杭州市余杭区事业单位聘用合同书5篇

第一篇：杭州市余杭区事业单位聘用合同书

杭州市余杭区事业单位聘用合同书

聘用单位 受聘人员 合同编号

杭州

市

余

杭

区

人

事

局

制 事业单位聘用合

同 书

甲方（聘用单位）： 法定代表人： 上级主管部门： 地 址： 乙方（受聘人员）： 性别： 民族： 出生年月： 参加工作时间： 学历： 专业技术职务任职资格： 身份证号码： 住 址：

根据有关法律、法规、规章和《杭州市余杭区事业单位实行人员聘用制度实施意见》（余政办[2007]60号），甲乙双方在平等、自愿，协商一致的基础上，签订本聘用合同。

一、聘用合同期限 按下列第（）项执行：

（一）本合同为短期合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）本合同为中长期合同。合同期自 年 月 日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。

本合同约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、聘用岗位和职责要求 甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事（岗位类别，指管理岗位、专业技术岗位或工勤技能岗位）岗位工作，聘用职务（岗位）名称：，聘用岗位等级：。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。

因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：

三、工作条件和岗位纪律

甲乙双方都必须严格执行国家、省、市有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。

甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。

四、工资报酬、福利及社会保险

（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。

（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。

（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家、省和市的有关规定执行。

五、聘用合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。

（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。

（三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：

1.在试用期内被证明不符合聘用聘用的；

2.连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的； 3.未经甲方同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期未归的； 4.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

5.严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的； 6.被判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚，或者被劳动教养的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行（下同）；

2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位 的，或者调整工作岗位后考核仍不合格的，或者年度考核连续两年不合格的；

3.本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更、解除聘用合同达成协议的。

甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方解除本合同：

1.患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；

3.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

5.正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的； 6.属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。

（七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：

1.在试用期内的；

2.考入全日制普通高等院校的； 3.被录用或者选调到国家机关工作的； 4.依法服兵役的；

5.甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇 的；

6.甲方支付的工资低于当地政府规定的城镇职工最低工资标准的； 7.甲方未依法缴纳社会保险的；

8.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能就解除合同协商一致的，甲方应当自接到申请之日起30日内书面通知乙方；逾期未作答复的，视为同意解除本合同。甲方不同意解除合同的，乙方应当继续履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。

（八）有下列情形之一的，本合同终止： 1.聘用合同期限届满，双方不再续订的； 2.甲乙双方约定的终止条件出现的； 3.甲方被撤销、解散的； 4.乙方退休、退职；

5.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的聘用合同终止条件出现而终止本合同：

1.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

2.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

3.属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。

（十）甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。

（十一）本合同解除或者终止后，甲方应当填写《解除聘用合同证明书》或者《终止聘用合同证明书》（一式三份，分别存甲方文书档案、存乙方个人档案和交乙方保管），并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。

（十二）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿：

1.甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的；

2.乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；

3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整工作岗位后考核仍不合格的，或者年度考核连续两年不合格的，甲方单方面解除本合同的；

4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除本合同的；

5.甲方未按照本合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇，乙方单方面解除本合同的；

6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的；

7.应当续订而未续订聘用合同形成事实聘用关系，甲方提出终止聘用关系的

8.甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金；不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于甲方月平均工资3倍以上的，按甲方的月平均工资的3倍计算。

六、违反聘用合同的责任

(一)由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。聘用合同的效力，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。

（二）甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的，应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标准为：

（三）甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。

（四）甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用；有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。

七、双方约定的其他事项（可另附纸）

八、争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。

九、本合同未尽事宜，按照《杭州市余杭区事业单位实行人员聘用制度实施意见》及有关法律、法规、规章的规定执行。

十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。

甲 方（盖章）： 乙 方（签章）： 甲方法定代表人（签章）：（委托代理人）

年 月 日 年 月 日

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合 同 鉴 证

（）鉴字第 号

鉴证部门（盖章）鉴 证 人（签字）

年 月 日 附件1：

续订（变更）聘用合同书

经甲方双方协商一致，同意续订（变更）年 月 日签订的聘用合同（合同编号：），合同期限从 年 月 日至 年 月 日。对原聘用合同未尽事宜或变更原聘用合同内容双方约定如下：

