第一篇：劳动合同顺延通知书
第一联（公司存）
XXXXXXX公司 劳动合同顺延通知单
女士/先生
您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日期满，但因您正处于怀孕/哺乳期间，按照相关法律法规的规定，您的劳动合同期限将自动顺延至您怀孕/哺乳期满之日。特此通知
人力资源部部
年 月 日
员工签收： 年 月 日
******************************************************************************* 第二联（交员工本人）
XXXXXXX公司 劳动合同顺延通知单
女士/先生
您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日期满，但因您正处于怀孕/哺乳期间，按照相关法律法规的规定，您的劳动合同期限将自动顺延至您怀孕/哺乳期满之日。特此通知
人力资源部
年 月 日
第二篇：劳动合同顺延通知书
HR工具-文本范例
劳动合同顺延通知书
（员工工号：）：
你与AA公司 □ 签订、□ 续订的劳动合同 □ 即将于 年 月 日期满，□ 约定的终止条件即将出现，但你存在下列第 项情形，1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2、在孕期、产期、哺乳期内的；
3、患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力；
4、在AA公司工作满十年、同时距法定退休年龄三年以内；
5、。
根据有关规定，劳动合同期限顺延至 年 月 日。
特此通知
AA公司
年 月 日
仅供参考
第三篇：劳动合同顺延通知书
HR工具-文本范例
劳动合同顺延通知书（员工工号：）：
你与AA公司 □ 签订、□ 续订的劳动合同
□ 即将于年月日期满，□ 约定的终止条件即将出现，但你存在下列第项情形，1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2、在孕期、产期、哺乳期内的；
3、患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力；
4、在AA公司工作满十年、同时距法定退休年龄三年以内；
5、。
根据有关规定，劳动合同期限顺延至年月日。
特此通知
AA公司
年月日
仅供参考
第四篇：细解劳动合同的顺延问题
细解劳动合同的顺延问题
起止日期是劳动合同中的一项重要内容，除了法定情形之外，劳动合同一旦到期，双方就应就是否续签合同以及合同的具体内容进行协商，协商一致即应订立新的劳动合同。
但是在实践中，许多企业出于贪图省事等原因，在劳动合同中预先设置了自动顺延的条款。而根据法律规定，在一些情形之下劳动合同还必须自动顺延，直至这些特殊情形消除。
以下，笔者就对劳动合同的顺延问题作一番解析。自动顺延条款
在实践中，常有用人单位在劳动合同中预先设置了“自动顺延条款”，比如以下两个案例就是这样的情况：
案例一：2000年4月19日，王某与北京某劳务派遣公司签订了两年期劳动合同书，双方约定本合同期满时，如王某仍在外聘单位工作，双方均未提出异议的，本合同自动延长一个合同期，并以此类推。
案例二：田某与北京某公司劳动合同中约定“雇员的雇佣期为自2006年8月8日至2007年8月7日止，除非双方协商同意或者一方按有关条款解除或终止本合同，在雇佣期满时，本合同将自动延长一个雇佣期，并依此顺延”。
由此产生的争议主要是，劳动合同中的自动顺延条款可否取代新劳动合同。一种观点认为，劳动合同中的自动顺延条款可以取代新劳动合同。
另一种相反的观点则认为，劳动合同中约定的自动顺延条款不能取代新劳动合同。对此问题，笔者赞同第二种观点，理由如下：
如果劳动合同中约定的自动顺延条款能取代用人单位到期后和劳动者签订的新劳动合同，那么劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。
依据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
显然，没有“自动顺延”这种对终止期限似确定又不确定的劳动合同类型。根据劳动合同类型法定的原则，超出的类型不具有合法性。劳动合同中约定自动顺延条款，还涉嫌免除用人单位在原合同到期后续订劳动合同的责任、排除劳动者要求订立无固定期限劳动合同或变更劳动合同内容的权利。依据《劳动合同法》第二十六条的规定，这样的的劳动合同应当被认定无效或者部分无效。
劳动合同管理是企业人力资源管理的一项重要工作。劳动合同的到期、终止、续订，属于最容易引发劳资纠纷的阶段，续订劳动合同原本属于难度不高的工作，用人单位不应以任何借口来推托责任。司法机关如果认定此自动顺延类条款能免除用人单位签订新劳动合同的义务，势必会导致更多的用人单位图省事，以顺延条款取代新劳动合同，这样导致的另一严重后果就是使更多劳动关系在顺延期间处于不确定状态。
因为，劳动者无法仅凭具有顺延条款的劳动合同来证明顺延期间的劳动关系，一旦发生工伤等劳动争议，在用人单位否认劳动关系的情况下，劳动者无法凭借顺延条款证明顺延期间的劳动关系，使劳动合同失去其最起码的功能，引发新的社会矛盾。因此笔者认为，即便用人单位已经在劳动合同中约定了顺延条款，单位仍应及时制作《劳动合同顺延登记表》、《劳动合同期限顺延确认书》等文件，由用人单位与劳动者书面确认劳动合同期限自动顺延的事实依据、法律依据、截止日期等，明确期间双方的劳动合同关系。法定顺延的情形
劳动合同经由当事人双方协商，可以自由约定合同的有效期间，通常情况下，劳动合同期限届满时，该合同自然终止。
