关于职工休息和休假规定

第一篇：关于职工休息和休假规定

运输公司关于工作时间与休息休假的规定

一、总则

1、为规范公司工作时间与休息休假管理行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华

人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》及相关法律、法规，结合本公司实际．制 定本办法。

2、本公司使用的劳务派遣人员和非全日制用工人员不适用本规定。

二、工作时间

1、公司各部门根据生产经营需要和各岗位性质，可分别实行标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制。实行不定时工作制和综合计算工时制须履行本单位民主程序和报

劳动保障行政部门批准。

2、标准工时制指职工每日工作8小时、每周工作40小时。

3、不定时工作制是针对因生产特点、工作需要或职责范围的关系，无法按标准工作

时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。包括但不限于下列岗位可实行不定时工作制：从事高级管理、外勤工作、销售、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生广性值班和特殊工作形式的个体工作岗位。

4、综合计算工时制是针对因工作性质，需连续作业或受季节及自然条件限制或受市场因素限制的单位的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同根据生产经营需要，由于外界因素影响，生产任务不均衡的单位的部分职工可实行综合计算工时制。

5、公司工作时间为：上午8：30—12：00，下午13：oo一17：30。各单位根据各自实际情况．经与工会协商后，可调整具体工作时间。实行轮班工作制的，每班具体工作时间由各单位确定。

6、为保障职工身心健康，公司根据季节特点在高温期间可调整工作时间，每年具体 实行时间，经与工会协商后，由公司总经理决定，以通知形式告知。

三、休息休假

1、休息日：公司休息日为星期六和星期日，各单位根据各自实际情况，经与工会协商 后，可以调整，包括但不限于围绕法定休假日进行的调整。

2、年休假：连续工作1年以上的职工，可享受带薪年休假。

3、年休假假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20 年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假的假期不计人年休假的假期。

5、职工工作年限满1年、满10年、满20年的，从“满”的次日起享受相应的年休假 天数，当年度年休假天数，按照前后日历天数折算确定，折算合计后不足1整天的部分不 享受年休假。

6、工作年限按公司认可的工龄计算。

7、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的：

（2）、职工请事假累计20天以上且不扣工资的：

（3）、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的：

（4）、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的：

（5）、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的：

（6）、累计待岗时间超过2个月的。

8、职工已享受当年的年休假，年内又出现7规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

9、应享受寒暑假的职工，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假： 因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

10、年休假由各部门根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排。

11、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，因工 作需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

12、本公司一般在春节期间根据情况统一安排I-3天休假。公司总部管理部门一般在 高温期间统一安排休假5天，各部门根据各自情况自行决定是否统一安排休假。

13、职工应该享受的年休假天数，扣除统一安排的休假天数，未休完的年休假由各单 位自行安排。

14、劳务输出人员根据接收单位有关规定办理。

15、中级及以上管理人员年休假由本人申请，经其主管领导同意后方可休假，如果不 休(不申请)，视同本人放弃。

16、确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年

休假。对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收人的300％支付年休假工资报 酬。

17、单位已安排年休假，职工未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资 收入：

（1）、因个人原因不休年休假的。

（2）、请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

（3）、职工在离职前的一个月通知期内可否休假，由各单位根据实际情况确定。

（4）、本公司应建立职工休假台帐，记录职工具体休假日期和天数或不休假的原因，并 请职工签字确认，单位领导审核签字，保留两年以上。

18、自应休年休假之年起，两年内职工对休年休假之事未提出书面异议的，视为已休 年休假(或已领取相应补偿)或自己放弃休年休假。

19、探亲假：在本公司连续工作满一年的职工，与配偶不住在一起，又不能在休息日团 聚的，可按本规定探望配偶；与父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在休息 日团聚的，可按本规定探望父母。

（1）、职工在我公司工作年限在上半年满一年的，下半年可以享受；下半年满一年的,从 次年起可以享受。

（2）、职工享受寒暑假的，应在寒暑假期间探亲，不另给假期。

20、探亲假期：

（1）、探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

（2）、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如因工作需要，可以两 年给假一次，假期为45天。

（3）、已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。

（4）、休探亲假另给予路程假。

（5）、上述探亲假期均包括国家法定休假曰和休息曰。

（6）、探亲假不可分开使用。

职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，可以报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30％内的，由本人自理，超过部分可以报销。报销标准按有关规定执行。

（7）、出国(境)探亲按事假处理，假期三个月至六个月，不报销路费。

21、计划生育假：符合计划生育规定的，由集团公司计划生育办公室出具证明，按规定给予计划生育假。计划生育假期：

（1）、产假90天，包括产前假15天；难产的另增加产假15天；多胞胎生育的，每多生 育一婴儿，另增加产假15天。

（2）、符合计划生育晚育规定的，另增加产假30天。

（3）、怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20天至30天的产 假，三个月以上七个月以内流产的，给予产假42天。

（4）、女职工怀孕七个月后，每夫可减少一小时工作。

（5）、产假包括国家法定休假日和休息日。

（6）、职工在病假期间生育，生育期间按产假处理，产假期满如需继续病休治疗者，其生育前后的病休时间应合并计算病假时间。

（7）、符合计划生育晚育规定的，男方可享受陪护假15天。

（8）、对接受节(绝)育者，可凭医疗单位证明按规定享受相应的假期。

22、哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予二次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟．两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间算作劳动时间，扣除相应的劳动定额。