甲方（盖章）： 鉴证部门（盖章）甲方法定代表人（签章）：

（委托代理人）鉴 证 人（签字）

年 月 日

乙方（签章）：

年 月 日 年 月 日

附件2：

解除聘用合同证明书

〔 〕 号

根据《杭州市余杭区事业单位实行人员聘用制度实施意见》（余政办[2007]60号）第（）条（）款，本单位于 年 月 日与 同志解除聘用合同（合同编号：），特此证明。

（盖章）年 月 日附件3：

终止聘用合同证明书

〔 〕 号

根据《杭州市余杭区事业单位实行人员聘用制度实施意见》（余政办[2007]60号）第（）条（）款，本单位于 年 月 日与 同志终止聘用合同（合同编号：），特此证明。

（盖章）年 月 日

第二篇：杭州市余杭区教育系统教职工聘用合同书

杭州市余杭区教育系统教职工聘用合同书

甲方（聘用单位）：法定代表人：上级主管部门：地址：乙方（受聘人员）：性别：民族：出生年月：参加工作时间：学历：专业技术职务任职资格：身份证号码：住址：联系方式：

根据有关法律、法规、规章和《杭州市余杭区事业单位实行人员聘用制度实施意见》（余政办[2007]60号），甲乙双方在平等、自愿，协商一致的基础上，签订本聘用合同。

一、聘用合同期限

按下列第（）项执行：

（一）本合同为短期合同。合同期自年月日起至年月日止，聘期年。

（二）本合同为中期合同。合同期自年月日起至年月日止，聘期年。

（三）本合同为长期合同。合同期自年月日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。

（四）本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自年月日起至年月日止。

本合同约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自年月 日起至年月日止。

二、聘用岗位和职责要求

甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事（岗位类别，指管理岗位、专业技术岗位或工勤技能岗位）岗位工作，聘用职务（岗位）名称：，聘用岗位等级：。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。

因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：

三、工作条件和岗位纪律

（一）甲乙双方都必须严格执行国家、省、市有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。

（二）甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。

四、工资报酬、福利及社会保险

（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。

（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。

（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、工作安全卫生保护、接受专业培训（继续教育）、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家、省和市的有关规定执行。

五、聘用合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。

（二）乙方考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。

（三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：

1.在试用期内被证明不符合聘用条件的；

2.连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；

3.未经甲方同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期未归的；

4.违背教师职业道德。体罚或变相体罚学生，造成后果的；品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；参与赌博、传销活动，影响较大的；打架斗殴、绚私舞弊等情节较严重的；工作时间从事第二职业的；搞有偿家教，影响较大的；故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成严重损失的；以权谋私，向学生家长或有关单位索取财物，情节严重的；

5.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

6.严重扰乱工作秩序，致使聘任单位、其它单位工作不能正常进行的。工作态度差，不接受聘任单位管理，劳动纪律涣散，违反聘用单位规章制度，无理取闹，威胁协领导和教职工，造成恶劣影响，经批评教育在限期内仍不改正的；

7.被判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚，或者被劳动教养的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行（下同）；

2.乙方考核或者聘期考核不合格（或连续两年基本合格），又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整工作岗位后考核仍不合格的，或者考核连续两年不合格的；

3.本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化（单位撤并或调整、或学生生源变化引起的定编定岗或岗位设臵、学科搭配等变化等），致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更、解除聘用合同达成协议的。

4.乙方不履行聘任合同的。

甲方按本款第1、2、3、4项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方解除本合同：

1.患病或者负伤（经区级医院主任任医师诊断），在规定的医疗期内的；

2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；

3.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

5.正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的；

6.属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。

（七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：

1.在试用期内的（不含实行见习期的）；

2.考入全日制普通高等院校的（考前须征得甲方同意）；

3.被录用或者选调到国家机关工作的（事前须征得甲方同意）；

4.依法服兵役的；

5.甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；

6.甲方支付的工资低于当地政府规定的城镇职工最低工资标准的；

7、甲方未依法缴纳社会保险的；

8、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能就解除合同协商一致的，甲方应当自接到申请之日起30日内书面通知乙方；逾期未作答复的，视为同意解除本合同。甲方不同意解除合同的，乙方应当继续履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。

