浙江省劳动和社会保障厅关于进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知

第一篇：浙江省劳动和社会保障厅关于进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知

浙江省劳动和社会保障厅关于进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知

(浙劳社劳薪[2006]181号)

各市、县（市、区）劳动（人事劳动）和社会保障局，省级有关单位：

为进一步加强用人单位工时管理，切实有效地保护劳动者的合法权益，根据《劳动法》和原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等有关规定，结合当前我省实际情况，特提出如下意见，请贯彻执行。

一、企业、个体经济组织（以下统称用人单位）因生产经营特点不能实行每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的，可以申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制。国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本通知规定执行。

二、用人单位对符合下列条件之一的劳动者，可以实行不定时工作制。

（一）高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者；

（二）长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的劳动者；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的劳动者。

三、用人单位对符合下列条件之一的劳动者，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的劳动者；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分劳动者；

（三）其他因生产工作需要，适合实行综合计算工时工作制的劳动者。

四、用人单位要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应在取得本单位工会组织同意的基础上，向当地劳动保障行政部门提出书面申请，经批准后实施。申请时必须提交下列材料：

1、申请报告。主要内容包括：（1）用人单位生产经营特点，要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制的理由；（2）用人单位上年度工时执行情况，加班加点工资支付情况；（3）申报岗位及职工人数；（4）实行综合计算工时工作制的，需要说明以周、月、季或年为计算周期的理由；（5）保证劳动者休息休假和加班加点工资按规定支付的具体规定；（6）劳动者的劳动合同期限在综合计算周期内期满或劳动合同提前解除的，用人单位保障劳动者合法权益的具体规定。

2、《实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》；

3、营业执照或社会保险登记证复印件；

4、工会对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见。没有成立工会组织的，应当提交由实行不定时工作制和综合计算工时工作制所涉及职工选举出来的职工代表或者职工代表大会的书面意见，以及职工代表的劳动合同和选举决议。

五、劳动保障行政部门应当依照《行政许可法》的规定规范审批程序，并对符合法定条件、标准的申请在法定期限内作出准予行政许可的书面决定。

劳动保障行政部门依法作出不予行政许可的书面决定的，应当说明理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

1、详细审查用人单位申报的书面材料。

2、根据具体情况对用人单位进行实地核查。

（1）详细调查核实用人单位的基本情况、生产经营特点、工时制度、工资制度及加班加点工资支付等情况，核实申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制涉及的人员数量、具体作息时间情况。

（2）听取用人单位工会或职工代表的意见，并随机抽取一定数量的职工代表进行座谈，座谈会应有记录，记录应有职工代表签字。

六、审批的有效期限为一年。有效期满后仍需继续实行不定时工作制或综合计算工时工作制的用人单位，必须重新办理申报审批。

七、对经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，用人单位应明确其工种（岗位）和人员，不得擅自扩大范围。用人单位应根据《劳动法》有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，在完成生产、工作任务的同时，确保职工的休息和休假权利。

八、实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。

实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总实际工作时间应不超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的150%的标准支付工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，按不低于工资的300%的标准支付工资报酬。劳动者的劳动合同在综合计算周期内期满终止或提前解除的，用人单位应当对这部分劳动者的超时劳动支付相应的劳动报酬。

九、用人单位要严格执行国家有关女职工和未成年工的特殊劳动保护规定，对于从事第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位的劳动者，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1天。

十、各级劳动保障行政部门应当建立完善的监督检查制度，定期对用人单位执行工时制度情况进行专项监督检查。对于违反工时制度规定的用人单位，按照《劳动保障监察条例》的规定作出处理。

二○○六年十二月二十六日

发布部门：浙江省其他机构 发布日期：2006年12月26日 实施日期：2006年12月26日(地方法规)

