甘肃事业单位招考工作人员必备养老保险基础知识大全

第一篇：甘肃事业单位招考工作人员必备养老保险基础知识大全

甘肃事业单位招考工作人员必备养老保险基础知识

一、参保缴费

凡国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，必须依法参加城镇企业职工基本养老保险；城镇个体工商户和灵活就业人员，都要参加城镇企业职工基本养老保险；民营非企业单位可以参加城镇企业基本养老保险。

基本养老保险实行社会统筹与个人帐户相结合，费用由企业和职工个人共同负担。

1、职工个人缴纳基本养老保险费。

（1）职工个人缴费基数。职工按本人上一年度月平均工资为个人缴费工资基数。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。月平均工资超过本省上年度在岗职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于本省上年度在岗职工月平均工资60%的，按60%计入。

（2）职工个人缴费比例。自2005年1月1日起，职工按个人缴费工资基数8%的比例缴费。已经离退休、退职人员个人不缴费。

2、企业缴纳基本养老保险费。

企业缴费基数原则上为本单位上一年度工资总额，如单位工资总额低于全部参保职工个人缴费工资之和的，以全部参保职工个人

缴费工资之和作为缴费基数。从2005年1月1日起，企业的缴费比例为20%。

3、关闭破产企业必须依法一次性清偿欠缴的基本养老保险费和足额预留离退休、退职人员的基本养老保险费。

4、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为本省上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%计入个人帐户，12%计入社会统筹基金。

5、在2011年前，对原国有企业下岗失业人员中的“4050”人员作为城镇个体工商户和灵活就业者参加基本养老保险的，仍可按全省上年在岗职工平均工资60%作为缴费基数，进行缴费办法的过渡。

6、职工基本养老保险个人帐户比例。从2006年1月1日起，个人帐户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人帐户。

7、职工在职期间死亡或离退休、退职人员死亡，其个人帐户余额中个人缴费部分的本金和利息可以继承。应继承额一次性支付给死者的法定继承人或指定的受益人。个人帐户的其余部分并入社会统筹基金。

二、享受条件

1、正常退休条件：凡男年满60周岁，女工人（生产操作岗位）年满50周岁，女干部（管理技术岗位）年满55周岁；缴费年限（含

视同缴费年限，下同）累计满15年。

女工人退休年龄可以实行弹性退休年龄制度，即符合女工人退休条件的职工，身体健康，工作需要，按照企业结合自身实际制定的相应操作办法，在到达法定退休年龄一个月之前，经本人申请，企业同意，劳动保障部门备案，其退休年龄可以适当延迟，延迟的年限最短不得少于一年，应按整年操作，但最长不得超过女干部的法定正常退休年龄。

企业实行全员劳动合同制后，女职工的退休年龄按其退休时所在的工作岗位确定。即女职工在管理技术岗位年满55周岁，在生产操作岗位年满50周岁。

《劳动法》施行之前，企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位，都确定为管理技术岗位。

由管理技术岗位调整到生产操作岗位的女职工在生产操作岗位实际工作满3年以上，可以按女工人的退休条件办理退休手续。

2、特殊工种退休条件：凡从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年的职工，男年满55周岁以上，女年满45周岁以上，缴费年限累计满15年。

劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作。设有特殊工种的企业，每年要将特殊工种岗位、人员及其变动情况，向市(州)级以上劳动保障部门报备登记，并建立特殊工种提前退休公示制度，实行群众监督。特殊工种退休时工种（岗位）的界定严格按照劳动部规定执行，不得跨行业参照。在执行过程中要严格审查，不得扩大范围。凡是1993年以后各行业未征求劳动部意见自行审批的特殊工种（岗位）一律不能执行。特殊工种年限的界定必须是在特殊工种岗位上工作满规定的年限，职工本人档案对特殊工种和特殊工种工作年限要有明确记载，否则不能按特殊工种对待。

特殊工种退休年龄可以实行弹性退休年龄制度，即符合特殊工种退休条件的职工，身体健康，工作需要，按照企业结合自身实际制定的相应操作办法，在到达法定退休年龄一个月之前，经本人申请，企业同意，劳动保障部门备案，其退休年龄可以适当延迟，延迟的年限最短不得少于一年，应按整年操作，但最长不得超过男年满60周岁、女工人（生产操作岗位）年满50周岁的法定正常退休年龄。

3、因病或非因工致残退休条件：男年满50周岁以上，女年满45周岁以上，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，缴费年限累计满15年。

4、国家批准的政策性关闭破产企业职工提前退休条件：按照国发[1994]59号、国发[1997]10号、国阅[1999]33号和中办发[2000]11号文件的有关规定执行。关闭破产企业在清偿欠缴的基本养老保险费，足额预留离退休、退职人员的基本养老保险费后，劳动保障部门方可办理退休审批手续。

5、退职条件：职工达不到退休年龄，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工。

6、城镇个体工商户和灵活就业人员、依法解除劳动关系后以城镇个体工商户和灵活就业人员身份接续养老保险关系人员享受基本养老保险的条件：男年满60周岁，女年满55周岁；缴费年限累计满15年以上。

对其中原在国有企业工作且在2002年8月6日之前依法解除劳动关系，从事过特殊工种并工作满规定年限的职工，男年满55周岁以上，女年满45周岁以上，在生产操作岗位工作的女职工，年满50周岁，缴费年限累计满15年以上。

退休年龄的确认，实行居民身份证与本人档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。档案中填写的出生时间视为公历时间，不再进行农历和公历的换算。

企业职工、城镇个体工商户和灵活就业人员履行了缴费（指用人单位和个人同时足额缴费）义务，符合上述基本养老保险享受条件的，由企业或从事养老保险业务的授权经办单位按规定程序申报，社保经办机构审核，劳动保障行政部门批准，办理退休、退职手续，享受基本养老保险待遇。

企业、授权经办单位须在参保人员到达法定退休年龄的一个月内报送参保人员的退休材料，不得提前或自行延长参保人员的退休

年龄。参保人员退休、退职的时间以劳动保障部门批准的日期为准。参保人员从批准退休、退职的次月起领取基本养老金。因企业或授权经办单位原因未按时报送的或未及时补正的，由企业或授权经办单位承担推迟办理时段的工资或生活费。参保人员办理退休、退职手续后，由劳动保障部门统一编号发放《退休证》。

