考勤及休息休假制度

第一篇：考勤及休息休假制度

考勤及休息休假制度

第一章 总则

第一条

为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，参照国家有关法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 本制度是公司员工出勤考核与管理的基本依据。全体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤制度。

第三条

公司的考勤管理由人力资源管理部门负责实施。

第四条

各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第二章 打卡规定

第五条 公司一律实行上、下班打卡制度，打卡次数每日4次（上午上下班和下午上下班各两次）。

第六条

所有人员须先到公司签到打卡后，才能外出办理各项业务。员工因公司业务需要外出办事而不能打卡考勤的，应当事先填写“外出工作时间表”并有部门主管签字并向人力资源管理部门报备，回公司后应立即将“外出工作时间表”交人力资源管理部门确认。员工如遇紧急情况需临时安排外出办公的，应在规定打卡时间前电话告知部门领导获得准许并报人力资源管理部门备案，回公司后填写“外出工作时间表”，在部门主管签字后提交人力资源管理部门确认。

第七条

正常上下班但忘记打卡的、读卡失败或无效打卡的应于当天向考勤人员说明原由并补签到，过期无效。

第八条 一个月内因个人责任（不包括因公）补签到不能超过5次。第九条 员工如果未按上述规定打卡、补签到，或外出办公未经人力资源管理部门确认的，将视为缺勤，并扣除相应工资。

第十条 任何员工不得代其他员工打卡，托人打卡者和代人打卡者均视为严重违反公司规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系。

第三章 作息时间及违反处罚

第十一条

作息时间

冬季作息时间： 上午：08:30～12:00；

（10月1日至次年4月30日）下午：13:00～17:30 夏季作息时间： 上午：08:00～12:00；（5月1日至9月30日）下午：14:00～18:00 公司执行周末双休制度。第十二条

迟到、早退

1、迟到：工作时间开始后至1个小时内到班的为迟到；

早退：工作时间终了前至1个小时内下班的为早退。

2、员工迟到、早退次数与个人绩效考核评级息息相关。

3、因地震、冰雹、雨雪等不可抗力因素造成的迟到和早退，视具体情况处理。第十三条

旷工

1、未办理请假手续或未经准假而缺岗者，视为旷工。

2、工作时间开始后或结束前1个小时到4个小时内上班或下班者，以旷工半天论；超过4小时未到班者或提前4小时以上下班者以旷工1天论。

3、公司依据劳动合同约定或双方协商意见对员工工作内容、工作地点进行调整的，员工未按公司要求到达指定岗位或工作地点的，则视为员工旷工。

4、员工一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，取消年终评优、评先资格；员工一个月内累计旷工三日及以上或一年内累计旷工六日及以上者或持续旷工三日的视为严重违反规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系。

5、凡属旷工性质，公司根据员工缺勤情况据实扣减工资，并纳入个人绩效考核。

第四章 休息休假

第十四条

病假

1、员工申请病假的，须提前填写请假单进行书面申请，获部门领导签字准许并交人力资源管理部门存档后，方可休假。特殊情况（含急诊或突发性疾病）须事先当面或电话告知部门领导，病假时间不超过一周（含）的，应在病假结束返岗当日补填请假单并经部门领导签字，再将请假单及病假证明资料交人力资源管理部门存档备案，否则自员工主张病假开始的第一天起按旷工处理。病假超过

一周的，须在病假开始一周内，亲自或委托他人填写请假单并经部门领导签字，再将请假单及病假证明资料交人力资源管理部门存档备案，否则自员工主张病假开始的第一天起按旷工处理。

2、员工申请病假时应提供县级以上医院开具的病假单原件、病历原件及复印件（病历原件核对后归还员工）、相应检查报告等病假证明资料备查，住院的还需提供住院证明。病假证明资料不得造假，一经发现按严重违反公司规章制度处理。

3、公司可以要求员工或陪伴员工至指定医院进行疾病复查或审核，如经指定医院确认病情失实，公司可取消该员工的病假申请，对已休病假按照旷工处理。

4、员工请病假的，休假结束后返岗当天应去人力资源管理部门进行销假。

5、员工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，按照当地最低工资标准的80%向员工发放病假工资。

第十五条

事假

1、请事假的员工必须提前一天书面申请，如实说明请假原因，经部门领导批准同意后，方可休假，否则按旷工处理。非特殊情况电话请假、代请假无效。

2、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，应报部门领导批准。返岗后当日应立即补充填写请假单，完善请假程序。

3、员工请事假可以用加班冲抵，由员工本人填写《调休申请单》，并附同经签字批准的《加班申请单》，经程序批准后方可作为调休处理。

4、公司根据员工事假天数据实扣减工资，并纳入个人绩效考核。第十六条 婚假

1、员工申请婚假的，须至少提前10个工作日向公司书面申请，并提供结婚证复印件交人力资源管理部门存档。婚假需在结婚证签发日起一年内一次性持续休完。

2、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、在批准的婚假期间，按正常上班标准支付工资。

第十七条

丧假

1、员工直系亲属（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）去世后，享受3天丧假。

2、除此之外的其他亲属去世，要享受丧假待遇的，公司从人性化的角度出发，酌情考虑。

3、在批准的丧假期间，按正常上班标准支付工资。第十八条

产假

1、符合法定生育条件的夫妻，女方产假为158天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个孩子，增加产假15天。

