公司考勤制度简述

第一篇：公司考勤制度简述

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深圳市物联传媒有限公司考勤制度简述（8月份开始正式执行）

一、人事用工制度

1.1 新员工入职报到，须交以下证照：身份证复印件两份, 最高学历/学位证书复印件一份，离职证明一份，银行卡复印件一份。

1.2 员工入职后，公司依法签订《劳动合同》和《保密协议》。合同期限届满后由公司与员工根据双向选择进行续约。

1.3员工在试用期内一个月请假不能超过2天，如超过2天需在纷享销客向行政部，部门经理和总经理审批同意。

1.4员工离职，需提前一个月书面报告给主管部门，并告知人事部，经主管部门核准后交接一切工作事宜，并由工作移交人、交接人、监交人三方确认，报备主管签核。

二、考勤制度

2.1 公司按照劳动法规定确定上班作息时间，员工须严格遵行考勤制度。正常工作时间为上午8： 30至12：00，下午为13：45至17：45。每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2.2 每个工作日的10：30-40，15：30-40，为交流休息时段。12：00-13：45为中午就餐及休息时间，可自由选择就餐地点，如需外出就餐，须带上门禁卡，13:00之后不可按门铃影响办公室人员休息。

2.2 公司职工一律实行上下班指纹打卡。如无公外出或请假，上下班时间必须打卡；如忘记打卡者或外勤未签到，需要当天写书面的申请报告，让行政部，部门经理及总经理签字同意即可。2.3 迟到者，上班时间5分钟内不计入迟到，上班6分钟后刷卡到岗者为迟到，每迟到一分钟扣款2元，依此类推，迟到2小时以上又没有请假者按照旷工论处，迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。

2.4 需要外出者，在纷享销客APP上外勤签到，写明外出地点、所办事项、外出时间，拍照，并@直属主管和行政部，作为考勤依据，否则按缺勤处理。（注：外出一天需到达外勤地点必须签到一次，离开外勤地点必须签到一次；外出时间短可只签到一次；）

2.5 无 “外勤签到”或“请假申请”，又未向主管电话报备而无故缺勤者，未在规定时间内及时办理补假手续，发现第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次则视为旷工；旷工 1 天扣除 2 日工资。以上罚款由财务部从工资中扣除，所得款项用于员工福利。

2.6 如因当日恶劣天气（大暴雨、台风）、重大交通事故等影响，导致员工不能按时到公司，员工深圳市物联传媒有限公司Shenzhen Ulink-Media Co.,Ltd

应递交书面报告说明情况，经部门经理及主管领导签批，并在当天内补班，不按迟到处理（以深圳市发布的预警短信为准）

2.7 行政部不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工处理。

三、假期制度规定

3.1 公司工作时间为5天7.5小时制，员工请假分为法定休假日、事假、病假、婚假、产假、丧假、带薪年休假等假别。3.2 法定休假日如下：

（1）元旦 1 天（公历一月一日）（2）春节 3 天（农历除夕到正月初二）（3）清明节 1 天

（4）“五一”国际劳动节 1 天（公历五月一日）（5）端午节 1 天（农历五月初五）（6）中秋节 1 天（农历八月十五）

（7）国庆节 3 天（公历十月一日到十月三日）3.3 事假

（1）员工因事必须亲自处理者，可请事假，事假为无薪假,事假期间薪资无发放。（2）一月内请事假累计不得超过三天，全年不得超过十二天。3.4 病假

（1）员工因病或非工伤必须治疗或休养者，须提供国家医保指定及公司认可医院出具的病假条或门诊急诊病历，方可请病假。

（2）伤病假一个月内不得超过两天，全年累计不得超过十天；超出规定天数算作事假。（3）病假期间发放日薪资的 50％。3.5 婚假

（1）请婚假之员工须为公司试用期（试用期依国家劳动法规定）满后之正式员工，且为入职后进行婚姻注册的人员。婚假为有薪假，婚假须提供本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。

（2）员工凭结婚证、身份证可申请婚假。到法定婚龄者（男 22 岁，女 20 岁）及再婚者可申请婚假3 天。3.6 产假 深圳市物联传媒有限公司Shenzhen Ulink-Media Co.,Ltd

（1）女性员工符合国家计划生育条例的生育，可凭国家医保指定及公司讣可医院出示的有效证明申请产假。

（2）女性员工生育产假可申请98天。

（3）入职前已怀孕者，须预先告知公司，并提交相关病历及医院证明。如有隐瞒，公司将追究其欺瞒责任。

（4）为便于部门工作安排，怀孕员工须于预产期前二个月确定休假日期，并提出产假申请。（5）生育产假须提供《生育证》或《准生证》，并于假满回公司上班后 48 小时 内补交相关生育证明文件。

