安监人员调离现象警示了什么

第一篇：安监人员调离现象警示了什么

安监人员调离现象警示了什么

2016年第4期《劳动保护》发表《警惕安监系统人员调离现象》一文之后，引起安全生产领域的极大关注，无论是各地安监部门人员，还是企业的安技部门人员，纷纷通过易安网或劳动保护杂志微信公众号传媒平台，就当前这一现象背后的主要原因及警示发表评论。

为什么想调离

风险大责任重

“大元帅”说，我从2002年开始从事安全工作，到今年4月份已13年了。从事安全工作令人感到责任重大而风险极高，既得罪人，有时还得不到领导认可，真是“老鼠进风箱――两头受气”。社会上流传的“安全工作开起会来重要、散了会后次要、到了实际工作中不要”，正是当前一线安全工作的真实写照。在工作实践中，只有领导支持你，安全工作才能干好。所以说，安全工作能否干好，关键在于领导是否重安全工作。

“军军”说，基层乡镇安监人员责任重大，工作量大面宽；没有权力，只有责任；没有待遇，只有任务；工作越多，个人出的油钱越多。这么大区域的安全生产监管工作量，不是一两个人能完成的，无奈之下甚至只能祈求老天保平安，祈求千万不要出事故！

待遇低晋升难

“梁永正”说，基层安监部门工作经费不足，人员待遇低等诸多问题均解决不了，而一旦出事故，基层安监人员就是“替罪羊”。所以一些基层安监人员调侃说，想调离安监岗位，是在“风险防范”。

“半称心”说，我们这边的乡镇基层安监员连津贴都得不到，还说是事业编制。

“老赵”说，安全生产干部不仅很难有晋升机会，而且很多事故的发生牵扯到资金投入等难以解决的问题，只要进行生产活动，就可能存在风险，现在追责是无条件的，安全生产很难搞。

“常青”说，“调离现象”何止是仅仅发生在各地基层安监部门，在企业中也同样存在这一现象。安全责任大，在企业经营机制中还是注重效益，安全人员工资低不被重视。很难搞好安全工作。

“老头儿”也认为企业安全工作很难干。一是老板根本不重视安全管理工作，所谓的安全基本上是安全工作人员造的假，为了混饭吃，没办法。二是安全管理人员工资低，仅为生产工人的1/3。三是问责，一旦出点事故上级就找，就批评安技干部。

问责严界定难

“龙行天下”说，现在安监人员工作太难干了，问责时不管你是不是努力工作，是否尽职尽责而一味追究。安监人员没有任何待遇，责任还很大！

“王祥悦”说，就当前的舆论导向看，出了事故安监部门尽职要追责，不尽职也要追责，尽职也不免责，有谁敢继续干下去？

“Hunter”说，我们这里的高层领导津津乐道的一句话是“功不抵过，过不可赦”，还有常挂在嘴边的“隐患就是事故”，把我们安监人责任定的死死的。但安全生产是科学化、系统化的，不是靠搞运动喊口号就能抓好的。等到懂安监爱安监的人都因怕被追责而离开安监队伍时，伤害的不仅是安监队伍，更有可能是整个安全生产事业乃至整个国民经济！这绝不是危言耸听！希望编辑保留我的评论，这是基层安监队伍的心声！

“相知轩”说，如果查处违章、预防事故是一场战争，对安监人员的无限责任追究，打击的就不是敌人而是战士，伤害的是一支队伍。安监人面对责任追究不是害怕，更多的是伤心。事故追责目的是惩戒，更应是明确责任，而责任推定无标准，盲目追责令工作人员不知道如何干。

警示了什么

今年是我国“十三五”规划的开局之年，“十三五”时期是我国实现全面建成小康社会的决战时期，是全面深化改革、全面推进依法治国的关键时期，是实现安全生产状况稳定可控的攻坚时期。安全生产是实现经济持续健康发展的基本前提，是促进经济转型升级的重要抓手，是保障实现“十三五”规划的先决条件，而近一时期以来接连发生的一系列重特大事故，加之出现的安监系统人员调离现象，究竟警示了什么？

警示之一：要重视改革与创新。党的十八届三中全会通过了《关于全面深化改革若干重大问题的决定》，设定了在2020年改革取得决定性成果的时间表，并成立了以总书记为组长的中央全面深化改革领导小组。三中全会之后，“全面深化改革”已成为各项工作的重心，改革目标更为系统和全面，全面深化改革的各项方案不断推出，改革的速度在顶层设计上加快。我国市场经济发育尚不完善，安全生产工作面临的困惑与难题，也应通过顶层设计，通过改革与创新来解决。

