关于请求加薪的报告

第一篇：关于请求加薪的报告

关于请求加薪的报告

尊敬的公司领导：

我是，于

****年**月**日入职我们公司。首先感谢公司领导对我的关心和照顾，为我提供了良好的工作环境和很多锻炼自己能力的机会。

一年多以来，在公司领导的关心和同事们的帮助下，我早已完全融入了我们公司的工作和生活中。在这个温馨的大家庭里，我们彼此相处的都很开心，我也非常喜欢这样融洽团结的伙伴。基于对公司和领导的信任，鉴于物价飞速上涨的客观事实，同时根据自己的工作情况，我请求公司给我加薪，加薪幅度为1500元。

自加入公司以来，我一直以快乐饱满的情绪和积极的工作态度对待工作，认认真真完成领导交给的每一项任务，在试验室努力精准每一个试验数据，积极配合同事们的工作。我很感谢公司和领导对我的培养，在工作中，我不断学习进步，也成长很多。对此，我满怀感激。自进入公司以来，这是我第一次提出加薪要求，可这并不是我一心只想到报酬，请领导不要误会我的本意。

我很感激公司对我的培养，很珍惜公司给予我的发展空间，因此我提出加薪请求，以期望得到领导对我工作成绩的肯定和鼓励，更是对我未来工作和我个人职业理想的激励，也是希望让我自己的目标更高，希望让我自己做的更好。请领导审查、批准。如果领导觉得我请求的加薪幅度不合适或者觉得我现在的工作内容和工作质量还不具备加薪的条件，也请领导给我提出宝贵的建议，这并不会影响我今后的工作积极性,我仍然会像以前一样认真负责地工作，因为加薪并不是我唯一的目的。在今后的工作中，我会更加努力提高自己的工作能力和工作效率，在为公司创造价值的同时也实现自己的职业理想。此致

敬礼

报告人：

2013/5/18

第二篇：关于个人加薪请求的申请书

加薪申请报告

尊敬的领导：

您好！

我自2013年5月份有幸加入科技服务中心以来，已近三年，期间主要负责影视广告拍摄制作、新闻宣传、专业服务方案设计、技术保障等工作。怀抱赤子之心，努力工作，不敢有丝毫懈怠之心。先后参与科研项目8项（个人主持一项），其中获得市政府科研项目二等奖一次；参与撰写城市体系、国突专题项目建设两项；设计制作影视广告40余、频道播出新闻15篇；连续三年科室优秀个人，并连续获得14、15全局优秀职工。在提高个人工作能力、技术经验的同时，有幸能为中心发展添砖加瓦略尽绵力，此实为我幸。

中心待我不薄，我虽不才，但报效之心未泯，蝼蚁之力虽不足以撼山，但中心胸怀虚谷海纳百川不择细流，也能容我一片天地，所以我辈常常自勉自励，不敢忘记培养厚待之情，平日里虽有烈日酷暑、寒风凛冽工作之时，但未有丝毫埋怨，愿倾尽所能，出色完成工作。

我本布衣子弟，家境清贫。年迈父母艰难养我成人，盼得成家，而今年迈父母，尚要辛勤劳作，每念至此，心如刀割，我已成人当承担养家糊口之重担，但目前收入微薄，每月刚达两千余，尚不及中心驾驶员之收入。虽省吃俭用，每月仅能供给家庭日常开销，更何谈积攒。可怜一片孝心，只能如滚滚长江水东逝，心中仅能哀伤。

但想到中心一向爱抚员工、培养提携有加，我便犹如黑夜大海见浮舟、夜中迷茫遇灯塔，心中又有了走下去的希望，主管领导均比我年长，或为长辈或为兄长，游子之心必能深切体会，护犊之情只会油然而生。目前中心虽有考核制度，但无激励之法，如能将我的薪资提高700左右，就能解我燃眉之急，而深情厚义必将铭记于心，只待努力工作，以报恩情。

