第一篇：临海市少体校教练员综合考评试行办法
临海市教练员综合考评试行办法
为进一步加强临海市少体校训练点建设，充分调动广大教练员训练积极性，培养更多更好的优秀体育后备人才，根据临海市少体校的具体情况和特点，特制定本办法。
一、考评对象：临海市少体校各训练点教练员。
二、考评计分办法：
（一）基本分（100分）
1、领导重视（22分）
⑴各项目训练点学校有领导分管（8分）⑵带训教练员有课时补贴（6分）⑶业训经费专款专用（8分）
2、教练员素质（12分）
⑴遵纪守法，文明礼貌，遵守职业道德，遵守各项规章制度。（2分）
⑵事业心强，作风正派，工作勤恳。（4分）
⑶教练组（员）每年至少有一人次参加台州市级及以上有关培训或业务学习。（2分）
⑷训练计划齐全规范（要求有年度计划、阶段计划、周计划和课时计划，课后有小结，年度有总结）。（4分）
3、选材带训（22分）
⑴教练员根据少体校项目布局的要求，带训该项目的运动员人数一般不少于10人，达到10人的为满分，每少1人减1分。（8分）
⑵在训运动员根据省运会的年龄段衔接良好，队伍整齐。在训运动员名册每学期报市少体校备案。（4分）
⑶根据运动员年龄段要求，教练员每年至少有2次以上下基层选材招生。（8分）
4、训练竞赛（22分）
⑴教练员带训每周不少于6天。每次训练课不少于1.5小时。早训不少于40分钟。（8分）
⑵教练员训练时注意教态仪表和穿戴整洁，注意训练安全。（4分）
⑶教练员训练时不随意会客闲谈，不办私事或中途离场。（4分）
⑷根据需要积极组队参加台州市级（含市级）及以上的有关比赛。（6分）
5、科学管理（12分）
⑴建有运动员技术档案，技术档案包括：形态机能、一般身体素质及专项技术内容和身体健康档案。参赛成绩、输送、文化课成绩及资料记录。(4分)⑵建有运动员考勤制度及运动队规章制度，运动员选材 2 要有测试标准。(2分)⑶教练员对运动员实行全面管理（思想、文化、安全、训练、比赛、生活）。(2分)⑷注重运动员的思想道德教育，运动员无违纪行为。(2分)⑸有运动员、教练员的奖励政策。(2分)
6、后勤保障（10分）
⑴训练器材齐备、更新及时。（4分）⑵运动员伙食补助到位。（4分）
⑶有专门的运动员寝室，运动员训练后有热水洗澡。（2分）
（二）加减分（不封顶）
1、加分
⑴获浙江省运会和省青少年锦标赛1-3名，按5、3、2计分，集体项目获1-6名，按42、30、24、18、12、6计分。
⑵获国家体育总局举办的全国性比赛1-8名的运动员，按9、7、6、5、4、3、2、1计分，集体项目按六倍计分。本项满分为20分。
⑶输送到省职业技术学院等并符合省运会年龄的，每人计5分，转试训及以上的，每人加5分。
⑷教练员论文在台市级刊物发表或获奖每篇计2分，省级刊物发表或获奖或每篇计4分，国家级刊物发表或获奖每篇计8分，同篇论文不重复计算，本项满分为15分。
⑸小学训练点每输送一名运动员加2分。输送台州市少体校每人再加2分。
2、扣减分
⑴凡符合注册条件的我市运动员，未经体育局同意私底下注册到其他县（市、区），每流失1人减10分。
⑵有违犯赛纪赛风行为的每一人次扣5分。
⑶对发现有服用兴奋剂的运动队教练年终考核不合格，同时将取消教练员带队资格。
三、考评及奖励
（一）考评每年一次，每年年终进行，先由各训练点教练员自评，然后由少体校考评组统一考评。
（二）考评以各项目教练组或教练为单位进行。
（三）根据年度考核情况评出一、二、三等奖，予以奖励。
四、本考评办法由临海市少体校实施，解释权归临海市体育局。
2009年2月27日
第二篇：环境卫生综合整治考评办法(试行)