国家安全监管总局局长杨焕宁在2016年初全国安全生产工作会议上的报告中也指出：“进一步强化安全发展理念和红线意识，以改革创新为动力，以完善落实安全生产责任和管理制度为抓手，以严格监管执法、强化风险防控、深化隐患排查治理、加强基础建设和全社会安全宣传教育为保障，振奋精神、改进作风、奋力拼搏，推动事故总量和死亡人数继续下降，有效遏制重特大事故频发势头，着力提升全社会整体本质安全水平，确保‘十三五’安全生产开好局、起好步。”

警示之二：要抓住依法治安这条主线。全面推进依法治安，是在安全生产领域贯彻落实依法治国的必然要求和具体体现，也是贯穿“十三五”时期安全生产工作的一条主线。全面推行依法治安，须充分考虑到深化改革的现实需要。总书记强调：“全面深化改革、全面推进依法治国如鸟之两翼、车之双轮。” 安全生产工作也应将这两方面的工作紧密结合、共同推动。行之有效的改革举措和政策，要及时上升为法律规范；对不适应改革要求的法律规定，要按照法定程序予以修改或废止。杨焕宁在2016年初全国安全生产工作会议上的报告中指出：“加强安全生产法治建设，深入推动《安全生产法》实施及其配套法律法规和安全生产标准制修订”“协助党委政府履行好领导责任，厘清国家和地方安全监管事权关系，建立实施安全生产巡查制度，推动安全生产决策部署落地生根和法律法规执行到位。强化部门的监管职责，进一步明确综合监管的边界、职责和安全检查的内容与程序，推动有关部门研究制定安全监管权力清单、责任清单和全面梳理监管盲区、制度漏洞，防止失察漏管造成‘想不到’的问题发生。强力推动企业主体责任落实，完善细化企业岗位安全责任制，督促企业加强现场安全管理，落实隐患排查治理制度，推进安全生产标准化建设，加大对违法违规问题的处罚和曝光力度。”

可喜的是2016年4月13日发布的《国务院办公厅关于印发国务院2016年立法工作计划的通知》（国办发〔2016〕16号），将《安全生产法实施条例》（安全监管总局起草）列入了《国务院2016年立法工作计划》的“研究项目”中，但愿该条例能够早日出台，为“失职问责”“尽职免责”作出明晰的法律界定。

警示之三：要关爱基层安监干部与企业安技人员和安全员。我国《第十三个五年规划纲要》提出，“十三五”时期要全面提高安全生产水平，实现“有效遏制重特大安全事故，单位国内生产总值生产安全事故死亡率下降30%”这一目标。要实现这一安全生产目标关键在人，尤其是基层一线的安监人员与企业的安技人员和安全员。总书记十分重视基层一线工作，关爱基层一线干部。他指出：“基层干部离群众最近，群众看我们党，首先就看基层干部。基层是加强党的执政能力建设的基础，基础不牢，地动山摇。提高党的执政能力，关键在于提高包括基层干部在内的各级干部的能力，广大基层干部的工作能力如何，对加强党的执政能力建设具有基础性作用。”

杨焕宁今年初赴宁夏检查调研安全生产工作、看望慰问安监煤监系统基层干部时说：“基层安监煤监干部战斗在监管执法第一线，长期加班加点，超负荷工作，十分辛苦。各级领导干部要在政治上关怀、思想上关爱、生活上关心，办好小食堂，搞好小环境，最大可能改善大家的生活工作条件，不断增强队伍的凝聚力、向心力、战斗力。”

但愿各地政府部门、安监部门与企业的主要领导干部，也能关爱基层一线安监干部与企业安技人员、安全员。

编辑 边 安

第二篇：安监人员职责

安监员的岗位职责

1、宣传安全生产法律、法规和国家有关方针政策及上级各项管理规定。

2、监督检查公司所辖部门及车间对安全生产法律、法规及公司各项管理制度、规定的执行情况及上级文件精神的贯彻落实情况。

3、在履行监督管理职责时发现违章、违纪行为有权制止和责令整改，责令停止工作等。

4、有权检查公司各个环节、所有的岗位。对检查出的事故隐患及不安全因素应及时提出整改意见。

5、参加安全事故应急救援与事故调查处理。

6、积极参加公司组织的各类安全检查，负责对查出的所有事故隐患和不安全因素，采取三定的形式（定人、定时、定措施）及时进行解决和处理。负责对查出的“三违”现象，按照有关规定给予批评教育和经济处罚。对安全检查中所查出的问题，要详细做好检查记录和处理情况记录以待备查。