三、待遇计发

1、凡建立个人帐户后参加工作（含1986年10月1日以后参加工作的原纳入基本养老保险地方统筹单位的劳动合同制工人）、2006年1月1日以后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，其月基本养老金构成如下：

月基本养老金=月基础养老金+月个人帐户养老金

月基础养老金=（上年度全省在岗职工月平均工资+职工本人指数化月平均缴费工资）÷2×全部缴费年限×1%

其中：

职工本人指数化月平均缴费工资，系本人平均缴费工资指数与本人退休时上年度全省在岗职工月平均工资的乘积。

本人平均缴费工资指数，是建立个人帐户当年至职工退休上年度本人历年缴费工资指数的平均值。

职工本人当年缴费工资指数，为本人当年缴费工资与上年全省在岗职工平均工资的比值。

全省上年度在岗职工月平均工资于每年7月1日执行。

全部缴费年限，即职工本人累计缴费年限（含视同缴费年限），计算到月。月个人账户养老金=职工退休时个人账户储存额÷计发月数

2、建立个人账户前参加工作（不含1986年10月1日以后参加工作的原纳入基本养老保险地方统筹单位的劳动合同制工人）、2006年1月1日后退休且缴费年限满15年的人员，其基本养老金计发办法如下：

月基本养老金=月基础养老金+月个人账户养老金+月过渡性养老金+调节金

月过渡性养老金=职工本人指数化月平均缴费工资×建立个人账户前的本人视同缴费年限×1.2%。

原纳入基本养老保险地方统筹单位的原固定工1992年7月1日前的连续工龄视同缴费年限，1992年7月1日至1995年12月31日期间企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费的时间作为视同缴费年限；原招聘制合同工1981年1月1日至1986年10月1日期间企业按照招聘制合同工工资总额的10%缴纳了基本养老保险费的时间作为视同缴费年限。

从2006年1月1日起，特殊工种折算的工龄，不作为视同缴费年限计发基本养老金。

调节金计发标准；职工建立个人账户前的视同缴费年限满15年及以上者，每人每月发给15元。

2006年1月1日后五年内退休的人员，基本养老金采取新老办法对比计发，按照“增加的逐步增加，减少得不减发”的原则，对于按新办法计发的养老金高于按老办法计发的差额部分，按一定的比例（2006年10%、2007年30%、2008年50%、2009年70%、2010年90%，2011年100%）逐年递增计发；对于按新办法计发的基本养老金低于按老办法计发的差额部分，予以补齐。确保新老退休人员待遇水平的合理衔接和新老计发办法的平稳过渡。

2006年1月1日前已经退休、退职的人员，仍按本省原计发办法发给基本养老金，同时执行以后年度的基本养老金调整办法。

3，城镇个体工商户和灵活就业人员，依法解除劳动关系后以城镇个体工商户和灵活就业人员身份接续养老保险关系的人员，到达法定退休年龄，缴费年限累计满15年的，应办理退休手续。退休后按企业职工基本养老金计发办法计发待遇。

4、在省人民政府下发的《完善企业职工基本养老保险制度实施办法》实施后到达法定退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金，其个人账户储存额（本金和利息）一次性支付给本人，缴费年限每满1年再发给1个月本人指数化月平均缴费工资，同时终止基本养老保险关系。若本人自愿申请，企业或授权经办单位同意，劳动保障部门备案，可允许其延迟领取基本养老金的年龄，继续缴纳基本养老保险费，但延迟期限不得超过5年。5、1995年12月31日前参加工作、缴费年限满15年、本办法实施后符合退职条件的企业职工，可按月领取基本养老金，月基本养老金由月基础养老金和个人账户养老金组成，并按本人建立个人账户前的视同缴费年限，每满一年按月发给其6元的过渡性补贴。缴费不满15年者，其个人账户储存额（本金和利息）一次性支付给个人，缴费年限每满1年再发给1个月本人指数化月平均缴费工资，同时终止养老保险关系。

6、退休人员基本养老金低于当地最低工资标准90%的，按90%计发；退职人员基本养老金低于当地最低工资标准80%，按80%计发。

2006年1月1日起，退休、退职人员基本养老金最低标准封定在2005年下半年的标准，待调整后的当地最低工资标准的90%、80%超过此标准时再按新的标准执行。

7、凡政策性关闭破产企业、国有困难企业的军转干部、因病或非因工致残提前退休人员按新办法计发基本养老金时，不再实行扣减2%的政策。

四、关系接续

企业职工与企业解除劳动关系离开企业时，其过去的养老保险缴费年限和个人账户继续保留，企业和个人欠缴的养老保险费要一次性补缴。

1、与企业解除劳动关系人员由企业招用再就业的，应由新的用

人单位和职工个人按规定继续缴纳养老保险费。

2、与企业解除劳动关系人员自谋职业和灵活就业的，可以按照个体工商户和灵活就业人员办法参加养老保险。继续参加养老保险并按规定缴费的，其前后缴费年限合并计算。

3、与企业解除劳动关系人员未继续参加养老保险中断缴费的，达到法定退休年龄后按实际缴费年限计发基本养老金。

4、对接近内部退养年龄的下岗职工（“4050"人员），经企业与职工协商一致，在解除劳动关系时，可以签订养老保险缴费协议，按规定缴纳养老保险费。

第二篇：郧西县2010招考机关事业单位工作人员公共基础知识试题2

一、判断题（判断观点正误，正确的在括号内打√，错误的打×，每小题１分，共１5分）１、正确的意识是对客观世界的反映，错误的意识不是对客观世界的反映。（×）２、理论一经掌握群众，就会变成物质力量。（√）３、党的十七大指出，要高举邓小平理论（中国特色的社会主义）伟大旗帜。（×）４、科学发展观的基本要求是统筹兼顾（全民协调可持续发展）。（×）

５、所谓“看不见的手”，就是市场自动调节资源的分配。（√）６、沟通的方式包括口头和书面语言沟通（语言沟通和肢体语言沟通）。（×）７、中国近代史上第一个不平等条约是《北京条约》《南京条约》。（×）

