杭州市余杭区2012年上半年事业单位工作人员招考

第一篇：杭州市余杭区2012年上半年事业单位工作人员招考

杭州市余杭区2012年上半年事业单位工作人员招聘公告

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《杭州市余杭区事业单位公开招聘工作人员实施办法》等规定，经研究，决定组织实施2012年上半年杭州市余杭区事业单位工作人员公开招聘工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

2012年上半年杭州市余杭区事业单位招聘工作人员606人（其中医院、社区卫生服务中心552人，其他事业单位54人）。具体招聘单位、职位、人数和报考条件等，请见附件。

二、招聘范围、对象和条件

（一）招聘范围和对象

1、符合条件的余杭区常住户籍社会人员。部分岗位户籍放宽至“招聘范围”内的常住户籍社会人员；

2、余杭生源2012年应届高校毕业生。其中医院和社区卫生服务中心的卫生技术类岗位，同时面向在招聘范围行政区域内院校就读的区外生源2012年应届高校毕业生（如某医院一职位“招聘范围”为“杭州市”，则在杭全日制普通高校就读的市外生源2012年应届毕业生也可以报考）；

3、公务员、现役军人不能报考，事业单位工作人员不能报考同一经费形式的其他事业单位职位（但区外同类人员可以报考医院、卫生社区服务中心的卫生技术类岗位）；

4、在全日制普通高校就读的在校生，不能按已取得的学历、学位报名。

（二）报考条件

1、热爱祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业；

2、具有适应岗位要求的身体条件；

3、具备岗位所需的要求，能胜任岗位工作；

4、年龄在35周岁以下（1977年1月1日以后出生）。部分职位年龄设定30周岁以下的，是指1982年1月1日以后出生；

5、其他条件：

①部分职位所要求的“工作经历”，时间计算截止2012年7月31日。在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等，不能作为工作经历。进入资格复审时需现场提供工作经历证明材料；

②社会人员取得常住户籍的时间截止2012年5月17日（以户籍所在地公安部门落户时间为准）；

③学历要求“全日制”的，是指全日制普通学校毕业学历。2012年应届毕业生须在2012年7月31日前取得岗位条件要求的毕业学历、学位证书；

④留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。鉴于国外高校与国内高校在专业名称上的差异，或在外文翻译成中文后专业名称上的差别，留学人员凭境外取得的学历报名的，可报考专业名称相同或相近的职位。

具备招聘职位所需其他资格条件，以“招聘计划一览表”为准。

三、招聘程序

发布招聘公告，网上报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用。资格审查分为初审、复审及再审，并贯穿招聘全过程，至正式聘用后结束。

四、报名

采取网上注册与报名、资格初审、缴费确认、准考证下载。

1、注册及报名

时间：2012年5月17日9时—5月21日24时。

网址：http://（培训考试网）。

报考人员登录培训考试网进入杭州市事业单位招考报名系统余杭专区（下称“培训考试网余杭专区”），注册个人真实信息，并进行诚信确认后选择岗位报名，每个报考者限报一个岗位，逾期不再受理注册及报名。

在报名期间，报考人员可更改报考岗位，各招聘单位暂不作初审。

2、资格初审

时间：2012年5月22日8时30分—5月23日17时。

各招聘单位对报考人员最后选定的岗位进行资格初审，对初审未通过的人员将网上反馈并说明理由。在此期间，报名系统不对报考人员开放。

3、查询并再次报名

时间：2012年5月24日8时30分—5月25日16时。

已注册报名人员登陆“培训考试网余杭专区”，查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再报考其他岗位；未通过初审的，可再次报名其他岗位并接受资格初审，再次报名截止时间为2012年5月25日16时。

5月24日，报考人员可登录“培训考试网余杭专区”查询有效报考人数不足招聘计划3倍（医院、社区卫生服务中心为2倍）的岗位。

4、缴费确认

时间：2012年5月24日8时30分—5月28日24时。

通过资格审核的考生，可在培训考试网杭州市事业单位招考报名系统进行网上缴费确认（考试费用共为80元），并在该系统查询是否缴费成功。未按时缴费确认的，视为自动放弃报考。

凡持有加入银联的中国工商银行、中国建设银行、招商银行、中国农业银行、中国银行、中国光大银行、中国交通银行、上海浦东发展银行、中国民生银行、深圳发展银行、中信银行、兴业银行的银行卡均可通过网上银行缴费。

贫困家庭的报考人员在网上缴费成功后，可以办理报考费用退还手续。请于6月14日前与杭州市余杭区人力资源和社会保障局电话（0571-86145127）联系确认退还事宜。报考人员只注册不报名、不缴费的，视作无效。

