员工考勤及休假制度（5篇模版）

第一篇：员工考勤及休假制度

贵州嘉百祥装饰工程有限公司（红果分公司）员工考勤及休假制度

为加强公司考勤管理的规范化，制度化，加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

一、作息时间: 早上：（夏季80:30、冬季9:00）—12：00;午休：12：00－1：

00;下午：1：00－18：00

1公司实行每周6天工作制，工作人员可在周二至周五之间根据部门人员安排一天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调整休息时间必须事先填写调休单，经总经理签字批准后交由行政部。如无批准不予以安排调休。

二.考勤打卡

1）公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到(打卡时间：9:00，12：00，13:00,18:00)每天四次。

2）新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡。

3）凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。

4）因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。

5）因临时性工作外出无法到公司打卡，需在2个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。

6）上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按相关规定处理。

三.迟到、早退

上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。

1）迟到或早退5分钟以内，每次罚款为10元/次。

2）每月迟到或早退5分钟以上第一次按罚款10元/次处理，第二次处理则为20元，第三次罚款为40元，第五次罚款位80元，第六次罚款为160元，依此类推。

3）迟到或早退1小时以上按旷工处理。每次旷工按100元/次罚款

4）由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。

5）月累计超过5次，公司发送书面警告一次，季度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知，回公司后不按规定补办请假手续的视为

矿工。

四.擅自离岗、旷工

工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过1小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。

1）擅自离岗按20元罚款予以处罚。

2）月度旷工两次扣罚当月工资10%。

3）月度旷工三次扣罚当月工资20%。并取消公司年度任何形式优秀评选资格，4）月度旷工四次以上除名并扣除当月工资。

五.外出管理

1）员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台《员工外出登记簿》上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签外出者按事假处理，严重者按旷工处理。

2）员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送行政部。

3）行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行外出登记者，按制度进行处罚。

六.病假

因病或非因工伤停止工作进行治疗或休养

1）病假请假应在上班前60分钟前办理（可电话通知形式），否则一律按非事先申请事假处理：因突发急病不能执行此标准，请提供区以上医院证明。

2）请病假两日（不含两日）以上者，必须提供医疗机构的休假证明，并提供病例，化验单，缴费凭证等。

3）病（事）假请假，一律向直接上司申请，不得委托其他同事转告，否则视同未请假。

4）病假最长期限40天，超出此标准将按自动离职处理。

5）3天以上病假(不含3 天)需出示区以上医院证明。

6）试用期员工在试用期内病(事)假累计超过7天，予以辞退。

7）连续病假期间如遇休息日，则休息日、节假日算为病假天数。

8）病假不包括因美容或整形手术、酗酒、打架斗殴及违法、恶劣行为等原因造成的休息，此类情况按事假处理。

9）病假在销假时不能提供诊断证明者，按事假处理；提供虚假医疗证明者，一经查实。以旷工论处。

10）病假为有薪假，但不发放全勤奖金。

七.事假

1）事假需提供真实、充分理由。请假理由不充分或足以妨碍业务者，直接领导可不准假或缩短假期或暂缓准假。

2）事假不跨越周六、周日及法定节假日。

3）事假必须事前提交请假申请。

4）员工请假2天以内事假(含2天)，须提前1天提出申请，由部门经理审批 ；请3-7天事假需提前2天提出申请，由部门经理核准后报行政部审批；请7天以上事假需提前3天提出申请，报总经理审批；并填写《请假申请单》。

5）未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。

6）事假最长期限7天，重要及特殊情况最长10天，超出此标准将自动离职处理。

7）事假为无薪假。扣款为当月基本工资/当月理应出勤天数*请事假天数

8）未事先申请而休事假，按双倍扣罚薪资。

八.法定假期

按相关规定给予休假，休假视公司业务状况进行节假日正常上班，假后安排补休。

九.婚假

本人结婚

1）公司给予法定初婚员工15天带薪婚假；婚假前后不得另请事假。

2）婚假须于员工结婚当年享受，逾期作废。如遇10月份后结婚可推至次年

3月前休完假期。须附结婚证书复印件，否则按事假处理。

十.产假

本人分娩。

1）符合计划生育条例生育的女员工可享受基本产假4个月，即120天（产前45天，产后75天）。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2）怀孕三个月内流产，给假10天；怀孕三个月以上流产，给假15天。

3）产假期间可享受一个月基本工资的带薪假期；此薪资于休假返回后，连同上班的第一个月薪资共同发放。

4）上述日历天数包括节假日。员工休产假必须提前三周填写“请假申请表”，附社区级以上医院确定的分娩预产期证明，经主管批准后送行政部生效。

十二.丧假

直系亲属逝世

1）直系亲属是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。

2）可以申请7个工作日的带薪丧假

3）申请丧假需填写“请假申请表”，附亲属关系证明和死亡证明复印件，经主管核准后送行政部审批生效。

十三.哺乳期

1）产后1年以后，每天给假2小时。

2）以不影响部门工作为前提，具体时间由部门经理具体核定。

3)哺乳假需提供生育证明, 主管证明

十四.工伤假

因执行公务受伤，以法律、法规规定为依据。

1）员工因工负伤，最多可享受40天工伤假（视伤情而定）；需休假员工提供医疗证明后，由行政部审批具体休假天数，超出天数按病假办理。

2）工伤假期间，公司支付基本工资。

3)申请工伤假应在工伤发生后24小时内，并有2个以上公司人员书面证明。

4）因违章操作造成工伤，不享受工伤休假。

十五.休假相关程序

1）填报：员工应休假前按相关规定填写《休假申请表》。

2）审批：休假申请表由部门经理签批后报行政部；行政部审核员工假期类别及资料是否符合规定；按审批权限分别由行政部、总经理签批

3）请假审批权限：请假1至2天以内，由部门经理直接审批，交到行政处备案；请假3至7天，需经部门经理，部门总监审批，交到人事部备案；请假7天以上，需经部门经理，部门总监，行政部审批，交由总经理审核，后报行政部备案。