８、民事行为能力不是从人一出生就有的。（√）

９、纳米是一米的十亿分之一。（√）

10、党的十七届五中全会指出，“十二五”时期要以加快转变经济发展方式为主线。（√）

11、初级阶段的主要矛盾同过渡时期的主要矛盾是一样的。（×）

12、人的自由其实不过是“戴着镣铐的舞蹈。”（√）

13（阶级统治的工具）。（×）

14、加快转变经济发展方式要把经济结构战略性调整作为主攻方向。（√）

15、湖北省委宣传部已批复同意将郧西“七夕”文化纳入鄂西生态文化旅游圈文化建设项目（√）

二、单项选择题（每题有４个选项，选择一个最符合题意的正确答案，将其序号填入括号内，每小题１分，共１5分）

１、福银高速大通道使郧西区位由“后队”变“前队”，战略地位发生大转变。这反映了（D）Ａ、普遍联系的观点Ｂ、相对主义的观点

Ｃ、矛盾的观点D 变化发展的观点 ２、下列各项中属于行政处罚的是：（B）行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。

Ａ、拘役Ｂ、责令停产停业Ｃ、管制Ｄ、罚金

３、商品最本质的因素是：（B）

Ａ、价格 Ｂ、价值Ｃ、交换价值Ｄ、使用价值

４、国际上用来综合考察居民间收入分配差异的一个重要分析指标是：（A）

Ａ、基尼系数 Ｂ、恩格尔系数Ｃ、纳斯达克指数Ｄ、道·琼斯指数

５、衡量社会生产力发展水平的标志是（B）。

A、劳动资料B、生产工具C、劳动对象D、生产资料

6毛泽东同志总结中国近代历次运动失败时说：“没有农民办不成大事，光有农民办不好大事。”下列属于“光有农民办不好大事”的是：（C）

Ａ、辛亥革命Ｂ、戊戌变法Ｃ、义和团运动Ｄ、洋务运动

7、我国改革人民币汇率形成机制后，人民币对美元有所升值。在其他条件不变的情况下，人民币升值会使（B）。

Ａ、同样数量的人民币可兑换的美元更少

Ｂ、同样数量的人民币能进口的商品更多

Ｃ、出口商品的获益增加

Ｄ、来华购物的外国游客增多

8、我国的根本政治制度是：（A）

Ａ、人民代表大会制度Ｂ、人民民主专政

Ｃ、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度Ｄ、民族区域自治制度

9、某部门负责人被上级领导批评为“控制的太多，领导的太少”，他在工作中主要问题最可能是：（C）

Ａ、对下级的生活困难缺乏足够的关心

Ｂ、没有和下级进行有效的沟通

Ｃ、事无巨细事必躬亲

Ｄ、对工作任务的完成没有充分的关注

10、“文景之治”出现在哪个朝代？（D）

Ａ、宋Ｂ、唐Ｃ、周Ｄ、汉

11、下列关于信息的叙述中正确的是（C）

Ａ、一本书就是信息Ｂ、一张报纸就是信息

Ｃ、报上登载的足球赛的消息是信息Ｄ、收音机就是信息

12、深圳、珠海等地是我国的第一批经济特区，当时其特殊性主要表现在（A）。

A、突破了计划经济的限制

B、确立了市场经济体制

C、对外关系可以独立自主

D、具有特别的行政权力

13、关于行政许可的理解，下列说法不正确的是（D）。

A.属于事前监督的执法手段

B.是依申请行政行为

C.是对法律一般禁止的解除

D.属于非要式行政行为

14、下列历史事件与主要人物对应有误的一项是（B）。

A、安史之乱—安禄山B、陈桥兵变—朱元璋（赵匡胤）

C、玄武门之变—李世民D、三藩之乱—吴三桂

15、下来诗句作者是杜甫的是（C）。

A、春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干B、天生我才必有用，千金散尽还复来李白

C、感时花溅泪，恨别鸟惊心D、春潮带雨晚来急，野渡无人舟自横韦应物

三、多项选择题（从四个选项中选择符合题意的２个以上正确答案，将其序号填入括号内，多选、漏选均不得分，每小题２分，共１０分）

１、中国特色社会主义理论体系包括（）

Ａ、毛泽东思想Ｂ、邓小平理论Ｃ、“三个代表”重要思想Ｄ、科学发展观 ２、“只要再多走一小步，仿佛是向同一方向迈的一小步，真理便会变成错误。”这句话意味着：（）

Ａ、任何真理都不存在绝对的因素

Ｂ、任何真理都有自己的适用条件和范围

Ｃ、真理和谬误是认识过程的两个阶段

Ｄ、真理和谬误的对立只在非常有限的领域内才有绝对的意义

３、我国建立的现代企业制度的基本特征是（）

Ａ、产权清晰Ｂ、权责明确Ｃ、政企分开Ｄ、管理科学

４、下列属于政府职能范围的有()。

A、企业的生产经营活动B、打击走私

C、取缔“法轮功”D、反垄断

５、郧西县委十二届三次全会提出的发展战略是：（）

Ａ、旅游立县Ｂ、工业强县Ｃ、农业稳县Ｄ、人才兴县

四、简答题（每小题１０分，共２０分）

1、唯物辩证法与形而上学的对立表现在哪些方面？

⑴唯物辩证法与形而上学是两种根本对立的发展观。2分

⑵唯物辩证法主张普遍联系的观点，形而上学则孤立地看问题，不承认事物的内部联系2分。

⑶唯物辩证法认为一切事物是发展变化的，形而上学否认事物的发展变化。2分

⑷唯物辩证法主张全面的观点看问题，形而上学则片面的看问题。2分

⑸是否承认事物的内部矛盾是唯物辩证法和形而上学根本的对立。2分

2、科学发展观的基本内涵是什么？

2、⑴科学发展观是我国经济社会发展的重大战略思想。2分

⑵第一要义是发展。2分

⑶核心是以人为本。2分

⑷基本要求是全面协调可持续。2分

⑸根本方法是统筹兼顾。2分

五、案例分析题(下列为两案例，报考劳动就业管理类回答案例1所附问题，报考劳动监察类回答案例2所附问题，多答不多计分。满分20分)

案例1：小王是某高校一名理工类的女硕士研究生，现在一家科技公司工作，由于工作出色，颇受领导赏识和同事好评。但想起自己在求职过程中受到的歧视，感慨万千。她曾经去过一个招聘会现场，一百多家单位招聘，竟然一份简历也没有投出去。因为很多单位在招聘海报上明确说明仅限男生，其余单位即使不明确标示，对于女生也大都含蓄拒绝，“我们单位经常会出差，你一个女生禁不起出差的折腾，还是另谋高就吧”。“我们单位经常加班，而且以往招的人大都是男生，你如果进我们单位工作会不适应的”。虽然也有少数单位有招女生意向，但开出的条件很是苛刻，比如在三年之内不许结婚，即使结婚也不能生育。再有在待遇方面规定女生硕士与本单位本科男生一样标准，等等。