2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、如需延长产假，员工可根据个人实际情况提出申请。

4、员工按社保局的要求办理生育津贴申领手续，公司在生育津贴到账后向员工支付。

第十九条 法定节假日

法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，具体休假安排参照国家有关法律法规并结合公司实际情况由公司统一安排休息休假。

第二十条

带薪年休假

1、员工申请年休假的，须至少提前10个工作日向公司书面申请，并按照本制度请假程序办理好年休假审批手续后方可休假。

2、员工在当年内应休完其根据法律规定所应享受的法定年休假。公司安排员工休法定年休假，但员工因本人原因不休年休假的，该部分未休的法定年休假应视为作废，员工将不再享受。

3、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

4、带薪年假的休假天数：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

5、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

6、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安

排。

7、年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

8、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，公司按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第二十一条

部分人群休假

妇女节（18周岁以上女职工）、六一节（凡子女未满14周岁的员工）、重阳节（凡年满60周岁以上的员工）公司安排员工休息、参加节日活动的，视同其提供正常劳动支付工资，员工照常工作的，不支付加班工资。

第五章 请假加班相关规定

第二十二条 请假程序 员工请假：

3天以内：领取假条→部门领导审批

3天以上（含3天）：领取假条→部门领导审核→总经理审批 部门经理及以上员工请假：领取假条→总经理审批

请假应严格按程序进行，任意步骤未完成均视为未准假，员工未准假而休假的视为旷工。

第二十三条

经程序批准请假后，将请假条送交人力资源管理部门归档。第二十四条

批准人要严格把好审批关，凡因请假影响工作正常开展的，由批准人全权负责。

第二十五条

公司实行加班申请制度，未经申请的加班或自行加班公司不予认可。

第六章 附则

第二十六条

本制度由公司人力资源管理部门负责解释。第二十七条 本制度自颁发之日起执行。

第二篇：考勤与休息休假制度

考勤与休息休假制度

一、工作时间规定

员工工作时间：

每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。每日作息时间：

11月1日至4月30日：上午8：30~12：00

下午14：00~17：30 5月1日至10月30日：上午8：30~12：00

下午14：30~18：00 当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。

二、考勤打卡制度

打卡制度：

员工上、下班必须按时打卡； 正常考勤打卡时间：

11月1日至4月30日：上午8：15~8：30，12：00~12:15 下午13：45~14：00,17：30~17:45 5月1日至10月30日：上午8：15~8：30，12：00~12:15 下午14：15~14：30,18：00~18:15 特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。

考勤违纪制度：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到20分钟以内的，每次扣10元；迟到20分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；

一月内连续旷工2天或累计旷工3天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工10天的作开除处理；

三、请假制度

1、请假流程：

请短假（两天以内的含两天）

主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请（员工不在公司）或书面申请（员工已到公司），经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部,否则一律当矿工处理。请长假（两天以上的）

主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请（员工不在公司）或书面申请（员工已到公司），经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。

副部长及以上请假须向总经理或总经理授权负责人提出申请。

请假须知: 所有假都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

试用期员工请假延长试用期，延长时间同该员工请假天数。试用期员工请假均不算工资。

2、请假类型规定：

事假、病假、工伤假、丧假、婚假、年假、产假七种

请事假：指员工因事必须亲自办理而请的假；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

请病假： 指员工生病必须进行治疗而请的假；病假必须持医生证明，无有效证明按事假处理；出据虚假证明按旷工处理；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

工伤假：按国家相关法律法规执行。

请丧假：如员工之直系亲属（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申请三天有薪慰唁假，假期内（三天）发放基本工资的100%，超假部分按事假处理。

请婚假：男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证明，除按规定的3天婚假外，晚婚者（男28周岁、女26周岁）增加婚假至5天（含周六周日），婚假期间发放基本工资的100%；超过天数按事假处理，未办理续假手续者，按旷工处理。

请年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

四、加班制度

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班，员工因个人原因而产生的加班加点不作为加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部长签字后报上级副总批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资（按正常日薪算），不作调休处理。

3、国家规定节假日加班，加班工资按正常日薪XXX%算。

第三篇：考勤与休息休假制度

考勤与休息休假制度

一、为加强出勤管理，保障劳动者的休息休假权，特制定本制度。

二、与本单位形成劳动关系的劳动者一律实行考勤登记制度。

三、本单位实行每周40小时工作制度。劳动者正常工作时间为上午

时

分至

时

分，下午

时

分至

时

分。高级管理人员自动实行不定时工作制。

四、单位不提倡劳动者的加班行为。单位施行加班审批制度，凡劳动者需要加班的，应事先向

部门进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为劳动者自愿延长动时间的行为。

劳动者在法定休息日加班后，应先与单位协商补休，如协商补休不成，单位则应支付加班费。单位将安排劳动者在法定休息日加班后的六个月内安排其补休，因单位原因使劳动者不能在此期间补休的，单位会在第七个月支付其加班费。

劳动者加班加点工资的计发基数为其劳动合同中的基本工资。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到单位者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。劳动者在未履行有效请假手续情况下的不按时上下班，日缺勤时间超过4个小时的按旷工论处。