4)休假因工作原因造成中断或未休，在本月内可调休，逾期作废。

5）季度累计请假超过20天,取消公司年度任何形式优秀评选资格，及调薪资格。

6)假期完毕，员工须立即到公司人事行政部销假，个人原因造成延误的，延间以事假计。公司员工假期完毕销假以实际到岗签到为准。

十六.其他事项

1）当月除规定休息外，出満勤人员可享受200元満勤奖。

2）为了有个良好的工作平台，任何时间不得使用公司电脑玩游戏、看电影、看与工作无关的书刊、网络聊天等(违反上述制度，给予每次20元处罚。)。如因以上行为造成公司电脑瘫痪或文件丢失，责任人承担一切损失。上班时间睡觉者第一次罚款20，第二次书面警告，第三次开除并不发放当月工资、押金及提成。

3）此文件自发文之日起执行，原公司考勤相关文件作废。

4）各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

5）文件最终解释权归行政部。

贵州嘉百祥装饰工程有限公司（红果分公司）

2014年2月25日起执行

第二篇：员工考勤休假制度

日信证券有限责任公司员工考勤休假制度

员工考勤、休假制度

（修订版）

第一章员工考勤制度

第一条为加强员工的考勤管理，维持正常的工作秩序，特制定本考勤制度。

第二条本制度适用于公司正式员工，各分支机构如有地区差异，须向公司报批。

第三条工作时间

本公司实行每周五天工作制，标准工作时间为：

上午8:30—11:30下午 13:00—17:00

第四条 法定节假日

每周六，日为法定假日，休息两天。

每年春节（农历除夕、初一和初二）三天，国庆节（10月1-3日）三天，元旦（1月1日）一天，国际劳动节（5月1日）一天，清明节（农历清明当日）一天，端午节（农历端午当日）一天，中秋节（农历中秋当日）一天，共计十一天为法定公休节日。

妇女节（3月8日），妇女放假半天。青年节（5月4日），28周岁（含）以下员工放假半天。

第五条 员工考勤打卡制度：

1、员工考勤打卡，每天至少两次：上午上班时和下午下班时各一次。

2、员工本人必须亲自打卡，不得请他人代打卡或代他人打卡，一经发现，扣发当事人双方当日100%工资，并在公司内予以通报批评。无故不打卡者，且事后又不及时补办缺勤或请假手续者，按旷工处理。

3、晚于上班时间一个小时以内为迟到，早于下班时间一个小时以内为早退，员工每迟到、早退一次，扣发当月工资10元。超过一个小时则须执行请假制度。未执行请假制度的员工按旷工处理。

