第一篇：体校关于申请外训经费及聘任相关教练员的报告（共）
**校字［201*］*号
**市体校关于申请外训经费及聘任相关教
练员的报告
市体育局：
外训是加强队伍训练、提高比赛水平、学习先进经验的保障，201*年*月将举行**届运动会，今年外训是备战省运会的最后冲刺阶段。我校传统优势项目如***等都有夺冠希望，在校领导的精心统筹下，训练科合理规划，制定出201*年的外训计划，共需资金***万元，希望市局能予以支持。
市体校目前在校学生***人，在编教练员**人，招生规模不断扩大使学校面临教练员短缺的情况。根据国家体育总局、教育部下发的体青字[2011]88号《关于印发<中等体育运动学校设置标准>的通知》第八条的要求：***教练员应按单项***的比例配备。文化课教师应当具备教师资格，教练员应当具备教练员资格。***
根据上述标准，我校需配备至少**名教练员，现在还存在**人的缺口。为做好我市参加**届省运会的备战工作，根据项目发展需要及目前我市教练员配备的实际情况，新的省运会周期拟引进教练员**人，本周期教练员引进经费每年约为**万元（附表）。
体校作为**市竞技体育的龙头，承担着繁重的训练、比赛任务，影响着**竞技体育的整体布局，外训经费及教练员劳务费关系到训练的效果及教练员的切身利益，直接影响到省运会的备战，希望市局能予以协调解决。
附：
1、201*年外训计划与预算 2、201*年体校外聘人员劳务费明细
二〇一八年二月十一日
第二篇：一般外训的申请及流程
一般外训的申请及流程
由部门根据实际运作情况，提出培训需求申请表,写明培训时间、地点、培训原因、受训对象、培训时段、培训后需要改善的目标等。
培训费用及资源要求都不是一个小数目，所以当HR收到各部门提交之外训申请后，调查与了解原因（为什么要安排外训而不是内训，培训后的目标是什么？如何考核培训后的目标是否达到？是否需要考核资格证？）。
由申请部门及HR共同确定培训对象，与受训人员签订《外训协议书》，外训协议书内容要明确培训合格且员工拿到相关资格证后须留在企业服务年限，员工违约的责任，违约后培训费用分摊等等内容（一般情况下，外训都是由企业100%支付培训费、食宿费、交通费等）。
培训的有效性评估很重要，任何一个培训 HR都需做有效性调查与评估，否则培训将变成形式，尤其是内训，即使公司的制度再完善，时间长了没有人员监督与跟进，肯定流于形式。
第三篇：外训CS活动申请
真人CS体验拓展训练（外训）活动申请
活动名称：熔铸激情团队体验式真人CS拓展训练
活动目的：达到“磨练意志、陶冶情操、激发潜能、熔炼团队”的培训目的 外训时间：暂定六月中旬（活动时长可达5-6个小时）
活动意义：
1.增强团队凝聚力。在参加整个野战游戏的过程中，能够令人得到充分的锻炼自我体现，从自我保护、策略判断、决策执行以及培养队员自信心、应变能力到发挥个人领导能力和团队合作精神等等;
2.磨练意志和毅力，提高应对挫折的承受力。增强学员的自信心和强烈的进取心，并在工作中保持；
3.加深参训人员彼此间的了解，沟通团队成员间的感情，充分认识团队协作才能高效运行业绩；
4.放松心情，陶冶情操，缓解工作压力，保持积极乐观的心态。
活动方案：
方案一：八一电影制片厂影视基地（全程教官陪同安排）费用80/位
装备：实战演习装备
特种部队战斗人员迷彩服一套
作战任务：间谍战、巷战、护送VIP行动、解救人质、禁毒行动作战装备：激光“枪”支、头盔、防弹背心等
作战战场：巷战、壕沟站、丛林战等(多个场景可选)
行车路线：从六里桥京石高速到南宫王佐出口(19A出口)，下高速右转直行第三个
红绿灯左转，第四个红绿灯再左转，直行到头即到
方案二：城市反恐基地（全程教官陪同安排）费用70/位
装备：实战演习装备
特种部队战斗人员迷彩服一套
作战任务：间谍战、巷战、护送VIP行动、解救人质、禁毒行动作战装备：激光“枪”支、头盔、防弹背心等
作战战场：网络游戏原场景布局
行车路线：A六里桥京石高速到长阳出口（19B出口）,见环岛右转到第四个红绿灯
左转直行1.5公里碧溪温泉饭店即到;
B或到房山乘坐38路碧溪温泉饭店即可
活动经费预算：（此费用为团体价格，人数不得少于20人次）
方案一：门票：80元/人*30人（具体人数再定）=2400元
方案二：门票：70元/人*30人(具体人数再定)=2100元
另可能出现餐费以：方案一餐费400元/桌*3=1200元
方案二餐费300元/桌*3=900元
合计：方案一：3600元方案二：3000元