工作人员进行资格初审时以报考人员最后选定的报考岗位为准；岗位有效报考人数以实际缴费确认人数为准。

有效报考人数不足招聘计划3倍（医院、社区卫生服务中心为2倍）的岗位，原则上不开考或酌情核减招聘计划。对未达到开考比例而取消开考的岗位，已通过初审的报名人员，另行通知改报。

5、下载并打印准考证

已完成缴费确认人员在2012年6月13日8时30分—6月15日24时登陆“培训考试网余杭专区”，下载打印准考证及笔试须知。

五、笔试

1、笔试时间：为6月16日一天，具体时间与地点以准考证信息为准。

2、笔试：考试科目为《综合基础知识》和《基本能力测验》两科。部分带有“*”的岗位考《综合基础知识和基本能力测验》与《专业知识》两科，具体岗位对应的《专业知识》科目，请见《2012年余杭区事业招聘医疗卫生专业技术人员<专业知识>笔试科目对照表》。

3、报考人员必须凭准考证和有效期内的身份证（两证缺一不可）按准考证上规定的考

点、考场和时间参加笔试。

笔试前请仔细阅读笔试须知，事先熟悉考点地址。

4、考生本人笔试成绩可在6月29日左右在培训考试网查询。

5、笔试结束后，由杭州市余杭区人力资源和社会保障局统一划定笔试成绩合格分数线。

六、资格复审和面试

面试入围人员从各岗位笔试成绩合格者中从高分到低分，原则上按招聘岗位人数1：3的比例确定（医院、社区卫生服务中心岗位比例为1：2）。招考职位笔试合格人数不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。

面试前，对面试入围人员进行现场资格复审，具体时间、地点及注意事项由招聘单位另行通知。

现场资格复审人员应提供本人身份证、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、报考岗位所需要的学历（学位）证书，专业技术资格证书、执（职）业资格证书、上岗证书、工作经历证明等相关证件（证明）原件及复印件；留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书等。

资格复审前，若取得面试资格的人员确认不参加资格复审的，将在该招考岗位笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补。

证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符者，以及网上报名信息与资格复审现场提供的材料不相符者，不得参加面试。

未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，均不再递补。

面试时间、地点由招聘单位另行通知。应聘人员不按规定时间到指定地点参加面试的，视作放弃面试资格，不再安排替补。

面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试成绩不合格者，不列入体检、考察对象。

七、体检和考核

两门笔试科目与面试成绩都实行百分制。面试结束后，分别按30%、30%与40%的比例折算成综合成绩。体检对象根据综合成绩从高分到低分，按1:1的比例确定。在计算综合成绩时出现并列的，两门笔试成绩合计分高的排名在前。

体检时间及地点由招聘单位另行通知。不按规定时间到指定地点参加体检的，视作放弃体检资格，招聘单位不再通知。

体检合格人员进入考核。有工作单位的考生，在考核阶段由招聘单位明确的规定时间内，须提供原单位同意报考证明。逾期不能提供的，视作放弃资格。

体检或考核不合格的，放弃体检或考核资格的，可在本岗位面试合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

八、公示及聘用

考核合格人员名单在培训考试网公示5天。经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，并实行试用期制度。

批准聘用的人员必须在聘用文件下达后一个月内办理报到、聘用手续。无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，不再递补。

九、其他事项

报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报考及聘用资格，且2年内不得参加杭州市余杭区各类人事考试。

各阶段有关注意事项，请登陆培训考试网查询或联系招聘单位（各招聘单位咨询电话请见附件）。

联系电话：

杭州市余杭区人力社保局：0571-86145127

杭州市余杭区卫生局：0571-89277109

网络、网银技术支持电话：0571-8546467

1本公告由杭州市余杭区人力资源和社会保障局负责解释。

附件：

1、2012年上半年杭州市余杭区事业单位工作人员招聘计划一览表2、2012年杭州市余杭区事业招聘医疗卫生专业技术人员《专业知识》笔试科目对照表

杭州市余杭区人力资源和社会保障局

二〇一二年五月十一日

附件：(1)2012年上半年杭州市余杭区事业单位工作人员招聘计划一览表.xls

(2)2012年杭州市余杭区事业招聘医疗卫生专业技术人员《专业知识》笔试科目对照表.doc

注：同学们可以去练兵。因为和诸暨笔试差不多。价值很大。

特别是综合基础知识，感受一下。

第二篇：杭州市余杭区事业单位聘用合同书

杭州市余杭区事业单位聘用合同书

聘用单位 受聘人员 合同编号

杭州

市

余

杭

区

人

事

局

制 事业单位聘用合

同 书

甲方（聘用单位）： 法定代表人： 上级主管部门： 地 址： 乙方（受聘人员）： 性别： 民族： 出生年月： 参加工作时间： 学历： 专业技术职务任职资格： 身份证号码： 住 址：

