《职工伤、病认定程序和待遇给付》相关政策规定

第一篇：《职工伤、病认定程序和待遇给付》相关政策规定

《职工伤、病认定程序和待遇给付》相关政策规定

（2011年5月20日）

http:// 劳动部办公厅对《关于因病或非因工负伤医疗期管理等

若干问题的请示》的复函

劳办函[1996]40号

广州市劳动局：

你局《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示》（穗劳函字[1996]第077号）收悉，经研究，现函复如下：

一、职工临近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，根据劳部发[1995]309号文第34条的规定，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止；在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同；对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需停工休息治疗者，只要合同期满，便可终止劳动合同。

二、职工的劳动合同期将满，经医疗诊断，怀疑患有某种绝症，但又不能马上确认而需待查，且需停工休息治疗者，可以比照第一种情况处理；不需停工休息治疗者，不适用医疗期有关规定。医疗期已满仍不能确认的，可以终止劳动合同。对于某些已经确认患有特殊疾病的职工，可以适当延长医疗期。

三、患病职工在合同期满终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的职工，用人单位可以适当增加医疗补助费。

由于医疗期制度试行时间不长，尚待进一步完善，请你们在实践中根据当地实际情况予以总结完善。

http:// 关于解答《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理

实施办法》有关问题的通知

穗劳福[1999]3号

各区、县级市劳动局，各主管局（总公司、集团公司），直属企业、中央、省、部队驻穗单位：

《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》（穗劳福字[1998]5号，简称《实施办法》）印发后，对规范伤病职工医疗期管理、推进劳动合同制制度改革等方面起到了积极作用。现就企业、单位在执行《实施办法》过程中遇到的问题解答如下：

一、对《实施办法》第三条中“需停止工作医疗”怎样掌握？

答：职工患病或非因工负伤，必须是由于病情较严重，处于发展或不稳定状态，确需停止工作治疗且连续时间超过3天时才给予计算医疗期，并从停工治疗的第一天起开始累计。

二、职工患病或非因工负伤（下简称伤病职工）时，根据其工作年限划定的医疗期限与实际应享受的医疗期限有何关系？

答：根据实际工作年限和在本单位工作年限划定的医疗期限，只是可给伤病职工享受医疗期的一种“资格”，在某累计周期内是否准许其休满这种资格的医疗期，关键是视伤病职工是否确需停工治疗。如果在医疗期内病情相对稳定，则视为不需停工治疗，可进行医疗终结，不再享受医疗期。因此，伤病职工在劳动合同期满时如不需停工治疗，尽管医疗期未满，也不需待到医疗期满时才能终止劳动合同。

三、何谓“病情相对稳定”？

答；指伤病职工治疗后症状态缓解（减轻）、消失或基本消失，体征改善，或创口愈合（含畸形愈合）或功能障碍，相关的主要检查化验结果正常或相对稳定于接近正常水平上。“病情相对稳定”的确认，按《广州市常见病病情相对稳定确认标准》（穗劳福[1999]2号）执行。属病情相对稳定者原则上不需停工治疗。

四、伤病职工患有哪些特殊病种，单位可适当给予延长医疗期？

答：职工患有《广州市职工特殊病种目录和确认标准》（穗劳福字[1998]7号）规定的病种，可予适当延长医疗期。

五、《实施办法》规定从事提前退休工种的病休职工可适当延长医疗期。那么，这类工种应符合什么条件？

答：应同时符合下列条件：

1、这类工种必须是符合国家、省市规定可以办理提前退休的工种：

2、病休职工在病休时仍在提前退休工种岗位；

3、累计从事高空和特别繁重体力劳动工作满七年；或累计从事并下、高温工作满六年；或从事其他有害身体健康工作满五年。

六、医疗期应怎样在相应的周期内累计计算？

答：

1、根据伤病职工的实际工作年限和在本单位工作年限，按原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗规定》（劳部发[1994]479号，下简称《医疗期规定》）第三条和《实施办法》第六条一款的规定，确定其可享受的医疗期限；

