企事业单位考勤及休假制度

第一篇：企事业单位考勤及休假制度

企事业单位考勤及休假制度

为严肃纪律，规范分局的管理工作，根据上级有关文件精神，结合本分局实际，制定本制度。

一、考勤

(一)上班时间：上午8：00-12：00，下午2：00-6：00。

(二)上班实行考勤机打卡制度，工作人员忘记打卡时，须书面说明情况并经股室负责人(或分管领导)审核后，可到办公室补办签到手续；因工外出无法打卡的，须填写外出登记表，注明外出时间、事由。

(三)考勤标准：打卡时间晚于上班时间的为迟到；迟到30分钟以上的视为缺勤；未办理请假(休假)手续或请假未经批准而不上班者，以旷工论处。

(四)每月1日由分局办公室公布上个月的考勤情况，考勤情况将纳入量化考核内容，迟到、缺勤、旷工按考核评分标准扣分，连续旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计旷工超过30天的，经教育无效者，提请市局按有关规定处理。

二、事假、病假

(一)工作人员请假，应事先办理请假手续。请事假者需填写分局印制的请假单报分局办公室存查，因病或非因工受伤不能上班的，须持镇级以上医院证明或医疗单据等有效证明。不能事先请假的，可用电话、书信、带口信等方式请假，假后补办请假手续。假满后 1

仍须请假的，应提前办理续假手续。

(二)请假1天以内(含一天)者，一般工作人员由其所在股室负责人审批，股室负责人由分管领导审批。请假1天以上2天以内(含2天)者，一般工作人员由股室负责人审核后经分管领导审批，股室负责人由分管领导审核后经局长审批。请假2天以上者，一律由分局长审批。

(三)当月事假累计3天以上的，超过部分应从当年探亲假或年休假期中扣除；当月事假累计7天以上10天(含10天)以下的，扣发其当月奖金的50%；当月事假累计超过10天的，取消其当月奖金；全年事假累计超过30天的，取消其当年年终责任制考核奖金。

(四)病假全年累计在60天以内的，发给基本工资；超过60天的，病假工资按省人事厅《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》(粤人薪［1996］18号)规定计发。2

第二篇：考勤及休假制度

1XXXXXX公司 考勤及休假制度拟 定 人：XXX 文件性质：保密最终解释权归公司所有1

根据工作的实际需要和为员工提高工作的福利待遇，并以公平公正为原则，特拟定本制度。

本制度的主要内容包括考勤制度和休假制度。

一、考勤制度

（一）.工作时间

本公司员工的工作时间以8小时为准。上午上班时间为：8:30---12:00，下午上班时间为：13:00---5:30（12:00---13:00为午餐和午休时间）。

（二）、打卡、迟到、早退 1.打卡制度

（1）.现在公司的上班及下班均执行打卡方式进行考勤。（2）.因公事或者其他原因迟到或早退的，需到人事部填写《未 打卡记录单》，部门领导签字方可生效。未填写《未打卡记录单》的或者部门领导未签字的，按未打卡处理。未打卡上班或者下班者每次乐捐10元钱。2.迟到、早退

（1）.上班10分钟以后打到的，视为迟到，下班10分钟以前离开，视为早退。（含10分钟）

（2）.迟到或早退超过10分钟，并且在30分钟以内，乐捐5元；超过30分钟，但在60分钟内（含60分钟），乐捐10元。超过

60分钟者，当日不计工。

（3）.旷工者，乐捐200元人民币。

（4）中午值班期间，值班人必须做好值班记录，如果休息与值班在同一天需要找人替代其值班，无人值班按未值班处理。每次乐捐10元。

二、休息制度

（一）.休假时间

1.公司现实行休息方式为每周休息1天。

2.休假的具体时间在人事部拟定。时间为每周六或周日，主要以部门为准，保证每个部门在每周六和周日都有人上班。

（二）.休假的方法

1.到人事部门拟定好休假日期后，个人不得更改、串休。2.公司有权利根据实际需要对员工的休息日进行串休。3.休息日因工作需要而上班，可以串休。如果无法串休，要由总经理签字，即可算为加班。（注：加班跟出勤享受平等待遇）

（三）.请假方式

1.非休息日有事请事假，2小时内扣除当天工资的30%（含2个小时）2小时至4小时者，扣除当天工资的50%（含4个小时），超过4个小时者，当日不计工。（特殊情况除外）

