关于职工病假休假方式及待遇的相关规定（范文）

第一篇：关于职工病假休假方式及待遇的相关规定（范文）

河北钢铁集团矿业有限公司石人沟铁矿 关于职工病假休假方式及待遇的相关规定

（试行）

各车间、科室：

鉴于我矿伤病及休假人员日益增多且无法正常从事本职工作，现特对病假休假方式及待遇的相关规定做出重申，望以此遵守执行。

一、休假程序

1.普通疾病休假：职工因病或非因工负伤需停止工作休息、治疗时，门诊治疗须持医保定点医院病假证明（1至7天）；急诊治疗须由县及以上医院开据急诊病假证明（1至3天）；住院治疗须持医保定点医院住院病假证明（30天以内）；在非定点医院急诊住院治疗的职工，须在四日内通知矿劳人科，由劳人科填写《基本医疗保险急诊住院登记表》（一式二份），报市医保中心备案。职工凭《病假证明》、《病历本》到矿医院开具《休假证明》后经所在单位车间主任（科长）核准并履行相关劳资程序，报矿劳人科登记备案，各单位要根据休假职工的岗位工作性质及班制安排休假并合理安排好相关工作，确保生产平稳、顺行。急诊治疗的职工应及时到单位按上述程序补办因病休假手续。

2.矿劳人科要积极履行监管职责，结合相关单位针对休病假人员进行跟踪调查，发现弄虚作假行为将严肃追究有关人员的 1

责任。

3.休假满六个月：职工因病或非因工负伤休假累计满六个月（指本人医疗期为六个月及以上）的，由本人如实填写《职工病伤鉴定申请表》•，由矿医院带其到指定医保定点医院医务鉴定小组鉴定后休假。

4.特殊疾病处理：职工非因工致残或经矿及当地市医务劳动鉴定委员会指定医院的医务鉴定小组认定，患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结不能从事原工作，也不能从事矿另行安排的工作，在当地市医务劳动鉴定委员会指定医院的医务鉴定小组做出医务鉴定的基础上，由市医务劳动鉴定委员会参照《工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行劳动能力的鉴定。被鉴定为伤（或病）残一至四级的，应退出生产工作岗位，终止劳动关系，办理因病退休或退职，并享受相关待遇。职工医疗期满但尚未痊愈，经当地市医务劳动鉴定委员会鉴定为伤（或病）残五至十级，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，解除劳动合同，按评残等级发放一次性医疗补助费。医疗补助费按全省社会平均工资计发，其补助标准为：十级六个月、九级七个月、八级八个月、七级九个月、五至六级十个月。

5.职工医疗期满经鉴定痊愈或无阳性体征不够评残等级，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的，解除劳动合同，不发给医疗补助费。

6.职工医疗终结或医疗期满被定为复工的，由矿进行工作2

安臵，试工期两个月。在试工期内不能从事原工作或不能从事另行安排的工作，以及试工期后不能坚持正常工作（季平均出勤率在70%以下）的，解除劳动合同，并按其实际工作年限，每满一年发给一个月全省社会平均工资的经济补偿，最多不超过十二个月，工作不满一年的按一个月计发。

二、病假待遇

1.病假六个月内待遇：职工因病（包括未领取残疾证的精神病职工）休假六个月以内的，按其连续工龄长短发给病假期间工资，其标准为：连续工龄不满五年者为本人基础工资的60％，满五年不满十年者为70％，满十年不满十五年者为80％，满十五年不满二十年者为90％，满二十年以上者为100％；辅助工资按实际休假天数扣发；效益工资按休假满一天扣当月效益工资20%计发，五天以上免发当月效益工资，但不得低于当年当地最低工资标准的百分之八十。同时，享受公司现执行的有关国家补贴制度，即住房补贴、回民补贴、女工洗理补贴。