为了能更好的为中心效力，也为了使自身能得到更好的发展，厚颜提出加薪申请，希望中心从2016年5月起，将我个人工资提高到3000，希望领导能给予批准。

如果领导班子认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳的希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

加薪不是目的，只是希望让我们做得更好！期待您的回复。此致

敬礼

******* **

二〇一六年三月三十日

第三篇：请求加薪申请书要怎么写

请求加薪的申请书要怎么写

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《请求加薪的申请书要怎么写》的内容，具体内容：一份优秀的加薪申请书，是申请加薪的员工获取加薪机会的敲门砖。下面是由我整理的请求加薪的申请书范文，希望对你有用。请求加薪的申请书篇 1XX，您好!不知不觉加入...一份优秀的加薪申请书，是申请加薪的员工获取加薪机会的敲门砖。下面是由我整理的请求加薪的申请书范文，希望对你有用。

请求加薪的申请书篇 1

XX，您好!

不知不觉加入 XX 已经两年了，这两年里公司良好的氛围及工作岗位，让我工作非常愉快;公司提供的培训，让我能不断的提升自己;5 个月个北京 support 工作，也让我有许多难忘的体验。。这一切我一直心存感激，非常感谢公司提供的一切。所以，两年来我也尽力把工作做好，每一个 CASE我都会去总结，每一次 ONSTIE 我都希望能有所收获和提高，经过两年的努力，我相信自己的技术及能力已经能胜任绝大部分的工作，甚至能应付更 tough 更有挑战性的任务。所以我也相信将来自己能为公司作出更大的贡献。

广州 account 的重新划分后，现在的 majoraccount 有三个：XXXX，XXXX和 XXXX。其中 XX 和 XX 都属于 P24 的客户，有较多的 business 的机会，也很有可能发展成 AO 客户，所以 XX 都非常重视。对这几个 majoraccount的 support 上，我觉得自己做的很不错，XX 和客户都对我较为信任。在下

一步工作中，我希望能在此基础上能更加加强和 XX 的交流，争取更多的CASE 机会，我相信在你的带领下，我们共同努力，广州的 CASE 量一定会不断提高。广州 team 也一定会为公司作出自己的贡献。

很高兴公司能坚守广州这一块阵地，我相信这是个英名的决策，我希望自己也能继续坚守下去，两年来看着广州的同事一个个离开，但我想公司和我都有相同的期望，我们都期望广州能在坚守下突出重围开创新的格局。但是，回归现实，在目前的情况下，广州的 CASE 量还不能保持稳定(这个跟整个广州的大环境有关)，有时 CASE 量会少的可怜，比如 4 月份，我的工时只有 9 个，最后拿到手的工资估计不会超过 2.5K。这种情况下，对基本的生活会造成很大的压力，对工作积极性也会有一定影响。

基于此，我现向您提出加薪申请，而且希望加薪幅度在 1K 以上，希望公司领导能给予考虑，谢谢!

此致

敬礼!

XXX

XXXX 年 XX 月 XX 日

请求加薪的申请书篇 2

尊敬的领导：

您好!冒昧打扰您的宝贵时间，请恕原凉!但肯请您看完我的这份加薪申请书。

我于 2011 年 3 月有幸加入了公司，到至今已有 2 年多。随着公司两年多的发展，我个人的能力也在这里得到了不断的提升和进步。在这段共同

成长的岁月里。我把昊旺公司当成了自己的家，我对同事们产生了浓厚的感情，同事们给予了我即大的帮助和支持，我感谢公司对我的栽培和帮助。

两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，在激光雕切也积累了一定的宝贵的经验。同时也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并提高他们工作技能。同时我还学会了一些开料设备操作，并且能熟练的运用，如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、平刨机，吸塑机等。熟悉开料、钉板、雕刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。工作之余，我还自学了计算机软件，如 autocad、coreldraw、potoshop、pro/e 等软件，并且能熟练运用在工作中，并取得了良好解决问题。目前公司员工离职人员太大，工作忙的时候有时顶两个人的工作，压抑上有了明显的增大。近几年，广东的经济有了进一步的发展，物质上涨太大，消费高，且我的工作能力、与同行业的技术人员的待遇差异太大。到目前为止我的薪资待遇只涨了几十元，这些问题确实影响了我的日常工作。在这种形势下，我现在的待遇水平显得有些单薄。已经成为我限制发展最主要因素之一。