六、劳动者一个自然月份内允许迟到3次。

七、劳动者一个自然月份内旷工超过1个工作日，少于3个工作日，用人单位给予书面警告一次。

劳动者在三个自然月份内累积旷工达6个工作日的，属于严重违反规章制度行为。除劳动者可随时解除劳动合同的法定情形外，劳动者在任何情况下均应到单位处按作息时间正常出勤与退勤，否则按旷工处理。

八、单位安排考勤员与审核员监管考勤登记制度，并负责将劳动者出勤情况报告人力资源制作《考勤考核表》，但《考勤考核表》在与劳动者的加班书面申请相互印证时，方可作为加班依据使用。

劳动者不得代替填写考勤记录，否则视为严重违反规章制度的行为。

九、劳动者外出办理业务前须向本部门负责人说明外出原因及返回时间，经本部门负责人批准，并通知考勤员后方可外出，否则按早退或旷工处理。

十、劳动者因急事需外出而不办理批准手续，而事后上班第一天不补假者，按迟到或旷工处理。

十一、劳动者出差前，须填写《出差登记表》并经本部门负责人签字批准后，交至人力资源部门备案(一般劳动者由本部门负责人批准，各部门负贡人出差由总负责人批准)。

劳动者因工作紧急无法填写《出差登记表》时，须事先向本部门负责人汇报，该部门负责人将情况向人力资源部门进行备案。

劳动者出差回来上班第一天需按本条第一款的规定履行补假手续。

劳动者凡末履行上述批准与补假手续者的，均不予报销“出差”费用，“出差” 期间按旷工处理。

十二、劳动者有因病或非因工负伤请假的权利

在门诊诊疗阶段，需至少提前一日通知本部门负责人，并做好工作交接任务，待本部门负责人书面批准后即可于次日去门诊诊疗，并不晚于该日门诊诊疗后的3 日内将病假条或门诊文书提交本部门负责人。劳动者违反以上规定的，按旷工处理。如单位派人探望并向劳动者索要相关诊疗文书，劳动者不予交付的，按旷工处理。

在住院治疗阶段，劳动者应于办理完住院手续后次日向部门负责人提交有效医疗文书 1(病假条、病历本、住院通知单等)，单位将按照病假条以及国家相关规定确定劳动者的医疗期。如单位派人探望并向劳动者索要相关诊疗文书，劳动者不予交付的，按旷工处理。

如劳动者属于急诊诊疗，在非法定休息日与休假日内，应在急诊就医前通知本部门负责人，并不晚于该日急诊诊疗后的3日内将病假条或急诊诊疗文书提交本部门负责人。劳动者违反以上规定的，按旷工处理。如单位派人探望并向劳动 者索要相关诊疗文书，劳动者不予交付的，按旷工处理。

单位有权要求劳动者补正相关诊疗文书(病假条、病历本、处方签、化验单等)。劳动者的请假理由是否成立与医疗期期限的确定，由人力资源部门作出决定。

在任何情况下，如劳动者本人向单位提交病假证明有困难的，可先与单位进行联系，单位将派专人处理。

如单位对劳动者提交的医疗证明或单据有疑问的，单位有权要求劳动者到指定医疗机构进行诊断并开据证明，基于该诊断产生的应由劳动者支出的费用由单位承担。

劳动者出具的相关医学文书如存在伪造、变造、涂改、骗取的情形，按严重违反规章制度处理，其不当的医疗期休假期间按旷工处理。单位可从其此后支付劳动者的工资、各类补偿金中扣除因此而误发的医疗期工资。

单位保护劳动者的个人隐私。劳动者认为单位有必要为其进行劳动能力鉴定的，应在其劳动合同终止前向单位提出书面申请，并在其后积极予以配合。如经劳动能力鉴定未达到伤残等级，此次鉴定费用由劳动者负担，单位可从劳动者的工资、各类补偿金中扣除。

劳动者应遵守国家的劳动能力鉴定制度。劳动者拒不配合单位进行劳动能力鉴定的，属于严重违反规章制度的行为。

劳动者应善意使用其在国家规定的特殊劳动保护期间所拥有的便利，医疗期、伤病休假期只能用来进行治疗与修养恢复。劳动者在医疗期、伤病休假期间从事有收入的活动的，以及参加对其社会地位与名誉、现实与预期利益有关的社会活动的，皆属于严重违反规章制度的行为。

十三、工伤事务中相关问题的处理参照第十二条的规定执行。国家在此有特殊规定的按该规定执行。

劳动者应遵守国家的工伤认定申请制度。劳动者拒不配合单位进行工伤认定申请的，属于严重违反规章制度的行为，劳动者应赔偿单位因此受到的各种损失。

劳动者应遵守国家的职业病健康检查制度。劳动者拒不配合进行职业病健康检查的，属于严重违反规章制度的行为，劳动者应赔偿单位因此受到的各种损失。

十四、劳动者有因私事请假的权利

劳动者如因私需请事假，应至少提前五个工作日书面通知本部门负责人，并附加其它相关书面证明，以及做好工作交接任务，待本部门负责人书面批准后即可享受事假。

劳动者如有急事请假，需在缺勤当日向本部门负责人请假，并将情况向本部门负责人说明。并于事假完毕后的上班当日补办请假手续，本部门负责人有权要求劳动者补正相关书面证明，劳动者不得拒绝，否则按旷工论处。