第二篇：实行综合计算工时工作制和不定时工作制申请报告

部分员工不定时工作制实施方案

为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）的规定，结合本单位实际，制定本实施方案。

一、单位基本情况说明

（一）基本情况

1、用人单位注册类型:（经济性质）。

2、用人单位规模：（注册资本）。

3、经营范围:。

（二）用工情况

1、本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人。

本单位使用劳务派遣员工人。

2、本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；

3、本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和成都市有关规定，按时足额支付劳动报酬；

4、本单位已依法申报缴纳社会保险；

5、本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。

6、本单位申请实行不定时工作制的岗位。

二、实施不定时工作制的岗位

本单位系（行业描述），基本符合四川省劳动和社会保障厅《关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知》（川劳社办［2008］44号）要求的申请不定时工作制的必备条件。

（一）中高层管理人员

1、原因及人数

中高层人员实行管理责任制，比一般员工要承受更多的责任，工作时间难以界定在8小时之内。公司按半年或业绩对其考核，个人对工作时间有一定自主性，不适合按照标准工作制执行。申请人数？人。

2、考勤方面

公司原则上不提倡管理人员加班，提倡高效率工作，在工作时间内完成工作任务。对中高层管理人员实行弹性工作时间，对于有时因工作任务未完成导致延长工作时间，将采取调休的方式。

3、工资支付

工资结构：月基本工资+年终绩效奖金

（二）市场人员

1、原因及人数

主要职责是。。由于 常驻外地出差，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工时间将的不确定性大等特点，不需要定时上下班。无法实行标准工时制。申请人数共？人。

2、考勤方面

不定时上下班，工作时间弹性。

考勤考核：出差前前按要求提交出差计划书，出差期间必须按公司要求向部门报告行程，出差回来后必须按要求提交出差总结报告。公司行政部根据其出差期间显示的所有信息进行考勤记录。

3、工资支付

工资结构：月基本工资+年终绩效奖金

（三）司机

1.原因及人数

主要职责是。。。因其出车任务不固定，出车时间不确定，无法执行标准工时制。

2.考勤

司机的日平均工作时间在8小时左右，由于工作安排接待客户、接送人员等，时间会有所延长。因其工作存在忙闲不均特点，在无出车任务安排时，公司安排司机调休。

3、工资支付

工资结构：月基本工资+年终绩效奖金

（四）工程施工人员

1、原因及人数

主要职责是。。。因其。。无法执行标准工时制。

2、考勤。

1、公司建立实行不定时工作制员工的登记档案，书面记载员工姓名、工作岗位、考勤情况。

2、公司对实行不定时工作制的员工，将切实保护员工休息休假权益，维护员工合法利益，接受相关劳动保障部门、工会、员工代表及全体员工的监督。

3、根据《职工年休假条例》规定，实行综合计算工时工作制和不定时工作制的职工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与职工协商确定休假时间。

五、本方案须经与工会或职工代表协商确定，并报劳动行政部门审核批准后实施。

六、劳动保障部门批准后，企业将书面告知有关职工，并在企业内部公示5个工作日。

单位名称

(盖章)

日期

第三篇：实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告

实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告

海曙区劳动局：

本企业为酒店餐饮行业，有的岗位营业时间为一天24小时运作，且一年中每周、每月、每季均有经营的淡旺季，大部分员工的工作时间很难有一个固定。为了能更好的服务于社会，合理安排员工休息，使员工能劳逸结合，要求酒店部分员工实行综合计算工时工作制。

酒店上是以季核算执行综合计算工时工作制，每星期安排至少一天的休息时间，每月再加休二个半天。在一个计算时间内，产生加班情况的，酒店及时安排员工补休和发放加班工资。

酒店员工的劳动合同期限在综合计算周期内期满或劳动合同提前解除的，本酒店均按劳动合同相关规定执行。

本酒店申报综合计算工时工作制的岗位为：经理、主管、领班、组长、服务员、吧台员、厨师长、厨师、采购员、保管员、勤杂工。申报人数430名。

经理 1 名，主管 3 名，前厅领班组长25名，前厅服务员200名，吧台员11名，厨师长 1 名，厨师 141名，采购员1名，保管员 2名，勤杂工 45 名。基本工作时间为上午9：30分－13：00分，下午16：30分－20：30分，其中上下午吃饭时间各为半小时。因本企业一周内的周末、黄金周及年底生意较好，故会根据客情在这些时间里适当延长工作时间。