太山村环境卫生综合整治考评办法
为全面贯彻落实全县全域无垃圾推进会议精神，深入推进全镇全域无垃圾环境卫生综合整治工作，全面提升发展环境和人居环境，实现全镇全域无垃圾创建目标，特制定太山村考评办法。
一、考评目标
通过考评全面优化人居环境，提升黄渚整体形象，围绕农村环境卫生重点区域，突出问题导向、强化跟踪问效、落实整治责任，着力加大对我村王台新农村、广场、各户环境综合整治成效的督促检查，彻底整治“八乱”（乱堆、乱放、乱搭、乱建、乱刻、乱画、乱扔、乱吐）现象，促使爱环境、讲卫生、守秩序、促和谐成为自觉行动，为营造整洁优美的人居发展环境提供坚实的制度保障。
二、考评对象 太山村各农户。
三、考评范围
太山村全体农户
四、考评标准
（一）王台新农村环境
1、王台新农村无塑料袋、饮料瓶、人畜粪便、纸屑等垃圾杂物，无车辆带泥上路扬尘；绿化带修剪清扫及时无垃
圾；沿街无占道经营、马路市场，无乱堆放搭建晾晒；沿街垃圾箱、电力配电箱、光缆分线箱无乱涂乱画、破旧损毁。
2、临街建筑物立面保持完好整洁，无乱张贴涂写、无黑广告；围墙无堆放吊挂杂物，无违规设置商铺标牌、广告标语。
3、新农村小区楼院内外部环境整洁，无垃圾堆积、无死角。
4、王台新农村各出入口无垃圾散落堆积、随意焚烧，无流浪猫狗；墙体屋面整洁。
（二）村户环境
１、村、户公共区域清扫及时，无垃圾丢弃堆放，墙体无乱涂乱画乱贴，沿街无占道经营施工、乱搭乱建，垃圾填埋点覆盖及时。
２、村庄屋边、路边、水边、田边、林间无存量垃圾，生活垃圾清运及时，无死角，柴垛草堆粪土堆放有序。
（三）主干道、通村公路沿线环境
１、王台新农村大桥至太山群众居住处两侧滩涂坑洼地带及时平整植绿，无生活垃圾、建筑垃圾、废弃渣土、垃圾坑，路面无严重破损。
２、沿线无占道堆放、打场晒粮等现象。３、沿线标识标牌、广告牌立面无陈旧破损。
五、考评办法
（一）考评主体
考评工作在太山村党支部、村委会的统一领导下，由太山村全域无垃圾环境卫生综合整治领导小组具体组织实施。
（二）考评方式
考评工作坚持明查与暗访相结合、专项督查与常规督查相结合、主动督查与受理投诉举报相结合、媒体监督与社会监督相结合的原则，一是太山村全域无垃圾环境卫生综合整治领导小组每月以实地走访、随机抽查的方式进行考评量化打分，占总分值的50%；二是镇包村领导每月对所包村创建工作进行量化打分，占总分值的30%；三是村支书、主任每月对各村、社区创建工作进行量化打分，占总分值的20%。四是在专项督查考评活动中被通报表扬的，在当月考评总分值中加2分；被群众投诉举报并查实的，在当月考评总分值中扣1分；被镇全域无垃圾城乡环境综合整治领导小组综合协调办公室通报批评的，在当月考评总分值中扣2分;被上级部门批评或被新闻媒体曝光的，每次扣5分。因同一事由被多次投诉举报、批评或曝光的扣分不累加，取分值最大项进行扣除。
（五）考评结果应用
考评得分和排名情况通过微信、微博等媒体在全镇范围内公布；被通报批评或被新闻媒体曝光的村和具体农户，要限期整改，并将整改结果及时报太山村党支部、村委会；需启动追究问责机制的，严格按照《黄渚镇全域无垃圾环境综合整治工作问责办法（试行）》进行问责。
第三篇：招标办2010年综合考评自查报告
濮建招„2010‟36号
濮阳市建设工程招标投标管理办公室
2010年领导班子综合考评自查报告