2、根据不同的医疗期限，按《医疗期规定》第四条 和《实施办法》第六条 二款的规定累计的周期；

3、周期可以是当年度，也可以是跨年度累计计算。如：可享受六个月医疗期的职工，则按十二个月累计病休时间计算，如果该职工从1996年10月18日起第一次病休，那么，其医疗期应在1996年10月18日至1997年10月18日的累计周期内确定，在此期间累计病休时间满六个月即视为医疗期满。但如果该职工在规定的十二个月内病休时间只有五个月而不足规定六个月的，第一次累计周期满后又病休的，医疗期从下个周期的第一天起重新开始累计；

4、伤病职工病休时间的累计办法是：半休的，两个半日作休一日计算；病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

七、《实施办法》第五条 一款

（五）项所指的长期病休职工只限于哪些原固定职工？

答：只限于在企业实行全员劳动合同制前，因伤病长期病休，且一直病休“吃劳保”至劳动合同期满工医疗期满或医疗期内医疗终结时，经鉴定确认为五至七级（大部分丧失劳动能力）难以坚持正常工作的原固定职工。凡经第一次鉴定确认病情相对稳定可坚持正常工作，实际复工时间已超过90天（含90天）后又患病或非因工负伤的原固定职工，不属于本条款所保护范围。

八、《实施办法》第六条一款

（二）项“患有癌症、重症精神病包括哪些精神病、瘫痪的职工，在6至24个月内尚需停工治疗的，单位适当给予延长医疗期”的规定中，重症精神症包括哪些精神病？“6至24个月内”怎样理解？

答：

1、重症精神包括精神分裂症、躁狂抑郁性精神病、分裂情感精神病，以及颅内肿瘤伴发精神障碍，严重颅内损伤性精神障碍等，病情反复不愈，常需住院作系统治疗的。

2、“6至24个月内尚需停工治疗的”情形，是根据伤病职工的工作年限划定的可享受的医疗期长短来确认的。即此期间内的界限确认以其原可享受的相应医疗期期限来划定，其中可享受3个月医疗期的以6个月内确认；其余以可享受的相应的医疗期限来确认，即可享受的医疗期为6个月的，以6个月内确认；医疗期为9个月的，以9个月内确认；医疗期为12个月的，以12个月内确认；医疗期为18个月的，以18个月内确认；医疗期为24个月的，以24个月内确认。可享受36个月医疗期的伤病职工，医疗期满后原则上不再延长医疗期。

九、下岗职工下岗期间患病或非因工负伤的，医疗期如何管理？

答：下岗职工下岗期间患病或非因工负伤时，也应按本《实施办法》实行医疗期管理，即由伤病职工向所在单位提供有关医院的诊断证明和检验资料等，单位劳鉴机构经鉴定确认其属“需停工治疗”的，按规定给予医疗期，并为其建立“职工医疗期管理台帐”。

十、伤病职工的病假怎样确认？

答：病假建议书仅是医生对伤病职工病休期限提出的建议，但不是病休决定书。因此，须经职工斫在单位指定的行政部门或人员根据《广州市病假建议书发放和病休职工管理规定》和《广州市常见病病假建议书发放暂行标准》（穗劳险字[1991]008号，以下简称《病休规定》和《病假单标准》)认可方有效。单位在确认病假建议书时，如果医院或伤病职工拒不提供有关的病历记录，或医生越权出具病假建议书，或医生出具的病假建议是的最长期限超过《病假单标准》的，11 单位有权不给伤病职工休病假。具体给假、续假审批管理办法按《病休规定》执行。

十一、伤病职工在终止或解除劳动合同时，哪些情形才发给一次性医疗补助费？

答

1、伤病职工因符合条件而被终止或解除劳动合同时，若其属于患“绝症”、重病、较重伤病且尚未痊愈确需继续治疗的，应发给一次性医疗补助费，标准为：按较重伤病、重病和“绝症”的不同情况，分别一次性发给不低于六个月、九个月和十二个月工资的医疗补助费；

2、患普通疾病的伤病职工，若病情相对稳定的，不给一次性医疗补助费。但患普通疾病的伤病职工，若在休医疗期或医疗期满被终止或解除劳动合同时，伤病尚未痊愈确需继续治疗的，则应一次性发给不低于六个月工资的医疗补助费。