7、完善规章制度，开展安全培训教育，建立完善事故应急救援预案，建立安全台帐。

8、监督检查安全技术措施及安全操作规程执行情况及时纠正违章作业。

9、协助公司有关部门对员工进行安全教育。

乡镇安全生产安监办的主要职责

安监办在乡政府的领导和上级安监部门的指导下，根据市安监局和其他有关部门的委托，组织、协调、指导和监督检查本辖区内的安全生产工作，主要履行以下职责：

一、宣传贯彻国家安全生产法律、法规、规章、国家标准、行业标准及安全生产方针政策，负责承办乡镇安全生产委员会办公室的日常事务;

二、了解、掌握辖区内生产经营单位的安全生产情况及生产经营单位的安全生产条件、安全管理机构、人员配置和管理状况;

三、组织开展辖区内生产经营单位安全生产情况的监督检查;

四、监督检查辖区内生产经营单位执行国家安全生产法律、法规、规章、国家标准、行业标准的情况;

五、在安全生产监督检查中，发现安全生产违法行为或事故隐患，应当予以纠正或者责令限期整改;重大问题应当及时报告所在乡镇人民政府和上级安监部门;

六、统计、报告辖区内安全生产伤亡事故的情况，配合调查处理生产安全事故;

七、依法组织实施上级有关部门委托的安全生产行政处罚权。

安监办工作人员工作职责

围绕安监办的职责任务积极开展日常工作。

（二）及时搜集整理社会治安综合治理各类资料，按照规范化管理的要求分类归档。

（三）做好安全生产信息，安全生产事故统计上报工作。

（四）认真做好综治工作的咨询解答和接待任务。

（五）组织各单位参加的综治工作会议，做好会议记录。

（六）完成领导交办的其它工作。

安监员岗位职责

安监员岗位职责

1条 积极配合矿领导开展安全管理、安全检查工作，保证煤矿在生产、建设过程中，遵守国家有关安全法律、法规、规章、标准和技术规范等规定。

第2条 认真学习贯彻安全生产法律法规、安全管理规章制度和上级安全指示精神，坚持学习安全生产业务知识，掌握业务范围内生产工艺和安全生产技术。

第3条 以“三大规程”和安全管理制度为依据，对工作范围内安全生产情况认真进行监督检查，及时制止“三违”，按规定处罚“三违”人员。

第4条 加强对排查的重大安全隐患、重大危险源治理情况的监督，确保重大安全隐患按时得到有效整改。对重大隐患和危及人身安全的隐患要立即下令停止作业，盯住整改，或将有关人员撤出危险区域，并报告有关领导或调度室。

第5条 分片包干，当检查范围内发生事故时要立即赶到现场，查看事故情况，调查事故原因，协调抢救工作，及时向部门领导汇报。第6条 监督落实管辖范围内的各项安全措施，及时处理各类隐患。

第7条 坚持班中报岗、汇报制度，上井后交安全信息卡、检查记录本、安全动态评估表，做到及时准确。

第8条 坚持现场交接班制度，做到口交口、手拉手、你不来、我不走，把情况交接清楚。

第9条 协助生产单位抓好工程质量，质量不合格的工程不准留给下一道工序，直到合格后方可继续生产。

第10条 保证煤矿安全系统工程的正常运行，及时分析、处理存在问题。

第11条 及时查处现场存在的问题，经常检查特殊工种的持证上岗的情况和煤矿从业人员的培训情况，随时掌握采掘工程的进度等情况，及时向有关领导汇报。

第12条 监督煤矿安全设施、设备、仪器(表)的使用及作业规程的执行情况。

第13条 必须尽职尽责，杜绝“三违”现象。

安监人员如何提高工作质量

安全生产人命关天，在构建和谐社会中有着十分重要的地位和作用。安监人员代表国家和政府行使着对安全生产监督管理的神圣使命，事关人民生命财产的安危和经济建设的大局，所以不断地提高工作质量，具有十分重要的意义。应根据《安全生产法》的具体要求和我国安全生产的实际，结合他人的经验和个人的工作实践，从以下几个方面着手。以专家的标准钻研业务

安监人员要成为本行业的行家里手，向业务要精度。安全生产的总方针是“安全第一，预防为主”。要想贯彻落实好这一方针，把预防为主深入到日常工作之中，“专家查隐患”经常化、制度化便是一项不可或缺的重要措施。而“专家查隐患”，并不单纯是指每次隐患排查都要组织大批专门的专家，进行拉网式的排查，而是对安全生产责任主体单位和监管部门在人才培养上的一个要求。也就是说，安全生产责任主体单位和监管部门都要有相关行业的专家型人才。

常言说外行不能领导内行，一个对本行业的专业一无所知，或是一知半解的人，很难胜任自己的工作。即使借助于工作的贯力能坚持一段时间，但时间长了也会坚持不下去。所以安监人员必须坚持以专家的标准钻研业务，成为本行业的行家里手，才能真正担当起对安全生产监督管理的职责。