根据有关法律、法规、规章和《杭州市余杭区事业单位实行人员聘用制度实施意见》（余政办[2007]60号），甲乙双方在平等、自愿，协商一致的基础上，签订本聘用合同。

一、聘用合同期限 按下列第（）项执行：

（一）本合同为短期合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）本合同为中长期合同。合同期自 年 月 日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。

本合同约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、聘用岗位和职责要求 甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事（岗位类别，指管理岗位、专业技术岗位或工勤技能岗位）岗位工作，聘用职务（岗位）名称：，聘用岗位等级：。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。

因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：

三、工作条件和岗位纪律

甲乙双方都必须严格执行国家、省、市有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。

甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。

四、工资报酬、福利及社会保险

（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。

（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。

（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家、省和市的有关规定执行。

五、聘用合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。

（二）乙方考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。

（三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：

1.在试用期内被证明不符合聘用聘用的；

2.连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的； 3.未经甲方同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期未归的； 4.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

5.严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的； 6.被判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚，或者被劳动教养的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行（下同）；

2.乙方考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位 的，或者调整工作岗位后考核仍不合格的，或者考核连续两年不合格的；

3.本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更、解除聘用合同达成协议的。

甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方解除本合同：

1.患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；

3.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

5.正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的； 6.属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。

（七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：

1.在试用期内的；

2.考入全日制普通高等院校的； 3.被录用或者选调到国家机关工作的； 4.依法服兵役的；

5.甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇 的；

6.甲方支付的工资低于当地政府规定的城镇职工最低工资标准的； 7.甲方未依法缴纳社会保险的；

8.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能就解除合同协商一致的，甲方应当自接到申请之日起30日内书面通知乙方；逾期未作答复的，视为同意解除本合同。甲方不同意解除合同的，乙方应当继续履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。

（八）有下列情形之一的，本合同终止： 1.聘用合同期限届满，双方不再续订的； 2.甲乙双方约定的终止条件出现的； 3.甲方被撤销、解散的； 4.乙方退休、退职；

5.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的聘用合同终止条件出现而终止本合同：

1.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

2.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

3.属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。

（十）甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。

（十一）本合同解除或者终止后，甲方应当填写《解除聘用合同证明书》或者《终止聘用合同证明书》（一式三份，分别存甲方文书档案、存乙方个人档案和交乙方保管），并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。

（十二）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿：

1.甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的；

2.乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；

3.乙方考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整工作岗位后考核仍不合格的，或者考核连续两年不合格的，甲方单方面解除本合同的；

4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除本合同的；

5.甲方未按照本合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇，乙方单方面解除本合同的；

6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的；

7.应当续订而未续订聘用合同形成事实聘用关系，甲方提出终止聘用关系的

8.甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金；不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于甲方月平均工资3倍以上的，按甲方的月平均工资的3倍计算。

六、违反聘用合同的责任

(一)由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。聘用合同的效力，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。

（二）甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的，应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标准为：

（三）甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。

（四）甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用；有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。

七、双方约定的其他事项（可另附纸）

八、争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。

九、本合同未尽事宜，按照《杭州市余杭区事业单位实行人员聘用制度实施意见》及有关法律、法规、规章的规定执行。

十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。

甲 方（盖章）： 乙 方（签章）： 甲方法定代表人（签章）：（委托代理人）

年 月 日 年 月 日

﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉

合 同 鉴 证

（）鉴字第 号

鉴证部门（盖章）鉴 证 人（签字）

年 月 日 附件1：

续订（变更）聘用合同书

经甲方双方协商一致，同意续订（变更）年 月 日签订的聘用合同（合同编号：），合同期限从 年 月 日至 年 月 日。对原聘用合同未尽事宜或变更原聘用合同内容双方约定如下：

甲方（盖章）： 鉴证部门（盖章）甲方法定代表人（签章）：

（委托代理人）鉴 证 人（签字）

年 月 日

乙方（签章）：

年 月 日 年 月 日

附件2：

解除聘用合同证明书

〔 〕 号

根据《杭州市余杭区事业单位实行人员聘用制度实施意见》（余政办[2007]60号）第（）条（）款，本单位于 年 月 日与 同志解除聘用合同（合同编号：），特此证明。