2.病假满六个月待遇：职工因病（包括未领取残疾证的精神病职工）休假满六个月以后到医疗期满期间，按其连续工龄长短改为病伤救济费，其标准为：连续工龄不满五年者为本人基础工资的55％，满五年不满十年者为60％，满十年不满十五年者为65％，满十五年不满二十年者为70％，满二十年以上者为75％，但不得低于当年当地最低工资标准的百分之八十。同时，享受公司现执行的有关国家补贴制度，即住房补贴、回民补贴、女工洗 3

理补贴。

3.领取残疾证的精神病职工，单位、个人、监护人三方签订专项协议的，可停工休养，并享受原在岗基础工资待遇和公司现执行的有关国家补贴制度，即住房补贴、回民补贴、女工洗理补贴，但不得低于当年当地最低工资的百分之八十。

此文件自下发之日起执行。

河北钢铁集团矿业有限公司石人沟铁矿

2014年9月2日

第二篇：职工休假各种待遇[模版]

关于重新下发职工休各种假期及待遇支付办法

各车间（站）、科室、公司：

为了统一工资政策，规范工资日常管理，确保安全运输生产持续稳定，根据路局公布的•太原铁路局职工考勤管理办法‣太铁劳卫[2005]329号文件、•太原铁路局工资日常管理办法‣太铁劳卫[2006]141号精神，结合我站•大同站工效挂钩工资内部分配考核办法（试行）‣，将职工休各种假期办理手续及假期工资支付办法公布如下：

一、职工休各种假分类

1.工伤假：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满，经工伤管理部门鉴定了伤残等级的，享受相应的伤残待遇。其他事项按照属地省、市工伤保险办法及相关规定执行。

2.病假：

职工因病或非因工负伤需要治疗休养时，根据定点医疗机构（实行医疗制度改革的地区为按属地省、市基本医疗保险管理办法规定的定点医疗机构,下同）医师出据的“诊断休假证明书”指定的休息日数，给予病假。职工在规定的病假期内休假，岗位工资按当月实际出勤工作日（班）计发，但最少不低于一档。技能工资按国家•劳动保险条例‣有关规定执行。因休假当月工资收入达不到当地最低工资标准80%的，应予以补齐。

职工患病休假满三个月以上病愈复工时，可给予不超过1个月的试工期；职工患病休假满六个月以上时，经过健康检查和医务劳动鉴定委员会鉴定，取得复工证明的，可给予不超过两个月的试工期，试工期间技能工资按100%支付，岗位工资按所试岗位工资标准下浮2档执行，试工期满经考核合格再按本岗位工资标准执行。

在支付职工病伤救济费期间，当月收入达不到当地最低工资标准80%的，应予以补齐。

各类见习（学徒）期间人员的病假待遇均按所在单位职工病假工资计算方法办理。

3.婚假：

职工凭“结婚证”，办理婚假。

（1）职工在工作地当地结婚的，给予3天婚假；

（2）职工去配偶户籍（外省、市或跨地区200公里以上）所在地结婚的，给予7天婚假，并另加往返路程实际需要的天数；

（3）属于奖励晚婚增加的假期按当地省、市规定执行。婚假期间工资和月度基本奖照发。

4.产假：

女职工生育，产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；教师正值寒、暑假期间生育，顺延其休假时间。

符合计划生育政策的奖励假期，按当地政府有关规定增加产假；女职工晚育奖励配偶的护理假，按当地政府有关规定执行。女职工怀孕不满4个月流产时，应根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上，7个月

以下流产的，给予42天产假。

产假期间工资和月度基本奖照发。

5.哺乳时间：

女职工有未满一周岁婴儿，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间算作劳动时间。

6.育儿假：

单位富余人员中的女职工，因怀孕或哺乳婴儿，经本人申请，单位领导批准，可给予不超过两年（含产假）的育儿假。休育儿假期间岗位工资按一档，技能工资按本人的75%发给。按此计发的生活待遇，不得低于路局规定的下岗人员的基本生活费标准或当地省、市规定的下岗职工的基本生活费标准。工龄连续计算。