在具体实践中，有的同志只满足于一知半解，满足于不说外行话、不办外行事就行，这只是对工作的一种应付，一旦被人摸清了底细，就会露出“南郭先生”的本来面目，被一些投机分子所利用，使查找隐患流于形式，让自己的无知酿成更大的隐患。在工作实践中发现，个别企业对自身存在的问题并不是一无所知，而是心中有数，只是他们多是抱有侥幸心理，为了减少投资而过一天算一天，对存在的问题，只要监管部门不指出、不发生事故他们是能拖就拖。这种情况，是对安监人员业务素质最好的检验，也是我们必须正视的一个严峻问题。用“以人为本”理念武装自己

要坚持工作时“六亲不认”，向舍我取谁要力度。“以人为本，安全发展”是我国经济发展的大方向，作为安全生产的监督管理者，首先要用这一理念武装自己。安全生产监督管理，说到底，就是查找生产过程中在安全方面存在的不足，是用治病救人的方式来为经济发展提供保障。那种让生产带着隐患运行的行为，是对经济建设的不负责。把安监局长干成“经委主任”的干部，绝对不是好干部。

经济的发展和社会的进步，就是需要各行各业的人们各司其职，各尽其能，首先是自己干好自己的活。然而就我国目前的安全生产形势而言，行动上的重视、工作上的支持、财政上的倾斜，力度都尚有欠缺，甚至有些地方对安全生产的重视只是落实在口头上。对于安监人员而言，不出事领导认为是正常的，而出了事就有责任，干安监工作是项出力不讨好的差事。但随着国家对安全生产的重视，一些地方对安全生产的重视程度也在发生着实质性的变化，既然选择了安监工作，就要把党和人民交给的任务完成好。

打铁需要自身硬：抓安全生产要六亲不认。只要自己能硬起来，有各级党委政府的关心，有广大安监人员的共同努力和和亿万人民的支持，工作就会有一个崭新的局面。

坚持以史为鉴

要认清前车之鉴，向历史要深度。作为一名安监人员，虽然不能左右国家的前途和命运，却肩负着如何把党的关于安全生产的一系列方针政策落到实处的重任。如果善于从历史中汲取营养和智慧，就能不断地完善和丰富自己的知识结构，提高自己发现问题、解决问题的能力。把别人的经验化作自己的智慧，把他人的教训当作自己的财富，不在别人摔跤的地方摔跤，在具体工作中少走或不走弯路，这就是对安全生产工作的最大贡献。

安监人员学习历史，可以通过由近及远、由中到外的方式进行。尤其要突出与安全生产相关内容的深入学习，把别人好的做法与自身实际结合起来，为我所用，不断探索跳出安全生产怪圈的途径。

锐意改革 不断进取

安监人员要向前沿知识要新度。新知识新技术在安全生产上的运用，引起了安全生产工作的一系列变革，安监人员要想有所作为，必须锐意改革，不断进取，向前沿知识要新度。

首先要正确认识新知识、新技术在安全生产监督管理工作中的地位和作用，处理好它与“老经验”的关系。科学技术是生产力，是生产力中最活跃的分子，它不但能提高人们的工作效率，而且可以破解许多前人无法解开的难题，这已是被实践证实了的、不容置疑的事实，所以我们必须善于学习和运用新知识、新技术。但在某些特定的情况下，我们也不能否认经验的作用，不过新知识、新技术可以取代经验，而经验不能轻易否定新知识、新技术所确定的成果。

二是全面掌握新知识、新技术。

这也是以专家的标准钻研业务，成为本行业的行家里手的具体要求。在实践中学习，在学习中提高，这是干好工作必须遵循的规律。

三是积极探索安全生产监督管理的新路子。

新的时代赋予了安全生产监管以新的内容，我们学习他人，主要是为了探索出适合自己的新路子。只有这样，才能建立起具有中国特色安全监管理论和体系，为最大限度地减少事故做出应有的贡献。照搬照抄、人云亦云，到头来只能坑了国家，害了人民。我国一些地区安全生产工作的实践已完全证明这是可行的。学习他人，就是为了超越他人。人民的支持，工作就会有一个崭新的局面。

第三篇：安全警示教育(安监)

安全警示教育（安监部）

为贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，使广大职工掌握必要的安全生产知识和安全技能，提高职工安全生产意识和自我保护能力，从而有效地保护劳动者的合法权益--劳动安全和健康，促进企业安全生产水平的提高和国民经济的持续、快速、健康的发展，特组织此次的安全生产管理培训。