4、员工因公外出，应事先征得主管领导同意，月底在《考勤违规记录》上写明原因并由主管领导签字确认。

5、员工正常出勤但忘记在规定时间内打卡，应及时向主管领导说明情况，月底在《考第1页/共5页ZD-RL007

勤违规记录》上写明原因并由主管领导签字确认。

重要说明：普通员工的主管领导为其部门总经理，部门总经理的主管领导为分管副总经

理或总经理,下同。

第六条综合管理部于月末根据《考勤违规记录》统计汇总当月考勤情况，并制作公司

各部门《员工考勤表》，报人力资源部作为工资发放的依据，员工的考勤还将作为年终绩效

考核和奖金发放依据。

第七条请假制度

（一）审批权限及程序

员工请假三天之内由主管领导和人力资源总监批准，三天以上报分管副总经理或总经理

批准。部门总经理请假由分管副总经理或总经理批准。

员工请假须填写《员工请假单》，获得批准后将其交综合管理部收录，请假结束应及时

向综合管理部销假。

（二）事假规定

1、员工请事假必须提前一天填写《员工请假单》。

2、事假期间扣发工资的标准为当期工资的100%。

3、享受带薪休假的员工可以从带薪休假中抵扣事假。

4、事假一年累计超过十五天未满一个月，扣发年终奖金20%；超过一个月未满两个月

扣发年终奖金50%；超过两个月扣发全部年终奖金。

（三）病假（包括住院）规定

1、员工因慢性病需要门诊的,必须提前一天填写《员工请假单》；员工因急病或受伤时,应立即就近急诊治疗,并设法于当日通知部门负责人，在病愈后须于恢复上班当日填写《员

工请假单》附急诊假条。

2、员工因公致伤，按国家规定办理。员工因病或非因公致伤，不能上班，超过三天须

出具公司指定医院的病假条。

3、病假期间扣发工资的标准为当期工资的50%。

4、享受带薪休假的员工可以从带薪休假中抵扣病假。

5、病假一年累计超过一个月，扣发年终奖金的20%；超过一个月未满三个月，扣发年

终奖金的50%；超过三个月扣发全部年终奖金。

6、连续病假三个月以上的,按北京市最低工资标准发放基本生活补助，奖金、补贴停止

发放。

（四）婚假规定（跨非工作日连续计算）

员工结婚，准予婚假三天；属晚婚者（男满25岁,女满23岁）增加十二天婚假。员工

结婚时，双方不在同一地区工作的，可以根据实际情况，给予一定的路程假。以结婚登记日

期为准，员工需在一年之内休完婚假。入司前已经登记但未休假者，公司不再给予婚假。婚

假期间不扣发工资。员工休婚假必须提前一个月填写《员工请假单》,经主管领导签字后, 携

结婚证报人力资源部审核并上报。员工婚前检查和办理结婚手续可使用年假,公司不再另给

假期。

（五）丧假规定（跨非工作日连续计算）

员工的直系亲属包括父母、配偶、子女以及岳父母或公婆死亡后，准予丧假三天。员工

在外地的直系亲属死亡，需要员工本人亲自去外地料理丧事的给予一定的路程假。丧假期间

不扣发工资。

（六）产假、哺乳假规定（跨非工作日连续计算）

1、女性员工怀孕七个月持医院证明，准予休息，含产假计三个月。晚育者增加三十天，领取独生子女证者再增加三十天；难产另外增加十五天，生育多胞胎者，多生育一个婴儿另

外增加十五天。

2、配偶晚育，可给予男员工七天陪产假。

3、女性员工怀孕流产、节育等准予休假十五天。

4、女员工怀孕三个后,每月给予半天产前检查假。

5、女员工怀孕七个月后，自第八个月起上班时间调整为上午9：00-11：30，下午13：

00-15：30。

6、女员工生育后一年内，每天享有一小时哺乳假。

7、以上休假不扣发工资。员工休上述假（哺乳假除外）必须填写《员工请假单》，经主

管领导签字后, 报人力资源部核准并上报。

（七）探亲假规定（跨非工作日连续计算）

1、员工与父母两地（外埠）分居，且相距500公里以上，未婚员工每年准予一次探亲

假十天；已婚员工每四年准予一次探亲假二十天。

2、夫妻双方两地（外埠）分居，且相距500公里以上，每年准予探亲假二十天。

3、探亲员工可凭票（指火车硬卧票或同标准）报销探亲期内的往返路费，每年一次，超出部分自理。

4、配偶或父母在国外的，公司只负担国内的费用（指火车硬卧票或同标准）。

5、以上休假不扣发工资，员工休上述假必须提前十五天填写《员工请假单》，经主管领

导签字后, 报人力资源部核准并上报。

（八）家长会规定

1、员工接到学校召开家长会的通知书后，填写《公司员工外出登记表》并附通知书，经主管领导签字后，报人力资源部核准。部门总经理则报分管副总经理或总经理批准。

2、员工参加家长会一年不得超过四次，参会期间不扣发工资，超过四次后按事假处理。

重要说明：员工休任何假期结束后，都必须在恢复上班当天到综合管理部登记并办理销

假手续。

第八条加班制度

1、员工为完成本职工作延长标准工作时间，不作为加班处理。

2、工作延续到晚22时后，公司给予工作餐费和出租车费报销，但加班人员加班前须履

行加班审批手续。

3、法定节假日内公司组织培训或集体活动不计加班。

4、员工加班必须提前一天填写《加班审批表》，经主管领导和人力资源总监签批后交综

合管理部前台收录。

5、因特殊情况未能履行审批手续者，需在加班后三日内补办手续，逾期不做加班处理。

第九条旷工处理

未申请或未经批准的缺勤(急性伤病除外)，属于旷工。旷工一天扣发当期工资的500%，并扣发25%本奖金。一年累计旷工三天，予以辞退。

第十条其它

（一）婚、丧、产、探亲假超过准予天数，均按旷工处理。

（二）虚拟请假原因，经查实者按旷工论处。

（三）员工遇有特殊情况未能提前请假，并由他人代请的，事后应说明原因并补交假条。

第二章年休假制度

第十一条凡连续工作一年以上的员工，均可享受带薪年休假。员工累计工作已满一年

不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十

五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。

第十二条新员工入司第一年年休假天数，按照在司剩余日历天数折算确定，折算后不

足一整天的部分不享受年休假：

当年年休假天数=（当在司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休

假天数。

第十三条年休假在一个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

确因工作原因必须跨安排的，只能跨一个。休假期间工资照常发放。

第十四条公司确因工作需要不能安排年休假的，将给予员工书面通知，在得到员工同

意的情况下，公司将按照国家规定给予经济补偿。员工因非工作原因没有休假的，公司不予

补假和补偿。

第十五条累计工作满一年不满十年的员工请病假累计两个月以上的，累计工作满十年

不满二十年的员工请病假累计三个月以上的，累计工作满二十年以上的员工请病假累计四个

月以上的，不再享受当年年休假。

第十六条员工休年假，需按员工管理权限，提前十五天提出申请，经批准后，由上级

经理根据工作情况予以统筹安排。

第十七条员工到外地休假，费用自理，不另外给路程假。

第十八条离职的员工年休假天数按照员工当年工作天数折算确定：

当年年休假天数=（当年在司日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。离职员工当年的年休假应在离职前休完。

第十九条工作业绩优异或为公司做出突出贡献的员工，经公司总经理办公会批准可给

予休假奖励。

第二十条涉及强制休假的另见公司专门制度。

第二十一条 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释，原制度同时废止。

第三篇：员工手册-考勤休假制度-修订

员工手册--第三部分 考勤休假

第一章 考勤制度

目的：

为加强公司全体员工考勤管理，特制定本制度。

第一条 适用范围：

公司全体员工

第二条 考勤记录方式：

公司实行指纹打卡与部门考勤纪律相结合的考勤统计办法，各部门考勤情况统计由考勤员负责统计，人事部负责以上工作的汇总及评估考核。每个工作日16:00前，考勤员需上报人事部次日本部门出差、公出、请假等情况，（周六上报时间为11:30前）。

第三条 打卡：每日上班及下班时间，各扫描指纹一次（共计两次），午休一个小时，为12:00-13:00。忘记打卡者，经证实确实已出勤，则定额罚款人民币￥20.00元/次，于当月工资中扣除。按小时请年假者，出入公司分别需要打卡，不打卡或者忘打卡者，年假按一日计算。一个月内忘记打卡累计3次以上(含3次)的给予警告一次，警告两次后仍不打卡的视为严重违反规章制度。