7.计划生育假期：

职工实行计划生育手术，休假期间工资和月度基本奖照发。休假天数如下：

（1）放置宫内节育器，自手术日起休息2天；

（2）取宫内节育器，当日休息1天；

（3）输精管结扎，休息30天；

（4）单纯输卵管结扎，休息30天；

（5）人工流产，休息14天；人工流产同时放置宫内节育器的休息16天；人工流产同时结扎输卵管的休息30天；

（6）中期终止妊娠，休息30天；中期终止妊娠同时结扎输卵管，休息40天；

（7）产后结扎输卵管，除产假再加14天；

（8）夫、妇一方做绝育手术，凭定点医疗机构证明，单位领导批准，可给予6天护理假；

上述各项规定，如遇特殊情况，根据定点医疗机构医师出具的“诊断休假证明书”决定休假天数。

8.丧假：

职工父、母、夫、妻、子、女、祖父、祖母、外祖父、外祖母、公、婆、岳父、岳母死亡，给予3天以内的丧假，如在外地治理丧事的，另加往返路程实际需要的天数。丧假期间工资照发。

9.事假：

职工因事请假期间不发工资。

在职职工因私事短期出境，其假期由所在单位根据实际需要予以批准。去港、澳、台的，不超过三个月；出国的，不超过半年。如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续。续假期限一般不超过一个月。假期从离开工作岗位之日起计算。超过假期（包括续假）半年以内且有正当理由的，按照职工请事假的规定办理；无正当理由超假或超假半年以上的，按照•劳动合同管理办法‣执行。

自费出国留学人员的配偶、子、女要求出国探望的，按事假办理。

10.零星假：

职工在工作时间内经本部门负责人批准离开岗位办理私事的时间，应记为零星假，一次不得超过四小时，月终累计计算，满八小时按请事假一日计算。

11.搬家假：

职工调动工作后，将其家属接往新工作地安家时，给予4天的搬家假并加往返路程实际需要的天数。但职工调转时家属一同迁往新住地时，不再另加路程所需天数。

参照有关省、市规定，职工因城市建设拆迁或改善住房条件搬家，凭有关部门有效证明给予3天搬家假。

搬家假期间工资照发。

12.探亲假：

职工按照•国务院关于职工探亲待遇的规定‣享受探亲假。探亲假期及工资支付办法，在国家未作新的规定之前，仍按•国务院关于职工探亲待遇的规定‣和铁道部•转发国务院、国家劳动总局关于职工探亲待遇问题的通知‣（84）铁人字580号）文件及有关规定执行。

13.年休假：

根据•太原铁路局贯彻†职工带薪年休假条例‡实施意见（试行）‣（太铁劳卫„2008‟124号），各车间结合实际情况按照以下标准安排职工年休假：

1．职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2．国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、职工请、休假手续

1.职工请、休假手续：

（1）职工请事、婚、搬家、探亲、年休假，应由本人事先提出申请并填写“职工请假单”；

（2）职工休工伤、病、丧、产、计划生育假，应及时提供有效证明。

（3）职工请、休假一天由工、班长批准；二天以上四天以内由车间主任（或部门主管领导）批准；五天以上由单位主管领导批准；管理人员请、休假时，须经上一级主管领导批准。职工请、休假手续经批准后方为有效；

2.职工未履行请、休假手续，擅自离开工作岗位超过4个小时按旷工一日处理。请假期满未归，除因特殊情况且有正当理由证明者外，应按旷工处理。

3.休病假或工伤假超过6个月的职工，须按月提交定点医院医师出具的“诊断休假证明书”，方准按病假或工伤假办理，否则应停发疾病救济费或工伤津贴。

4.各单位要加强对长期病、伤人员的管理，定期组织进行医务劳动鉴定委员会会诊或鉴定。对虽有休假证明但从事有经济收入活动的应予以批评教育，情节严重的应停发疾病救济费或工伤抚恤金并按旷工处理。