2.员工请假天数在2天以内（含2天），在安排好工作的前提下，直接领导签字即可生效，4.员工请假天数超过2天，在安排好工作的前提下，总经理均批准后，事假生效。

5.特殊情况下请假，例如休假前无法填写假条，需在上班后第一天中午12点前将假条补充完整。未补假条按旷工处理。

XXXXXXX公司

Xxxx-xx-xx

第三篇：公司考勤及休假制度

沧州市东盛汽车销售服务有限公司考勤及休假制度

根据集团公司人事资源部【2008】7号文件，结合公司的实际，特制定此制度。

一、考勤制度

1.本公司考勤工作由综合部指定专人负责，按照实际情况考勤记录。考勤人员不得擅自改变考勤原始记录，如有发现，罚款200元/次。

2.员工休假前须由本人填写请假条，未经批准擅自休假按旷工处理。请假审批按员工管理权限逐级审批，请假条审批后送交综合部留存。

3.员工遇有外出培训、会议等需要出差的情况，须将由部门总监（经理）签字的培训、会议等相关的通知送交综合部备案留存，参加培训/会议人员必须严格按照培训/会议通知要求的报到/返程时间离店/返店，如有提前离店或延迟返店的按旷工处理，并取消以后的培训资格。

4.员工在未经部门总监（经理）同意的情况下擅自外出的，经发现以旷工论处。主管包庇下属隐瞒搪塞的，除承担连带责任外同时取消下一次评先资格。无故旷工的，除不计发旷工期间的工资、津贴和奖金外，同时按下列标准执行罚款：

1、一般员工200元/天；

2、基层管理人员300元/天；

3、中层管理人员500元/天。连续旷工3天或全年累计超过3天的，合同工予以退回人事部，小时工予以辞退。

5.员工发生迟到、早退的（均指30分钟以内），每出现一次罚款50元。迟到、早退超过30分钟且未经领导同意的，每发生一次，均视为休事假半天。情节严重的，按旷工处理。

二、员工休假

员工休假分为公休日、法定节假日、婚假、产假、丧假、工伤假、病假。

1.公休日根据《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，公司安排员工每月休息四天，在途时间为半天。

1）住宿与不住宿员工休假规定。不住宿员工，一个月可休四次，每周休息一天，无特殊情况不可连续休假；住宿员工，每两周休假一次，一次两天，无特殊情况不得连续休假。特殊情况由本人向部门总监（经理）申请，同意后由部门总监（经理）向总经理申请，总经理批准后方可连续休假。

2）一线与二线员工休假规定：一线员工由部门经理在不影响正常业务的情况下安排倒休；二线员工须周六日或节日休假，正常工作日不允许休假。重要岗位不得同时休假。

3）当地与异地员工休假规定。当地员工休假须下班之后离开公司；异地员工因半天在途时间可选择提前半天离公司或晚返回公司半天。

4）请假制度规定。请假员工休假离开公司须本人到综合部签字并填写离店时间，员工返回公司仍须本人到综合部签字并填写返回公司的时间。不按规定填写的按旷工处理。由他人代签的，一经发现，处罚当事人、代签人、综合部监管人员每人200元。

5）员工必须在规定时间内返回店内，无特殊情况不允许续假。如有特殊情况需续假，病假需持当地医院开具的病假条，事假必须向部门总监（经理）说明原因，经批准后方可续假。未经批准擅自延长休假，按旷工处理，并取消评先资格。

6）如因特殊原因超过当月的正常休假天数，须由员工所在部门总监（经理）请示总经理，批准后方可休假。

2.法定节假日：

1）新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节假日放假时间，执行国务院规定。

2）在法定节假日期间值班的员工，可在节后按同等时间补休；未能补休的，按照集团公司关于加班时间与加班工资规定执行。正常休假的员工不扣工资。

3）超过规定天数，按事假处理。

3.事假

1）员工请事假必须事先申请，填写“请假条”，由部门总监（经理）同意后方可请假，否则按旷工处理，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假条应送交综合部备案。

2）一次事假以4小时计，计半天，超过4小时，计一天。

3）事假期间，不计发当天的基本工资，同时按照以下标准扣除工资：一线员工100元/天，二线员工50元/天，基层管理人员150元/天，中层管理人员200元/天。

4.病假

1）员工因疾病、非因工负伤或生理原因必须治疗或休养时，必须持病历卡和正规医院的疾病休假证明书，经公司经理或综合部审核后，可申请病假。

2）原则上，病假应事先申请，急诊病例来不及请假时，可先治疗后补假或电话请假，并在病假发生的三天内将病历证明送至所在公司，否则以事假处理。

3）生病3日以内的（含3日）休假以休息日冲抵，超假按休假标准执行。

4）生病3日以上的，病假后上班第一天，除向公司提供请假条外还要提供医院病例卡和诊断休假证明。无病例卡和医院诊断证明者，按事假处理。病假期间不计发当天的基本工资，同时按照以下标准扣除工资：一线员工50元/天，二线员工20元/天，基层管理人员50元/天，中层管理人员100元/天。