（1）、晚婚晚育并领取独生子女证的女职工或一胎多生者，可休哺乳假一年(含产假)。

23、婚假：凭结婚证，由集团公司计划生育办公室出具证明，按规定给予婚假。

（1）、职工结婚，给婚假三天(含再婚)。符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天。

（2）、对方在外地工作，职工需去对方所在地结婚，按规定给往返路程假。

（3）、婚假应自领取结婚证之曰起的一年内一次性休完。

（4）、婚假包括国家法定休假日和休息日。

24、丧假：

（1）、职工的父母、爱人、子女、岳父母(公婆)死亡时，给丧假3天。

（2）、依靠本人供养的祖父母(指：父母、叔伯均已死亡或丧失劳动能力)死亡时，必须由 本人料理丧事者，给丧假3天。

（4）、依靠本人供养的弟妹死亡时(弟妹未满16周岁，父母已双亡)给丧假3天。

（5）、职工若去外地(指：死者户口所在地)料理丧事，按规定给予往返路程假。

（6）、丧假包括国家法定休假曰和休息目。

25、病(伤)假：职工因病和非因工负伤需医疗休息者，持就医医院疾病诊断证明、病休证明、医疗费用证明到集团公司医院转开病休证明，到所在单位办理请假手续。

（1）、职工连续病(伤)假达一个月以上者，所在部门可根据工作需要，调整其工作岗位。职工因病(伤)连续治疗休息三个月以上，要恢复工作应由本人申请，主管医生提出书面建议,经相关部门、专家审核通过方可恢复工作。复工后要试工2—3个月，试工期满经集团公司医院复查证实该职工确已康复，方可正式复工。如职工在试工期内旧病复发需继续治疗休息者，其病假时间与试工前病假时间合并计算。

（2）、职工因病(伤)连续治疗休息六个月以上者，应定期(二或三个月)到集团公司医院进行健康检查，如疾病未愈，需继续治疗休息者，由集团公司医院出具病休证明。

（3）、公司对病休职工实行医疗期管理，根据本人实际参加工作年限和在本公司的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期的期限和具体计算方法按国家有关规定执行。

（4）、对于极少数职工经常请病假，严重影响工作的，所在部门有权调整其工作岗位。

（5）、病(伤)假包括国家法定休假日和休息日。

26、事假：员工因事必须请假处理时，应事先向所在部门申请事假。

（1）、职工请事假3个月以上，报集团公司人事部门备案。

（2）、工伤假：职工因工负伤或患职业病，停工医疗期按国家或省、市有关规定执行。

四、考勤管理

1、各单位要加强考勤管理，考勤记录保留两年以上，特别是职工缺勤或单位安排职工加班加点的记录。考勤记录每月由职工签名确认。

2、职工应遵守工作时间规定，不得迟到、不得早退、不得擅自离岗、不得旷工，违反者按 有关规定处理。“迟到”指到了上班时间未到岗或到了规定时间未到达指定地点。

4、“早退”指未到下班时间提早下班。

5、迟到或早退以15分钟为单位，迟到或早退在15分钟以内，计迟到或早退1次，迟到或早退超过15分钟不到30分钟，计迟到或旱退2次，以此类推。迟到或旱退超过1个小时的，按旷工处理。

6、“旷工”指未履行书面请假审批手续或请假未获批准，在制度工时内不在岗位上班，或提供虚假证明材料请假。

7、上班后私自离岗按旷工处理。

8、各类假期期满须按时到岗，如期满未续假或续假未批准，未到岗者，逾期按旷工处理。

9、若各单位安排职工加班加点，一般安排职工补休(或发给调休单)，不能安排补休的 按规定支付加班加点工资。

10、加班加点工资在下一个工资支付周期内支付，如果职工对加班加点工资有异议，应在加班加点后三个月内向本单位书面提出，逾期未书面提出异议的，视为对单位支付的加班加点工资无异议。

11、调休单一般在6个月内有效，经所在单位批准，最多可延长6个月。职工调休应至少提前一天向本单位提出申请，经批准后方可调休。，若单位未批准职工调休，应在一个月内安排职工补休或按规定支付加班工资。

五、附则

1、职工请假的办理流程和审批权限由本单位管理室管理。

2、各类假期的工资待遇(或假期津贴)以及迟到、早退和旷工的工资扣发办法按其他相关规定

执行。

3、本规定未尽事宜由各单位依据国家、省、市法规政策予以补充。

4、本规定如遇国家、省、市法规政策相抵触时，按国家、省、市法规政策执行。

6本规定由集团公司人力资源部门负责解释。

5.6本规定经职工代表讨论，广泛征求意见，与工会协商，公司办公会批准，自2009年7月1日起执行。

第二篇：职工休息休假暂行规定

厦蓉高速毕节至生机第七合同段项目经理部

职工休假管理办法

一、项目部采用集中公休的方式休息。项目部职工每年享有60天集中公休假福利待遇，施工期间每年最多同意安排休假两次，具体休假时间自行安排（含往返路途时间）。

二、项目部按月发放交通补助费200元/月

三、休息休假期间的薪酬待遇：

（一）集中休假：休假期间基本工资照发，绩效工资、辅助工资中外勤补贴按出勤天数计算，超期的按事假处理。

（二）产假

1、女职工生育依法享有90天产假，其中产前假15天。难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；已婚妇女晚育的（女23周岁以上生育第一个子女）增加产假30天，经单位批准，可给予其配偶10天护理假。怀孕七个月以上的女职工，经本人申请，单位批准，可请假休息。

2．女职工产假休满后，经本人申请，且所在单位同意，可办理哺乳假手续，直至婴儿满一周岁。休产假和护理假期间，工资按生育津贴和护理假津贴标准发放，按国家规定从生育险金中支付，产假和护理假视同出勤，工资正常发放。经批准怀孕七个月以上请假或在哺乳期休假的女职工，按本人基本工资的75％发放。

(三）婚丧假：

1、项目部职工本人结婚或职工直系亲属死亡时，给予3天假期，晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上；初婚）增加婚假15天。职工结婚时双方不在一地工作的、职工在外地直系亲属死亡需要职工到外地料理丧事的，可以根据路程远近另给予路程假。