（盖章）年 月 日附件3：

终止聘用合同证明书

〔 〕 号

根据《杭州市余杭区事业单位实行人员聘用制度实施意见》（余政办[2007]60号）第（）条（）款，本单位于 年 月 日与 同志终止聘用合同（合同编号：），特此证明。

（盖章）年 月 日

第三篇：杭州市余杭区机关事业单位临时用工劳动合同

杭州市余杭区机关事业单位临时用工劳动合同

甲方（用人单位）名称：

法定代表人：

经费形式：主管部门：

地址：

乙方（招用人员）姓名：性 别：民族： 出生年月：参加工作年月：学历： 居民身份证号码：住 址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《杭州市劳动合同条例》和区编委办、区人事局、财政局《关于规范机关事业单位临时用工管理的通知》（余编办[2007]8号）精神以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，甲方招用乙方为临时工作人员，并订立本劳动合同。

一、合同期限

本合同为有限期的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。

二、工作岗位

甲方招用乙方从事岗位的工作。（具体事项另行约定）

乙方同意接受甲方工作需要，乙方必须根据甲方规定的工作岗位要求履行职责，完成任务。

三、工作条件和纪律

甲乙双方都必须遵守法律、法规、规章和政策，严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应当根据乙方的岗位及工作需要，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。甲方制定的各项具体内部管理制度必须合法。乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，服从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬

（一）试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。1

（二）甲方每月日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。

五、劳动保障

（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家和省市有关政策、规定按期足

额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同后的有关待

遇，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧

葬费，一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法

制定的规定执行。

六、劳动合同变更、终止、解除的条件

（一）本合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

（二）本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同：

1、在试用期内被证明不符合招用条件的；

2、连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的；

3、严重失职、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；渎职或违法

乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

（四）有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书

面形式通知乙方；

1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另

行安排适当工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经

甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止

劳动合同：

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；

2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；

3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

4、国家法律、法规另有规定的。

（六）乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同：

1、在试用期内的；

2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

3、甲方未依法缴纳社会保险费的；

4、国家法律、法规另有规定的。

（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

七、违反劳动合同的责任

甲乙双方违反本合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违

约金。违约内容和违约金额由双方在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

八、双方需要约定的其他事项

九、本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法规定的规章制度执行。

十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

十一、本合同履行中发生争仪，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未

能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

法定代表人（签章）：

（负责人）年月日

乙方（签字）：

年月日

解除劳动合同证明书

〔〕号

根据区编委办、人事局、财政局《关于规范机关事业单位临时用工管理的通知》（余编办[2007]8号）第（）条（）款，本单位于年月日与同志解除劳动合同（合同编号：），特此证明。

（盖章）

年月日

终止劳动合同证明书

〔〕号

根据区编委办、人事局、财政局《关于规范机关事业单位临时用工管理的通知》（余编办[2007]8号）第（）条（）款，本单位于年月日与同志终止劳动合同（合同编号：），特此证明。

（盖章）

年月日

第四篇：杭州市事业单位工作人员考核暂行办法

杭州市事业单位工作人员考核暂行办法

关于印发《杭州市事业单位工作人员考核暂行办法》的通知

杭州市人事局（通 知）杭人政〔2004〕383号

各区、县（市）人事局，市直各单位：

现将《杭州市事业单位工作人员考核暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

杭州市人事局

二00四年十一月十六日

主题词：人事 事业单位 工作人员 考核 办法

抄送：市法制办

杭州市事业单位工作人员考核暂行办法 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，为工作人员的聘用、奖惩以及调整工资和岗位等提供依据，激励工作人员认真履行工作职责，提高政治和业务素质，根据《事业单位工作人员考核暂行规定》（人核培发〔1995〕153号）和《杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（杭政办〔2003〕38号）及相关政策法规，结合本市实际情况，制定本办法。

一、考核的对象、内容和标准

（一）本办法的考核对象为本市事业单位（不包括参照、依照国家公务员制度管理的事业单位）的职员、专业技术人员和工人。事业单位领导人员按干部管理权限进行考核。

（二）有下列情况之一的人员不参加本考核：

1、非单位公派，但经单位同意外出学习超过本半年（含半年）的；

2、本病假、事假或出国探亲累计超过半年（含半年）的；

3、本内已办理退休、退职或离岗退养手续的。

（三）考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德：主要考核政治思想和职业道德表现；能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；勤：主要考核工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律的情况；绩：主要考核履行职责的情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得的成果及产生的社会效益和经济效益。