范围：安监科全体成员。

内容：

1、安全生产，这个问题看来是老生常谈，却是公司日常管理中不容忽视的问题，若出现工伤事故，一方面员工需承受生理和心理上的巨大痛苦，另一方面影响公司正常的生产和工作秩序，给公司造成无法估量的经济损失，可谓是有百害而无一利，所以必须引起大家的高度重视。

2、安全生产包括两个方面的内容：一是通过安全教育，技能培训，严格操作规程来保证员工的人身安全；二是通过设备保障，事故预警系统来确保生产的安全。结合本公司的实际情况，公司员工在生产作业中必须注意以下几点：

3、统一思想，提高认识。安全生产是公司里的一件大事，作为公司的一员，应该明白，如果不注意这个问题将会给与你相关的部门，与你相关的工作带来什么不良的影响，造成什么样的后果，工伤事故只是一瞬间的事，必须高度重视。

4、落实责任，紧密配合。部门负责人作为公司最基层的管理干部，应对科室的安全生产承担管理责任，发现不安全因素及时排出，若有员工违反操作规程一定要严加惩处，绝不给不安全因素留一丝漏洞。对于安全工作做得好的，公司将进行奖励，对于安全工作做得不够好的班组将进行限期整改并作适当处罚。部门内出现工伤事故，负责人有不可推卸的管理责任，必须接受行政及经济处罚。

5、发现问题，持续改进。对于在生产过程中出现的各种不安全的因素一定要分析原因，针对具体问题提出可行方案，选择最佳方案。

具体内容：

1、什么是安全生产？

安全生产是指企事业单位在劳动生产过程中的人身安全、设备和产品安全，以及交通运输安全等。也就是说，为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产、劳动过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。它既包括对劳动者的保护，也包括对生产、财物、环境的保护，使生产活动正常进行。安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。搞好安全工作，改善劳动条件，可以调动职工的生产积极性；减少职工伤亡，可以减少劳动力的损失；减少财产损失，可以增加企业效益，无疑会促进生产的发展；而生产必须安全，则是因为安全是生产的前提条件，没有安全就无法生产。

2、什么是劳动保护？

劳动保护也称职业安全卫生。它是指保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，也就是依靠科学管理和技术进步，采取组织的、技术的措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件和行动，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康问题。

3、安全教育的基本内容是什么？

安全教育的内容一般包括：安全生产思想教育、安全生产知识教育和安全管理理论及方法教育。企业应根据不同的教育对象，侧重于不同的教育内容，提出不同的教育要求。

4、全生产思想教育

主要包括安全生产方针政策教育、法制教育、典型经验及事故案例教育。通过学习方针、政策，提高企业各级领导和全体职工对安全生产重要意义的认识，使其在日常工作中坚定地树立“安全第一”的思想，正确处理好安全与生产的关系，确保企业安全生产。通过安全生产法制教育，使各级领导和全体职工了解和懂得国家有关安全生产的法律、法规和企业各项安全生产规章制度。使企业各级领导能够依法组织企业的经营管理，贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针；使全体职工依法进行安全生产，依法保护自身安全与健康权益。通过典型经验和事故案例教育，可以使人们了解安全生产对企业发展、个人和家庭幸福的促进作用；发生事故对企业、对个人、对家庭带来的巨大损失和不幸。从而坚定安全生产的信念。

5、安全生产知识教育。

主要包括一般生产技术知识教育、一般安全技术知识教育和专业安全技术知识教育。就是说，通过教育，提高生产技能，防止误操作；掌握一般职工必须具备的、最起码的安全技术知识，以适应对工厂通常危险因素的识别、预防和处理；而对于特殊工种的工人，则是进一步掌握专门的安全技术知识，防止受特殊危险因素的危害。

6、安全管理理论和方法的教育。

通过教育提高各级管理人员的安全管理水平。总结以往安全管理的经验，推广现代安全管理方法的应用。

7、怎样进行安全教育？

（1）公司级安全教育。公司级安全教育由厂安全技术部门会同教育部门组织进行。主要教育内容是：党和国家安全生产方针、政策及主要法规标准；各项安全生产规章制度及劳动纪律；企业危险作业场所安全要求及有关防灾救护知识；典型事故案例介绍，吸取教训；伤亡事故报考处理要求；个体防护用品的作用和使用要求及其它有关应知应会的内容。

（2）部门安全教育。部门安全教育应由部门负责人会同安技人员进行。主要教育内容是：本部门生产性质、特点及基本安全要求；生产工艺流程、危险部位及有关防灾救护知识；车间安全管理制度和劳动纪律；同类部门工伤事故介绍，吸取教训。