（八）有下列情形之一的，受聘人员解除聘用合同必须按有关规定报经聘任单位和区教育局批准：

1.已获得全国优秀教师、省特级教师、区名师名校长、区学科带头人荣誉称号和享受正教授待遇的中学高级教师及己列入省、市两级教育行政部门名师名校长培养人选的；

2.正在承担市级以上教育教学课题研究的主要负责人或掌握聘任单位重大科技成果关键技术和资料的负责人；

3.经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查，尚未结案的；

4.法律、法规、规章另有规定的。

（九）有下列情形之一的，本合同终止：

1.聘用合同期限届满，双方不再续订的；

2.甲乙双方约定的终止条件出现的；

3.甲方被撤销、解散的；

4.乙方退休、退职；

5.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

（十）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的聘用合同终止条件出现而终止本合同：

1.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

2.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

3.属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。

（十一）甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。

（十二）本合同解除或者终止后，甲方应当填写《解除聘用合同证明书》或者《终止聘用合同证明书》（一式三份，分别存甲方文书档案、存乙方个人档案和交乙方保管），并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。

（十三）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿：

1.甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的；

2.乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；

3.乙方考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整工作岗位后考核仍不合格的，或者考核连续两年不合格的，甲方单方面解除本合同的；

4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除本合同的；

5.甲方未按照本合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇，乙方单方面解除本合同的；

6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的；

7.应当续订而未续订聘用合同形成事实聘用关系，甲方提出终止聘用关系的8.甲方被撤销、解散，不能安臵乙方就业的。

经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金；不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于甲方月平均工资3倍以上的，按甲方的月平均工资的3倍计算。

六、违反聘用合同的责任

(一)由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。聘用合同的效力，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。

（二）甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的，应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标准为：

（三）甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。

（四）甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用；有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。

七、双方约定的其他事项（可另附纸）

八、争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。

九、本合同未尽事宜，按照《杭州市余杭区事业单位实行人员聘用制度实施意见》及有关法律、法规、规章的规定执行。

十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。

甲方（盖章）：乙方（签章）：

甲方法定代表人（签章）：

（委托代理人）

年月日年月日

﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉

合同鉴证（）鉴字第号

鉴证部门（盖章）:

鉴证 人（签字）:年月日

续订（变更）聘用合同书

经甲方双方协商一致，同意续订（变更）年月日签订的聘用合同（合同编号：），合同期限从年月日至年月日。对原聘用合同未尽事宜或变更原聘用合同内容双方约定如下：

甲方（盖章）：乙方（签章）：

年月日

甲方法定代表人（签章）：

（委托代理人）

年月日

鉴证部门（盖章）:

鉴证 人（签字）:年月日

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解除聘用合同证明书

〔〕号

根据《杭州市余杭区事业单位实行人员聘用制度实施意见》（余政办

[2007]60号）第（）条（）款，本单位于年月日与同志解除聘用合同（合同编号：），特此证明。

（盖章）

年月日

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终止聘用合同证明书

〔〕号

根据《杭州市余杭区事业单位实行人员聘用制度实施意见》（余政办[2007]60号）第（）条（）款，本单位于年月日与同志终止聘用合同（合同编号：），特此证明。

（盖章）

年月日

第三篇：杭州市余杭区教育系统教职工聘用合同书(精)

杭州市余杭区教育系统教职工聘用合同书

甲方（聘用单位）： 法定代表人： 上级主管部门： 地 址： 乙方（受聘人员）： 性别： 民族： 出生年月： 参加工作时间： 学历： 专业技术职务任职资格： 身份证号码： 住 址： 联系方式：

根据有关法律、法规、规章和《杭州市余杭区事业单位实行人员聘用制度实施意见》（余政办[2007]60号），甲乙双方在平等、自愿，协商一致的基础上，签订本聘用合同。

一、聘用合同期限 按下列第（）项执行：

（一）本合同为短期合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，聘期 年。

（二）本合同为中期合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，聘期 年。

（三）本合同为长期合同。合同期自 年 月 日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。

（四）本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。

本合同约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、聘用岗位和职责要求

甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事（岗位类别，指管理岗位、专业技术岗位或工勤技能岗位）岗位工作，聘用职务（岗位）名称：，聘用岗位等级：。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。

因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：

三、工作条件和岗位纪律

（一）甲乙双方都必须严格执行国家、省、市有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。

（二）甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。

四、工资报酬、福利及社会保险

（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。

（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。

（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、工作安全卫生保护、接受专业培训（继续教育）、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家、省和市的有关规定执行。