（四）考核标准以岗位职责、工作任务为基本依据，按德、能、勤、绩的考核内容由各单位根据实际情况制定量化的具体标准。不同专业、不同职务、不同层次人员的考核标准要具体明确。

（五）考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各类人员考核等次的基本标准分别如下：

1、职员考核各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自

觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能完成工作任务。基本合格：能遵守国家的法律、法规和各项规章制度，政治思想和业务素质一般，工作作风方面存在明显不足，积极性、主动性不够；能基本完成本职工作，完成工作的质量和效率不高或在工作中有某些失误。不合格：政治和业务素质较低，组织纪律性较差，工作责任心不强，难以适应本职工作的要求，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误。

2、专业技术人员考核各等次的基本标准是：优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业；专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。基本合格：能遵守国家的法律、法规及各项规章制度，工作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够；专业技术能力只能基本完成本职工作，完成工作任务的质量和效率不高。不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应本职工作要求，工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。

3、工人考核各等次的基本标准是：优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。合格：政治思想表现较好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责、完成工作任务。基本合格：政治思想表现一般，能遵守法律、纪律和各项规章制度，本职业务技术一般，工作的积极性、主动性不够，无劳动安全事故，完成本职工作的数量、质量、效率不高或在工作中有某些失误。不合格：组织纪律性较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全、违反工作或操作规程，发生严重事故。

（六）优秀等次人数比例：市级各事业单位不得超过本单位实际参加考核人数（不含市管局级领导干部）的13%；各区、县（市）不得超过实际参加考核人数的14%。优秀等次的人数，应根据不同职务层次人员按比例合理确定。

二、考核的方法和程序

（一）事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合、平时考核与考核相结合、定性考核与定量测评相结合，注重实效，易于操作。实行聘期考核的，要把聘期考核与考核有机地结合起来。

（二）考核由事业单位负责人负责，必要时可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。考核原则上按管理权限进行，一级考核一级。

（三）考核分为平时考核和考核。平时考核是考核的基础。学校、幼儿园工作人员的考核可以按学年进行；其他事业单位工作人员的考核在每年12月底开始，翌年1月底前结束。

（四）平时考核可按周、月、季度由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责核查。具体的程序和方法由各单位根据自身情况制定实施。

（五）考核按照岗位特点和职责推行分类量化考核。各单位要结合单位职能、岗位职责、任务等制定细化考核指标，使量化测评更具体、易操作，客观反映真实情况。综合总评分坚持行政领导负责制原则，一般采取单位领导班子、中层领导、非领导三层测评，测评结果作为领导评定考核等次的主要参考依据。

（六）考核的基本程序

1、被考核人个人总结、述职，填写《事业单位工作人员考核登记表》；

2、主管领导人在听取群众意见的基础上，组织进行德、能、勤、绩的量化测评，根据其结果和平时考核情况，对个人总结写出评语，提出考核等次意见；

3、考核组织对主管领导人提出的考核意见进行审核；

4、事业单位负责人员集体确定考核等次；

5、对考核为优秀等次的人员进行公示，公示时间不少于五天；

6、将被考核人的考核等次结果书面通知本人，并经本

人签名认可。

（七）下列人员的考核按以下办法进行：

1、挂职锻炼、单位委派、借用到外单位工作的人员以及单位派出学习、培训的人员由原工作单位考核，用人或培训单位提供其当年德、能、勤、绩表现情况。

2、在试用期、见习期内的人员参加考核，只写评语，不确定考核等次；考核结果作为首次确定职称、职务、技术级别的依据。

3、当年军队转业干部和退伍人员由安置单位参照转业、退伍时部队鉴定及转业、退伍后的表现确定考核等次。

4、高职低聘人员按履行现岗位职责的情况进行考核。

5、事业单位具有行政和专业技术双重职务人员的考核，以主要岗位职责履行情况进行考核。

6、当新调入人员，由现工作单位进行考核，其调入前的有关情况由原单位提供。

7、有下列情况之一者，考核可直接确定为不合格：（1）无正当理由不参加考核，经教育帮助后仍坚持不改正的；（2）旷工或无正当理由逾期不归连续超过10个工作日或一年内累计超过20个工作日的；（3）违反国家计划生育有关政策规定的；