（3）队组安全教育。班组安全教育应由队组长会问安全员及带班师傅进行。主要教育内容是：队组工作任务、性质及基本安全要求；有关设备、设施的性能、安全特点及防护装置的作用与完好要求；岗位安全生产责任制度和安全操作规程；事故苗头或发生事故时的紧急处置措施；同类岗位工伤事故介绍，吸取教训；有关个体防护用品使用要求及保管知识；工场场所清洁卫生要求；其它应知应会的安全内容。

8、分级安全教育的过程是：

新职工入厂向劳资部门报到，接受安全技术部问组织的厂级安全教育，考试（核）合格后，去接受部门负责人或安全员的专业安全教育，考核合格后，接受队组长及安全员的安全教育，考核合格后，存档，并领取劳动防护用品，由安全技术部门发给安全操作合格证。这样，这个新职工才允许持证上岗操作。

9、什么是分级安全教育？

分级安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度。教育对象是新进厂人员，包括新调入的工人、干部、学徒工、临时工、合同工、季节工、代培人员和实习人员。分级安全教育是入厂教育、部门教育和队组教育。

10、安全检查的工具是什么？实践证明，安全检查的最有效工具是安全检查表。它是为检查某一系统的安全状况而事先拟好的问题清单。根据安全检查的需要，可以编制各种类型的安全检查表，其中有针对企业综合安全管理状况的检查表，针对厂内主要危险设备设施的检查表，针对各不问专业类型的检查表，还有其他不同层次的安全检查表。对于新设计的工艺设备，还可以制订设计审查用检查表。制订检查表的主要依据是国家的法规和技术标准，企业的安全生产规章制度，同时，还应考虑企业安全生产的实际。制订检查表的人员应当是熟悉系统或该专业工作的安全技术人员、工程技术人员和操作人员。按照安全检查表进行检查，可以提高检查质量，不致漏掉重要的危险因素。安全检查表的制订、使用、修改完善过程，实际是对安全工作的不断总结提高的过程。通过多年实践，可以形成一整套安全检查表标准，提高企业安全管理水平。

11、如何处理安全检查发现的问题？检查是手段，目的在于发现问题、解决问题，应该在检查过程中或以后，本着自力更生的精神，发动群众及时整改。整改应实行“三定”（定措施、定时间、定负责人）且本部门能解决的不推脱到上一级。对于一些长期危害职工安全健康的重大隐患，整改措施应件件有交待，条条有着落。为了督促各单位搞好事故隐患整改工作，常用《事故隐患整改通知书》，指定被查单位限期整改。对于企业主管部门或劳动部门下达的隐患整改通知、监察意见和监察指令，必须严肃对待，认真研究执行，并将执行情况及时上报有关部门。检查中发现不安全因素，应分别情况处理。对领导违章指挥、工人违章操作等，应当场劝阻，情况危急时可制止其作业，并通知现场负责人严肃处理；对生产工艺、劳动组织、设备、场地、操作方法、原料、工具等存在的不安全因素，危及职工安全健康时，可通知责任单位限期改进；对严重违反国家安全生产法规，随时有可能造成严重人身伤亡的装备设施，可立即查封，并通知责任单位处理。

12、安全检查的内容是什么？

安全检查是依据党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、标准，以及企业的规章制度，通过查领导、查思想、查制度、查管理和查隐患，对企业安全生产状况做出正确评价,督促企业及被检查单位做好安全工作。查领导，就是在检查一个单位的安全生产工作时，首先要检查领导对安全生产是否有正确的认识，是否真正关心职工的安全健康，是否重视安全工作，并纳入重要议事日程；是否能正确处理安全与生产、效益的关系；能否坚持“三同时”、“五同时”、“三不放过”的原则办事；企业有无长期安全规划和计划；安措经费有无保证等。

13、四查是什么？

（1）、查思想，就是查企业全体职工是否牢固树立了“安全第一，预防为主”的思想。各有关部问及人员能否做到，当生产、效益与安全发生矛盾时，把安全放在第一位。

（2）、查制度，就是查企业的各项制度和操作规程是否建立健全，内容是否正确、完善，并能否严治执行。

（3）查管理，就是检查企业的安全生产管理状况，即查安全组织管理网络，全员管理、目标管理和生产全过程管理的工作。

（4）查隐患，就是深入生产作业现场，查管理上的漏洞，人的不安全行为和物的不安全状态。

14、安全检查有哪几种形式？ 企业安全检查主要有：

（1）综合性安全大检查，由厂领导负责据企业的生产特点和安全检查组织发动广大职工群众进行检查，同时组织各有关职能部门及工会组织的专业人员，以安全为内容，进行认真细致全面地检查。

（2）专业性安全检查，是对易发生事故的设备、场所或操作工序，除在综合性大检查时检查外，还要组织有关专业技术人员或委托有关专业检查单位，进行安全检查。检查时应有方案，有明确的检查重点和具体的检查手段和方法。