三、职工休各种假期间工资待遇

1、职工当月休各类有薪假够整月者，不执行本办法，不参加班组工资考核与分配。不足整月者，考核工资部分按实际出勤日（班）数折算发给。

2、关于符合•职工带薪年休假条例‣的休假人员，休假期间其工资待遇按路局下发•铁路企业实施带薪年休假有关问题‣有关规定办理。

3、职工休病、事假够整月者，不执行本办法，其工资待遇按照太铁劳卫（2006）141号•太原铁路局工资日常管理办法‣文件规定执行；职工月内休病事假不足整月者，考核工资核减标准，由车间（站）分别制定考核办法。

4、在规定的医疗期内，职工医疗期累计超过6个月时，停发病假工资，改发疾病救济费，按铁道部•关于下发铁路企业职工患病或非因公负伤医疗期等有关保险待遇补充规定的通知‣（劳险[1997]59号）文件规定执行。职工在支付病伤救济费期间，当月工资收入达不到最低工资标准80%的，应补齐到最低工资

标准的80%。

5、职工休各种假期脱离岗位六个月以上，上岗前须进行培训。培训时间不少于1个月,培训期间仍支付本人原技能工资、岗位工资(本人原岗位工资在11档及以上的按11档标准执行，11档以下的按7档的标准执行)、工龄工资、合同制工资性补贴和增收节支岗位安全效益奖、安全效益考核浮动奖以及各种生活物价补贴。培训期间不支付任何奖励。

6、职工长期休病假（6个月及以上）后重新工作，均安排(1－2个月的试工期。在试工期间，技能工资按原标准100%支付，岗位工资按所试岗位的工资标准下2档执行。试工期满经考试或考核合格后，再按本岗位的岗位工资标准执行。

7、职工长期休各种假期（一年以上），车站不在保留其原岗位职名，休假期满后，一律进入车站培训管理中心,进行不少于三个月的培训学习, 培训期满后,车站将根据全站岗位余缺重新安排岗位。

8、职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由车站另行安排的工作的，车站将根据•劳动法‣有关规定，解除其劳动合同。

9、对职工连续旷工达到15天或一个自然年内累计旷工达到30天的，车站将按照劳动合同补充协议的有关规定，履行相关程序，依法解除劳动合同。

10、对于错误性质严重，态度恶劣的职工，为促使其端正态度、检查错误，经站批准可实行停职检查，停职检查当月考核工资免发，经停职检查三日后，仍未认识错误的人员，一律待岗，待岗期间按照•太原铁路局实施减员增效工作中有关人员工资、生活待遇等问题的规定通知‣精神支付生活费。

11、根据路局下发•太原铁路局奖惩实施办法‣给予行政记大过及以上、记过、警告处分的，分别停发六个月、三个月、一个月奖励；同时给予待岗处理的，支付待岗生活费，待岗期间停发所有奖励。本条适用于由于其他原因给予党纪、政纪处分的职工。给予党员党内警告处分比照行政警告处分；党内严重警告及以上处分比照行政记大过处分的规定扣除奖金。在受处分期间，工作表现突出，为安全运输生产做出积极贡献的，由班组、车间或部门逐级写出报告，经单位月度奖励考评委员会研究决定，停发奖励日期可适当缩短，但最少不得低于下一档处分规定的停发奖励日期，受警告处分停发当月奖励的，不应再缩短停发奖励日期。