2010年，市招标办在市住建局党组的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民”，不断创新思想观念、优化干部作风、优化发展环境，严格执行《招标投标法》及相关法律法规，外塑形象，内强素质，全面履行招投标职责，切实维护招投标市场公开、公平、公正、透明的监管目标，不断完善招投标管理机制，规范程序，强化监督，依法监管，优质服务，推动了建设工程招标投标活动的健康发展，各项工作都取得了新的进展。今年4月我办被省住建厅评为“招标投标监督管理先进单位”、被市住建局评为“党风廉政建设先进单位”、“建设工程招投标管理先进集体”，6月被市直工委授予“先进党支部”。
一、工作目标和市委市政府重大工作任务完成情况
（一）2010年招投标监管任务完成情况
2010年，全市房屋建筑和市政基础设施工程招标共计91项，480个单体工程，总面积318.44万平方米，总投资35.41亿元，总工期44822日历天，通过招投标，缩短工期6067日历天，节约资金3.01亿元。这些工程在招投标过程中，每项工程招投标历时约一个月时间，需要经历招标资格审查、招标公告发布、投标报名与资格预审、招标文件发布与备案以及开标、评标、定标、公示、施工合同备案等一系列环节，每一个环节都要组织好相应的监督管理活动。为确保招投标项目的顺利开展，招标办全体干部职工按照“坚持原则，严格程序，过程透明，结果公开”的思路，以服务为理念，以公平为标杆，不断优化招投标监督管理，会同市纪检委、市检察院、市财政局、市发改委以及建设单位纪委共同参与招投标监督管理，打造了公开、公平、公正、透明的市场环境。进一步构建了和谐招投标，没有出现一起因工作作为不够发生的纠纷，使我市的招投标监督管理处于全省先进水平。
（二）强化监管，创新招投标办法，规范市场行为
为总结新经验，开拓新视野，优化新环境，在推进招投标管理创新方面，主要做了六个方面的工作。
1、进一步加强招投标市场的监督与管理。为落实好招投标管理的各项规定，切实履行对招投标管理工作监督职能，进一步转变招投标监管方式，创新管理手段。2010年4月9日—12日和4月15日—21日，市招标办两次组织业务骨干到周边地市学习取经，调研内容广泛而且针对性强，涵盖了招投标的整个过程，主要有：资格审查的具体操作方式、投标报名办法、电子评标的开-23
日，根据省住建厅《关于开展全省招标代理机构和建筑业企业在建项目标后履约专项检查的通知》要求和市住建局的具体安排，由市招标办牵头，会同局法规科、建工科以及建管处、质监站、安监站、定额站等市住建局所属各单位密切配合，联合开展专项检查活动。本次专项检查历时30天，共抽调20余人，分为3个工作小组，深入施工现场和企业60余次，检查在建项目227个，建筑总面积达168.89万平方米。检查小组采取边检查、边整改、边处理的办法，在整治和规范建筑市场秩序上下功夫，对个别在建项目未按程序办理基建手续的，认真督导，促其整改，在限期内完成整改4家，对于尚在整改中或未在规定限期内完成整改的项目，明确责任人，加大督导和处罚力度，促使其尽快完善相关手续。
6、加强对招标代理机构的管理。出台了加强招标代理机构管理工作的意见，加强招标代理机构执业行为管理，建立健全招标代理机构诚信记录，严把招标代理机构市场准入关，严禁工程招标代理机构出借、转让资质证书，严禁任何单位和个人以任何名义通过资质挂靠承揽招标代理业务，同时，加强对招标代理机构资格的动态管理和外省市入濮执业的招标代理机构的管理，9月份，根据省住建厅《关于开展全省招标代理机构专项检查的通知》要求和市住建局的具体安排，对我市3家招标代理机构进行了专项检查，较好地维护了招标代理市场秩序。
（三）加强执法队伍建设，规范执法行为