五、聘用合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。

（二）乙方考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。

（三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：

1.在试用期内被证明不符合聘用条件的；

2.连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的； 3.未经甲方同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期未归的；

4.违背教师职业道德。体罚或变相体罚学生，造成后果的；品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；参与赌博、传销活动，影响较大的；打架斗殴、绚私舞弊等情节较严重的；工作时间从事第二职业的；搞有偿家教，影响较大的；故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成严重损失的；以权谋私，向学生家长或有关单位索取财物，情节严重的；

5.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

6.严重扰乱工作秩序，致使聘任单位、其它单位工作不能正常进行的。工作态度差，不接受聘任单位管理，劳动纪律涣散，违反聘用单位规章制度，无理取闹，威胁协领导和教职工，造成恶劣影响，经批评教育在限期内仍不改正的；

7.被判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚，或者被劳动教养的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行（下同）；

2.乙方考核或者聘期考核不合格（或连续两年基本合格），又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整工作岗位后考核仍不合格的，或者考核连续两年不合格的；

3.本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化（单位撤并或调整、或学生生源变化引起的定编定岗或岗位设臵、学科搭配等变化等），致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更、解除聘用合同达成协议的。

4.乙方不履行聘任合同的。

甲方按本款第1、2、3、4项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方解除本合同：

1.患病或者负伤（经区级医院主任任医师诊断），在规定的医疗期内的； 2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；

3.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的； 5.正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的； 6.属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。

（七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方： 1.在试用期内的（不含实行见习期的）；

2.考入全日制普通高等院校的（考前须征得甲方同意）；

3.被录用或者选调到国家机关工作的（事前须征得甲方同意）； 4.依法服兵役的；

5.甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的； 6.甲方支付的工资低于当地政府规定的城镇职工最低工资标准的；

7、甲方未依法缴纳社会保险的；

8、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能就解除合同协商一致的，甲方应当自接到申请之日起30日内书面通知乙方；逾期未作答复的，视为同意解除本合同。甲方不同意解除合同的，乙方应当继续履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。

（八）有下列情形之一的，受聘人员解除聘用合同必须按有关规定报经聘任单位和区教育局批准：

1.已获得全国优秀教师、省特级教师、区名师名校长、区学科带头人荣誉称号和享受正教授待遇的中学高级教师及己列入省、市两级教育行政部门名师名校长培养人选的；

2.正在承担市级以上教育教学课题研究的主要负责人或掌握聘任单位重大科技成果关键技术和资料的负责人；

3.经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查，尚未结案的； 4.法律、法规、规章另有规定的。

（九）有下列情形之一的，本合同终止：

1.聘用合同期限届满，双方不再续订的； 2.甲乙双方约定的终止条件出现的； 3.甲方被撤销、解散的； 4.乙方退休、退职；

5.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

（十）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的聘用合同终止条件出现而终止本合同：

1.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

2.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的； 3.属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。

（十一）甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。

（十二）本合同解除或者终止后，甲方应当填写《解除聘用合同证明书》或者《终止聘用合同证明书》（一式三份，分别存甲方文书档案、存乙方个人档案和交乙方保管），并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。

（十三）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿：

1.甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的；

2.乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；

3.乙方考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整工作岗位后考核仍不合格的，或者考核连续两年不合格的，甲方单方面解除本合同的；

4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除本合同的；

5.甲方未按照本合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇，乙方单方面解除本合同的；

6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同 的；

7.应当续订而未续订聘用合同形成事实聘用关系，甲方提出终止聘用关系的 8.甲方被撤销、解散，不能安臵乙方就业的。

经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金；不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于甲方月平均工资3倍以上的，按甲方的月平均工资的3倍计算。

六、违反聘用合同的责任

(一 由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。聘用合同的效力，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。

（二）甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的，应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标准为：

（三）甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。

（四）甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用；有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。

七、双方约定的其他事项（可另附纸）

八、争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。

九、本合同未尽事宜，按照《杭州市余杭区事业单位实行人员聘用制度实施意见》及有关法律、法规、规章的规定执行。

十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。

甲方（盖章）： 乙方（签章）： 甲方法定代表人（签章）：（委托代理人）年 月 日 年 月 日

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合 同 鉴 证（）鉴字第 号 鉴证部门（盖章）: 鉴证 人（签字）: 年 月 日 续订（变更）聘用合同书