为了能为公司效力，也为了能得到更好自身的发展，希望公司能够基于对内的公司员工手册公平性，对外具有竞争力的待遇制定政策，为我加薪。

人追求的目标越高，他的潜能发展越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”，这样，员工才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确激励手段，和考核标准。员工的素质高低，做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争力的工资。对他们来说，为工作付出的满腔热情。牺牲休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

以上是我的这两年来的工作成绩和对公司的建议。如果公司认为我还未

能达到加薪要求。我诚恳的请您能提出宝贵意见或建议。让我今后有一个努力的方向目标。在提升自己能力的同时将工作做得的更好。

此致

敬礼!

XXX

XXXX 年 XX 月 XX 日

请求加薪的申请书篇 3

尊敬的领导您好：

我已经收到人事的新合同，这意味着我为公司服务已经满 3 年，在这 3年里，我为公司作出了一定的贡献，为公司创造了一定的价值，但同时，我也相应地在此申请加薪。

加薪理由如下：

1.20xx 年 5 月至 20xx 年 11 月，本人在 RD 任产品工程师，积极配合各项目工程师完成各个项目，包括图纸、BOM 制作, FA 分析和签核, ECN 发行等。负责产品包括所有 CORE 产品:GT、PT、Aphel-lite、5015、97S。

2.至 20xx 年 11 月加入 PM 部门，本人有以下成绩。

a.20xx 年 11 月到 20xx 年 10 月，承接福田 2 吨环卫车项目和 Midi-Car项目。协助业务员 William Wang 从初期选型、设计开发与审核、样品制作、BOM 发行、到量产物料追踪，整个项目全程跟踪，并积极跟客户沟通，并配合客户解决装车中遇到的问题。在福田 2 吨环卫车与 Midi-Car 两个项目中，在连接器方面，20xx 年共为公司创造 470 万 RMB 左右销售额，盈利(不便公开)万左右。

b.20xx 年 3 月起，本人以过去做福田项目熟练的优势，继续与 William Wang 攻下福田 3 吨环卫车与北汽新能源汽车, 其中福田 3 吨环卫车计划1500 辆车，将为公司带来 180 万 RMB 的营业额，北汽新能源 3500 辆车，将为公司带来 720 万 RMB 的营业额，在连接器方面，两家客户就这两个项目预计将为公司带来(不便公开)万 RMB 左右的利润。

c.本人承接的项目还有:BOMBARDIER 同轴连接器，广西玉柴、浙江金龙、孟买地铁、万向等客户的项目，从报价到样品和 BOM,本人都出色的完成了任务。

d.在 PM 的时间里，本人几乎给过每一位亚洲销售的大力支持，在每一位亚洲销售每一次跟我的交流中，可以看得出他们对我的信任。

最后，本人除了加薪外，还申请职位升级，这利于我自己，也利于公司，原因有两个：

一、从本人所完成的项目来看，本人完全有资格升职;

二、出于业务关系，本人需要常会客户，但本人职位比较低，在与客户交流中，常会让客户觉得我们公司对客户不够重视，这并不利于客户对我们产生信心，影响客户对订单的方向。于此两项，本人申请升职。

此致

敬礼!