第四条 出勤时间：出勤时间为正常工作日的每周一到周五上午 8：30—12：00 AM，下午 1：00—5：30 PM；周六上午9：00-12：00 AM（周六各部门可根据本部门的工作安排进行轮休，值班表需提前上报人事部，如临时有调整，需在调整后三日内上报人事部），QC人员在公司期间按此出勤,原则上每日工作需计满8小时。如因迟到或午休延长者，需补足每日8小时工作时间。

第五条 迟到:每人每月有2次迟到机会（不扣罚工资），迟到时间不超过1小时(即至9:30)，超出

/ 8

2次后，迟到时间不超过1小时者，迟到一次扣罚工资50元；超过1小时者,扣罚半日工资。年假可抵扣迟到使用，2小时年假抵用一次迟到，月迟到次数超过10次者，将进行通报批评，情况严重者，公司将考虑予以降薪或辞退处理。

第六条早退: 一天出勤不满3小时的视为缺勤1天，出勤3小时以上不满8小时的视为出勤0.5天，缺勤0.5天扣发0.5天工资，缺勤1天扣发1天工资，以此类推。

第七条调休：周末或节假日在外出差人员,可安排调休。由个人申请提前填写请假审批单,写明具体调休日期、调休天数，主管签字确认后，由综合部根据各部门上报的OA行程进行审核确认，最后交至人事部签字备案。

第八条 病事假：各部门考勤员需确认请假人员的请假类型，并正确记录，请病假的员工需在返回后提交医疗机构病假证明，无病假证明按事假处理。考勤员于月初结合人事部打印的纸质考勤综合汇总本部门考勤并及时上报人事部。所有类型的请假均需填报《请假审批单》，审批单一式两联，一份交部门考勤员，一份交人事部，若未提交《请假审批单》视为旷工。事假请假最小单位为0.5天。如有年假,年假可抵用事假,最小单位为2小时，未尽事宜参考本制度第三章。

第九条 因个人原因请假需提前向部门主管申请，至少提前半天并提交假条,并报部门考勤员记录，如特殊情况未能提前提交假条的,需提前发短信或邮件审批,到岗后2日内提交假条。如为公出，提前写请假公出审批单，领导签字确认后提交到人事部备案。未经批准擅自缺勤视为旷工，连续旷工3天或一个月内累计旷工5天者,视为严重违纪，公司将给予辞退处理。

第二章 员工休假规定

目的：

为了使员工劳逸结合，协调工作与生活，体现对员工的关怀，提升员工福利，特制订此相关休假规定。

第一条 适用范围

/ 8

适用于公司全体员工。

第二条 休假与薪资

第三条 第一条

第二条

1、法定节假日、年休假、调休假、婚假、产假、节育假、丧假均视为正常出勤，不影响工资奖金的计发；

2、病假期间工资按当年青岛市最低工资标准的80%计发；

3、事假期间不计发工资、奖金；

4、旷工期间不计发工资、奖金，连续旷工3天或一个月内累计旷工5天者,视为严重违纪，公司将给予辞退处理。

政策调整

本制度颁布后，若国家法律、法规发生修订的，自动执行最新法律、法规的相关规定。

第三章 假日类别及休假相关规定

国家法定节假日

1、元旦：放假一天

2、春节：放假三天

3、三八妇女节：放假半天（限女性）

4、清明节：放假一天

5、国际劳动节：放假一天

6、端午节：放假一天

7、国庆节：放假三天

8、中秋节：放假一天

年假

1、标准年休假的计算周期为公历的1月1日至12月31日；

2、自签订劳动合同日起计，员工入公司工作满一年及以上的，,可享受年休假5天，部门经理级别及以上人员可享受年休假10天。以后在我公司工作每满一年，增加年休假1天，最多不超过15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：

（1）员工请事假当年累计20天以上的；

/ 8（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假当年累计2个月以上的；

（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假当年累计3个月以上的；

（4）累计工作满20年以上的员工，请病假当年累计4个月以上的。

（5）如在年休假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在享受下一年休假时扣除上一实际已享受的年休假天数。

（6）如员工离职，享受年假的天数则按《年假天数计算表》中计算，超出休息部分，第三条

第四条 抵扣当月工资。

4、原则上年休假不可跨享受。

5、确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

6、对职工应休未休的年休假天数，公司按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，此部分个人所得税由本人承担。

7、未休年假工资统一支付时间为次年一季度末。

8、年假审批程序：

员工填写请假审批表（见附件），报直接上级和人事部批准。交人事部审核假期天数并备案。

公司经理级的人员需要报总经理批准后并报人事备案后方可休年假。

9、其他：员工休年假3天以上提前一周，5天以上应提前一个月打申请，以便部门进行相应工作安排。员工将请假审批表各级签字完成后交人事部，同时告知部门考勤员年假起止时间，考勤员负责将年假在本月考勤表中标出。

调休假

1、适用范围：驻厂QC、板房技术人员、周末或节假日在外出差人员

2、员工在法定休息时间进行加班工作的，可在正常工作日安排适当调休，需提交《请假审批单》，经部门经理、人事经理及综合部审批后，报考勤员及人事部备案。

3、调休的最小计算单位为0.5天，具体调休时间需与分管组长、部门经理协商。

婚假

1、男方年满二十五周岁、女方年满二十三周岁以上初婚为晚婚；

2、符合晚婚条件的员工可休婚假17个自然天（含法定假日），不符合晚婚条件的员工可以休婚假3个自然天；

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3、婚假自结婚登记之日起一年内有效，应一次性休完，逾期不休的，不再补休或者补偿；