十二、何为较重伤病、重病和“绝症”？

答：

1、“绝症”。它是行政管理学上的名词，主要是指目前医疗手段尚无法或难于治愈，病情处于进行性恶性循环化状态，一般属“不可逆”的严重伤病。如各种晚期癌症，若经系统治疗后仍有较明显合并症，或有复发征象，或有远处转移片象。

2、重病。主要指尚未达到本条1款严重程度的伤病，且病情有明显的活动病灶或反复不愈，经常需住院治疗才能缓解症状者。如：精神分裂症等重症精神病时有反复发作者；慢性纤维空洞型肺结核反复不愈；各类心脏病心功能经常在二至三级者；Ⅱ期高血压病合并心、肾、脑等器质性改变但临床表现不甚严重者等。

3、较重伤病。不属于本条第1、2款的伤病，但病情较重，且在其因休医疗期或医疗期满被终止或解除劳动合同时，伤病尚未痊愈确需继续治疗的，如乙型和丙型肝炎，肝功能反复异常者；较严重的椎间盘脱出症近期（一个月内）需手术治疗者；长管状骨、椎体骨折尚需摘除内固定物者；一侧股骨头缺血坏死反复不愈者等。

不属于上述三类疾病者，则确认为普通疾病。

十三、单位劳鉴机构是否有权对患病职工的劳动能力等进行鉴定？

答：按原劳动部《医疗期规定》和市政府《广州市关于职工伤病的劳动能力鉴定暂行办法》（穗府[1998]90号）等规定，单位有职责对职工伤、病休息定期组织复查，确定职工伤、病医疗终结、疾病等级和劳动能力等。凡在合同期将满、医疗期满或医疗期内医疗终结的伤病职工，应允许其申办“非因工负伤与疾病等级评定”手续，单位按《关于患病或非因工负伤鉴定程序若干问题通知》（穗劳福字[1998]3号）的规定，对伤病职工进行疾病等级或劳动能力鉴定，必要时可按穗劳福字[1998]3号文规定的程序逐级上报市医鉴办鉴定。

十四、职工因工负伤或职业中毒以及合并症的医疗期是否不执行本《实施办法》，而按《广州市职工工伤、职业病医疗期鉴定标准》（穗劳福[1999]1号）等工伤保险规定执行？

答：是。

广州市劳动局 1999年3月3日

http:// 广州市劳动局关于职工停工医疗期有关问题的复函

穗劳函字[1997]143号

广州敬修堂（药业）股份有限公司：

你司《关于劳动法规有关问题的请示》（敬司发[1997]第17号）收悉，现答复如下：

一、根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。作为法律规定职工经企业批准停工休息治疗（即病休）的期限，既是职工依 12 法享有的劳动权力，也是企业依法负有对在规定的“医疗期”内（包括劳动合同期满但医疗期未满者）的职工负有按规定支付病休、医疗等费用和不得解除劳动合同的劳动义务。法律上的“医疗期”与医学上的“治疗周期”是不同的，前者是一种可以产生法律后果的权利、义务，它的确定须由企业视伤病职工的病情实际需要，经过法定程序确认，需停止工作休息治疗时，依法准允其休息医疗时限长度，而“治疗期”则纯为医学科学意义上的周期，它是医生视伤病职工实际病情需要而判断的期限。

二、对职工经确认需停止工作休息治疗的医疗期，其累计病休时间的办法按劳部发[1994]479号文第四条的规定执行。需要指出的是，在这里，一方面按职工工作年限的长短，对其病休时间的长短作出规定；另一方面对其病休时间在多长时间内实行累计又作了规定。在规定的时间内病休时间累计达不到劳部发[1994]479号文规定的时间的，以后职工伤病须在另一个周期内重新累计病休时间。例如，某伤病职工在规定的15个月内病休时间累计只有8个月而不足规定9个月的，以后病休时间只能在另一个周期内累计，不能累计在上一年周期，否则就不是在15个月内累计了。另按《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，“病休期间，公休、假日和法定节日包括在内”；经确认不需停工休息治疗者，便不存在根据市政府《广州市关于职工伤病的劳动能力鉴定暂行办法》（穗府[1988]90号）和市劳动局、市卫生局《广州市病假建议书发放和病休职工管理规定》和《广州市常见病病假建议书发放暂行标准》（穗劳险字[1991]第008号）的规定，医疗期或医疗期满与否问题。