经甲方双方协商一致，同意续订（变更）年 月 日签订的聘用合同（合同编号：），合同期限从 年 月 日至 年 月 日。对原聘用合同未尽事宜或变更原聘用合同内容双方约定如下：

甲方（盖章）： 乙方（签章）： 年 月 日

甲方法定代表人（签章）：（委托代理人）年 月 日

鉴证部门（盖章）: 鉴证 人（签字）: 年 月 日

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解除聘用合同证明书 〔 〕 号

根据《杭州市余杭区事业单位实行人员聘用制度实施意见》（余政办 [2007]60号）第（）条（）款，本单位于 年 月 日与 同志解除聘用合同（合同编号：），特此证明。

（盖章）年 月 日

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终止聘用合同证明书 〔 〕 号

根据《杭州市余杭区事业单位实行人员聘用制度实施意见》（余政办[2007]60号）第（）条（）款，本单位于 年 月 日与 同志终止聘用合同（合同编号：），特此证明。

（盖章）年 月 日

第四篇：事业单位聘用合同书(范本)

事业单位聘用合同书（范本）

文章标题：事业单位聘用合同书（范本）编号：＿＿＿＿＿＿＿＿

江西省事业单位

聘用合同书

聘用单位（甲方）:_________________

受聘人（乙方）：__________________ 江西省人事厅印制 说

明

一、本聘用合同书须经甲乙双方当事人签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

二、本聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处须加盖校对章，否则无效。

三、本聘用合同书内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。

四、本聘用合同书一式叁份，聘用单位和受聘人员各执一份，一份存入受聘人员个人档案。

五、除本合同所列内容外，聘用单位和受聘人员经协商一致，可另附页增加有关条款。

甲方（聘用单位）

名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法定代表人或委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿邮政编码：＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（受聘人员）

姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

性别：＿＿＿＿出生年月：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 毕业学校及专业：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 学历与学位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

根据现行法律法规和有关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同，共同遵守本合同条款。

一、聘用合同期限 聘用合同期限采用下列方式之一作为合同期限：

（一）自____年____月____日至____年____月____日止。其中，试用期为____个月（自____年____月____日至____年____月____日止）。

（二）本合同自签订之日起执行，至乙方达到法定退休年龄止。

（三）本合同自签订之日起执行，至_______工作任务完成时止。

二、聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在_____部门从事_______岗位的工作，聘为_______职务。在聘期内，甲方也可以根据工作需要，与乙方协商一致后，调整乙方的工作岗位，并相应地变更合同中的有关约定。

（二）岗位职责要求的具体内容：

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

（三）乙方应当按照岗位职责要求按时完成规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

三、岗位纪律

（一）甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度并公示，用以确定乙方的岗位纪律。

（二）乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度和岗位纪律，保守甲方的技术秘密和商业秘密，服从甲方的领导、管理和教育。

（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予必要的处理。

四、岗位工作条件

（一）甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和必要的劳动保护措施。

（二）甲方应当根据工作需要对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、业务知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育和培训。

五、工作报酬与福利待遇

（一）甲方根据国家和省的有关政策规定、乙方的岗位报酬标准及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。乙方工作报酬的具体计算方法和标准如下：_________________________________________________（12全文查看