4、婚假期间不扣发工资。

第五条 产假

第六条

第七条

1、已婚女员工生育可休产假98个自然天；难产者及剖腹产者增加产假15个自然天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15个自然天；实行晚育者（已婚女员工年满二十四周岁以上生育第一胎为晚育），增加产假60个自然天；

2、产假应一次性休完；

3、员工在怀孕期间，提供医院检查证明的，在前五个月每月可休产前检查假1天，后五个月每月可休产前检查假2天；

4、员工怀孕满七个月开始至分娩止在遵照日正常工作八小时的前提下，给予每天一小时时间避开上班交通高峰期，即可迟到一小时或早退一小时，但该机动时间须经部门经理批准后报综合部备案；

5、产假续假：女员工产假结束后，如需要续假的，一律按事假处理，事假最多不超过15天，否则按自动离职处理；

6、产假期间工资：产假期间的工资由劳保处进行发放，公司不再发放，如劳保处发放的月工资比员工本人的月基本工资低，公司可补发两者的差额工资。

7、女职工在生育假期间提前回至工作岗位参与工作的,公司将给与每月1200标准的福利补贴,补贴按照员工实际出勤天数计发。

节育假

1、已婚女员工怀孕不满四个月人工流产，自手术之日起准予休产假15个自然天；怀孕四个月以上人工流产，可准予休产假42个自然天；

2、以上假期应一次性休完，逾期不休的，不再补休或者补偿。

病假

1、员工因病需要治疗或者休养者，3天以内者应出具地级市区级以上医院盖章的证明材料；3天及以上的，需要出具地级市区级以上三甲以上医院盖章的证明材料。

2、员工因病需要停工治疗的，参照劳动部《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》执行。

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3、员工请病假，事先无法提供病假证明的先按病假处理，在病假结束1个月内仍无法提供有效证明的，按事假处理。

第八条 事假

第九条

第一条 第二条

第三条

1、员工请事假在公历内累计不得超过10个工作日，员工一次性事假申请超出10个工作日的，原则上不予批准，特殊情况需经公司人事经理及总经理特批。

2、公历内事假累计超过10日，未经公司批准不到岗工作的按旷工处理。

丧假

1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、父母的父母）及配偶父母死亡（或配偶父母的父母），员工可休丧假3个自然天。

第四章 请假权限、流程与罚则

各级管理人员权限

1、部门经理：员工所有请销假申请均先经部门经理审批，部门经理应在内有计划的安排员工休假；

2、人事部：员工请销假申请需通过人事经理签字确认及备案。

各级管理人员责任

1、部门考勤员负责严格、及时的监督本部门员工遵守公司作息时间上下班及通过正常请假流程进行请、销假申请，并及时将相关情况知会人事部；

2、部门经理负责对部门员工请假的合理性进行审核与检查，纠正不合理情况并及时通知人事部；

3、人事部负责对各级责任人执行本规定的情况进行检查并提请奖惩。

请假流程

1、除国家法定假期外，员工请假至少须提前半天向部门经理、人事部经理申请，经批准后方可休假；

2、员工因特殊原因不能在休假前提出书面申请的，可采取电话、委托亲属等方式向部

/ 8 门经理及人事部说明其特殊情况，经部门书面知会批准后休假，并于休假结束后第一天通过工作流程补交申请。

3、任何休假结束后，超过一周仍未提交人事部门假条的，将视作旷工处理。

第四条 请假需提交的证明材料

第五条

第六条

第七条

1、员工在请假流程中除本制度另有规定的，均必须填写公司请假条，请假条中充分阐明请假原由，并附上相关假期证明材料，证明材料均由人事部验原件留存复印件。

2、调休假：员工申请调休假时，需由公司统一安排加班的相关记录或部门经理书面同意的批复证明；

3、婚假：结婚证明复印件；

4、产假：女员工难产增加产假的，需要提供医院盖章的难产证明等复印件；

5、节育假、病假：详细病例、医院休息证明、出入院证明、手术证明等原件；

6、丧假：由员工提出书面申请即可。

续假

1、假期结束，员工因故需继续请假的，应在原假期结束当日按照本规定第三条规定的请假流程申请续假。

销假

1、员工在假期结束后，需于上班第一天进行销假，并通知人事部。

其他情况

1、员工未履行请假手续，擅自离岗的，或者在法定假日或者请假期间结束后，未能准时上班的，按旷工处理。

2、员工在工作时间内未征得部门经理同意而连续1个小时（含）擅自离岗（是指未在履行职责，非指离开座位）的为旷工；连续3个小时（含）擅离工作岗位计旷工0.5天；连续3个小时以上（不含）擅离工作岗位计旷工1天。员工在享有年假内，未经公司有关主管批准或无正当理由缺勤、旷工累计三天者，则视为严重违反本制度，参照本制度相关条款执行。

3、伪造、涂改休假证明的，不论事前或者事后被发现，予以严重警告，情节严重者可予

/ 8 以辞退，事后发现的，其休假视为旷工，按照本条第一款处理。

4、员工擅自休假而不通过正常流程进行申请，且部门经理隐瞒不向人事部报告的，一经发现，该员工的休假视为旷工，休假期间的工资由其直接部门经理承担，并可对直接部门经理给予批评、警告、降职等处罚。