事假原则上不得延长，如确需延长，应在假期内通知部门负责人，待经部门负责人书面批准后方可延长。

十五、劳动者在一个合同内请事假累计超过20个工作日(少于一个合同按一个合同计算)的，劳动者同意单位将其岗位调整至勤务岗位，工资按最低工资标准支付。

十六、如劳动者违反以上有关请假手续事项，以及劳动者请假时所提供的书面证明材料被查明为伪造、涂改、无效或通过其它非法手段所得，劳动者则属于严重违反规章制度行为，已休的假期按旷工处理，单位可给予劳动者书面警告，或随时解除劳动合同。

十七、劳动者在享受事假期间正常出勤的，按正常出勤核算本人工资；未正常出勤的，按实 2 际出勤时间核算本人工资。劳动者享受事假完毕后当日出勤，按实际出勤时间核算本人工资。

十八、考勤员和审核员应对劳动者出勤情况进行分析，及时向非正常出勤劳动者进行询问与沟通，并向有关部门负责人或总负责人反映情况。

十九、劳动者在带薪休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育手术假等带薪休假期间的工资，以及加班加点的工资的计发以其劳动合同书中约定的岗位所对应的基本工资为计发基数。

医疗期内的工资按不低于最低工资标准的80％计发。

旷工与事假期间无工资。

二十、单位仅批准劳动者在本单位工作期间进行婚姻登记而产生的婚假，而此婚姻登记后3个月未申请婚假的视为放弃婚假。

二十一、劳动者享受的其他假期按国家规定执行。劳动者在休假前，应提前向单位提交书面通知，单位安排好工作替补后，即可批准。

二十二、实行特殊工时制的劳动者，也受此制度的约束。

二十三、如本单位为非国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位，则无探亲假。

劳动者在休探亲假前，应事先确定本次休假天数，不得在休假期间要求延长休假天数。

二十四、本单位在积极考虑劳动者本人意愿的前提下，将对带薪年休假进行集中休假、分段休假等统筹安排;还可根据实际生产和工作需要跨1个安排劳动者的带薪年休假。

本单位人力资源部门将在每年年初统一安排劳动者当年的带薪年休假计划。劳动者因本人原因不休带薪年休假的，劳动者应书面向本单位人力资源部门提出申请，该申请应包含不休带薪年休假的具体天数。

本单位亦有权强制劳动者休带薪年休假。

劳动者应向本单位提供诸如“是否连续工作12个月”、“累计工作时间”等客观真实信息，否则视为严重违反规章制度的行为。其中，“连续工作时间”是指劳动者在参加工作后，是否有连续工作12个月的事实。“累计工作时间”是指劳动者自参加工作以来实际既成劳动关系的各时段，并应剔除劳动者自参加工作以来诸如下岗、失业、待业、就学等非既成劳动关系的时段的时间计算方式，但国家在此有特殊规定的，从其规定。

劳动者在一个自然内，只能就最先形成的带薪年休假期限标准进行休假。

病假、事假、带薪年休假不得同时享受，其享受优先须序分别为。病假、事假、带薪年休假。

当本单位与劳动者间的劳动合同解除或者终止时，为了充分保障劳动者的休息休假自主权，劳动者应在劳动合同解除或终止前，书面向本单位人力资源部门就当未安排休满应休带薪年休假的情形，提出具体处理要求，否则视为劳动者主动放弃其在带薪年休假上的处置权，并服从本单位在此的安排。

带薪年休假一般不得向下一年借支，出现借支带薪年休假情况的劳动者在当年出现终止或解除劳动合同的情况时，借支的带薪年休假天数则按事假处理。

带薪年休假的时间单位为自然日历日。

劳动者在一个自然内有旷工情形，本单位可以抵扣当带薪年休假相应天数，当带薪年休假天数不足以抵扣的部分，按《奖惩制度》相关规定执行。

本单位与劳动者皆按照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》所规定的劳动标准执行带薪年休假制度。

二十五、劳动者若为少数民族，其少数民族传统节日与宗教活动的放假，按单位注册地、劳动合同履行地的民族事务机构发出的通知为准。

二十六、如劳动者在各类有效休假期间仍未本单位提供劳动，则视为其放弃了相关权利，但仍处在有效休假状态。

二

十七、本《考勤与休息休假制度》作为劳动合同的附件。

二十八、本《考勤与休息休假制度》经职工代表大会、全体职工讨论，相互听取了意见与采纳彼此的方案，经职工代表平等协商确定后，并向全体劳动者进行公示后已生效。

单位盖章

生效时间

****年**月**日

第四篇：休息休假制度

探讨我国休息休假制度的问题与对策

一、休息休假的含义

休息时间是劳动者在工作时间以外获得的，可以由自己自由支配的时间。广义的休息包括两个层面:休息与休假。一般而言，休息主要是劳动者体力和脑力的恢复，为劳动力的再生做准备:而休假则侧重于劳动者业余时间的利用，着眼于劳动者技能提高，身心愉悦、全面发展。休息休假制度是由国家法律和制度规定的一系列休息制度和休假制度的总称。休息休假制度伴随着经济发展而不断补充和完善，是国家福利的一部分，也是一个国家经济社会发展水平的重要体现，如西方国家，社会保障制度较为完善，早在上世纪30年代，法国人就开始享受带薪假期。大部分经济发达国家，带薪休假同吃饭、睡觉一样成了公民生活中必不可少的一部分。