因本企业一年中的经营淡旺情况差异较大，故酒店要求按季度核算，工作时间如超过核定工作时间的，将安排员工补休和发放加班工资。

宁波海曙新石浦大酒店2012年11月19日

第四篇：电力企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制

电力工业部关于印发《电力劳动者实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法》的通知

[ 所属层级类别 ]：国务院部委规章库

[ 所 属 类 别 ]：劳动人事 [ 生 效 日 期 ]：1995-06-06

[ 发 布 单 位 ]：电力工业部(已变更)[ 发 布 文 号 ]：电人教[1995]335号

[ 是 否 有 效 ]：有效

根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知(劳部发［1994］503号)，结合电力生产特点，部制定了《电力劳动者实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法》经劳动部批准(劳部发［1995］232号)，现印发给你们，请结合本单位实际情况认真贯彻执行。执行中的问题，请及时报部。.附件：1电力劳动者实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法

2劳动部关于电力企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复 附件1：

电力劳动者实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法

第一条 根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，结合电力生产、施工、管理的实际情况，制定本办法。

第二条 电力劳动者实行国家规定的工作时间标准。针对电力企业特点，可分别实行以月、季、年为周期的综合计算工时工作制或不定时工作制。需要昼夜不间断作业的劳动者，实行轮班工作制度；需要集中作业的劳动者，实行集中工作、集中休息或轮换调休等工时制度。但全年月平均工作时间不超过172小时。

第三条 发电企业主要运行、供电企业变电运行、电力调度等岗位上的职工实行轮班工作制，并以月为周期综合计算工作时间。轮班工作制可采用五班制、四班制、三班制。

第四条 发电企业主要运行岗位的倒班方式一般实行：五班四运转、五班三运转方式；变电运行岗位的倒班方式可按变电站电压等级分为110kv(66kv)大型站及以上的变电站实行四班一运转或四班二运转等方式、110kv(660kv)中型站及以下的变电站实行三班一运转或三班二运转等方式；电力调度岗位的倒班方式可区别情况实行五班、四班或三班制。具体采取何种轮班方式由企业结合实际情况在定员标准内自主确定。

第五条 实行轮班工作制的劳动者在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常工作。其中在法定休假节日工作的按其基本工资的300%计发加班工资；在法定休假节日休息的按其基本工资的200%计发加班工资。

第六条 电力生产检修、修试人员实行集中工作、集中休息或轮换调休的综合计算工时工作制，并以季或年为周期综合计算工作时间。在主设备大、小修期间需加班加点的，不发加班工资，事后在保证安全生产的前提下，可以给予同等时间补休。

第七条 基建施工企业实行定期安排休息、休假的综合计算工时工作制，并以年为周期综合计算工作时间。

第八条 实行综合计算工时工作制的劳动者的工作时间包括：准备结束时间、作业时间、自然需要的中断时间和工艺中断时间。不包括间歇时间和上下班路途时间。

(一)准备结束时间系指劳动者在工作日(班)为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间。

(二)作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间。

(三)自然需要的中断时间系指劳动者因自身的合理需要而必须中断正常工作的时间。

(四)工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。

第九条 对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，需机动作业、难以按标准工作时间衡量的岗位，应实行不定时工作制。如“供销、采购、小车司机、交通车司机、仓库装卸、消防队、部分值班岗位以及事业单位实行请事假在一定天数内照发工资的人员等。其超出标准工作时间的部分不计加班加点，也不发加班加点工资。

第十条 企业职能部门管理人员，均实行定时工作制。特殊情况下，超过标准工作时间的，可安排适当补休。

第十一条 企业应该有计划地通过科技进步、技术培训、加强管理，提高职工队伍素质，扩大看管服务范围，提高劳动效率，确保安全生产、施工和各项工作任务的顺利完成。

第十二条 实行每周5天工作制后，应严格控制职工加班，合理安排职工休息，保证职工的身心健康。

第十三条 各单位可按照本办法的原则结合本单位实际情况制定实施细则，并报部备案。

第十四条 本办法由电力工业部人事教育司负责解释。

第十五条 本办法自发布之日起实行。

附：1．标准工作时间表(见附表)