以上制度由人事部负责解释，适用于2014年1月2日至2014年12月31日 本制度到期如公司未有相关更新调整内容的，则自动延续使用

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第四篇：员工考勤与休假制度

职工考勤及请销假管理规定 基本要求

1.1 本规定适用于油田所属各二级单位、子公司（以下统称各单位）、机关各部门以及与其形成劳动关系的各类用工。

1.2 派驻海外工作员工的考勤及请销假管理按照《胜利石油管理局胜利油田分公司派驻海外工作员工薪酬福利管理实施细则》（胜油局发〔2011〕362号）执行。

1.3 各单位、各部门要严格执行本规定，规范职工工作、休息、休假管理，保障职工合法权益，维护油田

正常生产、工作秩序。工作职责

2.1 劳动工资处（人力资源处）根据国家、山东省、集团公司有关职工休息休假法律法规和政策规定，制

定油田职工考勤及请销假规定。

2.2 党委组织部负责油田处级领导考勤及请销假管理工作。2.3 社会保险管理中心负责休产假职工假期的复核工作。

2.4 卫生管理中心负责休产假、节育假、护理假、哺乳假职工假期的审核工作。

2.5 工会负责对各单位考勤及请销假管理工作进行监督。2.6 各单位负责本单位职工考勤及请销假管理工作。管理内容与程序 3.1 职工工作、休息时间

3.1.1 实行国家规定的标准工时工作制的职工，全年月平均工作日、工作小时数分别为20.83天和166.6

4小时。

3.1.2 实行综合计算工时工作制、不定时工作制的人员范围以及工作、休息办法，按照《关于转发劳动部关于陆上石油企业部分专业队伍实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批

复等两个文件的通知》（胜油局发〔1996〕55号）执行。

3.1.3 公休日和法定节假日。对全体公民放假的假日，如果适逢公休日（星期

六、星期日），应当在工作日补假；对部分公民放假的假日，如果适逢公休日，则不补假。

3.2 职工考勤

3.2.1 工作满8小时为一个出勤日。迟到、早退累计满8小时为一个缺勤日。3.2.2 职工考勤以班组为单位(机关以处、科、室为单位)，指定考勤员每天负责填写本单位职工的考勤登记表，月末经单位领导和考勤员确认签字后，在本单位公布。

3.2.3 职工的考勤情况（包括迟到、早退、公休、病假、工伤、事假、探亲、婚丧、生育、旷工、带薪休假等），须在考勤表上明确记载，并与职工请销假单等凭据相对应。考勤表填写

须规范、清晰，作为计发工资的凭证和计算出勤率的依据。

3.2.4 职工考勤表、请假单、销假单应妥善保管，装订成册，保存至少3年备查。

3.3 职工请假、销假

3.3.1 各单位要建立严格的请、销假制度。职工请假必须事先履行请假手续，填写请假单，连同有关证明按管理权限交单位负责人或主管部门审批，经批准后方可休假。

3.3.2 职工请假获准后须将其本人所负责的工作妥善交接后方可休假，休假期满后要及时到批假单位办理

销假手续，填写销假单，返回工作岗位。

3.3.3 职工休假期满，因特殊原因需续假，须提前办理续假手续，经单位负责人或主管部门同意后方可继

续休假。

3.3.4 职工请、销假手续原则上由本人办理。职工因特殊情况无法事前办理的，本人应及时采取有效方式向单位负责人或主管部门说明原因，休假期满应及时办理补假手续。

3.3.5 下列情况视为旷工：

3.3.5.1 未履行请假手续擅离工作岗位的； 3.3.5.2 请假手续未获批准擅自离开工作岗位的；

3.3.5.3 未履行续假手续超期休假的； 3.3.5.4 请假事由与事实不符的。

3.3.6 请假审批权限。请假3天（含）以内由基层单位领导批准；3～5天（含）由三级单位主管部门批准，5天以上由二级单位主管部门批准。机关工作人员请假按照管理权限审批。

3.3.7 请病假要有相应病假证明。如因急病不能事前办理请假手续的，事后应及时补办。职工出差、在外地休假期间因患病或受意外伤害休病假的，应由当地乡（镇）级以上医疗机构开具病假证明。无病假证明或未经批准而擅自休息，以及经查实病假证明与事实不符的，均按旷工处理。

3.3.8 请产假、育儿假、护理假的职工办理休假手续须持有油田规定的医疗机构及单位计划生育部门出具的证明。

3.3.9 请探亲假和带薪年休假的职工要在本单位生产、工作允许的条件下，经所在单位领导同意并经三级

以上主管部门批准后方可休假。

3.4 职工休假

3.4.1 事假。职工因个人私事请假称为事假。职工请事假原则上1次不得超过30天，1年内累计不得超过

90天。

3.4.2 病假。职工因患病或非因工负伤需要停工治疗的，由油田规定的医疗机构出具证明，经单位领导同意后，按病假处理。根据职工本人实际参加工作年限和在油田工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 3.4.2.1 实际工作年限10年以下，在油田工作年限5年以下的为3个月；5年（含）以上的为6个月。3.4.2.2 实际工作年限10年（含）以上，在油田工作年限5年以下的为6个月；5年（含）以上10年以下的为9个月；10年（含）以上15年以下的为12个月；15年(含)以上20年以下的为18个月；20年（含）

以上的为24个月。

3.4.2.3 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算，医疗期9个月的按15个月内累计病休时间计算，医疗期12个月的按18个月

内累计病休时间计算，医疗期18个月的按24个月内累计病休时间计算，医疗期24个月的按30个月内累

计病休时间计算。

3.4.2.4 职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满应当由省级劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为完全丧失劳动能力的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系。年龄和缴费年限符合规定条件的，可以办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

3.4.3 婚丧假

3.4.3.1 婚假。男25周岁、女23周岁以上初婚的为晚婚，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假3天外，增加婚假14天，增加的婚假视为出勤。其中一方达不到晚婚年龄的，双方均不享受增加的婚假。再婚婚假