12、职工无故旷工一天以上扣减当月全部安全效益考核工资，并视情节给予行政处分。

13、新参加工作、新调入学习尚未顶岗人员、大中专见习生（以人事命令为准）、长期脱产入学等人员，不按实行以上考核办法人员统计，其工资待遇按有关工资政策办理。

14、经车站确定下岗、待岗的职工，也不实行本办法，根据太铁劳卫

[2005]241号关于公布•太原铁路局实施减员增效工作中有关人员工资、生活待遇等问题的规定‣停发各项工资待遇，支付基本生活费：

15、因工作需要提职、改职职工在学习期间、按工种岗位工资考核标准５０％支付安全效益考核工资，待独立顶岗或单独作业后，按新岗的标准进行考核分配。

第三篇：重庆市职工病假待遇

二○○○年六月二十八日

重庆市企业职工病假待遇暂行规定

第一条 为了保障职工患病（含非因工负伤，下同）医疗期内治疗期间的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、政策，结合本市实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于本市行政区域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者（以下称职工）。

第三条 职工患病停工治疗，实行医疗期制度。医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号文发布）执行。

第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；

（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；

（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第六条 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

第十一条 本规定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》同时在本市停止执行

第四篇：医院病假休假若干规定

xxxx医院 病假休假若干规定

为加强病假建议书(病情介绍)发放的管理工作，提高医疗服务质量，根据《中华人民共和国劳动保险条例》和有关规定，结合医院实际，特制定本规定。

一、总体原则

1.具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有发放病假建议书（或病情介绍书）的职权。

2.医生只能给亲自诊治的病人开具病假建议书，同时在病历（含门诊病历）、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假建议书必须经医务科加盖公章方能有效。

3.各专科医生（除急诊值班医生外）不得签发非本专科的病假建议书。签发病假建议书日期必须与诊治日期相一致。凡是提前开具或日期推后2天以上者，视为无效病假建议书（或病情介绍书）。

4.一般门诊病人休息时间不超过7天，每次续假时间不超过7天，连续休假时间不超过30天。门诊特殊病人休假详见附件。

5.一般住院病人出院后休息时间不超过7天，每次续假时间不超过7天，连续休假时间不超过30天。住院特殊病人休假详见附件。

6.住院病人出院后，对患有短期内难以康复的较严重的疾病者，可一次休假3-6个月，3个月内必须科主任审核批准、签名，3个月以上须经医务科审核同意，假期一般不超过6个月；如需陪

护者，可注明需陪护天数，但一般不超过6个月。

二、特殊疾病病假规定 详见附件。

三、本规定从2014年2月21日起执行，既往有关规定与本规定相冲突的，按本规定执行。医务科负责对此规定进行解释。

2014年2月12日

附件：

特殊疾病病假规定

一、出具门诊病假证明原则上不超过7天，以下疾病根据病情调整：

1.高血压病：舒张压超过(110mmHg）或收缩压超过（180mmHg），药物未能理想控制者休7-15天。

2.四肢深Ⅱ度烧伤面积1－4％，门诊治疗者可休15-30天。3.四肢深Ⅱ度烧伤面积5％以上，原则上需住院治疗，若门诊治疗者可休1－2个月。

4.肝炎：肝功能异常（转氨酶达正常值3倍以上）者，可休1个月；乙型肝炎病毒携带者不给病假。

二、住院病人出院时病假原则上不超过15天,以下疾病根据病情调整：

1.冠心病：仅急性冠脉综合征住院后方可延长病假，病假期长短视心绞痛、梗塞后心律失常和心功能恢复情况而定，最高可休2-4个月；

2.慢性肾炎：有临床症状，反复尿蛋白（＋＋＋）者可休1－2个月；无临床症状，尿检查连续三次蛋白（＋＋），可休15－30天；

3.肾功能不全：视病情可休1－3个月；

4.糖尿病：“三多”（多尿、多饮、多食）、乏力、浮肿、蛋白尿（＋～＋＋）等症状体征较明显者可休15－30天；

5.甲状腺功能减退症: 甲状腺吸

31碘≤5％（24小时），血清

蛋白结合碘≤1微克/100毫升，T3T4下降，TSH增加，心血管和神经系统症状明显者休15-30天；

6.甲状腺功能亢进: 甲状腺吸

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碘明显增加（24小时>70％），T3T4升高，TSH降低，脉率110次/分以上，中毒症状明显者休15-30天；