三、职工患病或非因工负伤时，不能自行决定享受停工医疗期或病休，而必须经医务劳动鉴定机构鉴定或企业劳动人事等行政部门根据医院发放的《病假建议书》予以审批。即未经过单位的行政部门认可的《病假建议书》是无效的。

四、根据劳动部《对〈关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示〉的复函》（劳办函[1996]40号）的规定，“不需停工休息治疗者，只要合同期满，便可终止劳动合同”。可见，只要伤病职工不需停工休息治疗，在合同期满时，若单位不愿与其续签劳动合同是准许的。

五、根据穗劳险字[1991]第008号文的规定，对于病愈（含病情稳定的精神病者）恢复工作者，可予试工期一个月。精神分裂症“缓解期如无遗留精神证状者原则上应恢复原工作；缓解期如有遗留症状者，可再半休或全体1—3个月”。可见，如果精神分裂症者符合上述规定，已复工或全休病假期满且不需停工治疗休息时，则不予休满其按工龄可享受的“医疗期”。

http:// 广州市劳动局关于职工病休管理问题的复函

穗劳函字[1997]237号

广州市出租汽车公司：

你司《关于执行〈广州市病假建议书发放和病休职工管理规定〉有关条款的请示》（出租发[1997]116号）收悉，现答复如下：

一、你司对《广州市病假建议书发放和病休职工管理规定》（穗劳险字[1991]008号，下简称《病休规定》）第五条、第七条 的理解是正确的。也就是说，医生给伤病职工病休期限出具的病假建议书仅是一种“建议”，如果职工所在单位指定的行政部门认为出具病假建议书的医生在疾病诊断、权限、病历记录、病休期限等方面违反《病休规定》，或认为职工的伤病情已相对稳定不需停工休息的，则单位有权不批准职工休病假。

二、职工在未经单位认可的情况下无论时间长短而擅自休病假、除一些特殊情况不能及时办理批假手续外，一般应视为“无正当理由”，则单位可按《病休规定》第十八条 “对无正当理由拒绝鉴定和不按期复工者，应停发病假工资或疾病救济费，并以旷工论处”的规定，给予必要的 13 处理。

关于执行《广州市病假建议书发放和病休职工管理规定》有关条款的请示

出租发[1997]116号

广州市劳动局：

贵局穗劳险字（1991）第008号文颁发后（以下简称《规定》），我司一直贯彻执行，现就执行中遇到的问题向你们请示。《规定》中：

第五条：医生只能给亲自诊治的病人开具病假建议书，同时在病历上做好记录，以备核对，病假建议书必须经医疗单位管理部门加盖公章。

第七条：病假建议书仅是医生对伤病职工病休期限提出建议，须经职工所在单位指定的行政部门或人员认可，但病假建议书一次或连续超过15天（含15天）的休假，必须经本单位劳动人事部门批准。各级劳鉴会（小组，下同）或劳动人事部门有权向医疗单位提出复查，医疗单位应积极配合，实事求是地作出复查结论。

对上述两条款，我们是这样理解的：

第一，职工提出休病假申请，必须同时提供为其亲自诊治的医生开具的病假建议书及相关的病历记录，否则单位有权依照《规定》不批准休病假。

第二，职工在未经单位认可休病假的情况下，擅自休假，应视为旷工。

我公司对上述条文的理解是否符合《规定》的精神，请批示。

http:// 转发广东省劳动厅关于《广东省企业职工假期待遇死亡

抚恤待遇暂行规定》的通知

穗劳福字[1997]3号

各区、县级市劳动局，各主管局（总公司、集团公司）、直属大厂：

现将广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号）转发给你们，根据《中华人民共和国劳动法》，结合广州地区实际，提出如下要求请贯彻执行。

一、职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假时间按连续工龄计算：连续工龄满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天。凡在一年内因事请假累计超过30天的，或者在一年内请病假累计超过40天的，或者在一年内病假、事假相加超过50天的，当年不再享受年休假待遇。如在当年享受带薪年休假后，再请病、事假超过以上规定的，则在下一年不再给予年休假。