为3天。

3.4.3.2 丧假。职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，经单位主管领导批准，给予3天的丧假。3.4.3.3 职工结婚时双方不在一地或职工直系亲属死亡时需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另行给予

路程假。

3.4.4 产假。女职工产假90天，其中产前可休15天。难产的增加产假15天。生育多胞胎的每多生一个婴

儿增加产假15天。

已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外增加产假60天，并给予男方护理假7天。护理假视为出勤。女职工妊娠不满2个月流产的产假为15天。妊娠2个月以上不满3个月流产的产假为20天，妊娠3个月以上不满4个月

流产的产假为30天，妊娠4个月以上流产、引产的产假为42天。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经油田规定的医疗机构出具证明，超过产假的时间按病假处理。

3.4.5 育儿假。按照油田女工休育儿假有关规定执行。3.4.6 节、绝育假。放置节育环者，休息3～5天，取环者休息1天；实行绝育手术，女性休息30天，男

性休息15天。休息时间视为出勤。

3.4.7 哺乳假。女职工有未满1周岁的婴儿，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班劳动时间内的2次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间不含路途时间。

3.4.8 带薪年休假。按照油田《关于贯彻落实〈职工带薪年休假条例〉的通知》执行。

3.4.9 探亲假。职工连续工作满一年与配偶不住在一地且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父母双方不住在一地且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇；与父亲或母亲一方能够在公休

假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

3.4.9.1 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天；未婚职工探望父母，每年给假1次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。

3.4.9.2 因工作需要本单位当年不能给予假期或职工自愿2年探亲1次的，可两年给假1次，假期一次使用，其中探望配偶的给假70天、未婚职工探望父母的给假50天。如因工作需要或遇其他特殊情况，假期

也可以分2次使用。

3.4.9.3 职工探亲条件中所在地域判定以户口所在地为准。

3.4.9.4 符合探望配偶条件但因工作原因当年不能探望的职工，其配偶可到其工作地点探望，职工所在单位应按规定报销其1次往返路费。符合探望父母条件但在规定期限内因工作原因

不能探望或自愿放弃探望的职工，其父母可到其工作地点探望，经所在单位领导批准后可按规定报销其父

母一方的往返路费。

3.4.9.5 符合探望配偶（父母）条件的女职工到配偶（父母）工作（居住）地点生育，休完规定产假后申请并被批准休探亲假的，可按规定报销一次往返路费。

3.4.9.6 已婚职工配偶死亡或离婚后未再婚且符合探望父母条件的，在丧偶或离婚满1年后可按未婚职工享

受探望父母的待遇。

3.4.9.7 职工探亲期间因患病超期返回的，须有当地乡镇以上医疗机构证明，经所在单位领导批准后，其超过时间可按病假处理。职工在探亲往返途中因遇不可抗力因素导致不能按期返回的，经单位核实后其超过

时间按探亲路程假处理。

3.4.9.8 享受寒暑假的职工应在假期内探亲；如休假期较短，其所在单位可适当安排补足其探亲假天数。

3.4.10 工伤停工留薪期。按照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》执行。其他规定

4.1 本规定未明确的事项，国家、山东省、集团公司有规定的从其规定。4.2 本规定施行后，国家、山东省、集团公司有新规定的按新规定执行。检查与监督

5.1 劳动工资处（人力资源处）每年组织1次劳动工资检查，对各单位职工考勤及请销假管理情况进行检查、监督，检查结果作为油田劳动工资工作先进单位评比的依据。

5.2 各单位要采取有效形式对基层单位职工考勤及请销假管理情况进行指导和监督，规范职工工作、休息、休假管理，保障职工合法权益，维护正常的生产、工作秩序。

第五篇：员工考勤休假制度

考勤休假制度

第一章 总则

第一条 考勤目的 加强企业管理，维护工作秩序。2 保护公司和员工的合法权益。完整真实地记录员工的出勤休假信息。

第二条 适用范围

公司全体员工的工作时间、请休假、加班及职务代理等。

第二章 工作时间

第三条 根据工作岗位以及工作性质不同，本公司实行：标准工时制。

第四条 标准工时制适用对象以及相关流程 适用对象：所有员工（总裁与副总裁除外）均执行标准工时制，执行标准工时制的员工包括全日制员工以及非全日制员工。全日制员工实行日工作时间不超过8小时。周工作时间不超过40小时，并保证员工每周至少休息一天的工作制。

第五条 全日制员工根据岗位不同作如下工作安排：

1具体上班时间为：上午：9：00-12:00；中午休息：12:00-14:00；下午：14:00-18:00.特殊情况下公司可以安排上述某些特殊岗位自行调整工作时间，但以符合每周规定的工作时数为原则。

2人力资源部经理每天必须根据以上人员的出勤状况填写《考勤表》，《考勤表》里应清楚地注明每日的上班时间，月底由各被考勤员工签字确认。

第三章 加班加点规定

第六条 加班加点规定 原则上公司要求员工充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班 加点。因经营状况或突发事故需要员工延长工作时间完成工作任务时，由部门领导作出安排，相关人员应全力配合加班加点，部门领导应严格将员工加班加点限制在国家法定加班加点时数以内。