在休息休假制度的基础上，越来越多的法律法规，诸如带薪休假逐渐发展起来。在我国，带薪休假起步较晚。计划经济时代，广大的劳动者疲于为生活奔命，大量精力被用于谋求基本生存，休假几乎是一种奢侈的象征。现如今，随着我国和谐社会建设的迅速推进，越来越多的人认识到休假重要性。

二、休息休假制度的法律规定

根据现行的法律规定，我国公民的休息休假权主要包括:

第一，工作间隙休息，是指劳动者在一个工作日的工作时间内享有的休息时间和用膳时间。《劳动法》对此虽未作规定，但作为劳动者一种休息的习惯已实行多年。例如许多用人单位在上、下午工作期间允许劳动者在规定的时间休息10至巧分钟，有的还组织劳动者做工间操;有的用人单位在劳动者上夜班期间安排其夜间用膳时间。所有这些简短的休息时间，都属于劳动者工作间隙休息。

第二，日休息，是指劳动者在每昼夜(24小时)内，除工作时间外，由自己支配的时间。也就是说除了最多8小时工作时间以外，其余时间均为劳动者休息时间，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的时间。

第三，周休息，又称公休日，是指劳动者在一周(7天)内，享有连续休息在一天(24小时)以上的休息时间。按现行规定，一般情况下劳动者每周应休息两天，即星期六和星期日两天的休息时间，休息日不带薪。我国((劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一般情况下，星期六和星期日为公休假日。《劳动法》第39条规定:企业因生产特点不能实行第36条和第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四，法定节日休假，是指在革命斗争纪念日和民族风俗习惯或传统的庆祝日子里，劳动者全部或部分不从事生产或工作的时间。2007年12月14日国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》对此作了具体规定。其中规定，全体公民放假的节日是新年(一天)、春节(三天)、清明节(一天)、劳动节(一天)、端午节(一天)、中秋节(一天)、国庆节(三天);部分公民放假的节日及纪念日是妇女节(半天)、青年节(半天)、儿童节(一天)、解放军建军节(半天);还规定，全体公民放假的假日‘，如果适逢星期

六、星期日，应当在工作日补假;而部分公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，则不补假。法定节假日休息按国家有关规定执行。

第五，探亲休假，是指在全民所有制企、事业单位工作满一年且与配偶、父母不住在一起，又不能在公休日团聚的劳动者探望配偶和父母而享受的休假时间。《劳动法》虽未对此作规

定，但国务院1951年3月14日发布的《关于职工探亲待遇的规定》已有较全面的规定。其中规定，劳动者探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30日;未婚者探望父母的，每年给假一次、20天，若两年休假一次，则可给假45天:己婚者探望父母的，每4年给假一次、20天。还规定，可给予路程假;上述假期均包括休息日和法定节日在内;凡实行休假制度的劳动者(例如教师所休的寒、暑假)，应在休假期间探亲，若休假期较短，可予补差，探亲假与路程假按照本人的标准工资(或称基本工资)发给。国务院上述规定发布较早，对于三资、民营、私营企、事业单位是否适用该规定未作规定;集体所有制企业是否适用，由省级人民政府自行规定。

第六，年休假，是指劳动者连续工作一年以上的，每年享有一次连续的带工资的休假时间。是指职工探望与自已分居两地的配偶和父母而享受的休息时间。《职工带薪年休假条例》第3条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。”

第七，其他休假。除上述劳动者休息、休假的主要种类外，劳动者根据自己的具体情况还可享受婚假、丧假和产假等。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予一至三天的婚、丧假。根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》第7条、第8条、第9条规定，怀孕的女职工根据医生的要求，在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间;女职工产假为90天，其中产前假15天，产后假75天，难产的增加15天;女职工生育后哺乳期为一年，单位应在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟;女职工在“三期”内，单位不得降低其基本工资等。

三、休息休假制度存在的问题

（一）缺乏灵活性譬如，机关或事业单位实施带薪休假的可能性相对较高，但对企业而言，由于生产或经营状况千差万别，很难让员工轻松“脱岗”。我国现有制度下对法定节假日以及周末休息的硬性规定过于集中，没有考虑到各行各业的生产或工作特点，并以此来制定休息休假制度，缺乏灵活性。

（二）立法覆盖面不够

在我国现有的休息休假制度中，受益的劳动力对象范围过小，没有包括像农民工之类的弱势群体。因为他们进城务工大多实行“小时工”、“日工资”的劳务薪酬，还有很多在企事业单位中的临时工，也没有得到具体的规定，加上农民工是流动性非常强的人群，需要经常更换工作、务工地点，对于工作时间的计算不好界定，要达一年几乎是不可能的，所以也很难享受到一些法定相关带薪休假的福利政策。而实行计件工资制的劳动力人群因受限其特殊的工资计算方法，推行带薪休假难度巨大。