我办开展经常性的法制宣传、教育，11月9日至16日组织7名干部职工参加市执法培训班，加强了招投标执法队伍建设，执法人员法纪素质得到提高，执法意识和法制观念明显增强，执法
行为进一步得到规范，提高了工作人员的执法水平和执法能力，完成了普法工作目标。
（四）社会治安综合治理工作达标
我办认真落实平安建设目标管理责任制，继续签订了2010平安建设工作目标责任保证书，积极开展平安建设各项工作。认真学习贯彻濮阳市平安建设工作领导小组《关于转发<关于印发<河南省平安建设工作领导小组关于深入推进行业平安建设工作的意见>的通知>的通知》文件（濮平安„2010‟2号），抓好社会矛盾化解工作、社会管理服务工作，推进行业平安建设工作。我办社会治安综合治理工作领导小组，坚持定期召开综治工作会议，听取工作开展情况汇报，并对下一步的综治工作进行安排部署，发现问题及时协调解决，及时做好综治上报工作，重要工作情况及时报告。
（五）落实信访工作责任，及时妥善处理群众信访问题
我办信访工作领导小组始终坚持从维护改革、发展、稳定的大局出发，切实加强领导，创新工作机制，研究制订了《关于社会矛盾化解工作的实施方案》，严格落实各项信访和矛盾排查工作责任制，努力提高信访和矛盾排查工作效率，针对个别单位提供虚假信息损害招标投标活动当事人权益的情况，采取网上查询和企业间相互监督的方法，及时处理，有效保护了招标投标活动当事人的合法权益。今年，我办处理了省建设厅批转信访1件，一般直接来信来访1件，及时消化和解决矛盾和纠纷，将问题解决在基层，维护了社会稳定，有力促进了我市招投标事业的持续健康快速发展。
（六）落实消防安全人防、技防措施，消防工作达标
自律和他律方式强化领导干部勤政廉政意识。今年以来，我办无一起违规违纪事件发生，全体干部都能自觉执行廉洁自律有关规定，遵守法纪，反腐倡廉，勤政廉洁，大公无私，树立了较好地廉洁自律形象。
3、创新工作方法，推动反腐倡廉建设。一是认真实行对招投标全过程满意度评价制度，制订了对招投标全过程满意度评价表，每一项招标工程都组织相关的招标人、投标人、专家评委、中介机构等进行评议，让服务对象说话，从而有效地约束了各方行为，增强了招标投标工作的公正性。二是实行《防范建设工程招投标商业贿赂告知书》和《投标企业承诺书》制度。进一步规范各相关主体行为，从源头上防范和治理工程招投标过程中的商业贿赂和不正当交易，维护建筑市场正常秩序。
4、加强效能建设，优化发展环境。今年我办以建设法治、责任和效能机关为目标，扎实开展“效能建设年”活动，把效能建设和业务发展及其它工作重点紧密结合起来，统筹安排，扎实组织，重点工作得到了有效落实，业务工作得到了全面提高，效能建设取得了实实在在的效果。
严格执行首问负责制、限时办结制和责任追究制，凡是在承诺时限内不能按时办完审批服务手续的，坚决从严追究有关人员的责任。积极参加评议职能部门和科室长“双评议”活动，通过评议促进行业作风建设，着力提高为企业服务的水平和效率，树立招标办良好形象。3月18日，积极参加了“阳光热线”节目，认真解答群众咨询，接受群众监督。
5、优化干部作风，强化服务意识。认真开展了“一创双优”集中教育活动，不断优化干部作风。通过自查、召开座谈会、发
放征求意见表，广泛征求意见建议，认真整改干部作风方面的问题。坚持把服务中心、服务大局、服务基层、服务群众、服务企业融入工作的方方面面。大力推行社会服务承诺制度，结合实际，进一步完善面向社会承诺的服务内容、服务程序、服务标准、承诺时限和违诺责任，实行首问责任制，规范工作人员接待、办事、转接、反馈结果等工作行为。做到服务意识上先人一步、服务方式上快人一拍、服务办法上高人一招、服务质量上优人一等，以扎实有效地服务营造和谐的招投标环境。