（3）季节性安全检查，是根据季节特点和对企业安全工作的影响，由安技部门组织有关人员进行。如雨季以防雷、防静电、防触电、防洪、防建筑物倒塌为内容的检查；夏季以防暑降温为内容的检查；冬季以防冻保暖为内容的检查。

（4）日常安全检查，是按检查制度规定的，每天都进行的，贯穿于生产过程的检查。主要有安全值班领导和安技人员巡回检查；队组长、操作者的现场检查，以辨别生产过程中一切物的不安全状态和人的不安全行为，并加以控制。

第四篇：安监人员考核细则

安监人员考核细则

为加强公司安全监管队伍建设，提高安监人员业务素质和综合水平，有效增强安监人员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安监人员考核细则，进一步明确安监人员岗位责任，严格现场监督管理，规范操作流程，具体内容如下：

一、安监人员 主要工作职责

1、认真贯彻执行公司安全生产方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派；

2、严格执行生产现场跟班制度，坚持8小时跟班，班后认真及时填写安全监督员现场跟班工作日志；

3、严格执行生产现场交接班制度，当班的现场重点及时传递到下一个班次；

4、根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠作业人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；

5、对照公司《“三违”管理处罚细则》要求积极开展抓“三违”、查隐患工作，每个安监人员一个月抓“三违”人次不得少于3人，查隐患不得少于5处。

6、检查各系统及各生产场所安全设施设备安全状况及现场作业状态，发现存在安全隐患立即通知停止作业，责令人员进行整改，危及人员安全时，迅速撤离现场作业人员，并报告调度室、安全科；

7、对上级部门、公司安全检查、专项检查及自查的隐患和问题按制定的整改标准进行复查，跟踪落实安全隐患和问题的整改情况；

8、认真完成领导交办的其它任务。

二、安监人员记分考核

1、实行绩效工资100分制考核（最后得分除以100乘以绩效工资为实得绩效工资），按下列方式进行记分。

（1）安监人员有下列行为之一的，一次记10分： ①未完成抓“三违”、查隐患任务的；

②工作出现失误造成事故的。

（2）安监人员有下列行为之一的，一次记5分：

①无故空岗、脱岗的；

②酒后上岗的；

③班中睡觉的；

（3）安监人员有下列行为之一的，一次记3分：

①对违反公司安全生产法律法规和规程、标准的生产行为未进行制止纠正的；

②发现作业人员违章作业、冒险作业或违反劳动纪律行为未及时制止的；

③不虚心接受他人意见，不服从安排，不听从领导指挥的； ④工作散漫，不积极主动，不管事、怕事的；

⑤对上级部门、公司查出的安全隐患督促整改不力的。

（4）安监人员有下列行为之一的，一次记2分：

①未持证上岗的；

②无故离岗时间较长，未严格做到现场跟班的；

③未按规定进行请假擅自休息的；

④本月出勤未达到22天的；

⑤未及时填写安全监督员工作日志的。

2、计分考核其它规定：

（1）一个月内未被记分的，根据情况给予加10—20分；

（2）一个月内计分超过20分的，停工学习7天，并写出检查、保证，经考试合格后，方可重新上岗；

（3）一个月内计分超过7分的，在安全会议上予以通报批评；

（4）一个月内计分超过5分的，对安监人员予以警告；（5）一个月内计分超过2分的，对安监人员给予批评教育。

三、奖惩措施

1、坚持每班有人深入现场进行安全督察，发现违章行为立即制止，如未制止，一经查出，处以100元罚款，如果未及时制止违章而发生事故，负连带责任，根据事故的严重程度，处以200—500元罚款，一月内未发生未遂以上事故，给予100—200元奖励。

2、在日常安全监督检查工作中要注意方法方式，避免和工人发生争执，严禁打架闹事，一经发现，给予经济处罚500元，并停工学习7天。

3、发现安全隐患应要求责任人立即整改，不能立即整改，要求限期整改，对整改情况进行复查，对限期不整改的及时向安全科反应；如未对整改情况进行认真复查，处以100元罚款。

3、坚持每天填写安全监督员现场跟班工作日志，完整真实地记录当班的工作内容，安全科每天按日志填写内容进行分析调查后下发整改通知或处罚决定，发现填写内容不明确或未按要求填写，将处以100元罚款。