2．婚假应当在领取结婚证之后1年之内或者办理结婚仪式当月申请；过期不补。

3、婚丧假期或合理的路程假期间，基本工资照发。

（四）事假

1．职工因个人事务须本人在工作时间处理的，根据工作安排酌情批假，事假假期每年累计不得超过20天（不含公休假日和法定节假日）。事假超期的按旷工处理。

2．事假属无薪假。基本工资按照实际出勤天数计发，月应发工资额不足以支付个人部分社保费用的，由所在单位补交其差额部分。

(五)病假：经医疗部门（医保参保医院）证明，职工因病或非因工负伤需请病假治疗的，可以按规定办理请病假手续。并根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。医疗期具休规定：

1．实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；五年以上的10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以下20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

2.职工休病假期间实际累计病假6个月以下的，工龄不满2年的按基本工资60%发放；满2年不满4年的按70%发放；满4年不满6年的按80%发放；满6年不满8年的按90%发放；满8年及以上的按100%发放；实际累计病假超过6个月时，6个月以上部分工龄不满1年的按40%发放；满1年不满3年的按50%发放；满3年及以上的按60%发放；但病假工资不得低于宜昌市最低工资标准的80%。病假超期工资待遇按照事假处理。

（六）工伤假：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，按照相关规定享受工伤医疗待遇，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变

(七）学习假

经公司安排公派学习期间,按照文件中规定学习期间视同出勤，其余时间按休假处理。

四、法定节假日期间加班的，按项目部规定发放加班费。

五、职工年集中休假不足规定时间的，按项目部规定计发加班费；

六、职工请假必须按规定办理请销假手续，即：职工本人提出书面申请，部门提出具体意见，部门负责人原则上只有审批一天假期的权力，两天以上须由请假人提出书面申请，部门负责人签字同意后报主管经理批准方可请假。超过三天（含三天）的必须报项目经理审批。未办理请假手续或未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。

七、符合下列条件之一的，属旷工：

1．不请假、不以书面形式请假、请假未获批准而离开工作岗位；

2．未办理调动手续而擅自离开工作岗位；

3．休假期满未续假或续假未经批准而逾期不回单位上班；

4．用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；

5．未按规定办理销假手续；

七、本办法所称基本工资包括岗位工资、年功工资。

八、本暂行规定由项目部综合办公室负责解释，不足部分参照葛五人资[2008]22号文件执行。

九、本暂行规定从2013年1月1日起执行。

附件：职工请假申请表

第三篇：职工工作时间和休息、休假管理办法(精)

职工工作时间和休息、休假管理办法(试行

为维护企业正常的生产经营工作秩序,保障职工合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及其相关配套政策和法规的规定,结合我公司实际,制定本办法。

一、工作时间管理规定(一工时制度管理

根据《国务院关于职工工作时间的规定》和劳动部《关于对企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》,我公司各工种、各岗位职工的工时制度和工时计算周期按《****的通知》的规定实行。

(二加班、加点工时管理

各单位应按法定工作时间的规定和各工种、岗位的工时制度,规范职工加班、加点的工时计算,严格控制非生产性加班:

1、实行标准工时工作制的岗位,非法定节假日、非公休日安排职工延长工作时间工作,如在同一周内累计工作时间没有超过法定工作时间(40小时的不计加班。(本办法中“法定节假日”指国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》中“全体公民放假的节日”,下同

2、实行综合计算工时工作制的职工,非法定节假日的工作时间按工时计算周期累计,超过法定工作时间的工时按延长工作时间工作计作加班,不得以具体日来计算休息日或延长工作时间工作的加班。

3、实行不定时工作制的职工,非法定节假日安排工作不计加班。

4、职工在非生产性外出公差、培训学习期间遇公休日视为在出差、培训学习地安排休息,不得计作加班。职工外出从事生产性工作,确需加班加点工作的,可按管理权限批准安排加班。

5、职工因在法定工作时间内没有完成劳动定额任务或因工作质量不合格返工而延长工作时间工作的,对其延长的工作时间不计加班。其中,劳动定额应当使本单位同岗位百分之七十以上的职工在法定工作时间内能够完成,并予以公布。

6、没有制定具体劳动定额的岗位的职工,在工作日安排本岗位职责的工作或因工作质量不合格返工而延长工作的工作时间不计加班。因临时性安排需要及时完成的工作确需加班的,可按管理权限批准安排加班。

7、职工在法定工作时间以外,从事非本单位支付劳动(劳务报酬的工作,对其工作时间不计加班。

8、对于工作时间不足法定工时的职工,单位可另行安排其他工作,其没有超出法定工作时间的工时不计加班。

(三加班补休、加班工资支付管理

各单位因生产、工作需要安排职工加班、加点工作,应按劳动法律、法规的规定安排职工补休或支付加班工资。

1、法定节假日安排职工工作和工作日安排职工延长工作时间工作的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资,不得以补休替代。

2、休息日安排职工工作的,应在当月安排补休;不能在当月安排补休的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资,不得跨月累积作欠休使用。如单位有安排职工补休,职工没有按规定及时补休,视为自动放弃补休权利,不得计作欠休或要求支付加班工资。

3、加班工资的计算基数按职工本人岗位工资、年功津贴、技术等级津贴之和的标准确定。加班工资应在职工加班当月的工资支付周期内支付,并在工资支付清单列明加班工资项目和金额。

4、单独下达工资总额(人工成本使用计划和实行费用承包的单位,职工的加班工资由本单位在下达的工资总额(人工成本或费用计划额度内安排使用。管理部室

以及没有单独下达工资总额(人工成本使用计划的单位,职工的加班工资由各部门(单位主管领导在本部门(单位人员的当月考核薪酬额度内调整安排,报人力资源部核发。不另安排支付加班工资的费用。