XXX

XXXX 年 XX 月 XX 日

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第四篇：四步应对员工六大加薪请求

四步应对员工六大加薪请求

文/徐杰 2008-03-18

正当武汉华理电子有限公司HR经理王永兴就员工年终奖方案与总经理汇报的同时，在他的办公桌上又放置了一份新的员工加薪申请。

对于大多数员工来说，年末年初，加薪和年终奖是其最为关注的两个话题，而加薪作为对员工持续影响性较大的政策之一，更会引起员工聚焦式的关注。

“每年年底，我们人力资源部很大一部分工作就是薪酬管理，”王永兴承认，“其中，薪酬调整涉及到员工考核、能力评估、市场薪酬调研等多方面因素，处理员工的加薪请求就成为每年公司人事工作的最后一个挑战。”

申请加薪六情形

华理当然也不是面临加薪挑战的唯一公司。一项针对HR的调查显示，超过70%的HR经理将加薪作为人力资源十大难点工作之一。而谈到员工主动申请加薪的理由，虽然名目五花八门，但总体看来，无非是以下六种情况：

● 没有功劳，也有苦劳

“一年来，我兢兢业业工作，从未迟到过一次，主动自发地加班加点，努力完成各项工作。”这是此类员工加薪申请上常见的说法，他们以工作的“苦劳”作为加薪理由，极易引起管理者的共鸣。

● 既有苦劳，也有功劳

与第一种情况不同的是，这部分员工并不只是局限在“苦劳”，而是将“功劳”也描述得非常详细具体，认为这些“功劳”对加薪具有更为充分的说服力。

● 薪酬长时间没有调整

小李在三车间统计员的岗位上工作有两年了，除了试用期后有一次小幅度的调薪外，再没有得到调薪。前几天，他也向人力资源部递交了一份加薪申请，说明自己长时间未调薪的情况，要求给予调整。

● 薪酬与个人知识、能力提升相匹配

前文提到王永兴桌上新收到的那份加薪申请，就是研发部小张递交的。小张6月份完成了材料专业的在职研究生学习，并顺利通过答辩拿到了硕士学位，在研发方面具备了更深的专业知识和能力，他正是以此为由要求公司给予适当的调薪，以符合个人知识与能力的提升。

● 竞争对手均已调薪

任何企业都不可能忽视竞争对手对自己的冲击，其中，自身薪酬水平是否具有竞争力也是赢得市场和人才的重要因素。很多员工也认为，如果竞争对手普调薪酬水平，而公司毫无动静，那自己的薪酬水平相对市场而言实质已经下降；薪酬普遍具有刚性的特点，怎能“不进反退”？

● 物价上涨、消费增加，生活成本高企

2007年物价上涨，CPI（Consumer Price Index 消费者物价指数）接连攀升，居民生活支出成本增加，员工的薪酬收入相对缩水，于是很多员工认为公司应充分考虑社会大环境变化，在薪酬水平上与时俱进。

当然，员工的加薪申请也许并不局限于以上几种情况，但无论面对哪种情况，HR们都不得不花费更多的时间和精力来处理这些申请，因为一旦处理不当，以薪酬的刚性特点，足以造成大范围的不良影响。

应对加薪四步法

随着市场化程度的不断提高，员工对加薪要求不再遮遮掩掩，这时的HR部门更需要直面这些要求。对此，笔者专门总结了 “四步法”来处理员工的加薪请求。

第一步 要求提交正式的加薪申请

也许企业中经常可以听到有人谈论加薪的话题，HR当然可以关注这种氛围的发展，但除非员工递交了正式的书面申请，否则不可盲目地处理那些道听途说的加薪申请。

可以制定加薪申请的标准流程，要求员工的加薪申请必须通过书面形式呈报，并经直线主管及相关领导出具意见后递交人力资源部。加薪申请必须包含的内容包括个人基本情况、申请加薪的理由（以实事与数据说明）、审批流程等信息，员工交上书面加薪申请的同时，也意味着自己对这个事情的慎重态度，并提供初步的事实依据，便于部门主管及HR核实。

第二步 评估申请是否符合加薪条件

标准的流程是，直线主管在接到员工的加薪申请后，即对照公司的加薪标准予以“过滤”，这样，逐级审核并最终递交至人力资源部的加薪申请才更具实施性。但通常人力资源部门都是直接收到员工的加薪申请，直线主管要么没有严格对照公司的加薪标准予以审核，要么有意将加薪的“球”踢给HR。

