第一篇：员工福利发放申请书
员工福利发放申请书
尊敬的各位领导：
全体职工勤奋努力、领导的英明决策才使得公司的规模逐渐壮大，体制机制不断完善，公司业绩再创新高。员工福利机制也应该得到相应的配套，能激励员工积极投入生产，继续为公司贡献。
公司与员工越加紧密，公司依托员工得以发展，员工依靠公司满足生活物质需求。当物质生活不再是困扰因素时，大家会追求精神的需求，享受精神世界里的充足，在这个过程中慢慢的就有了企业文化。如何推动企业文化成为员工认可的公司理念，企业文化能加强员工对公司的信赖和依靠，使得公司业绩不断提高。
对员工给予关心和帮助无疑最佳的方式，在员工生日时给予生日的问候、节日里送去祝福、季度福利、对女员工的关怀等能更好的体现公司人性化管理，能为员工提供一个良好的工作氛围，对生活对公司也会有期待。
福利的发放建议：
节假日福利：节日的福利包括金钱和生活物品。给予每人补贴100元，生活物品总金额不大于200元。
季度福利：每个季度发放一次，包括金钱和生活物品。给予每人补贴100元，生活物品总金额不大于200元。
生日礼品：与蛋糕店达成合作，在员工生日时发放价值50元的蛋糕券一张。女员工福利：每年3月8日给予每女员工200元奖励。此申请，批准为盼！
申请人：XXX
2018年06月22日
第二篇：员工福利发放办法范文
员工福利发放办法 目的和适用范围
1.1为健全和完善员工福利制度，体现公司对员工的关心与关怀，吸引、留住优秀人才，增强公司的凝聚力和竞争力，实现公司与员工的共同发展，特制定本办法。1.2本办法适用于与公司本部签订劳动合同并在本部供职的员工。规范性引用文件
GB/T 1.1—2009 标准化工作导则 第1部分：标准的结构和编写规则。GB/T 15498－2003 企业标准体系 管理标准和工作标准体系职责
3.1 本办法由公司总经理主管。
3.2 公司综合管理部和财务管理部负责本办法的实施。
福利类别
过节费（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、端午节、中秋节、国庆节）、烤火费、防暑降温补贴以及其他重大庆典发放的津贴和物品。
发放标准
5.1福利发放时间、金额以及新增福利发放类别由公司总经理办公会根据当年经营状况讨论决定。
5.2 试用期员工到岗满1个月，各项福利按照标准发放全额的50%。5.3 在岗正式员工按统一标准全额发放。5.4 缺勤人员
5.4.1 事假累计超过2日，不予发放当月公司福利； 5.4.2 病假累计超过5日，不予发放当月公司福利； 5.4.3 探亲假超期1日，不予发放当月公司福利； 5.4.4 产假超期5日，不予发放当月公司福利； 5.4.5 年休假不影响福利发放。5.5 外派人员，不重复享受福利。
5.6 妇女节过节费仅限于在公司本部工作的女员工。
5.7 儿童节福利发放仅限于在循环本部工作且孩子未满15岁（包括15岁）的员工；发放标准以家庭为单位，每一家庭发放一份福利。
5.8 退休人员，在退休当月可享受公司福利，之后将不再享受公司各项福利。5.9 离职人员，在离职之日起不再享受公司各项福利。
其他
本办法未涉及内容由公司总经理办公会研究决定。
附加说明：
本办法由公司综合管理部提出。
本办法由公司总经理办公会批准后执行
本办法由公司综合管理部负责解释。
第三篇：中秋员工福利发放方案
关于中秋节员工福利方案
又是一年月上树梢中天时,在中秋佳节即将来临之季，公司祝各位员工及家属中秋快乐,愿大家月圆人团圆。诗云：“每逢佳节倍思亲”，公司为了感谢全体员工为公司长期以来付出的辛勤劳动，让在外打工游子感到佳节温馨和家的温暖，表达对员工父母的感谢之情，特此计划节前将这份饱含祝福和思念的月饼寄送给远方的父母，具体方案如下：
一、适用人群：公司所有辛勤工作员工；
二、福利项目：在中秋国庆双节来临之季，公司组织庆中秋送感恩活动，公司为感恩每位员工父母的辛勤付出特准备了礼物一份，以此送上公司对员工及其父母的感恩和祝福。当父母收到公司寄来月饼之时，一定会感到万分的惊喜和孩子对父母的思念。父母会为孩子能够在他乡有一份稳定的工作而感到放心，会为孩子有这么一个温暖的大家庭而感到安心，也会为孩子感到骄傲。为此公司特寄送月饼给远在家乡的父母，送上儿女对他们的祝福，感谢你们一如既往的支持儿女在外的工作，同时也祝你们中秋佳节身体常健，幸福永远。
三、福利方案：公司员工每人一盒月饼。9月10号前由公司通过中国邮政寄中秋感恩月饼1盒给员工父母。1
四、责任部门：行政部
五、要求：
各部门主管于9号之前登记员工父母信息，具体表格到群共享中下载。
六、其他：
1、9月8号之前新进人员将享有此次公司福利；
2、行政部根据实际情况发放到每个员工。
3、最终解释权归行政部负责。
XXX公司行政部2013 年 9月102 日
第四篇：关于发放员工福利的规定
关于发放员工福利的规定
为增加公司凝聚力，提升员工幸福指数。公司给每位员工每月20日发放洗衣粉2袋、卫生纸2卷，作为员工福利。
发放的条件是，公司在编员工、当月20日以前入职的员工都享受，20日以后入职的新员工次月开始享受福利，请大家周知。
山东临沂蜀九香火锅 2018年1月14日
第五篇：春节员工福利发放方案
振通公司2013年春节员工福利发放方案
一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：
一、福利礼品内容及发放方式：
福利礼品：沃尔玛超市购物卡（张元面值）； 发放方式：用红色信封将购物卡装在一起发放给员工。优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便； 缺点：礼品体积小，看起来不够大气。
二、发放对象：公司全体员工
三、费用预算：
四、春节福利发放人员名单。（见附件）
五、特殊情况（如不同对象的红包金额）由公司领导另行安排。
以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。
2013年1月14日
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