(四职工加班审批管理

1、二级单位职工:(1非领导岗位职工的生产性加班,由各单位根据本单位内部管理体制和生产作业组织的实际情况制订审批管理制度,明确管理权限;(2非领导岗位职工的非生产性加班,由二级单位主管领导批准安排;(3二级单位下属单位(部门领导的加班,由二级单位主管领导批准安排。

2、管理部室及其挂靠管理单位职工: 管理部室及其挂靠管理单位职工的加班由本部室主管领导批准安排,报备人力资源部。

3、二级单位、管理部室领导: 二级单位、管理部室领导的加班由主管领导批准安排,报备人力资源 部。

4、安排职工加班的,必须在规定的时间内安排其补休或支付加班工资;职工调出本单位(部门或退休,应及时结清加班补休和加班工资,不得跨单位(部门转移。

5、各单位(部门应严格按照权限审批加班,凡未按管理权限批准,擅自以加班名义安排补休或支付加班工资的,对主管领导及当事人按违反劳动纪律处理。

二、职工休假管理规定

1、职工休假的条件及假期管理:

根据国家有关法律、法规的规定,对符合规定的职工享受的以下休假管理规定如下:(1法定节假日休假:休假时间按国家法律、法规的规定实行。

(2带薪年休假:休假条件及休假时间按国务院《职工带薪年休假条例》的规定实行。

年休假由各单位在不影响生产、工作的前提下统筹安排职工休假时间;职工如要自行安排休假时间,须经本单位主管领导批准。年休假的休假时间必须在本安排使用完毕,不得跨累计使用或转作欠休使用。

(3丧假:职工直系亲属(父母、配偶、子女死亡,可给予3天丧假。职工配偶父母死亡,经本单位主管领导批准,可给予3天以内丧假。丧假在职工办理丧事期间给假。

(4婚假:职工本人结婚可享受婚假3天,晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁增加10天。婚假在职工领取《结婚证》后的六个月内给假。职工休婚假由本人提出申请,经本单位(部门批准安排休假。

(5产假:女职工生育、产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假15—30天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁后怀孕生育第一个子女的,增加产假15天;领取《独生子女父母光荣证》者增加产假35天。产假由单位根据职工生育时间安排休假。

(6看护假:符合以下情况之一的,在女方产假期间给予男方看护假:职工的配偶施行人工流产手术的,看护假1天;施行结扎手术的,看护假3天;经批准施行引产手术的,看护假5天;自愿终身只生育一个子女的夫妻,看护假10天。职工休看护假由本人提出申请,经单位批准安排休假。

2、有关职工休假的几项具体规定:

(1婚假、丧假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。

婚假、丧假、看护假的假期内遇法定节假日的,相应增加假期天数;产假的假期内遇法定节假日的不另加假期天数。

(2各种休假的假期应在规定的给假期限内使用,不得跨期限累计使用或转作欠休使用。职工因本人未在给假期限内提出休假申请或未按单位安排、批准的休假时间休假的,视为自动放弃休假权利,不得另行安排或要求补休假期或给予经济补偿。

(3职工休年休假、婚假、丧假、看护假期间,按本人岗位工资、年功津贴、技术等级津贴之和的标准，按日计算支付假期工资;职工休产 假期间按本人岗位工资、年功津贴、技术等级津贴之和的标准以及本单位（部门）同岗位职工生产经营奖金或绩效考核奖（不包括按个人绩效考核 计发的业务发展奖等专项奖金）的平均标准支付假期工资。（4）二级单位可结合本单位内部管理体制和生产作业组织的实际情 况，制订本单位安排，批准职工休假的具体实施办法;管理部室及其挂靠管理单位的职工由本部室主管领导安排、批准休 假;各级领导的休假纳入本单位职工休假计划中统筹安排。属《公司领导 干部离岗报告和请假制度》 规范的人员，同时应按照该规定办理相关手续。（5）职工未按规定履行请假手续自行休假，或不具备休假条件弄虚 作假骗取休假的，其休假时间以旷工论处，并按严重违反劳动纪律解除劳 动合同。

3、其它属国家法律、法规规定的休假按相应法律、法规的规定执行。

三、职工工作时间和休息、休假的日常管理

1、各二级单位应结合本单位实际情况，建立职工工时和休息、休假 的日常管理制度，明确各级管理职责和考核办法。管理部室及其挂靠管理 单位职工工时和休息、休假日常管理工作由本部室主管领导指定专人负责 管理。

2、规范加班工资、假期工资的使用和支付管理。各单位（部门）应 统筹安排好职工加班工资使用计划，加班工资应按前置于奖金支付的顺序 安排，不得将加班工资列作奖金、津贴等项目支付。管理部室支付职工加 6

班工资应在当月五日前将本部室人员考核薪酬调整支付额报人力资源部； 安排职工休假的，应根据职工当月休假时间核计本人假期工资及应核减奖 金额，于下月五日前报人力资源部；未按规定核计及报审假期工资及应核 减奖金额造成多支薪酬的，经核实按应扣减额予以补扣当事人当月薪酬，并按应扣减额考核扣罚主管领导及经办人等额奖金。

3、各单位（部门）职工休假应纳入本单位（部门）劳动组织日常管 理均衡安排，各单位（部门）应通过岗位业务互通互补，解决好职工休假 与工作安排的关系，职工加班补休或休假，应在事前安排好本岗位的工作，不能因补休或休假影响本单位（部门）工作任务的完成。

