

1、员工因事或病等原因请求在一定时期不工作，并按规定时间申请，经公

司领导批准的，称为请假；

2、员工请假需以邮件形式正式发到助理邮箱，得到督导和公司主管的许可下（邮件回复），方可休假，否则按旷工处理；

3、请假的员工必须至少提前一个工作日将请假事宜发到助理邮箱，如实说

明原因；

4、批准请假权限：

（1）3天（含）以内的请假需督导批准；

（2）3至7天（含）的请假需营销总监批准；

（3）7天以上的请假必须由总经理批准；

5、对于突发性事件，无法按照规定程序请假，员工必须在上班时间之前向

助理或督导请示，待返回岗位当日内补办请假手续；

6、凡请假的员工，应于返回工作岗位当日，通知督导或者助理进行销假手

续，以方便记录考勤；

7、员工请假工资的发放依照国家有关法律、行政法规的规定处理；

第五条旷工

1、员工未向部门或公司主管领导请假，或并请假未经批准者，或未按规定

时间请假，或违反请假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工按照日标准工资双倍扣除。旷工3日及以上（含累计）者，公司将

视情况给予处理，直至解除劳动合同。

第六条离职手续

1、员工辞职需提前30天交离职（离职报告要有：理由、时间等）报告

给督导，经销售总监批准后确定最后工作日；

2、办理离职手续当日需填写《离职申请单》，交接所有工作即可；

3、辞职报告未经批准擅自不来上班的视旷工处理。

第七条加班制度

1、因工作需要公司要求加班的，请一定配合执行；

2、因工作需要员工需要加班的，先要向助理或者督导以邮件形式汇报，得到许可后方能加班；

3、加班的薪资按照日基本工资发放。

第八条、附件1《排班表》

附件2《考勤抽查表》

附件3《考勤汇总表》

附件4《离职申请表》

第九条、本制度自2011年 06月 01日开始执行。

请各督导、助理、门店所有员工配合为感！

上海恒扬电脑人力资源部

2011.05.30

第五篇：公司考勤制度范本

公司考勤制度范本

第一章 总 则

第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由公司办公室负责实施。第四条 各领导对于公司员工的考勤工作负有监督的义务。

第五条 公司考勤实行签到制度，员工上、下班均需签到（共计每日2次）。员工应亲自签到，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到。第六条 考勤记录作为个人工作考评的参考依据。第二章 具体规定

第七条 工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时30分，下班时间为17时30分。第八条 迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条 请销假

1、公司所有人请假必须经由总经理签字，超过三天者须上报董事长签字。所有请假人员都须在办公室备案。

2、员工因公外出不能按时签到，应及时在签到卡上注明原因，并由总经理签字确认。第十条 病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经总经理批准，报办公室备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向总经理请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假超过两天，则按照超过天数扣除工资。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给办公室核查存档。第十一条 事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经总经理同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条 年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条 婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交办公室审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十四条 产假

1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在总经理同意后，报办公室批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。第十五条 丧假

员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，总经理签字后，经办公室批准后，交考勤员考勤。第十六条 旷工

1、未向公司领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

第三章 附 则

第十七条

本制度解释权归办公室。

第十八条

本制度自颁布之日起执行。