二、工作满一年，且符合享受探亲条件的职工（包括出境探亲），应在年休假期间安排探亲。若当年度年休假天数不足同年探亲假规定的天数，可给予补足。探亲假的假期工资，按不低于上年度职工本人月均工资60%支付，如上年度职工本人月均工资高于市职工月均工资2倍的，以市职工月均工资2倍为基数计发；探亲假期工资如高于本人当年休假前月（日）均工资的按当年本人月（日）均工资支付。

三、符合计划生育的女职工产假期间，男方单位视本单位生产经营情况，给予男职工看护假期10—15天。

四、职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，其丧葬补助费标准按上年度市职工月均工资3个月计发。供养直系亲属一次性救济金的标准：按供养直系亲属1人，2人，3人及以上，以上年度市职工月均工资为基数分别发给6个月、7个月、8个月。一次性优抚金仍按本市有关规定执行。

五、职工享受婚丧假的，单位应根据路程的远近给予路程假，假期按出勤处理。婚丧假途中的车船费自理。

六、本通知自印发之日起施行，过去本市有关规定与本通知不符的，以本通知为准。今后国家有具体规定的，按国家规定执行

关于印发《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》的通知

粤劳薪[1997]115号

广州、深圳、各地级市劳动局，省直有关单位：

现将我厅制订的《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》印发你们，请认真贯彻执行。

广东省劳动厅

一九九七年四月二十八日

广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定

为了适应劳动制度改革需要，保障企业职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其配套政策法规和国家其他有关法规，制订本规定。

一、企业在以下法定节日，应依法安排职工休假：

（一）元旦放假1天；

（二）春节放假3天；

（三）国际劳动节放假1天；

（四）国庆节放假2天。

其他节日假期按有关法律、法规执行。

二、在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天。

三、职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。

四、职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。

五、在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。其中，国有单位职工探亲时，年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。旅途车船费按财政部门有关规定执行。

六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。

七、职工享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。

八、按国家规定可出国、出境探亲的职工，其探亲假待遇按国家有关规定办理。

九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

十、职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。

丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；

供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；

一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。

已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

十一、职工供养直系亲属死亡，由企业发给丧葬补助费，标准一个半月工资。

十二、本规定适用于广东省境内的企业、个体经济织和与形成劳动关系的劳动者，及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

十三、本规定自发文之日起实施。今后国家有新规定，按国家的新规定执行。

第二篇：工伤认定和鉴定程序

工伤认定和鉴定程序

工伤事故报告

职工发生伤害事故，用人单位应当自事故发生之日起 3日内向劳动保障行政部门报告，并填报《事故伤害报告表》；发生死亡事故或一次负伤3人以上(包括3人)的伤害事故，应在24小时内报告

工伤认定申请

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1年内，也可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请

调查取证

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。劳动保障行政部门可以根据工作需要，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

争议处理

职工或者其直系亲属、用人单位对对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议，对行政复议决定不服的可依法提起行政诉讼。

劳动能力鉴定申请

工伤职工停工留薪期满或停工留薪期内伤情处于相对稳定状态，可由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向参保地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）检查表》，并提交以下列材料：

（一）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；

（二）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸免冠照片2张；

（三）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；

（四）申请再次鉴定（确认）的，需提供初次鉴定结论通知书的复印件。

（五）工亡职工供养亲属进行劳动能力鉴定（确认），还需提供被鉴定人与工伤职工之间亲属关系的有效证明；

（六）法规、政策规定或劳动能力鉴定经办机构要求提供的其他资料。提供上述资料的复印件时，应将原件一并送劳动能力鉴定经办机构核对（核

对后退持有人保管）。

劳动能力鉴定复查

自劳动能力鉴定结论作出之日起 1年后，工伤职工或者其直系亲属、用人单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向负责首次鉴定的劳动鉴定委员会申请复查鉴定。

劳动能力再次鉴定

申请鉴定的单位或者个人对区县(自治县、市)劳动鉴定委员会的鉴定(确认)结论不服的，可以在收到该鉴定(确认)结论之日起15日内向市劳动鉴定委员会申请再次鉴定(确认)，并提交区县(自治县、市)劳动鉴定委员会的鉴定结论及相关材料。