（三）违法成本过低，约束力小在休息休假制度中的，08年颁布实施的《职工带薪年休假条例》规定了职工享有带薪年休假的天数等，弥补了《劳动法》第45条没有“具体办法”的缺憾，但依旧存在约束有点“软”的问题。其一，《条例》规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由相关部门责令限期改正，对逾期不改正的，才给予相应的惩处。其二，《条例》规定，违规单位逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，还应当向职工加付赔偿金。这样的经济惩罚对于某些企业、个体工商户来说或许有效，但对于其他许多中小企业的作用会非常有限；其三，该条例并没有制定责任追究方面的条款，执法不得力者将难以追究其过错。

（四）执行力度不够

长期以来,八小时工作制，带薪休假及年休等制度之所以成为“写在纸上的权利”,在很大程度上是因为执行力这一块出现了问题。一方面，职工休息权的意识比较淡薄，另一方面，由于近年来就业压力逐渐增大和更看重现金报酬，在竞争如此激烈的劳动力市场中，求职不易，保职也不易，能找到一份称心如意的工作更不易。一旦带薪休假，万一因此丢了饭碗，没了工作，就得不偿失了。因此许多人宁愿选择加班拿补贴，也不愿意为了休假而冒丢工作的危险。再者，职工带薪年休假必然增加企业的经营成本和支出触及到企业主的利益，即使有法律规定的情况下,部分企业也会上有政策下有对策。另外，缺乏相应的监管机制也是造成执行力缺失的重要原因。

四、解决的对策

（一）有关部门制定灵活的具体实施办法

根据行业差异大的问题，有关部门要有针对性地制定不同的尽量详实具体地实施办法，使各企业实行带薪休假等法律规定因地制宜。在我国相当多一些地区，如沿海发达地区，存在着大量劳动密集型企业，这些企业的劳动时间的保证，往往是其效益的前提和重要途径。

（二）加大立法覆盖面，扩大受益人群

对于难以享受或无法真正享受到带薪休假的人群，我们的政策规定应该有所倾向，采取一些切实的措施以保障他们的利益。对于计件工资制的劳动力应因地制宜，制定一个平均效率的标准，来满足他们的带薪休假的需要。并且对于劳动强度大、时间长的行业，法律政策必须强制指定执行一定期限的带薪休假制度，以保障这些劳动者的合法权益。

（三）要加强对休息休假制度实施的监管和对违反规定行为的惩处，加强执行力度

1、一方面，监察企业是否按照国家法律法规认真贯彻落实休息休假制度，以国家强制力来保证和推动政策的执行。各级政府应经常进行核查或抽查，特别要加大对企业违反带薪休假、年休假及休息权规定的处罚力度。对单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的,有关部门要严格依照条例的规定责令用工单位限期改正,给予处罚,并向职工加付赔偿金。另一方面，对自觉遵守带薪休假制度的企业予以政策优惠。除了严厉惩罚那些违反该制度的企业外，对于那些自觉遵守带薪休假法律条例的企业，政府应该有一定的政策倾向，比如减少税收等，这样不仅鼓励了这些企业继续遵守法律，还能起到榜样的作用，使其他企业看到守法的好处，调动他们的积极性，同时也能够以这些企业作为标杆，自觉履行带薪休假制度，以促使这一政策高效、普遍得到实施。

2、加强工商、税务等部门的联动。工商、税务等部门可以联动,把执行这项制度作为考核企业诚信的一个方面,将它和企业整体利益、长远利益挂起钩,让企业变不想执行为主动执行、积极执行。

五、结束语

休息休假制度应该成为公民福利的一部分，人们有权享有休息休假的权利。对于休息休假制度，我们的企业也应该着眼于长远的利益，要认识到休息休假对于企业管理、劳动力的再生及生产效率方面的积极作用。而我们国家政府在制定实施休息休假制度相关法律政策时，也要从实际出发兼顾用人单位、劳动者和全社会的利益。

第五篇：考勤休假制度

考勤休假制度

为全面落实“正风肃纪行动”，严肃劳动纪律，提高工作效率和服务质量，确保各项工作任务完成，根据国家相关规定制定本制度。

一、请销假制度

1.全体工作人员请假必须按照干部管理权限履行请销假制度。包括休存休、病事假、年休假、工伤假、产假、婚假、丧假、流产假等各种法定假日。

2.提前按审批权限提出申请。一般职工请假1天以内（包括1天）经所在科室负责人批准（针对同一个人，科室负责人每个月有2次审批权限，超过须经分管副主任批准）；一般职工请假1天以上3天以内（包括3天）及科室负责人请假3天以内（包括3天）经分管副主任批准；4天以上需主任批准。病事假超过7天者，报上一级主管部门批准。

3.凡请假后导致空岗的，科室负责人要与分管副主任沟通，分管副主任要及时协调相关科室并通知代岗人员到岗。若无代岗人员，须通知相关科室做好准备，避免纠纷。

4.请假需填写《请假单》（病假需诊断证明），经逐级批准签字后交办公室备案，办公室每月将请假情况汇总后报主管纪律的副主任，并张榜公示。

5.如遇特殊情况，可先口头请假，事后补办请假手续。6.倒班人员必须按排班表出勤，严格执行请销假制度。7.休假期满返回工作岗位要及时销假。

8.对于全年出勤好的工作人员将在奖励性绩效工资中予以奖励。9.违反请假制度的处理方法：

⑴未请假或请假未经批准擅自离开岗位者，以旷工论。除按日扣发工资外，视情节轻重给予批评或报上级部门给予纪律处分。

⑵逾假者，须尽快向领导陈诉理由，取得同意后，可按事假对待，否则按旷工论。

⑶旷工超过三个月的，报上级部门批准按自动离职处理。

二、考勤制度

1.工作人员要自觉严格遵守上下班打卡考勤制度（以考勤机时间为准），做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。