5）病假从开出之日算起，期间公休日、法定节假日都计入病假时间。

5.婚假

1）办理结婚的公司员工，可申请法定婚假3天，超假按事假处理。

2）在法定节假日结婚的（如：新年、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节），婚期可安排法定婚假3天＋法定节假日天数＋公休日天数。

6.产假

1）公司女性合同工可申请法定产假3个月（含法定节假日和公休日）。假期内发基础工资，超假按事假处理。

2）违法生育者不享受产假，按事假处理。

7.丧假

员工直系亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可申请有薪丧假3天，如果是旁系亲属过世，可享受1天有薪丧假。超假按事假处理。

8.工伤假

工伤员工在工伤医疗期内原工资待遇不变。评定伤残等级后按国家有关规定办理。

本制度自公布之日起生效，全体员工遵照执行，解释权归综合部。

东盛字

[2008]1

号

签发人：张弘

沧州市东盛汽车销售服务有限公司

关于实行《考勤及休假制度》的通知

全体员工：

根据集团公司相关文件精神，考虑公司实际发展的需要，由综合部制定并经总经理审核批准了《考勤及休假制度》。该制度从即日起颁布实施，望全体员工严格照此执行。

沧州市东盛汽车销售服务有限公司

2008.9.30

抄报：中层管理人员

抄送：各部门

校对：张秀娟打印：张秀娟

第四篇：考勤及休息休假制度

考勤及休息休假制度

第一章 总则

第一条

为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，参照国家有关法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 本制度是公司员工出勤考核与管理的基本依据。全体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤制度。

第三条

公司的考勤管理由人力资源管理部门负责实施。

第四条

各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第二章 打卡规定

第五条 公司一律实行上、下班打卡制度，打卡次数每日4次（上午上下班和下午上下班各两次）。

第六条

所有人员须先到公司签到打卡后，才能外出办理各项业务。员工因公司业务需要外出办事而不能打卡考勤的，应当事先填写“外出工作时间表”并有部门主管签字并向人力资源管理部门报备，回公司后应立即将“外出工作时间表”交人力资源管理部门确认。员工如遇紧急情况需临时安排外出办公的，应在规定打卡时间前电话告知部门领导获得准许并报人力资源管理部门备案，回公司后填写“外出工作时间表”，在部门主管签字后提交人力资源管理部门确认。

第七条

正常上下班但忘记打卡的、读卡失败或无效打卡的应于当天向考勤人员说明原由并补签到，过期无效。

第八条 一个月内因个人责任（不包括因公）补签到不能超过5次。第九条 员工如果未按上述规定打卡、补签到，或外出办公未经人力资源管理部门确认的，将视为缺勤，并扣除相应工资。

第十条 任何员工不得代其他员工打卡，托人打卡者和代人打卡者均视为严重违反公司规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系。

第三章 作息时间及违反处罚

第十一条

作息时间

冬季作息时间： 上午：08:30～12:00；

（10月1日至次年4月30日）下午：13:00～17:30 夏季作息时间： 上午：08:00～12:00；（5月1日至9月30日）下午：14:00～18:00 公司执行周末双休制度。第十二条

迟到、早退

1、迟到：工作时间开始后至1个小时内到班的为迟到；

早退：工作时间终了前至1个小时内下班的为早退。

2、员工迟到、早退次数与个人绩效考核评级息息相关。

3、因地震、冰雹、雨雪等不可抗力因素造成的迟到和早退，视具体情况处理。第十三条

旷工

1、未办理请假手续或未经准假而缺岗者，视为旷工。

2、工作时间开始后或结束前1个小时到4个小时内上班或下班者，以旷工半天论；超过4小时未到班者或提前4小时以上下班者以旷工1天论。

3、公司依据劳动合同约定或双方协商意见对员工工作内容、工作地点进行调整的，员工未按公司要求到达指定岗位或工作地点的，则视为员工旷工。

4、员工一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，取消年终评优、评先资格；员工一个月内累计旷工三日及以上或一年内累计旷工六日及以上者或持续旷工三日的视为严重违反规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系。