2．电力运行岗位工作时间与标准工作时间对比表（见附表）附：1．

标准工作时间表(见附表)┌────────┬────────┬────────┬────────┐ │日工时（时/天）│周工时（时/周）│月工日（天/月）│月工时（时/月）│

├────────┼────────┼────────┼────────┤ ││

│

21.5│

17│ └────────┴────────┴────────┴────────┘

附：2．

电力运行岗位工作时间与标准工作时间对比表

┌────┬───────┬──────┬───────┬──────────┐

│工作班制│最低月工时

│标准月工时 │最低月工时与标│ 备

注 │

│

│（时/月）

│（时/月）│准月工时差额 │

│ ├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤

│ 五班 │ 146

│

172

│-26

│发电主要运行岗位及部│ │

│

│

│

│分电网调度岗位 │

├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤

│ 四班 │ 14

4│

172

│-28

│部分变电运行岗位及部│ │

│

│

│

│分电网调度岗位 │

├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤

│ 三班 │ 169

│

172

│-│部分变电运行岗位及部│ │

│

│

│

│分电网调度岗位 │

└────┴───────┴──────┴───────┴──────────┘

说明：1．110kv（66kv）大型及以上变电站运行人员在保证安全生产的情况下，夜间可轮换休息，每值（值一昼夜班）有效工时最低按19小时计算。

2．110kv（66kv）中型及以下变电站运行人员在保证安全生产的情况下，夜间可休息，每值（值一昼夜班）有效工时最低按17小时计算。

3．电网调度人员每值（值一昼夜班）有效工时可根据工作班制参照发电主要运行岗位及变电运行岗位的有效工时确定。

4．凡运行人员实际月工时低于标准月工时的，可结合本单位实际适当安排职工学习。

附件2：

劳动部关于电力企业实行综合

计算工时工作制和不定时工作制的批复

（1995年5月17日 劳部发[1995]232号）

电力工业部：

你部《关于请批准电力企业实行综合计算工时和不定时工作制的函》(电人教［1995］247号)收悉。经研究，现批复如下：

一、为了保证电力企业职工的合法休息休假权利和促进电力企业的生产发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发［1994］503号)，考虑电力生产的特点，原则同意你部关于所属企业部分职工，实行不定时工作制的综合计算工时工作制的意见。即：

(一)发电企业运行及供电企业变电值班岗位的职工，电力调度需昼夜不间断作业、值班岗位的职工，可实行以月为周期综合计算工时工作制，采取适当的轮班工作方式。

(二)发电企业检修作业岗位的职工，因发电机组检修时限特点，必须连续作业时，可实行以季或年为周期综合计算工时工作制。

(三)电力建设施工企业因生产特点，需连续施工作业，可实行以年为周期综合计算工时工作制，采用适当的集中工作、集中休息方法。

(四)对无法按标准工作时间衡量的部分岗位的职工，如供销、采购、小车司机、交通车司机、仓库装卸、消防队、部分值班岗位等可实行不定时工作制。

二、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

三、你部可根据以上原则制定具体实施办法。并请同时抄送我部和中华全国总工会以及各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)、计划单列市劳动局。

第五篇：河南省社会保障厅关于进一步加强用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作的通知

关于进一步加强用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作的通知

来源：劳动关系处

时间：2009-12-28 09:34:34

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【发文机关】：河南省人力资源和社会保障厅 【文号】：豫人社[2009]493号 【主题词】：

各省辖市人力资源和社会保障局（人事局、劳动和社会保障局），有关县（市）人事劳动和社会保障局：

为认真落实国家工作时间制度，进一步加强用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理，切实维护劳动者合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《行政许可法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等规定，现提出以下意见，请贯彻执行。