4、各级人力资源管理部门应将本单位职工工时和休息、休假纳入人 力资源日常工作实施管理。各二级单位人力资源管理部门应定期（每月）对本单位职工的工时和休息，休假情况进行检查，督促属下单位按期清理 职工加班工时和休假。人力资源部对各二级单位以及管理部室职工工时、休假管理的执行情况进行不定期的检查，协调、指导各单位实施本办法。

四、附则

1、本办法适用于公司在岗职工和聘用工。

2、各单位经劳务派谴组织输入使用的劳务用工的工作时间参照本办 法管理，各种法定休假按劳务派遣关系参照本单位职工休假办法管理。女 工休产假期间只按属地生育保险待遇给付标准由劳务派谴组织计发休假 期间的工资，休其他带薪假期间只按其与劳务派遣单位签订的劳动合同中 约定的正常工作时间的工资标准按日由劳务派谴组织计发休假期间的工 资。7

3、各单位返聘的退休、内退人员不适用本办法，可按聘用协议的约 定安排工作时间和支付劳务报酬。

4、本办法自发文之日起试行。在试行期间遇法律法规有新规定或经 批准调整工时制度的情形时，由对本办法相关内容进行调整修改。8

第四篇：公司休息休假规定(试用版)

员工休息、休假管理规定

一、定义：员工休息、休假是指公司员工按照公司规定的休息日或享受国家规定法定假以及员工因为个人病事假等原因而产生的按照公司规定不能在岗出勤的现象，属公司考勤管理内容，涉及员工个人利益及公司业务工作的正常开展。因此，在“利益兼顾，公平合理”的原则下制定本暂行规定。

二、规定依据：国家关于休息日、法定假、年休假等相关规定内容并结合公司发展历史、目前管理实际的需要以及公司后期发展目标的需求。

三、管理范围：公司员工的休息日休假、申请病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假、国家法定假、年休假（暂不执行）

四、管理职责：行政人事部为公司员工休息休假管理的职能业务部门，承担监控责任，公司各业务部门为执行部门，承担日常审核、审批管理及综合协调安排的管理责任。

五、休假审批权限：（1）休假类别1）休息日及国家法定假2）病、事及调休3）婚、丧、产、工伤、六、休息、休假管理执行细则：（1）休息日

定义：每周周末休息一天，周六周日为休息日，部门内部轮流值班，国家法定假日放假调休，所有员工休息。国家法定假日放假调休为：元旦，放假春节，放假清明节，放假劳动节，放假端午节，放假中秋节，放假国庆节，放假2）节日期间如遇固定休息日，于节日结束后顺延补休或调休。3）遇特殊情况，经总经理批准可取消或变更休息日，取消休息、变更休息日于事后调休或补休，取消及变更均以公司内部通知为准。、加班、补休等均适用本办法。

年休

3天

7天 3天 3天 3天 3天 7天

审批岗位

总经理

业务部门主管及行政人事部

行政人事部及业务主管

4）国家法定假的安排执行，遵照国家规定调整执行，以公司放假通知安排为准。5）国家法定假休息因公司经营而调整，调整后对应的休假期间待遇核算执行国家法定假规定。

（2）病假

1）员工因病必须休养或住院治疗，可申请病假。

2）请假时须附公司指定医院或县级以上医院的医疗证明（包括病历、处方及发票），急症或其他特殊情况医疗证明可于事后补交，事后假处理，事假手续不全或主管没有批假按照旷工处理。3）病假待遇根据员工在公司服务年限按比例发薪，照每月工资标准进行计算如下：A：入司不满一年的，发给基本工资的B：入司一年以上C：入司D：入司 4）员工患病的医疗期及对应医保待遇，按国家有关规定执行。5）病假为有薪假，薪资支付依照员工基本工资为标准按照服务年限按比例支付，超过医疗期的病假为无薪假期停发假期对应的岗位6）月度连续或者累计超过效提成工资。7）医疗期社保缴纳费用承担保持不变，员工医疗期最长不超过医疗期解除劳动关系。8）本办法所称病假不包括因打架斗殴、酗酒、性病、吸毒、交通肇事（个人承担责任的）等违法、违规原因造成的休息，此类情况按事假对待。9）病假期间的节假日及休息日均按照病假统计，不再另计。(3)事假

1)因事必须本人处理，且确实不能在休息日处理时，本人必须事前书面申请，按核准权限批准后送人事部备案。2)事假当月连续一般不得超过假未核准时以旷工处理，事假期中若提前上班应办理销假手续。

10年以下的，发给基本工资的年以上20年以下的，发给基本工资的20年以上的，发给基本工资的(特殊情况由总经理核准/职务工资及公司福利。5天的病假扣除当月全部缺勤天数对应比例绩效工资或绩

35日内未补交医疗证明者，按事

2630%；

50%； 80%；100%；)。员工因病不能上岗出勤，医疗

10天，事假逾期未续假或续2

6个月。超过6个月

个工作日核算至日病假10

天，全年累计不得超过 3)事假为无薪假，按照日固定工资标准【（基本工资+岗位/职务工资）/26】为标准在当月工资中扣除。

4)月度连续或者累计超过3天的事假扣除当月全部缺勤天数对应比例绩效工资或绩效提成工资。

(4)婚假

1)员工入职后结婚，持有本人结婚证明，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可申请婚假2)如结婚者属于晚婚3)婚假期间,员工视为出勤，考勤统计注明婚假，工资核发参照出勤处理。4）超出婚假期限按照5)婚假一次性休完，不作存假结转。如结婚员工家住外地或其配偶在外地工作，由行政人事部可视情况另外给路程假6）再婚不享受法定婚假，不能享受晚婚假。（5）丧假