3加班的按照法律规定给予支付加班费，加班费标准按国家和地方相关规定执行。4 未完成本职工作而自愿延长工作时间的，不视为加班加点。

第四章 刷卡规定

第七条 刷卡规定

除不定时工时制的员工以外的执行标准工时制的员工实行刷卡考勤制，所有员工在上下班时间及加班点前后都要亲自刷卡地点刷卡。

第八条 迟到与早退

无特殊原因/事先未办相关手续，超过上班规定赶时间30分钟以内未到岗/上班未刷卡者，视为迟到；未到下班时间提前30分钟以内离岗/下班为刷卡者，视为早退。

第九条 以下情形之一，视为旷工 迟到、早退超过30分钟者，按旷工半日处理；超过3小时按旷工一天处理。旷工1天不予发放当日工资，一个月累计旷工超过3天（含3天），按严重违反公司规章制度处理。未请假（手续）或请假（手续）未获批准而擅自不出勤者。员工未刷卡（如忘记刷卡），与当日填写说明，由部门领导签字，交至人力资源部备案。

第十条 严禁代刷卡

严禁员工请人代刷卡或代他人刷卡，对初次代刷卡/请人代刷卡扣款50元，对再次代人刷卡/请人刷卡者按严重违反劳动合同处理。

第五章 休假规定 第十一条 假别

按照国家和地方相关法律、法规和政策规定，公司假别分为法定假日、事假、病假、丧假、公假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、护理假、计划生育假、年休假等共十二种。

第十二条 法定节假日 新年（元旦），放假1天（1月1日）。春节，放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）。3 清明节，放假1天（农历清明节当日）。4 劳动节，放假1天（5月1日）。5 端午节，放假1天（农历端午节当日）。6 中秋节，放假1天（农历中秋当日）。7 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第十三条 请假流程

1、公司员工请假均需提前一个工作日填写《员工请（休）假审批表》，并按照第2款规定的流程提交请假申请由相应领导进行审批。

2、请假1天以内(含1天)的由部门负责人批准，人事主管审核；1天以上由部门负责人批准，人事主管审核，分管副总裁批示；3天以上，5天以内的由部门负责人批准，人事主管审核，分管副总裁复核，总裁批示。

3、按照第2款规定获得批假后《审批表》应交人事部存档备案，否则请假不生效。

4、未依规定办理请假申请手续的或者请假未被批准而休假的一律以旷工论处。

第十四条 病假

1、员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。

2、请病假需出具_____级以上的医院开具的证明（附病情报告、病历记录、发票单据及相关诊断证明资料），请假天数超过1日的应附医生开具的建议请假证明（若该证明为根据员工本人要求开具的而非根据病情需要开具的视则为瑕疵证明，公司有 权不予批假），否则不予核准病假，病假证明上签章有瑕疵不予核准病假。无以上病假证明的请假应事先按照请事假的流程提交请假申请。

3、因急病无法提前按照请假流程申请病假的，应于休假返岗后一个工作日内提交本条第2款规定的全部病假证明材料。

4、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，记大过一次处分，情节严重者，视为严重违反规章制度，予以开除处理。

5、病假期间的工资发放标准：按照基本工资的____%发放，公司保证病假期间工资不低于当地最低工资标准的80%。

6、员工请病假天数超过法定医疗期____天时，视为不能从事原工作，公司有权对员工进行调岗，若员工仍因病不能到岗工作，公司有权依法解除劳动合同。

第十五条 丧假

如员工的直系亲属亡故，可享有连续三个工作日的丧假，丧假期间工作照发。直系亲属是指：父母、配偶和子女。

第十六条 公假 公假期间，工资照发。依照政府法令应休公假者，如征兵体检，凭有效证件办理。2 因参加社会活动，需经总裁批准给予公假。

第十七条 工伤假

经确认为工伤的，工伤假期间工资照发。员工因执行公务负伤或至伤残者，持指定医院证明经人力资源部确认不能出勤者，由公司核定工伤假。工伤假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急经核实后，可以于事后补办手续。员工因工负伤的，工伤复发，经所在单位、指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。

第十八条 婚假

员工婚假的执行按照当地相关法规执，婚假期间工资照发。办理婚假程序如下： 1 婚假须提前____天书面申请，填写然后凭结婚证办理销假手续。所有的婚假申请手续须经部门主管统、人力资源部核准、签字以后方可生效，并按规定办理相关手续，由人力资源部存档。

第十九条 产假 女性员工怀孕时符合当地相关法规规定条件时可享受____天（日历天数）带薪产假，当地相关法规有调整的按政府有关规定和政策予以调整。员工凭结婚证件复印件一张、小孩出生证明、准生证、独生子女证原件等享受产假待遇（带薪产假）。对违反计划生育的员工生育不享受带薪产假，只按一般事假处理。4 没有遵守国家计划生育政策并给公司造成损失的，公司有权对其进行相应处理。

第二十条 哺乳假

女员工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。

第二十一条 保育假

男性员工在其合法妻子生产时时，可享受____天的休假。

第二十二条 年休假 员工连续工作满1年，并且累计工作满1年不满10年的可享受5个工作日的带薪年假；已满10年不满20年的，带薪年假10天；20年以上的，带薪年假为15天。为不影响工作原则上带薪年假制允许拆分休假，以天为单位拆分。执行标准工时制的员工的年休假原则上由公司根据经营情况合理安排，特殊情况需要主动休年假的，必须提前申请，并经公司批准后方可休假；人力资源部备案。带薪年假不累积，各用人部门必须于次年春节后安排员工休假完毕；若因特殊 原因在规定时段内不能安排员工休年假的，公司将按员工日工作收入的300%支付年休假工资报酬。

第二十四条 假期计算单位 哺乳假以“半小时”为计算单位；不足半小时以半小时计算。2 旷工、事假、年休假以“半天”为计算单位，不足半天的以半天计算。3 婚假、丧假、产假、护理假、工伤假以“天”为计算单位。

第六章 附则

第二十五条 以上规定若与国家相关法律法规或当地相关有效政策不符的，应按照国家法律法规或当地相关有效政策执行。

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