一、本省行政区域内企业、个体经济组织、民办非企业单位及外省市企业在本省行政区域内设立的分支机构(以下统称用人单位)应当实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。用人单位因生产经营特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经人力资源社会保障部门批准，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者可依照本通知的规定申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制。

二、不定时工作制是指因用人单位生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工时制度安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的不确定工作时间的一种工时制度。适用于符合下列条件之一的人员：

（一）用人单位中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、非生产性值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的人员；

（二）用人单位中的长途运输人员、汽车驾驶员，铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊需要机动作业的人员；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的人员。

对于实行不定时工作制的职工，企业应当根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准，保障职工休息权利。

三、综合计算工时工作制是指因工作性质特殊需要连续作业、受季节和自然条件限制或受外界因素影响生产任务不均衡无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。适用于符合下列条件之一的人员：

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的人员；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等行业受季节和自然条件限制难以均衡生产的人员；

（三）受能源、原材料供应等生产条件限制或外界因素影响生产任务不均衡的人员；

（四）其他适合实行综合计算工时工作制的人员。

用人单位实行以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时工作制基本相同。综合计算工作时间周期内实际工作时间超过制度工作时间的部分应视为延长工作时间，按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬。法定节假日安排职工工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工工资报酬。

实行综合计算工时工作制的用人单位应当采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，确保职工的身体健康和生产、工作任务的完成。

四、用人单位对部分岗（职）位人员实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应取得本单位工会组织同意或部分岗（职）位涉及人员同意，并通过职工（代表）大会形成决议后，向当地人力资源社会保障行政部门提出申请，经行政许可后实施。

用工单位对劳务派遣人员实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，除取得劳务派遣人员联名签署同意意见外，还应征得劳务派遣单位的同意，由用工单位向相应人力资源社会保障部门提出申请。

省属企业向省人力资源和社会保障厅提出申请。外省市企业在本省行政区域内设立的分支机构经法人授权后，向法人登记机关的同级人力资源社会保障部门提出申请。

五、用人单位申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应当提交以下材料:

（一）《行政许可申请表》；

（二）《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告》，内容包括：

1、本单位生产经营特点，拟实行不定时工作制度和综合计算工时工作制的岗位及职工人数；

2、实行不定时工作制或综合计算工时工作制的理由及以周、月、季、年为综合计算周期的理由；

3、劳动者休息休假办法和延长工作时间工资计算及支付办法。上本单位工时制度执行情况。

（三）法人登记证明及复印件，组织机构代码证及复印件；

（四）工会组织对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见或实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗（职）位涉及人员联名签署的意见。

（五）职工（代表）大会关于部分岗（职）位人员实行不定时工作制和综合计算工时工作制的决议。

（六）其他需要提供的证件或材料。

六、各级人力资源社会保障部门对申请单位提出的实行不定时工作制和综合计算工时工作制行政许可申请要依法进行审查，并分别作出受理、不受理、不予受理或补正材料等处理。对受理的申请事项，应当在法定期限内依法进行实质审查，并作出准予或不准予行政许可决定。对初次申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应当指派两名以上工作人员对申请材料的实质内容进行实地核查。依法作出的准予行政许可决定应当予以公开。

七、各级人力资源社会保障部门对准予实行不定时工作制和综合计算工时工作制的被许可人，许可有效期为一至三年。对使用劳务派遣人员的被许可人，许可有效期不得超过一年。

被许可人在行政许可有效期满后拟继续实行的，应当在许可有效期届满30日前向行政许可机关申请延续。法人登记或实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗（职）位发生变化的，应当及时申请变更。

八、各级人力资源社会保障部门应当加强行政执法文书管理，依据档案管理制度按立卷归档。档案保管期限一般为短期，许可有效期限较长的，档案保管期限不得短于许可有效期限。

九、各级人力资源社会保障部门应当依法规范行政许可工作流程，认真把握许可条件，建立健全管理台账和监督制度，依法加强对用人单位工时制度执行情况的监督检查，对监督检查中发现有违法情形的，行政许可机关应当依法办理撤回、撤消或注销手续，同时告知被许可人享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

附件：行政许可申请表

二〇〇九年十二月二十八日