6、推行政务公开，认真接受监督。严格落实对企业检查收费罚款报备制度，推行“首次不罚”规定，全面推行政务公开。一是建立了政务公开招投标备案制度。对所有公开的内容进行事前预审，哪些内容需要公开，在什么范围公开等，都作出明确规定和要求。建立了政务公开档案，详细记录政务公开情况，做到有据可查。二是建立了政务公开承诺办理制度。实行首问责任制和限期办理制，明确办事时限、办事质量和办事纪律，向群众公开办事程序、过程和办事结果，做到有诺必履。三是建立了议事决策制度。加强对内部事务的民主决策，使政务公开建立在了广泛的民主基础之上。四是建立了政务公开监督评议制度。充分发挥组织监督、社会监督和舆论监督的作用。五是建立了政务公开责任追究制度。设立了监督电话和投诉意见箱，充分发挥监督保障作用，在认真搞好自身公开的基础上，加强对政务公开的督促检查，针对存在的问题，限期进行整改。通过政务公开制度实施，社会满意率达90%以上。
（二）“一创双优”活动办公室转办、交办事项办理情况
在“一创双优”集中教育活动深入查摆解决问题阶段，市招-1011
明程度起到了积极作用。
（四）积极开展“四个一”学习实践活动
1、认真组织学习《社会主义核心价值体系学习读本》（以下简称“读本”）。我办积极订购《读本》，做到了人手一本，采取集中学习和自学的方式，组织号召大家认真学习，每人都撰写学习心得，使大家牢固了中国特色社会主义共同理想，对社会主义荣辱观有了更准确的把握。
2、举办社会主义核心价值体系知识心得交流会，我办多次利用每周一开例会的时间，组织全体干部职工交流学习社会主义核心价值体系知识心得体会。大家畅谈了对社会主义核心价值体系建设的认识体会，并联系自身业务工作，在工作中立足本职岗位践行社会主义核心价值体系，在我办营造了比学习、比工作的良好氛围。
3、积极参与社会主义核心价值体系知识竞赛，我办主要领导高度重视，认真对待，带头参与答题，并且为了扩大活动的影响力，我们还带领职工家属参与答题，通过参赛，扩大了实践活动的影响力，达到了宣传社会主义核心价值体系的目的。
4、积极参加道德实践活动。组织参加送温暖、献爱心等活动。2月7日，市招标办赴肖家村进行新春慰问，送去面粉、食用油等慰问品；积极参加“慈善一日捐”和向玉树灾区捐款活动，两次共捐款2540 元，以自己的实际行动奉献爱心，树立慈善公仆的良好形象。
（五）深入开展道德模范学习活动，推进思想道德建设
1、积极参与“濮阳市道德模范评选活动”。7月7日，市招标办组织全体工作人员，采取报纸投票和网络投票两种方式积极
参加评选活动，做到了人人都参与，共计投票36张，在全办形成学习、崇尚、争当道德模范的社会风尚，营造了人人参与评选道德模范，人人学习道德模范的良好氛围，使道德模范的高尚精神境界和先进事迹成为广大干部群众的内在追求和自觉行动。
2、继续参加“我推荐、我评议身边好人”活动，引导大家从点滴做起，积小善成大德，树立“好人有好报”的价值导向。积极开展《大爱无疆》网络阅读活动和认真组织收听广播剧《中国好人》。我办按照市文明办通知要求，集中学习了全国孝老爱亲模范洪战辉和全国见义勇为模范魏青刚的先进感人事迹。通过学习，全国道德模范的感人事迹和崇高精神，引起我办干部职工的强烈共鸣。