8、受党纪、政纪处分或刑事处罚的人员按下列办法考核：（1）受行政警告或党内警告处分的当年，参加考核，但不得确定为优秀等次。受行政记过、记大过处分的当年，参加考核，只写评语，不确定考核等次。（2）被判处管制或有期徒刑宣告缓刑，留在原单位的，不参加考核；期满重新安排工作半年以上的人员，按正常考核确定等次。（3）受党内严重警告处分的当年，参加考核，只写评语，不确定等次。其中，因与职务行为有关的错误，受党内严重警告处分的，确定为不合格等次。（4）受行政降级、撤职或撤销党内职务处分的当年，参加考核，确定为不合格等次。其中，受行政撤职处分的第二年，参加考核，只写评语，不确定等次，表现不好的，可以确定为不合格等次。受行政撤职处分的第三年，按新任职务参加考核，确定等次。受行政降级、撤销党内职务处分的第二年，按新任职务参加考核，确定等次。表现不好的，可以确定为不合格等次。（5）受留党察看处分的当年，参加考核，确定为不合格等次；受留党察看一年处分的第二年，受留党察看二年处分的第二年、第三年，参加考核，只写评语，不确定等次，表现不好的，可以确定为不合格等次。（6）受开除党籍处分的当年，参加考核，确定为不合格等次；第二年、第三年参加考核，只写评语，不确定等次。表现不好的，可以确定为不合格等次。（7）受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的情况分别处理。（8）正在接受纪检、监察、司法机关立案审查尚未结案的人员，考核暂不写评语，不确定等次，待结案后，再作确定。结案后，无违法违纪，未受到党纪、政纪处分或刑事处罚的，按考核情况确定考核等次。

（八）事业单位工作人员对本人考核结果如有异议，在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，经单位负责人批准后书面通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。

（九）事业单位每年的考核结果应报各级人事行政部门备案。其中市本级事业单位考核结果在翌年1月底前由主管部门汇总后报市人事局备案；各区、县（市）事业单位考核结果由各区、县（市）人事部门汇总后在翌年2月底前报市人事局备案；按学年考核的学校、幼儿园的考核结果由主管部门或所在地人事部门汇总后在每年9月底前报市人事局备案。未报人事部门备案的，不得按照考核结果兑现有关待遇。备案需上报下列材料（一式二份）：《事业单位工作人员考核结果备案表》、《事业单位工作人员考核优秀人员名册》、《事业单位工作人员考核不合格情况备案表》及考核工作总结。总结内容应包括考核基本做法、考核结果情况分析、存在问题和建议。

（十）考核工作结束后，考核结果存入本人档案。

三、考核结果的使用

（一）事业单位工作人员在考核中被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理：

1、按照有关规定晋升工资档次和发给奖金；

2、职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格；

3、专业技术人员考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格；

4、工人连续两年

考核被确定为优秀等次的，具有优先聘用上一个技术职务的资格。

（二）考核被确定为基本合格等次的，发给50%年终奖金，并参加离岗学习，但不影响调整工资，即在国家作出明确规定之前，可视为合格等次按照有关规定晋升工资档次。

（三）考核被确定为不合格等次的人员，不发给年终奖金，参加离岗学习，并按照规定，在三个月内根据不同情况，办理降低职务、工资或低聘、解聘、辞退等手续。已实行聘用制度的事业单位，对于考核不合格又不同意单位调整其工作岗位的，或者调整工作岗位后考核仍不合格的，或者考核连续两年不合格的人员，单位可以提前30日以书面形式通知其单方解除聘用合同。

（四）考核结果的使用，应与事业单位评先选优、奖励惩戒紧密结合起来，并作为单位内部搞活分配的依据。

四、考核的组织管理

（一）事业单位在考核时设立考核委员会或考核小组，在单位负责人的领导下，负责考核工作。

（二）考核组织由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及职工代表组成，日常工作由本单位人事机构承担。

（三）考核组织的职责是：

1、依据有关规定制定本单位考核实施办法；

2、组织、指导、监督本单位考核工作；

3、审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见；

4、审核事业单位工作人员对考核结果不服的复核申请。

（四）正确把握考核等次标准，重点抓好优秀等次和不合格等次的确定，严格控制优秀人数比例，对超比例的，各级人事行政部门将不予备案，退回重评。

（五）事业单位负责人、主管领导和考核组织必须按规定要求，实事求是组织考核，对考核过程中的徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为，必须严肃处理。