4、根据公司安全教育培训制度，安监人员要加强安全生产法律法规和规程、标准等安全知识的学习，提高自身安全技术水平，因个人素质影响科内工作的，处以100元罚款。

5、每天上班前开完调度会后，必须开班前会，将调度会上布置的工作传达给当班安全员，未参加班前会的按旷工处理；各班组长要认真填写班前会记录，一次未填写，罚款10元。

6、公司新开施工点必须有开工通知单，没有接到通知单的，要及时向安全经理汇报，没有汇报的罚款50元。

二○一三年一月一日

第五篇：安监人员军训感想

安监人员军训感想

安监人员军训感想

五天军训在一滴滴汗水，一板一正的军步，一招一式的拳法和嘹亮的发号声中画上了圆满的句号。当盼着回家的我们开车离开国防基地的时候，当教官们列队欢送我们的时候，心里忽然酸酸的有些不舍，尽管只是短短的五天，但在与教官的相处中，不知不觉地建立了深深的友情，虽然在训练的时候，他们也曾严厉过，但我可以深切地感受到他们的真心，诚心和苦心。经过严格的训练，军训在每个人未来的道路上插了一面旗帜，烙下深刻的印痕，就像装了一台永动机，时时提醒，时时鞭策自己。奋勇向前，永不言弃。

作为公司的员工，驻扎在国防基地进行军训，对我来说，还是第一次，读书时期的军训是学校请教官到学校进行的。我从小就喜欢军人，除了对自己家庭的牵挂，我还是挺享受这次军训的，因为我当了一回真正的军人，吃在基地，住在基地，训练在基地。尽管腿很疼、腰很酸，尽管每天八小时呆在外面，很冷，但与这次军训的意义相比，已显得微不足道了。军训场上既严肃又艰苦，它既考验你的坚韧力，也检验你的团队合作精神。从中我们体会到了什么是服从，坚持，协作，忍耐，也体会到了细节的重要性。军训展现了一种纪律严明，团结向上，整齐划一，一切行动听指挥的精神风貌，让我们增强了责任感，使命感和荣誉感，并激励我们今后成为有纪律，有效率，有激情，有协作精神的团队。

在这次军训中令我最为触动的有以下几点：

一、在站军姿的时候，必须保持立正姿势，一动都不能动，脚痛、腰酸等等随之而来，心里就想着可以动一下就好了，可是教官要求我们站的时间没有到，只能是坚持、坚持再坚持，在教官没有下命令前都要保持立正姿势。在接下来安风体系建设的工作中坚持以体系要素和PDCA循环管理为原则，结合公司的实际情况，以可操作性强为目的，抱着持续改进的态度，对我们所编写的制度进行修订。在以后的工作中坚持遵守公司的各项法律法规和标准，坚决服从上级的领导，坚决执行上级的命令，做到令行禁止。

二、在开动员会和宣贯会的时候，教官安排我们排队进会场，按照排列从前到后坐下，再把后面突出来的人员补齐，从讲台上看上去就是成一个方队的状态。避免了大家在开会的安监人员军训感想 时候都只会往后面坐，留下前面的位置没有人做的尴尬情况。在退场的时候，一列一列地排队出会场，避免了全部人员都向门口蜂拥的情况。

三、在拓展活动的最后一个项目是要跨越一面4.2米高的毕业墙，不能借助任何的物品，开始我们都认为是不可能的，当拓展的教练对我们说：“这面墙是我们逃生的最后一道坎”，这时候，就连把那面墙撞倒的心都有了，因此大部分的人都选择了退却。幸好队长和几个骨干坚持下来，决定我们要挑战它。经过精心的策划和安排，在拓展教练的指导和监督下，我们相互配合，高的人和壮的人在下面做垫底，其他人墙站在下周围作保护，上去的人帮忙拉人，每个人分工明确，相互帮助，最终全队81个人以6分45秒的好成绩成功跨越这面墙。在今后的工作中，遇到困难的时候，首先不应该害怕困难，然后要坚持，要相信经过有效的策划、坚决的执行后一切的困难都是可以克服的。就像这次拓展一样，从开始害怕退却、到决定尝试、精心策划、贯彻执行、到最终成功。没有队长的坚持，没有队友的配合，没有正确的方法，缺一项都不可能成功。

这次参加军训的全部是合鸿达的安监人员，互相都很陌生，但经过这次军训后，大家都开始变得熟悉，便于以后在安全生产方面的沟通和交流。一方面，对于安监人员来说，加强对公司安全生产工作的监督，到现场后坚决制止、查处违章行为；另一方面，对于个人，他们的内在素质也得到了很大的提升。而对于我来说，刚刚到安质部工作，通过这次军训，我认识了更多的合鸿达安监人员，也强化了我的纪律性和执行力，为我以后能更好地开展工作打下了良好的基础。

这次军训是我人生中的第二次军训，也是受益最大的一次，我将永远不会忘记这次军训给我带来的收获。我也会在这次军训精神的鼓舞下，走好自己脚下的每一步，做好人生中的每一个细节，实现自己所追求的人生价值。