1）员工直系亲属2）直系亲属死亡，可享受丧假路程假，丧家一次性休完。3）工资待遇：丧假期间，工资全额照发。4）公司核定的丧家期间考勤统计注明丧家，员工工资核算按照出勤核算，超出丧假期限的按照“有假冲抵，无假按事假核计”的原则核计，必须完善报批手续，车船费自理。5）丧假天数,包括公休假和法定假，公休假和法定假不再另计。（6）产假

1）公司女员工第一胎生育，可休产假。2）在公司服务满难产并手术者增加假期3）产假待遇按照长春市生育保险政策规定执行。工资、奖金、福利停发。员工、公司双方均有义务配合完成办理相关手续。4）产假期满，还不能工作者，需持公司认可的医疗证明，申请延假，按病假对待。5）假期结束后，连续7）休产假须在产前或产后3天。

(初婚,男方年满“有假冲抵，父母、配偶、子女1年的女员工，可休产假123天没有到岗出勤，且无请假审批手续的视为旷工。725无假按事假核计”,其往返交通费自理。)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。3天，死亡者不在本地 的原则核计，,由行政人事部根据具体情况可给予90天，晚育者3

23周岁)(满24周岁

10天。)假期增加20天，周岁、女方年满可申请婚假但必须完善报批手续。（天。天内（委托他人）办理请假手续。8）未婚先孕者或无计划生育指标而生育者（准生证或政府相关部门的证明文件复印件为准），不得享受产假待遇。（7）工伤假

1）员工因职业病、职业灾害或上下班时间内发生工伤事故，除私人行为或违反法令者外，均作工伤假处理。

2）请假时须附业务部门出具的意外事件报告书及公司指定医院诊断证明，经公司行政人事部部门认定，给予工伤假。

3）工伤假期视具体情况确定，期间工资按国家规定办理。

4）工伤假期间公司不解除劳动合同，无正当理由和合法手续的超期休假缺勤，按旷工处理。

5）员工因违反操作规程或有关制度而造成工伤，按公司有关规定给予处罚后做工伤处理。（8）年休假

1）员工在公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2）年休假的天数，根据员工在公司的工作年限确定，但最高不超过15天。A：职工在本司工作满1年不满10年的，本年休假5天； B：职工在本司工作满10年不满20年的，本年休假10天； C：职工在本司工作满20年的，本年休假15天； 3）内以下情况出现后，本年休假作废： A：内员工请事假累计10天以上；

B：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上； C：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上； D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上；

E：内出现旷工行为者（先休年假，后出现旷工，则当月扣除等额年休假待遇）。F：内休产假者；

七、请假规定

（1）员工休假、请假除前文另有规定外，事前均填写“请假条”由经理签字确认后，附缴有关证明文件依核决权限核准。

（2）未核准请假及请假返岗未销假，需续假而未续假或弄虚作假骗取假期，均以旷工计。（3）员工因工伤假、病假、丧假、产假特殊情况，未能事先办理请假手续的，应于事后一周内补办手续，否则以旷工计。（4）主管岗位（含业务主管）请假，必须注明职务代理人和临时业务授权人，留存财务、行政备查。

八、工资核算

（1）日工资标准=（基本工资+岗位/职务工资）/26，特别说明除外，日工资标准均以此为准。

（2）公司福利及奖金按照相关规定执行。

（3）员工休息、休假及加班均在当月工资结算时一并核算，按照日历结算。（4)公司严禁旷工，旷工期间工资核算执行“旷一罚三”，即旷工一天扣3倍的日工资标准【（基本工资+岗位/职务工资）/26】，当月连续旷工3天或内累计旷工5天，终止劳动合同。

（5）为了便于工资核算，规定员工休息、休假的半天及以上开始核算，半天以下不予统计核算。

（6）零星出勤和缺勤管理归公司一级业务部门主管根据业务和岗位工作审批控制。

九、加班管理

定义：加班是指利用国家法定节假日，在公司领导或部门主管申报、审核、审批安排下，通过完善的审批工作程序的员工出勤。

（1）加班审批

1）各部门员工因工作需要加班，应指派内勤或行政人员于事先填写“加班审批表”，呈请公司一级主管批准后（1天以上），才能加班；在事前不能确定加班时数的，加班后，由指派人员核定并填写实际加班时数，呈部门主管复核。有权指派加班人员为公司二级主管及以上级岗位。

2）员工加班后，应在24小时内将“加班审批表”送公司人事部门；未按时上报“ 加班审批表”的，加班不予确认。

3）营销终端加班按照商场规定执行，生产系统加班按照生产系统管理规定执行。（2）存假管理及加班待遇

1）加班工资计算方法：以基本工资和岗位工资之和为基数除以工作天数（月平均26天）为日工资标准。

2）公司统一规定工作时间之外的调整安排出勤可作为存假冲抵缺勤（不含旷工），内有效。

3）员工存假结算：员工存假按照日历结算。每年12月底，行政人事部按照员工所在 岗位的日工资标准【（基本工资+岗位/职务工资）/26】为标准结算支付工资，冲抵存假，支付工资后的存假不再结转。存假冲抵缺勤“按照先有存假，后冲抵缺勤”的原则执行。

4）加班工资=日工资标准×200% A：休息日与法定节日为同一日期时，按照法定节假日处理；

B：加班工作3小时及以下不计加班，3小时以上至6小时之间计半天，6小时及以上计一天（加班时间以进出岗打卡为准，按照申报、审批程序核定）。

5）因工作性质决定需经常性延长工作时间的员工，由各中心/部申报理由，公司行政人事部审查复核工作量、劳动强度核定特别津贴，呈请总经理批准后，在月工资中发放。6）平时及休息日调整安排出勤的员工由业务部门安排补休或冲抵当月缺勤，并备案行政人事部，由行政人事部核算冲抵，冲抵核算比例为1：1。