问题：

（1）试分析小王遇到就业歧视的原因，她能否通过法律途径来解决？

主要原因：重男轻女的封建意识。2分；以前法律过于原则、笼统。2分

（2）作为就业管理的工作人员，应如何支持就业者进行就业维权？

遇到就业歧视可以打官司 ：《就业促进法》明确规定和具有可操作性。2 分政府在保障公平就业方面的职责。2分

用人单位与职业中介机构的义务。2分

（1）如就业歧视，就业管理人员向企业进行交涉。2份

可以向人民法院提起诉讼。2分

通过司法途径获得救济。2分

责令用人单位改正。2 分

作出相应的责任赔偿。2分

案例2：某服装公司主要从事来料加工成衣业务。2007年2月公司接到一份来自马来西亚的来料加工订单,按外方提供的丝绸成衣式样加工8万件丝绸成衣,要求3个月交货。由于公司员工人数有限,如按标准工作时间工作完成订单有困难,于是经理与公司的工会协商加班加点,并在公司的公告栏上贴出通知: “为完成马来西亚的订单，从即日起公司全体职工每天加班4小时,周六、周日不休息,苦干90天,每日每人定额补助加班费12元”。女职工姚某与公司签有3年期的劳动合同,在这次任务中头一个月按公司要求每日加班加点,公休假日也不休息。但由于姚某在2004年12月曾因怀孕流产,身体一直不是很好,连续加班使姚某感到体力不支,健康受到影响。于是向经理提出能否考虑隔日加班,以便身体能有所恢复。经理不同意,姚某说:“这样加班,人的身体会垮的,不管公司是否同意,反正明天我不加班了”。第二天姚某上完白班后果然不加班,回家休息了。公司即以姚某拒绝加班为由,与姚某解除劳动合同。

问题：

（1）某服装公司决定加班加点是否须征得职工同意? 为什么？

（2）此案中某服装公司违反了加班加点的哪些法律规定? 该如何处理？

六、论述题：

社会和谐是社会主义的本质属性。请你联系当前我国实际，谈谈重点从哪些方面构建社会主义和谐社会？(满分20分)

郧西县2010年公开招考部分机关事业单位工作人员试题参考答案与评分标准

一、判断题

二、单选题

1、D2、B3、B4、A5、B6、C7、B8、A9、C10、D11、C12、A13、D14、B15、C

三、多选题

1、BCD2、BD3、ABCD4、BCD5、ABCD

四、简答题

2、⑴科学发展观是我国经济社会发展的重大战略思想。2分

⑵第一要义是发展。2分

⑶核心是以人为本。2分

⑷基本要求是全面协调可持续。2分

⑸根本方法是统筹兼顾。2分

五、案例分析题（二选一，满分20分)

案例1.解析要点：

（2）主要原因：重男轻女的封建意识。2分；

以前法律过于原则、笼统。2分

遇到就业歧视可以打官司 ：

《就业促进法》明确规定和具有可操作性。2 分

政府在保障公平就业方面的职责。2分

用人单位与职业中介机构的义务。2分

（3）如就业歧视，就业管理人员向企业进行交涉。2份

可以向人民法院提起诉讼。2分

通过司法途径获得救济。2分

责令用人单位改正。2 分

作出相应的责任赔偿。2分

案例2.解析要点：

（1）某服装公司决定加班加点应征得职工同意。2分

员工与公司是契约关系，劳动受法律规范，人身受法律保护。2分

公司不属于特殊情况下的加班加点。2分

《劳动法》第41规定: “用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商

后可以延长工作时间。”2分

某服装公司未征得同意即决定加班加点，违反了劳动法的规定。2分

（2）某服装公司除违反加班加点程序上的规定外,也违反了加班加点时间上的法律规定。2分

《劳动法》规定:加班加点一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。2分

公司以拒绝加班加点为由解除与姚某的劳动合同违反了关于劳动合同解除的法律

规定。2分

按劳动法关于劳动合同解除规定,用人单位解除劳动,合同须说明正当理由。2分

公司说明的理由不符合劳动法规定,因而该解除行为是无效的。2分

六、论述题：

社会和谐是社会主义的本质属性。请你联系当前我国实际，谈谈重点从哪些方面构建社会主义和谐社会？

参考答案：

社会主义和谐社会，主要有以下几个特征：民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。(2分)

那么，如何才能构建和谐社会？

在我国，构建和谐社会主要应当考虑：第一，在实践上，建设和谐社会对于我们面对当前我国经济社会发展过程中的，推进社会公平。第二，完善社会组织。第三，集聚社会资本，培养责任、信任和诚实为核心的价值体系。(3分)

建设和谐社会的重点在于：

第一，正确处理效益与公平的关系。

第二，扩大就业应成为重中之重。

第三，缩小国内的不平等程度。

第四，解决“三农”这个最大的发展难题。

第五，加强社会安全网建设。

第六，实现教育公平。

(第一~第六,回答任意五个即可,3分×5个=15分)

第三篇：龙里县2011年招考事业单位工作人员简章

为进一步建立科学、规范、公正的用人机制，适应我县经济社会发展对人才的需求，缓解我县人才紧缺现状,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），结合省、州有关规定，经县委、县政府同意，我县2011年将面向省内外引进急需紧缺人才共74人。为确保引进工作顺利完成，特制定本简章。

一、组织领导

此次引进工作在龙里县机关事业单位工作人员招考工作领导小组的领导下进行，由县委组织部、县纪检监察机关、县人力资源和社会保障局、县编委办公室等有关单位统一组织实施。

二、引进原则

引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

三、引进人数

此次引进急需紧缺人才共74人，具体引进职位详见《龙里县2011年引进急需紧缺人才职位一览表》。

四、应聘人员条件

1.具有中国公民身份，且享有公民的政治权利；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.岗位所需的专业或技能条件；

5.年龄30周岁以下（1981年3月17日以后出生）,需放宽年龄的见《龙里县2011年引进急需紧缺人才职位一览表》

6.符合岗位要求的身体条件；

7.定向到其他县（市）的应届毕业生不能作为引进对象。

五、引进程序

（一）发布招聘信息

此次《龙里县2011年引进急需紧缺人才简章》分别在省内外高校发布，可登录龙里县人民政府网（http://或Wj5633796@163.com电子邮箱先报名并电话与龙里县机关事业单位工作人员招考工作领导小组办公室确认。联系电话：0854-5631635、0854-5633796或***。