那么，什么样的加薪请求才应该被企业认可呢？一般而言，至少在出现以下四种情形时，就应考虑为员工加薪：

1、员工职位得到晋升。得到晋升，证明员工从此将担任起更大的责任，新岗位对员工的能力、管理风险、工作难度等都有新的要求，调整其薪酬以实现“责权利”的对等便顺理成章。这种情况的加薪属于企业的常态薪酬管理流程，并不存在员工晋升后申请加薪的问题，一般企业都会随之调整其薪酬。

2、员工任职资格得到提升。任职资格又称能力标准，是针对员工是否具备岗位胜任能力的描述。企业的管理岗位都是有限的，不能满足大部分员工的晋升需求，所以现在很多企业都提出了员工职业发展多通道，以此解决员工晋升渠道的单一问题，并使他们获得薪酬上更大的激励。前文提到的小张通过学习，拿到了硕士学位，在研发方面的胜任能力得到了提升，一旦华理公司认可这种能力的提升对于工作是有实际帮助的，就应该在适当的时机给小张加薪，以体现对高素质、高能力员工的重视和鼓励。

3、员工绩效表现一贯优异。加薪真正奖励的应该是“绩效表现一贯优秀者”，所谓“一贯”，不同企业有不同的理解和规定，有的是连续两年绩效为优，有的是连续六个月排名前三名，等等。为了避免加薪的随意性，企业最好将此条款明确写进内部规章制度中。

4、市场大环境带来的生活压力。2007年，以肉价为代表的食品类物价不断上涨并贯穿全年，CPI上涨4.5%左右，其中，食品类价格上涨11.9%。有人曾根据CPI的涨幅匡算，物价上涨影响城镇居民消费价格指数上升6.1%。有关专家预测，2008年CPI 维持4%左右的涨幅也并非不可能。物价问题成为2007年最严重的问题，政府采取了很多措施来缓解居民生活压力，如发放临时补贴，适当提高低保补助水平，适当提高最低工资标准和失业保险金标准，等等。在此大背景下，企业如果对于物价上涨继续置若罔闻，势必会引起员工大范围不稳定情绪的产生，造成管理上的压力。很多企业因此都采取了不同的措施来缓解物价上涨的矛盾，比如说组织团购、福利家庭化、CPI补贴、普调薪酬等方式，这些调薪措施充分体现了公司管理的灵活性，体现了企业对员工生活的关心，是“以人为本”理念的具体实践。

对照以上四项标准，再回顾第一部分中的六种员工申请加薪的理由，可以发现其中一些理由很难得到企业的支持。对于“苦劳”，奖励的方式首先不会是加薪，而是更多福利的保障和一次性奖励；薪酬长时间未调整，并不意味着现在就到了调整的时机，仍然需要依据公司的标准加以审核；某些竞争对手的调薪也许会有其特有的目的，比如吸纳竞争对手人才或激励整体员工的士气，并不意味其他的企业都应随之而动。同时，加薪与否还要充分考虑企业自身的实力和规划，切莫为加薪而加薪。

第三步 核实加薪申请

经过部门主管的审核，一旦员工申请加薪的理由符合企业规定的加薪的基本要求时，接下来就是核实加薪申请的具体内容是否真实、客观、有效。人力资源部门需要就加薪申请的具体内容，进一步核实员工的绩效表现、任职资格标准情况和涉及到加薪条件的具体事实。如果企业有一套完善的人力资源管理制度，并在执行有效的情况下，核实加薪申请内容便显得容易得多。

“加薪应作为人力资源薪酬体系的组成部分，具有固有的规定和流程，”华理的王经理深有体会，“企业会根据这些规定对符合加薪条件的员工给予加薪，而一旦有其他员工的加薪申请出现，便需要求证这些加薪请求的合理性和真实性。”