3、切实加强思想道德建设，培育良好道德风尚。一是我办以《公民道德建设实施纲要》和社会主义核心价值体系为主线，开展了文明科室、文明家庭评选活动，根据制订的详细的评比标准和要求，给予获奖科室和家庭奖励，对促进职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德建设收到良好效果。二是着力推进未成年人思想道德建设。我办认真贯彻落实全国未成年人思想道德建设经验交流会精神，深入开展“三理”教育，着力抓好干部职工子女的心理健康。
（六）积极参与文明城市创建活动
我办成立了创建全国文明城市暨“三优三创”竞赛活动领导小组，认真学习濮阳市《创建全国文明城市2009—2011年总体规划》，有2名业务骨干参加了“文明龙乡”志愿者活动。7月12日—8月6日，完成了公共文明指数测评任务。
四、党的组织建设、领导班子和干部队伍建设情况
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一是严格落实发展党员 “十六字”方针及相关制度，注重对一线青年干部职工的培养、吸收，全面推行“积极分子培养联系人制度”、“党员发展公示制”和“预备党员跟踪考察制”、“入党前集中培训制度”等制度。今年，经支部大会讨论通过，我办有1名预备党员要按期转正，有1名入党积极分子经过考察、培养，列为预备党员发展对象。二是认真做好党费收缴管理工作。具体工作中做到勤检查，多核实，按标准足额收缴，并定期公布党费收缴情况，自觉接受监督。三是积极参加党务干部学习培训，不断提高党务干部的政策理论水平和业务技能。
（五）扎实开展“两项活动”，促进各项工作完成
按照《中共市直工委关于深化“两项活动”的实施意见》，我办深入开展“两创三服务”和“倾听党员心声、尊重合理诉求、促进社会和谐”活动，一是坚持以人为本、激发党员内在活力。扎实做好思想发动，引导党员把“创先争优”融入工作实践，成为行为习惯。通过切实保障党员民主权利，拓宽党员意愿表达渠道，落实党内激励、关怀、帮扶措施，充分发挥党员在“创先争优”活动中的主体作用，增强了党员“创先争优”的内在动力，努力营造学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气；二是召开党员座谈会3次，广泛开展交心活动，充分发扬民主，倾听党员呼声，尊重合理诉求，认真解决党员的实际问题，关心党员生活，增强了党员的主人翁精神，调动了广大党员的积极性、主动性、创造性，更好地发挥其先锋模范作用，增强了党组织的凝聚力、向心力。三是积极开展 “党员示范岗、志愿服务、送温暖献爱心”主题活动。按照党员示范岗的标准，经过党小组推荐，支委会决定，业务科和李安文同志为党员示范岗人员。通过活动开展，积
极发挥党员示范岗的引领作用，引导广大党员立足本职岗位，形成人人学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围，推动我办招投标监管工作任务的圆满完成。
（六）扎实开展“创先争优”活动，促进干部队伍建设
我办党支部把“创先争优”作为推动中心工作的有利契机，扎实开展“创先争优”活动。一是为积极开展创先争优活动，把创先争优活动落实到实处，确保创先争优常态、长效、有序运行，成立了活动领导工作小组，制定了活动方案，具体组织指导活动的开展和各项工作的落实。二是坚持以人为本、激发党员内在活力。坚持强化学习，上党课，党员谈心，谈体会等，通过扎实做好思想发动工作，引导党员把“创先争优”融入工作实践，成为行为习惯。三是组织全体党员重温入党誓词，在全体干部职工大会上庄严承诺，签订了“共产党员公开承诺书”，在自己的工作岗位上履行职责，服务人民，接受人民群众的监督和检查。四是以开展党风廉政建设活动为载体，强化党员干部拒腐防变的能力和“创先争优”意识；在“服务基层、服务群众”上争优，为企业排忧解难，充分发挥党员的先锋模范作用。五是把开展“争先创优”活动与创建高效能机关结合起来。要求广大干部职工勤奋踏实工作，坚持“精、细、实”工作作风，形成“创先争优”的良好氛围。