第五篇：事业单位聘用合同书

编号：

山西省事业单位聘用合同书

聘用单位（甲方）

受 聘 人（乙方）

山西省人力资源和社会保障厅印制 陵川县附城地税所情况介绍 陵川县附城地税所位于晋城市陵川县附城村，承担着附城镇和西河底镇的地方税收和基金（费）的征收管理工作，附城地税所负责对附城镇500纳税户实行税收征管工作，其中有30户企业，470户个体工商户，2016年全年税收达……万元，2017年全年税收达……万元，坚持依法收税，严格执法，维护纳税人的合法权益。截止2018年，附城地税所在职干部职工3人，其中中共党员2人，所长薛长陵在职15年，主要职责是：1).负责所内的全面工作，认真落实区局 布置的各项工作。所内分工明确，制度落实得力，工作效率高；2).积极完成县局下达的各项税收任务和规费任务，认真分析税源状况，及时进行任务分解，督促各项税收任务的全面完成；3).严格执行国家的各项税收政策、法规、严格按程序办理涉税事宜，坚持依法办事，实行规范化、精细化管理，使征管工作进一步规范；4).开展文明和谐行业创建活动，有计划的开展精神文明创建和评先创优活动；5).负责制定工作制度、学习制度等，并认真组织实施，学习有计划,落实要到位；6).负责落实廉政监督机制，提 高反腐倡廉能力，做好党风廉政建设、过好廉政关；7).为纳税人提供优质服务，及时进行税收宣传、辅导、咨询,严格执行首办负责制和限时办结制；8).负责组织召开所务会、民主生活会、廉政座谈会，以及全所总结考评工作；9).及时传达区局的会议精神,并积极组织实施，民主生活会一年两次，做好总结上报工作；10).负责单位财产的管理和使用，配合区局做好审查工作，保证财产的安全,无重大事故；11).做好信息和调研工作,保质保量完成信息和调研任务；12).认真完成区局交办的其他工作，按时保质

高效完成。

副所长靳贵堂在地税岗位已经工作10年，主要职责是：1).协助所长做好科里工作，积极配合，认真完成所内的各项任务指标；2).完成所长下达的各项税收任务和规费，掌握税源分布，完成各项税收和规费任务；3).向纳税人提供优质服务，进行税收政策宣传、辅导、咨询，确保纳税人严格按照税收法律、法规办理涉税事宜，严格执行首办负责制和限时办结制；4).调查核实管户生产经营、财务核算情况，开展对所管辖纳税单位进行纳税评估，掌握管户情况及相关经营情况变 动信息，采集有关征管资料并加以整理归档；5).对管辖纳税单位进行税款催报催缴，掌握纳税人的欠税情况；6).负责对管辖纳税单位进行日常税务检查和专项检查，使用发票情况进行日常管理和检查；7).完成所长交办的各项临时性工作。科员杨红旗在职25年，工作职责是对管户的管理和征收。三人在工作中始终做到各司其职、各负其责、各守其序，始终坚持贯彻“三个代表”重要思想，坚持聚财为国、执法为民的必然要求。作为陵川县地方税务局的基层税务部门，附城地税所的主要职能职责是：

（一）完成县局下达的各项税收任务和规费，管户底数清楚，各类管户台帐、征收台帐、欠税台帐等记载及

时、准确；

（二）向纳税人提供优质服务，进行税收政策宣传、辅导、咨询，确保纳税人严格按照税收法律、法规办理

涉税事宜；

（三）调查核实管户生产经营、财务核算情况，开展对所管辖纳税单位进行纳税评估，加强税源管理，掌握税源变化，及时采集税收征管信息，认真分析研究，发现问题并提出相关征管建议，管户档案资料齐全；

（四）对管辖纳税单位进行税款催报催缴，掌握纳税人的欠税情况；

（五）负责对管辖纳税单位进行日常税务检查和专项检查;使用发票情况进行日常管理和检查；

（六）负责对辖区内漏征漏管户的清理整顿工作；

（七）完成县局交办的其他各项工

作。

自1994年富城地税所开展工作以来，先后荣获先进单位、标准化税务所等荣誉，并在2011年至今一直被评为市局工人先锋号单位。

说 明

一、合同文本必须使用蓝黑、碳素墨水填写，字迹要清晰、工整；

二、此合同必须由双方当事人或其委托的人签订，无书面委托代签无效。

甲方（聘用单位）：单位名称

法定代表人姓名 法人登记证号

乙方（受聘人）： 姓名 性别 出生年月 文化程度 身份证号码

根据国家有关法律、法规、政策和《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》，甲乙双方经平等协商，自愿确立聘用关系，签订如下聘用合同条款，共同遵守和履行。

一、聘用合同期限

本合同属以下第 种合同期限：

(一)短期：本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

(二)中长期：本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

(三)以完成 工作（任务）为期限。本合同自 年 月 日起，至该项工作（任务）结束时止。

双方约定试用期为 个月（包括在聘用合同期限内）。

二、工作岗位及职责

10(一)甲方根据需要聘用乙方从事 岗位工作；乙方按照岗位职责承担责任，完成本职工作（任务）。

(二)本岗位职责如下：。

三、岗位工作纪律

(一)甲方根据国家有关法律、法规和政策制定本单位的各项规章制度和工作纪律。

(二)乙方有义务自觉遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，服从甲方管理，不得从事损害国家和单位利益的活动。