5、凡属旷工性质，公司根据员工缺勤情况据实扣减工资，并纳入个人绩效考核。

第四章 休息休假

第十四条

病假

1、员工申请病假的，须提前填写请假单进行书面申请，获部门领导签字准许并交人力资源管理部门存档后，方可休假。特殊情况（含急诊或突发性疾病）须事先当面或电话告知部门领导，病假时间不超过一周（含）的，应在病假结束返岗当日补填请假单并经部门领导签字，再将请假单及病假证明资料交人力资源管理部门存档备案，否则自员工主张病假开始的第一天起按旷工处理。病假超过

一周的，须在病假开始一周内，亲自或委托他人填写请假单并经部门领导签字，再将请假单及病假证明资料交人力资源管理部门存档备案，否则自员工主张病假开始的第一天起按旷工处理。

2、员工申请病假时应提供县级以上医院开具的病假单原件、病历原件及复印件（病历原件核对后归还员工）、相应检查报告等病假证明资料备查，住院的还需提供住院证明。病假证明资料不得造假，一经发现按严重违反公司规章制度处理。

3、公司可以要求员工或陪伴员工至指定医院进行疾病复查或审核，如经指定医院确认病情失实，公司可取消该员工的病假申请，对已休病假按照旷工处理。

4、员工请病假的，休假结束后返岗当天应去人力资源管理部门进行销假。

5、员工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，按照当地最低工资标准的80%向员工发放病假工资。

第十五条

事假

1、请事假的员工必须提前一天书面申请，如实说明请假原因，经部门领导批准同意后，方可休假，否则按旷工处理。非特殊情况电话请假、代请假无效。

2、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，应报部门领导批准。返岗后当日应立即补充填写请假单，完善请假程序。

3、员工请事假可以用加班冲抵，由员工本人填写《调休申请单》，并附同经签字批准的《加班申请单》，经程序批准后方可作为调休处理。

4、公司根据员工事假天数据实扣减工资，并纳入个人绩效考核。第十六条 婚假

1、员工申请婚假的，须至少提前10个工作日向公司书面申请，并提供结婚证复印件交人力资源管理部门存档。婚假需在结婚证签发日起一年内一次性持续休完。

2、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、在批准的婚假期间，按正常上班标准支付工资。

第十七条

丧假

1、员工直系亲属（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）去世后，享受3天丧假。

2、除此之外的其他亲属去世，要享受丧假待遇的，公司从人性化的角度出发，酌情考虑。

3、在批准的丧假期间，按正常上班标准支付工资。第十八条

产假

1、符合法定生育条件的夫妻，女方产假为158天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个孩子，增加产假15天。

2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、如需延长产假，员工可根据个人实际情况提出申请。

4、员工按社保局的要求办理生育津贴申领手续，公司在生育津贴到账后向员工支付。

第十九条 法定节假日

法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，具体休假安排参照国家有关法律法规并结合公司实际情况由公司统一安排休息休假。

第二十条

带薪年休假

1、员工申请年休假的，须至少提前10个工作日向公司书面申请，并按照本制度请假程序办理好年休假审批手续后方可休假。

2、员工在当年内应休完其根据法律规定所应享受的法定年休假。公司安排员工休法定年休假，但员工因本人原因不休年休假的，该部分未休的法定年休假应视为作废，员工将不再享受。

3、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

4、带薪年假的休假天数：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

5、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

6、年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安

排。

7、年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

8、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，公司按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第二十一条

部分人群休假

妇女节（18周岁以上女职工）、六一节（凡子女未满14周岁的员工）、重阳节（凡年满60周岁以上的员工）公司安排员工休息、参加节日活动的，视同其提供正常劳动支付工资，员工照常工作的，不支付加班工资。