申请鉴定的单位或者个人对市劳动鉴定委员会的首次鉴定(确认)结论不服的，可以在收到该鉴定(确认)结论之日起15 日内向市劳动鉴定委员会申请再次鉴定(确认)。参加过首次鉴定(确认)的专家不能参加再次鉴定(确认)。

重庆市劳动鉴定委员会的再次鉴定(确认)结论为最终结论。

劳动能力鉴定（确认）费用

劳动鉴定经办机构依法收取劳动能力鉴定费。

鉴定（确认）费和检查费，参加工伤保险的由工伤保险经办机构用工伤保险基金分别向承担劳动鉴定的经办机构和进行检查的医疗服务协议机构支付，未参加工伤保险或参加了工伤保险但在未足额缴纳保险费期间的，由用人单位支付。但属于下列情况之一，其鉴定（确认）费和相关检查费由申请者承担：

（一）鉴定（确认）结果为疾病与工伤无关联；

（二）供养亲属未完全丧失劳动能力；

（三）再次鉴定（确认）结论没有变化的；

（四）其他受委托鉴定（确认）的。

鉴定（确认）费按市物价部门核定的标准执行。相关检查费按市物价部门核定的医疗收费标准由医疗机构据实收取。

认定决定及送达

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

劳动保障行政部门应制作《工伤认定决定书》，在 20个工作日内分别送达工伤认定申请人以及受伤害的职工或其直系亲属和用人单位，并抄送工伤保险经办机构。送达《工伤认定决定书》应填写《工伤认定文书送达回证》

工伤认定应提供材料

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；

（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

（三）劳动保障行政部门规定的其它材料。

劳动能力鉴定受理机构

劳动能力鉴定委员会下设劳动能力鉴定委员会办公室，挂靠劳动保障行政部门。重庆市劳动鉴定中心为市级劳动鉴定经办机构，永川市劳动鉴定委员会办公室为永川市劳动鉴定经办机构。

劳动能力鉴定（确认）

劳动鉴定经办机构对受理的鉴定（确认）申请按照下列程序办理：

（一）对申请材料进行分类、整理、登记；

（二）确定鉴定（确认）时间和地点，鉴定地点原则上应为工伤医疗服务协议机构；

（三）根据被鉴定人的伤情及被鉴定人数，在专家库内随机抽取 3名至5名相关专业的专家组成专家组。涉及职业病的鉴定专家组成员应具备职业病诊断鉴定资格；

（四）制发《工伤职工劳动能力鉴定（确认）通知书》，通知专家组成员、申请人、被鉴定人和用人单位参加鉴定；

（五）劳动鉴定经办机构根据专家组的医疗检查诊断鉴定意见，按照国家标准进行评议并提出鉴定（确认）结论意见 , 填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论审定表》，连同相关资料送同级劳动鉴定委员会办公室审定。

（六）劳动鉴定委员会办公室定期召开审定会，必要时可邀请相关专家参加审定。经劳动鉴定委员会办公室审定的鉴定（确认）结论为正式鉴定（确认）结论。

（七）劳动鉴定经办机构根据劳动鉴定委员会办公室审定的鉴定（确认）结论，以劳动能力鉴定委员会的名义制作《工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书》，分别送达被鉴定人、用人单位和工伤保险经办机构。

劳动能力鉴定结论及送达

劳动鉴定经办机构根据劳动鉴定委员会办公室审定的鉴定（确认）结论，以劳动鉴定委员会的名义 制作《工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书》，分别送达被鉴定人、用人单位和工伤保险经办机构。送达《工伤职工劳动能力鉴定(确认)结论通知书》时应填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论送达回证》。

劳动能力鉴定（确认）范围

劳动鉴定委员会承担下列劳动能力鉴定（确认）工作：

(一)工伤职工劳动能力的鉴定；

(二)停工留薪期的确认；

(三)配置辅助器具的确认；

(四)疾病与工伤关联的确认；

(五)供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定；

(六)职业病康复的确认；

(七)工伤职工旧伤复发的确认；

(八)其他受委托的劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定（确认）受理

劳动鉴定经办机构认为申请人提供材料不完整的，应当场或在 10个工作日内制发《工伤职工劳动能力鉴定（确认）补正材料通知书》。申请人应在规定时限内按要求补正全部材料，未在规定的时限内补正全部材料的，视为未提出申请。申请人补正材料的时间不计算在劳动能力鉴定工作时限内。