2.资格审查

（1）在贵州大学花溪北校区中山苑招生就业处报名的，现场进行资格审查。

（2）通过邮箱报名的考生于 2011年3月18日上午9：00至下午17：00前将报名所需原件材料送集中报名地点进行资格审查。

审查内容包括：考生资格条件，学历条件，是否符合引进职位要求的专业及其他条件。

3.报名所需材料

考生持毕业证(应届毕业生持就业推荐表)、有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安机关公章的户籍证明）原件及复印件1份，报名时交近期同底免冠1寸彩色照片4张。

4.考生根据《龙里县2011年引进急需紧缺人才简章》的规定，认真填写报考信息，并保证所填信息的真实有效性，如填写的报名信息与实际情况不符或弄虚作假的，聘用时取消聘用资格。

5.报名时，经资格审查合格的人员确定为面试对象。每个考生只能报考1个职位，原则上引进职位与应聘人数达到1:3的比例时方可进行面试，达不到比例的，是否进行面试由龙里县机关事业单位工作人员招考工作领导小组研究决定。

（三）考试

1.考试方式

采取面试的方式进行。

2.考试程序

（1）面试时间：2011年3月19日（星期六）

（2）面试地点：见《面试准考证》

（3）面试方式：面试分值满分100分。每位考生面试分数保留至小数点后两位数。由龙里县机关事业单位工作人员招考工作领导小组组织对应聘人员进行面试。面试成绩当场公布。

3.考生须同时持有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安机关公章的户籍证明）和《面试准考证》方能进入考场参加面试。

（四）领取面试准考证的时间和地点

考生于2011年3月18日上午9：00至下午17：00前到贵州大学花溪北校区中山苑招生就业处凭身份证领取面试准考证。领取面试准考证时请仔细查看面试时间、地点及相关注意事

项。

（五）体检

根据面试成绩，按引进职位人数1：1的比例从高分到低分确定体检对象。如遇某职位进入体检的考生面试成绩出现并列无法确定体检对象时，对并列考生重新进行面试，以重新面试成绩得分高者确定为体检对象。面试成绩达不到60分的，不得确定为体检对象。如遇某职位参加面试的所有人员面试成绩都达不到60分，则取消该职位引进计划。

体检在龙里县机关事业单位工作人员招考工作领导小组办公室指定的县级以上综合性医院进行并出具体检结论。其他非指定体检机构出具的体检、鉴定结论一律不予认可。体检的项目、标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的有关规定执行。体检费用由考生自理。

（六）考核

体检合格人员列入考核对象，对应届毕业生的考核以学籍档案为主。对往届毕业生的考核先查阅学籍档案,再对考生的现实表现进行考核。

在考核中发现下列情况之一者，经龙里县机关事业单位工作人员招考工作领导小组审定，取消聘用资格。

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

2.有犯罪前科和严重违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；

3.有政治、经济和其他问题；

4.组织纪律涣散，严重违反校规校纪，受到处分的；

5.不符合引进职位资格条件的；

6.截止到2011年8月31日，未能取得引进职位所需学历证书的；

7.经龙里县机关事业单位工作人员招考工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

体检、考核出现不合格情况是否递补，由龙里县机关事业单位工作人员招考工作领导小组研究决定。

六、公示

经面试、体检、考核合格人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员名单，由龙里县机关事业单位工作人员招考工作领导小组办公室在龙里县人民政府网（http://或Wj5633796@163.com电子邮箱先报名并电话与龙里县机关事业单位工作人员招考工作领导小组办公室确认。联系电话：0854-5631635、0854-5633796或***。

（二）报名方式

每个考生只能报考一个职位，每个招聘职位报名人数比例达到1∶3以上方能开考，达不到比例的，可适当调整招聘计划，如调整后仍达不到比例，则取消该职位招聘计划（该职位考生在报名截止时间前可调剂到符合条件的其他职位参加考试）。

（三）资格审查

在贵州大学花溪北校区中山苑招生就业处报名的，现场进行资格审查。审查内容包括：考生资格条件、享受加分条件、是否符合报考职位要求的专业及其他条件。

通过邮箱报名的考生于 2011年3月24日至25日上午9：00至下午17：00前将报名所需原件材料送龙里县机关事业单位工作人员招考工作领导小组办公室(龙里县人力资源和社会保障局四楼干部管理股)进行资格审查。

1．所需材料

考生持毕业证（应届毕业生需持就业推荐表）、有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安机关公章的户籍证明）原件及复印件1份，在职人员报考须持本单位和县级以上主管部门同意报考证明。报名时交近期同底免冠1寸彩色照片4张。

2．加分政策

对符合下列条件的考生在面试结束后折算为百分制的面试成绩中给予加分，同时符合两项加分条件的，可累计加分，累计加分不超过10分。

(1)龙里县生源或龙里县户籍的考生加5分；

其中龙里县生源考生需提供高中（初中）毕业证或龙里县高中（初中）毕业学校出具的证明。

(2)在龙里县服务的“一村一名大学生工程”选聘生、高校毕业生到村任职人员、“三支一扶计划”大学生及西部计划志愿者服务期间表现良好的享受加分，每服务满一年加1分（不满一年的按一年计算），总加分累计不超过5分。

其中：西部计划志愿者须提供贵州省大学生志愿服务西部计划项目管理办公室或共青团龙里县委出具的书面证明；“三支一扶计划”大学生须提供贵州省“三支一扶”项目办公室或共青团龙里县委出具的书面证明；“一村一名大学生工程”选聘生须提供龙里县引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作办公室出具的书面证明或提供在龙里县服务的《贵州省“一村一名大学生工程”选聘生服务期满合格证》原件及复印件；“选聘到村任职”高校毕业生须提供龙里县引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作办公室出具的书面证明。以上证明均须注明毕业学校、派遣时间、服务单位及年限和在县级以下单位服务时间以及现实表现等情况。

3.加分确认

符合上述加分条件的考生，如实填写加分申请表，并在资格审查时提交认定，同时须提交证明材料。资格审查过后不再受理加分申请。对符合加分条件的考生，在面试结束后折算为百分制的面试成绩中给予加分。