（六）杭州市人事局负责全市事业单位工作人员考核的综合管理、监督指导工作。各区、县（市）人事局负责本区域所属事业单位工作人员考核的综合管理、监督指导工作。

五、附 则

（一）本办法由杭州市人事局负责解释。

（二）本办法自发布之日起施行。

第五篇：杭州市余杭区总工会文件

杭州市余杭区总工会文件

余总工[2007]67号

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关于表彰余杭区工会财会工作 先进集体、先进个人的决定

各镇乡（街道）、管委会、局级工会，区小型民营企业工会，区属工人文化宫：

近二年来，我区工会财会工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在各级工会的正确领导和党政领导的重视支持下，认真贯彻国家财经政策和工会财务制度，在经费收缴、资产管理、财务干部队伍建设等方面取得了显著成绩，为全区工运事业的发展和工会工作的开展提供了有力的物质保证，同时也涌现出一批工会财会工作先进集体和先进个人。

为了进一步发扬成绩，再接再厉，调动各级工会和广大财会人员的积极性，提高工会财务工作水平，区总工会决定：授予教育工会杭州市余杭区委员会等29家工会组织为余杭区工会财会先进集体；授予耿辉等74名工会财务干部为余杭区工会财会先进工作者；授予冯连法等37名同志为余杭区工会财会荣誉工作者（名单附后）。

区总工会要求受到表彰的先进集体和先进个人，保持荣誉，努力工作，进一步贯彻国家财经方针政策和工会财务制度，促进工会财务规范化建设，努力收好、管好、用好工会经费，使我区工会财务工作再上新水平，再创新业绩。

附：

1、2007工会财会工作先进集体名单 2、2007工会财会先进工作者名单 3、2007工会财会荣誉工作者名单

二00七年七月二日

主题词： 表彰 财会先进 决定

抄送：杭州市总工会财务部。

杭州市余杭区总工会 2007年7月2日印发

附1 2007工会财会工作先进集体名单

教育工会杭州市余杭区委员会

教育工会杭州市余杭临平基层联合会

杭州市余杭区纪委监察局工会

杭州市余杭区建设局机关工会 杭州市余杭区农业局工会

浙江钱潮控股集团有限公司工会 杭州余杭投资控股有限公司工会

余杭区道路车辆通行费征收管理所工会

余杭区第一人民医院工会

余杭区中医院工会

浙江华鼎集团有限责任公司联合工会

杭州旺旺食品有限公司工会 杭州海联热电有限公司工会

杭州沃尔夫链条有限公司工会

杭州争光塑料化工有限公司工会

杭州南山水泥有限公司工会

杭州宏生纺织有限公司工会

浙江东欣建设有限公司工会

杭州余杭区粮食收储有限责任公司余杭分公司工会

杭州精工铸造有限公司工会

杭州星意合成革有限公司工会

杭州恒美塑胶有限公司工会

杭州国森化学工业有限公司工会

杭州强立机械有限公司工会

杭州华宏压铸有限公司工会

杭州舒厚家具有限公司工会

杭州新三联电子有限公司工会

余杭区临平卫生管理所工会

杭州城市花园酒店有限公司工会

附2 2007工会财会先进工作者名单

耿 辉 余杭区教育局教研室工会 高婷一 余杭区人口和计划生育局工会 陈梓镐 余杭区审计局工会

沈桂华 余杭区塘栖镇中心学校工会 沈 伟 吴春仙 李巧珍 徐美莉 陈文琴 徐建敏 朱刚刚 杨丽芳 320王晓芳 谢一臻 江卫红 胡华龙 卢杭美 王 萍 方建宁 周 慧 沈丽莺 陈晓敏 朱燕雯 胡 军 金乐平李 萍 金惠根 袁慧敏 杨雨雯 王佐红 章敬亭 黄晓莺 方音华 潘金良 钟美法 徐芙蓉 余杭区建设局机关工会 杭州市余杭区农业局工会

余杭区苕溪堤防河道管理所工会 杭州嘉润良渚供销社有限公司工会 浙江钱潮控股集团股份有限公司工会 杭州余杭投资控股有限公司工会 余杭区国家税务局工会

国道杭州市余杭区收费所工会 余杭区公路段工会

浙江省电信有限公司余杭分公司工会 农业银行杭州市余杭支行工会 杭州余杭区供水集团工会 余杭区农村合作银行工会 杭州市公安局余杭区分局工会 杭州市余杭区发展和改革局工会 杭州市余杭区邮政局工会