劳动争议仲裁程序

结案

仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂，经报仲裁委员会批准，延长期限不得超过三十日。

受理立案（或不予受理）

仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。不服起诉

当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。调解达成协议的，调解书自送达之日起具有法律效力。

劳动合同鉴证

1、报送：用人单位提供与职工签定的《劳动合同书》一式二份

2、审查：市劳动保障局仲裁科对《劳动合同书》内容进行审查

3、鉴证：加盖“劳动合同鉴定专用章”后劳动合同生效，具有法律效力。劳动争议受案范围中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同发生的争议；

4、法律、法规规定应当依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。

劳动争议申诉时效

申诉人应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会书面申诉。“争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

劳动争议处理工作流程

申诉→受理立案（或不予受理）→通知开庭→庭审→调解或裁决→结案。

第三篇：工伤认定程序

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工伤认定程序

提交材料——审核——核实——中止——决定——送达

提出工伤认定申请应当提交下列材料

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

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(四)工伤认定申请表填表说明：

1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。

3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。

4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。

5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。

6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者 依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存 在劳动、人事关系的证明。

有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：

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(一)职工死亡的，提交死亡证明;

(二)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明;

(三)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明;

(四)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明;

(五)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明;

(六)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交

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民政部门或者其他相关部门的证明;

(七)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。

7、申请事项栏，应写明受伤害职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请并签字。

8、用人单位意见栏，应签署是否同意申请工伤，所填情况是否属实，经办人签字并加盖单位公章。

9、社会保险行政部门审查资料和受理意见栏，应填写补正材料或是否受理的意见。

10、此表一式二份，社会保险行政部门、申请人各留存一份。

工伤认定申请材料审核

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。工伤认定调查核实

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社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机 构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保 险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

工伤认定中止

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

作出工伤认定的决定

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，法律咨询s.yingle.com

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应当在15日内作出工伤认定的决定。

工伤认定结论送达

社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。

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第四篇：工伤认定程序

提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定程序(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

(四)工伤认定申请表填表说明:

1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。

3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。

4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。

5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。

6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据:(一)职工死亡的，提交死亡证明;(二)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明;(三)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明;(四)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明;(五)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明;(六)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明;(七)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。

7、申请事项栏，应写明受伤害职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请并签字。

8、用人单位意见栏，应签署是否同意申请工伤，所填情况是否属实，经办人签字并加盖单位公章。

9、社会保险行政部门审查资料和受理意见栏，应填写补正材料或是否受理的意见。

10、此表一式二份，社会保险行政部门、申请人各留存一份。作出工伤认定的决定

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

第五篇：工伤认定程序

工伤认定程序

一、申请登记

（一）申请人

用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门

提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。

市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。

（二）申请时间

用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区

劳动保障行政部门申报。

用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职

工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（三）申请材料

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：

1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；

2、受伤害职工《居民身份证》复印件；

3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书（或者职业病诊断鉴定书）；

4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：

（1）在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交

上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容的相关材料；

（2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；

（3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料；

（4）因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；

（5）属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公

安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；遇肇事者逃逸的，需提交公安机关交通管理部门的相关证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；

（6）属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级

政府民政部门、公安部门出具的相关证明；

（7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；

（8）属借用人员，需提交双方单位的协议书、借用单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报

并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；

（9）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明；

（10）单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请，还需提交单位工会介绍信，办理人身份证明；

（11）其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。

二、审核

劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定：

1、工伤申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料

通知书》；

2、职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动

争议仲裁委员会的裁决书。

三、受理

1、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门则予以受理，并开具《受理

通知书》；

2、经审查申请人提供的材料不符合劳动保障行政部门受理范围的，则书面出具《不予受理通知书》。

四、调查核实

1、根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实；

2、当劳动者与用人单位因工伤发生争议的，劳动保障行政部门开出《举证通知书》，由用人单位承担举

证责任。

五、行政决定

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。

六、送达

按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。

文件依据：国务院令（2003）第375号，劳动保障部第17号令，苏州市劳动保障局苏劳社工［2004］1号