(三)乙方如有违反工作纪律的行为，甲方可以按规定对乙方做出适当的处分、处罚直至解除聘用合同。

四、岗位工作条件

为保证乙方的身体健康、生命安全和顺利完成工作任务，11 甲方应根据国家有关劳动安全卫生法规、标准，为乙方提供必需的工作环境、劳动保护设施和必要的劳动保护、保健用品，并按照规定保障乙方接受继续教育和岗位培训的权利。

五、工作报酬和保险、福利待遇

(一)在聘期内甲方按照国家和山西省有关规定，依据乙方的岗位、履行职责、完成工作（任务）情况，支付相应的报酬，包括工资、奖金及各种津贴、补贴。支付方式：甲方按月（或按年）以货币形式支付给乙方：。

(二)双方根据国家和地方关于社会保险的有关规定，按时足额缴纳社会保险费。终止、解除本合同时，甲方必须按规定及时为乙方办理有关社会保险的调转手续。

(三)乙方应享受的工时、公休节假日、劳动保护、女职工保护、因工负伤、致残和死亡、非因工负伤和患病等待遇均按国家和本省有关规定执行。

六、聘用合同的变更、终止与解除

(一)经双方协商一致，在聘用合同期内可以变更本合同的相关内容，也可以解除合同。

12(二)聘用合同期满，考核合格，经双方同意，可续签聘用合同。

(三)聘用合同期内，甲方被撤销或乙方死亡时，聘用合同自行终止。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；

5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；

6、在试用期内被证明不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的。

(五)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；

2、考核或聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

5、正在接受纪律审查尚未作出结论的；

6、属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。(七)乙方有下列情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同：

1、在试用期内的；

2、考入普通高等院校的；

3、被录用或选调到国家机关工作的；

4、依法服兵役的。

14(八)乙方承担重要专业技术工作或重大科研项目，如提前解除合同，将给甲方带来技术项目的终止、产生知识产权纠纷、技术失密及可能产生较大经济损失的，不得提前解除聘用合同。

七、违约责任与经济补偿

(一)任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并承担其他违约责任。

(二)乙方经甲方出资培训后解除聘用合同，甲方按乙方接受培训后每服务一年递减20%的标准追偿培训费。

(三)乙方与甲方解除聘用合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲方所有的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。

(四)有下列解除聘用合同情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

1、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的；

2、符合本合同第六条第（五）款情形，甲方单方面解除聘用合同的；

3、甲方因分立、合并、撤销不能安置乙方到相应单位就业而解除聘用合同的。

经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地平均工资3倍以 15 上的，按当地月平均工资的3倍计算。

乙方在本单位的实际工作年限以连续受聘于甲方的时间计算。乙方如系甲方原固定职工，其首次签订聘用合同前的连续工龄视作乙方的本单位实际工作年限。

八、人事争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，由甲方主管部门调解；调解无效的，可以自争议发生起60日内向当地同级人事争议仲裁机构申请仲裁。

九、双方约定的其他事项（内容较多时可附页）

十、其他事项

(一)本合同未尽事宜，按国家有关规定和《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》执行。本合同生效后，有关条款若与国家新颁布的政策不一致时，以国家新颁布的政策为准。

(二)本合同由甲乙双方签字盖章后生效。按照双方自愿的原则由鉴证部门根据国家法律、法规和有关政策审核签证。

16(三)本合同一式四份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案存档一份，鉴证部门留存一份。具有同等效力。

甲方（签字盖章）：

乙方（签字盖章）：

鉴证机关（盖章）：

鉴证人（签字盖章）：

聘用合同变更（续订）书

年 年 年

月 日 月 日

日 月

经双方协商同意，对 年 月 日签订的第 号聘用合同书作如下变更（续订）：

甲方（签字盖章）： 年 月 日

乙方（签字盖章）： 年 月 日

鉴证机关（盖章）：

鉴证人（签字盖章）： 年 月 日

解除聘用合同通知书

因乙方（或甲方），符合本合同第六条第（）款第 项条件，双方协商同意（或甲方单方、乙方单方）于 年 月 日起解除第 号聘用合同。其中涉及经济补偿等有关事宜的，按有关规定双方达成如下协议：

甲方（签字盖章）：

乙方（签字盖章）：

年 月 日