不过在一些特殊情形下，法律规定劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，这就是劳动合同的法定顺延。
关于劳动合同法定自动顺延的规定，散见于《劳动合同法》及相关法规之中。比如《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。” 按照《劳动合同法》第四十五条规定，“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”
当法定顺延情形出现时，任何单位都不得违反法律、法规的强制性规定单方终止劳动合同，否则就属于违法终止劳动合同的情形。
劳动者有权要求用人单位支付违法终止劳动合同赔偿金，或者选择仲裁及诉讼，要求撤销用人单位的终止劳动合同决定、恢复劳动关系、补发工资。
通常认为，劳动合同法定自动延期应理解为劳动合同期限的自动变更，即事实形成而不需要双方再续签劳动合同予以确认，既然不是续签劳动合同的行为，就不应当算作是续签一次劳动合同，自动顺延期间应当理解为仍在原劳动合同期限之内。有些用人单位担心，劳动合同顺延的法定情形到期之后，如果单位终止了劳动合同，会发生劳动者主张未签订书面劳动合同期间双倍工资的问题。
事实上，实践中也确实发生着类似案件，因此笔者建议用人单位在劳动合同到期并发生自动顺延情形时，通过制作《劳动合同顺延登记表》、《劳动合同期限顺延确认书》等类似文件，由用人单位与劳动者书面确认劳动合同期限自动顺延的事实依据、法律依据、截止日期等内容，这样就能有效防范因劳动合同自动顺延发生的劳动争议。
而对于劳动者来说，掌握双方签字盖章的顺延书面材料，对劳动者的权利也是较为明确的保障，如此一来，双方就共同创造了诚信和谐的用工环境。
第五篇：劳动合同关系自动顺延告知书
股份有限公司 安全生产管理文件 2016年8月更新 第1版
劳动合同关系自动顺延告知书（正本）
编号：（）第 号
尊敬的_____________先生/女士：
您于_____年 __月___日与公司签订劳动合同，劳动合同编号:____________合同约定劳动合同关系期限至______年 __月___日, 现该劳动合同已到期或临近到期，但由于您出现了如下第____项情形：
1.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。2.患职业病或者因工负伤，在进行劳动能力评鉴前。
3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，医疗期至_____年 __月__日 4.女职工在孕期、产期、哺乳期。
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 6.担任基层工会专职主席、副主席或者委员任职期内。
该情形属于依法自动顺延劳动合同期限的情形，公司依据____（1.《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第四十五条； 2.《中华人民共和国工会法》第十八条）之规定，公司将您与公司签订的劳动合同（合同编号：____________）劳动合同期限自动顺延，顺延期限至___(1.______年____月____日止;2.第___项情形消失之日止)，劳动合同顺延期间原劳动合同约定条件不发生变更，公司将依照法律规定履行合同顺延期间公司劳动合同义务。
同时您根据相关法律规定，依然有权利依照法律规定的程序与公司解除劳动合同关系。
股份有限公司
人事部
年 月 日
告知书副本本人已于 年 月 日 时收到告知书副本，正副本内容一致，本人已清楚明白告知内容！
被告知人签字：
本告知书一式两份 正本由人事部入档案保管期限至员工离职后3年 副本交被告知人 股份有限公司 安全生产管理文件 2016年8月更新 第1版
劳动合同关系自动顺延告知书（副本）
编号：（）第 号
尊敬的_____________先生/女士：
您于_____年 __月___日与公司签订劳动合同，劳动合同编号:_______________合同约定劳动合同关系期限至______年 __月___日, 现该劳动合同已到期或临近到期，但由于您出现了如下第____项情形：
1.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。2.患职业病或者因工负伤，在进行劳动能力评鉴前。
3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，医疗期至_____年 __月__日 4.女职工在孕期、产期、哺乳期。
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 6.担任基层工会专职主席、副主席或者委员任职期内。
该情形属于依法自动顺延劳动合同期限的情形，公司依据____（1.《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第四十五条； 2《中华人民共和国工会法》第十八条）之规定，公司将您与公司签订的劳动合同（合同编号：____________）劳动合同期限自动顺延，顺延期限至___(1.______年____月____日止;2.第___项情形消失之日止)，劳动合同顺延期间原劳动合同约定条件不发生变更，公司将依照法律规定履行合同顺延期间公司劳动合同义务。
同时您根据相关法律规定，依然有权利依照法律规定的程序与公司解除劳动合同关系。
特此告知！
材料股份有限公司
人 事 部 年 月 日
本告知书一式两份 正本由人事部入档案保管期限至员工离职后3年 副本交被告知人
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