7.震颤麻痹（帕金森氏病）: 出现较明显的震颤、运动减少、“慌张步态”者休2－4个月；

8.重症肌无力：有明显症状体征者休1－3个月；

9.脑出血、脑梗塞：两个以上肢体（含两个）瘫痪、肌力在四级以下（含四级）者休3-6月；

10.蛛网膜下腔出血：休2-4个月；

11.腰背挫、扭伤肿胀：疼痛明显者休7-14 天；

12.腰椎间盘突出症：神经根激惹或受压症状明显者休15—30天；

13.四肢骨骨折及关节脱位休2-4个月；锁骨骨折，肩胛骨骨折，无并发膀胱、尿道、直肠损伤的骨盆骨折休2－4个月；并发膀胱、尿道、直肠损伤的骨盆骨折休3－6个月；

14.脊柱损伤

（1）单纯脊椎楔形压缩骨折、横突骨折、第四腰椎以上的椎板骨折：休2—4个月；

（2）骨折、脱位伴脊髓或马尾损伤:休4-6个月；

15、完全性跟腱断裂：休1－2个月； 16.手（及前臂）肌腱外伤者：休20-30天；

外伤性截指：视手指缺损程度及部位，休15－30天； 167.颅骨骨折：手术者，出院后休1－2个月；因骨折片压迫脑组织，引起神经系体征或癫痫，休2-4个月；

18.脑震荡：在确诊前提下，急性症状较轻者休7－14天；症状较重者休15-30天；

19.脑挫裂伤：休2－6个月；

20.外伤性颅内出血：手术清除血肿后出院休2－4个月； 21.胸外科手术者：

（1）肺段、叶切除后休2－4个月；

（2）全肺切除术、胸廓改形术后休3－6个月； 22.外伤性血、气胸休2－3个月；

23.脓胸：（1）急性者排净脓液，脓腔消失后休1－2个月；慢性者术后休2－4个月；

24.肋骨骨折：（1）单条，休:15-30天；（2）多条，休1－2个月。

25.隔疝、贲门失弛症：手术后休1－2个月。

26.食道、气管肺、纵隔等胸科疾患手术后休2－3个月； 27.胃大部分切除术后休1-2个月；

28.胃十二指肠溃疡穿孔修补手术后休15-30天； 29.肠梗阻手术解除梗阻后休15-30天； 30.腹部内脏器破裂，手术后休1-2月；

31.肝硬化：并发症（上消化道出血、腹水、脾亢）手术后休2－4个月；

32.甲状腺疾患：手术后休15-30天； 33.尿石症：手术取石者，术后休15-30天；

34.肾、输尿管、膀胱、尿道损伤手术者，休1－2个月； 35.子宫全切除术后休15-30天； 36.子宫次全切除术后休15-20天；

37.子宫全切除、次全切除加附件切除术后休1-2月。未列出的恶性肿瘤患者，确诊后视病情予休假1－3个月；手术切除后，术后视病情休1－6个月；未列出的脏器良性肿瘤，如需手术治疗者，术后休15-30天；体表良性肿瘤（如脂肪瘤、神经纤维瘤等）如需手术切除者，术后休7－14天。

第五篇：职工休假及假期待遇管理规定

职工休假及假期待遇管理规定

根据国家有关法规和省、市相关规章规定，结合我单位实际，制定本规定。

一、法定节假日

（一）依据。按照〘全国年节及纪念日放假办法〙（国务院第513号令）有关规定执行。

（二）享受的对象。全体职工。

（三）假期待遇。基础性和奖励性绩效工资全额发放，享受各项福利待遇。

二、带薪年休假

（一）依据。按照〘中华人民共和国劳动合同法〙（第65号主席令）、〘职工带薪年休假条例〙（国务院第514号令）有关规定执行。

（二）享受的对象。连续工作满1年以上的职工。

（三）相关规定。

1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3、鼓励年休假在1个内分段安排，原则上单次年休假时间不超过10个工作日。