7)国家法定假期间加班人员的加班天数可根据员工申请冲抵缺勤（不含旷工）按照1：2的比例进行冲抵核算，冲抵后，员工不再享受加班待遇。8）下列情况出勤视为无效出勤，不作为冲抵缺勤的存假： A：因工作失误、拖拉、效率不高、计划不周造成的延时工作； B：属本人工作职责范围的非突击性工作加班；

C：出差期间超时工作；

D：员工试用期间，熟悉岗位工作；

E：调整休息安排审批手续不完善者，私自打卡记录出勤者； F：因业务工作需要，下班后延时处理工作； G：公司订货会或其他突击性项目工作。（3）加班控制

1）每人当月累计加班时间一般不得超过36小时。

2）对于因工作需要安排的节日加班，由各部主管会同行政人事部确定加班岗位、人数及加班时间，按照审批权限报请总经理或主管副总核准后执行，不得随意改变、突破。

3）公司加班管理严格控制，不提倡加班完成工作，不提倡延时完成工作，提倡提高工作效率和工作节奏，在工作时间内完成岗位工作。

4）公司一级部门主管节假日、休息日出勤可冲抵季度内缺勤（不含旷工），冲抵比例为1：1。（4）加班要求

1)员工加班时劳动纪律按正常工作日要求执行，并由公司值班经理检查。

2)部门加班岗位人员达到三人及以上业务部门必须确定专人管理。

3)加班人员如遇在职权范围以内不能处理的事项，应立即向当日值班经理汇报，不得擅自处理。

十、文件执行管理：

（1）公司严格考勤管理以适应各项业务工作发展需求，公司人员管理实行“定编、定岗、定员”三定管理，对员工休息、休假、加班等严格控制。对在员工休息、休假过程中弄虚作假，营私舞弊者，按照“谁主管谁负责，谁审批谁负责”的原则追究管理责任。（2）完善提案或修正补充条款，按照申报---复议—批决的工作流程进行文件制度的更新和补充。

（3）本规定内容为员工入职培训内容之一，规定文本发放至公司主管及考勤、工资核算岗位。

（4）本暂行规定为企业发展过程中的过渡性规定，自公司总经理批决之日起试行。（5）本暂行规定批行后，公司此前发布的员工休息休假管理制度中审核、审批及工资核算等内容即行废止，相关内容均以本规定为准。

（6）本暂行规定的修改提报权、解释权归公司行政人事部。

第五篇：休息休假管理规定

休息休假管理规定

第一条考勤管理

1、考勤与休假的目的：为了严肃劳动纪律，促进员工出勤管理的规范化。

2、公司人事部门是考勤与休假的管理单位，其他部门为执行单位。

3、员工工作时间与劳动纪律状况与员工的绩效考核、工资发放、奖励等挂钩。

4、员工工作时间安排按照法律规定，从工作需要出发，分别实行标准工时工作制、不定时工作制和综合计时工作制三种主要形式。实行标准工时工作制的包括四班三运转和纯白班的一线员工等，如：行管、财务、采购、业务内勤、化验、设备检修、钢瓶检验、充装、中控操作、调度、收发、安全管理等岗位；实行不定时工时制的员工以月为周期计算工作时间，在月周期内可以根据工作任务和工作量适当调整，安排员工休息，包括公司高层管理、业务、货运、搬运、长途运输驾驶、押运、技术设备安装等岗位；实行综合计算工时工作制的员工以月为周期计算工作时间，包括实行三班、二班运转的岗位或换班司机和换班调度、食堂等其它换班的岗位。

各部门、各站点的上下班时间，可依当地工作的实际情况，由各部门讨论决定后，报人事部门批准备案后执行。

5、除不定时工作制员工外，各单位各部门要严格考勤签到制度。由员工本人签到，在月末由部门负责人对考勤情况表审核签字后交人事部门，并作为员工工资发放的依据存档。

6、考勤内容包括：出勤、病假、事假、婚假、丧假、公假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、调休、出差等项目。

第二条假期管理规定

一、请假相关规定

1、员工因特殊情况不能按时到岗者须办理请假手续，请假项目需提前提出书面申请，经相关授权领导批准执行后方可休息假期，否则按旷工处理，高层紧急请假可用手机短信的方式。

2、员工请假流程为：员工提出请假单→部门负责人审核→人力资源部核对→分管副总经理批准。

3、请假授权：各部门请假时严格履行请假手续，一天以内请假由部门负责人审批，一天以上三天以内由部门负责人同意后报人力资源中心审批，三天以上请假由部门负责人同意后报请公司分管副总经理审批，请假单无领导审批的视为无效。请假没有调休单的，按正常缺勤扣款。

4、请假特殊规定：除突发事件可事发当天由部门负责人补请假单，事后及时补证明，原则上员工必须提前一天办理好请假手续，如无有效证明则做事假处理，情节恶劣的做旷工处理。

如没有办理请假手续而不到班（除特殊情况）按旷工处理；如员工请假了，部门负责人未及时办理或代办理手续，则由部门负责人承担责任。

二、享受假期的前提条件和期限

1、病假：三天以上的病假，必须凭县级以上医院的病历及医院证明；三天以下的病假，可凭县级以下公立医疗机构的病历及医院证明。请病假一天以内者免医师证明。

员工患病及非工伤需接受住院治疗者，凭县级以上医院的病历及医院证明，根据员工在公司工作年限，给予三个月到六个月的医疗期。在公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的每满一年加一个月，最长不超过六个月。

2、事假：因私事待办处理者，可请事假，每年累计不得超过12天。

3、婚假相关规定：

(1)按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

(2)符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

(3)结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

(4)在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

(5)婚假包括公休假和法定假。

(6)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、丧假：祖父母、父母或配偶、子女直系亲属丧亡者，可请丧假3天。其他亲属丧亡者，可请假1天。路途远的可视情况给予1—2天的路途假。