（七）深入开展“一创双优”集中教育活动
我办紧密结合工作实际，认真落实市委部署，迅速深入扎实地开展了“一创双优”集中教育活动。11月1日召开了“一创双优”集中教育活动动员大会，成立了“一创双优”集中教育活动领导小组，精心组织、周密部署，制订了开展“一创双优”集中-1819-
第四篇：编办2013综合检查考评情况汇报
市编办2013综合检查考核情况报告
2014年1月10日，第九考核组一行11人在市编办开展2013综合考评工作。具体情况如下：
一、考核整体情况
1、考核方法。主要采取发布考核预告、召开见面会、被考核单位党委（党组）主要领导述职、民主测评、目标考核、个别座谈、查看资料、实地查看等手段。
2、考核内容。主要包括：市编办2013职能目标及组织、党风廉政、宣传、综治维稳、信访等工作。
二、集中考核项目考评情况
1、职能目标。市编办的主要职能是负责全市行政管理体制与机构改革、机关事业单位职能配置、机构设置、人员编制、领导职数和事业单位登记管理等工作。根据《关于2013市直党群部门综合考评职能工作目标的通知》（河综考办文[2013]2号），分值80分。考核组对编办的职能目标进行了全面考核。考核得分78分，因未见“政务公开达到省编办优秀等级”批复文件扣2分。
2、组织工作。对照《关于印发2013年全市组织工作目标考核内容的通知》（河组字[2013]49号），主要分为组织工作、干部工作、综合测评等三大类10小项，分值100分。考核组对编
面考核。考核得分为94分，其中，因无固定宣讲员，扣2分；网络微博平台推动力度不大，扣3分；未参与全市各项文化宣传工作，扣1分。
三、对改进和完善综合考核评价方式方法的意见和建议 市编办认为这种综合考核形式好，即节省了时间、提高了工作效率，又减轻了迎检基层负担。
附：
1、考核民主测评结果汇总表
2、综合考评目标考核评分表
第九考核组 组 长：杨苏云 副组长：邢秀芹
成 员：郝旭东 张香玉 郝建涛
申华丽 程 炜 叶 丽 李延清 查迪昕 李连军 夏孔明 许 锋 张春娟 杨永强
2014年1月20日
第五篇：惠农区创建文明卫生城市综合考评办
惠农区创建文明卫生城市综合考评办法
为了进一步加强我区创建文明卫生城市的力度，提高人民生活质量，结合实际，制定本考核办法。
1、各乡镇、街道办事处结合创建文明卫生城市的实际，建立科学合理的管理机制，切实做好创建文明卫生城市的自查工作；
2、区爱卫会（城管局等政府各职能部门、爱卫会成员单位）按照考核细则定期对各乡镇、街道办事处进行监督、检查、考核，并将考核结果及时通报。
3、季度考核领导小组由以下人员组成：副处级1名（常委、人大副主任、政府副区长、政协副主任），党办、政府办、文明委、城管局、建设局、教育局、卫生局负责同志组成，每季度参加检查人数不得少于5名。
4、考核实行百分制。
5、环境卫生由区城管局代表区人民政府按照《惠农区环境卫生管理暂行办法》进行单独考核。
6、考虑到环境卫生已经单独考核并有相应的管理机制，在对街道、乡镇的考核中，以区城管局考核结果为依据，占30%比例。
乡镇、街道办事处创建文明卫生城市考核细则
大、中型生产企业创建文明卫生城市考核细则
窗口型单位创建文明卫生城市综合考评细则
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