（四）建立考生诚信承诺制度

报名时考生根据《龙里县2011年面向社会公开招聘事业单位工作人员简章》认真填写报考信息，并保证所填信息的真实性和有效性，如填写的报名信息

与实际情况不符或弄虚作假的，取消聘用资格。

（五）其他有关注意事项

1．考生每人须交纳考试考务费100元, 其中在贵州大学花溪北校区中山苑招生就业处报名的经资格审查合格后现场交费，通过邮箱报名的在规定时间内经资格审查合格后交费。

2．考生须于2011年3月24日至3月25日上午9:00至下午17:00前到龙里县人力资源和社会保障局四楼干部管理股凭身份证和报名收费票据领取面试准考证。领取准考证时请仔细查看面试时间、地点及相关注意事项。

四、考试

考试采取先面试后笔试的方式进行。面试、笔试和综合成绩实行百分制，面试占综合成绩的60%,笔试占综合成绩的40%。面试、笔试由龙里县机关事业单位工作人员招考工作领导小组组织实施。

（一）面试

1.面试时间：2011年3月26日（星期六）

2.面试地点：见面试准考证

3.面试方式：面试分值满分100分。面试设最低合格分数线，最低合格分数线为60分，面试成绩未达合格分数线者取消进入下一环节资格。面试成绩当场公布。

考生须同时持有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安机关公章的户籍证明）和《面试准考证》方能进入考场参加面试。

（二）笔试

根据面试成绩，按招聘职位1:3的比例从高分到低分确定笔试人员，如遇某职位进入笔试人员末位考生面试成绩出现并列时，同时确定为参加笔试人员。面试成绩达不到60分者，不得确定为笔试人选。如遇某职位参加面试的所有考生面试成绩都达不到60分，则取消该职位招聘计划。

1.笔试时间：2011年4月2日（星期六），领取笔试准考证时间和地点：2011年4月1日上午9：00至下午17：00前凭身份证和面试准考证到龙里县人力资源和社会保障局四楼干部管理股领取。

2.笔试地点：见笔试准考证

3.笔试方式：笔试采取闭卷考试的方式进行，笔试不指定参考用书。

4.笔试内容

报考管理岗位的人员参加《公共基础知识》考试，总分为100分；

报考其他岗位的人员参加本专业基础知识和报考单位所属行业的专业基础知识考试，总分100分。

考生须同时持有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安机关公章的户籍证明）和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

（五）综合成绩计算

考生综合成绩按以下比例计算：

综合成绩=面试成绩×60%+享受加分+笔试成绩×40%。

面试成绩、笔试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。

报考人员须参加完简章规定招聘职位所有科目的考试，综合成绩方能有效。

五、体检

体检须在龙里县机关事业单位工作人员招考工作领导小组办公室指定的县级以上综合性医院进行并出具体检结论。其他非指定体检机构出具的体检、鉴定结论一律不予认可。体检的项目、标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的有关规定执行。体检根据招聘职位人数按综合成绩由高到低1：1比例确定体检对象;如按1：1比例出现综合成绩并列的，以笔试成绩高者列为体检对象。体检不合格的，从进入笔试考生中按综合成绩由高分到低分依次递补，如递补人员出现综合成绩并列的，以笔试成绩高者列为体检对象。

体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

体检不合格者，不予聘用。因体检或考生自愿弃权等原因出现的职位空缺，经龙里县机关事业单位工作人员招考工作领导小组批准，再从该职位面试、笔试后的考生中按综合成绩从高分到低分依次递补进行体检。经面试、笔试及综合成绩公布后，凡进入体检的考生，体检之前必须保持通信畅通，无法联系和在规定的体检时间不参加体检者视为自动弃权。

六、考核

对体检合格考生确定为考核对象，考核内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。

考核时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考核由龙里县机关事业单位工作人员招考工作领导小组办公室负责组织相关单位组织实施。

在职考生考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；其他考生主要以现实表现和学籍档案为主要内容。考核做到全面、客观、公正。

在考核中发现有下列情况之一者，经龙里县机关事业单位工作人员招考工作领导小组办公室审定，取消考生的聘用资格：

（一）不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致；

（二）有犯罪记录和严重违法违纪行为，被纪检监察机关或司法机关立案的；

（三）被辞退或者开除公职的；

（四）组织纪律涣散，严重违反工作纪律的；

（五）近三年考核中曾被确定为不称职（不合格）的；

（六）不符合报考职位资格条件的；

（七）截止到2011年8月31日，应届毕业生未能取得报考职位所需学历证书的。

考核出现不合格情况的，从该职位面试、笔试的考生中按综合成绩从高分到低分依次递补，确定参加体检和考核对象。

考核合格后自动放弃职位的，是否依次递补由龙里县机关事业单位工作人员招考工作领导小组确定。

七、公示

经面试、笔试、体检、考核合格人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员名单，由龙里县机关事业单位工作人员招考工作领导小组办公室在龙里县人民政府网（http:///）进行公示，接受社会监督，公示时间为7天。

八、办理聘用手续

经公示无异议的拟聘用人员，由龙里县人力资源和社会保障局审核并报经黔南州人力资源和社会保障局审批后按用人单位的规定与用人单位签订聘用合同，填写《聘用审批表》一式三份，并到政府人力资源部门进行合同鉴证。聘用人员经培训合格后上岗工作，成为事业单位在职在编公职人员。

聘用人员实行半年试用期，试用期满经考核合格后正式聘用，考核不合格者，取消聘用。

九、纪律与监督

此次招聘工作接受纪检监察机关及社会监督，招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照规定的条件标准，工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。纪检监察机关对招聘工作全过程进行监督检查。如在面试、笔试、体检、考核中有违纪情况发生，经查实，将取消考生聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

本简章未尽事宜由龙里县机关事业单位工作人员招考工作领导小组研究决定。本简章由龙里县机关事业单位工作人员招考工作领导小组办公室负责解释。咨询电话：0854—5631635或0854—5633796

监督电话：0854—5632121或0854—5635135

附件：1.《龙里县2011年面向社会公开招聘事业单位工作人员职位一览表》

2.龙里县2011年面向社会公开招聘事业单位工作人员报名表

3.龙里县2011年面向社会公开招聘事业单位工作

人员考生信息表

龙里县机关事业单位工作人员

招考工作领导小组办公室

2011年3月7日

第四篇：丹寨县2011年事业单位招考工作人员简章

丹寨县2011年事业单位招考工作人员简章

为加强我县事业单位人才队伍建设，改善人才队伍结构，提高事业单位招聘人员素质，根据省人事厅《关于印发<贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法>的通知》（黔人发