第五章 请假加班相关规定

第二十二条 请假程序 员工请假：

3天以内：领取假条→部门领导审批

3天以上（含3天）：领取假条→部门领导审核→总经理审批 部门经理及以上员工请假：领取假条→总经理审批

请假应严格按程序进行，任意步骤未完成均视为未准假，员工未准假而休假的视为旷工。

第二十三条

经程序批准请假后，将请假条送交人力资源管理部门归档。第二十四条

批准人要严格把好审批关，凡因请假影响工作正常开展的，由批准人全权负责。

第二十五条

公司实行加班申请制度，未经申请的加班或自行加班公司不予认可。

第六章 附则

第二十六条

本制度由公司人力资源管理部门负责解释。第二十七条 本制度自颁发之日起执行。

第五篇：考勤休假制度

考勤制度

一、目的本制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。

二、适用范围

公司除副总以上级别以及业务人员外，均受本考勤制度约束，需签到人员名单详见科缆。

三、考勤时间

（一）公司实行每周六天工作制，工作时间为：

周一至周五

1、春、秋、冬季：上午8：00——12：00下午14：00——18：002、夏季：上午8：00——12：00下午14：30——18：30

周六（请假不扣工资）

1、春、秋、冬季：上午9：00—12：00下午14：00—17：002、夏季：上午9：00—12：00下午14：30—17：00

（二）法定节假日：参照国家行政机关（周口市人民政府）的通知，特殊情况另行安排。

四、外出、出差、请休假

外出：员工因公外出，须填写外出单，经部门主管批准（一天以内）并报人力资源部后方可外出，若未经审批擅自外出一经发现则视为旷工，并按照公司相关制度处理。

出差：员工因公需要出差，须填写出差申请，经相关负责人审批并报人力资源部备案后方可。

请休假：员工因各种情况需要不能来公司上班均需按公司请休假制度办理请假手续，如若没有相关手续则视为旷工，并按照公司相关制度处理。

五、迟到、早退、旷工的界定及处理

（一）、定义

1、迟到：员工未正点到达工作岗位为迟到；

2、早退：员工未到下班时间，擅自离岗即为早退；

3、属下列情况之一的视为旷工：

A、迟到、早退超过30分钟者；

B、未请假或请假未批准者；

C、伪造假条或涂改假条者；

D、出勤后无正当理由拒绝接受工作者。

（二）、处理

1、迟到

员工须于每日8：00（周六为9：00）前到达公司，并签到。8：01-8：30（9：01-9：

30）到达公司者计为迟到，迟到者将被处以2分/次的处罚。迟到者仍需签到，不签到者计为旷工。全月累计迟到三次以上者（含三次），按旷工一次处理。

2、早退

员工未请假早退30分钟以内者，处2分/次的处罚。全月累计早退三次以上者（含三次），按旷工一次处理。

3、旷工

员工未请假迟到30分钟以上或早退30分钟以上者，被视为全天旷工。旷工一次，扣发当月工资的5%，旷工1－3天者，除上述处罚外，另扣3分/天。全月累计旷工三天或全年累计旷工达10天者，予以辞退。

六、考勤责任人

（一）考勤由公司指定专人负责。生产人员（含品管部）的考勤由生产统计负责，其他人员的考勤统一由行政前台负责。（保安、保洁）

（二）职责：考勤责任人，须按公司相关规定认真、及时、准确地记载考勤，月终汇总考勤呈送人力资源部并接受人力资源部监督考核。

（三）考核：考勤责任人所呈报数据不准确，不及时，不按照相关规定执行，则扣考勤责任人10分/次。

七、监督与考核

本考勤制度由人力资源部监督执行，并对考勤责任人的考勤执行情况以及相关人员的出勤情况作出最终考勤。

八、本制度自颁布之日开始执行。

九、本制度由人力资源部制定，解释，修改亦同。

附：相关表格向人力资源索询。

河南科信电缆有限公司

二00六年九月一日

请休假制度

一、目的为进一步维护公司办公秩序，规范员工休假制度，保障员工休假时间，特制定本规定。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、内容

（一）本制度包含事假、病假、调休假、法定假期、婚假、产假、哺乳假、丧假、探亲假、带薪年休假、工伤假、其他假类。

（二）具体内容

1、事假

（1）员工因事需要请假，需填写“员工请假申请表”。请假1天内的由部门经理签字批准，3天（含）以内的由主管副总批准，3天以上的总经理核准方可生效。事假期间不计薪资。

（2）员工每个月可请累积不超过4个小时的零星事假，此时间段内不扣工资；零星事假时间月累积达4个小时按半天事假处理。零星事假由部门经理审批，报人力资源部备档。

（3）月累计事假5天（不含五天）以上，年累计事假20天（不含20天）以上者，视同自动离职，由人力资源为其办理离职手续，工资依当月实际出勤天数及考核情况结算。

（4）请假资料由各级负责人签字后报人力资源备案，不实、不全、未及时上报者均按旷工处理。

（5）事假不包括公休日。

2、病假

（1）员工因病需休假，应持有市级以上医院证明，提前一天，由本人填写“员工请假单”，因不可抗因素造成无法提前请假者，需在事发后一个工作日内补齐请假手续。病假期间不计绩效工资，只发基本工资。