杭州市工商管理局余杭分局工会

杭州市余杭区对外贸易经济合作局工会 余杭供电局机关工会 杭州市余杭区财政局工会

杭州市余杭区第五人民医院工会 杭州市余杭区疾病预防控制中心工会 杭州市余杭区经济发展局工会

杭州市余杭区文化广电新闻出版局工会 浙江华佳利丝绸制品有限公司工会 杏辉天力（杭州）药业有限公司工会 杭州山鹰纸业纸品有限公司工会 杭州杭升服装有限公司工会 杭州安盛箱包有限公司工会 杭州丽轩时装有限公司工会 杭州豪迪塑胶纺织有限公司工会 杭州沪宁电梯配件有限公司工会 童淑琴 杭州新达沐浴用具有限公司工会 徐文国 浙江威尔达化工有限公司工会 刘荣连 杭州中强轧辊有限公司工会 李九香 杭州众望布艺有限公司工会 王敏华 杭州康泰纺织品有限公司工会 林 锐 余杭区仁和镇人民政府工会

陈会法 玛丽高工艺品（杭州）有限公司工会 唐雪娟 杭州乔司汽车大修厂工会 俞红妹 杭州乔司汽车大修厂工会

徐旭亮 高丽娟 孙丽雅 刘荣翰 楼连娣 李国明 汪鸣娟 金明娟 蔡冬梅 洪念峰 蒋其贤 费香法 沈洪根 郑元子 谢明芳 陈国花 兰美娟 王福军 滕凤华 马宝根 陈荣国 曹娟分 蔡建华 俞静毅 应淑芳 厉财金 傅敏华 高云龙 陈 玲 杭州太平针织时装有限公司工会 杭州扇山堂纸工艺品有限公司工会 余杭区余杭镇中心卫生院工会 杭州弗兰西斯服饰有限公司工会 杭州早川电线有限公司工会 余杭区仓前镇人民政府工会 杭州华盛复合材料有限公司工会 杭州鸿源机械制造有限公司工会 杭州金丰机械有限公司工会 杭州双龙机械有限公司工会

杭州万事达不锈钢制品有限公司工会 杭州良渚遗址管理区管委会工会 杭州长命印刷有限公司工会 杭州恒康车辆改装有限公司工会 杭州恒升化工有限公司工会 杭州华信电子科技有限公司工会 余杭区第二殡仪馆工会

浙江飞碟汽车制造有限公司工会 杭州中意控制设备厂工会 杭州余杭区富达喷塑厂工会 杭州百盛精密铸造有限公司工会 杭州海云时装有限公司工会

杭州西子船舶液压工程机械有限公司工会杭州临平宾馆有限公司工会

中国建设银行股份有限公司余杭支行工会杭州市余杭区东湖街道工会 杭州余杭食品有限责任公司工会 杭州鑫溢制衣有限公司工会 浙江美术地毯制造有限公司工会

附3

陈虹艳

浙江余杭新华书店有限公司工会

2007工会财会荣誉工作者名单

王永广

杭州临平大酒店有限公司工会 吴金顺

瓶窑教育辅导站工会 费锦南

良渚教育辅导站工会 孙珏勤

临平公园管理所工会 张法根

孙银祥

商美娟

徐

萍

朱有良

陈阿应

李新华

赵立贞

张香云

金海燕

钟芳琴

许文秀

谢江生

沈同春

潘旭慧

王汉英

汤理明

王建强

袁爱民

陈

裕

邹仿根

冯连法

盛洪铨

干学军

陈志龙

陈方明

胡祖尧

吴晓华

白希运

方冬英

王晓红

朱秀华

杭州市余杭区农业局工会 杭州市余杭区长乐林场工会

杭州市余杭区供销合作联合社工会 杭州宇航交通工程有限公司工会 杭州市余杭区第二人民医院工会 杭州市余杭区节能技术服务中心工会 杭州市余杭区图书馆工会

浙江力达现代纺织品有限公司工会 浙江东海石油实业有限公司工会 杭州奥坦斯布艺有限公司工会 杭州微光电子有限公司工会 杭州自强链传动有限公司工会 杭州大与箱包有限公司工会

上鼓余杭透平风机有限公司工会 杭州塘栖热电有限公司工会

杭州余杭塘栖汽车运输有限公司工会 杭州叠进服装有限公司工会 余杭区仁和镇总工会

杭州劲宝电子通讯设备有限公司工会 杭州合力电子有限公司工会 杭州诺贝尔集团有限公司工会 杭州华茂鞋业有限公司工会 杭州天鹿丝织有限公司工会 杭州华光焊料有限公司工会 杭州万信丝绸有限公司工会 杭州兴宇建设有限公司工会

杭州双金机械配件有限公司工会 杭州锦程实业有限公司工会 余杭区黄湖镇工会

杭州优坛佛坛有限公司工会

杭州利群购物中心有限责任公司工会 杭州新城、国泰房地产有限公司工会