人力资源部门在对员工加薪申请内容进行核实后，应将相关的数据、资料作为附件内容附于加薪申请后面，并签署核实意见，递交权责主管或薪酬委员会核定。

第四步 加薪反馈与沟通

员工关系专家告诫我们：“员工向公司提出任何一种关系到自身利益的要约时，如果公司忽略对这个要约的反馈，将会承受有可能失去这个员工的风险。”

因此，员工加薪请求经过核实，不管最终是否得到批准，人力资源部门都应会同直线主管，就加薪申请处理结果反馈给员工。若加薪请求获得批准，就应向员工说明公司最为看重的行为和能力，公司正是因为员工具备了这种行为和能力给予了加薪，对员工表示祝贺，并希望员工在今后的工作中继续加强这些能力。

若加薪请求未获得批准，首先要肯定员工加薪请求中部分客观的内容，再向员工说明他在哪些方面还需要努力，强调公司在此方面给予加薪的条件，鼓励员工向后看，立足于员工的发展，弱化对薪酬的聚焦点。

加薪，是每一个员工无可厚非的期望。当HR面对员工的加薪请求时，从情理上要认识到这些请求是属于员工正常的行为，不可简单化操作，直接口头拒绝；同时需要更深入一层：无论员工的加薪请求最终是否能得到批准，HR都要把处理这次加薪请求当作与员工有效沟通的一次机会，以促进员工的整体满意度。

转载文章，请注明出处：“中华英才网《人力资源》（HR经理人版）”。否则视为侵权，追究法律责任。

编辑：Megan 来源：中华英才网

第五篇：加薪报告

加 薪 申 请

尊敬的领导：

您好！

自从2012年5月11日进入浙江×××有限公司这个大家庭工作，已经有8个月的时间了。亲历了×××能源有限公司从零开始，看到了公司一点一滴的变化，参与了公司一份份辛勤的耕耘，自己更以饱满的热情和100%的专注投入工作当中。现在已经能够独立完成8个车间台账、K3的输入和各种车间月报表，能够独立完成一个车间的月底大盘库，可以独立查询以及提供领导所需数据，并可以掌握仓库账务的输入（周转维护库），在车间统计不在的情况下代替统计工作的完成。

目前公司处在快速发展阶段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思想，是意识，在这点上我的认知是积极的，也是特别要求进步的，同时也不断向身边同事学习他们的各种进步思想，最终为公司的顺利发展贡献自己的绵薄之力。

在公司的8个月时间里，不敢说自己工作时如何的尽心尽力，但绝对是积极主动认真负责。同时也非常荣幸能在公司的发展过程中贡献出自己的一份力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。

薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司需要降低各种成本。然而公司经营的最终目的是为了获取销售利润，工资福利的目的则是开发人力资源、最终提升公司的经营效益。对公司外部而言，“酬情”的好坏影响到企业外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到公司的生存和发展；对企业内部而言，酬情的高低直接决定了员工工作的绩效、主观能动性。

从某种程度上说，好“薪酬”能给员工带来强大的激励，带来工作积极性。反之，增加怠工情绪，最终影响公司潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，公司是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。

目前，我的薪酬由基本工资1060+加班工资640+绩效奖金150=1870元组成，扣除社保220我的实发工资为1650。为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到很好的发展，特此提出加薪申请。

我主张自己的权利，同时也尊重公司的决策。因为我始终觉得平等的沟通是解决问题最有效的方式，所以即便是未能达到我所预期的结果，我也不会因此自暴自弃，放松对自己的要求，或者是借此向公司提出其他非分的请求。我愿意承担我所应承担的责任和义务，我也期望公司能认真的倾听和对待一个年轻人的心声。

因为年轻，很多东西都言不由衷，词不达意，表达起来也就给人感觉十分唐突，如有冒犯之处，实属无心之举，恳请领导予以原谅。

再次向各位领导表达最诚挚的敬意和感谢。

2013年1月9日

申请人：统计科——×××