1）1天以内由部门经理批准；

2）1天以上7天（含）由部门经理审核，主管副总批准；

3）7天以上由部门经理、主管副总审核，总经理批准。

（2）员工每个月可请累积不超过4个小时的零星病假，此时间段内不扣工资；零星假时间月累积达4个小时按半天病假处理。零星病假由部门经理审批，报人力资源部备档。

（3）病假最长不得超过1个月（30天），超出1个月视同自动离职，由部门提出申请，人力资源负责通知其办理离职手续。

（4）请假手续由本人报人力资源备案，请假手续不全、不实者，按旷工处理。

（5）请病假员工所提供医院证明由人力资源部负责核实，一经发现有不实，则将请假天

数视为旷工处理，另处以按请假天数相应天数扣月工资5%的处罚。

3、调休假

调休假是指因工作需要，公司要求员工加班，不给员工发放加班工资，通过调整休息时间而产生的。员工使用调休假时要遵循以下基本规定：

（1）调休假要求在30日内使用，调休应事先向部门主管申请，报人力资源部备案，获批准后方可调休。

（2）调休假使用每次不得少于四小时，至多一次同时休息两天。

（3）调休假必须在本月内使用完毕，同月内累积。

（4）审批权限同事假审批权限。

4、法定假期

共计10天，包括五一劳动节3天、国庆节3天、元旦1天、春节3天。

5、婚假

员工本人结婚休假，需本人写出书面申请，经计生部门审核后，由部门经理签署意见，主管副总核准，可休假3天，符合晚婚的，可多休5天，共8天，休假期间视同为出勤，公休日计入假期。

6、产假

（1）员工因临产需休假的，需由本人写出书面申请，提前60天，经计生部门审核，部门负责人、人力资源签署意见，主管副总核准，可休假3个月，符合晚育的，可休假120天，请假手续由当事人部门随考勤报人力资源备案；产假期间，公休日计入假期。休假期间工资待遇按国家相关文件执行；（休假期间视同出勤）；

（2）已婚男员工，如妻子临产，凭结婚证和准生证提前15天写出书面申请，由部门经理签署意见，主管副总核准后可休护产假5天，休假期间，公休日不计入假期。休假期间不计绩效工资，只发基本工资；

(3)请假手续由部门随考勤报人力资源，超出休假时间，未履行请假手续、手续不全或不实，按旷工处理。

7、哺乳假

哺乳期妇女在婴儿满周岁前每天享受1小时哺乳假（包括往返时间），哺乳期限为一年。员工享受哺乳假需本人提出书面申请，经部门经理、主管副总、总经理审批，报人力资源部备案。哺乳假期间视为正常出勤。

8、丧假

员工因配偶、父母、子女、岳父母死亡休假，由本人写出书面申请，部门经理签署意见，主管副总核准后，可休假3天。休假期间视同出勤，公休日不计入假期；

9、探亲假

与公司签订《劳动合同书》的员工工作满一年以上，与配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一昼夜的，可按以下规定享受探亲假。探亲期间，只发放基本工资，绩效工资暂停发放。

（1）凡请探亲假者，应提前一周以书面形式向部门经理申请，经部门经理、主管副总、总经理批准，送公司人力资源部备案后，方可开始休假；

（2）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

（3）探亲假期逢节假日连续计算假期；

（4）探亲假应一次用完。

10、带薪年休假

带薪年休假不累积，需在当年内1次休完，如若当年没有休完，下一年自动取消上一年未休带薪年休假。休假期间如遇国家法定假期，依次顺延，非法定假期不予扣减。职工休假期间视为正常出勤，休假未满中途返回岗位，视假期结束，不再执行假期工资。

入司5年以下：不享受带薪年休假；

入司5—9年：享受带薪年休假7天；

入司10—19年：享受带薪年休假10天；

入司20年以上：享受带薪年休假14天。

11、工伤假

(1)员工因工负伤，须凭市级以上医院证明和相关部门出据的工伤认定书，由本人写出书面申请，经部门负责人、人力资源签署意见，主管副总核准，视病情轻重确定假期期间，休假期间工资发放办法按国家相关法规执行。

(2)审批手续由部门报人力资源，手续不全、不实者，按旷工处理。

12、其他

其他类假种按照相关法律规定和公司规章制度执行。

四、本制度由人力资源部制定，解释，修改亦同。

五、本制度自公布之日起开始执行。

附：相关表格向人力资源索询。

河南科信电缆有限公司

二00六年九月一日