（6）男职工有陪产假5天。3.7 丧假

（1）员工亲属死亡在事发一月内可视情况请丧假 1－3 天，丧假为有薪假。

（2）员工亲属限指本人之配偶、本人之祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟姐妹及配偶之父母。3.8 带薪年休假由公司统一安排，在春节期间与年假连在一起一次性休假。

3.9员工请假，应于事前在“纷享销客”填写请假单，注明原因并将工作转交妥当，由部门主管批准@行政部后，方可离开工作岗位。

3.10 员工未经请假而擅离岗位或请假未经批准而不到职者，除因突发疾病或重大意外事件经核属实者外，均以旷工论处。

3.11 员工事假、病假以1小时为计算单位；婚假、丧假、产假等均以天 为计算单位。3.12 离职申请已获批准者，不得申请婚假。

3.13 员工请假如理由不充分或有碍公务时，各级主管可批驳不予给假或缩短、修改假期。3.14 假期结束后两天内未在纷享销客提交请假条，一次性罚款100元。

四、加班制度规定

4.1公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合，所有的加班应提前通过纷享销客的“普通审批”向部门主管并@行政部提出申请，获批后执行。

4.2获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休，周一至周五晚上8：00以后加班或者周末加班的同事，可允许调休；所有调休需提前一天提交申请，员工需经行政部和主管批准同意方可调休，主管需经行政部和总经理批准同意可调休，不合理的加班和调休不予批准，加班多的同事后续发阶段奖金和年底奖金时会适当考虑。（8月份开始正式执行）4.3周三学习日餐补（时间是5：45-8：00）餐补30元。

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五、报销规定

5.1 根据各部门业务安排或预算，发生费用事项时，经办人应要求对方（收款人）提供正式发票、行政事业性收据。

5.2 事项完成后，经办人填写费用报销单并签字，注明具体用途，附上费用票据后交部门主管签字确认。

5.3 财务部审核是否符合公司报销标准，不符合公司报销标准的详细说明原因退回给当事人。5.4 财务部审核后，向公司申请款项，一般7个工作日内报销。六、五险一金制度规定

6.1 公司负责基本养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险和住房公积金项目的管理以及相关规定的拟定与执行，负责员工“五险一金”个人帐户的交纳。

6.2 缴费标准按照本地社保局和公积金管理部门所确定的缴费基数和比例缴费。

6.3 员工“五险一金” 中个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴，在工资中扣除。6.4 公司在员工入职一个月内为其办理“五险一金”的新增/转移手续。当月15日之前入职的员工，在当月办理；当月15日之后入职的员工，在次月办理。若因员工个人原因无法办理“五险一金”相关手续的，后果由个人承担。

6.5 公司在收到经批准员工离职的通知后，为其办理“五险一金”的停保手续。离职手续在当月20日之前办理的，当月办理停保手续；离职手续在当月20日之后批准的，次月办理停保手续。

六、企业考勤制度

7.1 为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。7.2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

2018/1/16

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第二篇：公司考勤制度范本

公司考勤制度范本

第一章 总 则

第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由公司办公室负责实施。第四条 各领导对于公司员工的考勤工作负有监督的义务。

第五条 公司考勤实行签到制度，员工上、下班均需签到（共计每日2次）。员工应亲自签到，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到。第六条 考勤记录作为个人工作考评的参考依据。第二章 具体规定

第七条 工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时30分，下班时间为17时30分。第八条 迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条 请销假

1、公司所有人请假必须经由总经理签字，超过三天者须上报董事长签字。所有请假人员都须在办公室备案。

2、员工因公外出不能按时签到，应及时在签到卡上注明原因，并由总经理签字确认。第十条 病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经总经理批准，报办公室备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向总经理请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假超过两天，则按照超过天数扣除工资。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给办公室核查存档。第十一条 事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经总经理同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条 年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条 婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交办公室审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十四条 产假

1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在总经理同意后，报办公室批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。第十五条 丧假

员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，总经理签字后，经办公室批准后，交考勤员考勤。第十六条 旷工

1、未向公司领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

第三章 附 则

第十七条

本制度解释权归办公室。

第十八条

本制度自颁布之日起执行。

第三篇：公司考勤制度

公司考勤制度

为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度

一、考勤制度

1、工作时间（以打指纹或签字为准）11月1日—次年5月1日

工作时间 早上08：30上班

中午12：00下班 下午12；30上班

晚上17：00下班 5月1日—次年11月1日

工作时间 早上08：30上班

中午12：00下班 下午13；00上班

晚上17：30下班

2、迟到

在规定的上班时间未到岗即为迟到，迟到一次罚款5元。

3、早退

在规定的下班时间前离岗（或中途离岗）即为早退，早退一次罚款5元。

4、旷工

无故缺勤或请假未准而擅自离岗即为旷工。迟到、早退30分钟-120分钟之间计为旷工半天，120分钟以上计为旷工一天。旷工一天扣三天工资，旷工两天扣半个月工资，旷工三天扣一个月工资。