备注：价格差异产生于八一电影制片厂影视基地有多个战场可选，城市反恐基地则只有一个网络布局场景。
以上是对于此次真人CS拓展训练的活动规划以及所需费用，请领导批示！
商业楼宇部2011-5-10
第四篇：人事外训报告
泰兴培训报告
为期一个月外部培训结束了，在这次培训中所有员工都得到了充分的锻炼，培训效果非常明显，大家都得到了显著的提高。
在培训刚开始的阶段，实习员工中一些人存在着一些不足，例如在学习过程中缺乏积极和主动性，在互相配合的过程中有一些小摩擦，但是在互相沟通和调解后，所有人都全身心的投入到培训当中，使得培训非常成功。
在培训中，22名员工刚到泰兴便马不停蹄的接受了安全培训，随后便分成小班组，开始跟随协联众达的员工进行工作。虽然新员工还没有上过夜班，不熟悉三班的制度，但是很快他们便适应了这种制度，每个小组建的交接班也很顺利。在回到天津后，相信他们也可以立刻就开始上三班了。
在培训当中，员工们和谐联众达的员工建立了很好的关系，在遇到困难时，协联众达的员工总会及时热心的帮助他们。并且员工之间经过了一个月的磨合，相互间的协作也越来越顺畅，相互间的了解也加深了。
员工们在学习苯酐的工艺流程和开停车的操作中，遇到了很难得机会，协联众达在培训的这一个月中有过6次开停车，每个小组都得到了学习的机会，并且我们的员工不管条件是否艰苦，都坚持跟随协联众达的员工到现场去操作，去调查停车的原因。回到宿舍后每个小组还会相互研究和讨论，使得培训效果更加完善。我们的员工不仅仅在工艺流程方面有了更深的理解和新的认识，在设备方面也加深了认识。在最终的考核中，所有员工全部认真复习，认真对待，考核结果令人满意。
在泰兴培训的过程中，所有员工都服从公司制定的培训制度，无一人出现缺勤、迟到和早退的。在业余时间，所有人也没有出现过私自外出。整个培训月中，没有一点意外发生。
我在这次培训中，按照公司规定完成了自己的职责。对员工们的生活进行了无微不至的照顾，严格监督了员工的考勤。在他们工作出现困难时，对他们进行帮助和协调，使他们能够全身心投入到培训中。并且在培训中和协联众达的员工进行了深刻的交流，学习了对方在人事工作中的先进经验。在培训中，我的沟通协调能力、临时决断能力都得到了提高，对外训有了更深刻的认识，加深了培训方面的经验。相信在今后的培训中可以避免出现一些问题和错误，使得培训更加成功，收获更大的成效。
第五篇：外训心得报告.
外训心得报告
这是我第二次参加公司的外训活动，但这次与第一次不同的是“第一次外训结束后我觉得它就是去玩了一天；而这次活动结束后，除了玩，让我感触更多的是它的核心部份，也就是公司举行这次外训的目的之一：学习！”
活动中每一个游戏都有延伸到公司的企业文化准则里面，突然发现这些文化准则是我们生活中为人处事必须要非常重视的东西。
一、信任：没有不犯错误的人，但我们在面对那些犯错误的人时，首先要做的应该是学着换位思考，因为只有这样我们才能知道对方为什么会犯错误，从而更容易去理解并谅解他，只有这样我们才能在生活和工作中更好地跟别人相处。
二、人文关怀：军心不能乱！这句话是在“天空之城”之后郭老师分享的，我觉得蛮对的，因为当我自己犯了错误的时候会很怕被别人指责和不被原谅，我希望得到的是别人的谅解、帮助和鼓励；相反如果别人一直只是在指责我所犯下的错误，并不给我机会解释或改正的时候，我可能会不想继续面对问题而选择离开；我想每个人都会愿意选择前者，希望被别人所谅解和帮助，因为这样才会有继续下去的信心。
三、团队合作：这一点我更是深有体会，因为我的工作主要是负责文件的发行与存档，但同事之间并不是非常了解对方的工作是如何作业的，所以往往会造成公司资源和工作时间上一些不必要的浪费，有时候我会通过沟通的方式跟对方说明一些工作应该要怎么互相配合才会更好一些，但并不是每一次都能得到对方的认同...所以总是会因为同事之间没有很好地配合而做一些不必要的动作。
我们不是一个人在工作，而是一个团队在一起工作；一个人盲目地做着自己的事，对别人的工作却不闻不问，这样可能会让我们做重复性的动作，即浪费时间又浪费资源，而且还浪费体力。活动中最后一个游戏，当我们六小队站在六块垫子拼成的一大块垫子上的时候，那一刻我不知道其它人是怎样的感受，但我知道，我是感动着的，因为那是所有的人一起努力后的成绩。
这次外训回来后，突然觉得身边的一些同事有一些变化，好像更愿意笑，更愿意交谈，语气更友善了，很好的一种感觉！
旺旺队：张娜
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