2.上班时间内因私事短时外出须履行请销假制度，填写《请假单》，按离岗时间予以记录。每月累计离岗时间按事假对待，可用年休或加班存休冲抵。

3.上班时间内因公外出办事须向相关领导说明具体事由和去向。若不能打卡，须到办公室进行备案登记，由相关领导签字。凡离岗外出而未请示者，一经发现作无故缺勤处理。

有常态化因公外出事务的人员，须经院委会研究决定并公布。4.忘记打卡须向办公室说明情况、相关人员证明并登记在册，每月只有1次机会。超过1次的忘记打卡均视同迟到早退。距离退休不足5年的工作人员可以增加1次。

5.因工作需要（如体检），安排相关人员提前到岗并允许其提前离岗的，需有副主任以上领导同意。6.考勤结果纳入全年绩效考核。

①每月迟到早退没超过20分钟的3次以内（包括3次）口头告诫，4次以上每次在奖励性绩效工资中扣除20元；

②迟到早退超过20分钟每次扣40元；迟到早退超过1小时每次扣60元；超过2小时按旷工半天处理。

③内迟到早退累计超过21次，自第22次开始每次扣60元。④对迟到早退现象问题比较严重的人员，将提请院委会讨论决定其考核不合格（记入档案，并影响调整薪级工资和岗位聘用）。7.工作人员每天上下班时都要打卡，倒班人员中午交接班期间打卡不做要求，但接班人员和交班人员必须衔接到位，不得空岗。

8.当月由办公室汇总制作汇总表，由主管纪律的副主任复核签字，并张榜公示。

三、病假制度

1.职工病假需开具诊断证明（3天以内，含3天，由本中心相关临床科室开具，超过3天由二级以上医院开具），填写假条经逐级审批同意后方可病休。如无符合规定的诊断证明，按事假处理。如遇特殊情况应及时向单位领导报告，事后补齐病假手续。

2.不得利用病假外出探亲、旅游或作它用，一经发现从重处罚。3.病假期间工资待遇规定如下: ⑴病假在2个月以内的,原工资照发。

⑵病假超过2个月的，从第3个月起，工做年限不满30年的，岗位工资和薪级工资照发，基础绩效按20%计发；工作年限满30年以上的，岗位工资和薪级工资照发，基础绩效按40%计发。

⑶病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满30年的，岗位工资和薪级工资照发，基础绩效全部扣发；工作年限满30年以上的，岗位工资和薪级工资照发，基础绩效按20%计发。4.病假期间奖励性绩效工资规定如下：

⑴当年病假累计2个以内（含2个月）的，扣发相应期间的奖励性绩效工资。

⑵当年病假累计超过2个月,4个月以内（含4个月）的，扣发40%的奖励性绩效工资。

⑶当年病假累计超过4个月,6个月以内（含6个月）的，扣发60%的奖励性绩效工资。

⑷当年病假累计超过6个月,8个月以内（含4个月）的，扣发80%的奖励性绩效工资。

⑸当年病假累计超过8个月的，扣发全部奖励性绩效工资。5.大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过2个月的，其见习期要相应延长。

6.职工为了休病假而开假证明和小病大养，对其批评教育，经批评教育不改的，停发全部工资并报上级部门给予相应的纪律处分。

四、事假制度

1.职工确因私事需要处理，本人要事先申明请假理由，将工作安排好后，按请假天数逐级审批，方可离开工作岗位。

2.未经批准而擅自不上班的按旷工处理，旷工期间停发全部工资及奖励性绩效工资；情节严重者报请上级部门批准按开除处理。

3.事假期间工资待遇规定如下：请事假全年累计超过1个月，不足6个月者，超过的天数发本人应发工资的60%，超过6个月者，超过的天数停发全部工资。

4.事假期间奖励性绩效工资规定如下：

⑴当年事假累计15天以内（含10天）的，扣发相应期间的奖励性绩效工资。

⑵当年事假累计超过15天，1个月以内（含1个月）的，扣发20%的奖励性绩效工资。

⑶当年事假累计超过1个月,2个月以内（含2个月）的，扣发40%的奖励性绩效工资。

⑷当年事假累计超过2个月,4个月以内（含4个月）的，扣发60%的奖励性绩效工资。

⑸当年事假累计超过4个月,6个月以内（含6个月）的，扣发80%的奖励性绩效工资。

⑹当年事假累计超过6个月的，扣发全部奖励性绩效工资。

5.大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过1个月的，其见习期要相应延长。

6.遇有下列情况（特殊情况经主任批准）不得请事假：

⑴在完成区委、区政府及卫生局交办的任务、公差、勤务期间； ⑵遇有天灾、人祸，需要组织力量抢险救灾期间；

⑶遇有重要的会议、教育课、参观和其他社会公益活动期间。

五、工伤假制度

凡工伤事故不能上班者，须持有关目击者和医疗单位的休假证明，并经劳动部门鉴定后方可按工伤假处理。

六、丧假制度

1.职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。2.假期：给予3天的丧假。

3.路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。4.工资待遇：各项工资照发，路费自理。5.包括公休假和法定假。