[2006]4号）和州人事局《关于印发<黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）>的通知》（州人发[2006]10号）文件精神，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，经我县事业单位公开招聘领导小组研究，我县2011年事业单位面向社会公开招聘工作人员共187名，为做好公开招聘工作，特制定本简章。

一、招聘的对象及条件

（一）招聘的对象：

1、户籍或生源系本州的应、往届中专及以上毕业生（不含委培生、定向生；中专学历报考者仅限本县户籍或生源）；

2、黔东南州外2011届高校本科及以上毕业生（不含委培生、定向生），硕士及以上 学历的应、往届毕业生户籍不限；

3、现仍在黔东南州服务由省级及以上统一选派的西部计划志愿者、“三支一扶”计划大学生、“一村一名大学生工程”选聘生和“选聘高校毕业生到村任职”选聘生户籍不限。

（二）招聘的条件：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，作风正派，有事业心，服从组织分配；

3、年龄在18周岁以上（1993年7月31日以前出生），35周以下（1976年1月1日以后出生）；具有硕士及以上学历的报考人员,年龄可放宽至40周岁（1971年1月1日以后出生）；

4、身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号等相关规定；

5、具备招聘职位所规定的其它资格条件。

（三）以下人员不得报考：

1、2008年1月1日以来已招考聘用到我州事业单位工作未满最低服务年限的工作人员；

2、定向到具体行业（单位）、县市的应届毕业生；截止2011年 7月6日仍在岗（含2011年已经签约）的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；

3、在读的非应届大中专及以上毕业生；

4、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；

5、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

6、法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

二、报名及资格审查

（一）报名：

1、报名时间：2011年 7 月 6 日至 7 月 10 日

上午：8：00—12:00下午：14:00—17：302、报名地点：丹寨县行政中心一楼

3、报名要求：

（1）每一位报考人员只能报考一个聘用单位的一个职位。考试的方式方法根据报名情况确定。

①一个职位的计划招聘人数与报名人数达到和超过1:3比例的，需组织笔试，笔试后再按考生笔试成绩由高分到低分及招聘计划数1:3的比例确定参加面试人员。如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。

②一个职位的计划招聘人数与报名人数的比例在1:3以下（不含1:3）的，如该职位报考人员的学历均为大学专科及以上的，可不再组织笔试，直接进入面试环节；如该职位报考人员学历既有大学专科又有中专或全部为中专的，则该职位计划予以减少或取消。

③一个职位的计划招聘人数与报名人数的比例在1:1以内的，如该职位报考人员的学历为大学专科及以上的，可采取考核考察选拔的方式确定拟聘用人选，但拟聘用人选在校所有学科的平均成绩不得低于70分（成绩单上学科成绩未标明具体成绩分数的，按优85分，良和中75分，及格60分计）；如该职位报考人员学历为中专的，则取消该职位招聘计划。

（2）报考人员持毕业证书（2011届毕业生须持就业推荐表原件及复印件），有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）原件及复印件一份；本州生源现户口不在本州的，还需提供原户口所在地公安派出所出具的书面证明；报考教师岗位的往届毕业生须持相应专业的教师资格证书；在职人员须持所在单位及行政主管部门同意报考证明；西部计划志愿者、“三支一扶”计划大学生、“一村一名大学生工程”选聘生和“选聘高校毕业生到村任职”选聘生须持所在服务地县（市、区）团县委或“引导办”出具的同意报考证明材料报名。报考人员根据所报考职位，按要求填写《报名登记表》一份（《报名登记表》填写要真实清楚，如填写错误或虚假信息，责任自负），同时交近期同底免冠一寸照片4张，报名考务费按物价部门核定的标准收取。

按照中共黔东南州委、黔东南州人民政府《关于进一步加强高校毕业生就业创业工作的实施意见》（黔东南党发〔2009〕9号）中有关对应届高校特困毕业生免收报名费的规定，符合条件的报考者可到所在学校学生资助机构申请，由所在学校或学生资助机构出具的相关特困生的书面证明，经确认符合条件者即可免收报名费。免收报名费的人员名单向社会进行公示。

（二）报名资格审查（2011年 7 月 12 日至 7 月 21 日）

报考者要认真填写个人信息，并对所提供信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，对隐瞒真实情况不符合报名资格的考生，取消其聘用资格，造成的后果由报考者承担。负责报名的工作人员根据考生填写的个人信息，对照本《简章》规定的报名条件和填报职位所需的资格条件进行资格审查，同时按照《简章》规定的报名条件和填报职位所需的资格条件进行资格核准，经核准符合招聘职位所需资格条件的，签名和签署同意报名意见，并加盖丹寨县人社部门印章。

（三）准考证发放

考生于2011年 8 月 11 日至12 日（上午8：30—12:00;下午14：00—17:30）持报名收费发票和有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）到丹寨县行政中心一楼领取准考证。

三、笔试和面试。

（一）笔试

笔试为闭卷考试，成绩按百分制计。笔试科目为《综合知识》。

笔试考试均不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

笔试考务工作由县人力资源和社会保障局组织实施。笔试时间为2011年 8 月 13 日 上午9:00—11:00。

笔试地点统一设在丹寨县县城所在地，具体地点见准考证。笔试考生须持准考证和有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）方能进入考场参加考试。

（二）面试

笔试结束后，由县人力资源和社会保障局对考生笔试成绩向社会进行公示无异议后，按考生笔试成绩由高分到低分顺序及招考职位计划数1：3的比例确定参加面试人员。

报考比例超过1：3以上的岗位，因笔试出现缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不

到1：3以上比例的，考生笔试成绩分数为60分及以上的，可进入面试，但面试成绩须达到本次面试所有考生（不含放弃面试考生）面试平均成绩及以上才能按规定比例入闱体检。报考比例超过1:3的岗位，参加面试人员因缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1：3（含直接入闱面试，但面试人员比例达不到1:2）的，考生面试成绩分数需达到本次面试所有考生（不含放弃面试考生）面试平均成绩及以上才能按规定比例进入体检；如参加面试考生面试成绩达到本次面试所有考生面试平均成绩的人数超过本职位计划招聘人数的，按总成绩从高分到低分顺序确定体检人员。

面试工作由县人力资源和社会保障局和用人单位主管部门共同组织实施，面试时间、地点由县人力资源和社会保障局另行通知。面试主要考察考生综合素质的运用能力及适应招聘职位工作的能力情况。面试内容及面试方式由县人力资源和社会保障局按有关规定确定，成绩按百分制计算。