（三）假期待遇。

1、职工在年休假期间基础性和奖励性绩效工资全额发放，享受各项福利待遇。

2、职工应休未休年休假等其它问题，按照市人力资源和社会保障局有关规定执行。

三、病假

（一）依据。参照〘中华人民共和国劳动法〙（第65号主席令），以及〘国务院关于发布〖国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定〗的通知〙（国发〔1981〕52号）有关规定执行。

（二）对象。取得医疗机构医学证明的职工。

（三）相关规定。

1、病假包括公休假日和法定假日。

2、病假超过六个月的不计算工龄。

3、大中专毕业生在见习期间休病假，其见习期相应延长。

（四）病假期间待遇

1、病假在15天以内的，基础性和奖励性绩效工资全额发放；病假超过15天不满2个月（含2个月），基础性绩效工资全额发放，按日扣发奖励性绩效工资（季度奖励性绩效工资额/65.25，以下同）；超过2个月不满6个月的，从第3个月起基础性绩效工资按90%发放，按日扣发奖励性绩效工资；超过6个月的，从第7个月起基础性绩效工资按70%发放，按日扣发奖励性绩效工资。

2、经鉴定的因公负伤，治疗期间基础性和奖励性绩效工资全额发放。

四、婚假

（一）依据。按照〘中华人民共和国婚姻法〙（第51号主席令）、〘中华人民共和国人口与计划生育法〙（第63号主席令）有关规定执行。

（二）享受的对象。符合法律规定的职工。

（三）相关规定。

符合法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）的，享受3 天婚假（包括公休假日和法定假日）。

（四）假期待遇。婚假、路程假期间，基础性和奖励性绩效全额发放。

五、妊娠、产假、陪护假和哺乳期

（一）依据。按照〘中华人民共和国劳动合同法〙（第65号主席令）、〘中华人民共和国人口与计划生育法〙（第63号主席令）、〘女职工劳动保护特别规定〙（国务院第619号令）有关规定执行。

（二）享受的对象。符合法律规定的职工。

（三）相关规定。

1、妊娠。

（1）对怀孕7个月以上的女职工，尽可能不延长劳动时间，并应当在劳动时间内安排1小时的休息时间。

（2）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2、产假。

（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

（2）对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶15天护理假；

（3）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

（3）产假包括双休日和法定假日。

（4）大中专毕业生在见习期间休产假，其见习期要相应延长。

3、哺乳期

（1）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

（2）婴儿满1周岁后，经医疗机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工的哺乳期，但最长不能超过6个月。

（四）假期待遇。

1、产假和护理假视同出勤，基础性和奖励性绩效工资全额发放。

2、妊娠7个月以上的女职工，根据本人情况，经本人申请，并报单位批准同意的可以请假休息。请假休息期间基础性绩效工资按70%发放，按天扣发奖励性绩效工资。

3、延长哺乳假期间基础性绩效按60%发放，停发全年奖励性绩效工资。

4、女职工产假期满，因病需要休息治疗的，其超过产假期间的待遇，按照有关病假待遇规定办理。

5、接受节育手术的，当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，假期期间基础性和奖励性绩效工资全额发放。

6、计划外分娩和妊娠的，按照省、市计划生育条例的有关规定执行。

六、丧假

（一）依据。参照〘中华人民共和国劳动合同法〙（第65号主席令）有关规定执行。

（二）享受的对象。符合法律规定的职工。

（三）相关规定。

1、职工的直系亲属（父母、配偶、子女），以及岳父母或公婆死亡时，给予3天丧假。

2、去外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。

（四）假期待遇。丧假、路程假期间基础性和奖励性绩效工资全额发放。

七、探亲假

（一）依据。参照〘国务院关于公布〖国务院关于职工探亲待遇的规定〗的通知〙、〘国家劳动总局关于制定〖国务院关于职工探亲待遇的规定〗实施细则的若干问题的意见〙有关规定执行。