四、婚假制度

1.根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。（2）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，另享受晚婚假15天。（3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假

2、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

3、婚假包括公休日和法定假。

五、产假、节育假及哺乳时间制度

1.产假、节育假、护理假均包括公休日和法定假日。2.女职工正常生育的产假为98天；难产增加产假15天；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假15天；实行晚育（已婚妇女24周岁以上第一次生育的为晚育）的增加产假45天，给予男方护理假10天。3.在产假期间领取《独生子女证》的增加产假30天。

4.施行终止妊娠手术后的节育假，按接受手术时怀孕的月份确定： 女职工妊娠不满两个月流产的产假为20天；满两个月不满四个月的产假为30天；满四个月不满七个月的产假为42天；满七个月流产及死亡的，给予正常产假。

5.施行终止妊娠手术同时采取下列节育措施的受术者，除享受上一条规定假期外，再增加以下假期：

（1）放置宫内节育器的休息２天；

（2）施行输卵管结扎的休息１０天。

有其他需要延长节育假期的特殊情况，应当由两名以上医师确定。

6.施行节育措施的受术者，按下列规定享受节育假：

（1）放置、取出宫内节育器的，自手术之日起休息不少于２天，至少在术后７天内不安排重体力劳动；

（2）放置、取出皮下埋植剂的，休息不少于３天；

（3）施行输精管结扎的，休息不少于７天；

（4）施行输卵管结扎的，休息不少于２１天。7.符合计划生育政策的女职工妊娠期间的待遇（1）妊娠7个月后，给予每天工间休息1小时，不安排夜班工作。（2）妊娠未满7个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。

（3）妊娠7个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请病假休息，工资待遇按病假对待，不影响晋级、调整工资。（4）怀孕女职工在劳动时间内按照规定次数进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

（5）女职工符合计划生育规定妊娠，经县(区)级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的病假待遇规定办理。

8.符合计划生育政策在哺乳期工作的妇女职工实行缩短工作时间。正在哺乳期不满1周岁婴儿的女职工，在每日工作时间内安排1小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间按照利于工作需要安排。

9.节育假及哺乳假期间工资和奖励性绩效工资照发。产假期间工资照发，停发奖励性绩效工资,由生育津贴中补差。

10.未按国家规定采取必要避孕措施意外怀孕需做流产者，按病假对待。

七、年休假制度

1、工作年限满1年不满10年的年休假5天；工作年限满10不满20年的年休假10天；已满20年，年休假15天。满规定年限当年即可按相应天数执行。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、安排年休假要以保障工作需要为前提，年休假限于当年使用，跨不补，病事假天数可以折抵年休假天数。

3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

⑴职工已用当年年休假折抵病事假并超过年休假天数的；

⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

5、年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。本人申请，但单位因工作需要确在当年不能安排职工休年休假的，可以跨1个安排职工年休假。

八、其他假期安排

1、执业资格考试、职称考试（包括职称计算机、职称英语考试）大多安排在双休日，原则上不另给假。若有需要现场报名确认和技能考试需占用工作日的，根据相应考试安排给予相应的假。相同级别考试每人只限3次，而且考试仅限本人专业范围。当日使用，不能留存。

2、每年给予职工（子女须在小学、初中、高中就学）2次家长会假期，根据学校家长会安排，每次半天。当日使用，不能留存。

3、单位因公安排职工出去学习培训占用本人休息日的，给予相应时间加班存休。

八、不定期抽查制度 上班时间，对我中心工作人员在岗情况进行不定期抽查。具体由轮值院委抽查，也可以组织另1位院委会成员参加。每周抽查不少于1次。由参加抽查人员填写《工作人员在岗情况抽查表》，将应在岗而未在岗人员去向事由详细记录，该表留办公室存档并在月底与请销假情况核对。同时,对上班时间其他违反工作纪律的行为，若发现即记录于抽查表中，月底予以公示，并在年终绩效考核时根据情节轻重予以相应处理。

抽查轮值表由办公室于每月初制定并公布，并且及时提醒轮值院委抽查。

九、加班、存休制度

1.由于工作原因安排职工加班，单位根据情况给予存休。2.加班安排由科室提出申请，由副主任以上领导批准。

3.加班者需填写加班条，由副主任以上领导签字,报办公室。

4.每个月办公室将加班情况汇总，经主管纪律的副主任确认签字后存档并公示。

5.自己记录加班没有加班条的不予承认。6.可用存休冲抵病事假。

十、附则

1.月底，办公室将请销假、加班、考勤、忘记打卡、病事假、各种法定假、抽查表核对汇总，交主管纪律的副主任复核后签字公示。公示7天，有异议，及时提出并复核。若无异议，即存档以备绩效考核之用，今后不得再提出异议。

2.临时工病事假按本人日工资扣发，婚丧假、产假等另行确定。3.若有不尽事项，提交中心管理委员会研究决定。4.本制度自公布之日起执行。