（三）总成绩比例计算

笔试成绩占50%，面试成绩占50%。即：总成绩＝《综合知识》×50%+面试×50%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留到小数点后两位数字。

未参加面试或面试成绩无效的考生取消进入下一环节资格。

第五篇：纳雍县事业单位公开招考工作人员实施方案

纳雍县事业单位公开招考工作人员实施方案 ［来源：县政府办公室责任编辑：张顶成点击：6115更新时间：2011-08-12］

为深化事业单位人事制度改革，拓宽大中专毕业生就业渠道，根据《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）及《毕节地区事业单位新增人员公开招聘实施办法》（毕署人字〔2006〕131号）文件精神，经县委、县人民政府研究，报经毕节地区人力资源和社会保障局同意，决定面向社会公开招考事业单位工作人员142名。具体方案如下：

一、招考岗位及人数

1、纳雍县城乡居民养老保险服务中心7名；

2、纳雍县乡镇人力资源和社会保障局服务中心工作人员75名；

3、纳雍县就业局工作人员6名；

4、纳雍县各乡镇事业单位工作人员30名；

5、纳雍县乡镇卫生院工作人员23名；

6、纳雍县新型农村合作医疗管理委员会办公室工作人员1名；

具体职位设置、资格条件等见附件。

二、招考范围及报名条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱祖国；

2、政治思想好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有全心全意为人民服务的思想；

3、身体健康，五官端正；

4、不在编（机关事业单位）的全日制普通高校大专及以上学历应、往届毕业生；

5、符合报考职位所需的年龄、学历、专业及其它资格条件（详见职位一览表）。

三、招考原则和程序坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督。按照编制招考计划、在新闻媒体上发布招考通知、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、拟聘用人员公示、聘用的程序进行。

四、报名及资格审查

1、报名时间：2011年8月15日至8月23日；

2、报名地点：纳雍县人力资源和社会保障局考试培训录用股，联系电话：0857-3531064；

3、报考人员报名时须持以下证件和证明材料：

（1）本人毕业证、有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安部门公章的户籍证明）原件及复印件；

（2）近期同底免冠1寸彩色照片4张；

（3）特岗教师需持服务期满的证明材料。

每个报考者只能报考一个职位。

4、每位报考者交报名费100元；

5、报名结束后,由招考领导小组办公室进行资格审查，经资格审查合格后发给准考证。发证时间：2011年8月27日，报考人员凭本人身份证和报名收据领取准考证，发证地点为报名地点。

报名人数与招考职位达不到3：1比例，调整或取消该职位计划。

五、加分政策

1、根据毕署人通〔2008〕149号文件规定，凡参加我区“一村一名大学生工程”人员、“三支一扶”计划大学生和“西部志愿者”服务期满一年以上，考核合格的人员均可享

受加分政策（凭“一村一大”等人员报考毕节地区事业单位加分审批表）。加分幅度为：一年以上不足两年的，在笔试成绩折算前加3分；二年以上不足三年的，在笔试成绩折算前加5分；三年以上的，在笔试成绩折算前加7分；

2、本县农村独生子女户和二女结扎户凭独生子女证和二女结扎证及县乡计生部门出具的无违纪超生的证明在笔试成绩折算前加5分；

3、本县因国家征地完全失地农民子女凭乡镇或新区办证明在笔试成绩折算前加5分。符合多项加分条件的，以最高一项加分，不累计加分。所有加分材料必须在报名时一并提供。

六、考试

考试分笔试和面试。笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占40%，笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入”法保留小数点后两位数字。

报考者必须同时持有效居民身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安部门公章的户籍证明和准考证参加考试。

（一）笔试

笔试为闭卷考试。笔试时间：2011年8月28日上午9:00—11:00，笔试科目：公共基础知识，总分100分。

笔试地点：见准考证。

（二）面试

根据笔试成绩，按招考职位计划数1:2的比例从高分到低分确定面试人员。如遇某职位进入面试人员末位笔试成绩并列的，同时参加面试。进入面试人员需提供户籍所在地公安部门出具的无违法犯罪记录的证明。

面试时间、地点：另行通知。

七、体检、考察、聘用

按照拟招考职位计划数1∶1的比例从高分到低分确定体检对象。如遇进入体检人员末位成绩并列的，以笔试成绩分高者列为体检对象。体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自理。不按时参加体检的，视为自动放弃。

体检合格人员列为考察对象，考察的主要内容为德、能、勤、绩、廉、计划生育等方面。考察中若发现有下列情况之一者，取消聘用资格：

1、不能坚持党的基本路线、在重大问题上不与党中央保持一致的；

2、违反社会公德且造成严重影响的；

3、有犯罪前科和严重的违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

4、有政治、经济和其它问题的；

5、发现有较严重疾病的；

6、组织纪律涣散，严重违反纪律的；

体检、考察不合格或提出放弃聘用资格出现空缺时，按照考试成绩从高分到低分依次递补人员参加体检和考察。

根据考试成绩、体检及考察结果，确定拟聘用人员名单并进行公示，公示期为5天。公示期满无异议，按分数从高到低选岗后办理聘用手续。

报考考生必须服从招考领导小组的安排。聘用后，不按规定时间到聘用单位报到的，取消聘用资格。

八、纪律监督

此次招考工作坚持公开、公平、公正的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招考工作中如有违纪情况发生，是报考人员的取消其聘用资格，是参与组织招考工作人员的，将按有关规定严肃处理。

整个招考工作接受人大、政协、纪检监察部门及社会监督。

九、招考组织领导为了保证本次招考工作的顺利进行，特成立招考工作领导小组。组 长：郭 华（县委副书记、县长）副组长：雷光文（县委常委、常务副县长）

李 涛（县委常委、县委组织部部长）

成 员：张升科（县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局局长）

卢 宏（县政府办公室常务副主任）

李发祥（县纪委副书记）

苏 毅（县委组织部常务副部长）

龙卫军（县编委办主任）

蒙文燕（县财政局常务副局长）

宋邦达（县人口和计划生育局局长）

谌茂业（县卫生和食品药品监督管理局局长）

陈文香（县人力资源和社会保障局副局长）

领导小组设办公室在县人事劳动和社会保障局，由张升科同志兼任办公室主任，陈文香同志兼任办公室副主任，负责招考具体事宜。

附件：县事业单位公开招考聘用工作人员计划表（点击下载）