5、产假期相关规定

(1)怀孕未满12周流产的，根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予15至30天的产假；怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假。计划外怀孕流产或生育的可酌情给予三天的假期。

(2)正常分娩的，享受90天产假，其中产前休假15天。

(3)怀孕28周以上早产或者超期分娩的，视为正常分娩。

(4)分娩时遇有难产的，增加产假15天。

(5)多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

(6)男员工配偶产假期间给予男方3天看护假。

6、哺乳期相关规定

(1)哺乳未满1周岁婴儿的女职工，可在每天劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次不少于30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次增加哺乳时间不少于30分钟。每天哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内因哺乳而往返于途中的时间，算作劳动时间。

(2)婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过6个月。

7、工伤假——因工受伤者可请工伤假，假期依医院诊断证明由人事部门决定。工伤假应附部门负责人工伤说明及医院证明或发票病历。

8、本公司按照国家法定休假制度进行休假。具体日期如下：

● 元旦(1月1日)，1天；

● 春节(除夕、正月初一至初六)，3天；

● 清明节(农历三月初四)，1 天；

● 女职工3月8日，半天；

● “五一”国际劳动节(5月1日)，1天；

● 端午节(农历五月初五)，1天；

● 中秋节(农历八月十五)，1天；

● 国庆节(10月1日、2日、3日)，3天；

以上共计 11 天半，具体休息时间以放假通知为准。

9、本公司人员服务满1年者，可依照下列规定，给予特别年假：

（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（2）年休假的其它权利义务按《职工带薪年休假条例》执行。

10、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)员工享受法定寒暑假期或公司规定的福利假期，其休假天数多于年休假天数；

(2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

11、员工探亲假

凡工作满一年的员工（包括因工作需要由人事部门安排外派到员工户口所在地以外的地方就职的公司员工），与配偶、父亲、母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；但是，员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇；配偶与父亲或与母亲在一个地方居住的，不能重复享受探亲假期。

上述“不住在一起”指住处相隔500公里以上者。

上述“不能在公休假日团聚”仅指因公休假日加班而不能团聚。

具体待遇为：

1、职工探望配偶的，每三个月给假一次，假期为三天。

2、未婚职工探望父母，每三个月给假一次，假期为三天。

3、已婚职工探望父母的，每1年给假一次，假期为三天。

4、上述假期不含路程时间在内，上述假期均包括公休假日和法定节日在内。探亲假来回车费由员工所在单位报销。

12、请假期内的薪资，依照下列规定支付：

(1)年休假、探亲假、丧假、婚假按正常工作时间相同工资标准执行。

(2)产假期间按国家规定、并参照当地劳动部门核定的产假工资标准发放。

(3)工伤假期内的薪资，依照《工伤保险条例》执行。

(4)病假期内的薪资，按本人不低于本地区最低工资标准80%支付病伤假期工资。

（5）员工在事假期间，按实际缺勤天数扣减标准工资（基本工资），按请假实际天数占当月应出勤天数的比例在当月绩效工资中扣除。

（6）实行标准工时工作制的员工请病事假月累计不超过4小时（不包括4小时）的，不扣款。

（7）请病事假的员工也可以用年休假换休。

13、请假逾期，未经批准续假者，均以旷工论；未经请假或请假未批准而未出勤者，以旷工论处。

14、旷工：未经请假或请假期满未办理续假手续而不到岗者，均以旷工论处。旷工按缺勤三倍计算，旷工一天按日标准工资的3倍扣除；连续旷工2天（包括2天）以上者按缺勤天数扣除日标准工资外，取消当月绩效考核工资；连续旷工3天或月累计3天或年累计旷工满7天，除依据旷工实际天数按旷工扣款方式扣除相应薪资外，按自动离职处理，旷工扣款从工资中直接扣除。

15、加班：考勤记录由负责考勤的管理人员做好统计，各中心站生产部若因工作需要加班，需与员工充分沟通好班次安排，并于每日15：00前将车间加班计划报至中心站办公室。

(1)因工作原因需加班，车间一线员工报车间主任批准，公司管理人员必须填写《加班申请单》报部门负责人批准后执行，管理人员加班时间应在做好工作前提下合理安排调休处理。

(2)员工在例假日被安排值班值勤或加班的，依照公司相关规定发给节假日加班费或换休。

(3)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。到年终未修完年休假者，可参照假日加班费标准给予加班费。

16、迟到、早退：按正常规定时间内无故不请假而迟到、早退的在绩效工资中扣减一定的金额，迟到、早退在5分钟以内者在扣款5元，迟到、早退在10-30分钟以内者在扣款20元，迟到在30—60分以内者扣款30元。若迟到超过60分以上者视为旷工，按旷工扣款方式执行。

第三条出差考勤规定

1、人员需出差前填写《出差申请表》由部门负责人批准后交人力资源部做考勤依据，如实际出差情况与计划出差有异，需在回公司上班后及时补齐手续，如由于出差等原因不能于月底前回公司办理手续则由部门负责人或指定人员在月底代办手续，以便考勤，人事部门不得接受隔月的补办考勤手续。

2、业务中心（市场部）人员出差考勤由销售部内勤负责统计，在外出差人员应积极配合，可电话传真等途径反馈出差情况，否则引起的缺勤责任自负，出差考勤统计需由部门负责人审批，月底前交至人事部门。

第四条其它规定

1、除特殊规定外，各种假期均包括公休日和法定假日，假期必须连续使用，不得分次使用。

2、员工有事请假首先冲抵年假，超过年假部分，冲抵加班时间。以公司安排的年假为首选，其次以加班时间调休，加班调休的则不计其加班补贴。