5、病假

员工请病假必须写请假条。若遇急诊，应事先电话请假，回单位一天内补交请假条。

6、事假

员工请事假应先填写请假条，经上级领导批准后方可休假。如有特殊情况，回单位后一天内补交请假条。

7、请假一天由部门负责人批准，一天以上两天以内由行政副总批准，三天以上由总经理批准。

8、因公事外出不能打卡，应填写（外出登记表）注明外出日期、事由、外出起止时间。因公事外出需先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

9、工作时间外出须部门负责人批准，未经批准或无出门条的，按旷工处理。

第四篇：公司考勤制度

公 司 考 勤 制 度

为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化员工纪律观念，结合公司实际，制定本制度，望全体员工提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

一、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（上班打卡时间：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡时间：早上11：30之后、下午17：30之后）。员工必须亲自打上班卡。

二、以月为计算单位，每迟到一次罚款10元，旷工一天扣罚三天工资。

三、员工上班时间外出办事，须亲自打好上班卡后、再到写字板上注明员工去向，同天，因办事不能回办公室时，主动打电话回办公室作好外出记录。

四、员工请事假必须提前一天书面申请，请假一天由分管领导审批，两天以上由总经理审批，经审批后的假条送办公室备案。

五、本制度于2013年9月10日起执行。

第五篇：公司考勤制度

考勤制度

第一章

总

则

第一条

为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条

考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，公平合理对待员工的劳动权益，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉遵守、认真执行考勤制度。

第三条

公司的考勤管理由公司集体研究，办公室负责实施。第四条 公司考勤实行员工上、下班指纹签到签退制度，必要时集合点名，抽查员工在岗情况。

第五条

各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的职责。对本部门人员上班期间擅自离岗的要做好监管登记。并有权给予当事人30-50元的经济处罚；部门经理、主管不履行监管职责的，由公司董事长，对主管人进行50-100元的经济处罚。

第六条 考勤记录作为个人工作考评的参考依据。第二章

具体规定 第七条

工作时间

1、冬春季节每天上下班时间8：00到17：00，午间吃饭休息1小时；

2、夏秋季节每天上下班时间7：30到17：30或18：00，午间吃饭休息2小时或2个半小时；上下班时间根据季节变化适时调整公布。

3、必要时生产人员报经公司领导同意，可以根据生产需要另行安排作息时间和考勤；

4、员工每月有3天的休假时间，正常出勤天数为当月实际天数减3天休假；缺勤相应扣减薪酬，增多的出勤天数相应增加薪酬。

第八条

迟到、早退

1、上班20分钟以后到达，视为迟到，下班20分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，每月迟到早退不超过3次的不扣款，超过3次的，从第4次起每次迟到早退扣款20元；迟到早退超过2小时以上，4个半小时以下的，半天的出勤无效；迟到早退超过4个半小时的，全天的出勤无效。

3、只有上午或下午考勤记录的，只算半天出勤。

4、遇到恶劣天气、特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条

请销假

1、主管以下人员请假本人递交请假条，由部门主管批准；部门主管请假由分管经理批准。回来上班时向部门主管或公司分管领导销假。所有请假人员请假条须交办公室备案。

2、员工因公外出不能按时考勤的，应及时向办公室递交因公外出单，注明事由原因，并由部门主管签字确认。

第十条

事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，事前申请，经部门或公司主管领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工由本人写出请假条，事前经部门或公司主管批准，方可休假。未经批准不得离岗休假，擅自离岗休假视为旷工。如遇紧急情况电话向部门或公司主管申请，得到许可事后补办请假条，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

5、公司、部门主管安排的休班、轮班，员工无需请假，也不算旷工。

第十一条

病假

1、因病或因公受伤不能正常工作的，应当办理病假申请。病假办理程序循事假相关规定。

2、因公受伤的员工病假期间的薪资待遇，由公司依事实原因研究确定。

第十二条

婚假、产假

1、员工请婚假时，必须本人持婚假申请单，经部门和公司主管批准，交办公室备案。

2、婚假假期为7天，不扣薪酬，超出部分相应扣减薪酬。

3、女员工休产假和薪酬待遇，根据本人的实际情况，由公司研究确定。

4、男员工的护理产假，首胎生育给5天的护理假期，不扣薪酬。无准生证的多胎生育，无带薪假期。

第十三条

丧假

员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻）死亡，可办理丧假，员工的父母、公婆、岳父母或配偶去世，可休假5天，不扣薪酬，超出部分相应扣减薪酬；员工办理丧假需写出申请，经部门和公司主管签字后，交办公室备案。

第十四条

旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工除扣减相应薪酬外，每天按照当事人薪酬的30%加以处罚。第三章 附

则

第十五条 本制度解释权归办公室。

第十六条 本制度由董事长签发后自2013年3月1日起施行，原《考勤制度》同时废止。

苍山县中源建材有限公司 董事长：

二〇一三年二月二十八日