（二）享受的对象。满足以下条件的职工：

1、工作满一年，与配偶不常住在一起，又不能在公休假日团聚的职工；

2、工作满一年，与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的职工。

（三）相关规定。

1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

2、不能在公休假日团聚，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

3、职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

4、职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工探望配偶和探望父母的待遇不能同时享受。

5、探亲假期包括公休假日和法定假日。

（四）假期待遇。探亲假期按天扣发奖励性绩效工资。

八、事假

（一）依据。参照XX有关规定执行。

（二）享受的对象。工作年限满1年的职工。

（三）相关规定。

1、在国家规定的法定假期之外，确因特殊情况需要占用本人工作时间办理私事的，可以请事假。事假应由本人提出书面申请，经有关领导批准，报人事部门备案后，方能请事假。

2、一年内累计最多不得超过15天，其中工作年限满1年不到5年的，假期不得超过7天；工作年限满5年的，假期不得超过15天。

（四）待遇。

1、鼓励职工依法享受年休假。

2、对年休假未休或未休完申请事假的，按照已安排年休假，因本人原因未休年休假处理，不发放年休假报酬，基础性和奖励性绩效工资全额发放。

3、对年休假已休完申请事假的，全年累计不超过7天的，按日扣发奖励性绩效工资。全年累计事假超过7天的，除按日扣发奖励性绩效工资外，原则上不得参与各类评先

4、对年休假已休完申请事假的，全年累计不超过3天的，基础性和奖励性绩效工资全额发放；全年累计超过3天的，从第4天起按日扣发奖励性绩效工资。全年累计事假超过7天的，除按日扣发奖励性绩效工资外，原则上不得参与各类评先。

5、凡未按规定书面请假，擅离工作岗位的，按旷工处理。

九、准假权限和请销假程序

（一）准假权限及报批程序。

1、请销假须填写〘请销假审批表〙，并按以下程序报批：（1）职工和部门副职请年休假的，由本人提出书面申请，人事部门核定应休未休年休假天数，依次报部门负责人、分管领导签批同意后，交人事部门备案；部门负责人请年休假的，由本人提出书面申请，人事部门核定应休未休年休假天数，依次报分管领导、主要领导签批同意后，交人事部门备案。

（2）除年休假以外，职工按以下程序办理请假手续：

职工和部门副职请假半天以内的，由本人提出书面申请，部门负责人批准后，交人事部门备案；请假1天以上的，由本人提出书面申请，经部门负责人签署意见后，报分管领导批准后，交人事部门备案；

部门负责人请假1天以内的，由本人提出书面申请，须报分管领导批准后，交人事部门备案；请假1天以上的，由本人提出书面申请，经分管领导签署意见后，报主要领导批准后，交人事部门备案。

2、领导班子成员请假，按照上级有关规定办理手续。

（二）销假程序。

1、干部职工按照本规定请假，一律办理书面请假手续。未按程序办理书面请假手续而擅离工作岗位的，一律按照旷工处理。

旷工期间，累计未达到7天的，按日扣发基础性和奖励性绩效工资；累计达7天的，扣发1个月的基础性和奖励性绩效工资；全年累计达15天的，按有关规定处理。

2、请假批准后，请假人应将书面请假手续交人事部门存档备查。确因急症等特殊情况不能事先办理请假手续，必须按照审批权限于当天上班前致电批准人口头请假，且应在到岗第一时间补办请假手续。

3、假期结束后，请假人须到人事部门领取并填写〘请销假审批表〙，办理销假手续，交人事部门存档备查。

十、本规定由人事部门负责解释。

十一、原《职工休假及假期待遇管理规定》同时废止。执行期间，如遇国家政策调整,则按国家有关规定执行。